一秒經典語錄集合10篇
在平凡的學習、工作、生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經典的語錄吧，語錄具有短小簡約，不重文彩的特點。你知道什么樣的語錄才能稱之為經典嗎？下面是小編收集整理的一秒經典語錄，僅供參考，大家一起來看看吧。
一秒經典語錄1
1、時間是要自己去珍惜的，時間是不會因為你是百萬富翁而讓你多活一秒，也不會因為你沒對社會做貢獻而讓你少活一秒。時間是要靠自己的努力所珍惜的，而不是靠幾個錢就能買時間。俗話說一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。時間是買不來的。
2、親愛的同學們，聰明的人，檢查昨天，抓緊今天，規劃明天愚蠢的人，哀嘆昨天，揮霍今天，夢幻明天。我們現在應該惜時如金，認真利用現在的每一分每一秒，努力學習，以積極進取的心態來迎接期中考試。最后，祝同學們在考試中取得理想的成績。
3、有種感覺叫錯覺，剛剛還以為自己如同吃了人參果，全身每個毛孔都舒展開來，前一秒的激動中原來不需要太多的辭藻描述，就如一顆懸在嗓子邊的怦怦直跳的心。可現在呢，為什么我覺得連世界都陷入了一片黑暗之中，我掉落深井，大聲呼喊，等待救援。描寫人物激動的句子。也許不需要吧，這種感覺未嘗不可，于是，我變得像一只鳥充滿了警覺，一直在飛，不肯停留。
4、外貌對于我來說，只有性吸引力，因為它不永恒，有個載體在那里，終會看膩。但智慧就不一樣了，你永遠不知道它下一秒會以怎樣的方式呈現--那永不厭倦的美！
5、交通安全。上學放學路上要注意避讓車輛，嚴格遵守交通規則，牢記寧停三分，不搶一秒。不在校外游蕩，放學后及時回家。這樣也能避免受到壞人的侵害。
6、一分鐘一秒種自滿，在這一分一秒間就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批評才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意見才能添加精神上新的滋養品。徐特立"
7、遇見一個人要一秒鐘時間，認識一個人要一分鐘時間，喜歡一個人要一小時時間，愛上一個人要一天時間，忘記一個人卻要用一輩子的時間。
8、身邊總有些人，你看見他整天都開心，率真得像個小孩，人人都羨慕他；其實，你哪里知道前一秒人后還傷心地流著淚的他，后一秒人前即刻洋溢燦爛笑容。他們其實沒有能力獨處，夜深人靜時，總坐在窗前對著夜空冥想失意的苦楚。他們就像向日葵，向著太陽的正面永遠明媚鮮亮，在照不到的背面卻將悲傷深藏。
9、我相信，無論今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過虛度中的一月一年！
10、不要沉溺于過去，不要幻想未來，集中精力，過好眼下的每一分每一秒！
11、永遠不好浪費你的一分一秒，去想任何你不喜好的人。
12、你在我心中的位置每一秒都在變化，變得越來越重。
13、陰天，不一定會下雨。分手，不一定最傷心。憎恨，不一定會一輩子。失望，不一定是絕望。面對，不一定最難過。孤獨，不一定不快樂。擁有，不一定要廝守。沉默，不一定是冷漠。失去，不一定不再擁有。失敗，不一定會放棄。奇跡，不一定不出現。只要這一秒不絕望，下一秒一定會有希望！
14、我只想要一個溫暖的懷抱，哪怕短暫的一秒
15、某天你一定會感謝那個遺棄你的人。感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。他的放棄，促使你找到更好的下一個。一直向前，不回頭。永遠不要為一個不愛你的人，去浪費一分一秒。
16、禮讓三分平安在，搶行一秒后悔遲
一秒經典語錄2
1、嘴角上揚的弧度，詮釋了幸福的含義。你說，你是我的，誰都不可以欺負你，我嘴角上揚了那么幾度。生命中有很多東西，能忘掉的叫過去，忘不掉的叫記憶。
2、明天的希望，讓我們忘了今天的痛。
3、最大的愿望不過就是能每天和你說早安，午安，然后晚安。
4、無論去哪兒，什么天氣，記得帶上自己的陽光
5、我選擇不去看世界，身邊有太多會讓我分心的事情，我想用我的節奏生活。
6、這一秒不絕望，下一秒就有希望。
7、不管什么時間，什么時候，我只想到要怎樣做好一件事情，我想要好好珍惜每次可以表現的機會。
8、我要脆弱的憂傷，不要敷衍的堅強。
9、遇見真愛的幾率比遇見鬼的幾率還小！
10、如果你開始想念我，記住了，不是我要走的，是你自己松手的。
11、慢慢的發現，愛一個人就是毀了原來的自己。生活不是電影，錯過了就是失去了、沒有了，不可能像電影里一樣有重新再來一次的機會，或許一次的錯過就會讓我們悔恨終身。
12、當你在罵人時，心是黑的。
13、不要用否定別人來肯定自己
14、想得到的越多，就覺得自己失去的越多
15、特別討厭那種明明是他加我的，還總是死皮賴臉的問我是誰的人。
16、我是一個很有原則的人，說到底我做人的原則只有三個字：看心情
17、這世界上，沒有能回去的感情。就算真的回去了，你也會發現，一切已經面目全非。唯一能回去的，只是存于心底的記憶。是的，回不去了，所以，我們只能一直往前。
18、女人，因為性而性感。男人，因為性而成熟。
19、我每一步都走得很慢，但每一步我都會走好。
20、難過時吃一粒糖，告訴自己生活是甜的！
21、世界上最累的事就是眼睜睜看著自己的心碎了，還得自己動手粘
22、若終要失去，不如放開。
23、有時候陽光很好，有時候陽光很暗，這就是生活。愛不是逃避，是努力。不是逃避著給彼此幸福的責任，而是努力的實現讓彼此幸福的義務。
24、有一種默契叫做我不理你，你就不理我。
25、我可以痛了再痛，你可以錯了再錯。
26、有時候心情莫名的煩，卻說不出個所以然。
27、每天告訴自己一次，【我真的很不錯】。
28、一直往前走，別往后看。要知道每一次回頭，都會錯過一些眼前的風景。
29、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。
30、生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。
一秒經典語錄3
1、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難；
2、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
3、每個人都想擁有完美生活，但要想實現完美生活，必須積累資本，并為此而努力！
4、船在水上，會不停遇到狂風巨浪；
5、人在世上，會不斷碰到困難憂傷；
6、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
7、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
8、任何事情的發展不會隨著你的思想而改變，只會隨著你付出的多少而變化。
9、在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下！
10、我們不要在等待中浪費了時間，學會像牛一樣執著，努力創造，以誠示人！
11、每一種創傷都是一種成熟，每一種經歷都是一種財富；
12、不論你所經歷的是痛苦抑或美好，是成功抑或失敗，只要經歷了就是一種收獲。
13、敢，人生就是一場賭博，打好每手壞牌每手好牌！
14、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般涌來！
15、只有讓員工身心徹底釋放，走向市場才有無限能量！
16、做任何事都在找感覺，有感覺，才會自覺！
17、只有喜歡過程，任何結果都不會影響過程。
18、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結果出現到成功。
19、在網吧里我們經常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網絡游戲。
是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
20、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。
主動破碎，深究內因，主動復合，積極主動圓滿人生！
21、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！
而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！ 這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
22、以火點他火，兩柴共燃燒，以智啟他智，相磋出高招
23、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。
24、一個學會忍辱的人才會獲得成功；
25、弦內都是教你具體是怎么回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
26、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應能力的動物。
27、所有成功者在關鍵時刻，他們關鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別；
28、天機自有妙用，就是具體問題具體解決。
29、所有成功人開始都會負別人，然后再雙倍還。
30、學錯東西不可怕，最可怕的是錯誤學東西。
31、小老板經營事，大老板經營人。
32、什么時候開始經營人，那就代表你的事業開始真正的飛翔。
33、當你開始學會經營人，那你就開始真正的入門，還沒有開始經營人就沒有真正的入門。所以企業稍微大一點都是政治，所以老板不學政治根本不可能經營人，那政治家經營什么？政治家沒有經營產品，政治家經營人，所以老板今天開始提前學習怎么經營人。
34、企業最值錢的一個是產業，一個是團隊；
35、只要你們公司任何改革和調整沒有增加員工動力，你所有體制、所有機制、所有管理制度、管理流程都是蒼白的。
36、成功之道不在于誰會領導君子，在于誰會駕馭小人。
37、任何公司最重要創新、最大的改革就是機制的改革；
38、如果老板想發展必須從機制上入手，不要從情感上、管理上、簡單的約束上，我沒看到一家企業因為內部管理順暢而企業輝煌，輝煌的企業有一個核心點，他們就是從機制上創新；
39、一個員工在公司積極不積極只有一個因素，就是這個事跟他有沒有關系。
40、經營企業、經營人包括三種：
（1）、第一種是讓別人給你干；
（2）、第二種就是讓員工給自己干；
（3）、第三種就是讓員工和老板一起為自己干；
41、要想成就多大事業，非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業。不管用什么管理方法，而他操心只有一條路，就是這件事跟他有關。
42、無數老板根本還沒摸到如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神圣感。
43、今天教老板一個思維，如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業。
44、尊重老師的境界就是超越老師。
45、因為有了神圣之后就出現兩個字叫靈魂，當一個企業沒有靈魂是很難發展大，這就是企業精神；
46、老板今天要學會一個思想，從開始往下學，往下扎根，不要再拼命老往上長，老往上長結局是沒有根；
47、一個核心點，就是我們必須要老板學會跟紅塵看到這種深發之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現自我造血。
48、學問之道在于變化氣質，但智慧之道在于變化心境。
49、企業發展壯大不用規劃，企業發展壯大是企業內部豐富豐滿之后自然向外延伸的結果；
50、記住：是狀態決定結果；
51、學習有用的還是學習有道理的？當然是要學習有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生發出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫臉。
53、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）——而是把自己當做老板。
54、成大業者都是目中無人，從不按德性來分辨人。忠誠只和能力有關，即借錢還與不還與能力（本事）有關，他未掙到錢怎么還錢？
55、今天是先做事后做人的時代，員工的人品通過事品來展現；
56、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——“讓人相信”；
57、要讓人行動就必須讓其先相信 人世間最難的事就是“讓人相信”；
58、人的動力八大愛：①愛自己；②愛家庭；③愛家族；④愛公司團隊 愛員工、愛他就是愛他的境界成為他的精神領袖；⑤愛城市社區；⑥愛國家民族；⑦愛人類；⑧愛生靈萬物；
59、大人物談小事，小人物談大事；
60、只要愛沒增加 一切都不會根本改變； 投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。
61、商業上相信一個人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商業上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；
63、人要成功就要發揮自己的優勢，不要拿自己的劣勢與他人的優勢比，那是自取其辱；
64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
65、山不思高可極天，水因善下能成海。
66、人生不在于長短而在于精彩。
67、領先一秒就是全部 ，愛要天天練習。
68、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子 。
69、致富 = 人際關系+實力+ 團隊精神 。
70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心；
71、我們最大的問題就是認為自己沒問題。
72、人與人的差別就在于：動力（能量）的大小不同；
73、成功者動力比較大，同時阻力比較小。
74、我們學習任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學任何知識的目的不過如此。
75、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。 凡是說我是什么專業，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。 人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴 。按部就班一輩子也不能起飛。 所有的創業者，每天工作超過15小時以上。
77、人人都不愿意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變為領導，即多說領導，少說管理 。
78、燒水時1℃與99℃本質上是一樣的（都沒燒開）；
79、忘掉對不對或有沒有道理；只想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，只存在有用與不用的區別。
80、領導者的領導力是靠能量而非方法決定 。
81、知識是能量的基礎，世界是由能量和信息組成 。要想成功快樂，就要增加能量；
82、成功者都是靠別人，靠自己的人要么累死，要么孤獨而死。 成功者都認為別人有能力，失敗者都是認為自己有能力！
83、凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。
84、成功者最后都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物；
85、瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結果。當你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。
一秒經典語錄4
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老板只想給別人，不給自己，公司也會消失！
14、你先建制度，違規了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有
本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
47、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
一秒經典語錄5
1、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
2、企業要發展，核心是思想一致！
3、沒有失敗，只有暫時的不成功。
4、心態不好的人炒股必亡無疑！
5、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
6、學了就使用，意義在當下！
7、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
8、父母的話不是都要百分之百地聽。
9、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
10、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
11、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
12、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
13、不管做什么永遠最要討好的是自己。
14、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
16、人采取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
18、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
19、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
20、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
21、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
22、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
25、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
26、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
27、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
28、改革開放就是解決為誰干的問題。
29、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產生企業靈魂。
30、老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。
31、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
32、老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。
33、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
34、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
36、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
一秒經典語錄6
1、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2、老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領導抓好效率自然有效果。
8、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律
9、只有學會應對不公平你才學會了生存。
10、一個老板寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
13、維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。
14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
16、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等于失敗。
19、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
20、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
24、每個人，無論他從事的是什么行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
25、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
26、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
29、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。
30、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
31、馳騁商海風云，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
32、中國的企業家太累，創業階段白天當老板，晚上睡地板;站穩腳跟后一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。
33、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
34、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
35、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
36、成功的企業天天犯錯;不成功的企業不經常犯錯;但一犯就是致命錯誤。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
39、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
40、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應
41、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
42、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
43、沒有不好的人，只有不好的經歷;沒有不好的經歷，只有不好的狀態;沒有不好的狀態，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導。
44、人為什么普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。
45、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
46、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
47、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
48、沒有人緣就沒有財源。
49、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
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51、老板創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
52、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工;另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
53、事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
54、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功;踐踏性靈者必然失敗。
55、只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
56、一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
57、老板把公司內部搞順暢只是及格水準;運營企業就是經營上游勢、下游勢。
58、你的未來取決于你現在做什么，現在投資你的腦袋比什么都重要。
一秒經典語錄7
1.一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。
2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人。
4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
5.愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。
6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
7．我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
8．一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
9．年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
10．當明天變成了今天成為了昨天，最后成為記憶里不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車里，與相鄰列車交錯時，仿佛自己在前進的錯覺，而是我們真實的'在成長，在這件事里成了另一個自己。
11．離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
12．曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
13．我喜歡并習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
14．男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那么男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
15．好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。
16．在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
17．有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。
18．在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
19．女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
20．一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
21．我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。
22．一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
23．我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個純簡的人。
24．當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬于我們的天空；當天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，并沒有帶走你的世界。
一秒經典語錄8
1、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
2、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
3、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
4、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
5、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
6、我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
7、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
8、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。
9、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關系。
10、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。
11、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
12、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
13、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
14、學習是引發新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
15、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
16、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
17、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
18、一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
19、一家公司發展如何，取決于機制，產品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。
20、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
21、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
22、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
23、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
24、顧客購買勢。顧客購買分五度：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
25、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
26、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
27、我喜歡并習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
一秒經典語錄9
有時候，我們感覺走到了盡頭，其實只是心走到了盡頭。再深的絕望，都是一個過程，總有結束的時候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機遇就在下一秒。幾米說過，我總是在最深的絕望里，看見最美的風景。
成敗一笑過，瀟灑向前行。人生充滿變數，不知下一分下一秒我們將在何處。所以，別讓自己的心太累，簡單一點，快樂一些，看花開花落，聽流水潺潺，好好珍惜生活的每一天，輕松快樂淡定從容地去生活！
人生中更重要的是當下走在腳下的每一寸土地，你必須先擁有這一刻的回憶，才能延續下一秒的感受。——湯唯
不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。有一種緣，放手后成為風景，有一顆心，堅持中方現真誠。選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。這一秒不放棄，下一秒就會有希望。曾經擁有的不要忘記，難以得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經失去的留作回憶。沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。喜歡就該珍惜，珍惜就別放棄。就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的應該是沿途的風景以及看風景的心情。靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。為你的難過而快樂的是敵人，為你的快樂而快樂的是朋友，為你的難過而難過的才是你的知己。如果愛，請深愛；如不愛，請離開。只要心中有希望存在，就有幸福存在。
再深的絕望，都是一個過程，總有結束的時候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機遇就在下一秒。就如幾米說過，我總是在最深的絕望里，看見最美的風景。
欲望，這一秒帶你飛升天際，下一秒就將你狠狠地摔在地上，毫不留情；而夢想，給你壓力，卻讓你一步步走得更扎實，回頭看時，心里也會滿滿的充盈著感激。
外貌對于我來說，只有性吸引力，因為它不永恒，有個載體在那里，終會看膩。但智慧就不一樣了，你永遠不知道它下一秒會以怎樣的方式呈現--那永不厭倦的美！
成敗一笑過，瀟灑向前行。人生充滿變數，不知下一分下一秒我們將在何處。所以，別讓自己的心太累，簡單一點，快樂一些，看花開花落，聽流水潺潺，好好珍惜生活的每一天，輕松快樂淡定從容地去生活！
這一秒不掃興，下一秒就會有但愿!
外貌對于我來說，只有性吸引力，因為它不永恒，有個載體在那里，終會看膩。但智慧就不一樣了，你永遠不知道它下一秒會以怎樣的方式呈現--那永不厭倦的美！
周圍一切都是紅的他覺得這樣挺好下一秒鐘肯定也是紅的紅色變成紫色，吵死了紫色變成黑色，你瞎操心。
余秋雨我們感覺走到了盡頭，其實只是心走到了盡頭。再深的絕望，都是一個過程，總有結束的時候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機遇就在下一秒。幾米說過，我總是在最深的絕望里，看見最美的風景。
人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。人生假如錯了偏向，遏制就是前進。人生就是一場觀光，不在乎目標地，在乎的應該是沿途的風光以及看風光的神色。這一秒不放棄，下一秒就會有但愿。
別說你最愛的是誰，人生還很長，誰也無法預知明天，也許你的真愛會在下一秒等著你。
生活本來就是一個日接著一個日，時間不會突然中斷，如果努力中斷，那么時間的拉長就會稀釋過去的成績，因此，我們需要堅持，世上無難事，只怕有心人，再堅持一下，下一秒就會有奇跡。
原來世界上真的沒有什么是永遠。一段友情，離開了就淡了。一段愛情，分離了就散了。珍惜現在所擁有的，也許下一秒，就不再屬于你的。
為了真理我已經把我的生命置之度外了，隨時都可以死，下一秒鐘就死掉也沒關系。我畢竟為青少年為老百姓說了真話，在娛樂圈我努力過，在娛樂圈我一直在努力凈化娛樂圈的空氣，我一直在努力。我就算很快就死掉，我不會后悔，我對社會曾經做過一些貢獻，所以死我也值得。————宋祖德
我會不會加入作協？如果我去了就能當主席，我就去，我下一秒就把作協給解散了。
這一秒不放下，下一秒就有期望！堅持下去才可能成功！
不要去等永遠，你所做的一切，就是永遠，那一個個瞬間，就是永遠。珍惜每一份擁有，擁抱每一份陽光，在你還有力氣張開雙臂的時候，千萬不要吝嗇，也許，下一秒過后，你便再也沒有機會了，好好珍惜眼前的一切吧！
愛如夏花只開半夏，愛，并不總是幸福的定義，也許下一秒，留下的只剩眼淚和掙扎。"
生活本來就是一個七日接著一個七日，時間不會突然中斷，如果努力中斷，那么時間的拉長就會稀釋過去的成績，因此，我們需要堅持，世上無難事，只怕有心人，再堅持一下，下一秒就會有奇跡。
人生中更重要的是當下走在腳下的每一寸土地，你必須先擁有這一刻的回憶，才能延續下一秒的感受。--湯唯
中更重要的是當下走在腳下的每一寸土地，你必須先擁有這一刻的回憶，才能延續下一秒的感受。--湯唯
希望在前，我們能不斷向前。這一秒不要失望，我們下一秒就有希望！
去年我們曾牽手走過很多地方，在車站擁抱。一起看電影，往彼此的嘴巴里塞零食和飲料。一起幻想明年的這個時候，甚至是很多很多年以后，我們在干嘛，要干嘛。可是感情的脆弱我們誰也想不到。這一秒幸福，下一秒就可以崩潰。再多的甜言蜜語，累積起來也敵不過分手兩個字。
你就是一瞬間想通了，釋然了，在下一秒又想不通了。每天都在這樣不停的循環中。
熬夜其實很困，只是心中一直有所期待，有所牽掛，它遲遲讓你感覺下一秒可能就會有所驚喜。也許是你孤獨慣了，其實，被愛的人不流淚，幸福的人不晚睡。
愛如夏花只開半夏，愛，并不總是幸福的定義，也許下一秒，留下的只剩眼淚和掙扎。
你的內心或許住著兩個不同的人，一個感性到淚水說流就流，一個理智偏執到近乎冷酷無情，所以，上一秒情緒泛濫的你總會在下一秒被自己嘲諷，或許是有原因的。
下一秒，有可能真的就是我們活在世上的最後一秒。每做一個決定之前，問自己，如果今天是生命中的最後一天，你還會有同樣的選擇嗎？昨天過去了，明天還不知道會不會來，珍惜今天吧。
很多人內心住著兩個自己，兩個完全不同的人。一個感性到淚水說流就流，一個理智偏執到近乎冷酷無情。所以上一秒情緒泛濫的自己總會在下一秒被自己嘲諷，批評。
有時候，我們感覺走到了盡頭，其實只是心走到了盡頭。再深的絕望，都是一個過程，總有結束的時候，回避始終不是辦法。鼓起勇氣昂然向前，或許機遇就在下一秒。幾米說過，我總是在最深的絕望里，看見最美的風景。
我不知道下一秒鐘會發生什么，但現在的這一秒鐘已經過去了。
別說你最愛的是誰，還很長，誰也無法預知明天，也許你的真愛會在下一秒等著你。
人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。人生假如錯了偏向，遏制就是前進。人生就是一場觀光，不在乎目標地，在乎的應該是沿途的風光以及看風光的神色。這一秒不放棄，下一秒就會有但愿。
陰天，不一定會下雨。分手，不一定最傷心。憎恨，不一定會一輩子。失望，不一定是絕望。面對，不一定最難過。孤獨，不一定不快樂。擁有，不一定要廝守。沉默，不一定是冷漠。失去，不一定不再擁有。失敗，不一定會放棄。奇跡，不一定不出現。只要這一秒不絕望，下一秒一定會有希望！
一秒經典語錄10
合理，一般都是沒用的！
小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
真老板每到一個地方，都吸收精髓！
過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
只為自己,長不大！
建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
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