勞務合同

時間：2022-05-23 10:59:49 勞務合同我要投稿

實用的勞務合同合集八篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼膭趧蘸贤�8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實用的勞務合同合集八篇

勞務合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：工程概況

　　1.工程名稱：連霍高速商丘至蘭考段三標段。

　　2.工程內容：排水、防護。

　　3.乙方勞務承包范圍：路基邊溝、甲方負責邊溝開挖，乙方負責邊溝開挖后的整修、鋪砌、現澆等其他機械（如：三輪車、鏟車）屬于乙方施工范圍。甲方提供：攪拌機、溜槽、殼板、推車等工具。

　　第二條：結算程序、工程項目單價表

　　1.每立方單價：元。每300m3結算一次，第一次撥款70%，30%的工程款做為質保金。工程完工后15天內付清。

　　2.小型預制構件由乙方運輸，如小型構件的損壞及被盜由乙方負責，甲方將按預制的價格扣除乙方的金額。

　　第三條：工程質量

　　1. 乙方必須對本工程和甲方負責，嚴格按照技術規范要求及甲方管理人員的要求施工。服從甲方有關管理人員及駐地監理工程師的監督、指導。

　　2. 因不可抗拒的自然因素造成停工，與甲方無關。因材料（沙子、石子、水泥）缺乏造成停工，甲方負責支出工人工資。

　　第四條：安全生產、文明施工

　　1. 乙方應遵守國家安全生產法律、法規及規章制度。

　　2. 乙方必須對其施工人員及設備及財產的安全負一切責任。在材料的采購運輸過程中發生的一切人身傷殘、死亡、財產損失、損害及意外傷害等均有乙方承擔一切責任，與甲方無任何關系。

　　第五條：爭議的解決方法

　　1. 因履行本協議所引起的一切爭議，甲乙雙方應當在誠實守信的基礎上進行協商解決。

　　2. 如協商不成甲乙雙方可向所在地人民法院進行訴訟。

　　第六條：其他事宜

　　1. 合同內容若有更正，必須由甲乙雙方簽訂補充協議，并由雙方代表人或委托代理人簽字。

　　2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具法律效力。

　　甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：年月日年月日

勞務合同篇2

　　甲方（用人單位）名稱：_ 建設工程有限責任公司__

　　法定代表人：____________

　　乙方（受聘人員）姓名：__ __

　　性別：出生年月日：民族：___ 文化程度： ______

　　居民身份證號碼： __

　　家庭住址：__ __

　　郵政編碼：____ _ 電話： _ _

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月

　　________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從

　　________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在__ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每年）。

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月_ _元，獎金見甲方的獎金發放制度。取得畢業證后，經甲、乙雙方協商訂立或續簽合同。

　　四、甲方的權利和義務

　�。ㄒ唬� 甲方的權利

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；

　�。�5）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　�。ǘ� 甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　代表：__ _

勞務合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

勞務合同篇4

　　合同編號：

　　甲方： (付款方以下簡稱甲方)

　　乙方： (收款方以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方本著互惠互利的原則，經友好協商就乙方介紹客戶給甲方，幫助甲方銷售商品支付給乙方勞務費事宜訂立本協議書，以共同遵守。

　　一、雙方權利和義務

　　1、乙方介紹符合甲方要求的客戶，并協調甲方和客戶間的貿易關系，力爭促成甲方與購貨方成交；

　　2、在甲乙雙方簽訂該協議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質、注冊地、工商登記等基本資料或者個人身份證件、住址、聯系方式等資料，并保證所提供的信息真實有效；

　　3、乙方須保證乙方是在中華人民共和國相關法律條款下允許操作此類中間業務的公司或者個人，否則由此引起的一切后果均由乙方自行負責；

　　4、乙方所介紹客戶給甲方，并促成甲方與客戶簽訂購銷合同。乙方應及時將與本次銷售有關的客戶信息反饋給甲方。乙方根據甲方提供與商品交易有關信息與客戶磋商業務；

　　5、甲方根據乙方與客戶達成的價格確認后正式對外簽約，并負責合同執行等相關事宜；

　　6、甲方不得未經乙方同意私自與購貨方聯系；

　　7、甲方應按協議規定的時間按時全額支付給乙方勞務費。

　　二、勞務費確定

　　雙方協商并一致同意，甲方支付乙方的勞務費為人民幣（大寫金額）元。

　　三、支付時間

　　銷售執行完畢后，或在甲方收到購貨方款項后的兩個工作日內，甲方將應支付乙方的勞務費支付給乙方。

　　四、支付方式

　　乙方提供稅務機關認可，且甲方可以接受的全額勞務費發票，甲方在收到該發票后

　　向乙方支付本協議規定的勞務費，匯款到乙方指定的賬戶。

　　五、保密條款

　　甲乙雙方均應盡到足夠的保密義務，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關的條款。

　　六、糾紛解決

　　因履行本合同或與本合同相關的事項而產生的爭議，合同雙方應本著友好之原則協商解決；如協商不成，任何一方有權向本合同簽訂地有管轄權的法院提起訴訟。

　　七、不可抗力

　　如果出現不可抗力，雙方在本協議中的義務在不可抗力影響范圍內，及其持續期間內將終止履行，但須雙方協商一致，任何一方均不會因此而承擔責任。

　　八、合同生效、終止

　　1．本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2．本協議履行完畢，自行失效。如果乙方未能促成甲方與客戶之間簽定合同且正式成交的，不得要求甲方支付勞務費，本協議失效。

　　九、其他事項

　　傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應協商解決，補充協議具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　甲方簽章：乙方簽章：

　　聯系電話：聯系電話：

　　年月日年月日

勞務合同篇5

　　勞務派遣單位（甲方）：

　　住址：

　　用工接收單位（乙方）：

　　地址：

　　根據民法、經濟法的相關規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

　　一、勞務期限

　　本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

　　二、派遣情況

　　甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　2、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　3、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的員工規章執行。

　　3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞務報酬

　　1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月_______日，工資發放形式為乙方委托銀行發放。

　　2、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　3、被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

　　4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

　　五、勞動條件

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

　　3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

　　4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　六、雙方義務

　　1、甲方義務

　�。�1）甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動者。

　�。�2）甲方應按照合同的規定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

　　2、乙方義務

　�。�1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

　�。�2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。

　　七、合同的履行

　　1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

　　八、違約條款

　　本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

　　九、附則

　　1、、本協議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　2、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　3、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　勞務派遣地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務合同篇6

　　承包方（乙方）：木工班組

　　一承包范圍:本工程中木工部分

　　二安全責任：在合同期間內承包方應遵守工程建設安全生產有關規定，采取相應的安全防護措施，注意自身及他人安全，由承包人安全措施不力造成的損失及費用，需有承包人自行承擔,甲方不承擔任何責任.

　　三工期要求：積極配合各班組，不得因本組原因延誤工期。___天完工清場。如因乙方原因造成工期延誤，則每推遲一天按?（）元罰款，在結算中扣除。

　　四合同價款支付與結算:約定單方造價___ 計算方法：按圖紙計算

　　支付方式：主體封頂后半月內付55% 結算：扣除質量保證金年底付清中途不得向甲方要錢，不得以要錢方式罷工。

　　五質量要求：須符合建筑工程質量規范，達到驗收標準及質檢要求。對于脹模等一系列原因造成的不良后果，由乙方承擔全部責任。并處以罰款.

　　六材料運用：施工期間乙方不得所以浪費材料，應盡可能的節儉用料，合理規范拆模,減少材料損失,每次拆模后材料必須擺放整齊。完工后材料分類整理堆放。

　　七甲方所供：甲方為乙方提供所需材料，必要的生產工具，損毀或丟失后須按原價賠償，為乙方提供食宿方便，相關費用由乙方承擔。

　　注意：乙方應在甲方帶領下積極配合，干好各自工作，爭取早日拿到工程款。

　　八本表一式兩份甲乙雙方各一方，簽訂之日起生效，合同價款付清后失效。

　　甲方乙方

　　負責人：負責人

　　電話電話

　　合同簽訂日期：年月日

勞務合同篇7

　　甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方)

　　按照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的原則，甲方將重慶市永川工業園區鳳凰湖工業園G區D、E分區邊坡處治工程的片石砼擋土墻勞務施工發包給乙方承建，為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協商，達成以下協議。

　　一、工程概況

　　(一)、工程名稱：重慶市永川工業園區鳳凰湖工業園G區D、E分區邊坡處治工程

　　(二)、工程地點：重慶市永川工業園區鳳凰湖工業園

　　二、承包內容

　　1、承包單價、工作內容及責任：

　�、倨艙跬翂Γ�77元/m。

　　②計日工：100元/天。

　　(1)乙方工作內容及責任：

　　基坑撿底找平、模板清理及刷脫模劑、模板加固關模拆模、鋼管架搭拆、模板及鋼管等材料轉運(80m以內)、砼澆筑(搭設卸料槽)及加片石(擋土墻片石含量必須達到40%)、片石短距離運輸(10m以內)、沉降縫制作、泄水管安裝、墻面打磨、砼養護、片石灑水及清洗等。

　　乙方自帶關模、搭拆鋼管及砼澆筑等施工工具。自行購買模板加固所用鐵絲、釘子、拉桿、套管等材料。乙方應合理使用、愛惜甲方提供的材料機器等，如由于乙方原因造成損壞的，甲方將進行等價罰款。乙方在施工中必須做到工完場清，必須服從甲方現場管理人員的安排。

　　(2)甲方責任：

　　甲方提供水電主線至施工現場。提供模板、鋼管、扣件、木方、竹條及4輛雙輪手推車(甲方將鋼管、扣件等材料交付給乙方使用，每日完工后乙方必須將未使用完的材料的交回甲方指定地點并堆碼整齊)。片石、自拌砼等材料運輸至施工現場。

　　2、計算規則(工程量計算辦法)：按圖紙及實際收方計量。

　　3、承包單價：此單價為綜合單價已包括相應機具費、安全費(包括施工安全、人身傷亡、保險 )、福利費風險措施及其它費用包干費等，承包單價中途不再作任何調整，一次性包干，不產生任何趕工費，不受天氣變化、市場行情、甲方相關工程進度等因數影響。

　　4、違約：

　　如果乙方在施工期間以承包單價過低、施工困難為借口中途停工、阻工、退場，需支付違約金10000元人民幣給甲方。

　　5、其他：

　　如果乙方要使用甲方的運輸車，乙方需承擔運輸車使用期間(甲乙雙方共用)柴油費用的2/3，甲方承擔油費的1/3及運輸車租金(使用柴油數量以乙方每次簽字認可的加油單為準，柴油價格以當時的市場價為結算依據)。

　　三、工程質量

　　1、質量要求：本工程必須保證工程質量，滿足設計、建設方、監理及質檢站的檢驗標準，并滿足現行國家驗收規范要求。

　　2、凡因乙方自身原因造成的施工質量不合格的工程，乙方應在甲方規定的時間內無條件無償返工，達到工程質量驗收標準，并承擔返工所消耗的人工、材料、機械等一切費用。

　　3、甲方對乙方有質量否決權，乙方必須服從甲方對質量管理的要求，以及對質量問題的懲處和質量優良的獎勵。

　　四、工程工期

　　1、進度要求：乙方必須保證甲方的施工進度要求，按時保質保量的完成當天的工作安排和每周的進度安排(如遇不可抗力因素除外)。

　　2、乙方如果在施工中勞動力不足或機具不足，不能及時增加，不能滿足甲方的工期要求，甲方有權立即增加另外的任何人工承包班組進場，并劃分工程量，增加的班組如果單項費承包價比乙方單項承包價報價高，則此差價的工程款在乙方的工程款中扣出，補給甲方增加的人工班組。

　　五、安全責任

　　1、在施工中必須注意安全生產，自覺搭設好安全防護，費用已包含在承包單價內。若發生安全事故，費用在3千元/次內，由乙方自行負責;如費用超過3千元/次時，其超過3千元/次的部分，扣除乙方保險公司賠償部分外，甲方承擔超出部分的50%，其余部分由乙方承擔。

　　2、工作人員進入施工現場必須遵守并執行現場的安全管理制度。嚴禁穿拖鞋或醉酒上班，一經發現處以100～200元的罰款。

　　六、付款方式

　　1、按月完成產值的80%支付月進度人工費(每月25日報量，15日付款)，余款在工程完工驗收合格后一個月內付清。

　　七、爭議

　　1、雙方友好協商解決。

　　2、若達不成一致意見，可依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　八、合同的生效和終止

　　1、本合同由甲方、乙方均簽章之日生效。全部工程結算費用支付完畢后合同終止。

　　2、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，雙方共同遵守。

　　甲方：乙方：

　　身份證號：身份證號：

　　年月日年月日

勞務合同篇8

　　一、貴公司可以將非專業性質的勞務用工通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。

　　參照國務院建設部頒發的《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第五條規定：本辦法所稱勞務作業分包，是指施工總承

　　將其承包工程

　　完成的活動。由此可見，承包方將其承包工程中的勞務作業分包（注：該分包特指純勞務作業，不涉及專業性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務作業通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。但特別提醒，不能分包給個人，因個人不具備用工資質，最終應由貴公司承擔法律責任和用工風險。

　　1、勞務分包企業的資質以及風險防范。

　　建設部頒布的《建筑業勞務分包企業資質標準》對勞務作業分包的13個種類及其相應的資質標準作了明確規定。貴公司在進行勞務發包時應對每種作業的勞務分包人是否具備相應的資質等級標準及作業的具體范圍予以審查。

　　根據《最高院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條的`規定：承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的，建筑工程施工合同無效。同理，一旦勞務分包人不具備相應的資質則勞務分包合同無效。根據《建筑法》第29條第2款規定，

　　“總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任�！毙枰f明，無論分包是否合法，這種連帶責任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強管理監督。

　　貴公司在簽訂勞務分包合同時，一定要對勞務分包企業進行嚴格的資質審查，具體可從勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍及勞務資質證書等情況入手.

　　2、純勞務分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。

　　法律規定勞務分包是指分包純勞務作業，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規模的日益擴大，勞務分包已不再是傳統意義上的包清工，而是伴隨著材料采購供應、施工、安裝的分包。這就可能被認定為實質上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規定。

　　法律依據：《建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，

　　包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責�？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒�

　　3、勞務人員傷亡的風險防控

　　實踐中，由于勞務分包企業的管理不規范、相關人員安全意識淡

　　薄等諸多原因，導致勞務人員在施工過程中經常發生傷亡等安全事故，而此時作為勞務作業的發包人必定深陷糾紛之中。

　　所以，建議貴公司在簽訂勞務分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務分包企業與實際勞務人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質的企業，寧愿選擇掛靠勞務公司的個人進行施工，也不要直接與個人簽訂勞務分包協議。

　　4、已經確認違法分包，業主可以選擇解除總包合同。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條承包人具有下列情形之一，發包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：

　�。ㄒ唬┟鞔_表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；

　　（二）合同約定的期限內沒有完工，且在發包人催告的合理期限內仍未完工的；

　�。ㄈ┮呀浲瓿傻慕ㄔO工程質量不合格，并拒絕修復的；

　�。ㄋ模⿲⒊邪慕ㄔO工程非法轉包、違法分包的。

　　二、公司若將勞務分包給個人，請完善相關用人手續，對外形成合法的勞動關系。

　　公司如果將勞務分包給個人系違法分包，為了避免由此導致的法律風險，建議公司直接與個人簽署用工合同建立法律意義上的勞動關系，但是為了避免今后個人向公司主張勞動者權益，建議在簽署用工合同的同時還要簽署一份內部協議載明“用工合同實為無效，雙方并

　　無勞動關系”。（但內部協議僅限公司保存）

　　購買保險，并不是構成勞動關系的法定要件。

　　《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　需要說明一點，這只能規避來自業主方面的法律風險，也就是只可以借此向業主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規避施工人員本身的風險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外承擔責任，因為個人不具備用工資質和施工資質。

　　三公司對臨時性、輔助性、替代性工種可采取勞務派遣的形式。根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　勞務派遣不同于勞務分包，勞務分包的主體必須是勞務公司，其人員也是勞務公司的人員，公司與勞務公司之間是分包的關系，但勞務派遣是公司的合法用工方式，不是分包。具體操作方式為：公司選擇有派遣資質的勞務派遣單位進行合作，勞務派遣單位給公司的項目派遣員工，公司按人頭數給勞務派遣單位支付派遣費用。該員工在公司工作期間聽從公司的安排，和公司本身的員工沒有區別，只是人事關系建立在勞務派遣單位而已。通過勞務派遣形式用工，公司與勞動

　　者只存在用工關系而非勞動關系，涉及勞動權益的工資、社保、經濟補償等由勞務派遣單位負責，這將在很大程度上減少用工成本和風險。但要注意，這些派遣人員只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上開展工作。如果公司要將個人分包的行為合法化，也可要求實際分包的個人以勞務派遣的形式進場，但須有勞務派遣單位的名

　　公司主營業務、主體工程的作業，建議不要采取該種方法。

　　綜上，合法的勞務分包應該注意以下幾點：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業主同意（若業主不同意，也可以勞務派遣或公司員工的身份進場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業性分包和勞務分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質的勞務公司或者掛靠有資質的勞務公司的個人進行分包；（4）加強對分包方，因為承包方與分包方對業主承擔的是連帶責任。

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