勞動的合同

時間：2023-01-01 16:40:52 勞動合同我要投稿

有關勞動的合同

　　隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的有關勞動的合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關勞動的合同

有關勞動的合同1

　　一勞動合同的概念，特點和種類

　　（一）勞動合同的概念

　　勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。

　　用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

　　勞動者

　　（二）勞動合同的特點

　　1 主體地位的不完全平等性

　　2部分內容的法定性

　　（三）勞動合同的種類

　　1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

　　B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；

　　C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

　　約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　二訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務

　　（一）用人單位的義務

　　用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　（二）勞動者的義務

　　勞動者的如實說明義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　三勞動合同的內容

　　（一）勞動合同的必備條款

　　1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；

　　4 工作內容和工作地點；

　　5 工作時間和休息休假；

　　6 勞動報酬；

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）

　　7 社會保險；

　　8 勞動保護；

　　9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。

　　（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期，主要有下列規定：

　　1 試用期是約定條款，不是必備條款；

　　2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

　　3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；

　　5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　（三）服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關于服務期，主要有下列內容：

　　1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；

　　2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；

　　違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。

　　3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。

　　（四）保密和競業限制

　　保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。

　　商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，用人單位給勞動者一定的經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關于競業限制，主要有下列規定：

　　1 競業限制的人員限于用人單位的.高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

　　2 競業限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；

　　3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞

　　動者經濟補償；

　　5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動。

　　用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　1 如何確定是加班？

　　2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　四無效勞動合同的標準

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；

　　3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。

有關勞動的合同2

　　存根20 第號

　　茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　（注：本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

有關勞動的合同3

　　甲方(用人單位)：_________________

　　性質：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份證號碼 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2.按照國家就業準人制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

　　3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

　　5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

　　8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

　　9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

　　10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　根據(勞動法)的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.無固定期限：從_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，并以________為工作任務完成的標志。

　　(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2.甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；

　　2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

　　3.乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

　　2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協商一致的；

　　2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；

　　4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

　　5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；

　　2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

　　3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

　　4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的'；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.乙方應征人伍的；

　　5.法律法規及規章規定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

　　4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

　　5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償經濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；

　　2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

　　3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動法)規定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.乙方違反(勞動法)規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

　　2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約金

　　1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

　　2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；

　　3.計算方法：_____________________________

　　十、經濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

　　2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

　　2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

　　3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

　　4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

　　5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

　　十一、商業秘密和競業限制

　　1.甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；

　　2.有競業限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；

　　3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行；

　　(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執一份；

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關：_________________ 鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

有關勞動的合同4

　　甲方（用人單位）名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　主要負責人（委托代表人）：________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動合同樣本。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________ 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為_________元/月。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1._____________________________________________

　　2. _____________________________________________

　　3. _____________________________________________

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，合同范本《濟南市勞動合同樣本》。

　　第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第二十一條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因公負傷，在規定的.醫療期內的；

　　2.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　3.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方。

　　第二十九條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

　　2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；

　　第三十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經濟損失。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十一條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十二條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第三十四條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）________________________________________

有關勞動的合同5

　　那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。

　　國務院法制辦將《勞動合同法實施條例(草案)》全文公布，征求社會各界意見。實施條例草案明確回應了此前對《勞動合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業的用人自主權并沒有因為《勞動合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

　　此前，不少專家和企業界人士，都對《勞動合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會議期間，全國政協委員、玖龍紙業董事長張茵認為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業自主用人權，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學者在此前和此后也都發表過類似觀點。5月初，中國人民大學教授黃衛平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》實施后企業成本大幅增加有關。

　　現在回過頭來反思一下持續近一年的這個爭論，會發現把企業倒閉潮歸結于《勞動合同法》不僅是一個誤讀，而且是本末倒置。事實上，《勞動合同法》并不比1995年開始實施的《勞動法》對勞動者的保護更多，而據知情人士的.估計，像珠三角地區，90%的企業13年來都沒有嚴格執行《勞動法》，自然也不能指望其嚴格執行《勞動合同法》;另外10%的企業，多是跨國公司的代工企業，對勞動者權益的保護比《勞動法》的要求更高，《勞動合同法》并不成為其發展障礙。

　　造成珠三角某些企業經營困難甚至轉產、倒閉的主要因素，并不在于對勞動者權益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價、產業升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業原本利潤就低，千辛萬苦換回的美元一到國內轉眼就貶值。更糟糕的是，據央視經濟半小時最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統收緊了對國內企業尤其是中小企業的支持。各國金融機構在資金上的收緊措施，直接導致了部分高度依賴銀行資金運轉的外貿企業，在資金流動上困難，最終，在周轉不靈之后，很多美國企業直接宣布企業倒閉，把企業負擔甩給了下游的制造企業。而接下這最后一棒的，則是中國國內的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業。

　　當前，很多外貿企業因為難以消化內部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉內銷”，但內銷市場長期沒有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業協會一份調查分析報告顯示，49.2%的紡織企業希望轉投其他行業。企業紛紛逃離制造業奔向房地產，幾乎成為一個共同的時代特征!

　　這個事實，是對中國企業的一個提醒，也是對中國當下外向型經濟的一個警醒。培育國內市場，已是擺在全社會面前的一個艱巨轉型任務。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業自身來說，提高勞動者權益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內需的必要舉措，這不僅僅是企業履行社會責任的問題，也是企業自身生存發展的需要。那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。

有關勞動的合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的'正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：______年______月______日

有關勞動的合同7

　　1目的

　　1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。

　　1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

　　1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。

　　2適用范圍

　　2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。

　　2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。

　　3職責

　　3.1人力資源部

　　a)制定勞動合同制實施的相關規程

　　b)具體執行勞動合同制實施全過程；

　　C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄；

　　3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。

　　3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。

　　4工作程序

　　4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

　　4.2勞動合同的主要內容：

　　4.2.1勞動合同期限；

　　4.2.2工作內容；

　　4.2.3勞動保護和勞動條件；

　　4.2.4勞動報酬；

　　4.2.5保險福利待遇；

　　4.2.6勞動紀律；

　　4.2.7勞動合同的變更、解除；

　　4.2.8勞動合同的終止、續訂；

　　4.2.9經濟補償與賠償；

　　4.2.10當事人約定的其他內容；

　　4.2.11勞動爭議處理及其他。

　　4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　4.3.1勞動合同期限

　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；

　　4.3.1.2無固定期限合同。

　　4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：

　　4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；

　　4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

　　4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。

　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

　　4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

　　4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。

　　公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

　　4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：

　　4.3.7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

　　4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；

　　4.3.7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。

　　4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。

　　4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。

　　4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

　　4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；

　　4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現的；

　　4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

　　4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；

　　4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

　　4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續。

　　4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：

　　4.3.12.2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；

　　4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

　　4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；

　　4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業的；

　　4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；

　　4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。

　　4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；

　　4.3.12.4被依法追究刑事責任的。

　　4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

　　4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　4.3.14.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4.3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。

　　4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　4.3.16.1患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；

　　4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。

　　4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

　　員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

　　4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

　　4.3.18.1在試用期內；

　　4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

　　4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定

　　4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

　　4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。

　　4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。

　　4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

　　4.4.5工作時間和節假日期間的'報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。

　　4.5醫療期規定

　　4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。

　　4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長。

　　4.5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。

　　4.5.4 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

　　4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

　　4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。

　　4.6違約責任

　　4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

　　4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補償。

　　4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。

　　違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

　　未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。

　　4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

　　4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；

　　4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。

　　在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

　　4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：

　　4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；

　　4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

　　4.6.3.3 公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。

　　賠償金標準按照國家有關規定執行。

　　4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

　　4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；

　　4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按

有關勞動的合同8

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　職工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　使用說明

　　一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的`附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

　　工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

　　乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（）管理類/（）工人類。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。

　　（二）甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經完成；

　　2、

　　3、

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　　2、

　　3、

　　（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、

　　3、

　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年月日年月日

　　鑒證機構：（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：年月日

有關勞動的合同9

　　1、解決合同爭議的方式有4種：

　　雙方當事人自行協商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。

　　2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。

　　3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發生爭議后就解決辦法達成協議。

　　4、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。

　　5、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。

　　6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產生的原因及雙方爭執的.焦點問題。

　　7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析。

　　8、分析合同效力，明確過錯責任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。

　　9、分析認定有關合同履行中的相關證據材料。

　　10、提出合同爭議的解決方案。

有關勞動的合同10

　　甲方

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　指定服務費打款賬戶：

　　甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務造成協議具體內容如下：

　　一、乙方的服務內容：

　　1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個人衛生；配合給小孩洗澡等。

　　2、做家務：負責早、中、晚三餐；打掃室內衛生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。

　　3、服務地點：_________市_________區(縣)_________街(路)________號_________室

　　二、乙方的服務時間：

　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分

　　2、乙方每個月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準休4天，但與月休不享受重復使用；若5。1和10。1不回家，當月休息2天。

　　三、服務費用：

　　1、服務費用為3500元/月(不論大小月)

　　2、休息時間用于加班的，加班費100元/天；工作滿一年，雇主支付保姆年終x20xx元(人民幣)；中途離職，無獎金。

　　3、甲方于每滿三個月最后一個工作日支付給乙方(甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶內)。

　　四、雇傭方(甲方)的權利和義務

　　1、規定時間內支付給乙方當月勞務費。

　　2、甲方有權要求乙方在簽訂協議時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人等)，并出示健康證或縣級(含)以上醫院的體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。

　　3、負責提供乙方在服務期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x，保證乙方服務期間的人生、財產安全。

　　4、甲方不承擔乙方的.醫療費用和養老保險、公積金等(乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其它傷害產生的費由乙方自己承擔，甲方不予承擔)。

　　5、甲方如發現乙方患有不勝任家政服務的疾病(傳染性疾病)，有權解除合同，解聘乙方。

　　6、甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務無關的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。

　　7、如甲方發現乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。

　　五、乙方的權利和責任

　　1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

　　2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；

　　3、遵守國家各項法律、法規和社會公德，尊重甲方的合法權利，自覺履行本合同規定的家務服務項目，熱誠服務。

　　4、安心做好家庭服務工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛生，杜絕不禮貌的語言和行為。

　　5、合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　6、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前4個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。

　　本協議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。

　　協議履行過程中發生糾紛，不能協商情況下，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　甲方：(簽字)乙方：(簽字)

　　____年____月____日____年____月____日

有關勞動的合同11

　　甲方：__集團有限公司

　　乙方：_____（身份證號：）

　　甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

　　終止勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

　　五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：________年________月________日________年________月________日

　　收款收據

　　今收到__支付的'終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__。

　　（大寫：萬仟佰拾元）

　　收款人：________年________月________日

有關勞動的合同12

　　訂立合同各合伙人：

　　姓名_______，性別_______，年齡_______，住址_______。

　　(其它合伙人按上列項目順序填寫)。

　　第一條合伙宗旨_______

　　第二條合伙經營項目和范圍

　　_______

　　第三條合伙期限

　　合伙期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第四條出資額、方式、期限

　　1.合伙人_______(姓名)以_______方式出資，計人民幣_______元。

　　(其它合伙人同上順序列出)

　　2.各合伙人的出資，于_______年_______月_______日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

　　3.本合伙出資共計人民幣_______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

　　第五條盈余分配與債務承擔

　　1.盈余分配，以_______為依據，按比例分配。

　　2.債務承擔：合伙債務先以合伙財產償還;合伙財產不足清償時，以各合伙人的_______為據，按比例承擔。

　　第六條入伙、退伙，出資的轉讓

　　1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。

　　2.退伙：①需有正當理由;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_______月告知其它合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

　　3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權;如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

　　第七條 1.合伙負責人，其權限是：①對外開展業務，訂立合同;②對合伙事業進行日常管理③出售合伙的產品(貨物)、購進常用貨物;④支付合伙債務;⑤其它。

　　2.其它合伙人的權利：①參予合伙事業的.管理;②聽取合伙負責人開展業務情況的報告;③檢查合伙帳冊及經營情況;④共同決定合伙重大事項。

　　第八條禁止行為

　　1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

　　2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。

　　3.禁止合伙人再加入其它合伙。

　　4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

　　5.如合伙人違反上述規定，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

　　第九條合伙的終止及終止后的事項

　　1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律而被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求，判決解散。

　　2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請_______中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

　　第十條糾紛的解決

　　合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

　　第十一條本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。

　　第十二條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

　　第十三條其它_______

　　第十四條本合同正本一式_______份，合伙人各執1份，送_______各存1份。

　　合伙人：________

　　____年____月____日

有關勞動的合同13

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

　　2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

　　3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

　　4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。

　　3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元。

　　（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。

　　（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

　　乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的`繳費記錄。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

　　3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

　　4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。

　　6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：

　　年月日年月日

有關勞動的合同14

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

　　第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

　　2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

　　3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的`，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

【勞動的合同】相關文章：