勞動合同

時間：2022-07-05 19:27:21 勞動合同我要投稿

關于勞動合同 15篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的關于勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于勞動合同 15篇

關于勞動合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方和甲方是有勞動關系的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

　　一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續期間有效。

　　二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段：

　　1、在雙方勞動合同簽訂起，至年月日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進度）。

　　2、從年月日至年月日。甲乙雙方在相互協商的情況下，制定年度工程部銷售任務為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成？。

　　三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

　　四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客戶信息傭金。

　　五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

　　六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產生的銷售業績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。

　　本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

關于勞動合同 2

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩定。

　　關于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》

　　關于無固定期限勞動合同的簽訂，分兩種情況：

　　一、針對新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協商一致（實務中主要是用人單位同意），可以訂立無固定期限勞動合同。

　　二、針對老員工續簽合同的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形）規定的情形，續訂勞動合同的。

關于勞動合同 3

　　第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

　　第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

關于勞動合同 4

　　違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付一定數量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式，勞動合同的違約金。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。

　　《勞動合同法》對違約金制度有著明確的規定。

　　一、可以設定違約金的情形

　　《勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：（1）勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。（2）勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。

　　除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　二、違約金的標準

　　《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：

　　1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

　　2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

　　三、對用人單位的提示

　　法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

　　附有關法律規定：

　　《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

　　第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十五條規定：除本法第二十二條規定勞動者違反服務期約定和第二十三條規定勞動者違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

關于勞動合同 5

　　勞動合同是勞動關系雙方的書面證明，對勞動者而言勞動合同有重要的作用。很多勞動者在發生勞動爭議后，才發現自己簽訂的勞動合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學會看懂勞動合同。

　　用人單位如果提供勞動合同的，應至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。

　　同時，勞動合同還可以包含以下內容：試用期、醫療期、服務期、脫密期、違約金和競業限制等。

　　畢業生首先應看勞動合同中是否已具備至少應具備的七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話，以后簽的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規定，勞動合同只能在兩個方面設置違約條款：服務期和競業限制。要求勞動者競業限制的，應支付合理的補償等。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務。

　　另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。

　　在試用期內用人單位應該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。在試用期內用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。

　　畢業生在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。

關于勞動合同 6

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。兩者之間的區別如下：

　　從內容來看

　　1.勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

　　2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

　　從適用的法律規范來看

　　1.勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

　　2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

　　法律責任后果不同

　　1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

關于勞動合同 7

　　《勞動合同法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。

　　勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見并納入合同條款的內容。上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款。這些內容是合同當事人雙方自愿協商確定的，不是法定的。不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上，作為約定條款加以規定。

　　用人單位和勞動者在協商約定條款時，要符合法律法規的規定，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發生法律效力。

　　即使是用人單位與勞動者約定的條款，也是不能違法法律法規和公序良俗。

關于勞動合同 8

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　（3）勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　2、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　（1）遵守國家憲法法律法規。

　　（2）遵守甲方的規章制度。

　　（3）維護甲方的榮譽和利益。

　　（4）忠于職守，勤奮工作。

　　（5）履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　3、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　（1）執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　（2）執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　（3）甲方安排乙方執行工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

　　5、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

　　6、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　7、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）以欺詐手段訂立本合同的。

　　（3）嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

　　（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（5）泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　（7）不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　（8）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　（1）患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（4）距法定退休年齡十年以內的職工。

　　（5）復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

　　3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

　　4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

　　9、當事人約定的其他內容

　　10、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　11、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：___年___月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：___年___月____日

關于勞動合同 9

　　用人單位（甲方）：______________________________

　　地址：______________________________

　　員工姓名（乙方）：_________

　　員工身份證號碼：_________

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法人代表簽名：身份證號碼：

　　日期：日期：

關于勞動合同 10

　一、勞動合同終止：

　　1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責：

　　1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，共計4.5個月工2。

　　3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責：

　　1.在收到此通知書后3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的報銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。

　　四、如有未盡事項，雙方協商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

關于勞動合同 11

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方法定代表人：

　　注冊地址：經營地址：乙方：性別：

　　居民身份證號碼：聯系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市(縣街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。

　　第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________

　　第四條乙方工作應達到__________________________________________ ____________________________________________________________標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。

　　（一）、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：

　　（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（二）、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。

　　五、社會保險

　　第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

　　第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

　　1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；

　　2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；

　　3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　4、酗酒導致傷亡的；

　　5、自殘或者自殺的。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

　　（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（十）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（十二）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。

關于勞動合同 12

　　締約的各方當事人基于相互信任，花費時間、精力和金錢進行合同的談判，雙方都應該誠實守信，負有法定的誠信義務。

　　協商成本是合同所必須的，最后達不成協議，也是可以預料和常態的風險，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯)，導致合同不成立、無效或者被撤銷，那么不誠信的當事人就應當承擔相應的責任，法律上稱之為締約過失責任。

　　《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

　　(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

　　(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

　　(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”

　　《合同法》第43條規定：“當事人在訂立合同過程中知悉的`商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。”

關于勞動合同 13

　　勞動合同最短期限是多長

　　簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動法對勞動合同進行了分類并規定了有關勞動合同的相關事項，這對勞動者維護自身合法權益提供了法律依據。針對大眾的問題，下面網站的小編為您解答“勞動合同最短期限是多長”。

　　我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規定只要勞動者可以要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

　　一、勞動合同的分類

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　二、法律依據

　　勞動合同法第十九條規定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

關于勞動合同 14

　　1、員工分類要先行

　　制定勞動合同之前必須對員工進行具體分類，實務中用人單位往往對本單位職工不加區分，采用同一份勞動合同管理，即不能滿足員工的個性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素，對員工做出分類，對不同類型員工分類管理。具體操作如下表：

　　2、勞動合同主體須明確

　　勞動關系主體具有特殊性，一方是用人單位，一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關系歸屬問題。用人資格表現為用人單位主體適格性，現在企業經營形式多樣，包括掛靠經營、內部承包、貼牌生產、連鎖運營，涉及的企業眾多，這就需要明確用人單位主體，以實際用工作為用人單位確定的標準。

　　同時需要注意采用集團化經營的單位，因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關聯公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，也需要注意勞動關系主體的歸屬，確定勞動合同中用人單位為那一方。勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求，勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡，按照法律規定最低年齡為16歲，低于最低年齡的用工涉嫌非法用工，導致非法用工的行政責任。退休年齡法律規定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區分女職工和女干部）。最低年齡一般沒有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對達到退休年齡但未享受養老保險待遇或者未辦理退休手續的職工的身份認定。因對此類職工有的認為具有勞動者主體資格，有的認為喪失勞動者主體資格，筆者建議企業應當結合當地的地方性法律規章予以確定，防止超齡勞動者用工。

　　3、確定勞動合同期限

　　勞動合同期限是勞動合同的重點條款，對勞動合同期限的類型，法律規定了三種方式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。實務中大多數企業對員工均采用一視同仁的態度，不加區分采用同一類型的勞動合同期限，導致單位用工成本的無端增加。

　　對勞動合同期限采用分類約定：普通員工一般采用固定期限，期限的長短可以按照工作崗位的需要確定；對項目類員工，如建筑項目、軟件項目，可以采用完成一定工作任務為期限，但主要注意要明確約定工作任務完成的標準；對技術性或者管理型員工，可以采用無固定期限，建立員工和單位的長期關系，從而增強員工的忠誠度和企業對核心人才的吸引力。

　　同時對勞動合同期限需要建立監控體系，法律規定工作年限超10年和連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權，因此單位必須做好對勞動合同期限的監控工作，防止因操作不當，造成合同期限選擇中的被動局面。

　　4、約定試用期

　　試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款，旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間，對試用期的約定要注意三點：一是試用期的期限，依據《勞動合同法》第19條規定了試用期的最長期限，如違反試用期最長期限，超期試用則依據《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則；二是試用期的約定次數，19條第2款規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，對此條款企業容易產生誤解，認為試用期可以因崗位調換約定多次。確實勞動部《關于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規定了試用期的隨崗約定，但新法優于舊法，《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂，應當按照19條第2款的規定執行；三、試用期內謹防出資培訓。依據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》，“用人單位出資對員工進行各類技術性培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用”。

　　5、工作地點彈性約定

　　工作地點的約定與員工社保關系、仲裁管轄、最低工資均有很大關系，我國實行勞動合同履行地優先原則，一般情況下是將工作地點作為勞動合同履行地對待。但實務中，因企業搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素，工作地點容易發生變動。這就需要在勞動合同中約定彈性工作地點。

　　彈性工作地點，一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。實務中有些公司為了避免擅自變更工作地點的不利后果，采用模糊約定的方式，如將工作地點約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿服從公司工作地點的安排”等等，這類約定往往導致工作地點不明，在實際處理中，法院或者仲裁部門也會根據實際履行原則，以員工現有的工作地作為工作地點，從而使工作地點的模糊約定歸于無效；二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點，但約定時可以作為一個面約定，如約定為“陜西西安長安區”，則單位在長安區內的變動，并未給員工造成不方便，則此種變動屬于履行勞動合同的變動，可以由單方自主決定。三要求工作地點約定與崗位相結合。如對外勤員工單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務，因此，可以根據需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地XX（省）市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內作合理調整，員工同意并承諾在以上范圍內服從公司的工作地點調整的安排”。

　　6、獨立崗位合同約定

　　崗位條款約定歷來是企業頭疼的一個問題，主要是崗位一旦約定，則企業調崗自主權受到限制，一旦調崗就必須和職工協商一致，極容易產生糾紛，對此筆者建議采用訂立單獨的崗位合同+競聘上崗規避崗位約定的風險。

　　具體的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限，崗位合同期滿，實行競聘上崗制度，如不能競聘上的，則重新調換崗位，重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉換為崗位合同的履行，避免了崗位變動的協商一致風險。

　　7、勞動報酬“三化”約定

　　一般來說，用人單位對勞動報酬有兩點要求：一是報酬的激勵性，建立階梯式報酬體系，利用勞動報酬強化激勵性；二是報酬的可控性，便于單位調整勞動報酬，控制勞動報酬成本。據此，筆者提出勞動報酬的“三化”方案。

　　勞動報酬結構多元化。勞動報酬總額是固定的，法律對勞動報酬的規制也僅僅是從足額及時發放的角度來要求，并未涉及勞動報酬結構。因此企業可以建立多元化的勞動報酬結構，即采用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的結構方式，并制定每類結構不同的支付辦法，如基本工資依據崗位確定，績效工資隨考核，福利以級別職位為準，年終獎將個人報酬與企業效益相結合，補貼作為企業的自由支配項目。

　　勞動報酬長期化。勞動報酬長期化的關鍵在于降低短期支付項目，加大長期支付項目。

關于勞動合同 15

　　勞動合同期滿未續簽，但存在事實勞動關系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續簽，但勞動者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應該支持。

　　事實勞動關系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

　　事實勞動關系也應屬于勞動合同關系，勞動合同期滿雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經續延，因此，這種情況下的勞動關系受法律保護。

【勞動合同】相關文章：