有經(jīng)驗的簡歷模板表格下載

　　導(dǎo)語：一份簡歷要包含以下幾個要點：

　　針對性原則

　　如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認為她還會認真考慮嗎?

　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

　　不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

　　或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

　　所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

　　為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

　　真實性原則

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

　　但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

　　下面是由YJBYS簡歷網(wǎng)小編J.L為您整理的有經(jīng)驗的簡歷模板表格下載，更多word簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網(wǎng)。

【有經(jīng)驗的簡歷表格下載】相關(guān)文章：

簡歷表格02-28

有工作經(jīng)驗的護士簡歷范文02-02

餐廳營運簡歷表格03-18

求職簡歷表格模板03-08

個人簡歷表格06-18

完美的英語簡歷模板參考完美簡歷模板下載04-02

簡歷的經(jīng)驗談03-14

個人簡歷表格簡單版03-08

書寫簡歷工作經(jīng)驗05-01

led研發(fā)工程師簡歷表格07-18