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累計曠工提前解除勞動合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的累計曠工提前解除勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
累計曠工提前解除勞動合同1
申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的`25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算，共_______個月工資)。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從年月日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：__________
日期：_____________
累計曠工提前解除勞動合同2
___________公司：
你分公司關于同志解除勞動合同的請示已收悉，現批復如下：
_____，男，-年月出生，漢族，_______________市人，文化程度大專，畢業于___________________專業，年月參加工作，_____________分公司員工。
主要錯誤事實：該同志自年月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯系本人，集團公司于______年____月____日在山西日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。
累計曠工達240天。
鑒于同志上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《民法典》(二)項之規定，經公司研究，給予同志解除勞動合同的決定。
______年____月____日
累計曠工提前解除勞動合同3
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元(大寫)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
4甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
______年____月____日______年____月____日
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