勞動的協議(15篇)

　　在不斷進步的社會中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以約束雙方履行責任。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編幫大家整理的勞動的協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動的協議1

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

　　這兩者之間一字之差，有哪些不同？

　　1、內容不同：

　　勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

　　而勞務合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

　　2、法律關系、地位不同：

　　勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

　　而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

　　3、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

　　凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。

　　職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。

　　單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。

　　勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

　　勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

　　4、適用法律和爭議解決方式不同：

　　勞務合同屬于民事合同的'一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

　　5、法律保護不同：

　　勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。

　　首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護。

　　其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

　　勞動合同簽訂的技巧

　　簽訂時間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當天簽合同，一個月內將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點

　　簽訂對象：

　　實習生簽訂實習協議發放勞務費，建議企業最好購買適當的商業保險，保障雙方的權益，拿到畢業證后，簽訂勞動合同

　　兼職人員簽訂勞務協議發放勞務費，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報也是比較穩妥的方式

　　退休人員簽訂返聘協議，發放勞務費，工資超過3500的部分按照個人所得稅稅率表繳納個稅，不繳納社保公積金

　　第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續簽，可以給予員工補償后解除合同，可以依據不同的崗位簽訂對應的合同期限

勞動的協議2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　性別：__________________

　　身份證號碼：____________

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

　　1、各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

　　2、繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

　　3、繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

　　4、繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的.甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

　　八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

　　九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　代表人：__________________委托代理人：____________

　　______年______月______日______年______月______日

勞動的協議3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證件名稱：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在２年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及２年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　20xx年x月x日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　20xx年x月x日

勞動的協議4

　　甲方：____________有限責任公司

　　乙方：____________，身份證號________________________

　　根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就事宜達成一致協議如下：

　　一、因乙方自_____________年_______________月_______________日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自_______________年_______________月_______________日起正式解除雙方之間的（勞動關系）。

　　二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣_______________元。

　　三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

　　四、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、等所有），雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

　　五、乙方離開甲方公司后，對知悉的`甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

　　六、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣_______________萬元。

　　七、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　_______年_______月_____日_______年_______月_____日

勞動的協議5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：

　　一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。

　　二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。

　　三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。

　　四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

　　五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

　　六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發放無異議。

　　七、甲乙雙方確認以上協議的`內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　____年___月___日

　　乙方（簽字）：

　　____年___月___日

勞動的協議6

　　甲方(用人單位)名稱：　

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　住所：　　

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度：

　　住址：　　

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限　　

　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限： 自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自________年____月____日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求　　乙方從事 工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假　　

　　一、工作時間按下列第 項確定：　　

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間　　

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、

　　1.試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　2.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條 社會保險　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止　　

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的.;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方具有本條

　　第九款情形之一的，甲方不得依據本條

　　第六款

　　第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責任　　甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項　　

　　第十條 其他　　

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動的協議7

　　甲方名稱:(用人單位)

　　乙方姓名:(勞動者)

　　居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂年薪保底協議,并承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　甲乙雙方約定采用下列第 種方式確定協議期限

　　1、固定期限保底:自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,依照第四十五條規定,應當順延至情形消失時終止。

　　2、無固定期限保底: 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應當訂立無固保底協議。

　　3、本協議自 年 月 日起始,以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為協議終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容:甲方安排乙方在 ,從事 崗位工作。

　　2、乙方的工作地點。乙方的崗位職責和工作要求按照甲方相關制度及崗位職責標準執行,乙方應當提高職業技能,完成相關任務。

　　三、工作時間

　　1、工作時間:乙方的崗位實行小時工作制。每周休息 天。

　　2、甲方保證乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,甲方因依法支付加班工資或按公司管理規定安排調/補休。

　　四、勞動報酬

　　1、每月日為甲方工資發放日,工資發放的形式為(現金轉發、委托銀行發放)。

　　2、乙方的工資組成=基本工資 績效工資 效益工資 工齡工資。

　　3、公司實行效益工資制,效益工資按照甲方依法制定的《薪酬制度》執行。

　　4、甲方實行年薪保底制,年薪總額:萬元,大寫: 。甲方每月支付基本工資、績效工資、效益工資、工齡工資,不足部分在每年年底一次性結算。

　　5、社會保險

　　1、自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方個人應繳納部分,由甲方代扣代繳。

　　2、自勞動關系建立之日起,甲方應公司管理制度為乙方購買意外保險。

　　六、附則

　　1、甲方承諾為乙方提供符合國家規定安全的勞動場所。

　　2、乙方應全心全意為甲方服務,必須服從一切工作安排及臨時調動。

　　3、乙方在工作期間,因工作能力不能勝任年薪保底工作的',甲方有權利根據實際情況對乙方進行工作的調崗并解除年薪保底協議。

　　4、乙方在工作期間當月有早退、遲到的取消當月的保底薪酬;乙方在當年事假超過5天,取消當年保底薪酬;乙方在當年病假超過15天,取消當年保底薪酬。

　　5、乙方辭職當月將不享受甲方提供的保底薪酬。

　　七、以上協議一式兩份,未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　八、此協議執行時間: 年 月 日起執行。

　　甲方:乙方:

　　____年____月____日____年____月____日

勞動的協議8

　　甲方：____________

　　乙方：____________（員工工號：____________）

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同第______條第______款作如下變更：

　　一、變更后的`內容

　　二、本協議書經甲、乙雙方簽（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：____________乙方（簽）：____________

　　法定代表人或委托代理人：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

勞動的協議9

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了勞動合同（編號：_______），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日；

　　二、乙方應于_______年_______月_______日前辦結工作交接；

　　三、其他約定：_____________________；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字）

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

勞動的協議10

　　解除勞動合同通知書 先生：

　　你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的`處理。

　　現公司限你于20xx年4月14日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　****** 酒店管理有限公司

　　20xx年4月14日

勞動的協議11

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經甲乙雙方協商同

　　意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內

　　容：

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　日期：__年__月__日

勞動的`協議12

　　甲方（用人單位）：__________醫院

　　乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________

　　甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的.規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

　　日期：___年___月___日

勞動的協議13

　　勞動法中關于辭職的一些規定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

　　第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

　　一、勞動合同法關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的.，應當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

　　第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。 勞動法 辭職相關法律知識：

　　勞動法規定試用期如何辭職：

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

　　勞動法規定主動辭職是否有經濟補償金：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　所以主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規定的違法行為。

勞動的協議14

　　甲方：

　　乙方: 被雇傭人員

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

　　一、合同期限

　　乙方按照甲方安排的關于塔吊安裝拆卸維修升節工作時間. 有效期為一年。

　　二、工作時間

　　實行不定時工作制

　　三、勞動報酬及支付時間

　　乙方的工資按計件結算當日發放。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

　　甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方在工作期間不得做出有損甲方形象和信譽的行為。

　　五、甲乙雙方約定的事項：

　　1.在合同期間甲方已為乙方交納團體意外傷害保險：被雇傭人員4人屬第一組被保險人的其中一人。

　　2.工作期間如發生意外身故、殘疾、燒傷按中國人民財產保險股份有限公司的保障內容給付賠償。

　　3.保障內容：第一組被保險人，人數4人；

　　（1）按照《團體意外傷害保險條款（20xx版）》：

　　保障項目：意外身故、殘疾、燒傷給付，每人保險金額￥500.000.00元，每次意外傷害限額￥500.000.00元；

　　（2）按照《附加意外傷害醫療保險條款（20xx版）》意外醫療費用補償，每人保險金額￥50.000.00元，每次事故門、急診限額：￥500. 00元，每次事故免賠額￥100. 00元，給付比例：80.0000%.

　　4.發生意外或受傷乙方賠償金由保險公司所賠實際金額賠償,乙方及其家屬不得向甲方要求保險賠償金以外的賠償。

　　5.本協議所涉及保險及保障指乙方在甲方工作期間，非工作期間甲方不承擔任何責任.

　　本勞動合同一式三份，每份二頁。

　　甲方（公章）：

　　安裝隊代表人：

　　乙方（簽字）：

　　身份證號碼：

　　被雇傭人員家屬簽字：

　　簽訂日期； 年 月 日

勞動的協議15

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　身份證號碼：

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動關系；

　　二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為______月；

　　三、甲方一次性支付乙方解除勞動關系經濟補償金以及加班工資等費用共計元(大寫)，本協議簽訂后當日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；

　　四、乙方應于勞動經濟補償金支付前辦理相關的離職手續，并向甲方移交全部公司資料及相關信息；

　　五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息(包括甲方客戶的商業秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本協議的內容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的'證據材料以及協商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

　　六、甲乙雙方確認:本協議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

　　七、甲方應于本協議簽訂之日起7日內為乙方出具離職證明；

　　八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即發生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。

　　九、本協議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業利益的情況下，甲方須協助乙方辦理領取失業保險金的手續；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發票憑證。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（以下無正文）

　　甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字）：______

　　______年______月______日______年______月______日

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