職工勞動合同

時間：2022-12-17 18:21:23 勞動合同我要投稿

職工勞動合同【熱門】

　　隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的職工勞動合同，歡迎大家分享。

職工勞動合同【熱門】

職工勞動合同1

　　用人單位：_________

　　職工：_________

　　甲方因生產需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

　　1、本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前________個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

　　2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

　　3、乙方進廠后試用期工資為________元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

　　4、乙方需交付甲方培訓費________元，從每月薪資中扣除，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

　　5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

　　6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

　　7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為________元，甲方承擔____元，乙方承擔____元，每月在乙方工資中扣除8元。

　　8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

　　9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

職工勞動合同2

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

　　二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：級月元。

　　2.學徒工資：第一年月元。

　　第二年月元。

　　第三年月元。

　　3.轉正后工資：元。

　　4.定級后工資：元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

職工勞動合同3

　　案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎?

　　20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?

　　程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經濟補償金，這樣的要求合理嗎?

　　山東國棟律師事務所張公穩律師稱，根據《勞動合同法》規定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。

　　《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時，根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經濟補償。

　　不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

　　未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償

　　案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

　　試用期內被辭退，仍然可以得到經濟補償

　　案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新換了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據勞動合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

　　合同到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償

　　案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒有續簽，雙方終止了勞動合同關系，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經濟補償，公司最后支付了王某3個月工資的經濟補償金，共計18000元。依據勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續訂勞動合同的，應該向勞動者支付經濟補償。

　　勞動者自己主動辭職，也可以得到經濟補償

　　案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經濟補償。依據勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經濟賠償。

職工勞動合同4

　　用人單位(甲方)

　　地址(甲方)

　　職工(甲方)

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方：

　　乙方：

職工勞動合同5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1．遵守國家憲法、法律、法規；

　　2．遵守甲方的規章制度；

　　3．維護甲方的榮譽和利益；

　　4．忠于職守，勤奮工作；

　　5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．以欺詐手段訂立本合同的；

　　3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5．泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6．被依法追究刑事責任的；

　　7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9．勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4．距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6．法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1．由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2．甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3．甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4．違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　簽訂地點：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

職工勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》、《民法典》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動合同期：

　　有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定終止條件出現時止。

　　已經過試用期六個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作崗位為：_____________________

　　乙方的工作任務或職責是：_____________________

　　乙方工作地點是：濟南市。

　　甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以一個為周期，每周工作40小時的綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　乙方工作工資按月份時間工資形式執行，每月工資金￥__________元_________月，獎金。

　　工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　甲方每月0日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　六、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　七、履行和變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　八、解除、終止和續訂

　　雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　法定代表人：___________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

職工勞動合同7

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　住址：_________

　　籍貫：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

　　第二條生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

　　乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

　　2．甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

　　3．乙方的升級按有關規定執行。

　　4．乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

　　5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

　　第六條保險、福利待遇

　　1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

　　2．乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

　　3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

　　4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

　　5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

　　6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

　　7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

　　8．甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

　　第七條教育與培訓

　　1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

　　2．乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

　　3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

　　第八條合同的變更、解除

　　1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2．下列情況，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

　　4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（5）乙方符合國家規定條件的。

　　5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

　　7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

　　第九條雙方需約定的事項

　　1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

　　（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

　　（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

　　（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

　　（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

　　2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

　　3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

　　4．乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

　　第十條其他需要約定的事項_________。

　　第十一條違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

　　第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

職工勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　家庭住址：＿＿＿＿

　　根據＿＿＿＿省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限為＿＿＿＿個月。工種＿＿＿＿。

　　第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》

　　第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

　　第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

　　第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

　　第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

　　第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。

　　第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

　　第十一條乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

　　第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。

　　第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

　　第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。

　　第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

　　第十七條其他

　　＿＿＿＿。

　　甲方（蓋章）：＿＿＿＿

　　乙方（簽字）：＿＿＿＿

　　法定代表人（簽字）：＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　簽訂地點：＿＿＿＿

　　簽定勞動合同時注意事項

　　簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

　　1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

　　2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的'權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

　　5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

　　6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

　　7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

　　8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

職工勞動合同9

　　甲方(用人單位)

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)

　　：

　　A.有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;

　　B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。

　　C.以完成工作為期限。

　　2、本合同包含

　　個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)

　　第二條、工作地點：

　　省(自治區、直轄市)市(縣)路號.

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方

　　部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;

　　如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣

　　元，其中試用期內工資為人民幣元;

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方

　　(具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

　　因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)

　　簽約代表(簽字)

　　乙方(簽字)

　　日期：____年____月____日

職工勞動合同10

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：電話：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：年齡：

　　居民身份證號碼：

　　年月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期。

　　本合同終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

　　執行不定時工作制的工資元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;

　　1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4. 義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1. 在試用期內的;

　　2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1. 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;

　　1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條甲方以下規定規章制度作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　代表人：代表人：

職工勞動合同11

　　一、勞動合同期限：

　　1、從年月日起至年月日止。

　　2、試用期從年月日起年月日止。（□無試用期）

　　二、乙方的工作崗位工作地點。

　　三、乙方的工作時間：乙方執行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。

　　四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：□1、計時工資：元/月。□2、計件工資：以確認公布產品單價為準計件，不低于元/月。

　　五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　六、其它約定條款：

　　1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。

　　2、甲方有權根據乙方工作能力、工作表現和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

　　3、乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

　　4、乙方有義務為甲方保守一切商業秘密、技術秘密和知識產權。

　　5、乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。

　　6、甲方根據自身業務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在業務淡季補休。

　　勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規有關規定進行。

　　本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（用人單位名稱）：（蓋章）乙方（職工）姓名：

　　聯系電話：

　　住所地：居民身份證號碼：

　　法定代表人（負責人）：

　　聯系電話：住址（通信地址）

　　甲方聯系人：

　　聯系電話：

　　年月日年月日

職工勞動合同12

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　職工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　使用說明

　　一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

　　工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

　　乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（）管理類/（）工人類。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。

　　（二）甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經完成；

　　2、

　　3、

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　　2、

　　3、

　　（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、

　　3、

　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年月日年月日

　　鑒證機構：（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：年月日

職工勞動合同13

　　甲方(單位)全稱 ____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人（或負責人）_______________________

　　登記注冊地 _________________________

　　實際經營地 _________________________

　　勞動保障證號 _________________________

　　組織機構代碼證號_________________________

　　聯系方式及電話____________________________________

　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

　　出生年月_________ 在本單位工作起始時間 _________

　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________

　　戶籍所在地_________________

　　實際居住地 ________________

　　聯系方式及電話 _________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。

　　（2）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式：

　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。

　　如乙方不負責任、玩忽職守，對甲方造成經濟損失的，應賠償經濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規定》辦理交接手續。乙方應向甲方移交工作，資料和物品，并還清預支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應承擔違約金100元。

　　本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

職工勞動合同14

　　甲方（企業）：_____

　　乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同,經雙方協商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。

　　經濟補償(打√)

　　□無經濟補償。

　　□實發經濟補償元。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或(委托代理人):(簽章)

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

　　(本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份)

職工勞動合同15

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表(主要負責人)：

　　電話號碼：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。

　　二、工作內容和地點

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

　　第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

　　四、勞動保護

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

　　第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

　　五、勞動報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執行力元/月，班級管理

　　元/月，遵守園規/月，業務考核(包括教學質量獎，含備課)元/月。目標獎：安全獎元/月，滿勤獎

　　元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　法定代表人或主要負責人：

　　簽名：

　　年月日

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