公司勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-11-26 17:52:35 勞動(dòng)合同我要投稿

公司勞動(dòng)合同 15篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的公司勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司勞動(dòng)合同 15篇

公司勞動(dòng)合同 1

　　1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

　　如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

公司勞動(dòng)合同 2

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內(nèi)，如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。

　　乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開(kāi)始上班的日期。工廠沒(méi)有責(zé)任為乙方原來(lái)的工作支付任何賠償。

　　第二條工作內(nèi)容和職責(zé)

　　1.乙方同意按甲方需要從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)ｉL(zhǎng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé)。

　　3.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高工作能力。

　　第三條工作時(shí)間

　　1. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。

　　2. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要合理要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在假日期間加班工作，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　3. 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，不含吃飯和休息時(shí)間。

　　4. 乙方有權(quán)享有我國(guó)法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見(jiàn)甲方的規(guī)章制度。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

　　1.甲方應(yīng)在每月10日以貨幣形式將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方。

　　2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結(jié)束時(shí)如已滿足工廠對(duì)其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。

　　3.乙方須自行負(fù)擔(dān)其所得薪酬應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等個(gè)人承擔(dān)部分及對(duì)乙方報(bào)酬所征收的任何其他收費(fèi)或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門(mén)。

　　4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料，依法享受國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)向甲方查詢社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)的繳納情況。

　　5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權(quán)對(duì)乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第五條勞動(dòng)紀(jì)律

　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、有關(guān)勞動(dòng)人事的勞動(dòng)法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　2. 乙方必須遵守符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工廠規(guī)章制度。

　　3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達(dá)到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。

　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準(zhǔn)則“。

　　第六條培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期

　　1. 內(nèi)部培訓(xùn)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時(shí)要解除勞動(dòng)合同，則須向工廠支付賠償費(fèi)，一年為人民幣壹仟元。

公司勞動(dòng)合同 3

　　甲方：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　現(xiàn)居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為_(kāi)_______，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_(kāi)________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度：

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

　　實(shí)行不定時(shí)工作制度。

　　休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：

　　計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)___________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)____元;

　　其他工資形式。

　　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

　　七、其他

　　本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　_________年______月______日

公司勞動(dòng)合同 4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)在住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任______工種。

　　第三條勞動(dòng)紀(jì)律

　　1。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

　　1。甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2。甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下，月基本工資為_(kāi)________，獎(jiǎng)金按績(jī)效發(fā)放。

　　3。甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　4．如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。

　　5。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。

　　6。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予1至3個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。

　　7。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8。甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。

　　第五條合同的變更、解除和終止

　　1。甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2。在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　　3。下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

　　（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

　　4。乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5。甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

　　6。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

　　（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　7。合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第六條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　1。由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

　　3。甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金雙方共同協(xié)商。

　　第七條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：代表人：

　　合同簽訂日期：年月

公司勞動(dòng)合同 5

　　單位（甲方）：__________________________

　　單位地址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工（乙方）：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限：年，即自 20年月日起至 20年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方安排乙方在部門(mén)從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

　　第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

　　第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力，如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

　　第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（學(xué)歷、績(jī)效、職稱、社保另計(jì)）。

　　第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十一條甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度。為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。

　　第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。

　　第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十四條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

　　第十五條在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

　　七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

　　第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項(xiàng)

　　第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

　　第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件，乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

　　第二十二條其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同，由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　九、其他事項(xiàng)

　　第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。

　　第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙方：____________________

　　簽約人：____________________簽約時(shí)間：年月日

　　簽約人：__________________ 簽約時(shí)間：年月日

公司勞動(dòng)合同 6

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證號(hào)碼：

　　在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫(xiě)：

　　5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

　　7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日

公司勞動(dòng)合同 7

　　《_____________公司》

　　單位（甲方）：_______

　　單位地址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工（乙方）：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限：叁年，即自 20xx年 07 月 01 日起至 20xx年 06 月 30 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方安排乙方在財(cái)務(wù) 部門(mén)從事會(huì)計(jì) 工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

　　第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

　　第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

　　給乙方的基本薪酬為： 1100.00 元/月（學(xué)歷、工齡、績(jī)效、職稱、社保另計(jì)）。

　　第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十一條甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。

　　第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

　　第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　八、雙方約定的事項(xiàng)

　　第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

　　第二十二條其他約定：

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　九、其他事項(xiàng)

　　第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。

　　第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙方：____________________

　　簽約人：____________________

　　簽約時(shí)間：年月日

　　簽約人：__________________

　　簽約時(shí)間：年月日

公司勞動(dòng)合同 8

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對(duì)原簽訂的租賃合同(編號(hào))簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1、原租賃合同甲方;

　　2、原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：

　　二、約定事項(xiàng)

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方。現(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)及其他應(yīng)付甲方的費(fèi)用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第2款費(fèi)用結(jié)算終止時(shí)間為_(kāi)______年____月____日。

　　4、本協(xié)議簽署當(dāng)日，甲方可對(duì)本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對(duì)外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說(shuō)明：)。

　　6、乙方同意在_______年____月____日前對(duì)本協(xié)議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運(yùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。現(xiàn)場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔(dān)。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對(duì)租賃物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場(chǎng)確認(rèn)單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責(zé)任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾(包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施)否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費(fèi)、水電費(fèi)、公攤費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)______元，破損、改造、拆除、恢復(fù)費(fèi)及清運(yùn)費(fèi)人民幣_(tái)______元;

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_(tái)______元，述費(fèi)用的抵扣多退少補(bǔ)。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執(zhí)行細(xì)節(jié)以雙方書(shū)面確認(rèn)為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：__________乙方：__________

　　授權(quán)人簽署：__________授權(quán)人簽署：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

公司勞動(dòng)合同 9

　　公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償

　　每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

　　1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈?guó)法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。

　　3. 代通知金

　　勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。

　　需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即20xx年1月1日以后)。

公司勞動(dòng)合同 10

　　用人單位（甲方）：地址：電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名（乙方）：地址：身份證（其它有效證件）號(hào)碼：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方

　　聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條合同期限

　　（一）年日起至年月日止。

　　（二）、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)延長(zhǎng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)。

　　第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)

　　（一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責(zé)為：

　　1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。

　　2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)、全部交

　　給公司，乙方無(wú)權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

　　3、乙方同意甲方有權(quán)隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度

　　罰金和所欠甲方的債務(wù)。

　　4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項(xiàng)規(guī)章制度及

　　通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

　　5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員工作期間達(dá)3

　　年以上；經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jī)平均在壹萬(wàn)以上）。

　　第三條工作時(shí)間

　　（一）、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計(jì)。

　　（二）、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

　　第四條工作待遇

　　（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財(cái)務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據(jù)。

　　（二）、甲方給予乙方（經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jī)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。

　　（三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費(fèi)用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費(fèi)用。因乙方違反公司規(guī)定或過(guò)失或損失賠償款項(xiàng)。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　（二）、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方

　　享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

　　第六條勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　（二）、乙方保密協(xié)定：

　　1.乙方不得將公司工作中任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決議、管理會(huì)議內(nèi)容和決議等信息。

　　2.乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權(quán)。

　　3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

　　4.乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。

　　5.乙方對(duì)上述各項(xiàng)保密義務(wù)的責(zé)任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方

　　辭職或被解傭而減輕和消除。

　　6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現(xiàn)，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

　　第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　（一）、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。

　　（二）、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。

　　（三）、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。

　　（四）、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。

　　（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權(quán)扣除乙方任何應(yīng)得的收入賠償給甲方：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

　　3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽(yù)的。

　　4.乙方未按公司規(guī)定的各項(xiàng)守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

公司勞動(dòng)合同 11

　　（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本

　　單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_ 年，從___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

　　_條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。

　　因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

　　_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日。該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人

　　民幣（大寫(xiě)）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說(shuō)明：

　　1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因：本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

　　3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同

　　終止條件出現(xiàn)”。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

　　關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

公司勞動(dòng)合同 12

　　甲方__________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

　　第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

　　甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動(dòng)合同》。

　　乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、防止服務(wù)質(zhì)量事故。

　　乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

　　甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條　乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

　　第八條　甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　第十條　乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

　　(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司勞動(dòng)合同 13

　　甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)________________

　　乙方：________________身份證號(hào)碼：________________(簡(jiǎn)稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：

　　)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

　　一、協(xié)議前提：

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

　　4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

　　2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

　　調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

　　三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

　　四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

　　五、規(guī)章制度：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見(jiàn)《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

　　3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

　　5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

　　6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

　　(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

　　(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

　　六、送達(dá)條款：

　　1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

　　2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　____年_____月_____日

公司勞動(dòng)合同 14

　　甲方：

　　名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法人代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號(hào)碼：

　　導(dǎo)游證號(hào)碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

　　1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個(gè)月。

　　2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　3、本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2、甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

　　3、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　4、乙方因工負(fù)傷，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費(fèi)、遺屬津貼等，由甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎(jiǎng)金另定。

　　2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和____省的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

　　六、勞動(dòng)合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費(fèi)用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收________%計(jì)算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時(shí)間：________年____月____日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證時(shí)間

公司勞動(dòng)合同 15

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，

　　如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

　　原來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

　　如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

　　一天24小時(shí)，除了晚上睡覺(jué)，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問(wèn)題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買(mǎi)單”，且聽(tīng)小編為你慢慢道來(lái)。

　　根據(jù)我國(guó)20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

　　(四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。】

　　(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。】

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。【針對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國(guó)家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因故意犯罪;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買(mǎi)單，這是現(xiàn)下勞動(dòng)者普遍擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

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