與領導發生口角檢討書

時間：2024-08-29 09:35:21 維澤檢討書我要投稿

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與領導發生口角檢討書（通用10篇）

　　當我們做某件事，出現了失誤后，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。寫檢討書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的與領導發生口角檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

與領導發生口角檢討書（通用10篇）

　　與領導發生口角檢討書 1

尊敬的領導：

　　xx月xx日上午，本人在參加公司舉行的周例會上與公司工程部副江經理因誤解發生了一些爭執。爭執內容大致是本人聽到同事間流言讓我對江經理產生了一些誤會，其間本人語言表達方法不當，因而發生爭吵，導致會議一度中斷。

　　此后經過公司有關領導的思想開導，本人作了深刻的反思和自剖，我為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。這幾天來我也進行長時間的反思。俗話說：“眼見為實，耳聽為虛”，我不該輕信同事間的傳言，從而對江經理記恨在心；我不該置公司領導人的'威信于不顧，置公司規定的原則于不顧，在會上與江經理發生爭吵。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首。

　　此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，對公司形象造成很大影響。想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向公司領導做出深刻的檢討，懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意并給我一次改過自新的機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒。今后的工作中我將以加倍的努力來彌補我的過失和錯誤，請領導相信我。

　　通過這次事件，得到了公司領導的教誨和幫助，同時也從領導身上學到更多的智慧，我保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。最后，我希望公司全體同事以我為反面材料，對照自己，檢查自己，爭做優秀員工。

　　一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照。

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 2

尊敬的領導：

　　今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔寫下這份檢討書，以表示我對今天這種惡劣行為的深惡痛絕及在以后工作中改過自新的決心。領導在多次培訓、管理中提到，要維護企業形象，團結同事，但我自己還是沒有引起重視，結果直接導致今天的結果。領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到錯誤的嚴重性，我決心一定改正錯誤，絕不再犯，不能辜負領導對我們的一片苦心。對于我的錯誤，嚴重的違反了酒店形象，以及同事的團結，在同事中造成不良的影響，讓領導在百忙的工作中為我分心。本不應該發生的'事情，卻造成了嚴重的后果。讓我覺得十分羞愧。

　　如今，大錯既成，我深深懊悔不已，靜下來，我深刻檢討，在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有認識，也沒有在行動上真正實行起來。缺乏對別人的尊重，如果我對別人足夠尊重的話，也不會放任自己，久不會有今天的事發生。真誠的感謝領導能夠給我一個改過的機會，以后我一定會努力工作，團結同事，做一名優秀合格的員工。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 3

尊敬的領導：

　　今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

　　早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

　　但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為x在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發言，態度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人�。�！對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下：

　　1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。

　　2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的’同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的'不負責。

　　3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

　　如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

　　1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

　　2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發生了。

　　3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

　　4、平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態度傲慢，言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四若我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發生嗎

　　總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且愿意接受領導對我的一切處理。

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 4

尊敬的公司、領導：

　　今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

　　我非常羞愧，做為公司一員工。應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態度和領導溝通。而我的`態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會（有類似）的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

　　望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！

此致

敬禮

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我明白工作中和同事吵架會有不好的影響，但是因為無法合理控制自己的情緒，忘記了時間和地點。我應該區分場合，因為我自己的問題引起的爭吵會對其他員工的工作產生不好的影響。另外，我也被領導批評過，所以我需要認真檢討吵架的行為。

　　其實吵架之前只是工作上的幾個問題的爭執。如果我能冷靜地處理問題，是可以解決的，但當時我選擇了一種非常愚蠢的方式與同事交談。吵架的時候，可能是因為沒有理性控制自己的情緒，忽略了工作上的問題，卻不知道吵架不僅影響了自己工作的完成，還干擾了其他同事的.工作�，F在想起來，也讓我想起了爭吵。我感到很慚愧，希望得到領導的理解。面對工作中的問題，沒有任何危機感，只會導致不好的結果，通過反省，我也明白自己最近工作中也存在狀態不佳的問題。

　　我理解在單位開發工作中遇到問題是正常的，但是遇到越難的問題，越要端正態度，積極處理。處于焦慮的心態只會對工作的完成產生不好的影響。就像這次和同事吵架是工作狀態沒能及時調整的結果一樣，其實在工作中遇到矛盾你應該是正確的。即使因意見不同而產生爭議，也應控制在合理范圍內。這種不方便的爭吵只會嚴重干擾其他同事的工作。

　　我想我應該清醒地意識到吵架的后果。畢竟，工作中還有很多挑戰需要積極應對。對自己的工作保持負責任的態度。而嚴格遵守單位的規定是我應該做的。未來的職業道路還很長，這些污點怎么會影響到自己的發展，當我明白爭吵很難解決問題時，我應該及時制止。總之，我會嚴格對待我的工作，確保我能處于良好的工作狀態。即使和同事發生沖突，我也應該思考如何有效解決，而不是因為吵架而影響到身邊很多同事的工作。

　　反思過去的錯誤也希望我在以后的工作中牢記教訓。畢竟，我可以在保持警惕的同時有效避免錯誤。我也明白不應該發生爭吵的問題。工作中，但由于這方面受到批評，我以后的工作中會注意這方面的。

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 6

尊敬的領導：

　　您好！

　　對不起！對于上次的事情，我感到非常的抱歉。在事情過去后一段時間，我也漸漸的冷靜了下來。現在再想想我在當時的行為，我覺得非常的后悔，非常的慚愧！我知道我那時是因為沖動，因為勞累加上心情沉重導致了頭腦的混輪，居然說出了這樣的話！我知道您一定很生氣，是啊，這樣的職員，工作不好好的做好，居然和領導上司頂嘴，這怎么了的！

　　可是我并不是真心想這樣做的，請您能原諒！回顧當天的'情況，我因為處理工作中的一些繁雜事項弄的非常勞累，尤其是那些事情繁瑣又復雜，弄的自己的心情很不好。但是之后在和您的交談中，我并沒有好好的改善自己的情緒再開始，而是就帶著那樣的情況去聽您的指點。我也深知，其實自己也是非常容易產生不理智的一面，平時在工作中，我總是靠著高度的集中讓自己能保持理智，但是在這樣既勞累有心情又糟糕的情況下，我的集中力也受到了大大的消耗。最終那根弦還是繃斷了！我知道這與領導您并無關系，您是在指點我，讓我知道自己的工作中有什么不好的地方，讓我知道自己還有哪些不足。我是非常的感激您的！但是，“忠言逆耳”而我自己沒有調整好自己的心態，導致自己給自己太多的壓力，導致在聽了您的話后爆發。總的來說，我現在非常的后悔。

　　在冷靜下來之后，我思考了自己的問題。我發現我自己這次的錯誤，不僅給您帶來了不好的印象，還給公司帶來了更加不好的影響！我知道自己必須受到懲罰，但我更需要對自己的錯誤進行深刻的檢討，讓自己清楚的了解自己的問題并加以改正！

　　首先，這次的問題起因是我，是我沒能在工作中保持一個良好的心態。雖然說在工作中累是正常的，但是帶著這么差的心態去工作，不僅工作的質量會變差，也會容易帶來許多不好的后果！

　　其次，我在公司中這樣與領導頂撞，實在是非常不尊敬的表現，這表示我在過去沒有好好的注意自己在這方面的思想，這也是非常錯誤的！領導您常常親自來檢查我們的工作，這是為了我們好，為了公司能更好，我不該對這樣的指點感到抗拒和厭煩，更不該不尊敬您！我們是員工，可以向公司提建議，但是并不能用這樣的事情去否定！

　　最后，我想再次向您道歉，我真的對上次的事情感到非常的抱歉，對不起！同時，我也希望同事們能以我為戒，防止發生錯誤的事情。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx，今天千不該萬不該我跟您吵架，讓我現在久久的不能釋懷，不管是做什么我覺得跟您吵架都是很惡劣的，公司就明確的規定我們員工做的就是服從，我背離了這些原則，這使我今天在辦公室跟您吵架，本不應該發生的，也不能夠這樣，這是我的問題，現在使我一直過意不去，今后不管是做什么我一定會記得今天的事情，這次我首先就是要跟您道歉，因為今天是在辦公室跟您吵架了，我真的很嗯過于不去，這些事情我也一直有想，本來就是工作上的事情是應該商量的，我的態度就暴露了我的素質，真的很后悔，在辦公室那么多的同事我跟您之間發生了不愉快，作為普通員工我不管是在什么方面，不管是從什么原因出發，都不應該跟您吵架。

　　事情到現在是過去了幾個小時的時間，現在我一直在想著剛剛發的事情，工作沒有了狀態了，我想了一想自己不管是從什么角度出發真的不應該跟您吵架，細細的一想其實這就是一件小事情，我的行為也很不妥，畢竟是一件很小的事情，一直以來您在我心里都是很強勢的`，很多時候一些事情都是很直接，今天是我的內心一下自己不平衡，跟您發生了這樣的事情，其實時候的我一直在想著，您說的一定是有道理的，您交待的事情一直都是經過很多次確認商討決定的，這次的首先跟您提出問題，又或者說我的質疑是沒有問題，但是我的態度是有問題的，現在想一想就覺得很丟人。

　　今天下午開完會，就公司的一些生意問題我們辦公室一行人做出了探討，整個過程都是很順利的，我也有在用心的聽，我們的出發點都是好的，我們都是希望這個方案能夠做的很好，今天開會的時候您多次的一到我們還有沒有問題，就這一點我就沒有做好，在會議的時候本應該把自己所有疑問都發表的，但是這個我沒有做到，這也是今天的一大錯誤，我把自己當時的問題就留到了會議結束，這樣的行為很糟糕，到了會議結束的時候我就跟您在提問題了，當時是能能看出您的不滿，因為您在開會的時候是跟我們說過的，有問題就說，我這個時候出來真的很不好，自己當時就沒有意識到這些，但是您是沒有跟我計較的，您還是在聽我的講可是，當時我就一再的向您發出質疑，讓事情也發展的很不好。

　　到了后面因為我的態度，不好，我就跟您吵了起來，真的很后悔，這次跟您吵架很大是我的問題，我會好好檢討自己的。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，就今天在會議上跟您爭論吵架一事我感到慚愧，事情發生的時候我沒有考慮清楚，沒有多方面的思考，自己妄下定論遭到您的發對，我的態度讓您失望了，明明是自己的問題，我卻一直在逃避，一直堅持自己是對的，我知道工作需要真正細致的對待，但是個人的修養也很重要，特備是像今天這樣這已經不是認真對待工作，這已經是一種工作修養的缺失了，這是我的問題，真的很慚愧，我們xx公司向來都是一個員工素養高于一切的，我的行為舉動早今天會議上面的一些舉止，丟掉了所有的形象，缺失了一種修養，讓我萬分羞愧。

　　主要就是今天跟您爭論到吵架，第一作為下級我的言行很不合適，您是我的直接領導，我知道您的決定一定是有道理的，這么久來您一直都很正確，這次是我沖動了，頂撞了您也不知道怎么收場，自己當時完全就是想著繼續保持自己的觀點，我當時就是已經沒有了思考能力了，因為當時已經在會議上面跟您爭論了起來，而且我一直早闡述自己的觀點，其實在這個時候應該聽聽您怎么講的，可是我沒有做到，事情一再的發展下去，跟您吵架了。

　　今天在會議上面談論工作，在交談的時候大家偶讀發表了自己的意見，當時都表示這個方案沒有問題，可是我就一再的堅持自己的想法，按道理來說我確實能夠有這么一個權利，可是我當時的態度不對啊，缺失了一種穩重，我沒有清晰的表達自己的觀點，盡管我有一直在講可是并沒有說到重點，在我們公司或者說咋在工作中我這就是在浪費時間，口水戰，由于我沒有一個清晰地思慮，觀點，讓您失望了這就屬于沒有來頭的反對您的意見，真的`太慚愧了，不僅僅是這樣，本來應該好好聽取您的教誨，可是我卻跟您頂嘴了，當時我就是覺得自己臉面丟了，惱羞成怒。

　　對于這件事情您都是在跟我講道理，我的態度卻不是很好，在會議中沒有說服您，還不好好的承認自己的態度問題，跟您爭論是我非常不想的一件事情，這次犯的很徹底，作為一名員工我實在丟失了很多素質，我的職業水平也讓您失望了，這次吵架爭論的事情，同事們當時也在，這是在會議上面，其實是不應該的，都是在一個環境下工作，我的行為卻缺失了很多，發展成今天這樣讓您對我失望了，或許我真的因該行好好的回想一下，于是我回想了一下，確實自己的問題很明顯的存在，我再不會這樣了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　與領導發生口角檢討書 9

尊敬的領導：

　　您好！

　　真的很對不起，上次的事情中，我不該這樣的暴躁，也不該對您說這么過分的話，現在冷靜下來后，自己也覺得很后悔用這樣的語氣來跟您提意見，請你原諒。在上次的事情發生后，我對自己進行了深刻的反省，分析了自己的錯誤與不足并對此作出了檢討。

　　首先就是我的態度方面，雖然同作為xxx公司的一員，可是我畢竟是一名員工，和領導提意見的時候，自然是不能用這樣的語氣和您說的！就算不是對領導，只是面對一般的同事，這樣那個的語氣也算的上是相當的過分了！

　　現在回想起那天的事情來，還覺得十分的'羞愧，作為領導，您本是在認真的聽我的意見，但是因為意見不一致，我們才起了沖突，當時的您還是保持著十分的冷靜，可是我卻已經開始有些焦躁！實在是慚愧，面對這樣的情況，明眼人都能看出其中的素質差距。

　　而發生了這樣的事情，除了因為我的職業素養實在是不足之外，還和我本人的一些問題有關。作為一名老員工，我總是想著自己的經驗有多么的豐富，能在工作中提出更有見解的意見，雖然我確實憑借著過去的經驗為工作做出了小小的貢獻，但是，這并不是我輕視他人意見的理由。領導提出了這個意見，自然是因為領導也思考了良多。作為公司的領導，怎么可能連基本的情況都沒有考慮過呢？雖然我們都知道，對于出點子這種事情自然是能出主意的人越多越好，但是這并不帶表我們可以輕易的否定別人的觀點。

　　而我在那次的爭吵中，我卻多次的對您提出的想法表示出自己的不滿，也許，當時我要是能好好的冷靜下來，仔細的分析過情況之后再做出判斷，這樣也不會出現之后和您爭吵的情況了。大家都是有自己判斷的成年人，也都是為公司著想的一員，怎么能為了怎樣讓公司發展而爭吵呢？這就是引起這場爭吵的我的不對了。

　　在之后，我仔細的思考了領導您的提議，感覺確實是非常完善的一個計劃，雖然有些地方讓聽到的人一下次感到不能接受，但是在仔細的思考之后就會發現，這確實是最為穩當的辦法。會讓人感到一些不滿也是沒有辦法，就算是再優秀的領導者也不能保證自己的計劃人人都能喜歡，都能滿意！作為員工，既然計劃不能讓自己滿意，又不能提出更好更完善的計劃，就因該讓自己變成對計劃滿意的人，好好的完成計劃，這才是我們的責任。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日