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人力資源總監(jiān)的簡歷范文
編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成 “可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-九江 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 江西-南昌 身 高： 164cm
希望地區(qū)： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人力資源總監(jiān)
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 九江學(xué)院 人力資源管理 大專
1997-09 ～ 2000-07 九江師范 教育 中專
**公司 (2010-07 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報(bào)制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
**公司 (2006-08 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 主持旗下控股上市公司人力資源管理工作，在職期間兼任福委會(huì)秘書長及副主席職務(wù)
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費(fèi)用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開，管理會(huì)議之召開
5.KPI績效體系推行、績效會(huì)議召開
6.7S活動(dòng)之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
工作業(yè)績
1.人力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的提升，2006年大專以上學(xué)歷占全廠人數(shù)比為5.91%，2009年為34%，2006年中專比例為16.07%，2009年中專比例為30.6%
2.快速推進(jìn)人才本土化戰(zhàn)略，研發(fā)由臺(tái)灣轉(zhuǎn)為大陸，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)及晉升任職管理、人才測評(píng)
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次
**公司 (2005-02 ～ 2006-08)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人力資源課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)
2.3 招聘費(fèi)用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及E化教材。(員工只需通過自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的知識(shí)、技能、管理流程、ERP系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
5.1根據(jù)公司發(fā)展之經(jīng)營理念，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境氛圍，引導(dǎo)員工健康積極的工作理念，年度企業(yè)康樂活動(dòng)計(jì)劃之審批及實(shí)施督導(dǎo)， 年終晚會(huì)組織與舉辦
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物<
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源ERP信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應(yīng)對
8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。
九、對外行政事務(wù)之處理。
離職原因： 有新發(fā)展的空間
**公司 (2003-08 ～ 2005-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 教育訓(xùn)練專員 崗位類別：
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施
3.負(fù)責(zé)公司黑板報(bào)的製作及公司廠刊<<美新之聲>>編輯與發(fā)行
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績效就評(píng)為A,全廠只有五個(gè)人評(píng)A
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 教師(班主任) 崗位類別： 職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述： 在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 辦公軟件操作熟練。
技能專長： 能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)平臺(tái)-XMS)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 成為一名優(yōu)秀的人力資源專家
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高EQ，積極主動(dòng)，樂觀進(jìn)取
3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
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