就業協議書(通用15篇)

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家整理的就業協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

就業協議書1

　　1.就業協議書的作用

　　教育部在《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》中要求："經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。"簽訂就業協議書是為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。

　　《就業協議書》又稱三方協議，由畢業生、用人單位、學校三方簽訂后生效。《就業協議書》對簽約的三方都有約束力，各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。

　　所以，就業協議書的作用主要體現在兩方面：1、規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益。2、學生派遣人事關系(開報到證)、辦理遷移戶口(開戶口遷移證)的依據。

　　2.就業協議書的填寫

　　《就業協議書》是畢業生簽約就業、辦理《全國畢業研究生就業報到證》的重要依據。由研究生院研究生教育管理辦公室從教育廳畢業生就業指導中心統一購入、統一編號(編號為學生本人學號)、蓋章，每位畢業生一式三份。

　　就業協議書發放的對象為已通過網絡進行資格審查的應屆畢業生，碩士畢業生的就業協議書由各培養單位領回統一發放，博士畢業生的就業協議書由畢業生本人按需到研究生院領取。

　　培養方式為委培或定向的畢業生，需執行原培養協議并回原單位就業。

　　填寫甲方欄目時應注意如下幾個問題：

　　專業：務必按照資格審查時的專業名稱填寫，不得篡改或以專業方向作為專業名稱填寫，如需注明專業方向請在專業名稱后面以括號形式標明;學位類別：有碩士和博士，又有文學、理學、工學、農學等類別限定詞;培養方式：有非定向、定向、委培、自籌、其他等種類;結業方式：有畢業、結業、肄業等。

　　生源地區：是畢業生到我校讀研之前的學習生活地。

　　政治面貌：應為畢業生簽約時的政治面貌。

　　3.就業協議書的管理

　　《就業協議書》由畢業生、用人單位、用人單位上級主管部門和研究生院共同簽字、蓋章后有效。畢業生、用人單位、研究生院三方如有其他約定，經協商后在備注欄注明，視為協議書的有效部分。畢業生簽完協議書后，一份交用人單位，一份自己保留，一份交研究生院研究生教育管理辦公室。

　　《就業協議書》用人單位欄要寫清用人單位名稱、隸屬部門、單位地址。

　　協議書不得轉借他人，違者不再補辦新的協議書。

　　《就業協議書》遺失確需補發的，畢業生需下載填寫《河南大學畢業研究生就業協議書遺失補辦申請表》、輔導員審查、蓋單位公章，上報研究生院教育管理辦公室審核，并于網上公示一個月后無疑義方給予補發。補發的《全國畢業研究生就業協議書》上要注明"根據本人聲明，該生協議書原件已遺失，此份為補辦件"，以有別于正式的《全國畢業研究生就業協議書》。

　　因謊報或其他非正常渠道獲得補發《全國畢業研究生就業協議書》的畢業生，造成的后果由其本人負責。

　　4.就業協議書簽訂注意事項

　　畢業生在與用人單位簽訂就業協議之前，應充分了解用人單位情況，并征求家庭等多方面的意見，慎重決策，切忌盲目從事。 《就業協議書》簽訂手續應完備，否則無法辦理就業手續。除了有用人自主權的單位外，用人單位在協議書上蓋章后，一般還應有上級主管部門人事部門蓋章，這些手續大多數由用人單位辦理，具體情況應向用人單位或用人單位上級主管部門詳細詢問。

　　到北京、上海、深圳等城市就業，須提供相應的接收證明材料，在去之前要事先了解這些城市接受畢業生的條件和要求。

　　在河南省內，到省直廳局所屬單位，應由廳局人事處蓋章(有編制的到廳局人事處蓋章，無編制的到人才交流中心辦理人事代理);到地級市的，應由地級市人事局畢業生就業主管部門蓋章;到縣或縣級市就業的，應有縣或縣級市人事局畢業生就業主管部門蓋章。畢業生與用人單位達成的其他重要協議，尤其是關系到畢業生切身利益的內容應盡可能寫到協議中去(即備注欄)。

　　應屆畢業生《就業協議書》簽過后由各單位集中保管，接到研究生院通知后送至教育管理辦公室集中辦理就業報到證。往屆畢業生簽訂過協議書正常上班時間可直接到我辦辦理相關手續。

　　5.擇業期

　　按照教育部文件要求，畢業生的擇業期為兩年，即畢業當年的7月1日至兩年后的6月30日。如20xx年7月畢業生，擇業期到20xx年6月。擇業期過后仍沒有簽訂就業協議的，根據有關規定，學校不再負責辦理就業手續。擇業期間檔案留在學校的，學校將把畢業生的檔案、戶口轉到畢業生的家庭所在地，保留其城鎮居民戶口。

　　6.就業報到證的辦理

　　畢業生與用人單位簽約后的《就業協議書》符合政策規定且手續完備的，交研究生院研究生教育管理辦公室，由辦公室到省畢業生就業主管部門辦理《就業報到證》。考上選調生、公務員的沒有簽訂就業協議書，可根據招考單位的錄用批件辦理《就業報到證》。

　　畢業生憑《就業報到證》到就業單位或該市畢業生就業主管部門報到，需轉戶籍的畢業生憑報到證到學校保衛處戶籍室辦理戶籍轉移手續。

　　辦理過《就業報到證》的畢業生，如在擇業期內改簽到其它單位，須事先征得原報到單位的同意，并出具同意解除原就業協議書的書面證明并加蓋單位公章，并收回原簽過的《就業協議書》。畢業生攜帶原《就業協議書》、原報到證(原件)、單位解除證明(原件)到研究生院領換新的就業協議書，簽好新協議后可辦理新的《就業報到證》。

　　《就業報到證》遺失需補辦的，可下載《河南省大中專畢業生就業報到證遺失補辦申請表》，本人填寫后到研究生院學生教育管理辦公室審核，再把申請表交省教育廳就業辦審核。補發的就業報到證備注欄注"遺失補發"，以示區別。

　　7、人事代理

　　人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

　　人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托。即用人單位無人事權或無編制，無法接收畢業生檔案辦理的人事代理;畢業生畢業時未找到合適的工作單位，將人事檔案委托區人才服務中心管理的人事代理。

　　人事代理的作用：畢業生在擇業期內辦理人事代理，工齡是從你報到證辦理后到把檔案放在人才交流中心開始算起，在擇業期內找到合適的工作單位可隨時改簽。

　　辦理人事代理后畢業生的黨組織關系同時轉到人才交流中心，預備黨員的可在預備期結束后向人才中心黨組織提出轉正申請。

　　8、自主擇業

　　自主擇業是畢業生在畢業時沒有找到合適的工作，由畢業生本人提出書面申請，報到證派回原籍自主擇業。原籍一般是市一級單位的畢業生接收部門。

　　每一屆畢業生在六月至八月20日之間申請自主擇業的，由本人提出書面申請，學校統一組織辦理《就業報到證》。畢業生持《就業報到證》到生源所在地畢業生就業主管部門報到，檔案、組織關系、戶籍關系隨轉。

　　現在很多地市、事業單位招聘公務員和工作人員，在報考時需要報到證，而回原籍的畢業生不用簽就業協議即可領到報到證。畢業生回原籍后在擇業期內找到工作單位簽過就業協議可隨時改簽。

就業協議書2

　　一、就業協議書

　　1、就業協議書的定義：就業協議書是培養院校、畢業生、用人單位三方用于確定派遣、就業、接收意向的約定。三方同時蓋章，并經當地人事部門鑒證后有效，具有法律效力。

　　2、就業協議書與勞動合同的區別：

　　簽訂《就業協議書》不得違反國家法律和行政主管部門的有關規定，不得損害協議各方的聲譽和合法權益。自畢業生和用人單位在學院所提供的《就業協議書》上簽字、蓋章起，學生與用人單位即存在協議關系，該《就業協議書》具有法律效力。在學生就業之前，任何一方提出解約或違約，均須履行《就業協議書》上所規定的違約條款。

　　（1）主體不同，就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。

　　（2）內容不同，就業協議書主要表明畢業生就業和單位接收畢業生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權利和義務。

　　很多在校大學生也有兼職的的，但是兼職也是有協議書的，下面是小編整理的大學生兼職協議書，歡迎大家參考！

　　就業協議，又叫三方協議，是由用人單位、學校、畢業生三方簽訂，是明確該畢業生在用人單位工作中的權利和義務等相關條規，并具有法律約束力的協議，在畢業生到用人單位報到并簽署勞動合同后，該協議將失去法律效力。

　　（3）時間不同，一般就業協議書的簽訂先于勞動合同。

　　（4）就業協議書也是勞動合同的一種形式，在協議書的備注欄中如明確勞資雙方的權利與義務細款，則協議書與勞動合同具有同樣的法律效應。

　　①由于就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，并經用人單位的上級單位和學校簽字蓋章，具有一定的法律效力，畢業生和用人單位不得隨意更改，否則違約方要承擔違約責任。

　　二、為什么要簽定就業協議書

　　很多畢業生都認為《就業協議書》的簽訂，是為了方便學校統計就業率等等需要。其實不然！畢業前辦理好《就業協議書》的簽訂以及申報等所有手續，最最關鍵是可以大大減輕畢業生為此而投入的工作量，減少審批報送繁雜的流程，簡而言之，在離校前簽訂了《就業協議書》，畢業生就能最高效、快速、簡便地辦理好：報到登記、接轉人事行政關系、檔案轉出、戶口落戶等手續，沒有任何后顧之憂地去就業、創業。

　　1、政策規定。

　　為維護國家就業計劃的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定，畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理依據就是就業協議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的大學生權利。

　　2、合法依據。

　　簽訂就業協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去單位就業；學校依據就業協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

　　3、重要憑證。

　　憑就業協議書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年后當地人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份，而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要體現；同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等事情息息相關，不可忽視；另外，簽訂就業協議書是檔案規范轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

　　●檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認回原籍）

　　畢業生補辦就業協議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負責人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函（原件、復印件、傳真件均可）。

　　乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

　　4、改派依據。

　　從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特征。因此，就業協議書應是人（畢業生、用人單位）之間確立蔻關系（聘用關系），明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

　　學生依據就業協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。

　　總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一張“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的發展，要按照就業協議書做好規范管理。

就業協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　為進一步適應高校畢業生就業市場化運作，加強甲乙雙方的交流與合作，共同做好高校畢業生就業工作，本著友好協商，相互協作的原則，經甲，乙雙方協商，就共同建立高校畢業生就業基地(以下簡稱"就業基地")事宜達成如下協議：

　　一、乙方同意作為甲方的"就業基地"，并在適當時機舉行"就業基地"掛牌儀式。

　　二、甲方在本單位的網站上與乙方的網站建立鏈接，在就業網上開辟"就業基地"專欄，并通過校內各宣傳媒體，積極宣傳乙方的基本情況，及時發布乙方的招聘信息。

　　三、甲方于每年底前向乙方通報下一年高校畢業生生源及畢業生基本情況，并邀請乙方選派有關用人單位領導和高層管理人員來校，為畢業生開設就業指導講座。

　　四、甲方根據乙方的具體需求，優先推薦綜合素質較高的畢業生，并為乙方來校招聘提供便利條件。

　　五、甲乙雙方定期舉辦"就業基地"校企聯誼活動，加強甲乙雙方的溝通與聯系。

　　六、乙方在本單位的網站上與甲方的網站建立鏈接，并宣傳甲方辦學，教學，專業設臵及畢業生生源情況。

　　七、乙方每年根據甲方提供的畢業生生源情況，向甲方通報

　　當年的畢業生需求情況，并應甲方的邀請，組織相關用人單位參加"畢業生供需洽談會"。

　　八、乙方在同等條件下，根據需求情況，優先推薦甲方的畢業生應聘就業，并及時向甲方反饋用人單位對畢業生使用情況信息，以便甲方更好地培養學生。

　　九、本協議未盡事宜，雙方經協商一致后可簽訂補充協議，補充協議是本協議的附件，與本協議具有同等的法律效力。

　　十、本協議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份，本協議自雙方簽字起有效期三年。有效期從 年 月執行至 年 月份為止。

　　十一、本協議未盡事宜，雙方協商解決

　　甲方代表(簽章)

　　乙方代表(簽章)

　　年 月 日

就業協議書4

　　甲方在乙方實習期間，協助乙方所在實習單位對乙方進行管理：為乙方實習期間的住宿提供便利;尊重乙方休息權，乙方與實習單位協商的休息時間甲方不加干涉與負責，甲方努力保障乙方在實習期間的實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在實習單位共同對乙方進行考核鑒定，提供實習證明。

　　甲方因工作需要，須由乙方提供本協議所約定的就業學生。根據平等協商同意并簽署本協議：

　　一、服務內容：

　　⑵房屋：登記在甲方名下的夫妻共同所有的位于___的房地產所有權歸甲方或乙方所有，房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚后30日內辦理，甲方必須協助乙方辦理變更的一切手續，過戶費用由乙方負責。乙方應于_年_月_日前一次性補償房屋差價_元給甲方。

　　1：甲方為乙方就業學生提供安全的住宿條件，

　　2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業學生。

　　二、服務期限：

　　1：本次協議，乙方一次性為甲方提供就業學生人;

　　2：工作期限為__個月：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　三、工資支付

　　畢業生只有簽訂《就業協議書》并辦理了有關鑒證登記手續，才會得到《就業報到證》;凡持有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份可認定為“應屆高校畢業生”，就業后即具備“干部”身份;凡沒有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份則為“社會無業人員”，就業后不能認定其“干部”身份。

　　就業學生每月滿勤工資為__元。

　　在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會了。可以主要從以下三方面考慮：

　　四、其他福利

　　在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。

　　五、權利與義務

　　1、為保證技工人員人數的穩定和正常經營工作，就業學生不得在協議期間中途離職，如有中途辭職，須經得甲乙雙方同意，協商解決。

　　2、乙方負責按甲方要求，提供合格的就業學生。

　　按照甲方的安置就業工作安排，乙方經甲方所在培訓機構推薦自__年__月__日至__年__月__日到甲方指定崗位實習。

　　3、乙方負責就業學生上崗前的思想教育和安全教育等相關事宜。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日生效。

　　附：安置就業學生名單

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　____年__月__日

就業協議書5

　　甲方：(學校)

　　乙方：(學生)

　　為切實貫徹“培育人才，服務社會”的辦學宗旨，真正解決乙方畢業后的就業問題，雙方本著公平、自愿的原則，就教學、學習、就業等有關事宜達成如下協議：

　　一、甲方責任及權益

　　1、負責提供良好的學習、生活條件；

　　2、負責配備高素質、高水平、責任心強的師資及完善的教學設施；

　　3、保證乙方到廣州、東莞、深圳及其它珠江三角洲城鎮的企、事業單位工作；

　　4、乙方參加工作后，負責進行社會跟蹤服務；乙方在三年時間內非自身原因造成失業，經調查了解清楚后，將免費重新安排其就業；

　　5、報讀技工的學生畢業時發給國家承認學歷的技工畢業證書，報讀大專的學生畢業時發給國家承認學歷的技工畢業證和大專畢業證雙證書。

　　二、乙方責任及權益

　　1、應嚴格遵守國家法令和學校各項規章制度；

　　2、按時繳交學習費用；

　　3、乙方試用期間，達到用人單位要求者月總收入不低于1000元；試用期滿，正式聘用后，達到用人單位要求者月總收入不低于1400元；

　　4、甲方安排乙方就業，乙方無正當理由拒絕上崗，視安排成功；

　　5、乙方工作三年后被單位辭退或自己辭職需甲方重新安排就業，甲方可根據其實際情況給予幫助安排。

　　三、違約及責任：

　　1、乙方符合安排就業的各項條件，而甲方不能給予其安排就業，甲方退回乙方所交學費；甲方安排乙方就業，乙方不參加面試或不到用人單位報到或不服從甲方的安排，視為甲方已為乙方安排就業。

　　2、乙方在校就讀期間，出現以下情況，甲方可不予安排其就業，由本人自謀職業：

　　（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；

　　（2）有打架、斗毆或其他違紀行為；

　　（3）受記過或以上處分(被撤銷除外)；

　　（4）未按甲方規定交清學、雜費，或中途退學、轉學不予安排工作。

　　四、其他

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：（學校章）乙方：(簽字)

　　____年____月____日____年____月____日

就業協議書6

　　甲方：

　　乙方：

　　____________招用_____________為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、勞務協議合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至______工作任務完成時止；并以________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、勞務協議工作內容

　　乙方的工作崗位：__________、

　　乙方的工作任務或職責：__________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產任務。

　　三、勞務協議勞動報酬

　　乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。

　　試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。

　　2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

　　甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、勞務協議社會保險和福利待遇

　　社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇________________、

　　五、勞務協議勞動保護和勞動條件

　　工作時間

　　1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過 小時。

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞務協議勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞務協議勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

　　2、______________；

　　3、_____________、

　　經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第、項規定解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的。

　　有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　除上述第項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　符合下列條件之一的，本合同即告終止：

　　本合同所確定的`工作任務已經完成；

　　除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、勞務協議經濟補償金和生活補助費的發放

　　甲方按照本合同第七條第 項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

　　乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

　　本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

　　九、勞務協議違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方有本合同第七條第項第2、3、4點情況的；

　　4、_______；

　　雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　________；

　　符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1、違約行為是因不可抗力造成的；

　　十、勞務協議因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、勞務協議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、勞務協議雙方需要明確的其他事項

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　鑒證機構

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

就業協議書7

　　第一條：甲、乙兩方，甲方為農學院，乙方為學生。

　　第二條：畢業生實習時期是指：學生在學院規定的畢業實習開始之日至畢業實習結束之日這段時期，即自簽訂協議之日起至畢業實習結束之日止。協議期限為：20____年11月10日至20____年5月8日。

　　第三條：畢業生在實習期內，由實習單位與學生簽訂有關的勞資及安全協議。此項工作由學生本人與實習單位負責辦理。

　　第四條：由學院負責推薦實習單位的畢業生，學生在校外實習期間內，由于客觀原因造成的意外安全事故，學院將協助學生共同向有關方面追究責任，但學院不承擔任何經濟和法律責任；學生個人自主選擇實習單位的，如出現安全問題由學生自己負責處理。

　　第五條：法規法令；不允許學生在實習期間參加任何非法組織（如傳銷組織）或從事與專業內容無關的工作（如到飯店、歌廳、賓館等單位工作），如果乙方因違反本協議以及學校、實習單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規程，由自身原因而引起的意外安全事故，由乙方自己承擔全部責任。

　　第六條：學生到達實習單位后，確需中途離開單位或終止工作，應事先在實習單位辦理有關手續，并在離開前告之學院學工辦，必須經學院批準后方可離開。否則，由此引發的安全事故，由學生本人承擔。

　　第七條：學生在實習單位實習時間到期，而學生未能按時返回學校，在此期間發生的意外安全事故，均由學生自已負責。

　　第八條：實習時間到期后，學生沒有按時返回學校，也未辦理請假手續，按照《學生學籍管理辦法》中有關條款處理。

　　第九條：在校內實習的學生也要遵守本協議（第三條、第四條除外）。在校園外發生的任何安全事故，均由學生自已負責。

　　第十條：未盡事宜，視情況雙方協商處理。本協議一式兩份，學院和學生各留一份。雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業協議書8

　　畢業生：

　　用人單位：

　　學校名稱：

　　為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議：

　　一、就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

　　二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。

　　三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的，本協議無效。

　　四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業報到證簽發手續。

　　五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。

　　六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章后視為本協議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。

　　七、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，并承擔相應的違約責任。

　　八、本協議的使用范圍：國家計劃內統一招生的畢業生（含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生）；定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用本就業協議書（解除定向或委托協議的除外）。

　　九、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，復印無效。

　　其他約定事項：

　　（如有其他約定，如雙方違約怎么處理、薪金待遇等）

　　畢業生簽字：xxx

　　用人單位簽章：（公章）

　　年月日

就業協議書9

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。

　　實習期間甲方為乙方實習生提供安全的生產環境和必要的勞動保護條件，并享受勞動法規定的權利和義務，參照教育部、財政部聯合頒布的《中等職業學校學生實習管理辦法》執行。由甲方負責乙方實習生的管理和監護，并為每位實習生指定指導師傅，具體進行實習指導、安全教育和法制教育，乙方實習生必須遵守甲方的一切規章制度，若有違反，甲方按廠紀廠規教育或處罰，嚴重違規或屢教不改者，甲方有權終止實習生的實習，并通告乙方。

　　一、實習(就業)學生專業及人數：

　　_________。

　　二、實習時間及地點：

　　第23條實習生每天實習時間與甲方員工相同，甲方確保實習生的實習時間安排符合勞動法及相關法法規之規定。

　　實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　實習地點：_________。

　　三、實習主要內容：

　　經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。

　　_________。

　　四、甲乙雙方的職責：

　　(一)甲方的職責：

　　1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。

　　2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

　　3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。

　　4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

　　5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。

　　6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

　　(二)乙方的職責：

　　一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

　　1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

　　2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

　　3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

　　4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

　　5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

　　按國家教育部規定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;

　　6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。

　　五、其它事項：

　　_________。

　　六、違約責任：

　　1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

　　乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

　　2.乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。

　　七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。

　　八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________

　　通訊地址：_________通訊地址：_________

　　誤區二：違約是雙向選擇。現在大學生工作時，有不少學生手里都捏著幾份協議書，違約的畢業生也不少，這些學生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協議是危險的，畢業生和用人單位簽的就業協議不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過高等教育的大學畢業生，應當遵守誠信原則。

　　聯系電話：_________聯系電話：_________

　　傳真：_________傳真：_________

　　郵編：_________郵編：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

就業協議書10

　　畢業生：__________________

　　用人單位：________________

　　培養單位：________________

　　簽訂本就業協議應遵守的條款

　　第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

　　第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

　　第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

　　第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

　　第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

　　第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

　　第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

　　雙方協議的主要條款：

　　用人單位名稱：_________

　　主管部門：______________

　　通訊地址：_____________

　　郵政編碼：______________

　　聯系人及電話：_________

　　單位性質：______________

　　檔案：_________________

　　接收單位名稱：_________________

　　郵政編碼：_____________

　　詳細地址：_____________

　　畢業生姓名：_________________

　　性別：__________________

　　民族：_________________

　　出生年月：______________

　　學院：_________________

　　專業：__________________

　　政治面貌：_____________

　　學位類別：______________

　　學歷：_________________

　　培養方式：______________

　　生源地：_______________

　　婚姻狀況：______________

　　聯系方式：_____________

　　雙方經協商達成如下協議：

　　第一條 畢業生工作的地點：____________________

　　第二條 畢業生的工作崗位是：__________________

　　第三條 畢業生戶口遷入地地址：________________

　　用人單位每月支付的勞動報酬是：________________

　　畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________

　　畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

　　本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

　　雙方商定按下列步驟解決爭議：

　　一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

　　二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

　　三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

　　一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

　　其他約定：_________________________________________________

　　畢業生意見：___________用人單位意見：_______________

　　簽字：_________________簽字：_______________________

　　_______年_____月_____日_________年_______月_______日

　　用人單位主管部門意見：_______

　　簽字、蓋章：_________________

　　_________年_______月_______日

就業協議書11

　　按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

　　一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

　　協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

　　二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

　　三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。

　　四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是小編為大家整理的大學生三方就業協議書范本，希望能夠幫助到大家。

　　五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。

　　六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更或解除協議，須征得另外兩方的同意，并由違約方向另兩方各交納違約金___________元。

　　七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。

　　畢業生情況及意見

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　政治面貌：

　　培養方式：

　　健康狀況：

　　專業：

　　學制：

　　學歷：

　　家庭地址：

　　應聘意見：

　　畢業生簽名：

　　_____年___月___日

　　用人單位情況及意見

　　單位名稱：

　　在甲方知情的情況下，乙方若被錄取為研究生或專升本或被錄用為國家公務員，學校視為本協議自行取消，并由乙方負責通知甲方。

　　郵政編碼及詳細地址：

　　聯系人聯系電話：

　　檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編：

　　用人單位意見：

　　簽章

　　_____年___月___日

　　用人單位上級主管部門意見：(有用人自主權的單位此欄可略)

　　簽章

　　_____年___月___日

　　學校意見

　　學校通訊地址：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　學院意見：

　　簽章

　　_____年___月___日

　　學校畢業生就業部門意見：

　　簽章

　　用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未獲得畢業資格的結業生，本協議無效。

　　學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　_____年___月___日

　　報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。

　　注意事項：

　　一、每名畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份，用人單位、畢業生、學院和學校畢辦各持一份。

　　二、就業協議的簽訂程序：

　　1.畢業生本人填寫基本情況、簽署應聘意見；

　　2.用人單位簽署接收意見；

　　3.畢業生所在學院簽署意見并備案；

　　4.學校畢業生就業辦公室簽署意見并列入就業方案。

　　三、報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。

　　四、畢業生與用人單位如果另有其它約定，可在備注欄中注明，并由學校答章鑒證。

　　五、協議簽訂之后，畢業生應及時將協議書郵寄或送交用人單位。

　　用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未獲得畢業資格的結業生，本協議無效。

就業協議書12

　　甲方（用人單位）_______________

　　乙方（應聘崗位）名稱：_______________

　　姓名：_______________

　　法定代表人：_______________

　　身份證號碼：______________________________

　　為確保衛生技術人員隊伍穩定，促進衛生行業發展，結合清城區衛生系統的實際情況，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本意向。

　　一、乙方已被甲方擇優錄取，本人需于20xx年12月31日前與甲方簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》、《高校畢業生就業補充協議書》；為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

　　二、乙方未按規定時間與甲方簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的，按自動放棄錄取資格處理。按國家教育部規定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務；

　　三、簽訂協議書地點：_______________，聯系人：_______________，聯系電話：_______________，手機：_______________。

　　四、本意向書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________

　　①就業單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推；就業協議作為用人單位、畢業生之間雙方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。

　　_______年____月____日_______年____月____日

就業協議書13

　　甲方乙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議。

　　乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_________%的經濟補償金；

　　一、協議期限

　　本協議期限為年，自_____年月日起，至________年月日止；其中試用期為個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規定的數量、質量完成任務。

　　3、甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方生產（工作）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行安全教育。

　　2、甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

　　3、甲方應當根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　“離婚協議書”可自行打印，也可以到婚姻登記處代為打印（屬有償服務）。（建議自行打印“協議書”的，可將“協議書”內容拷貝到U盤里一同攜帶，方便更改。）

　　4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

　　甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

　　四、工作時間和休息

　　1、甲方安排乙方執行工作制。

　　2、執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。

　　4、甲方應按國家規定，保證乙方的休息權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方每月日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按全市最低工資標準執行。乙方試用期工資標準不低于當地最低工資標準。

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。

　　作為學生，保證每堂課按時上課，不早退，不曠課是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，認識到自己將要為自己的行為負責。我犯的是原則性的問題，是不能被原諒的，為了更好認識和改正自己的錯誤，我認為有必要對自己的行為做出深刻檢討

　　十、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟；

　　乙方在試用期間，遵守國家法紀法規和甲方的規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。

　　2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、保險福利

　　1、甲方、乙方應按國家有關規定繳納養老保險金、失業保險金、乙方應繳部分可由甲方代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　1、根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，遵守國家法律法規。

　　3、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方視情節輕重有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

　　八、協議的終止、解除、變更和爭議處理

　　1、協議期滿終止；簽訂無固定期限協議的，乙方達到法定退休年齡的協議終止；本協議中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本協議約定事項中寫明。

　　2、經甲乙雙方協商一致本協議可以解除。乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。乙方有上述情形之一的，甲方可隨時解除本協議。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，應提前三十日向勞動保障行政部門報告后，可解除本協議。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間生產經營狀況發生嚴重困難等，應提前三十日向勞動保障行政部門報告后，可以解除本協議。

　　5、乙方在法律、法規規定范圍內，需要保護的，不得解除本協議。

　　6、乙方解除再就業協議應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協議：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　九、雙方其它約定（不得違反國家法律、法規）

　　甲方法定代表人乙方：（簽字）

　　或委托代理人（簽章）簽訂時間年月日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人（蓋章）

　　鑒證時間：年月

就業協議書14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據相關法律法規和學校（甲方）的規章制度，為使學生在學校期間順利完成學業，畢業后愉快地工作，甲乙雙方經友好協商達成如下協議：

　　一、甲方的權利和義務

　　1、負責學生的教學管理和教育，并提供相應的學習和生活條件。

　　2.負責教授學校規定的課程，并向通過考試成績和操作鑒定的學生頒發畢業證書。

　　3、負責組織學生參加國家和地方政府主管部門的專業資格考試，費用由乙方承擔。

　　4.負責推薦通過專業資格考試的畢業生。自學生畢業之日起一年內未被推薦上崗，乙方全部學費按規定退還。

　　二、乙方的權利和義務

　　1.努力學習，嚴格遵守國家法律法規、社會公德和學校規章制度；

　　2.努力學習，掌握通關技能，符合國家和學校規定的標準；

　　3.按時支付學費、書費、住宿費等費用。

　　三、其他事項

　　學生在校期間有下列情節之一的，不享受第一條第四款的約定：

　　1.學校畢業證書

　　考試作弊

　　畢業時還沒有解除違紀

　　4.拒絕對口

　　四、大連市教育主管部門和物價局規定學生在校期間的學費：

　　1.開學前要求退學或轉學的學生，應退還本學年學費的__%；

　　2.開學后一個月內要求退學或轉學的學生，將本學年學費退還__%；

　　3.開學一個月以上，一個學期(含寒暑假)要求退學的學生，將收取本學年學費的__

　　4.要求退學一個學期以上的學生，不予退還；

　　5.因違紀責令退學或被學校開除的學生繳納的學費和住宿費不予退還。

　　五、除政策、不可抗力等原因外，雙方應共同遵守本協議，不得違反。

　　六、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

就業協議書15

　　一、協議書填寫說明

　　(一)甲方(學生)基本信息

　　1、培養學校名稱：安徽工業大學工商學院

　　2、政治面貌：群眾、共青團員、預備黨員、中共黨員 3、畢業時間：20xx年6月 4、培養方式：統招 5、專業：填專業全稱 6、學歷：本科 7、學制：四年

　　8、家庭地址：xx省xx市xx(縣) (不要精確到門牌號碼)

　　9、聯系電話：本人手機號碼(不要隨意更換號碼，若有更換及時告知) 10、學校通訊地址：安徽省馬鞍山市xxxxxx號 11、郵政編碼：243002

　　12、學校聯系部門：xxxxxx就業指導中心 13、聯系人：魯xx

　　14、聯系電話：0555-xxxxxxxx

　　15、有關工資待遇或違約等相關情況，需要特別說明的，請畢業生與用人單位協商，并在協議書中注明，或單獨出具證明材料。

　　(二)乙方(用人單位)基本信息 由用人單位填寫，務必準確真實。

　　特別提醒：以下信息務必請用人單位和畢業生填寫清晰、完整

　　1、單位性質：勾選相應的選項

　　2、檔案接收：此項務必征求企業意見，以便檔案順利投遞，(我院檔案全部按照郵局機要件寄發)。單位名稱未必是簽約單位，檔案接收單位需在當地機要局登記備案，可為①簽約單位;②簽約單位所在地人才中心;③戶籍地人力資源和社會保障局(簽約單位不能接收檔案，或學生申請而單位同意檔案回原籍);

　　3、戶口遷移地址：務必填寫完備，一般為簽約單位或者簽約單位所在地人才中心，單位不接收戶口，可回生源地人力資源和社會保障局(具體地址和報到證保持統一，以便順利落戶)。

　　4、用人單位上級主管部門意見：此欄務必填寫、蓋章，作為檔案投遞的重要依據。如單位為接收戶口、檔案的國家機關、部隊、國企、事業單位等，此欄可免簽。

　　二、協議書管理規定

　　1、就業協議書管理的基本原則

　　(1)就業協議書為安徽省統一發放的版本，編號全省唯一，協議書作為畢業生派遣(報到證打印、戶口遷移證、檔案寄發等)的法律依據。

　　(2)每位畢業生只有一份就業協議書原件，各系要按就業指導中心提供的協議書編號發放;畢業生要妥善保管，切勿丟失或損壞。

　　(3)畢業生要樹立誠信意識，嚴禁在就業協議書中弄虛作假，嚴禁將就業協議書轉讓他人，對將協議書轉讓他人者，學院將嚴肅處理。

　　2、畢業生就業基本流程

　　(1)畢業生正確認識自我，確定就業方向。可以利用就業網優賽生涯在線，進行自我測評，但更重要的是分析自我軟硬件條件和周圍的環境因素。 (2)制作就業推薦表、求職材料、自薦信、到各系領取成績大表等求職材料，在安工大就業網注冊個人信息，收集用人單位信息。

　　(3)參加院內專場招聘會、安工大專場招聘會、大型就業市場和自行聯系就業單位。

　　(4)達成簽約意向的畢業生，先與用人單位簽訂就業協議，單位蓋好章后將協議書帶回學校，第一聯、第二聯交至院就業指導中心，第三聯單位保管，第四聯畢業生保管。(協議書右邊有協議遞交說明)

　　(5)20xx年6月中下旬，學院按簽好的協議書和網上派遣方案辦理派遣手續和戶口、檔案、黨團組織關系遷移手續。

　　3、畢業生違約處理的基本原則：

　　(1)對在安工大專場招聘會、大型就業市場或院專場招聘會上簽約的畢業生，原則上不得違約;

　　(2)經學院特別推薦落實就業單位的畢業生，原則上不得違約; (3)已辦理過違約的畢業生，原則上不予辦理第二次違約。 (4)對畢業生違約的處理方法：

　　對已簽約的畢業生，一般情況不得違約。確有特殊原因需要解約的，須在20xx年5月15日前由畢業生本人提出書面申請，經原簽約單位蓋章同意，報院就業指導中心審批同意后，方可領取新協議書。

　　4、畢業生在擇業過程中，可與多家用人單位洽談，但最終只能與一家用人單位簽訂協議。

　　5、報考研究生的畢業生在擇業時應主動向用人單位說明情況，并在協議書中注明雙方對考研結果處理的約定。畢業生被錄取后應及時告知原簽約單位，并將調檔函(或錄取通知書)以及原簽約單位“同意讀研”函件交院就業指導中心備案，以便辦理轉檔和轉戶手續，未辦理解約手續造成的后果由畢業生承擔(如在辦理解約手續中存在困難，中心可出具通知函，協助畢業生辦理解約手續，最終能否達成解約意向取決于用人單位)。未簽約的，應在調檔的同時，將空白協議書退回院就業指導中心。畢業生在接到錄取學校調檔函后，應及時到院就業指導中心辦理有關手續，以免耽誤調檔時間，影響研究生錄取。

　　6、已確定為選調生人選的畢業生，必須服從省委組織部統一安排的工作崗位，不得違約改派到其他單位(包括考錄公務員)。

　　7、畢業生在畢業后二年內可辦理改派，畢業生根據《安徽省xx年大中專畢業生調整改派申報表》的要求準備好相關材料，直接至xx省政務中心教育廳窗口(咨詢電話：0551-xxxxxxxx，2999739)辦理改派。改派申請表可在省大中專畢業生就業信息網或院就業網“下載中心”處下載。

　　9、關于協議書常見的幾個疑問

　　1)為什么要簽訂就業協議書?

　　原因一：只有簽訂了就業協議且手續完備，學院才能到省教育廳辦理打印報到證，派遣到工作單位或工作單位地的人才中心(工作單位或工作單位地的人才中心會向畢業生要報到證的)。而未簽訂協議的派遣回生源地的人力資源和社會保障局或教育局。

　　原因二：檔案和戶口的遷出地址一般要和報到證所開的一致。不一致無法落戶。想要在工作單位地落戶就必須簽訂正式的協議。

　　原因三：落實了工作單位而不簽訂協議書，會影響畢業生切身利益。我國實行戶籍管理制度，工作地與檔案、戶口所在地不一致，會造成無法辦理三金一險等，甚至會影響結婚、買房等，帶來許多不必要的麻煩。

　　因此，建議畢業生落實單位后，盡量簽訂正式的就業協議書。 2)簽訂就業協議書時，用人單位和就業主管部門蓋章欄有何規定? 簽訂就業協議時，除安工大舉行的春冬季就業市場可由單位招聘代表簽字即生效外，其他場合均需用人單位加蓋公章。

　　國家垂直管理部門需要上級主管部門蓋章。如：金融、保險、電信、電力、郵政、鐵路等部門。

　　民營企業、外資企業等都應有地方人才交流中心或人事局(有的是教育局)蓋章。

　　凡選擇到北京、天津、上海、山東、南京、杭州、寧波、廣州、珠海、深圳、廈門等省市的用人單位工作的非本地生源的畢業生，根據上述省市的規定，應經當地就業主管部門同意并出具批復后，學校方可列入畢業生就業方案。

　　另外，協議書上的聯系電話、家庭地址、單位名稱、通訊地址、檔案投遞地址一定要填清，字跡清楚，這關系到準確派遣。

　　3)用人單位在協議書上已蓋章，而院就業指導中心章未蓋，是否可視協議書未生效，重新領取協議，另簽工作單位？還有的情況與單位簽約后，四份協議書都在畢業生手里，又不想去這家單位了，是否可以憑這四份協議書到院就業指導中心申請重新領取協議書?

　　根據畢業生就業協議書管理制度，只要畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，協議即生效(不論協議書在哪里)。如果畢業生另簽工作單位，必須辦理解約手續，再重新領取協議書，然后與新的就業單位簽約。

　　xxxxx學院就業指導中心

　　20xx年10月9日

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