勞務合同

時間：2022-05-20 16:28:10 勞務合同我要投稿

關于勞務合同模板錦集10篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的勞務合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于勞務合同模板錦集10篇

勞務合同篇1

　　發包方: （以下簡稱甲方）

　　承包方：（以下簡稱乙方）

　　依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》等相關法律、法規和政策規定，甲方將廣安《中源國際》項目所有泥工分項工程的機具、輔材人工費分包給乙方。為了明確雙方在施工過程中的責任、權力和義務，遵循平等互利、自愿、公平和誠實守信的原則，特訂立如下協議，以便共同遵守：

　　一、工程概況：

　　1、工程名稱：廣安城南《中源國際》；

　　2、工程規模：約34000平米；

　　3、工程類型：框支剪力墻結構

　　二、質量標準：本工程質量標準達到國家現行施工驗收規范規定的合格標準。

　　三、承包性質：綜合單價包干。

　　四、乙方承包范圍和工作內容：

　　1、合同承包范圍內設計施工圖和設計變更涉及的泥工分項的全部工作內容：基礎墊層、井圈、砼澆筑、二次結構砼（自拌）澆筑、所有預留洞的后補、所有門窗過梁現場預支及安裝、填充墻砌體、內外墻釘鐵絲網、內外墻抹灰、外墻裝飾（含主題結構外墻鋼筋預埋環割除、穿墻螺桿孔堵塞及外墻磚清洗干凈等全部工作內容，商業部分裝飾除外）、屋面處理(含找平層、剛性層、屋面瓦粘貼及清洗干凈等所有工作內容）、樓地面清理打磨、樓梯間（含休息平臺、梯步）水泥豆石砂漿找平抹光、電梯前室貼地磚（含踢腳線磚、電梯門套飾面磚及表面擦洗干凈）、擋水線及裝飾線抹灰或貼磚、門窗內收口抹灰或貼磚、交付驗收前補爛、建筑垃圾清理、樓地面衛生清掃干凈交付驗收、驗收后質量保修期內維修補爛等。

　　2、承包范圍內各種材料轉運、各種砂漿攪拌，各分項工程的灑水養護工作；

　　3、承包范圍內所有材料堆碼，施工中材料清理、施工場地每天衛生清掃（含機具清理），不可自卸材料的下車人工；

　　4、承包范圍內所需腳手架搭設、釘制高凳等、內外墻施工腳手板鋪設；

　　5、承包范圍內施工放線及標高抄測時乙方必須派專人（1-2人）配合；

　　6、承包范圍內所有的工具、機具、燈具、雨具、作業人員勞保防護用品（含安全帽、安全帶、手套、水鞋等）、水管（塔機、攪拌機、施工電梯、料斗、樓層供電主電源、供水主管除外）等所有低值消耗品由乙方負責。

　　7、施工范圍內臨時辦公室、廁所、施工圍墻、道路硬化等泥水工作。

　　8、如有加班作業，生活費由乙方自理。

　　五、承包單價：以建筑面積計算為人民幣（大寫：元整），最終面積以審定的施工圖紙按照四川09預算定額建筑面積計算規則計算

　　六、付款方式：

　　1、基礎及地下二層混泥土澆筑完畢后撥付工作量的90%;

　　2、地下一層混泥土澆筑完畢后撥付工作量的90%；

　　3、地上二層及轉換層混泥土澆筑完畢后撥付工作量的90%；

　　4、標準層開始修建時按照月進度撥款，乙方每月25日報當月已完工程量的

　　報表，甲方在10日內核定并確認進度款，于次月30日前按分項進度款支付表給支付乙方勞務費。

　　5、剩余9%在本工程交付驗收合格后三個月內全部付清（除保修金外），留1%作為工程質量保修金（質量保修期為本工程項目驗收移交給建設單位后一年）。

　　6、乙方收取的工程款必須首先保證勞務費用的支付，乙方支付的勞務費必

　　須當月報花名冊給甲方。

　　七、合同履約保證金：根據雙方協商，乙方在簽訂合同之日向甲方繳納人工工資、工程工期、施工安全、施工質量保證等合同履約保證金（人民幣）貳萬元（不計利息），該保證金于乙方承包范圍內所有工作全部完成驗收合格后一個月內甲方一次性退還給乙方。

　　八、安全文明施工、工程質量、工期要求及獎罰

　　1、安全文明施工

　　（1）、所有進場作業人員必須按甲方項目部要求按時如實上報本人身份證

　　復印件一份，施焊作業人員必須向甲方提供有效的焊工操作證原件。

　　（2）、乙方必須設立專職的現場管理人員，嚴格按照JGJ59-99標準組織施

　　工，接受各部門的檢查監督，現場作業人員須嚴格按照安全操作規程進行作業，認真學習、自覺遵守施工單位和勞務公司的安全規章制度。班組作業人員（含班組管理人員）如有違章將無條件接受甲方（包括施工、業主、監理、安監等相關單位）違章處罰；

　　（3）、所有作業人員必須服從甲方（包括施工、監理、業主單位）現場管

　　理人員的正確指揮和管理，乙方現場管理人員必須做到管生產必須管安全，不得違章指揮、冒險蠻干，認真做好班前安全交底記錄，做到事前交底、事中勤查、發現隱患先整改后作業，發現違章及時制止，爭創施工現場安全生產班組。

　　（4）、在施工過程中，如發生安全事故，發生事故費用（每人次）在貳萬

　　元以內（含貳萬元）的由乙方全額承擔；發生事故費用（每人次）在貳萬元以上的部分，經保險公司賠付后，甲方承擔超過部分的60%，乙方承擔40%，護理費用全部由乙方負責。若因安全事故造成停工事件，乙方承擔窩工、誤工等人工損失及因此導致總工期延后額相應罰金。

　　（5）、本班組所用的各種材料必須隨用隨收分類堆放整齊，每完成一個工作面必須及時清理一個工作面，做到工完、料盡、場清。否則甲方有權對乙方罰款100-500元/次。

　　（6）、乙方作業人員在施工中應愛護甲方機具設備，不得故意損壞，嚴禁偷盜甲方財物，如有發生，甲方有權對乙方進行相應罰款處理，情節嚴重者將移交公安機關處理。

　　（7）、施工現場內必須做到和諧配合、文明施工。如發生打架斗毆，甲方有權對肇事雙方同時出發500-20xx元/次罰款，同時造成相關醫療及其他一切費用由肇事者雙方班組（個人）自行負責。情節嚴重或不服從甲方調節移送當地公安機關處理，因上述行為影響施工現場正常施工，甲方有權對肇事人員所屬班組作相應處罰。

　　（8）、如因乙方原因造成甲方安全文明施工達不到相關部門要求，乙方必須無條件及時整改，造成損失的（如被相關職能部門處罰），甲方有權直接從應付乙方當月勞務進度款中扣除；

　　（9）、在施工過程中，甲、乙雙方必須確保電話暢通，乙方必須按時參加甲方組織的各種會議，無故不接電話、不參加會議者，甲方有權按100元/次對乙方進行處罰。

　　（10）、乙方工作人員在施工現場必須佩戴安全帽或安全繩，如有違規行為，每人次罰款50元，甲方可直接從應支付勞務費用中扣除。

　　2、施工質量要求

　　（1）、質量標準：必須符合現行國家施工規范要求，各分項工程必須達到合格標準。因乙方原因造成的返工及相關損失全部由乙方自行負責，同時乙方無條件接收甲方處罰100-500元/次。

　　（2）、混泥土澆筑質量要求：振動密實、收平壓光、覆蓋薄膜并拉線澆筑避免開裂；砌體施工質量要求：軸線位移≤10mm，垂直度≤6mm，墻面平整度≤8mm，門窗洞口尺寸≤5mm，門窗洞口上下偏移≤20mm，灰縫控制8-12mm，砂漿飽滿度≥80%；內墻抹灰施工質量要求：墻面垂直度≤4mm，陰陽角方正≤4mm，表面平整度≤4mm，確保陰陽角順直、接搓平整，色澤一致、表面無開裂、無空鼓、無掉砂現象；外墻面磚施工質量要求：里面垂直度≤10mm，陰陽角方正≤5mm，表面平整度≤5mm，表面平整，溝紋清晰、留縫均勻、色澤一致、無缺角掉磚。

　　3、工期要求：于20xx年5月12日開工至20xx年月日完工。

　　九、材料使用要求

　　1、乙方必須在使用前一個星期向甲方上報材料計劃單，經甲方項目部審核后，甲方必須在乙方使用前一天內組織材料進場；

　　2、乙方在施工中，負責對所用各種材料進行妥善保管，有效利用，嚴格控制損耗率，每班所拌砂漿必須用完，如乙方在施工中管理不善造成甲方材料損失

　　或故意浪費甲方材料，甲方將對乙方進行材料浪費處罰200-500元/次，且根據材料損失的多少對乙方進行扣款。

　　十、違約責任

　　1、乙方履行合同時，不按時支付民工工資、工期、質量、安全生產不能滿足合同約定要求，經甲方兩次書面通知，仍達不到要求的，甲方有權單方通知乙方解除合同，乙方接到通知后應立即組織退場，并積極配合甲方清理已完合格分項工程量勞務費結算，退場期限甲方在解除合同時書面通知乙方，乙方推遲退場的，保證金不予退還且每推遲一天向甲方支付違約金壹萬元（在乙方勞務費中扣除），乙方積極配合甲方且按時退場后10日內，甲方退換乙方保證金總額的50%，同時甲方將乙方已完合格工程量勞務費結算（扣除應扣款后）總額的70%支付乙方勞務費，剩余保證金及勞務費作為甲方另擇班組費用補貼。

　　2、甲方不能按約定時間支付乙方勞務進度款，造成工人停工及相關損失由甲方負責。

　　3、乙方施工質量不符合要求，由乙方返工整改，并賠償給甲方造成的全部損失。

　　4、甲方按合同約定支付乙方勞務費后，乙方因工人勞資糾紛、安全事故、治安事件不能控制局面（如拉閘斷電、爬塔吊、阻擾正常施工、阻攔交通、聚眾鬧事等）以及乙方工期滯后，質量事故等，影響甲方正常生產及相關單位形象和利益的，乙方應賠償甲方相應損失，并承擔500元/次的違約金；甲方因上述情形單方解除本協議將不承擔任何違約責任。

　　5、本協議其他條款約定的違約金及處罰條款按約定執行，且合同約定的所有罰款及扣款均在支付當月進度款中及時扣除。

　　七、爭議和仲裁

　　1、本合同未盡事宜，雙方協商解決或簽訂補充協議；

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，經雙方簽字并乙方向甲方繳納保證金后生效。該工程竣工驗收并付清所有款項后，合同自然失效。

　　甲方：乙方：

　　委托代理人：身份證號碼：

　　電話：電話:

　　年月日

勞務合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關法律、行政法規。為確保工程施工質量和工程進度等有關事宜，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經雙方協商達成如下協議：

　　一、工程名稱：

　　二、工程概況：

　　三、本工程勞務分包范圍及單價：

　　四、工期：本工程開工日期：年月日

　　竣工日期：月

　　五、雙方責任：

　　1、乙方施工隊伍進場，由甲方負責與工地協調安排水、電、住處。

　　2、乙方遵守施工單位的工地管理制度，防火防盜，并保證現場文明施工。

　　3、乙方必須確保施工質量和工期，按外墻外保溫工程驗收標準，確保工地驗收合格，施工出現質量問題由乙方負責，板材損耗量不得超過2%。

　　4、安全施工：乙方必須加強管理確保安全生產，如施工期間出現人員意外事故，甲方不承擔任何責任。

　　六、結算方式：施工隊進場由甲方預付生活費，每月根據施工進度，經工地質檢驗收合格后付工程款 %，全部工程竣工質量驗收合格交付后，工程款付至 %，其余 %一個月內付清。

　　七、違約：甲方或乙方不能按本協議條款約定內容履行自己的各項義務及發生使合同無法履行的行為，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金，賠償因其違約給對方造成的全部經濟損失。除非雙方協議將合同終止，或因一方違約導致合同無法履行，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。

　　八、本合同共四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　九、補充條款如下：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務合同篇3

　　甲方(輸出單位)名稱：

　　單位地址：

　　經濟類型

　　職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(輸入單位)名稱：

　　單位地址：

　　經濟類型

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞務合作協議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

　　第一條協議期限及人數

　　協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

　　第二條工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條工作時間

　　乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

　　第四條勞務報酬

　　一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

　　二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

　　二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

　　第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

　　l、勞務合作協議期限未滿;

　　2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

　　4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

　　l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

　　3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

　　第七條管理費及費用承擔

　　一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

　　二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

　　三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。

　　第八條違反協議的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

　　第九條甲乙雙方約定的事項

　　一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

　　二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

　　三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第項選擇。

　　1、向仲裁委員會申請仲裁。

　　2、向人民法院起訴。

　　四、甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十條本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)：

　　代表：代表：

　　日期：年月日日期：年月日

勞務合同篇4

　　甲方（用人單位）__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯系電話：__________

　　乙方（姓名）__________

　　性別：__________

　　文化程度/技能：__________

　　身份證號碼：__________

　　住址：__________

　　聯系電話：__________

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

　　A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B.無固定期限合同。自年月日起。

　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

　　1、無試用期

　　2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　第三條錄用條件為：

　　A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的；2、乙方不能勝任工作的；

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的；

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的；

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用；

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞務合同篇5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

　　第一章派遣與借用

　　第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

　　第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

　　第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

　　第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

　　第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

　　(一)支付員工的工資。

　　(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

　　(三)甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。

　　(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。

　　第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

　　第二章甲方的義務與權利

　　第七條甲方承擔下列義務：

　　(一)根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

　　(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

　　(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。

　　(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

　　(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

　　(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

　　(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

　　第八條甲方享有如下權利：

　　(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

　　派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

　　(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

　　(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。

　　第三章乙方的義務與權利

　　第九條乙方承擔下列義務：

　　(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

　　(二)為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。

　　(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

　　(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

　　(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。

　　派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

　　(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

　　女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。

　　女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。

　　(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

　　(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

　　(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

　　(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

　　(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

　　(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

　　(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

　　(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

　　(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

　　本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

　　第十條乙方享有如下權利：

　　(一)對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

　　1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

　　2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

　　3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

　　4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

　　試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

　　(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

　　派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

　　(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

　　(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章費用及其結算

　　第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

　　第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

　　第十三條加班、加點費用的計算方法為：

　　工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;

　　休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;

　　法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;

　　第五章爭議與仲裁

　　第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

　　第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第六章其它

　　第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

　　第十七條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。

　　第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

　　第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

　　第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

　　第七章雙方約定的其它事項

　　第二十一條雙方約定需增加的內容

　　第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

　　甲方：乙方：

　　代表簽章：代表簽章：

　　年月日年月日

勞務合同篇6

　　ｐｍｈ公司（其總部設在××××，以下稱“甲方”）與ｃｈｃ工程公司（其總部設在××××，以下稱“乙方”），經過友好協商，乙方同意為甲方在ｅｍｓ國的ｚｚｚ項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。

　　（一）合同目的

　　本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲乙提供技術工人、工程技術人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。

　　為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。

　　（二）人員派遣

　　１．應按雙方商定的計劃派遣人員（詳見附表２）。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及ｅｍｓ國申請入境所需要的資料。

　　２．乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續，并承擔與此有關的各項費用。在ｅｍｓ國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

　　３．根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。

　　４．如要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件１所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

　　５．根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。

　　（三）準備費

　　甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人＿＿＿＿美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳號。

　　（四）工資

　　１．派遣人員原工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國ｓｔｕ機場之日起到離開ｅｍｓ國＿＿＿＿機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。

　　２．派遣人員的基本工資詳見附件１。

　　３．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的２５％。

　　４．根據ｅｍｓ國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長１５％。

　　（五）工作時間及加班

　　１．乙方人員的工作時間為每月２５天，每周６天，每天８小時。

　　２．每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。

　　３．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

　　４．如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資；

　　（１）平時加班工資為基本工資的１２５％；

　　（２）平時夜間加班（２２點至次日晨５點）以及休假日加班，工資為基本工資的１５０％；

　　（３）節日加班工資為基本工資的２００％；

　　（４）加班工資計算方法如下：

　　（月基本工資／２００小時）×加班小時數×加班工資的百分率

　　（５）上述加班工資和基本工資同時支付。

　　（六）伙食

　　１．甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

　　２．甲方同意付給乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食費，包干使用。

　　３．食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。

　　（七）節日和休假

　　１．所有乙方人員有權享有ｅｍｓ國政府的法定節日。

　　２．所有乙方人員在工作滿１１個月零１０天后，應享受２０天的回國探親假，其ｅｓｍ國＿＿＿＿機場至ｓｔｕ機場的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最

　　短的航線。

　　３．如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。

　　４．關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少于ｅｍｓ國＿＿＿＿機場至ｓｔｕ機場之間的單程機票價金額。

　　５．乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。

　　（八）旅費及交通

　　１．甲方負擔乙方人員從ｓｔｕ機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的`必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入ｅｍｓ國的入境費用（例如機場稅等）。

　　２．甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

　　３．乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。

　　（九）稅金

　　乙方人員應在＿＿＿＿（其原居住國）交納的一切稅金由乙方量；乙方人員在ｅｍｓ國交納的一切稅金由甲方負擔。

　　（十）社會保險

　　１．乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付乙方派遣人員每月＿＿＿＿美元的人身保險費。

　　２．乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善后安葬和撫恤。

　　３．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

　　４．派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤３０天以內者，發給基本工資；在３０天和９０天之間者發給基本工資的６０％．超過９０天者則不發工資。

　　（十一）醫療

　　１．乙方所有人員在ｅｍｓ國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

　　２．現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方

　　同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。

　　３．乙方人員在２００人之內，配備醫生一名，男護士一名。超過２００人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。

　　（十二）勞保用品

　　甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

　　（十三）支付辦法

　　１．除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按８０％美元與２０％ｅｍｓ國第納爾的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。

　　２．休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

　　３．乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方電匯＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳號，銀行匯費由甲方承擔。２０％的ｅｍｓ國第納爾在現場支付。

　　４．美元與ｅｍｓ國第納爾的兌換率，按支付日當天ｅｍｓ國政府銀行公布的買賣中間價折算。

　　５．乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。

　　（十四）住房和公用用房

　　１．甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

　　（１）代表、工程師、總監工每人一間；

　　（２）助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間；

　　（３）其他工人每人約４平方米，但每間不超過１２人。

　　２．住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等備品。

　　３．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、復印機等）、洗滌設備和用品。

　　（十五）人員替換

　　１．乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到ｅｍｓ國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

　　２．乙方人員必須遵守ｅｍｓ國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責ｓｔｕ機場至現場的旅費。

　　３．乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。

　　（十六）不可抗拒

　　１．由于天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住）國。

　　２．如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

　　（十七）爭議及仲裁

　　１．在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：

　　乙方是：＿＿＿＿

　　甲方是：＿＿＿＿

　　２．爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

　　（十八）合同有效期及其他

　　１．本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿簽訂。

　　本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回（其原居住）國，以及雙方未付帳目結清后失效。

　　２．本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

　　３．本合同用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。

　　４．本合同未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。

　　甲方代表：乙方代表：

　　見證人：見證人：

　　年月日

勞務合同篇7

　　編號：

　　甲方（單位）名稱：

　　乙方（工人）姓名：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款：

　　一、協議期限

　　自年月日起至年月日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。

　　二、工作任務

　　甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　（二）勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月元，標準工時為21.75天。乙方不享受獎金及其它福利。

　　（一）甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

　　（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。

　　（三）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。

　　（四）甲方為乙方提供午餐補助。

　　五、勞動紀律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（三）聽從指揮，服從調動。

　　（四）保質保量完成任務。

　　六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。

　　（二）協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動協議：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

　　（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。

　　（四）有下列情形之一的，本協議自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（五）乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的；

　　（4）有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　七、違約責任

　　甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。

　　乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。

　　八、本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本協議具有同等效力。

　　九、本協議自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

勞務合同篇8

　　雇主（甲方）：

　　住址：

　　雇員（乙方）：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和《建設工程質量管理條例》及有關法規的規定，結合本工程具體情況，為明確雙方責任，雙方協商一致簽訂本合同，供雙方遵照執行。

　　一、工程概況

　　1、工程地點：

　　2、承包方式：

　　3、承包范圍：

　　二、工期要求

　　1、在結構施工階段，乙方必須跟隨甲方的結構施工進度將應預埋的管、線、鐵件同步安裝到位。

　　2、裝飾階段，乙方應將本工程施工順序與甲方的裝飾程序密切配合，平面協調、立體交叉施工，不拖其他工序后腿，不影響甲方整體施工進度計劃。

　　3、如乙方不能在甲方限定的時間內完成有關安裝工序，造成甲方其他后續工序不能如期完成，拖延項目完工期，造成甲方延誤工期的所有損失均由乙方承擔。

　　三、甲方的職責

　　1、為乙方提供垂直運輸機械的使用和提供本合同第九條約定的施工機具等。

　　2、向乙方提供施工圖、限額內施工材料和具備施工條件的工作面。

　　3、對乙方進行操作規程、質量標準、進度要求、安全與文明施工等內容交底。

　　4、負責對乙方的施工質量、進度、安全和文明衛生進行監督、檢查與驗收。

　　5、按合同規定，向乙方支付勞務費。

　　四、乙方的職責

　　1、本合同簽訂后應及時與所屬成員簽訂用工合同和安全責任書，交甲方備案。

　　2、嚴格遵守甲方的各項規章制度，安全操作規程，文明施工和綜合治理規定。

　　3、必須執行對所有作業人員持證上崗的規定，設立兼職安全、質量、綜治員，堅持工前交底、工中監督和工后驗收。做好當日記錄。并在工前對施工現場所有的安全設施，機具電器進行先查看，后使用，如發現事故隱患，應及時向甲方報告。在安全沒有保障情況下，不準施工。杜絕違章指揮、違章作業和機械帶病運轉。凡違章、違規作業造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔全部責任。

　　4、妥善保管，正確使用甲方提供的各種機具，如損壞或遺失照價賠償。

　　5、乙方及所屬施工人員必須遵紀守法，凡發生聚眾鬧事、行兇斗毆、賭博、偷竊或其它違法亂紀，擾亂治安的，甲方按有關規定進行處罰，情節嚴重的送至公安機關處理。

　　五、質量標準

　　按照國家建筑安裝工程驗收標準、安裝工程施工規范、和當地主管部門的其他要求，作為本工程質量驗收標準。

　　六、質量保修責任

　　乙方承包的本安裝工程在竣工驗收備案后的二年內負有保修義務，凡保修期內因乙方施工質量所引起的所有修補工作，均由乙方限時無償修復。如乙方未能在限定時間內對缺陷部位進行修理，甲方可另派專業人員維修，所有費用從乙方預留的保修金中扣除。

　　七、質量驗收程序

　　1、對安裝工作的正確性與符合性檢驗，由乙方自檢合格后報甲方及監理復驗。

　　2、施工階段每一結構層次的隱檢、完工階段的通水、通電、通氣、通風、水壓及氣密性檢驗；系統調試、電阻測試、單機無負荷試運轉等檢驗項目，均應在乙方自檢合格后報甲方復檢驗收，再由甲方報請建設、監理、設計及質監部門進行最終竣工驗收。其質量標準應與甲方與業主所簽訂的工程總包合同中約定的質量要求相一致。

　　3、乙方對現場所有已完施工成品負有保護的義務，凡因乙方施工安排不善，在結構已完施工部位進行鑿洞、敲孔安裝施工或返工的，均由乙方自費修補恢復原狀，造成甲方其他損失的，另行賠償。

　　八、勞務費

　　1、甲乙雙方約定，乙方的勞務費為___________元。

　　2、關于乙方的勞務費中已包括甲方給乙方的勞動保護及安全措施包干費，施工中發生的安全事故處理費用，全由乙方承擔。

　　3、施工階段，甲方根據乙方每月完成、并經甲方、監理、質監部門驗收合格后工作量，向乙方支付當月完成工作量的應得工費的_______%。甲方在付款時扣除當月為乙方代付款項和因故罰款，除此之外，甲方不再向乙方發放零星借支和其他生活費用。

　　4、乙方承包的安裝工程全部施工完畢，經甲方、業主、監理驗收合格后，甲方再向乙方支付承包應得工費總額的_______%。

　　九、違約責任

　　有下列情況之一，均屬乙方違約：

　　1、乙方承包人常擅離工作崗位，或施工人員嚴重不足，屢次不能如期完成施工任務而影響甲方總體施工進度的。

　　2、乙方未能在甲方規定的時間內完成整改內容，并經一再催促無效的。

　　3、乙方施工質量低劣，造成甲方材料浪費、進度滯后和信譽損害的。

　　4、乙方中途放棄承包或將工程轉包給第三者。

　　5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價，擾亂甲方正常工作秩序的。

　　6、乙方有違約行為，甲方有權要求乙方賠償因此受到的損失。

　　發生下列情況之一，由甲方向乙方賠償損失：

　　1、由于甲方施工指導錯誤或因設計變更，要求乙方對已完工程進行返工重做的；由甲方補償乙方因返工而引起的實際損失費用。

　　2、甲方無正當理由拖欠乙方施工工資時間達_______月以上的，由甲方按同期銀行利率向乙方支付拖欠期工費的利息。

　　十、其他

　　1、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字后生效。至工程結束，款項結清時除保修條款繼續履行外，其余條款自行終止。

　　2、因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

　　3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議。

　　甲方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務合同篇9

　　甲方：

　　乙方：電渣焊鋼筋班

　　為了適應市場經濟的發展，完善企業管理制度，明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商，將的電渣壓力焊工程分包給乙方。為使工程順利進行，特簽訂本協議書：

　　一、承包方式和承包范圍

　　1.1承包方式：

　　包工、包電焊機機械和從二級配電箱引接的電源線，包工程質量、包節約材料、包工期、包安全、包文明施工。

　　1.2承包內容：

　　1.2.1地下室1～3棟7、8棟14～25mm柱鋼筋焊接。

　　1.2.2電渣焊接柱鋼筋的檢測試件。

　　二、工程價格及付款結算方法：

　　2.1工程單價：按各棟每層每條柱鋼筋焊接數量之和，以根為單位，每根焊接鋼筋1.9元(不含檢測試件鋼筋費)。

　　2.2承包單價中己包括工人身保險、勞動用品、合作醫療、社會福利在內。

　　2.3每月底按工程進度的80%結算一次，與次月15日左右發放工資，單棟全部完工驗收合格后辦理相關驗收手續。

　　2.4工程結算：工程結算：單棟工程完工后，乙方提2天通知甲方進行核實工程量，雙方簽字確認工程量，扣除己付乙方進度款和相關的費用，20天內把工程款付95%，余款承包工程完工驗收符合本協議要求，扣除己付乙方進度款和相關的費用，30天內一次付清全部工程款。

　　三、工期要求：

　　3.1 甲方根據工程進度提前一天通知乙方，乙方不得以任何理由推遲工期，由于乙方計劃不周，組織不力，技術力量不足，造成工期延誤，使甲方蒙受的損失，甲方保留索賠的權利。若達不到規定進度要求，甲方有權安排其它班組施工，由此所發生的工作量從乙方結算款中扣除給其它班組。

　　四、權利和義務：

　　4.1甲方權利

　　4.1.1 甲方有權審查乙方隊伍組成的合理性，當甲方發現乙方隊伍中有不適合本工程的工作人員，有提議撤換的權利。

　　4.1.2坤方有權對乙方施I的項目進行抽查，發現質量問題，指令整改，其損失部分由乙方自行負責。

　　4.1.3 當甲方發現乙方不能確保工程進度和質量以及違反上述各條款時，甲方有權辭退乙方，乙方不得借故拖延，按完成工作量的80%結清帳目，限在 3 天內離開工地。

　　4.1.4若未經甲方允許，乙方無故中途退場，則視為違約，甲方一律不予結帳。

　　4.1.5 甲方代辦的一切費用，由甲方在乙方承包款中扣除。

勞務合同篇10

　　一、入職程序：

　　（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關系、是否存在存在競業限制

　　1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；

　　2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”。

　　(二）核實求職者是否提供真實的個人材料

　　1、要求勞動者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；

　　2、要求勞動者出示證件原件，留復印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的復印件上面簽字確認；

　　3、在公司的規章制度中，可將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”。

　　二、有關試用期的相關規定

　　（一）有關規定試用期期限

　　按《勞動合同法》的規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　風險分析：

　　公司違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承

　　擔賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿后約定的工資標準的雙倍工資。

　　此外，賠償金的承擔是以已經履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：

　　（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規定，須格外注意。

　　（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（二）有關在試用期內解除勞動合同

　　1、對于勞動者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

　　2、單位單方在試用期內解除勞動合同的處理方法：

　　根據《勞動合同法》的規定，試用期的員工不管員工是處于醫療期還是處于孕期、產期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：

　　（1）試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；

　　（2）用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；

　　（3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：

　　用人單位可在其員工手冊等規章制度中針對崗位要求規定錄用條件,也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續，要員工在相關文件上簽字。

　　（4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內對該員工進行了考核；

　　（5）該員工的考核結果必須告知員工；

　　（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；

　　（7）時間上需注意，在試用期內通知該員工；

　　（三）有關試用期繳納社保問題分析

　　1、風險分析：

　　試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社

　　會保險的風險主要如下：

　　（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本，一年工齡折合一個月的補償；

　　（2）試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。

　　2、風險規避：

　　由于我公司的行業特點，員工發生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發生工傷事件，損失就會有單位承擔，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內繳納意外傷害保險。

　　三、有關工作時間的相關規定

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，須連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內，平均日和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　企業要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　風險分析：由于我公司工作的性質特殊，一線員工的休息時間不能嚴格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規避用工風險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經過審批。

　　四、有關企業規章制度規定方面的風險分析：

　　《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　針對我公司的實際情況，對于規章制度的公示可以采取培訓的形式告知：

　　1、制作一個簽到表；

　　2、寫明入職培訓的時間、地點、主持人、內容等

　　3、在打印出來的會議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁數很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。

　　五、有關員工主動提出辭職公司需注意的問題：

　　（一）公司應與勞動者明確約定其離職交接的義務，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經濟損失等。

　　（二）員工辭職時，公司應當要求員工提交書面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規章制度中規定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。

　　（三）有關涉密崗位的風險分析：

　　針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來保護商業秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規定，也沒有禁止性規定。

　　脫密期是指掌握商業秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人

　　單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

　　用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償金。—— 《中華人民共和國失業保險條例》（1999年）

　　六、有關公司辭退員工需規避的風險分析：

　　《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

　　上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。

　　（一）員工嚴重違紀：

　　用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

　　（二）用人單位以員工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，

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