試用期的正式勞動合同

時間：2022-10-26 17:04:00 勞動合同我要投稿

試用期的正式勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的試用期的正式勞動合同，歡迎大家分享。

試用期的正式勞動合同

試用期的正式勞動合同1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________________個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

　　一、乙方的崗位(工種)為：________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

試用期的正式勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規、勞動規章以及用人單位依法制定的規章制度，經甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動關系，達成協議條款如下：

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　1、負責甲方的安全、保衛工作。

　　2、凡外來單位來甲方聯系工作的人員，憑有效證件登記方可允許進入。

　　3、堅持來客登記手續，外出物品必須查問清楚后方可放行。

　　4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。

　　5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。

　　6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。

　　7、負責做好不明信件的退還、處理工作。

　　8、完成甲方臨時交辦的其它工作。

　　三、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、甲方有權按照法律、法規和企業規章制度對乙方進行獎懲。

　　3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周到，工作積極主動。

　　4、乙方遵守甲方的各項保密制度，不得泄密。

　　四、勞動報酬

　　甲方支付乙方工資，實行月薪制。標準為元/月。含各類社會保險企業繳費部分，乙方應簽訂合同之日起，向有關社保部門自行完善各類社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　2、甲方對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　3、乙方在合同期間如果發生工傷，經縣級以上勞動鑒定委員會確認后，甲方對乙方可按工傷待遇執行，報銷工傷醫療費用，享受工傷待遇。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、本勞動合同在有效期內經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容或者解除勞動合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)合同期內不履行崗位職責，不完成工作任務的;

　　(3)合同期內嚴重違反甲規章制度的'。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十天書面告知乙方：

　　(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿，仍不能從事原工作的;

　　(2)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(3)依據法律、行政法規可以解除勞動合同的。

　　4、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動以及違反勞動法規處長乙方工作時間的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　5、本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據《勞動法》第一百零二條和勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(95)223號文的規定)，要求乙方承擔下列損失：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

　　(3)因乙方對甲方造成的直接經濟損失。

　　2、甲方違反和解除勞動合同的經濟補償辦法按勞部發(94)481號《違反勞動合同的經濟補償辦法》規定執行。

　　八、雙方需約定的其它事項。

　　九、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

試用期的正式勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

　　第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

　　第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第十一條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十二條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

　　第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

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