長期勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-06-27 13:14:22 勞動(dòng)合同我要投稿

長期勞動(dòng)合同15篇

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的長期勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

長期勞動(dòng)合同15篇

長期勞動(dòng)合同1

　　甲方（用人單位）名稱_________

　　性質(zhì)_________

　　地址_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名_________

　　性別_________

　　出生年月_________

　　身份證號碼_________

　　戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：

　　1、有固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　4、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g146－）。

　　7、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

　　8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　10、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

　　3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

　　（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

　　（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

　　（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　6、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　7、期滿或雙方約定的'勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

　　8、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　9、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

　　八、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（簽章）：_________

　　乙方（簽章）：_________

　　鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

　　________年____月____日

長期勞動(dòng)合同2

　　編號_________

　　甲方（用人單位）名稱_________性質(zhì)_________地址_________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名_________性別_________出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：

　　1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的39；有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g146—）。

　　3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

　　1、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。雙方約定的.工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　3、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

　　4、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

　　5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（3）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（4）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

　　（3）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

　　（5）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

　　（6）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　5、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

　　1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

　　八、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

　　________年____月____日

長期勞動(dòng)合同3

　　一、簽訂長期勞動(dòng)合同條件

　　沒有長期勞動(dòng)合同的說法，只有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對于無固定期限勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。

　　無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：

　　首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

　　如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

　　１、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。

　　２、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。

　　３、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。

　　４、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

　　５、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的'“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。

　　６、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、農(nóng)民工不要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同

　　１、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。

　　２、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

　　３、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

　　４、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

長期勞動(dòng)合同4

　　甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）：

　　名稱：姓名：性別：住所：戶籍所在地：法定代表人：身份證號碼：身份證號碼：居住地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方工作地點(diǎn)在 .

　　2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實(shí)行 2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，時(shí)間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年

　　不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。

　　甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為 /月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、甲方根據(jù)科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為3.5元每件，此外另加1.0元作為節(jié)假日補(bǔ)貼、加班工資、保險(xiǎn)等補(bǔ)助。

　　星期日、節(jié)假日期間乙方可根據(jù)自身情況自行安排休

　　息時(shí)間，需要延長工作時(shí)間的，乙方自定與甲方無關(guān)

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。

　　乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元，并實(shí)行長效的工資增長機(jī)制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放時(shí)間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、在合同期限內(nèi),甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

　　1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、勞動(dòng)合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動(dòng)合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞

　　動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項(xiàng)

　　1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3違反的甲方有權(quán)終止合同。

　　4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　6、本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　年月日年月日

長期勞動(dòng)合同5

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　居住地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　姓名：

　　性別：

　　住所：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期自______年01月1日起，至______年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方工作地點(diǎn)在______.

　　2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實(shí)行

　　2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，時(shí)間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年

　　不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。

　　甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為______/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　星期日、節(jié)假日期間乙方可根據(jù)自身情況自行安排休息時(shí)間，需要延長工作時(shí)間的，乙方自定與甲方無關(guān)

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放時(shí)間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　在合同期限內(nèi),甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

　　2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。

　　七、勞動(dòng)合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動(dòng)合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、爭議處理

　　勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項(xiàng)

　　3、違反的甲方有權(quán)終止合同。

　　4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　6、本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章）

　　法定代表人（簽章）

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）

　　______年______月______日

長期勞動(dòng)合同6

　　甲方：_______________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為______元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

　　九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的。或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的.損失予以全額的賠償責(zé)任。

　　十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)__________________乙方：(簽字)__________________

　　日期：______年____月____日日期：______年____月____日

長期勞動(dòng)合同7

　　甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地XX編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________

　　勞動(dòng)和社會保障局制

　　簽訂勞動(dòng) 合同須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的`，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項(xiàng)、

　　第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　使用說明

　　1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

長期勞動(dòng)合同8

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止(前個(gè)月是試用期)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn) 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

　　三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

　　(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資正常工作時(shí)間工資加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;

　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

　　(二)發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方同意購買社會保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、服務(wù)期與競業(yè)限制

　　(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

　　(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的.利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。

　　八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

　　十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十

　　一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法人代表 (簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：________年____月____日

長期勞動(dòng)合同9

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）：_________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條

　　合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條

　　生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　第三條

　　生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。

　　第四條

　　勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條

　　勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條

　　社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的'工齡可連續(xù)計(jì)算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

　　4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

　　第七條

　　合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

　　（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

　　5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

　　（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定的；

　　（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。

　　7、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

　　第八條

　　違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第九條

　　因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條

　　本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　第十一條

　　雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。

　　第十二條

　　本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　日期：_________日期：_________

長期勞動(dòng)合同10

　　甲方（聘用單位）

　　全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　xx編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務(wù)：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務(wù)：___________________________________

　　乙方（受聘者）姓名：_____________________

　　甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。

　　（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。

　　（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會。

　　（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。

　　二、乙方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益和甲方的合法利益。

　　（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。

　　（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。

　　（四）如實(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。

　　（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個(gè)月（最長不超過6個(gè)月），月工資額_________元。

　　（三）工作時(shí)間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過3天。

　　（四）工資的給付

　　1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月____日至____日。

　　2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70％。

　　四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

　　（一）勞動(dòng)合同的解除合同期未滿解除勞動(dòng)合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對方，作為代替通知金。

　　（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

　　（三）勞動(dòng)合同的'續(xù)訂續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　1．甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。

　　4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足________年的按________年計(jì)）。

　　5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計(jì)）。

　　（二）違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、其他

　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。

　　（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　（四）其他約定：___________________________________________________

　　甲方（蓋章）：____________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：______________

　　托代理人（簽字）：_____________

　　________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：________________________

　　簽訂地點(diǎn)：_____________________

　　合同鑒證鑒證字（）第號經(jīng)審閱，該合同符合國家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。

　　鑒證員（簽名）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

　　年____月____日

長期勞動(dòng)合同11

　　眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業(yè)生為此非常困惑。

　　三大原因?qū)е轮虚L期合同出現(xiàn)

　　專家認(rèn)為，企業(yè)為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計(jì)劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標(biāo)的盲目追求。

　　在從前我國的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國有企業(yè)去工作的。勞動(dòng)法專家左祥琦說，現(xiàn)在雖然人才流動(dòng)已經(jīng)非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學(xué)畢業(yè)生，很多時(shí)候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

　　單位用人成本的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個(gè)重要原因。北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時(shí)候并沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對于財(cái)務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、熟悉和適應(yīng)，有時(shí)這個(gè)過程要持續(xù)一到兩年時(shí)間。如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培養(yǎng)人才的機(jī)會成本就無法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。

　　畢業(yè)生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個(gè)成因。左祥琦表示，很多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠提供“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作，他們中相當(dāng)一部分只是想把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)留京的跳板，如果合同期較短，企業(yè)很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

　　提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃避免“中長期尷尬”

　　中長期合同實(shí)際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的'同時(shí)也同樣會給企業(yè)帶來一定程度上的用人風(fēng)險(xiǎn)。試想企業(yè)招聘來的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來，對其工作并無興趣，即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動(dòng)簽訂中長期合同時(shí)也會犧牲自己本來的發(fā)展計(jì)劃，在一個(gè)自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔(dān)違約責(zé)任。所以，職業(yè)顧問認(rèn)為，避免被動(dòng)簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計(jì)在于提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問郝建告訴大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時(shí)就應(yīng)開始了。所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)該從那時(shí)開始考慮，而決不是簡單根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動(dòng)計(jì)劃和內(nèi)容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實(shí)習(xí)計(jì)劃都要圍繞自己的目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施，有目的地安排假期實(shí)習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開始就為未來就業(yè)做準(zhǔn)備。

　　簽合同要增強(qiáng)維權(quán)意識

　　左祥琦說，目前《勞動(dòng)法》中并未規(guī)定勞動(dòng)合同期限的上限，企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責(zé)任條款上出現(xiàn)糾紛。有關(guān)部門將戶口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時(shí)并不收任何費(fèi)用，所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問題的費(fèi)用，這樣的條款是不合法的。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的部分是無效的。有些企業(yè)只在合同中規(guī)定了勞動(dòng)者單方的違約責(zé)任而并未規(guī)定用人單位方面違約的責(zé)任，相關(guān)條款屬于“顯失公平”的條款，勞動(dòng)者可以就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請變更或撤銷。

長期勞動(dòng)合同12

　　甲方（用人單位）名稱________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名_____________性別__________出生年月_________________________身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村

　　____省勞動(dòng)和社會保障廳____省建設(shè)廳監(jiān)制根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：

　　2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　4、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合（建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）（g146－）。

　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

　　8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照（勞動(dòng)法）等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　10、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

　　11、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

　　12、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

　　13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

　　15、乙方有下列情形之一的`，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

　　（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

　　（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

　　（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　16、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　17、期滿或雙方約定的39；勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

　　18、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　18、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　22、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）______

　　乙方（簽字或蓋章）______

　　鑒證機(jī)關(guān)（簽章）______

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______

　　________年____月____日________年____月____日________年____月____日

長期勞動(dòng)合同13

　　甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：XX編碼：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：XX編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制。

　　2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度，其中崗位工資為580元月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量（件）為，超過基本工作量（件）部分按元件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇乙方的社會保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的.方式。

　　3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律對乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（單位）蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字：

　　________年____月____日________年____月____日

長期勞動(dòng)合同14

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期________年____月____日

　　_____市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期________年____月____日

　　在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日

　　家庭住址_________________________________________

　　XX編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。

　　第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　__________________________________________________________________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條當(dāng)事人依據(jù)

　　第十六條第

　　(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

　　(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的.。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

　　第二十條、

　　第二十一條解除本合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;

　　(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的;

　　(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿________年的;

　　(七)義務(wù)服兵役期間的;

　　(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起________年以內(nèi)的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

　　八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　出現(xiàn)本條第

　　(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿________年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿________年的按________年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：

　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿________年的按________年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于____市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條甲方依據(jù)本合同

　　第二十條第

　　(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

　　________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的

　　第十九條第

　　(二)項(xiàng)、第

　　(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雙方約定_____________________________________________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下________________________________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日