勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-07-08 15:24:14 勞動(dòng)合同我要投稿

有關(guān)勞動(dòng)合同(15篇)

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)勞動(dòng)合同(15篇)

有關(guān)勞動(dòng)合同1

　　企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前

　　不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。試用期走入勞動(dòng)合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動(dòng)合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

有關(guān)勞動(dòng)合同2

　　勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。

　　繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理

　　所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。

　　在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來(lái)也相對(duì)簡(jiǎn)單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒(méi)有太多障礙。對(duì)于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見(jiàn)，處理起來(lái)較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問(wèn)題。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”此條為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒(méi)有做出更明確和更具體的規(guī)定；對(duì)于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒(méi)有更具可操作性的規(guī)定；對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒(méi)有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

　　除上述規(guī)定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）對(duì)于用人單

　　位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題等，也作出了一些規(guī)定。

　　原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。……”

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號(hào)）規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入�！�

　　勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資�！�

　　原勞動(dòng)部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜，但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問(wèn)題，并沒(méi)有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問(wèn)題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無(wú)法得到法律適用上的妥善解決。

　　因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡�，�?duì)于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。

　　現(xiàn)舉一案例，來(lái)說(shuō)明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.

　　勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“**公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》顯示：

　　劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：

　　1、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

　　2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

　　3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。

　　劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求。 **公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見(jiàn)：

　　**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤

　　銷解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。

　　劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。

　　劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。

有關(guān)勞動(dòng)合同3

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________ 合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

有關(guān)勞動(dòng)合同4

　　甲方：__集團(tuán)有限公司

　　乙方：_____（身份證號(hào)：）

　　甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

　　甲方：__集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

　　終止勞動(dòng)合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)_元。（大寫：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時(shí)間：________年________月________日________年________月________日

　　收款收據(jù)

　　今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_。

　　（大寫：萬(wàn)仟佰拾元）

　　收款人：________年________月________日

有關(guān)勞動(dòng)合同5

　　使用說(shuō)明

　　一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫，并填寫日期。

　　簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　建筑工人勞動(dòng)合同范本三

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從年月日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　四、工作時(shí)間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

　�、灏磿r(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元;

　�、姘唇ㄖ娣e計(jì)酬，每平方米元;

　�、缙渌�

　　若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　�、逶谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　�、鎳�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

　�、鐕�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　�、璞灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

　�、嬉曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、鐒趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　�、杓追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　㈠在試用期內(nèi)的;

　�、婕追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐�(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　㈢甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

　　㈠因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、媾毠ぴ诜嫌�(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　�、绶�、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

　　年月日來(lái) 年月日

　　附件：

　　本附件是 (甲方)與(乙方代表)在年月日所簽《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認(rèn)：

　　班組：乙方代表：電話：

　　姓名: 身份證號(hào):備注:

　　班組：乙方代表：電話：

　　姓名: 身份證號(hào):備注:

　　合同變更情況

　　班組：乙方代表：電話：

　　姓名: 身份證號(hào):備注:

　　勞動(dòng)者甲方負(fù)責(zé)人

有關(guān)勞動(dòng)合同6

　　吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

　　吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。

　　看來(lái)各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說(shuō)明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

　　問(wèn)題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問(wèn)題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒(méi)有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！币陨弦�(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的.義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來(lái)看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬(wàn)元。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無(wú)效條款。

有關(guān)勞動(dòng)合同7

　　甲方

　�。ㄓ萌藛挝唬┟Q______________

　　性質(zhì)_________________________

　　地址_________________________

　　乙方

　�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________

　　性別__________

　　出生年月__________________

　　身份證號(hào)碼_________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　第二條甲方招用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)__________

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-20xx）。

　　第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

　　第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________。

　　第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)勞動(dòng)合同8

　　那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

　　國(guó)務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀，尤其對(duì)此前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“無(wú)固定期限合同”問(wèn)題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒(méi)有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

　　此前，不少專家和企業(yè)界人士，都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì)議期間，全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵認(rèn)為無(wú)限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán)，因此建議取消無(wú)固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過(guò)類似觀點(diǎn)。5月初，中國(guó)人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

　　現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭(zhēng)論，會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多，而據(jù)知情人士的估計(jì)，像珠三角地區(qū)，90%的企業(yè)13年來(lái)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國(guó)公司的代工企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

　　造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人民幣升值乃至于美國(guó)次貸危機(jī)等的影響，尤其是人民幣升值和美國(guó)次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤(rùn)就低，千辛萬(wàn)苦換回的美元一到國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露，由于次貸危機(jī)，美國(guó)等國(guó)的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國(guó)金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難，最終，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國(guó)企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國(guó)國(guó)內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國(guó)制造企業(yè)。

　　當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，但內(nèi)銷市場(chǎng)長(zhǎng)期沒(méi)有培育，狀況并不好。中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

　　這個(gè)事實(shí)，是對(duì)中國(guó)企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對(duì)中國(guó)當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒。培育國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計(jì)劃，對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，提高勞動(dòng)者權(quán)益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

有關(guān)勞動(dòng)合同9

　　疑問(wèn)一：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？？用人單位會(huì)受到什么懲罰？

　　很多人肯定會(huì)說(shuō)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請(qǐng)仲裁的維權(quán)成本太高，先不說(shuō)錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒(méi)有更好的實(shí)際可用的辦法呢？

　　疑問(wèn)二：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　　(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？

　　(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？

　　(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。

　　疑問(wèn)三：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條

　　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　1、若勞動(dòng)者上個(gè)月有請(qǐng)假，扣除假期工資后只領(lǐng)到200元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否還按此實(shí)發(fā)工資支付？上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是合同工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　“或者”是不是說(shuō)若用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就不用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資就可解除勞動(dòng)合同了？

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　疑問(wèn)四：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　若勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　疑問(wèn)五：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別？2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是就等于賠償金？

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　疑問(wèn)六：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)？

　　疑問(wèn)七：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　應(yīng)得工資？若員工有請(qǐng)假，是否只計(jì)算其實(shí)勤工資？

有關(guān)勞動(dòng)合同10

　　第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

　�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；

　　（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

　　第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

　　第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

有關(guān)勞動(dòng)合同11

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。如今，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息，希望能夠?yàn)槟峁⿴椭?/p>

　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

　　(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

　　在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

　　在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

　　(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。

　　(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　(4)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭(zhēng)議。

　　(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

　　這種情形下要滿足以下條件：

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

　　(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　不少勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!

有關(guān)勞動(dòng)合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20__年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

　　6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。

　　甲方：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：______年______月______日

有關(guān)勞動(dòng)合同13

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：本合同期限為_(kāi)_______年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　2、無(wú)固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。

　�。ǘ┰囉闷谙�

　　試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。從事________________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：

　　__________________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　�。ㄈ┘追綀�(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計(jì)時(shí)工資：________元／月（________元／周）；

　　2、計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；

　　（二）乙方試用期工資為_(kāi)___________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

　�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

　　（一）甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。

　�。ㄋ模┮曳綖橐鸦榕缘�，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇。

　�。ㄎ澹┘追奖仨殞⒁曳桨匆�(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

　�。┰诤贤趦�(nèi)，乙方享受國(guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)），路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。

　　六、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　（一）勞動(dòng)合同的解除：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

　�。�4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；

　�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；

　�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（二）勞動(dòng)合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄈ┘追綉�(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦工作交接時(shí)支付。

　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　八、其他

　　本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國(guó)家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國(guó)家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

有關(guān)勞動(dòng)合同14

　　法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧?dòng)合同的，在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。

　　提示：用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

　　在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�

　　與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對(duì)此還存在疑問(wèn)的話，可以來(lái)電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

有關(guān)勞動(dòng)合同15

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制

　　簽約須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。( 年度)

　　4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。

　　6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號(hào)碼：___________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 無(wú)固定期限：自___年__月__日起至止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為_(kāi)_________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

　　(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

　　(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

　　(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

　　六、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________。

　　(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) __________乙方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期：年月日

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