勞務合同

時間：2022-06-11 19:30:37 勞務合同我要投稿

實用的勞務合同錦集8篇

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞務合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實用的勞務合同錦集8篇

勞務合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒于本工程的具體情況雙方就勞務分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。

　　一、工程名稱：

　　紅水河鎮(zhèn)公共租賃住房及市場監(jiān)督局業(yè)務用房

　　二、工程地點：

　　貴州省羅甸縣紅水河鎮(zhèn)

　　三、承包方式：

　　勞務清包方式(包括機械設備及周轉(zhuǎn)材料、外腳手架、安全網(wǎng)、密目網(wǎng)及其它安全措施器材)

　　四、承包范圍

　　1、給定的施工圖紙范圍內(nèi)±0.000標高以上自開始到竣工驗收過程的土建及裝修部分;并包含為完成承包內(nèi)容內(nèi)工程所必須進行的其他性輔助工作。所出人工由乙方出工和建筑所需的設備由乙方承擔。

　　2、現(xiàn)場安全文明臨建的搭拆

　　3、小型材料：扎絲、鐵釘、膠帶、焊條、鐵絲、綁絲等五金配類。

　　4、材料：除鋼筋、水、水泥、砂、石、磚以外的所有材料

　　5、工程種類;除水電、門窗、室外附屬以外的所有分項工程。

　　6、鑒定合同時交合同履約金3萬元。二層主體施工完畢后退還保證金。

　　五、開工日期：

　　年月日竣工日期：年月日

　　六、工程面積及單位：

　　1、此工程建筑總面積為___1649.61___平方米

　　2、計算方式按建筑面積計算。

　　4、工程承包價：每平方米420元。不包括各種稅金及費用

　　七、付款方式

　　1、乙方6層封頂經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門主體驗收合格后付至乙方完成工程量總價款的60%(二層封頂付20%，四頂封頂付20%，主體驗收合格后付20%)，砌體內(nèi)外粉刷、陽臺、廚衛(wèi)地面、屋面防水及砼保護層、散水結(jié)束再付20%。竣工驗收后一個月內(nèi)10%。剩余10%三個月內(nèi)付清。

　　2、甲方在付乙方工程款時必須提供工人工資花名冊及有效證件的復印件。

　　八、雙方責任：

　　甲方責任：

　　1、向乙方提供一套完整圖紙，并進行圖紙交流，如有變更應在第一時間通知乙方，避免造成不必要的損失。

　　2、負責施工現(xiàn)場的各項管理工作及周邊關系的處理，給乙方營造一個良好的施工環(huán)境，并對工程質(zhì)量嚴格把關，對不合格工程勒令限期整改，否則由此造成的一切損失由乙方承擔。

　　3、給乙方配備現(xiàn)場施工用電、用水。

　　4、保證原材料及時無誤地供應到現(xiàn)場(鋼材、水泥、大沙、石子、磚、等)。

　　5、保證按時給乙方撥付工程款。

　　2、乙方責任：

　　(1)、組建一支過硬的施工隊伍，配齊各種技術人員，專職人員負責現(xiàn)場協(xié)調(diào)，安全文明施工，主要負責人保證吃住在現(xiàn)場。

　　(2)、上報施工隊的人員名單，包括各種上崗證件，保證農(nóng)忙季節(jié)不停工。

　　(3)、乙方必須服從甲方管理人員的指揮，嚴格遵守工地的一切規(guī)章制度，不得和主管部門及有關職能部門發(fā)生頂嘴、沖突;對有關部門提出的整改通知必須按時完成。

　　(4)、嚴格執(zhí)行特種工種持證上崗，如：提升機工、電焊工、電工等特殊工種。

　　(5)、嚴格規(guī)范施工，保證每個分項工程符合標準，凡因質(zhì)量進度、安全文明施工及人為因素造成罰款乙方自己承擔。

　　(7)、建立安全責任制，負責到人。施工中不得違反安全操作規(guī)范(如酗酒、打鬧、不帶安全帽、不系安全帶等)，如因此發(fā)生事故，將由乙方全權負責。

　　九、施工安全生產(chǎn)目標承諾：

　　1、杜絕安全事故，做到傷亡事故為零。

　　2、杜絕設備、火災事故。

　　3、安全生產(chǎn)、文明施工隨甲方與建設合同同步實施。

　　4,、若出現(xiàn)安全事故1萬元以內(nèi)由乙方自己承擔，高于1萬以上上報建設單位及公司按責任劃分處理。

　　十、安全合同內(nèi)容：

　　1、甲乙雙方必須自覺遵守、執(zhí)行建設部《建筑施工安全檢查標準》，以及有關的各項規(guī)范，自覺遵守當?shù)卣⒂嘘P安全施工的各項規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實施的有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范標準及各項規(guī)定，切實保障施工人員的安全與健康。

　　2、甲乙雙方都應有安全管理組織體制，包括抓安全生產(chǎn)的領導，兼職的安全員，應有各工種的安全操作規(guī)程，特種作業(yè)人員的審證考核制度及各級安全生產(chǎn)崗位責任制和定期安全檢查制度，安全教育制度等。

　　3、乙方必須嚴格按照甲方現(xiàn)行的有關安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和管理方式，并按合同有關條款加強自身管理，履行乙方責任，若因措施不力而造成事故的責任和因此而發(fā)生的費用由責任方承擔。

　　4、乙方必須執(zhí)行下列安全管理制度：

　　(1)、根據(jù)工程內(nèi)容、特點，甲乙雙方應做好安全技術交底，并有交底書面材料，雙方各執(zhí)一份。

　　(2)乙方工人入場一律接受安全教育，合格后方準進入現(xiàn)場施工。

　　(3)乙方的特種作業(yè)人員的配臵必須滿足施工需要，并持有勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。

　　(4)、乙方必須執(zhí)行安全防護措施，設備驗收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗制度。

　　十一、現(xiàn)場文明施工及其人員行為管理：

　　1、乙方必須遵守現(xiàn)場安全文明施工的各項管理規(guī)定，必須符合公司現(xiàn)場標準化布臵的要求，按公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方應采取一切合理的措施，防止其勞務人員發(fā)生任何違法或妨礙治安的行為，否則由此造成的一切損失和費用由乙方自己負責。

　　3、乙方工人和管理人員要舉止文明，行為規(guī)范，遵章守紀，對人有禮貌，禁止上班時喝酒尋釁鬧事。

　　4、如乙方未能按以上合同要求進行安全施工或故意拖延施工進度，甲方有權對乙方進行清場處理，清退按其完成工程量的60%結(jié)算。

　　十二、合同有效期：

　　自20xx年月日簽字蓋章之日生效，在乙方完成合同的工作內(nèi)容及工程款付清后自動廢止，本合同書條款雙方必須嚴格執(zhí)行，如有違反本合同書條款的由違約方承擔一切經(jīng)濟損失。

　　十三、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商解決。

　　十四、本合同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)1份，本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞務合同篇2

　　學校是教育人才的主陣地，教師的穩(wěn)定是保證學校各項工作穩(wěn)步發(fā)展的前提，是提高教學質(zhì)量。創(chuàng)建名牌學校的關鍵。為了依法維護雙方權益，經(jīng)雙方商議，特訂立此合同書，具體事宜如下：

　　一、聘方（甲方）____________________幼兒園，

　　被聘方（乙方）姓名：____________ 性別 _____ 籍貫______

　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日至_____ 年____月____日

　　三、聘請待遇：

　　1.每月_________元，包括假期和節(jié)假日。

　　2.獎金：按學校教師考評方案兌現(xiàn)。

　　四、其它事宜：

　　1.乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

　　2.押金：乙方一個月工資

　　3.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　4.在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請

　　5.乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

　　6.甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。

　　7.乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。

　　8.本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

勞務合同篇3

　　甲方：乙方：

　　甲方（雇用單位）法定代表人

　　地址：

　　乙方（受雇職工）性別：居民身份證號碼

　　郵政編碼家庭住址

　　所屬省（直轄市）地區(qū) 縣（街道辦事處）

　　文化程度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習期勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意在甲方從事插花員工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是需達到甲方客戶的滿意。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元，其中實習期間工資為700元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過2小時，每周不超過15小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過1小時，每月不得超過30小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

　　1、在標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

　　第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。

　　第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。

　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人（蓋章）

　　電話：電話：

　　簽訂日期：

勞務合同篇4

　　甲方：___________公司負責人：___________廣告負責人聯(lián)系方式：

　　乙方：___________公司負責人：___________模特經(jīng)紀人聯(lián)系方式：本合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利，資源互補，互惠互利的基礎上達成如下共識。

　　第一條甲、乙雙方合作內(nèi)容：甲方聘請乙方公司的模特和作為甲方________活動需要的模特。乙方承諾該模特為乙方的模特，幵依據(jù)簽約內(nèi)容有權代理該模特簽訂合同，依法保證甲、乙雙方商定的肖像權使用；甲方承諾按合同約定支付乙方所得的相關費用。

　　第二條甲方聘用第一條所列模特主要用亍_____________。乙方該模特事務包括：

　　1．模特所需要的服裝、化妝、道具等由___方提供或負責；

　　2．模特來回交通、飲食、住宿相關費用由___方負責承擔；

　　3．甲方承諾該模特形象的使用期限為：從_________年________月________日至__________年_________月__________日止。（共計___________日）

　　第三條乙方酬金底薪為每日人民幣

　　元，酬金形式為現(xiàn)金。甲方支付酬金方式為自合同簽訂生效日起三日內(nèi)提前預付總酬金的50%。拍攝結(jié)束后三日內(nèi)支付其余的50%。

　　第四條第三條所說酬金含稅金，模特個人所得稅由乙方代繳。

　　第五條甲方承擔對模特形象進行設計、化妝、造型、裝飾、拍照、廣告宣傳等，乙方依據(jù)甲方要求進行幵以甲方最終訃可的造型完成甲方要求的形象，幵依據(jù)活動宣傳方案執(zhí)行，費用由甲方承擔。

　　第六條甲、乙雙方承諾保護彼此商業(yè)秘密，未盡一方許可另一方丌得向任何第三方披露、發(fā)布、復制和傳播，包括但丌限亍：

　　1．甲方所有商業(yè)計劃書、策劃案、廣告宣傳方案；

　　2．甲、乙雙方的商業(yè)計劃、財務、人員、資產(chǎn)和管理情況；

　　3．模特個人隱私和個人相關信息；

　　4．其他雙方可能涉及公司名譽、誠信和經(jīng)濟利益的相關文字、圖片、視聽產(chǎn)品、創(chuàng)意等。

　　第七條任何一方違約，受損方有權依法維護自己的合法權益，要求過錯方承擔違約責任和賠償責任。

　　第八條本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定甲方藝人形象使用期限截止終止。

　　第九條特別約定：因丌可抗力因素使得甲方無法完成合同約定的活動，乙方應返還甲方已支付的酬金；因甲方單方面原因致使活動無法進行，乙方有權獲得合約約定的全部酬金作為違約金。

　　第十條未盡事宜雙方協(xié)商可對本合同進行修改、補充，但對本合同的任何修改、補充均以書面形式明示。

　　第十一條本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方負責人簽字（印章）：

　　乙方負責人簽字（印章）：

　　簽字日期：

　　年_月_日

　　簽字日期：

　　年_月_日

　　簽約地點：

勞務合同篇5

　　委托方（甲方）：___________________________________

　　承接方（乙方）：___________________________________

　　工程項目：__________________________________________

　　甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據(jù)國家有關法律規(guī)定，特簽訂本合同（包括本合同附件和所有補充合同），以便共同遵守。

　　第一條工程概況

　　1。工程地址：________________________________________

　　2。居室規(guī)格：________________________________________

　　總計：施工面積____________平方米。

　　3。施工內(nèi)容：詳見本合同附件（一）《家庭裝潢施工內(nèi)容單》和施工圖。

　　4。工程開工日期：____________年______月______日

　　5工程竣工日期：____________年______月______日

　　工程總天數(shù)：________天

　　第二條工程價款

　　工程價款（金額大寫）___________________元，詳見本合同附件（二）《家庭裝潢工程材料預算表》。

　　第三條質(zhì)量要求

　　1。工程使用主要材料的.品種、規(guī)格、名稱，經(jīng)雙方認可。詳見本合同附件（三）《家庭裝潢工程材料決算清單》。

　　2。工程驗收標準，雙方同意參照浙江省地方標準《住宅裝飾裝修驗收標準》規(guī)定。

　　3。施工中，甲方如有特殊施工項目或特殊質(zhì)量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充合同。

　　第四條付款方式

　　1。合同一經(jīng)簽訂，甲方即應付________%工程材料款和施工工費的________%；當工期進度過半（____________年______月______日），甲方即第________次付施工工費的________%。剩余________%尾款待甲方對工程竣工驗收后結(jié)算。（注：施工工費包括人工費）

　　甲方付清工程價款________________，乙方開具統(tǒng)一發(fā)票，向甲方辦理移交及發(fā)放裝潢工程保修卡，

　　甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止施工。驗收合格未結(jié)清工程價款時，不得交付使用。

　　2。工程施工中如有項目增減或需要變動，雙方應簽訂補充合同，并由乙方負責開具施工變更令，通知施工工地負責人。增減項目的價款，當場結(jié)清。

　　3。甲方未按本合同規(guī)定期限預付工程價款的，每逾期________天按未付工程價款額的________%支付給乙方。

　　4。甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關文件（復印件）交給乙方。

　　第五條違約責任

　　合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應按合同總金額的________%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實際損失超過違約金的，應進行補償。

　　第六條合同的變更和終止

　　1。合同經(jīng)雙方簽字生效后，雙方必需嚴格遵守。任何一方需變更合同的內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致后重新簽訂補充協(xié)議。如需終止合同，提出終止合同的一方要以書面形式提出，應按合同總價款的________%交付違約金，并辦理終止合同手續(xù)。

　　2。施工過程中任何一方提出終止合同，須向另一方以書面形式提出，經(jīng)雙方同意辦理清算手續(xù)，訂立終止合同協(xié)議后，可視為本合同解除。

　　第七條合同生效

　　1。本合同由雙方蓋章，簽字后生效。

　　2。本合同一式________份，甲乙雙方及見證部門各執(zhí)________份。

　　甲方（簽章）：________________乙方（簽章）：________________

　　電話：_________________________電話：________________________

　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日

勞務合同篇6

　　一、入職程序：

　　（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關系、是否存在存在競業(yè)限制

　　1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；

　　2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”。

　　(二）核實求職者是否提供真實的個人材料

　　1、要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；

　　2、要求勞動者出示證件原件，留復印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的復印件上面簽字確認；

　　3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規(guī)章制度”。

　　二、有關試用期的相關規(guī)定

　　（一）有關規(guī)定試用期期限

　　按《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　風險分析：

　　公司違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承

　　擔賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿后約定的工資標準的雙倍工資。

　　此外，賠償金的承擔是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：

　　（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規(guī)定，須格外注意。

　　（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（二）有關在試用期內(nèi)解除勞動合同

　　1、對于勞動者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

　　2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動合同的處理方法：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：

　　（1）試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；

　　（2）用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；

　　（3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：

　　用人單位可在其員工手冊等規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關文件上簽字。

　　（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工進行了考核；

　　（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；

　　（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；

　　（7）時間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；

　　（三）有關試用期繳納社保問題分析

　　1、風險分析：

　　試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社

　　會保險的風險主要如下：

　　（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；

　　（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構(gòu)是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。

　　2、風險規(guī)避：

　　由于我公司的行業(yè)特點，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險。

　　三、有關工作時間的相關規(guī)定

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　企業(yè)要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。

　　風險分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規(guī)避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。

　　四、有關企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風險分析：

　　《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　針對我公司的實際情況，對于規(guī)章制度的公示可以采取培訓的形式告知：

　　1、制作一個簽到表；

　　2、寫明入職培訓的時間、地點、主持人、內(nèi)容等

　　3、在打印出來的會議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁數(shù)很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。

　　五、有關員工主動提出辭職公司需注意的問題：

　　（一）公司應與勞動者明確約定其離職交接的義務，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經(jīng)濟損失等。

　　（二）員工辭職時，公司應當要求員工提交書面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。

　　（三）有關涉密崗位的風險分析：

　　針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業(yè)限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護商業(yè)秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。

　　脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人

　　單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

　　用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。—— 《中華人民共和國失業(yè)保險條例》（1999年）

　　六、有關公司辭退員工需規(guī)避的風險分析：

　　《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

　　上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　（一）員工嚴重違紀：

　　用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

　　（二）用人單位以員工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，

勞務合同篇7

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　法定代表人

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于：

　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

　　一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務員和名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。

　　以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關業(yè)務技能（見附件）。

　　二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務派遣合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

　　四、費用的支付

　　（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：

　　1．勞務人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；

　　2、各項社會保險費用；

　　3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。

　　（二）勞務費的標準：

　　1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進行費用統(tǒng)計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節(jié)假日按 2倍計算費用。

　　2、餐飲小時工元/小時，國家法節(jié)定假日按1.5倍計算費用。

　　3、當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為基礎并結(jié)合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

　　4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。

　　（三）支付方式和支付時間：

　　勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

　　五、甲方權利

　　（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責根據(jù)甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定對乙方勞務派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務人員工作餐（一正一副兩餐）；

　　（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

　　2．不服從甲方工作安排；

　　3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理，未達到工作標準的；

　　4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；

　　5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

　　6. 被依法追究行政責任、刑事責任的；

　　7. 勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；

　　8. 法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的；

　　9. 甲方因客觀情況變化需要裁員的；

　　10.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。

　　甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

　　（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；

　　（四）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；

　　（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要求及時提供相關資料并積極配合；

　　（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。

　　六、甲方義務和責任

　　（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

　　（二）為勞務人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；

　　（三）負責登記統(tǒng)計勞務派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務費用支付的依據(jù)。如有相關缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務費中扣除；

　　（四）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理；

　　（五）乙方勞務人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。

　　（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務費。

　　七、乙方的權利

　　（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

　　（二）依法維護勞務人員的合法權益；

　　（三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務派遣人員；

　　（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　八、乙方的義務和責任

　　（一）負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規(guī)定時限內(nèi)（15天）達到甲方的工作標準，質(zhì)量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。

　　（二）負責根據(jù)甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。

　　（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。

　　（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　（五）負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規(guī)定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。

　　（六）勞務人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。

　　（七）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。

　　（八）乙方需嚴格按照?勞務派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方應及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務人員人數(shù)。

　　（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

　　（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

　　十、其他

　　（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

　　（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______

　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

勞務合同篇8

　　甲方：（用工單位）

　　地址：

　　電話：

　　乙方:

　　地址:

　　電話:

　　甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下一致意見：

　　一、工作內(nèi)容

　　乙方以勞務派遣方式，承包甲方檢驗檢測項目中的相關輔助工作（如打磨，搬運等）。

　　二、工作時間

　　根據(jù)國家相關規(guī)定實行八小時工作制，超出時間以小時計費（詳見本協(xié)議關于勞務等費用標準及支付情況條款）

　　一般情況下，早上8:00-12:00；下午13:30-17:30。

　　特殊情況下，由甲方根據(jù)檢驗檢測項目的進度統(tǒng)一安排。

　　三、甲方的權利、義務

　　1、甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方管理人員（帶隊隊長以上）自行負責其指定工作崗位的工作任務。（甲方負責監(jiān)督管理）

　　2、甲方應為乙方派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。對于首次派遣至甲方的人員，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。

　　3、甲方應尊重乙方派遣人員的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方派遣人員。

　　4、甲方有權抽查復檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的乙方派遣人員，對于復檢不合格的乙方派遣人員，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證甲方每次項目所需的出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權抽查乙方派遣人員的勞動合同、身份證明等，乙方及其派遣員工應配合甲方的抽檢。

　　5、乙方派遣人員有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

　　a、乙方派遣人員違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；

　　b.、乙方派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；

　　c、乙方派遣人員不能提供真實有效的教育證明（如畢業(yè)證書等）、健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明等；

　　d、乙方派遣人員在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的項目進度；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣嚓P標準時，甲方有權要求其進行修改。

　　6、甲方應承擔標準工時之外的加班費用，根據(jù)實際情況為乙方人員提供免費工作餐。

　　7、甲方指定包括人力資源等相關專門部門的管理人員作為本合同實施的協(xié)調(diào)人員，并指定管理人員對乙方派遣人員進行考核，并根據(jù)考核系數(shù)決定乙方的勞務費用（考核系數(shù)由甲方根據(jù)考核結(jié)果跟乙方商定）。

　　8、甲方應派專人負責乙方派遣人員出勤名單及時間的核查與勞務費用計算的審核。

　　9、甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

　　10、甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。

　　四、乙方的權利、義務

　　1、乙方應保證具有有關生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復印件。

　　2、乙方應保證嚴格遵守有關的國家法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的各項管理制度，包括安全、環(huán)保等各項指導原則。

　　3、應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

　　4、乙方應為派遣至甲方的人員辦理意外保險，并提供員工的其他有關證明的原件或復印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康體檢證明等）的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。

　　5、除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方派遣人員必須符合以下條件：

　　a. 一般情況下要求性別為男性，原則上年齡在18周歲-50周歲（具體參照施工作業(yè)現(xiàn)場的要求）；

　　b、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康體檢證明；

　　c. 具有初中或以上學歷，能有效和清楚地口頭和書面表達自己；

　　d. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；

　　e. 未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

　　f、教育乙方派遣人員遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度及其他各項規(guī)定。

　　7、乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育派遣員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方派遣人員的原因（經(jīng)甲方允許事

　　宜除外）導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

　　8、乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，及時支付派遣員工的相關費用。

　　9、乙方應遵照甲方的各項制度進行生產(chǎn)管理，包括考勤制度、HSE獎懲規(guī)定等。

　　10、乙方應教導其派遣員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。

　　11、乙方派遣人員發(fā)生工傷事故及患病等，均由乙方負責處理，甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報等工作，所產(chǎn)生的費用由乙方承擔。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。

　　11、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其派遣員工的工作崗位，更不能隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。

　　12、因乙方員工所造成甲方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個小時內(nèi)補齊。

　　13、乙方應嚴格按照本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動、及時與甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。

　　五、勞務等費用標準及支付情況

　　1、甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結(jié)算勞務服務費用：

　　根據(jù)雙方的約定：甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務的性質(zhì)與特點結(jié)算勞務服務費用：具體結(jié)算標準為：一般派遣人員160 元/人/日，帶隊隊長以上管理人員180元/人/日，加班費用按照25元/人/小時。本費用包含但不限于乙方派遣人員的工資、保險、乙方的管理費用等費用。

　　2、乙方管理人員應及時與甲方相關管理人員確認派遣員工的工作表現(xiàn)及考核系數(shù)。

　　3、正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)任務。

　　4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成的任務未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。

　　5、以上所發(fā)生的費用由甲方通過現(xiàn)金方式支付給乙方。

　　6、甲乙雙方同意每月1日至每月31日為勞務費的正常結(jié)算周期，乙方根據(jù)甲方需要向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，原則上甲方應于每月25日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。

　　六、違約責任

　　1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　2、如乙方未按本合同規(guī)定期限提交至甲方工作的派遣人員的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

　　3、如乙方拖欠派遣人員工資，甲方可責令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

　　4、如乙方未按甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)足額派遣人員至甲方指定地點工作，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償，每次扣除當月勞務費用的10%。

　　5、如乙方派遣人員在接受工作任務過程中，發(fā)生違反甲方及其項目所在場所的安全管理規(guī)定等事項，甲方有權對乙方派遣人員直接進行處罰，直接在當月勞務費用中扣除（具體參照甲方安全管理制度等），給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。如以下違章事項：（包括但不限于以下事項）

　　a、乙方派遣人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，罰款200元/人/次，并立即終止責任人的檢驗檢測輔助工作，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償；