行政人事主管求職個人簡歷

時間：2024-10-13 06:36:54 海發(fā) 個人簡歷模板我要投稿

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行政人事主管求職個人簡歷模板

　　個人簡歷寫的好，并在適當?shù)臅r候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機會。

行政人事主管求職個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族：漢

　　婚姻狀況：未婚籍貫：新鄉(xiāng)

　　身高：保密體重：保密

　　專業(yè)：信息安全工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管/人事專員期望月薪： 2500元工作性質：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱：解放軍信息工程大學專業(yè)：信息安全就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：汽車銷售/汽車美容/維修人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：工作職責： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　7、負責公司所有前期籌備工作

　　公司名稱：河南沃之野網(wǎng)絡科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

　　公司名稱：鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內(nèi)部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓管理：根據(jù)年度培訓規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;

　　6、績效管理：協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱：中國聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：通信/電信/網(wǎng)絡設備人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關招聘工作。

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

　　自我評價

　　工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高

　　求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。

　　一者，描述內(nèi)容與求職意向的關系

　　在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

　　二者，信息的邏輯性

　　在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　三者，排版方面的邏輯性

　　一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

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