簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)，歡迎大家分享。

　　第一，具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　首先，勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資或者入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押、抵押物或者其他財(cái)產(chǎn)，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二，勞動(dòng)合同必須充分體現(xiàn)合同雙方的平等地位。

　　在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實(shí)踐中大多數(shù)用人單位提供勞動(dòng)合同范本，所以用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明合同內(nèi)容。合同中權(quán)利義務(wù)的敘述應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整、易懂，以防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也給合同糾紛的處理帶來(lái)困難。

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)地檢查企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　第三，法定條款

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須包括的條款有：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　�。�1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限，期限主要分為固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限三種形式。勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，試用期不得再次約定。

　�。�2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排的工作，包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工種或者崗位，以及生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)。

　　（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位在勞動(dòng)者工作中為其提供的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工和未成年人保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息休假等。

　�。�4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括工人的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及發(fā)放時(shí)間等。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

　�。�5）勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容及其實(shí)施程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違法。

　�。�6）勞動(dòng)合同終止的條件。

　�。�7）勞動(dòng)合同違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、損失賠償和其他補(bǔ)救措施。

　　第四，故意條款

　　在勞動(dòng)合同中，除了法定條款外，還有故意條款。勞動(dòng)合同中法定條款以外的事項(xiàng)是否需要約定，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

　　在當(dāng)前的司法實(shí)踐中，商業(yè)秘密的保護(hù)是一個(gè)爭(zhēng)議頻繁的領(lǐng)域。在此，筆者簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密相關(guān)條款的，可以在勞動(dòng)合同終止前或者在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一定期限（不超過(guò)六個(gè)月）內(nèi)，約定調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，不得被生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并在一定期限（不超過(guò)三年）內(nèi)具有解除或者終止勞動(dòng)合同競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位錄用，也不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！痹撏ㄖ�是目前我國(guó)規(guī)范爭(zhēng)議較大的“保密期限”問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。

　　無(wú)論是法定條款還是故意條款，為了使其具有法律效力，都必須是合法的。

　　提醒廣大求職者在求職過(guò)程中使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。