用人勞動合同

時間：2023-12-23 07:40:46 勞動合同我要投稿

用人勞動合同(優(yōu)秀)

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的用人勞動合同，希望能夠幫助到大家。

用人勞動合同(優(yōu)秀)

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　第1條___勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列________種方式處理。

　　（1）經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　�。�2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

　　工作任務(wù)為：。

　�。�3）無固定期限勞動合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　第2條___工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　2.1___乙方同意在___________崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。

　　乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

　　2.2___甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為___________。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

　　如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

　　2.3___乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：

　�。�1）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

　�。�2）因公司項目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

　�。�3）員工不論何種原因連續(xù)________個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

　�。�4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；

　　（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；

　　（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；

　�。�7）績效考核得分不足80分的；

　　（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

　　（9）其它原因：

　　乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　第3條___勞動報酬

　　3.1___甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　且乙方試用期工資為前款約定工資的________%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2___甲方于每月________日左右發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

　　3.3___乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.4___乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補(bǔ)貼、獎金等項目不計算在內(nèi)___。

　　第4條___工作時間、休息休假

　　4.1___乙方所在崗位執(zhí)行下列第___________種工時制度：

　　（1）乙方為公司高級管理人員，實(shí)行不定時工作制度；

　�。�2）以所在崗位以勞動部門審批實(shí)施的工時制度為準(zhǔn)，如未審批，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；

　�。�3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質(zhì)。

　�。�4）工作時間為：________

　　4.2___在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

　　第5條___勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

　　第6條___勞動紀(jì)律

　　6.1___乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　6.2___乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣________元以上的；

　�。�2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

　　（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；

　　（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；

　�。�5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

　　（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；

　　（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

　�。�8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

　�。�9）一年內(nèi)累計曠工________日以上或連續(xù)曠工___________日以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；

　�。�10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

　�。�11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；

　　（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

　　（13）與客戶發(fā)生沖突者；

　　（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報銷，或報銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少；

　�。�15）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。

　　第7條___社會保險和福利待遇

　　7.1___乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)。

　　7.2___甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第8條___勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　8.1___經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　8.2___乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣________元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；

　�。�4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；

　�。�6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　8.3___本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外___。

　　8.4___雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

　　第9條___特別約定

　　9.1___乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

　　出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動合同終止前___________個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應(yīng)履行。

　　9.2___乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　9.3___如經(jīng)甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無需再行約定。

　　競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前________月平均工資（不足12個月按實(shí)際月份月平均工資）的________%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的________倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　如雙方對競業(yè)限制另有約定，則以另外的約定為準(zhǔn)。

　　9.4___乙方在職期間接受費(fèi)用超人民幣________元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　第10條___聲明與確認(rèn)

　　10.1___雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果，無論何種形態(tài)，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

　　10.2___乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　10.3___乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　10.4___甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。

　　乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

　　10.5___乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準(zhǔn)則等。

　　甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

　　（1）書面?zhèn)鏖啠?/p>

　�。�2）電子郵件送達(dá)；

　�。�3）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；

　　（4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時查收。

　　10.6___本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　10.7___本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　�。�1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；

　　（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；

　　（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　�。�4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；

　　（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；