補充勞動合同

時間：2022-06-20 16:13:24 勞動合同我要投稿

補充勞動合同

　　隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的補充勞動合同，希望對大家有所幫助。

補充勞動合同

補充勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務水平根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協(xié)議暫定乙方為甲方服務五年。(_____年7月20日至_____年7月19日)

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。

　　三、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

補充勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效。

　　一、薪酬

　　甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關(guān)崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。

　　對領取技能工資人員的.專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。

　　二、保密條款

　　1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財務資料，工程資料、業(yè)務資料及各項經(jīng)濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。

　　2、乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。

　　3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。

　　4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟補償。

　　三、崗位異動

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。

　　四、特別告知事項

　　(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經(jīng)濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關(guān)處理。

　　1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者

　　3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者

　　4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達到一萬元以上者

　　5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者；

　　6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴重后果者；

　　7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；

　　8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者；

　　9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經(jīng)濟損失者；

　　10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；

　　11、財務人員配合他人虛報有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者；

　　12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者；

　　13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；

　　14、未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者；

　　15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；

　　16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者；

　　17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；

　　18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；

　　19、被依法追究刑事責任者；

　　20、未經(jīng)許可兼職者；

　　21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者；

　　22、上班時間喝酒、賭博者

　　23、甲方認為其他應給予辭退的項目。

　　上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。

　　(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟補償。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；

　　(四)對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關(guān)資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。

　　甲方對涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。

　　五、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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