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培訓(xùn)考核制度

時(shí)間:2024-06-03 13:02:56 考核制度 我要投稿

培訓(xùn)考核制度15篇【熱門】

  在當(dāng)今社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的培訓(xùn)考核制度,歡迎大家分享。

培訓(xùn)考核制度15篇【熱門】

培訓(xùn)考核制度1

  一、入廠教育:

  l、凡新入廠的職工(包括臨時(shí)工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。

  2、車間級安全教育由車間主管生產(chǎn)的副主任負(fù)責(zé)組織,車間安全員進(jìn)行教育,教育內(nèi)容:車間生產(chǎn)特點(diǎn)、安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故教訓(xùn)、注意事項(xiàng)及要求等。

  3、班組安全教育,由班組長負(fù)責(zé),教育內(nèi)容:崗位安全操作法、事故案例及預(yù)防事故措施,安全裝置及器具、個(gè)人防護(hù)用品使用方法等。

  4、公司內(nèi)部工作調(diào)動、崗位變動及脫離崗位六個(gè)月以上返回崗位者,要進(jìn)行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部崗位變動,應(yīng)進(jìn)行班組安全教育。

  5、經(jīng)三級安全教育合格、建立安全教育檔案后,憑《安全教育通知單》領(lǐng)取勞動保護(hù)用品,方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

  二、日常教育:

  1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的.安全教育,以增強(qiáng)職工的法制觀念,做到遵章守紀(jì),確保安全生產(chǎn)。

  2、安全管理部門應(yīng)利用多種形式,廣泛地對職工進(jìn)行安全教育。

  3、公司定期組織開展安全活動。

  4、對重大危險(xiǎn)性作業(yè),在作業(yè)前,施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進(jìn)行安全教育,否則不得作業(yè)。

  三、安全技術(shù)考核:

  1、安全管理部門,每年要組織一次安全技術(shù)考核,考核成績要予以公布。

  2、中層干部、工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由主管部門和安全管理部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

  3、工人安全技術(shù)考核由車間主任負(fù)責(zé)組織。

  4、凡未經(jīng)安全技術(shù)考核,一律不準(zhǔn)獨(dú)立頂崗操作,否則,造成事故要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

培訓(xùn)考核制度2

  為了仔細(xì)貫徹執(zhí)行"安全第一,預(yù)防為主'的安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)安全

  生產(chǎn)管理。使安全工作實(shí)現(xiàn)全員管理,做到"警鐘長鳴',提升安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必需安全的意識,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),特制定本制度。

  1、對新進(jìn)廠的員工必需根據(jù)國家的規(guī)定舉行公司、車間、班組三級安全教導(dǎo),學(xué)時(shí)不得低于72小時(shí),經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教導(dǎo)臺帳,仔細(xì)做好培訓(xùn)記錄。

  2、變換工種或崗位的員工,上崗前必需舉行崗位工種操作規(guī)程的教導(dǎo)學(xué)習(xí),并按新進(jìn)廠員工的要求舉行三級安全教導(dǎo)。

  3、公司每年對全部從業(yè)人員舉行一次安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)不少于20小時(shí)。

  4、特種作業(yè)人員必需按規(guī)定參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必需接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參與復(fù)審。

  5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)光不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時(shí)。

  6、各車間(采場)、班組可按照實(shí)際狀況舉辦不同形式的安全教導(dǎo)活動。

  7、各車間、班組負(fù)責(zé)人每周舉行不少于一次的'安全講話。

  8、公司負(fù)責(zé)人每月舉行不少于一次的安全講話。

  9、各班組天天上班前對班組成員舉行10分鐘的安全教導(dǎo),增加員工自我庇護(hù)意識。

  10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)則、規(guī)定、政策、文件必需準(zhǔn)時(shí)組織員工學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)傳達(dá)到每一個(gè)員工身上。

培訓(xùn)考核制度3

  醫(yī)藥技人員“三基”培訓(xùn)制度及考核措施為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核,把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項(xiàng)工作中,特制定本培訓(xùn)與考核制度。

  一、培訓(xùn)及考核目的

  1、提高臨床醫(yī)藥技人員的基本理論及基礎(chǔ)知識

  2、規(guī)范臨床醫(yī)藥技人員的基本操作流程

  3、強(qiáng)化臨床醫(yī)藥技人員的基本操作技能

  二、培訓(xùn)和考核對象

  各科室(病房)要結(jié)合科室實(shí)際情況,對每位年輕的.醫(yī)務(wù)工作者(45歲以下)進(jìn)行“三基三嚴(yán)”臨床技能訓(xùn)練,包括注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員;注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)護(hù)士,包括護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師;臨床藥學(xué)人員等;并組織全體醫(yī)務(wù)人員每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  三、培訓(xùn)形式

  1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。

  2、各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的“三基”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容,特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,年初制定適合本專業(yè)的實(shí)施計(jì)劃,由科室組織實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核。

  3、醫(yī)院每兩月組織全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”知識學(xué)習(xí),及操作培訓(xùn),學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。

  4、每年進(jìn)行2次全院“三基”理論考試,由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  5、定期進(jìn)行抗菌藥物、合理用藥理論知識培訓(xùn),每年進(jìn)行2次全院抗菌藥物合理應(yīng)用知識考試,由醫(yī)務(wù)部、院內(nèi)感染監(jiān)控辦公室負(fù)責(zé)。

  6、對新入院工作的醫(yī)藥技人員及進(jìn)修生進(jìn)行崗前教育培訓(xùn),包括合理用血、病歷書寫、處方書寫、醫(yī)療法律、法規(guī)教育、抗菌藥物合理應(yīng)用、院內(nèi)感染等知識進(jìn)行講座。

  7、隨機(jī)抽查全院各級醫(yī)師及醫(yī)技人員進(jìn)行《醫(yī)療工作主要規(guī)章制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律、法規(guī)口試,每年進(jìn)行2次筆試。

  8、對新入院工作醫(yī)、技人員及時(shí)進(jìn)行心肺復(fù)蘇培訓(xùn)。

  9、定期對全院各科室年青醫(yī)師每階段技能操作進(jìn)行考核;對申請開展有創(chuàng)操作的醫(yī)師進(jìn)行培訓(xùn)并登記。

  10、定期對輪轉(zhuǎn)出急診醫(yī)師及急診科醫(yī)師進(jìn)行急救知識及急救技能的培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容(各級、各專業(yè))

  1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

  2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識、各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識等。

  3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。

  4、醫(yī)院規(guī)章制度

  5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。

  6、護(hù)理基礎(chǔ)知識和基本技能。

  五、考核內(nèi)容臨床住院醫(yī)師

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床基本知識

  3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)臨床主治醫(yī)師

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

  3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目,其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師??

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

  3、徒手心肺復(fù)蘇技能

  六、輔助科室的醫(yī)技人員

  1、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能

  2、徒手心肺復(fù)蘇技能臨床護(hù)理人員(中級以下)

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、院感知識

  3、臨床護(hù)理基礎(chǔ)知識

  4、基本技能

  七、護(hù)理文書書寫、臨床常用操作技術(shù)臨床護(hù)理人員(副高及以上)

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、院感知識

  3、臨床護(hù)理基礎(chǔ)知識

  4、本專業(yè)基本技能

  八、考核結(jié)果認(rèn)定

  1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100分計(jì)分。考核達(dá)80分以上則視為合格。

  2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)80分以上、技師達(dá)80分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格,有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格。

  3.護(hù)理專業(yè)知識和技能考核以滿分100分計(jì)分。基礎(chǔ)知識考核80分為合格,技能考核達(dá)85分為考核合格。

  4.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考合格者則視

  為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格,補(bǔ)考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。

  5.無正當(dāng)理由擅自不參加考核者,則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。

  6.臨床各級醫(yī)藥技人員在專業(yè)知識和技能考核中,連續(xù)三年專項(xiàng)考核均達(dá)90分以上者,該專項(xiàng)則可免試兩年。

  7. “三基”考核結(jié)果直接與定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

  九、考核管理

  1、由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組并組建題庫負(fù)責(zé)對臨床醫(yī)藥技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。

  2、每項(xiàng)考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部通過院周會形式對考核結(jié)果進(jìn)行公示。

  3、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)藥技個(gè)人醫(yī)療檔案作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。

  4、醫(yī)院把“三基”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理,與科室質(zhì)控掛鉤;對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰,對成效突出的科室和個(gè)人給予獎勵;對不重視“三基”訓(xùn)練工作,教育培訓(xùn)管理混亂,缺乏規(guī)范的原始記錄,“三基”考試考核不合格者,給予通報(bào)批評、限期整改,根據(jù)情節(jié)輕重,扣罰科室質(zhì)控分及個(gè)人績效工資。

培訓(xùn)考核制度4

  為了更好地提高我學(xué)院學(xué)生干部的工作能力,不斷改善工作態(tài)度、改進(jìn)工作方法,提高工作效果,更好地做到為廣大同學(xué)服務(wù),并在廣大同學(xué)中真正的起到模范作用,特制定本考核辦法。

  一、考核辦法:

  1、本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對沒有按要求完成或做到的按此辦法扣分。

  2、考核對象:團(tuán)學(xué)會全體干部和干事。

  3、具體考核辦法:各部正、副部長的各項(xiàng)考核由團(tuán)總支副書記、學(xué)生會主席、副主席和秘書長執(zhí)行,各部門干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。學(xué)生會負(fù)責(zé)老師負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。

  4、本考核結(jié)果將作為對學(xué)生干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀委員、干事,75分以上的為合格,60—75分的將作為降級使用,60分以下的將免去其他職務(wù)。

  二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

  有以下情況者給予扣分:

  1、每學(xué)期,初團(tuán)學(xué)會干部根據(jù)學(xué)院部工作重點(diǎn)和學(xué)工處、團(tuán)委工作要求,制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃,重要內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié):

  A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分。

  B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分。

  C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣1—2分。

  2、認(rèn)真參加學(xué)工處、團(tuán)委、團(tuán)總支及學(xué)生會等召開組織的會議或活動,不遲到,不早退,無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄,認(rèn)真貫徹好會議精神。

  A、缺席一次扣3分。

  B、會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次扣2分。

  C、遲到、早退一次扣1分。

  3、委員、干事有損于團(tuán)學(xué)會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分。

  4、團(tuán)學(xué)會各部門開展大型活動或重大決定時(shí)未與副書記、主席、副主席匯報(bào)的扣2分。

  5、團(tuán)學(xué)會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的扣1—2分。

  6、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3—5分。

  7、各部門每學(xué)期結(jié)束前未整理好本部有關(guān)文件(包括計(jì)劃、總結(jié)、制度等)并未存檔扣2分。

  8、查閱文件資料時(shí),在上面亂添亂畫的`,未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分。

  9、團(tuán)學(xué)會辦公室值勤人員(包括掃、拖地,擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的扣2分。

  10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2—3分。

  三、有以下情況者給予加分:

  1、開會全勤(不遲到、不早退)加5分。

  2、協(xié)助學(xué)工處、團(tuán)委、團(tuán)學(xué)會開展各項(xiàng)大小型活動,保質(zhì)保量完成,主動參與布置整理會場的加1—3分。

  3、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分。

  4、本部門工作開展的有聲有色的加5分。

  5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院部贏得榮譽(yù)者每次加8分。

  6、獲得獎學(xué)金的,一等的加10分,等的加8分,三等加5分。

  7、獲得學(xué)院部榮譽(yù)的加5分,獲得學(xué)院級榮譽(yù)的加8分,獲得區(qū)級榮譽(yù)的加10分。

培訓(xùn)考核制度5

  一、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》的要求,主要負(fù)責(zé)人和安全員接受安全教育培訓(xùn),經(jīng)考核合格具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的`安全生產(chǎn)知識和管理能力。

  二、從業(yè)人員必須參加相關(guān)部門舉行的技術(shù)安全培訓(xùn),取得合格證后,才能上崗,并參加相關(guān)部門組織的年檢。

  三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),組織職工參加應(yīng)急救援預(yù)案技能演練,并對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試,對考試成績優(yōu)異的進(jìn)行獎勵,對成績不合格的職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行再培訓(xùn),直至成績合格才能上崗。

  四、對每年培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、考試成績進(jìn)行備案

  五、每月召開安全會議,對特殊崗位進(jìn)行安全教育。

  六、要求各組長定期組織全班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。

  七、對新進(jìn)廠職工簽訂師徒合同,進(jìn)行“三級教育”培訓(xùn),即:廠級教育、車間教育、班組教育。

  八、對新?lián)Q崗位的職工,進(jìn)行新崗位的安全教育和培訓(xùn),合格后方能上崗。

培訓(xùn)考核制度6

  一、安全教育、培訓(xùn)時(shí)間:每月10日、20日晚按時(shí)進(jìn)行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時(shí)。

  二、考核的內(nèi)容:日常考核:基本素質(zhì)、安全意識、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。

  三、組織實(shí)施:1、理論測試,采取試卷形式進(jìn)行,內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識。試卷分值為100分,考試時(shí)間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績分優(yōu)秀、良好,考核結(jié)果在全公司公布,考試人員采取分批進(jìn)行。2、技能檢驗(yàn),公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對駕駛?cè)藢?shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核,對不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進(jìn)行再培訓(xùn),對嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的'公司將對其清退。

  四、根據(jù)《道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運(yùn)發(fā)[20xx]106號文件規(guī)定,公司相關(guān)部門要及時(shí)督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓(xùn)。

  五、客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案,包括:教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等,檔案保存期限不少于3年。

  客運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度

  為提高從業(yè)人員的安全意識,增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識,確保廣大人民乘客財(cái)產(chǎn)安全,制定安全目標(biāo)考核制度:

  1、考核時(shí)間:安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末月。

  2、考核對象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

  3、考核辦法:

  (1)對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識進(jìn)行書面試卷考核。

  (2)聽取平常在安全活動中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗(yàn)及對安全生產(chǎn)形勢的分析;針對行車安全中存在的問題,提出有力防范措施。

  (3)是否落實(shí)安全學(xué)習(xí)簽到制度,有無參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動。

  (4)客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的,公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。

  (5)按以上考核合格的,公司予以獎勵;對不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn),嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的,公司則予以清退。

培訓(xùn)考核制度7

  為促進(jìn)護(hù)士知識技能鞏固、提高和擴(kuò)展,培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才,使各類護(hù)理人員得到充分培養(yǎng),促進(jìn)各類人才的成長。現(xiàn)制定護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度如下。

  一、培訓(xùn)目標(biāo):

  提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù),培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。

  二、實(shí)施方法

  1、制定培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):制定不同的`培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),各級各類護(hù)理人員崗位培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括護(hù)理工作。

  2、各級各類護(hù)理人員根據(jù)培訓(xùn)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評價(jià),與醫(yī)院和科室績效分配方案掛鉤。

  3、學(xué)分考核:注冊護(hù)士每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)

  (其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分,Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分)。

  三、組織培訓(xùn)

  新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座,培訓(xùn)形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn),科室可根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目,人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。

  四、組織考核

  根據(jù)科室及醫(yī)院對護(hù)理人員進(jìn)行綜合考核結(jié)果,并與崗位績效工資掛鉤。

  各級護(hù)理人員按要求參加醫(yī)院、護(hù)理部組織的各種比賽、考試考核,成績記錄個(gè)人技術(shù)檔案,參與綜合考核。

培訓(xùn)考核制度8

  培訓(xùn)是為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)能力,更好地為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。而培訓(xùn)考核是培訓(xùn)中最重要的工作之一,通過考核可以有效檢驗(yàn)培訓(xùn)的成果,可以直觀地看到培訓(xùn)工作是否奏效,讓員工產(chǎn)出了更大的效益。那么如何做好考核工作,制定合理的考核制度呢?以下4點(diǎn)建議:

  一、考核內(nèi)容

  出勤考核

  凡是確認(rèn)參加了培訓(xùn)課程的'員工,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn),不允許遲到或早退,如有特殊情況需請假者應(yīng)提前至少一天申請。無故不參加者,作為曠工處理。凡違規(guī)者,根據(jù)實(shí)際情況罰款,或者以扣除當(dāng)門課程學(xué)分來處理。考勤記錄由專人負(fù)責(zé),或采用移動定位考勤的方式來記錄。

  成果考核

  在培訓(xùn)期間或者在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),根據(jù)當(dāng)期的培訓(xùn)課程內(nèi)容,以測試的方式來檢驗(yàn)員工在培訓(xùn)后的理論知識或?qū)嵅倌芰Γ瑥亩鴻z測培訓(xùn)效果。考核方式可以是面試、口頭提問、筆試、實(shí)操或線上考試,考核成績作為培訓(xùn)成績的重要依據(jù)之一。

  績效考核

  將培訓(xùn)考核與績效考核指標(biāo)掛鉤,記錄培訓(xùn)后每個(gè)月的績效,與培訓(xùn)前的績效做對比分析。根據(jù)績效提高的指數(shù),可以通過獎勵獎金、增加培訓(xùn)學(xué)分的方式作鼓勵,學(xué)分用于晉升、加薪、評級的依據(jù)。

  二、考核分值與周期

  出勤考核占總分值的20%,成過考核的分值按崗位職能的實(shí)際情況制定。

  如生產(chǎn)技術(shù)崗,筆試成績占70%,實(shí)操演練占10%;

  行政后勤崗,筆試成績占50%,實(shí)操演練占30%;

  銷售崗,筆試成績占40%,銷售業(yè)績占40%。

  考核不合格者,一周后可以進(jìn)行補(bǔ)考;若補(bǔ)考仍不合格,需報(bào)名參加下一期的培訓(xùn),期間基本工資為正式工資的80%。培訓(xùn)后仍不合格者,可按情況予以辭退處理。

  培訓(xùn)結(jié)束后,每半年考核一次。

  三、獎罰

  考核學(xué)分成績作為升職加薪、技術(shù)等級評定的重要依據(jù)。

  將員工的培訓(xùn)學(xué)時(shí)與年終雙薪掛鉤,每人每年至少10學(xué)時(shí)的培訓(xùn),若員工培訓(xùn)滿10學(xué)時(shí),則年底發(fā)放雙薪,不滿足條件者,年底不發(fā)放第13個(gè)月的薪資。

  培訓(xùn)考核制度的制定應(yīng)按企業(yè)的實(shí)際情況來調(diào)整,將培訓(xùn)與實(shí)際工作結(jié)合起來,讓員工真正從培訓(xùn)中受益。并且要適當(dāng)征詢員工的意見,而不是領(lǐng)導(dǎo)想考核什么就考核什么。員工績效考核不達(dá)標(biāo)應(yīng)該關(guān)注其背后的原因,找出問題,并及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。如此,才能為培訓(xùn)工作有效運(yùn)行,提高企業(yè)效益。

培訓(xùn)考核制度9

  為我院為提高醫(yī)療服務(wù)技術(shù)水平,保證和鞏固基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,制定“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)細(xì)則,這是針對我院近日出臺的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)制度制定的細(xì)則。 “三基三嚴(yán)”是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑,“三基”即:基本理論、基本知識、基本技能,“三嚴(yán)”即:嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)。細(xì)則規(guī)定:根據(jù)衛(wèi)生部要求“三基”培訓(xùn)為全員培訓(xùn),各級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員均應(yīng)參加,“三基”考核必須人人達(dá)標(biāo),確實(shí)把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動和管理工作的始終;成立以院長為主任的醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核委員會,醫(yī)教科具體負(fù)責(zé),科室成立由科組長擔(dān)任組長的考核小組,制定出本科室、本專業(yè)“三基”訓(xùn)練計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo),考核分二級進(jìn)行,即:科室培訓(xùn)與考核和院級培訓(xùn)與考核;醫(yī)院有針對性的.進(jìn)行急診、急救知識的集中培訓(xùn);醫(yī)教科將制度化地進(jìn)行專題講座,參加人員為全體醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員,至少每月舉辦1次,講座后進(jìn)行書面考核;建立醫(yī)療技術(shù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)檔案,考核成績將與年終考核掛鉤,未能完成培訓(xùn)或考核成績不合格者,年終考核評定為不合格。 “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)細(xì)則是提高醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性的重要措施,也是衛(wèi)生部開展的“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動的重要內(nèi)容之一。此細(xì)則的出臺將促進(jìn)全院高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的完成“醫(yī)院管理年”的各項(xiàng)工作,真正落實(shí)我院“以病人為中心,以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心”的辦院宗旨。

培訓(xùn)考核制度10

  第一條安全教育的內(nèi)容:

  (1)安全法制教育

  安全法制教育是通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,從而達(dá)到強(qiáng)化員工安全意識的目的。

  (2)安全知識技能教育

  安全知識技能教育是以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標(biāo)的。內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等,其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。

  第二條安全教育的方法:

  (1)營造安全生產(chǎn)氛圍通過墻報(bào)、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及事故教訓(xùn),營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,起到感染和潛移默化的作用。

  (2)組織安全活動公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動,在班組或車間之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

  (3)安全培訓(xùn)在安全培訓(xùn)方面,公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)

  知識與管理知識,分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑,使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實(shí)際操作能力。

  第三條安全教育的具體形式:

  1、新員工入廠三級安全教育

  實(shí)行新員工入廠三級安全教育,三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進(jìn)公司的人員(包括臨時(shí)工、副業(yè)工、外單位調(diào)入人員、培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員、外單位在生產(chǎn)區(qū)域施工或長期作業(yè)人員)都必須進(jìn)行三級安全教育,時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),經(jīng)考試合格后,方能上崗。

  廠級安全教育由總公司負(fù)責(zé),側(cè)重法制教育,以增強(qiáng)員

  工遵章守紀(jì)的自覺性和安全意識,時(shí)間必須達(dá)到42學(xué)時(shí),內(nèi)容包括:

  (1)安全生產(chǎn)方針,安全生產(chǎn)的意義。

  (2)安全生產(chǎn)法規(guī),重點(diǎn)是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)。

  (3)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  (4)通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識,主要有防火

  防爆、火災(zāi)撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機(jī)械安全、觸電等。

  (5)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況,生產(chǎn)、包裝、儲存、裝卸、

  運(yùn)輸和廢棄物處置的安全事項(xiàng),企業(yè)生產(chǎn)中主要的危害因素及安全防護(hù)措施,重大危險(xiǎn)源的狀況,安全防護(hù)的重點(diǎn)部位。(6)事故應(yīng)急救援措施,典型事故案例。

  車間安全教育由車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施,側(cè)重與車間生產(chǎn)制度、生產(chǎn)工藝、安全防范知識、應(yīng)急救援的程序和方法,時(shí)間必須達(dá)到20學(xué)時(shí),內(nèi)容包括:

  (1)本車間安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)要求。

  (2)車間的安全生產(chǎn)狀況,生產(chǎn)工藝及其特點(diǎn),生產(chǎn)中的危害因素及安全防護(hù)措施,安全防護(hù)的重點(diǎn)部位。

  (3)車間發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援措施,典型事故案例。班組安全教育由班組長組織實(shí)施,側(cè)重與各個(gè)崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責(zé),時(shí)間必須達(dá)到10學(xué)時(shí),內(nèi)容包括:

  (1)本班組的`安全生產(chǎn)制度,崗位安全職責(zé),勞動紀(jì)律。

  (2)本班組的安全生產(chǎn)狀況,生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、備狀況、消防設(shè)施、危險(xiǎn)部位及其安全防護(hù)要求,崗位間工作銜接配合的安全事項(xiàng),隱患報(bào)告方法。

  (3)班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應(yīng)的安全防護(hù)措施,個(gè)人防護(hù)用品的性能及正確使用方法,崗位操作安全要求,作業(yè)場所安全要求。

  2、變換工種或離崗后復(fù)工的安全教育員工變換工種調(diào)到新崗位工作,對新崗位而言還是新工人,并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求,所以在上崗前還要接受安全教育,車間內(nèi)跨班組調(diào)崗的要進(jìn)行班組安全教育,時(shí)間不得少于10學(xué)時(shí);跨車間調(diào)崗還要進(jìn)行車間安全教育(時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí))和班組安全教育(時(shí)間不得少于10學(xué)時(shí));離崗(病假、產(chǎn)假等)時(shí)間較長,對原工作已生疏,復(fù)工前要進(jìn)行班組安全教育,時(shí)間不得少于10學(xué)時(shí)。

  3、特種作業(yè)人員安全教育公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機(jī)司機(jī)等等,這些人員都是經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

  4、企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育

  企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人,安全管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。對此類人員每年至少要進(jìn)行一次安全知識教育和考核工作,時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

  5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育

  根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全,誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,職能部門和生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人和班組長是本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人,所以他們都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。對他們的安全教育由公司負(fù)責(zé)實(shí)施,每年學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

  第四條對事故責(zé)任者及違章冒險(xiǎn)作業(yè)者、嚴(yán)重違犯安全

  生產(chǎn)規(guī)章制度者,要根據(jù)情節(jié),由所在部門進(jìn)行安全知識教育,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn)。

  第五條凡進(jìn)行小修、中修、大修和日常特殊檢修,都必

  須進(jìn)行檢修前的安全教育,時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí),并做好記錄,做到教育面達(dá)100%。

  第六條安全教育考核管理:

  (1)新車間員工進(jìn)公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

  廠級安全教育考核合格后分配到車間后進(jìn)行車間安全教育,再次合格后進(jìn)行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

  (2)變換工種或離崗后復(fù)工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

  (3)特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。

  第七條在搞好上述教育的同時(shí),做好事故案例、現(xiàn)場和

  經(jīng)常性的安全教育工作,不斷豐富安全技術(shù)知識,提高操作技術(shù)水平和處理事故的應(yīng)變能力,員工每年得安全在培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)

  第八條處罰

  (1)公司各個(gè)科室部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作,對不落實(shí)安全教育工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人處100元罰款,并處其所在部門200元罰款。

  (2)對無故不參加安全教育學(xué)習(xí)及考試不合格人員處100員罰款。

培訓(xùn)考核制度11

  (一)主治醫(yī)師

  1、專業(yè)理論知識

  (1)基本理論知識:掌握系統(tǒng)解剖學(xué)、生理學(xué)、病理生理學(xué)、生物化學(xué)、藥理學(xué)、微生物學(xué)和免疫學(xué)以及預(yù)防醫(yī)學(xué)等的基本理論;掌握各種急危重癥的發(fā)病機(jī)理、病理生理、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷及急診處理的基本知識;兒科急診醫(yī)師需掌握小兒急病和創(chuàng)傷的早期鑒別診斷和緊急處理知識。

  (2)相關(guān)理論知識:熟悉內(nèi)科、外科、神經(jīng)內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科、耳鼻喉科、眼科等常見急癥的診治原創(chuàng);了解常用臨床生化檢查、影像學(xué)、核醫(yī)學(xué)、超聲診斷學(xué)、CT及MRI等基本原理和診斷知識。

  (3)經(jīng)常閱讀專業(yè)期刊,初步了解本專業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和進(jìn)展。

  2、工作經(jīng)歷和能力

  (1)醫(yī)療

  1、從事本專業(yè)的工作經(jīng)歷:在內(nèi)科、外科主要專業(yè)輪轉(zhuǎn)至少,其中在內(nèi)科輪轉(zhuǎn),在CCU和EICU分別工作3個(gè)月,在普通外科和骨科輪轉(zhuǎn)各半年,在本專業(yè)工作至少,其中任住院總醫(yī)師至少半年。在急診門診、EICU、急診病房工作不少于。平均每年參加臨床工作,包括病房和門診不少于44周。

  2、從事本專業(yè)工作的能力:能夠獨(dú)立處理各種急危重癥(如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、急腹痛、上消化道出血、黃疸、血尿、抽搐、眩暈、頭痛等),掌握心肺復(fù)蘇術(shù)、昏迷、各種休克的搶救治療方法,掌握創(chuàng)傷的初步診斷和處理原則,掌握心力衰竭和呼吸衰竭的初步診斷和處理;能對暫時(shí)未明確診斷的急危重癥給予適當(dāng)?shù)膿尵戎委煛D芘袛唷⒃\斷尚未明確的疾病及危重程度;能協(xié)助主任醫(yī)師及副主任醫(yī)師進(jìn)行科室及觀察病房的管理工作。

  3、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作機(jī)工作量:能開展以下?lián)尵裙ぷ鳎夯A(chǔ)和加強(qiáng)生命支持,基礎(chǔ)和加強(qiáng)創(chuàng)傷生命支持、后續(xù)生命支持、氧療、氣管插管、電除顫、電轉(zhuǎn)復(fù)、急診起搏、深靜脈置管、動脈穿刺、胸膜腔穿刺、腹腔穿刺、心包穿刺、腰椎穿刺、閉式胸腔引流、導(dǎo)尿、洗胃和放置食道三腔管等;能熟練使用輸液泵、呼吸器、多種生理監(jiān)護(hù)儀、分析血?dú)鈭?bào)告等。擔(dān)任急診住院醫(yī)師工作期間,平均每年至少診治病例400例,至少搶救危重病例50例(包括各種休克,急性心衰,急性心律失常,急性心肌梗死,肺腦綜合癥,急性中毒,癲癇持續(xù)狀態(tài),水、電解質(zhì)、酸堿失衡,腦血管意外及各類創(chuàng)傷等)。

  (2)教學(xué):能獨(dú)立帶教實(shí)習(xí)醫(yī)師,并能正確指導(dǎo)進(jìn)修醫(yī)師,低年資住院醫(yī)師處理常見的危重癥病例,有帶教實(shí)習(xí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師及低年資住院醫(yī)師至少的經(jīng)驗(yàn)。

  (3)科研:掌握文獻(xiàn)檢索的'功能與基本方法;了解科研選題、設(shè)計(jì)及具體實(shí)施的基本程序;在臨床工作中能發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,并進(jìn)行病例總結(jié),撰寫綜述或論文。

  (二)副主任醫(yī)師

  1、基本理論知識:掌握系統(tǒng)解剖學(xué)、生理學(xué)、病理生理學(xué)、生物化學(xué)、藥理學(xué)、微生物學(xué)和免疫學(xué)以及預(yù)防醫(yī)學(xué)等的基本理論知識,并能用其解決臨床實(shí)際問題;熟練掌握各種急危重癥的發(fā)病機(jī)理、病理生理、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷的基本理論及治療原則;熟練掌握臨床心臟電生理學(xué)、災(zāi)害醫(yī)學(xué)的知識;掌握復(fù)蘇學(xué)、臨床藥理學(xué)的理論知識。

  2、相關(guān)理論知識:了解分子生物學(xué)、免疫學(xué)、臨床生化檢查、臨床影像學(xué)、核醫(yī)學(xué)、臨床藥理學(xué)、毒理學(xué)及醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本原理和知識并應(yīng)于臨床實(shí)踐。

  3、廣泛閱讀專業(yè)期刊,了解本專業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,不斷掌握新理論、新知識、新技術(shù)并應(yīng)用于醫(yī)療實(shí)踐。

  4、從事本專業(yè)的工作經(jīng)歷:擔(dān)任急診主治醫(yī)師工作期間,至少擔(dān)任觀察病房主治醫(yī)師工作2次,每次不少于4個(gè)月;平均每年參加臨床工作時(shí)間不少于40周。

  5、從事本專業(yè)的工作能力:熟練搶救各種急危重癥,如休克、心臟驟停、呼吸衰竭、急性心衰、急性心率失常、急性心肌梗死、肺腦綜合征、急性中毒、嚴(yán)重感染、多發(fā)性創(chuàng)傷;能組織和指揮搶救群體的急、重傷患著;能協(xié)調(diào)組織救災(zāi)醫(yī)療隊(duì);理解并能宣傳急診醫(yī)療體系的重要性和必要性;能獨(dú)立承擔(dān)院內(nèi)會診任務(wù),能指導(dǎo)下級醫(yī)師解決常見疑難病例的診斷與治療;有一定的急診醫(yī)療組織和管理能力。

  6、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量:擔(dān)任急診主治醫(yī)師工作期間,能熟練進(jìn)行一下的搶救工作:心肺復(fù)蘇和心臟臨時(shí)起搏,能進(jìn)行常見創(chuàng)傷的緊急救治,能熟練操作各種急救器械,并進(jìn)行保養(yǎng)和初步維修。平均每年診治病例至少400例,搶救危重病例至少25例。診斷準(zhǔn)確率、搶救成功率等醫(yī)療技術(shù)達(dá)到本地區(qū)先進(jìn)水平。

  (2)教學(xué):具有指導(dǎo)下級醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師或協(xié)助指導(dǎo)研究生臨床工作的能力;能主持門診病例及病房查房、討論;每年為下級醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師講授專題課至少2次;有帶教1-2名住院醫(yī)師。

  (3)科研:掌握科研選題、課題設(shè)計(jì)和科研方法;能結(jié)合臨床實(shí)踐提出問題,開展科研工作并進(jìn)行課題總結(jié)。擔(dān)任主治醫(yī)師期間,至少有2篇第一作者的論文在專業(yè)期刊上發(fā)表或在省級以上學(xué)術(shù)會議做大會報(bào)告。

  (三)主任醫(yī)師

  (1)基本理論知識:在本專業(yè)副主任醫(yī)師的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)掌握本專業(yè)某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

  (2)相關(guān)理論知識:在急診副主任醫(yī)師水平的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步熟悉與其專業(yè)相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展。

  (3)廣泛閱讀國內(nèi)外專業(yè)期刊:深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,不斷掌握新理論、新知識、新技術(shù),并用于臨床醫(yī)療實(shí)踐與科學(xué)研究。

  1、從事本專業(yè)工作經(jīng)歷:擔(dān)任急診副主任醫(yī)師工作期間,平均每年參加工作(包括搶救、急診病房及EICU查房時(shí)間)不少于35周。

  2、從事本專業(yè)工作的能力:在診斷、治療急危重癥方面有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),能熟練解決疑難復(fù)雜病例的診治及重大技術(shù)問題;能獨(dú)立指揮本專業(yè)院內(nèi)大型搶救;能積極宣傳和推動急診醫(yī)療體系的建立;能組織院外搶救醫(yī)療隊(duì);能承擔(dān)院內(nèi)外疑難危重病例的會診任務(wù);對本專業(yè)臨床工作具有全面的組織管理能力。

  3、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量:擔(dān)任急診副主任醫(yī)師工作期間,每年診治一定數(shù)量的急診患者并指導(dǎo)疑難危重患者的搶救,醫(yī)療技術(shù)達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

  (2)教學(xué):具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級專門人才的能力;有良好的教學(xué)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力;每年為下級醫(yī)師講授專題課至少3次;有培養(yǎng)主治醫(yī)師或協(xié)助培養(yǎng)研究生至少1名的經(jīng)歷。

  (3)科研:具有跟蹤本專業(yè)先進(jìn)水平及獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力;能根據(jù)本專業(yè)的發(fā)展提出課題,并有課題設(shè)計(jì)、組織和總結(jié)能力;擔(dān)任急診副主任醫(yī)師工作期間,至少有3篇第一作者的論文在國內(nèi)外專業(yè)期刊上發(fā)表或在全國性、國際性學(xué)術(shù)會議上做大會報(bào)告。

培訓(xùn)考核制度12

  為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實(shí)做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高安全管理人員的綜合素質(zhì),根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本制度。

  第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)考核制度

  第一條公司安全一、二、三責(zé)任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經(jīng)過安全法規(guī)知識培訓(xùn),取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。

  第二條公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓(xùn),定期組織輪訓(xùn),輪訓(xùn)不合格者,調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。

  第三條公司安全科負(fù)責(zé)組織對營運(yùn)客車駕駛員進(jìn)行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn),并進(jìn)行考核,考核不合格者繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn),直到合格為止。

  第四條公司安全科負(fù)責(zé)組織對本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓(xùn)。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓(xùn),每年安排不少于72小時(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間。

  第五條充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站,以及板報(bào)、標(biāo)語、掛圖等,在“安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運(yùn)”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。

  第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)制度

  一、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。

  二、堅(jiān)持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全教育學(xué)習(xí)及安全知識競賽。嚴(yán)格安全學(xué)習(xí)考核制度。對未按時(shí)參加學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)的`人員,要組織補(bǔ)課,并進(jìn)行考試,不合格者不準(zhǔn)上崗駕駛車輛。

  三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

  四、公司對新聘駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

  五、每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓(xùn)。邀請交警、行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓(xùn)時(shí)間為2天,共培訓(xùn)3-5期,經(jīng)考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進(jìn)行補(bǔ)考,直至合格為止。

  第三節(jié)、新進(jìn)駕駛員聘用及培訓(xùn)制度

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省交通廳川交路運(yùn)[20xx]450號文件精神,特制定新進(jìn)駕駛員聘用制度和培訓(xùn)制度。

  一、對新進(jìn)駕駛員及職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進(jìn)行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。

  二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運(yùn)駕駛工作1-3月的,應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于1個(gè)月;中斷3-6個(gè)月的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于2個(gè)月;中斷6個(gè)月以上的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于3個(gè)月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護(hù)駕駛。

  三、堅(jiān)持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全學(xué)習(xí)及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。

  四、公司對新進(jìn)駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

  五、公司安全科負(fù)責(zé)對新增駕駛員跟車進(jìn)行路考,并填好記錄。

  六、公司嚴(yán)格對新進(jìn)駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進(jìn)行登記存入單車檔案。

培訓(xùn)考核制度13

  為提高我院醫(yī)務(wù)人員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和醫(yī)療技術(shù)人才培訓(xùn)質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作流程,不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,根據(jù)我院實(shí)際情況和發(fā)展需要,對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”(基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能)的訓(xùn)練和考核,把“三嚴(yán)”即嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的要求落實(shí)到醫(yī)療各項(xiàng)工作中,具體內(nèi)容如下。

  1.組織管理我院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級負(fù)責(zé)制。醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核小組為“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核的領(lǐng)導(dǎo)組織,辦公室設(shè)在培訓(xùn)部,負(fù)責(zé)全院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)師、技師、規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師、進(jìn)修人員的培訓(xùn)、考核工作。職責(zé):根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實(shí)際需要,修訂和完善醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo);制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核實(shí)施方案。科室成立由科主任任組長的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核小組。職責(zé):根據(jù)醫(yī)院及職能部門年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的具體要求,制定出本科室、本專業(yè)的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核計(jì)劃并落實(shí),組織科室的培訓(xùn)考核。

  2.“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核目的提高臨床醫(yī)(技)師的基本理論及基礎(chǔ)知識,規(guī)范臨床醫(yī)(技)師的基本操作流程,強(qiáng)化臨床醫(yī)(技)師的基本操作技能。

  3.工作目標(biāo)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)人人參與,考核人人達(dá)標(biāo),切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。

  4.培訓(xùn)和考核對象臨床和醫(yī)技科室的各類、各級醫(yī)療技術(shù)人員、進(jìn)修醫(yī)師、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師。

  5.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式采取集中授課、小組學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、病例討論、上崗培訓(xùn)、示范操作、觀摩學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等形式進(jìn)行。日常培訓(xùn):科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式,科室年初應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),明確本專業(yè)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃。在科主任帶領(lǐng)下,對本專業(yè)“三基三嚴(yán)”知識通過講座、病例討論、教學(xué)查房、技能操作等培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。定期培訓(xùn):培訓(xùn)部統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式,由培訓(xùn)部根據(jù)醫(yī)院年度培訓(xùn)方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作。自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式:醫(yī)務(wù)人員通過自主學(xué)習(xí)加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,同時(shí),積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學(xué)習(xí)的機(jī)會,以提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),按照我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法進(jìn)行。參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目,按照我院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理辦法執(zhí)行。

  6.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于三基訓(xùn)練指南、病例討論、各科診療指南、操作規(guī)范、崗位職責(zé)、醫(yī)療法律法規(guī)、病歷書寫規(guī)范、院感防護(hù)知識、學(xué)科前沿知識、醫(yī)院規(guī)章制度等、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)知識。臨床基本技能:病歷書寫、全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、氣管插管、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。臨床基本理論和基礎(chǔ)知識:各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識等。醫(yī)院有重點(diǎn)、有針對性地進(jìn)行急診、急救知識的集中培訓(xùn),不斷提高全員衛(wèi)技人員醫(yī)療綜合急救能力。至少每月進(jìn)行一次專題講座。醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能以本專業(yè)培訓(xùn)為主,各專業(yè)科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),明確本專業(yè)三基訓(xùn)練內(nèi)容,特別是針對本專業(yè)的.薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃,有科室組織實(shí)施,對所屬人員每年進(jìn)行技能考核和基礎(chǔ)理論、基本知識考試。制定教學(xué)秘書做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。

  7.考核方式考核采取書面試卷、操作考核、病歷檢查、觀摩查房等形式進(jìn)行。科室自評:科室培訓(xùn)考核實(shí)施小組具體負(fù)責(zé)科室“三基三嚴(yán)”考核工作,根據(jù)科室年度計(jì)劃,每年對本科室主治(含主治)以下的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次“三基三嚴(yán)”技能、理論知識的考核,科室保存考核內(nèi)容及結(jié)果的檔案資料。醫(yī)院考核:根據(jù)年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的要求,由培訓(xùn)部組織,每一年度對全院衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基三嚴(yán)”技能或理論知識的考核。

  8.考核結(jié)果認(rèn)定考核以滿分100分計(jì)分,考核達(dá)60分以上,則視為考核合格。考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考仍不合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格;無正當(dāng)理由擅自不參加考核者,則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。 “三基三嚴(yán)”考核結(jié)果直接與醫(yī)師年度考核、職稱晉升、崗位聘用等掛鉤,考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療培訓(xùn)檔案,做為晉升職稱、崗位聘用的依據(jù)。

  9.考核管理由培訓(xùn)部采取從題庫抽題、專家出題相結(jié)合的模式,負(fù)責(zé)對全院醫(yī)療技術(shù)人員進(jìn)行“三基三嚴(yán)”考核。培訓(xùn)部定期對各科室“三基三嚴(yán)”工作實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核,建立醫(yī)療技術(shù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)檔案。醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核納入科室綜合目標(biāo)考核,與科室績效掛鉤,對“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核工作成效突出的科室和個(gè)人給予獎勵,對不重視“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核,培訓(xùn)考核管理混亂,缺乏規(guī)范的原始記錄的科室和個(gè)人,給予通報(bào)批評、限期整改,視情節(jié)輕重,給予處罰。

培訓(xùn)考核制度14

  為加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高廣大教師參與培訓(xùn)與教學(xué)研究的積極性,促進(jìn)教師綜合素質(zhì)穩(wěn)定提升,學(xué)校制定了《校本培訓(xùn)考核制度與獎懲辦法》,確保我校校本培訓(xùn)工作順利實(shí)施。其考核成績與獎懲辦法與教師年終績效成績掛鉤,具體規(guī)定如下:

  一、學(xué)校成立由校長為第一負(fù)責(zé)人,教導(dǎo)主任參與的校本考核小組,考核小組嚴(yán)格要求對教師考核。

  二、學(xué)校舉行的教科研活動,如集體備課、觀摩課、匯報(bào)課、專題研討等活動,教師必須出勤,積極參與發(fā)表意見,如有遲到或無故不到者,扣除本次培訓(xùn)的學(xué)分,并且扣除學(xué)期績效考核1-3分。

  三、鼓勵教師積極參加各級組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵教師樹立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,學(xué)校教師必須做到:

  1、根據(jù)省、縣教育部門規(guī)定每人必須參加90學(xué)時(shí)培訓(xùn),教師已選課、學(xué)校已審批的教師必須參加培訓(xùn)。

  2、參加學(xué)校組織的主題性集中培訓(xùn)。

  3、參加教研組組織的集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),有內(nèi)容記載,做好考勤記錄的.。

  4、人人做到開校級公開課每學(xué)年至少一節(jié)。并且把教案上傳校本培訓(xùn)博客。

  5、校內(nèi)外聽課,有課后點(diǎn)評和總評。并且每學(xué)年至少有一篇評課稿上傳校本培訓(xùn)博客。

  6、閱讀教育理論等書籍,作好筆記,并寫一篇讀后感上傳校本培訓(xùn)博客。

  7、積極撰寫論文。每人每學(xué)年必須至少有一篇校內(nèi)交流及以上級別論文。

  8、每位青年教師必須參加學(xué)校青年教師班學(xué)習(xí)。并且參加校課堂教學(xué)評比活動。

  9、中青年教師必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)基本功競賽,鼓勵老教師參與其中。

  四、每學(xué)年結(jié)束,將評選本年度的校級教學(xué)能手、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、名師等,評選的依據(jù)是教師平時(shí)的學(xué)習(xí)情況,課堂教學(xué)水平以及教學(xué)中取得的榮譽(yù)與成績,評選出教師除了物質(zhì)獎勵之外,其績效成績加4分。

  五、教科研成果獎勵:

  1、學(xué)科評獎:校級2分,學(xué)區(qū)級一等獎3分、二、三等獎2分,縣級一等獎4分、二等獎3.5分、三等獎3分,市級一等獎5分、二等獎4.5分、三等獎4分,省級及以上6分。

  2、論文(案例)獲獎、發(fā)表:校級2分,學(xué)區(qū)級一等獎4分、二等獎3.5分、三等獎3分,縣級一等獎6分、二等獎5.5分、三等獎5分,市級一等獎10分、二等獎9分、三等獎8分,省級及以上12分。

  3、課題、論著:課題:縣級立項(xiàng)4分,結(jié)題8分,獲獎10分;市級及以上立項(xiàng)10分,結(jié)題14分,獲獎20分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分,成員折半計(jì)分。論著:個(gè)人教育教學(xué)專著主編16分、副主編6分,編委2分

  總之,在校本培訓(xùn)的過程中,將嚴(yán)格按照上述規(guī)定去要求每一位教師,以鼓勵為主,賞罰分明,確保校本培訓(xùn)工作的真實(shí)性與實(shí)效性。

培訓(xùn)考核制度15

  考核目的

  為實(shí)現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo),使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù),培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。實(shí)施方法。

  1.制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

  按照醫(yī)院對技術(shù)干部總體培訓(xùn)目標(biāo),為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),護(hù)理部制定了包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、出勤情況、履行職責(zé)、理論學(xué)習(xí)、專業(yè)技能、教學(xué)水平、科研能力、7個(gè)方面的各級護(hù)理人員學(xué)分考核手冊,并根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)分考評采取百分制,未完成標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目者予以扣除相應(yīng)分值;同時(shí),為調(diào)動人員積極性,每項(xiàng)考核內(nèi)容均設(shè)有加分項(xiàng)目,如對獲得各種獎勵、超額完成夜班數(shù)、考核成績優(yōu)秀者均按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予加分,學(xué)分≥95分為合格。

  2.組織培訓(xùn)

  根據(jù)在職培訓(xùn)的特點(diǎn),護(hù)理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護(hù)士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn),臨床部和科室可根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目,人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。

  3.組織考核

  考核按院、部、科3級組織實(shí)施,各級護(hù)理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫,科室組成考評小組,每月對科室護(hù)理人員進(jìn)行1次綜合考核,每進(jìn)行匯總后報(bào)臨床部總護(hù)士長審核;總護(hù)士長將所管轄的全體護(hù)理人員的學(xué)分審核結(jié)果以及已達(dá)任職年限的情況上報(bào)護(hù)理部;護(hù)理部對各部考核情況進(jìn)行復(fù)核,并將已達(dá)任職年限擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的各級護(hù)理人員考核情況報(bào)干部部門,考核結(jié)果記入各級人員培訓(xùn)考核檔案,作為護(hù)理人員培養(yǎng)使用、評定專業(yè)技術(shù)職稱、調(diào)級調(diào)職的重要依據(jù)。對已達(dá)任職年限擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱護(hù)理人員的考核在考評基礎(chǔ)上進(jìn)行,任期考核結(jié)果與技術(shù)職稱晉升掛鉤。

  考核結(jié)果

  1.考核不合格原因分析

  通過實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)與考核,考核不合格者扣除相應(yīng)分值,項(xiàng)目中理論和操作考核成績不達(dá)標(biāo)、未完成規(guī)定夜班數(shù)、出勤率不達(dá)標(biāo)等項(xiàng)目所占比例呈下降趨勢,而發(fā)表論文不達(dá)標(biāo)則成為各考核不達(dá)標(biāo)的主要原因。討論

  1.實(shí)施分層次培訓(xùn)與考核是適應(yīng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的需要

  隨著護(hù)理學(xué)科的發(fā)展,護(hù)理工作的職業(yè)功能不斷擴(kuò)展,護(hù)理人員在以病人為中心的臨床工作中承擔(dān)多種角色,這就要求護(hù)理人員必須具備良好的綜合素質(zhì)。多年來,我國臨床護(hù)士主要以中等專業(yè)為主,高學(xué)歷人員少,大專以上學(xué)歷僅占20.6%,護(hù)理隊(duì)伍的整體現(xiàn)狀還不能完全滿足護(hù)理學(xué)科內(nèi)涵發(fā)展的需要。通過實(shí)施規(guī)范化分層次培訓(xùn)與考核,對各級護(hù)理人員提出了明確的職責(zé)要求,使其能夠在以病人為中心的護(hù)理模式中,發(fā)揮各自的角色功能,不斷豐富護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵,滿足病人生理、心理、社會、人文等方面的需求,推動護(hù)理工作不斷向深層次發(fā)展。

  2.實(shí)施分層次培訓(xùn)與考核是提高人員素質(zhì)的`需要

  由于護(hù)理職業(yè)的特殊性,決定了護(hù)理人員的繼續(xù)教育應(yīng)結(jié)合崗位需求和崗位特點(diǎn),建立以崗位培訓(xùn)為主、集中訓(xùn)練和課程教育為輔的繼續(xù)教育體系。按照繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的要求,應(yīng)注重提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),保持護(hù)理工作能力,促進(jìn)個(gè)人成長和業(yè)務(wù)水平的提高。為達(dá)到這一要求,培養(yǎng)高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍,我院通過制定和實(shí)施循序漸進(jìn)的護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,從每一位護(hù)士進(jìn)入臨床工作開始,明確培訓(xùn)目標(biāo),對護(hù)士重點(diǎn)進(jìn)行基本技能和基本理論的強(qiáng)化訓(xùn)練,使之能夠盡快適應(yīng)臨床護(hù)理工作的基本要求。護(hù)師除進(jìn)行以上內(nèi)容的培訓(xùn)外,增加專科理論和技能培訓(xùn),同時(shí),適當(dāng)進(jìn)行教學(xué)和科研能力的培養(yǎng);對中、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員重點(diǎn)進(jìn)行專科理論、專科技能、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn),注重強(qiáng)化其教學(xué)能力和科研能力,提高其解決專科護(hù)理問題和疑難問題的能力。在崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育課程中突出針對性原則,提高培訓(xùn)工作的實(shí)用性和效果。考核既是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的一種方法,也是提高培訓(xùn)效果的一種手段,通過考核還可以使培訓(xùn)對象明確培訓(xùn)目標(biāo)和管理者期望其達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),從而達(dá)到自我管理和自我提高的目的。從分析近3年對護(hù)理人員實(shí)施全面考核結(jié)果可以看出,各級護(hù)理人員考核合格率逐年上升,說明培訓(xùn)與考核取得了較好的效果,護(hù)理人員的整體素質(zhì)在培訓(xùn)和考核過程中得到了提升。

  3.實(shí)施分層次培訓(xùn)與考核是提高人力資源管理效力的需要

  據(jù)統(tǒng)計(jì),我國護(hù)理人員中中級技術(shù)職稱以上人員僅占8.9%,而大量中級技術(shù)職稱以上人員從事非臨床護(hù)理工作,使護(hù)理人力得不到有效利用。面對當(dāng)前護(hù)士普遍不足、人才流失等現(xiàn)象,最大限度地激發(fā)護(hù)士的潛能和工作積極性是護(hù)理管理者面臨的重要課題。我院通過實(shí)施分層次培訓(xùn)與考核,使各級護(hù)理人員都有了明確的目標(biāo),在培訓(xùn)與考核過程中運(yùn)用一定的激勵方式和管理手段進(jìn)行正確引導(dǎo),充分發(fā)揮護(hù)理人員的潛力,激勵護(hù)理人員從被動接受培訓(xùn)到主動學(xué)習(xí),從消極應(yīng)對考核到積極完善自我,逐漸變壓力為動力。從分析不達(dá)標(biāo)者扣分原因結(jié)果可知,理論考試和操作考核不達(dá)標(biāo)、未完成規(guī)定夜班數(shù)、出勤問題等造成不達(dá)標(biāo)的情況呈逐年下降趨勢。

  4.系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)是提高護(hù)理人員科研能力的需要

  學(xué)科的發(fā)展離不開創(chuàng)新,而科研是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。由于各層次護(hù)理學(xué)教育中科研理論和方法學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容相對不足,造成了護(hù)理人員科研意識和科研能力相對薄弱。針對這一問題,我們在繼續(xù)教育課程設(shè)置上加強(qiáng)對護(hù)士及以上人員護(hù)理科研內(nèi)容的培訓(xùn),以逐步提高護(hù)理人員的科研能力和科研水平,考核中將發(fā)表論文作為一項(xiàng)重要指標(biāo),有力地促進(jìn)了護(hù)理人員開展護(hù)理科研和撰寫護(hù)理論文的積極性。

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