一份好的簡歷

時間：2024-10-11 16:23:33 簡歷我要投稿

一份好的簡歷

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，現在的你想必是在寫簡歷吧。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的一份好的簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一份好的簡歷

一份好的簡歷1

　　好的簡歷對于求職者來說意味著你有更多的機會，有更多的選擇。所以，于其忙著投遞簡歷，不如靜下心來，想一想如何寫一份好的簡歷。從來都是“磨刀不誤砍柴功”。

　　1、通常有五個部分組成：個人信息、自我評價、教育經歷、工作經歷、專業培訓；

　　2、個人信息：

　　a、電話聯系方式及郵件聯系方式的正確書寫；

　　b、住址：也會面試官考評求職者應聘成本的因素之一；

　　c、這個部分通�。�

　　i、無關的信息放在上面；如：郵編、身高等；面試官在簡歷上停留的時間在3秒左右，決定要不要再看下去，所以沒有幫助的信息就是干擾因素，就要毫不猶豫地去掉！

　　信息不全如：住址：上海浦東。公司在同樣情況下，從候選人成本的角度考慮住址近的候選人。

　　3、自我評價：（吸引面試官的眼球！按總分總的方式描述）

　　a、通常從總得工作年數、某職位的年數來寫，如：7年的工作經驗證，其中5年半島體，2年太陽能設備安裝，等；

　　b、具體的技能，如：哪些設備、工藝等；

　　c、涉及的行業，如：太陽能、汽車行業、制造業等；

　　d、具體的能力，如：快速學習能力、團隊合作、個人解決問題能力、承壓能力、吃苦等；

　　e、其他：語言、電腦、特殊軟件等；

　　4、教育經歷：最高學歷或與專業相關的學歷，如：華東理東大學，機械制造，等；

　　5、工作經歷：這個是重中之重

　　a、關于公司的介紹：如公司的類型（民企、外企）、規模、行業（產品），以此從側面表達各種能力的程序。如：外企的工程師比民企的英文要好，負責100個人的經理比10個人的經理能力要強，這是一般的`概念；

　　b、工作內容要突出重點、全面；重點是指：（在描述方面按“總分總”的方式）

　　i、專業技術方面在商先創與其它公司工作內容、方式不同而產生的技術能力、個人能力不同的地方。用什么知識技能做了什么事，達到什么程度；

　　ii、個人能力方面：

　　1、個人解問題、承壓能力：如：在ct時，員工了解機電設備安裝、基本是獨立作業；

　　2、團隊合作能力：與客戶、與項目經理、與外籍員工合作；

　　(體現：良好的客戶服務意識、適應國際公司的工作環境、良好的語言溝通能力)

　　3、吃苦肯干：客戶分散、出差較多（體現：吃苦肯干踏踏實實……;）

　　iii、語言、電腦技能

　　c、全面是指：工作方面所涉及的部分，按以下幾方面進行整理歸納：i、按照對內有哪些內容，如：與主客、同事、項目管理部、TIA，對外

　　有哪些內容，：如：客戶…

　　ii、按照時間來看，如：每周會有哪些工作、每月會有哪些、每年會有哪些；

　　iii、按照裝機臺的流程來看，如：先做什么，涉及哪些人、事、物，需要什么技能或體現了什么能力；

　　iv、還可以是你知道的如何做的事；

　　d、在工作經歷中，還要體現出來的是一個職業發展的軌跡，如技術員、

　　工程師、資深工程師、主管等…、。

　　e、這里如果有突出的成績，也可以寫一下，比如：完成了什么項目，為公司帶來了什么樣的價值；

　　f、在表達方面要簡捷，通常建議用Service Report的方式，如：1、2、

　　3……，也就是我現在用的方式；

　　6、專業培訓：列舉與職業有關的培訓，而不是你參加過的培訓。

　　如果你無法確定這個內容是否要寫，或如何寫，最簡單的方法是問一下自己：“我要告訴對方什么？這個信息對于我想要的工作有幫助嗎？我要怎么才能讓這個信息對于要找的工作有幫助？”

　　關于簡歷的書寫，始終要記得，簡歷唯一的作用是幫你在眾多的候選人中“吸引”面試官的注意力，所以不是面試官找“你”，面是你“吸引”他的注意力。簡歷最重要的作用在于幫你傳遞一個信息，你要做什么、你可以做到什么程度。所以不要只是羅列你做的事，而是要清楚你要一份什么樣的工作，然后圍繞著這個工作的要求，把你的工作經驗有邏輯的展示出來，告訴他，你可以勝任這個工作。

　　還記得，客戶服務意識嗎？其實寫簡歷的過程，也是一樣的。不是告訴別人你有什么，而是告訴他，你有他要的東西，你可以滿足他的需求。

　　暫時分享這些給大家吧，如果你有更好的想法，也可以告訴我，交流一下，希望可以幫到其他的人，或接下來的人。在這里，我想相聚是一種緣分，分享資源會讓這份緣分更長久。

　　接下來，我會整理一下面試時要注意的事項。陸續發給大家。

一份好的簡歷2

　　定位好你要制作的簡歷

　　首先你要知道你即將去應聘什么企業，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現出來的內容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現的內容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。

　　尋找簡歷的模板

　　簡歷的模板可以在網上尋找，根據自己簡歷的內容，在網上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經歷這一塊的內容比較豐富，那么就找實習經歷突出的模板，反正就是根據自己的需求在網上找就可以了。

　　簡歷的整體布局

　　整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。

　　簡歷上的開頭

　　有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的.簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。

　　簡歷上的基本信息

　　每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心�；拘畔ㄐ彰⑿詣e、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。

　　簡歷上的求職意向

　　很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向HR怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。

　　簡歷上的教育經歷

　　教育經歷也是簡歷上不能缺少的內容，教育經歷主要寫你的專業、學校、畢業時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。

　　簡歷上的培訓經歷

　　有過培訓經歷的，那么一定要在簡歷上呈現出來，這可是你與別人相比的優勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現你的能力，寫清楚你參加過的培訓經歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。

一份好的簡歷3

　　一、求職簡歷包含的內容：

　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

　　(1)個人資料：

　　姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

　　(2)學業有關內容：

　　就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;

　　(3)本人經歷：

　　入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會

　　(4)所獲榮譽;

　　三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;

　　(5)本人特長：

　　如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

　　(6)興趣愛好：

　　如體育運動、游泳、戶外等。

　　二、求職簡歷需要適當包裝

　　為了給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!

　　1.簡歷外觀樸素中見匠心

　　時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。

　　如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢!這些細節，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

　　在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的'個人優勢，淡化劣勢。

　　2.提及弱項盡量模糊

　　很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。

　　比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。

　　2.還比如，對方要求學歷為正規

　　還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。

　　有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育

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　　基本信息

　　姓名：xx

　　性別：男

　　年齡：27歲

　　身高：172CM

　　婚姻狀況：已婚

　　戶籍所在：山東

　　最高學歷：大專

　　工作經驗：3-5年

　　聯系地址：山東聯系電話：

　　所學專業

　　專業：汽車檢測與維修

　　求職意向

　　最近工作過的職位：凱馬汽車有限公司檢驗員

　　期望崗位性質：全職

　　期望工作地：暫無

　　期望月薪：20xx~3000元/每月

　　期望從事的.崗位：機械技工類其它

　　期望從事的行業：機械/設備/重工(生產制造業)汽車/摩托車/零配件醫療設備/器械印刷/包裝/造紙電力/水利/新能源

　　工作經歷

　　山東凱馬汽車制造有限公司-山東凱馬汽車制造有限公司涂裝檢驗員

　　起止日期：20xx-07-01至20xx-01-01

　　企業名稱：山東凱馬汽車制造有限公司

　　從事職位：涂裝檢驗員

　　技能特長

　　技能特長：責任心強心細認真

　　教育經歷

　　山東鋁業職業學院(大專)

　　起止年月：20xx-09-01至20xx-07-01

　　學校名稱：山東鋁業職業學院

　　專業名稱：汽車檢測與維修技術

　　獲得學歷：大專

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　　簡歷板塊設計

　　選擇一個適合自己的簡歷模板，適合自己的顏色和字體。進行詳細的模塊分解和設計。運用coreldraw軟件進行設計。

　　標題部分的設置

　　根據各人想要展現的部分進行突出分析強調，但又不要過分夸大自己，要中庸。

　　內容的撰寫

　　內容一定要屬實，不要寫子虛烏有的情況。并且，內容的寫作方面要突出重點，并且要使重點搶眼，要HR一眼就看到吸引。

　　注意事項

　　一定要屬實填寫。在求職時要自信，表達要簡明扼要。

　　【怎么吸引HR】

　　根據自己的求職意向來選擇制作簡歷的模板，模板網上到處都是可以下載一個直接填寫，再填寫方面，可以電腦打印也可以手寫，如果自己的書法還不錯的話，我也建議手寫的，但是一定不能潦草，要清晰明確，讓人一目了然。

　　簡歷一般要包含一下內容：

　　封面(可省略)個人基本信息個人經歷/工作經驗獲獎/證書情況自我評價求職信(可省略)

　　關于封面：

　　干凈、整潔表達自己的設計特色依實際情況決定

　　關于個人的基本信息：

　　全面中求簡練簡練中求完整

　　姓名、出生年月(有些崗位有年齡的要求)、民族籍貫、學歷、畢業院校、所學專業、興趣愛好聯系方式(包括手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼等)

　　目前的就業狀態(在職、離職)以及到崗時間(立即、一個月左右、待定)等等

　　關于個人經歷/工作經驗：

　　1、對于社會求職者有工作經驗的就按照自己的工作經驗來填寫，最好采用正序的順序來書寫，即簡歷上第一個工作經歷就是最近的工作。書寫工作經驗時候要有針對性的寫好自己工作職責和內容，一定要和自己的職位相匹配。

　　2、如果是實習生或者是應屆生應寫出自己在校的一些兼職及校內職務。

　　例如：

　　1.本人于X年X月應聘系學生會主席，并從事主席一職兩學期時間。

　　2.本人于X年X月被聘為學生社團的外聯部長，并連續兩屆連任，期間多次成功拉到贊助。……

　　關于獲獎/證書情況

　　對“職”下“證”才是良策——針對性

　　不要盲目的將自己所有的證書和獎勵的復印件都附在簡歷的.后面。獲獎和證書的情況在簡歷中應該有描述，但不一定要附上復印件，待面試的時候可以帶上，或者在面試官要求的時候提供即可。

　　關于自我評價：

　　自我評價很是重要，在這里面試官可以在第一印象中了解到你是怎么樣的一個人，是不是自己企業想要的員工，該員工會不會總結和推銷自己，等等。所以，同學們要引起重視。

　　1、在寫的時候一定要實事求是，實事求是簡歷的真實性是HR一致的要求

　　2、找到真正屬于自己的閃光點。

　　3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題

　　關于自薦信：

　　——簡短但是能突出重點

　　要包含以下內容：個人情況哪里獲得招聘信息求職意向個人展望致謝

　　等等，格式并不是一成不變的，根據自己的意向來寫就可以了，拒絕繁冗的陳述。

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　　【成功案例】

　　一家著名的4A廣告公司到高校進行了轟轟烈烈的校園宣講會。會后，大學生們投遞的簡歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進這家廣告公司，但看著一摞摞簡歷，她對自己能不能脫穎而出實在沒有信心。她反復思考著，怎樣才能在簡歷中突出一個廣告人應有的素質―――有創意？突然，她看見了校園里賣圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫簡歷？

　　小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份“祝福簡歷”送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進入了第一輪面試。

　　提及強項著力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。

　　如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。盡量將自己的`經驗具體化、數字化。若曾擔任過項目經理，不要一筆帶過，要寫比如“擔任項目經理期間，用6個月實現了工資單應用系統的開發，為公司節省預算XX元”。

　　應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點�？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學習新知識，博得印象分。

　　另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。

　　【成功案例】

　　李文當初應聘網絡公司時，她所學的經濟專業和對方要求的計算機專業可謂風馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學校網頁設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創意、收集素材、進行設計的過程，強調自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網絡軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關。

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　　需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學真的有點興趣的人可能覺得我說的有點用。這里寫的東西僅僅是我們的觀點，不代表別的公司也這么做或者應該這么做。

　　沒有必要撒謊

　　寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的�？春啔v的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。即便你過了簡歷篩選一關，也沒那么容易，面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。有的同學說多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。

　　看你簡歷的那個人

　　某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱，應聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類似的簡歷，他會有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡歷的人，比如說我，都會有種自我膨大的感覺，喜歡尋找當年的自己，希望發現充滿樂趣，積極向上的人。這實際上是看簡歷的人的一種自戀的想法，覺得自己當年如何如何，其實就像我當年也是一塌糊涂，但也會覺得自己當年偉光正。所以表現出來樂觀積極是非常討喜的。一篇充斥著無數“高頻詞”的簡歷，顯然不能傳達這種信息。

　　陳述事實

　　我覺得平白陳述就好了，不要有個人色彩。你覺得是精通，我可能覺得就是了解；你覺得是掌握，我可能覺得就是清楚概念。所以不要有這類詞匯。你寫“用Ruby寫了自己的個人站點”這個沒有什么可以辯駁的，也非常好證實。是不是你寫的，怎么寫的，遇到什么困難都能很容易知道�！坝肅寫了數獨解算器”就很平實，我知道你做了什么，會做什么。“讀了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強多了。陳述就可以了，不要描繪。

　　你的作品

　　我因為簡歷的一句話面試了好多同學。有個同學寫“用C++實現了Python解釋器”，這個事情我做不到，所以我特別想找他來聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機系的同學都學過《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒寫過。所以只要有這點，我就覺得他是個很特別的人，我很喜歡。有個同學寫“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺得應該找來聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個愛做題，善于做題，并且善于用計算機解題的家伙，他非�？赡軙`活運用各種算法。有個同學寫“寫了將近50個小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺得真是太棒了，這個家伙一定特別能專研，特別樂于娛樂自己，我要見一見。有個同學寫“使用Python寫了個分詞小工具”，很好啊，這個說明了兩點：你會用Python解決問題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會因為簡歷里面的閃光點而想見見這個人，而不是簡歷的長度。你的作品是你最好的標簽。

　　你看的書，你讀的代碼

　　把你看過的書列出來，把你看過的代碼列出來。沒看完就寫上沒看完。也可以寫一個豆瓣主頁的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說不出來幾個書名，然后還號稱“精通”。你看過哪些開源項目的代碼呢？什么也沒看過？！那我怎么知道你寫的東西靠譜呢？要知道這些讀書的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過硬的記錄才是區分度最大的。沒有實際的項目經驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個行業也很難有所發展。

　　你的學習路線

　　你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶么？你有GitHub賬號么，關注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線下交流活動？你想成為什么樣的程序員，你知道誰是這樣的程序員？你混開源社區不？你對自己的學習狀況滿意不？你還希望學習什么？

　　你的網頁

　　你沒有網頁？你是程序員么？你真的要當程序員？有個女孩子做個了自己的網站，進去后先是一個數獨題目，答對了才能看到個人信息。后來發現這個女孩子還會說克林貢語，程序寫得非常好。她展現出她是個很有趣的人，你也要這樣。你花一天時間在heroku之類的網站做個自己的`介紹頁面。將你的個人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡歷就是一個大大二維碼，掃描之后就是個人主頁的鏈接，有著很詳細的介紹，真的非常棒！

　　你不知道但想知道的東西

　　有時候表示無知能更清楚的表達自己。比如說“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個用心深入學習的人。這個比吹噓的筆法實在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡歷

　　說句實在的，你和別人一起投簡歷已經是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒在大量的簡歷里面。要懂得營銷自己，我會收到一些直接投給我的簡歷，我也會主動聯系微博上看起來有趣的同學，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個之前我認識的同學，即便簡歷寫得稍差可能也不會吃虧，這個時候簡歷已經不重要了。你把命都放在簡歷上，簡歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過么，你嘗試聊一下了么？你知道他們如果推薦一下的話你會多好過么？

一份好的簡歷8

　　在寫作時應該注意以下幾個方面：

　　1．注重語言技巧：

　　2．使用情感動詞對與工作相關的經歷進行詳細介紹；

　　3．通俗易懂

　　4．應有影響力而無假內容；

　　5．最好一頁，至多二頁；

　　6．語法正確，無錯別字；

　　7．文體規范，避免使用簡語；

　　8．最好使用計算機來寫個人簡歷；

　　9．應使用高質量的紙打��；

　　10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務排在最前邊；

　　一份成功的簡歷應包括以下幾個部分：

　　第一部分--身份的證明

　　把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

　　第二部分―受教育的程度

　　首先，注明你上過的學校（名稱和地址）。然后，是學業成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。

　　在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。

　　第三部分--繼續教育

　　你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，并注明完成的日期。

　　如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。

　　第四部分--工作或業務經驗

　　對于大多數用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。

　　首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經歷，然后是以前的。

　　如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節性工作的日期也應寫清楚。

　　其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難

　　寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應該突出體現你的技能，另外你還應該做到以下幾點：

　　1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。

　　2．簡歷中不要使用簡語。

　　3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。

　　4．特殊情況時，應

　�。�1）如果你在某單位擔任過多種職務，就把它們及工作經驗一一羅列出來。

　�。�2）如果你在某一機構做臨時雇員，就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內的工作進行詳細介紹。

　　（3）如果你有多種工作經驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯系，那么，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經歷進行分類或分組。

　　第五部分--從事志愿者工作的經歷

　　如果你從事過與你所找工作有聯系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業或工作經歷部分。

　　第六部分--職業與非職業性活動

　　如果你是一名經驗豐富的求職者，在簡歷中就應該介紹你所參加過的職業與非職業性活動，這些活動必須是你親身經歷的，且最好能引起招聘者的興趣。

　　第七部分--會員

　　在簡歷上列出你所參加過的協會的名字和你加入的日期。

　　第八部分--證書/許可證

　　在這一部分，把你獲得的證書和執業許可證附列上。例如：注冊會計師、律師等。

　　第九部分--研究工作及成果

　　你應該把你做過的'重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時間。

　　第十部分--說明部分

　　如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應包括這部分。

　　第十一部分--推薦信

　　推薦信往往是簡歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤啔v的后面。

　　結語：

　　個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職后的發展。

　　應邀與用人單位進行見面時，應多帶幾份簡歷，有備無患。最后，要經常更新你的簡歷內容，以便隨時抓住良機。

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　　一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

　　求職時有人可能在潛意識里想到要在求職簡歷中做假，“修飾”一下自己的求職簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的求職簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的求職簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

　　應屆畢業生的劣勢

　　對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的.人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。

　　實習寫進求職簡歷中

　　其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　學歷或學位低于應聘要求時

　　現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

　　如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查求職簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　總結：求職簡歷能使你在眾多求職者中凸顯出來，證明你是適合這份工作的最佳人選，求職簡歷外觀漂亮同樣，要用倒敘方式列出你的工作經歷，最近發生的也是最有意義的。

一份好的簡歷10

　　簡歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。那么大學畢業生求職簡歷應該如何寫呢？

　　簡歷作為大學畢業生求職的.“敲門磚”，雖然形式簡單但其中的學問卻不簡單。在嘈雜的招聘會上，面對眾多應聘者，很少有人會有耐心和時間看完你冗長的“心路歷程”，過于繁雜的簡歷不可取；反之，如果簡歷只是草草兩句了事，又怎能在眾多競爭者中勝出。那么大學畢業生求職簡歷應該如何寫呢？

　　聽到了一個招聘單位和求職者的對話：“你在學校都做過什么實驗？你只寫了你的畢業課題，但是具體你會做什么我們無法了解，還有你的就業意向是什么？”“我沒有寫？”“你最好補上這些，因為這可能會對你不利�！�

　　關于大學生求職簡歷正確寫法，黑龍江大學教師田雷指出，簡歷除了要包括姓名、年齡、專業、聯系方式等個人基本情況外，更要將實踐經歷、愛好特長、自我評價和求職意向用最快速、最簡潔的方式介紹出來，其中重點介紹必要的技能水平及專長，每一部分要力求條理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件等。

　　總之，簡歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。

一份好的簡歷11

　　簡歷格式多參考

　　茉莉女35歲獵頭顧問

　　我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

　　常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網看看知名外企的公司網站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。

　　職業定位要清晰

　　安琪拉女32歲外企招聘部門經理

　　每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業發展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業發展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。

　　怎么寫職業發展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等，也可以按行業分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

　　很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業發展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。

　　所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

　　見習經驗能透露潛力

　　大偉男35歲民企人力資源部副總

　　大學生們的工作經驗不多，所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創小生意。

　　雖然我們關注這些經驗中的工作內容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發。

　　舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。

　　我們招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。

　　找到簡歷加分項

　　王寧女30歲外企組織發展經理

　　學業與社團是大學四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。

　　一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內容，就會引起我們的注意：此人已經開始訓練某方面的管理職能，積累領導經驗了，給他面試的機會很大。

　　參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。

　　所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經驗帶給你的成長與改變吧。

　　細節決定成敗

　　凌小冰女29歲民企人事行政部經理

　　如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。

　　至于大學生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。

　　有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經足夠了。過于感性或高調的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。

　　另外，需要提醒大學生的是，虛假的`簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。

　　突顯自己的特殊性

　　Julia女33歲獵頭顧問

　　用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處”，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。

　　建議即將邁向職業發展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯系方式，主動探詢進度。一般而言，HR部門都會樂意回答這類問題的。

　　LINKS鏈接HR最討厭的簡歷

　　1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

　　2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

　　3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

　　4.留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

　　7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

　　8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

一份好的簡歷12

　　姓名：-國籍：中國照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：171 cm73 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：24 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術工程師計算機類技術支持工程師電子/郵電/通訊類電子工程師

　　工作年限：1職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時(金日成簡歷)

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：20xx.9 – 20xx.1 北京東方遠景經貿發展有線公司廣州分公司

　　本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節能設備，本人的職務是針對需要節能的機器進行解決方案的設計，現場監督安裝和機器的性能檢測。在職期間表現良好。

　　20xx.10 - 20xx.4 校園代理

　　在從事科技產品美立方科技公司(包括MP3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負責銷售工作。

　　20xx.10 –20xx.10 廣東工業大學大地音樂協會技術部成員

　　主要是與各音樂愛好者進行交流和學習，參加各種的表演活動。

　　20xx.10 –20xx.7 廣東工業大學漫畫協會外聯部副部長

　　負責聯系各社員進行各項交流和公開活動，還與廣州各漫畫的社長或干事有著密切的聯系。參與過信息工程學院的《20xx年動漫家年華》的策劃和后勤工作。

　　教育背景

　　畢業院校：廣東工業大學

　　最高學歷：本科畢業-20xx-07-01

　　所學專業一：通信工程所學專業二：

　　受教育培訓經歷：20xx.10 – 20xx.1 獨立完成學校布置的一系列實驗

　　移動通信方面：PAM調制解調實驗，時分多路復用PCM實驗，FSK調制解調等實驗

　　光纖通信方面：一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。

　　單片機方面：數字時鐘的編程和錄入，智能溫度計的軟硬件制作。

　　電路方面：冰箱自動溫度控制的電路板制作。

　　軟件方面：做過以MATLAB為工具進行圖象處理實驗，做過以SQL20xx為工具編制數據庫的實驗，也做過C語言，VB的'一系列實驗。

　　20xx.10 – 20xx.11 到廣東氣象中心參觀實習

　　學校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機房了解了跟我們專業相關的大型交換機機房。

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。

　　工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，誠實可靠。

　　有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。

　　愛好十分廣泛，對事物有獨特的見解，富創新精神，勇于嘗試。

　　熟悉計通信系統原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。

　　有C1駕駛證。

　　詳細個人自傳

　　本人對工作有熱誠，刻苦耐勞，工作負責

　　做事講求科學方法，為人誠實，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰。遇事冷靜，處理問題有條理有耐心。做事講究系統，學習能力強，學習有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業生涯上寫下光輝的一頁。

一份好的簡歷13

　　20xx年的夏天，我大學畢業，懷揣著一份夢想一份忐忑的心去應征校園引薦給我的職位。

　　對于這次的面試，我很重視，特意穿了一件正式套裝，提早到達面試地點。這是一家大公司，職工的學歷都是本科以上的。我明顯達不到他們的請求。

　　后來見到面試官，竟是方才與我同乘電梯的那位女士。她示意我把簡歷拿給她過目。我的簡歷主頁寫著：《推銷自個》——來自小城鎮的我，沒有大都市的浪漫與豪放，卻有大地的樸實與熱誠;雖沒有更高的**，卻愿在社會的大學里摸爬滾打、煉鑄錚錚鐵骨，傲然毅志，在騏驥團聚、良駒薈萃的人才市場，我不敢妄稱自個是匹千里馬，卻信任“駑馬十駕，功在不舍�！被垩圩R“馬”的伯樂，你愿牽我走嗎?

　　女士看后稱譽道：“你的'簡歷很格外，寫得不錯。我很賞識你能如此勇敢地推銷自個。但你的學歷……”我接住她的話說：“我由于家庭經濟的因素，不能去讀被認為體面的大學。但四年的中專生計，不只使我在專業領域學到了許多常識，更重要的是，經過訓練我具有了獨立自主的品格。我信任您更垂青的是求職者的能力和本質，而不唯學歷，不是嗎?”

　　最終主考官總算被我的誠心感動，我也找到了我第一份作業。由于我出彩的簡歷，公司長時間讓我擔任公司文化宣揚和墻報編撰的作業。

　　找作業自身即是一種作業。制造一份精美而又對口的個人簡歷和自薦書是一件很苦楚的事。但個人簡歷是找作業的敲門磚，不要由于自個的學歷低而小看自個，要信任：有志者事竟成!

一份好的簡歷14

　　求職指導：一份好的簡歷可以給求職加分

　　對于像剛畢業的大學生等第一次制作的人來說，總覺得無從下手。即使身邊有一份其他人的簡歷模板，也只能是生硬地按照別人簡歷的排版和內容去拼湊自己的簡歷，這樣.;照搬.別人經驗而制作出來的簡歷，效果可想而知。而且，即便有了一份可以參照的優秀簡歷模板，你又知道它是如何制作出來的么?

　　其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣...;由多到少，由無序到有序.，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少..取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經歷，統統都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的;閃光點.統統列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起;二是首先保留與應聘職位相關的經歷(這是必須的)，其次保留體現個人綜合素質的能力(這個也是加分項)。

　　舉個例子，求職者的應聘目標是IT咨詢公司，但是仍然將 .;中國象棋二級運動員.這一內容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經歷都篩選出來之后，要按照一定的順序將他們組織起來。如果你認為這里的;有序.僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則!對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序(教育背景、工作經驗等)所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的;技能證書.提到實習經歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經歷的薄弱。

　　求職指導：中小企業員工激勵之四大怪現象

　　最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業管理者，都不能很好的應用企業的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：

　　首先，激勵機制應用形式化。

　　很多中小企業把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業。

　　激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。

　　目前很多中小企業已經意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。

　　照搬照抄大企業的激勵模式。

　　由于很多中、小企業的企業主經營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業在經營規模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業消化不良，從而阻滯了公司業務發展。

　　激勵的“度”不恰當。

　　在現代的中小企業中，很多企業都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。

　　充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性，保證企業各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業激勵機制，推動企業快速發展。

　　求職指導：如何填簡歷才有吸引力

　　據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

　　在個人求職簡歷中 “工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的.價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

　　列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

　　對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

　　2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

　　3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。

　　4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

　　5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

一份好的簡歷15

　　簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：

　　簡歷不必做得太花哨

　　現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。

　　簡歷版面必須有條理

　　楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

　　簡歷制作必須有針對性

　　在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的'語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

　　不要以附件形式發電郵簡歷

　　當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。

　　電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

　　突出重點

　　一份有效的簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者的競爭力很強，但簡歷上卻沒有突出這個重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業的人力資源部經理說過，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

　　營銷戰略

　　鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發現這個錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

　　工作業績的陳述

　　可以說每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業績的陳述，過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀�；c兒時間琢磨你的個人歷史，花點兒時間琢磨你的業績陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證實。

　　簡歷格式不當

　　通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б幈芄δ苄蛶淼谋锥�。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

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