考核獎懲制度

時間：2024-05-25 07:27:58 考核制度我要投稿

考核獎懲制度（必備15篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的考核獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考核獎懲制度（必備15篇）

考核獎懲制度1

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國辦發(fā)（xx）9號《中小學公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校《年度校教職工安全管理職責》和《xx年績效工資實施方案》，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

　　一、獎懲范圍：

　　本年度在編的全體教師。

　　二、考核獎懲規(guī)定：

　　1、學校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中（30元/人/月），并作為學期考核和年度考核的依據(jù)之一。

　　2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、縣級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。

　　3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的'教職工要按照事故追究其責任。

　　三、安全管理職責落實和責任追究

　　1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　2、根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

　　四、責任追究范圍

　　1、因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

　　2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3、因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學校安全責任事故；

　　4、事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　5、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　6、其它需要追究的責任事故。

　　五、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準。

　　1、安全責任事故、檢查無不合格項發(fā)當月全額安全獎30元。

　　2、檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當月發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)月安全考核獎30%。

　　3、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)猓郯l(fā)當月安全考核獎50%。

　　4、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。

　　5、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。除扣發(fā)當月全部月績效工資，在學校內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。學校及時向教育局上報；由教育局視情節(jié)輕重對學校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　七、本制度自教師大會通過之日起執(zhí)行。

考核獎懲制度2

　　1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。

　　2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱、評優(yōu)評先中實行“師德一票否決制”。

　　3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評教育，重者實行師德一票否決。

　　4、關(guān)心每一位學生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學生的基本素質(zhì)。堅持正面教育，不偏愛學生，不歧視學生，不簡單粗暴對待學生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。認真聽取學生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。對于此項出現(xiàn)問題者嚴格實行“師德一票否決制”。

　　5、任何活動與節(jié)假日前都要對學生進行安全教育，并對活動中可能出現(xiàn)的事故采取必要的防范措施，保護每一位學生的`人身安全,并及時報告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟、法律責任。

　　6、維護教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。

　　7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品，不準讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。

考核獎懲制度3

　　一、培訓(xùn)種類

　　1、崗前培訓(xùn)

　　新員工到崗后，由部門經(jīng)理安排入職引導(dǎo)人，主要針對新員工崗位職責、操作規(guī)程及崗位技能等進行崗前培訓(xùn)。

　　2、入職培訓(xùn)

　　新員工入職后，由公司安排參加為期一周的入職培訓(xùn)，使新員工對公司概況、價值觀、經(jīng)營理念、管理模式、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度等有初步的了解。

　　3、強化培訓(xùn)

　　員工試用兩個月后三個月內(nèi)，必須參加公司安排的強化培訓(xùn)，強化培訓(xùn)的主要內(nèi)容為討論工作中的收獲及疑問并答疑、強化公司理念及顧客溝通技巧、物業(yè)管理法規(guī)等，具體內(nèi)容有：物業(yè)法規(guī)基礎(chǔ)知識、投訴處理案例分析、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識、

　　4、在職培訓(xùn)

　　根據(jù)員工不同類別，公司將安排相應(yīng)的在職培訓(xùn)，由在職資深員工采取幫、傳、帶的方式，主要針對各項專業(yè)技能、工作技巧、質(zhì)量意識及操作規(guī)程等進行培訓(xùn)。

　　5、升職培訓(xùn)

　　員工如工作表現(xiàn)良好，工作成績顯著，擬晉升到更高一級職位前，須接受升職培訓(xùn)，主要學習相關(guān)的管理知識，以便轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。

　　二、內(nèi)部調(diào)動

　　6、公司有權(quán)根據(jù)員工的'能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門及任何崗位工作，這也是開發(fā)員工潛能的有效途徑。

　　7、調(diào)動前需完備調(diào)職手續(xù)，交接好工作。

　　8、調(diào)職前需了解新工作的操作流程，積極參加相關(guān)部門的調(diào)職培訓(xùn)，以便對新工作、新環(huán)境及新職務(wù)有一個基本的了解。

　　三、考核評估

　　9、每月工作績效考核

　　所有員工按月考核，采取”月度考核，全年總結(jié)”的考核方式，主要考核內(nèi)容為崗位職責、工作質(zhì)量、培訓(xùn)學習、工作態(tài)度、服務(wù)意識及協(xié)作精神、5S執(zhí)行情況、ISO9000執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)能力、管理水平、遵紀守法等方面，考核成績直接與每月績效工資掛勾，并作為晉升和參加等級考核的重要依據(jù)。考評分數(shù)在100分以上每超過1分獎勵10元，90分以下至70分之間每扣1分扣罰10元，低于70分的扣罰當月全部績效獎金。試用期員工的考核分數(shù)不能低于80分，否則不予錄用或當即辭退處理。

　　10、年度工作績效考核

　　年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，具體依據(jù)《員工月度績效考核評分表》進行。由公司各部門對所屬員工全年工作進行綜合考評，評選出"優(yōu)秀”、"良好”、"一般"、"有待改進”四個等級，被評為”優(yōu)秀”者，可獲推薦參加公司年度”先進個人"評比及升職、晉級機會；評為"一般”及等級者將喪失加薪、晉升和評獎機會，被評為”有待改進"者可能被公司辭退。

　　四、獎勵與懲罰

　　11、獎勵獎勵方式包括：口頭表揚、獎勵通知書、部門通報表揚、公司通報表揚、晉升等。

　　1）凡符合下列條件之一者，公司給予表揚，同時給予5—10分的獎勵。

　　a、工作積極主動、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、屢受顧客表揚，為公司贏得良好聲譽者、

　　b、培訓(xùn)刻苦認真、成績突出、做到學以致用。

　　c、勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支。

　　d、經(jīng)常提出合理化建議并被采納（管理效益及經(jīng)濟效益顯著）

　　e、遇事臨危不懼，勇于維護公司利益。

　　f、其他突出貢獻者。

　　2）凡符合下列條件之一者，公司給予10—20分的獎勵：

　　a、提出合理化建議，對改革大廈物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　b、在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績、屢受顧客表揚者。

　　c、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　d、修改質(zhì)量體系文件，經(jīng)實施確對公司管理有顯著成效者。

　　e、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣事跡突出者。

　　f、嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者；為公司取得重大社會榮譽者。

　　g、保護公共財物安全，防止重大事故，搶險救災(zāi)成績突出者。

　　12、懲罰懲罰方式包括：口頭批評、過失通知書、部門通報批評、公司通報批評、降職降薪、解除勞動合同等。

　　1）有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予批評和罰款50—100元的處理、

　　a、當值時間做與工作無關(guān)的事情，用公司電話辦私人事情。

　　b、當值時間吃東西，不在指定的場所用膳。

　　c、未經(jīng)允許上班會客，擅自換班、替班，無故不參加培訓(xùn)。

　　d、不按規(guī)定穿著工作服裝。

　　e、不按規(guī)定位置佩帶工作牌或員工證。

　　f、高聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

　　g、工作散漫，粗心大意，違反體系文件操作要求。

　　g、違反公司制度的其他情形。

　　2）有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予記過處理，并處罰100—200元的處理。

　　a、對顧客不禮貌，與顧客爭辯。

　　b、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂大廈安寧。

　　c、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人打卡或簽到。

　　d、因疏忽損壞公司或顧客的財物。

　　e、發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告、不記錄。

　　f、利用工作之便，泄私憤、損壞公物、浪費材料。

　　g、公報私仇，以權(quán)壓人，以老欺新，處理問題不公正。

　　h、非工作需要私用機電設(shè)備，消防器材。

　　i、其他類似情節(jié)的違紀行為。

　　j、當值時間睡覺。

　　3）有下列過失之一者，處罰200—400元的處理，并視情節(jié)輕重給予降職一級、降薪或解除勞動合同處理。

　　a、違反操作規(guī)程，隱瞞工作過失，造成事故損失。

　　b、蓄意破壞、損壞、浪費、偷竊公物或顧客之物品。

　　c、服務(wù)態(tài)度差，遭到業(yè)主合理投訴。

　　d、未經(jīng)批準，私自配制顧客或公司鎖匙。

　　e、涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報。

　　f、與顧客吵架，3次以上違反管理規(guī)定，屢教不改。

　　g、未經(jīng)總經(jīng)理批準，私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。

　　h、向顧客索取小費、物品，或其他報酬。

　　i、泄露公司商業(yè)秘密。

　　j、因工作失誤，發(fā)生一般質(zhì)量事故或工傷事故的部門負責人。

　　4）有以下過失之一者，作即時解除勞動合同處理并承擔相應(yīng)的法律和經(jīng)濟責任。

　　a、貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

　　b、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

　　c、傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑。

　　d、酗酒、賭博或打架，惡意破壞公物或顧客物品。

　　e、未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

　　f、利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟私。

　　g、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。

　　h、由于工作失職使顧客財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失。

　　13、處罰分為口頭警告、書面警告（過失通知書），最后警告（警告通知書）及即時除名或開除，在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或該員工犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除可在全無提前通知的情況下進行而且不會給予任何補償、

　　14、如行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處，公司將無條件對當事人予以除名處理。

　　五、晉升機制

　　15、公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。

　　如果符合公司有關(guān)員工晉升、晉級、調(diào)薪的有關(guān)條件，您將有機會獲得晉升、晉級、調(diào)薪。

考核獎懲制度4

　　第一條、為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)省、市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

　　第二條、市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》、。

　　第三條、層層建立安全生產(chǎn)目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結(jié)合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

　　第四條、安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的'指標、《XX市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務(wù)完成情況為準。

　　第五條、安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。

　　第六條、區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。

　　第七條、凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

　　第八條、本制度經(jīng)XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發(fā)布之日起正式實施。

考核獎懲制度5

　　一、衛(wèi)生局設(shè)立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。

　　二、各醫(yī)療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行衛(wèi)生局的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬服務(wù)對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負監(jiān)管失職之責。

　　四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的'2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

　　六、各單位實施控煙目標責任制。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。

　　八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進一步追究責任。

　　十、各單位設(shè)立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的單位，年度獎勵20xx元。

　　十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

考核獎懲制度6

　　1、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

　　2、學校根據(jù)每學期考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定獎勵。

　　3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

　　4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

　　5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

　　6、安全工作納入年度考核，凡發(fā)生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。

　　7、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應(yīng)實行獎勵。

　　8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。

　　9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

　　考核辦法：

　　1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放季度和學期安全獎。

　　2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎：

　　（1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關(guān)電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的'，除由所在部門加強教育以外，扣除直接責任人本50元。如在一學期連續(xù)發(fā)生責任事故，繼續(xù)在學期安全獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人值班費。

　　（2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災(zāi)、失竊等安全事故，造成財務(wù)較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人學期安全獎，同時根據(jù)情況扣除所在區(qū)域安全責任人、部門負責人季度學期安全獎；并視情節(jié)輕重程度，賠償學校經(jīng)濟損失。

　　（3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據(jù)情況扣除直接責任人、安全責任人、安全督察員、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)直至全校所有教職工的學期安全獎，并依法追究相關(guān)責任人法律責任。

　　3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定獎勵。

　　4、對于擔任特殊公共部位（如教師公共辦公室等）的安全責任人，并認真履行安全管理職責的，學校將在年終給予評優(yōu)選先。

考核獎懲制度7

　　一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

　　1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

　　（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　　（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　　（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

　　（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。

　　（5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　　（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；

　　（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。

　　（3）積極參加安全學習、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　　（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　　（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。

　　六、獎罰

　　對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

考核獎懲制度8

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

　　2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

　　3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的`扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

考核獎懲制度9

　　為了認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)工作的通知》（國發(fā)【20xx】23號）文件精神，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第33號令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》,結(jié)合煤礦實際情況，特制定我礦礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度。

　　一、本礦礦級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度，和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。

　　二、礦級領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管安全、生產(chǎn)、機電、技術(shù)（總工）的副礦長。

　　礦長每月帶班下井不得少于5次，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)不得少于13次，如因當班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井，必須由本人與其他礦級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，確保每班都有礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班。

　　三、對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的.，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫《安全檢查信息卡》，安全員負責領(lǐng)導(dǎo)安全檢查信息卡的收集整理，調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄，對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的，當月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務(wù)的，每少一項處罰50元。

　　五、下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款100元。

　　六、帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時掌握當班入井人數(shù)，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)和建設(shè)；遇到險情時，立即下達停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不認真履職，弄虛作假，一經(jīng)查實，對本人處以100元-500元的罰款。

　　七、用增加福利待遇來推動礦級領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領(lǐng)導(dǎo)與工人同下井、同升井，因此要適當提高輪流入井帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。對下井帶班領(lǐng)導(dǎo)在月底按考勤表發(fā)放下井津貼補助，一般按每天50元。并根據(jù)工作成績在年底給予獎勵。

　　八、對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當班未下井而發(fā)生事故的，對該領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的，按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。

　　九、礦委會根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的下井情況，發(fā)生每起事故的當班領(lǐng)導(dǎo)履職情況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎勵，對跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以處罰。

考核獎懲制度10

　　為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設(shè)成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的完成，特制定本制度。

　　一、保安員獎勵制度

　　（一）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵50-100元

　　1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；

　　2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚；

　　3、舉報問題經(jīng)查屬實；

　　4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

　　5、拾金不昧，數(shù)量較大，有一定影響；

　　6、見義勇為，有一定影響；

　　7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

　　8、有其它表現(xiàn)之一者。

　　（二）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵100-200元

　　1、年度優(yōu)秀保安隊長；

　　2、年度優(yōu)秀保安員；

　　3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；

　　4、保安員先進事跡，被省、市保安協(xié)會信息登載；

　　5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

　　6、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

　　7、在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

　　8、其它表現(xiàn)之一者。

　　（三）有下列表現(xiàn)之一者，獎勵200-400元

　　1、抓獲重大犯罪分子；

　　2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報重大治安事件；

　　3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

　　二、保安員處罰制度

　　（一）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元

　　1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

　　2、執(zhí)勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；

　　3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

　　4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

　　5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；

　　6、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認真詢問，未做好登記者；

　　7、對進入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

　　8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

　　9、當班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者；

　　10、當班接私人電話超過3分鐘者；

　　11、當班未按點報時者；

　　12、當班辦理私人事情者；

　　13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調(diào)換房間者；

　　14、未經(jīng)同意，不參加集體活動者；

　　15、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理者；

　　16、交接班時，相互不敬禮者；

　　17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

　　18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

　　（二）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款50-100元

　　1、2次違反第一類規(guī)定行為者；

　　2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；

　　3、當班看報者；

　　4、當班前喝酒，造成不良影響者；

　　5、當班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

　　6、當班接私人電話超過10分鐘者；

　　7、當班不按要求攜帶保安器械者；

　　8、當班時吵鬧，污言穢語者；

　　9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

　　10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

　　11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

　　13、拾到財物隱匿不報者；

　　14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

　　15、未經(jīng)批準，超假二天者；

　　16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；

　　17、當班與他人聊天者；

　　18、個人自行車來歷不明者；

　　19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。

　　（三）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元

　　1、班長、隊長越權(quán)批假者；

　　2、未經(jīng)批準，超假三天者；

　　3、當班脫崗、串崗者；

　　4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

　　5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

　　6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

　　7、故意或嚴重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　8、外出不按時歸隊影響換崗者；

　　9、對發(fā)現(xiàn)的問題知情不報和說謊話欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；

　　10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

　　11、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

　　12、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

　　（四）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級

　　1、當班巡邏崗睡覺者；

　　2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者

　　3、當班期間玩電腦者；

　　4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

　　5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；

　　6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

　　7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

　　8、在集體宿舍賭博者；

　　9、班長、隊長以權(quán)謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；

　　10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；

　　11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

　　12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

　　13、因管理不嚴和責任心不強，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊員出現(xiàn)嚴重問題，給業(yè)主造成不良后果的`帶班班長和隊長；

　　14、其他違規(guī)、違紀行為之一者。

　　（五）有下列違規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名

　　1、當班門崗睡覺者；

　　2、報警中心值班員睡覺者；

　　3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

　　4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；

　　5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

　　6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

　　7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；

　　8、無故曠工者；

　　9、從事第二職業(yè)者；

　　10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

　　11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

　　12、因管理不嚴和責任心不強，造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)連續(xù)發(fā)生案件，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊長；

　　13、確因表現(xiàn)不好，受到多名業(yè)主譴責者；

　　14、其他違規(guī)，違紀行為之一者。

　　（六）有下列違規(guī)、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除

　　1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

　　2、偷盜隊員或他人錢物者；

　　3、聚眾斗毆者；

　　4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

　　5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。

考核獎懲制度11

　　為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務(wù)形象,制定此制度。

　　第一條考核獎懲對象

　　公司各部門、管理人員、駕乘人員

　　第二條全員繳納崗位安全責任金

　　公司員工按標準足額繳納崗位安全責任金,繳納標準:公司安全管理第一責任人1000元;安全管理第二責任人800元;安全管理第三責任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務(wù)員500元。

　　第三條本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的'評比必須堅持以下原則:

　　1、實事求是、客觀公正的原則;

　　2、注重安全管理實效的原則;

　　3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。

　　第四條安全生產(chǎn)目標考核辦法

　　1、為確保考核工作的順利進行,最大限度的發(fā)揮任期目標考核的功效,公司成立安全生產(chǎn)目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。

　　考核組組長:公司主要負責人

　　考核組副組長:分管安全的負責人

　　考核組成員:公司各部門負責人

　　2、年度目標考核周期:當年度1月1日-12月31日,每年組織兩次考核,上半年、下半年各一次。

　　3、考核計分:考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標責任書,逐項打分,安全生產(chǎn)指標考核每年只考核一次,日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標考核分值即為年度考核最終得分。

　　4、考核等級確認:考核組考核后得分要被考核人簽字確認,經(jīng)考核組最后確定考核等級,考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人,考核得分為90分的為合格,90分以下為不合格。

　　第五條獎懲辦法

　　(一)被評為先進的部門,進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責任金,繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責任金1/2的獎勵;

　　(二)對考核為合格的部門不獎不懲,個人繼續(xù)聘用,退回個人安全責任金;

　　(三)對考核等級為不合格的部門通報批評,個人不能完全兌現(xiàn)目標,實績較差,大家認可度低的人員,在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責任金、換崗、降職和責令辭職等措施。對不在處罰之列,但小錯不斷的人員予以誡勉,堅持教育為主,懲罰為輔的原則,達到防微杜漸的作用。

考核獎懲制度12

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

　　第一條考核內(nèi)容

　　1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。

　　2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

　　3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。

　　第二條管理目標

　　1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

　　2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。

　　3、將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

　　4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。

　　5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

　　第三條考核辦法

　　1、實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。

　　2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

　　第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

　　（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

　　（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

　　（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

　　第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。

　　第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

　　（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

　　（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；

　　（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；

　　（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

　　（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

　　第七條經(jīng)濟處罰的規(guī)定

　　（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。

　　1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責任者，罰款100—200元。

　　2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。

　　3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。

　　4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。

　　（二）現(xiàn)場管理及檢查

　　1、職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀人員，處罰生產(chǎn)部主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；

　　2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

　　3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。

　　4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。

　　5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負責人50—200元罰款。

　　6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。

　　7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。

　　8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

　　（三）工傷事故

　　1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。

　　2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。

　　3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。

　　4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

　　5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的`責任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

　　（四）設(shè)備事故和隱患

　　1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。

　　2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。

　　3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。

　　（五）火災(zāi)事故及隱患

　　1、火災(zāi)隱患

　　（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　　（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。

　　（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。

　　2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

　　（1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。

　　（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

　　（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。

　　（4）對因不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責任者，要加倍處罰。

　　（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

　　（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

　　第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。

　　1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

　　2、對于違章指揮造成事故者。

　　3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

　　4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

　　第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

考核獎懲制度13

　　為了更好地抓好教學工作，提高教學質(zhì)量。制定以下教學質(zhì)量評估制度：

　　1、執(zhí)行教學質(zhì)量與年度考核、職稱（教師課堂教學評估）、獎金掛鉤。

　　2、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名（按場排名），分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。

　　3、教師所任教的學科學生總評成績，農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農(nóng)場排名的基礎(chǔ)上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點低的科任教師。

　　4、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一（除達標外）或被農(nóng)場扣罰的，年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。

　　5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務(wù)（如文藝節(jié)目排導(dǎo)、演講、體育、美術(shù)項目的'指導(dǎo)等），并完成任務(wù)成績良好的，其所任教的學科學生總評成績，學校可根據(jù)情況給予提高檔次進行評估

考核獎懲制度14

　　為認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲辦法。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由鎮(zhèn)紀委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。

　　二、考核對象

　　全鎮(zhèn)8個村（居）。

　　三、考核時間

　　每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。

　　四、考核細則

　　季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下：

　　（一）組織管理工作（15分）

　　1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。

　　2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。

　　3、安排專項經(jīng)費用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。

　　（二）群眾動員工作（25分）

　　1、召開群眾動員大會，發(fā)動群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。

　　2、制作不少于3面高標準宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時張貼、分發(fā)上級部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。

　　3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導(dǎo)活動，村（居）每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的，記8分。

　　4、落實黨員干部、低保對象戶義務(wù)勞動制度，每周開展不低于一次的義務(wù)勞動，并進行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的，記5分。

　　（三）保潔人員配備（10分）

　　1、科學合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。

　　2、各村（居）根據(jù)實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的.垃圾能及時清運的，記5分。

　　（四）農(nóng)戶衛(wèi)生（20分）

　　1、落實農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。

　　（五）村莊衛(wèi)生（30分）

　　1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側(cè)整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。

　　3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設(shè)施，進行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。

　　如因季度整治工作重點不同，需增加考核內(nèi)容及項目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項目及分值。

　　五、獎懲辦法

　　實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權(quán)平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進行獎勵。

　　每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表揚，并分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金；連續(xù)兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金；連續(xù)三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。

　　在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪中連續(xù)兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村（居），對該村（居）支部書記采取組織處理。

考核獎懲制度15

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

　　一、獎懲范圍：

　　本年度在編在冊教職工

　　二、考核獎懲規(guī)定：

　　1、學校對安全管理工作實行考核制，在編在冊教職工考核情況納入積分考評，并作為學期考核和年度考核的依據(jù)之一。

　　2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、省級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由班子會討論而定。

　　3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

　　三、考核流程：

　　在編在冊教職員工由相關(guān)部門負責人進行考核。

　　四、安全管理職責落實和責任追究：

　　五、責任追究范圍：

　　1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

　　2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3.因組織師生大型活動，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；

　　4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學校安全責任事故；

　　5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的`；

　　6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　7.其它需要追究的責任事故。

　　六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準

　　1、三級安全責任事故

　　因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)狻?/p>

　　2、二級安全責任事故

　　因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的，需及時進行善后處理。

　　3、一級安全責任事故

　　因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的，在學校內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。

　　4、重大安全事故

　　因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教體局上報；由教體局視情節(jié)輕重對學校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

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