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行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)聘簡歷范文
求職者想要提高行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)聘簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競爭力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個(gè)人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年9月29日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 172cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學(xué)校： 上海商學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理工程類 行政管理 畢業(yè)年份： 2010年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 銷售行政及商務(wù)
高級管理
物業(yè)管理
職位名稱： 主管及以上 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年10月 - 2009年11月 上海商學(xué)院(部隊(duì)報(bào)的院校) 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 武警上海市總隊(duì)一支隊(duì)十中隊(duì)(市政府)
時(shí)間范圍： 2007年12月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 行政機(jī)關(guān)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 士官班長
工作描述： 自入伍以來，本人能夠刻苦學(xué)習(xí)文化及軍事素質(zhì)，不斷提高自我，完善自我。并以優(yōu)異的成績圓滿完成個(gè)人的軍旅生涯。期間，榮獲優(yōu)秀士兵1次、支隊(duì)嘉獎2次、大隊(duì)嘉獎1次、世博安保先進(jìn)個(gè)人。主要勤務(wù)有：上海市南京路巡邏，市政大廈警衛(wèi)，電信大樓守衛(wèi)等，日常圍繞中隊(duì)黨支部開展工作，組織班里展示生活訓(xùn)練等(期間由部隊(duì)組織報(bào)名在上海商學(xué)院學(xué)習(xí)3年，于10年畢業(yè))
離職原因： 退役
所在公司： 仙游洪中物業(yè)有限公司(即鯉中步行街物業(yè))
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年9月
公司性質(zhì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 副總指揮兼安保隊(duì)隊(duì)長
工作描述： 1.帶領(lǐng)所有安保人員貫徹落實(shí)洪橋社區(qū)洪中物業(yè)有限公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和指示。2.協(xié)助總指揮處理物業(yè)日常工作事宜。3.定期對安保人員進(jìn)行消防學(xué)習(xí)及素質(zhì)訓(xùn)練.4.其他
離職原因：
所在公司： 縣政府、公安局
時(shí)間范圍： 2013年11月 - 2015年5月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 協(xié)助兼司機(jī)
工作描述： 日常協(xié)助
離職原因：
所在公司： 上海點(diǎn)點(diǎn)客分公司金華市擎天柱網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
時(shí)間范圍： 2015年8月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 銷售管理-銷售主管
工作描述： 通過展示，互動，推廣，成交為客戶商家提供點(diǎn)點(diǎn)客核心產(chǎn)品(微相冊、微網(wǎng)站、微商城、360度全景展示、微排隊(duì)、會員卡、優(yōu)惠券、大轉(zhuǎn)盤、微紅包等功能)并實(shí)現(xiàn)利潤最大化。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 天下無難事，我是有心人。如果我有幸成為貴公司的一份子，我一定會始終保持標(biāo)兵的本色，我一定會以最昂揚(yáng)的斗志、最全面的能力，最完好的姿態(tài)來對待這個(gè)工作，爭取為公司添磚加瓦，再創(chuàng)佳績!
拓展閱讀：簡歷眼高手低已成為影響求職者就職的第一障礙
眼高手低無疑是很多人所擁有的通病，尤其是在競爭極為激烈的職場中，明明不具備多么優(yōu)秀的能力，但卻想?yún)⑴c到較高職位的競爭中，最終這類求職者被招聘方剔除出局似乎也是理所當(dāng)然的。
其實(shí)我們也不能說手高眼低不好，而是求職者沒有對自身進(jìn)行定位，所以原本便出錯(cuò)的心里狀態(tài)搭配上存在缺憾的個(gè)人簡歷后，其無法贏得招聘方認(rèn)可也是必然的，但這也并非說明我們沒有辦法對其改正，想要獲得心儀工作，并且盡可能剔除簡歷誤區(qū)的求職者可以采用以下幾點(diǎn)方式對其創(chuàng)作。
必須要改變因素
不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，能力與目標(biāo)掛鉤，求職者擁有怎樣的能力，他們便需要在簡歷中怎樣去進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，大多數(shù)人正是因?yàn)闆]有在書寫簡歷時(shí)對此有所關(guān)注，所以簡歷最終可展現(xiàn)出來的影響力便會顯得非常薄弱，試問，并無多大優(yōu)勢的簡歷又怎能贏得招聘方的喜愛呢?所以我們站在這一角度對簡歷進(jìn)行觀察，即可得知自己應(yīng)該做出怎樣的改變了。
簡歷也可加分
看似一樣的簡歷，也能夠因書寫者不同的緣故而達(dá)到不同的效果，可以肯定的是，一份優(yōu)質(zhì)的'簡歷不僅要在能力的表達(dá)上滿足一種極佳的效果，同時(shí)在其能夠凸顯出來的優(yōu)勢上，也需要與尋常求職簡歷存在一定的差距，只有這些因素的具備，才可以使一份普普通通的干擾簡歷變得不再普通。
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