崗位勞動合同匯編15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的崗位勞動合同，希望能夠幫助到大家。

崗位勞動合同1

　　甲方（單位名稱）:

　　單位地址：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　乙方姓名： 崗位：

　　性別： 文化程度：

　　出生年月日： 年 月 日

　　身份證號碼：

　　詳細住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內容

　　甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是： ，生產（工作）任務： 。

　　三、勞動報酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應終止執行。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　（1）通過其它途徑已實現就業的；

　　（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　　（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的'；

　　（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）

　　甲方：（單位公章）

　　合同簽訂時間： 年 月 日

　　簽證機構：（簽章）

　　簽證時間： 年 月 日

崗位勞動合同2

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的.班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日 崗位職責及任務：_________________________

　　考核獎勵內容及解除合同規定：_____________

崗位勞動合同3

　　甲方___________________________________

　　聯系電話___________________________________

　　法定代表人或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________

　　聯系電話___________________________________________

　　乙方姓名：__________________________________

　　居民身份證號_______________________________________

　　戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________現住址___________________________聯系電話__________

　　根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的'勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：

崗位勞動合同4

　　甲方(用人單位)名稱：________

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中培訓期從____年____月____日起至____年____月____日止;試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：小學托管班教師

　　(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課后作業

　　(三)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作日工作時間不得少于10小時。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方培訓期無工資。

　　(二)乙方培訓期滿后的月工資按小時計算，每小時12.5元。

　　(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(五)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿;

　　2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

　　3、甲方被依法宣告破產的;

　　4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的.任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、經濟補償、賠償與違約責任

　　(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;

　　2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、其他乙方應當賠償的費用。

　　(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。

　　(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

　　九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

崗位勞動合同5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）： ，電話：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 崗位職責確定的 工作數量，并達到 崗位職責確定的 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（一）在合同期內乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的工資。

　　（二）乙方在合同期內若出現嚴重失誤或對公司造成直接損失或間接損失的，除按價賠償甲方經濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

　　（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎 、 加班費 。

　　第十條 甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規定執行。

　　第十二條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規定執行。六、社會保險

　　第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關規定執行。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定： 另行約定

　　（二）保守商業秘密的約定： 另行約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定:

　　1、 另行約定

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的`約定：

　　1、在乙方滿勤并完成生產任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。

　　2、獎金、津貼、補貼的發放標準由甲方統一制訂。

　　3、 勞動紀律和違約責任：（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處；（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應補償。

　　八、其他

　　第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和福建省有關規定執行。

　　第十六條 本合同未盡事宜，雙方協商另具補充協議。

　　第十七條 合同履行期間發生爭議的，雙方協商解決。協商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人

　　或者委托代理人： 簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證機關（簽章）： 鑒證時間： 年 月 日

崗位勞動合同6

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的`班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：_________________________

　　合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

崗位勞動合同7

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的'完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

　　本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方 （簽）

　　乙方 （簽）

　　鑒證人 （簽）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同8

　　一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業應終止與職工的勞動合同關系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的.協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

　　續簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止，這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規定的。

崗位勞動合同9

　　案情簡介：

　　20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經理，從事項目協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經理侯某突然發出通知，決定免除劉某項目經理職務，并將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調整為稅前2500元。這一調動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務并補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主權的體現，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調整劉某工作崗位。 申請人請求：

　　1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的決定；

　　2.公司補發因擅自調整崗位造成的工資差額。

　　處理結果：

　　1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調整的決定；

　　2.按照項目經理崗位工資向劉某補齊工資差額。

　　爭議焦點：

　　用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位。

　　評析：

　　根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發1996100號）的規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

　　司法系統對勞動者崗位調整也做了約束性規定，對仲裁機構處理類似案件具有一定指導借鑒意義。

　　如20xx年上海市高級人民法院對此規定：法院對于勞

　　動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定原則上可予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業隨意調整勞動者工作崗位的情況做了限制。

　　江蘇省高院對此也進行了相關規定：根據《中華人民共和國勞動法》第26條等有關規定，在下列情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位:

　　1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

　　2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調整其工作崗位；

　　3.勞動合同中明確約定用人單位有權根據情況調整勞

　　動者的工作崗位的；

　　4．用人單位與勞動者經過協商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權根據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。用人單位在對勞動者崗位進行調整時，應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整。如果雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支持。

　　由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限于法律規定的.幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞動者工作崗位行為的“合理性”負充分舉證責任，否則對因此對勞動者造成的損害應該承擔賠償責任。

　　啟示與思考：

　　本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。

　　在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監督權。實踐中，用人單位往往會基于自己的優勢地位和對員工的指揮監督權，單方對員工的崗位變動作出安排。

　　在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應當基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭議的關鍵。

　　（一）工作崗位變更應以協商一致為原則

　　《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過雙方協商一致，并以書面形式確認。

　　（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”

　　用人單位能否可以對勞動者進行單方變更呢？筆者認為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務中都有不同的認識，很難給出一個統一的裁判標準。

　　根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認為，根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調整勞動者的工作崗位則應當被認定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動合同10

　　甲方(企業)：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日終止。

　　第二章工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售XXX崗位工作。

　　銷售產品為：XXX_____。

　　第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為XXX____，出差范圍依據實際工作需要。

　　第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

　　考核時間：_____季度;

　　乙方銷售任務為：XXX_/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

　　第三章工作時間休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

　　第四章勞動報酬

　　第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：

　　乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

　　試用期僅發發基本工資。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

　　第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

　　第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。

　　第五章社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和XXX市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的`待遇按國家和_____市的有關規定執行。

　　第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及XXX市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在XXX__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起XXX日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

　　第八章勞動爭議處理及其它

　　第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。

　　第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、XXX_市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(授權代理人)：

　　_____年___月___日

　　乙方(簽字并按手印)：

　　XXX年___月___日

崗位勞動合同11

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4．義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的'；

　　3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　┌──────────────────────────────────┐

　　│ 鑒（公）證意見： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

　　│ │

　　│ 年 月 日 │

　　│ │

　　│ │

　　│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則） │

　　│ │

　　└──────────────────────────────────┘

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　┌──────────────────────────┐

　　│ 本次續訂勞動合同期限類型為____________期限 │

　　│合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同│

　　│ 終止。 │

　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │

　　│ │

　　│───────────────────────── │

　　│ 本次續訂勞動合同期限類型為____期限 │

　　│合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同│

　　│ 終止。 │

　　├──────────────────────────┤

　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） 年 月 日 │

　　└──────────────────────────┘

　　勞動合同變更書

　　┌───────────────────────────┐

　　│ 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：│

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 甲方（蓋章） 乙方（簽章） │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│法定代表人 │

　　│或委托代理人（簽章） │

　　│ 年 月 日 │

　　└───────────────────────────┘

崗位勞動合同12

　　甲方：北京翰培教育科技有限公司

　　地址：北京市朝陽區北四環東路108號千鶴家園五乙樓1708室

　　電話：０１０－８４８２７０７２

　　乙方：

　　身份證號：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 工作崗位及合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日。

　　二、 乙方工作內容

　　1.為甲方企業員工烹飪午餐（人數最多時不超過32人）；

　　2. 負責采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；

　　3.負責每日廚房內衛生清潔；

　　4.負責每日衛生間內衛生清潔；

　　5.愛護并保管烹飪用品；

　　6.負責（每周1-2次）公共辦公區域的衛生。

　　三、工資待遇及發放辦法

　　1、雙方約定按月工資進行結算，每月1600元。

　　2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發放上個月工資。

　　3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。

　　四、工作要求

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　2、要求保證飯菜質量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛生。

　　3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以便公司提前通知員工做好安排；

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時間超過兩天或一年內累計曠工時間超過兩次的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4．盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的`；

　　5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1．患病或負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　2．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　3．符合國家規定其它條件的。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　六、其 他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 如雙方發生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　20xx年 月 日 20xx年 月日

　　乙方需提供身份證及健康證復印件做為甲方存留。

崗位勞動合同13

　　同志；

　　性別 ；

　　出生年月：

　　年月；

　　民族：

　　文化程度：

　　于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現合同期滿終止。

　　失業保險從 年 月繳至 年月。

　　公益性崗位人員簽名：

　　單位蓋章：

　　經辦人（簽名）

　　年 月 日

　　附：

　　到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

　　王遠東（文利鎮）

　　李鴻輝（煙墩鎮）

　　陳天會（三隆鎮）

　　請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

　　一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

　　聯系電話：6509601

崗位勞動合同14

　　聘任方(甲方)：_____________________

　　法定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　上級主管部門：_______________________

　　受聘方(乙方)姓名：_________________

　　出生年月：___________________________

　　最后學歷：___________________________

　　最后學位：___________________________

　　專業技術職務：_______________________

　　任職時間：___________________________

　　身份證號碼：_________________________

　　受聘方所在二級學院(教學部)：_______

　　根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標

　　1.受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________ 　　受聘崗位級別：_________

　　2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________

　　三、甲方負責為乙方創造良好的'工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

　　四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日

　　簽訂地點：_________________

崗位勞動合同15

　　甲方（企業）：________

　　法定代表人：________

　　聯系電話：________

　　乙方：________

　　居民身份證號碼：________

　　家庭住址：________

　　電話：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。

　　銷售產品為：___________。

　　第三條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據實際工作需要。

　　第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

　　考核時間：_____季度；

　　乙方銷售任務為：_______/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

　　三、工作時間休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：

　　乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

　　試用期僅發發基本工資。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

　　第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

　　考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

　　第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。

　　五、社會保險

　　第九條甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險（五險）。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的'規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

　　第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

　　八、勞動爭議處理及其它

　　第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：________

　　法定代表人（授權代理人）：________

　　_____年___月___日

　　乙方（簽字并按手印）：________

　　______年___月___日

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