如何做一份必勝創(chuàng)意簡歷
求職怎樣做一份必勝創(chuàng)意簡歷
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。 我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。 對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。 樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！ 根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
求職者：請警惕企業(yè)的“試用期”陷阱
單位提出3個月試用期，試用期滿才能簽訂合同，這樣會有什么后果？”昨天，市區(qū)的小應(yīng)向市民援助中心本報值班室咨詢。
小應(yīng)說，他是金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，不久前，他聯(lián)系了市區(qū)一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經(jīng)理交談時，對方提出試用期3個月，每個月工資600元，轉(zhuǎn)正后月薪1200～1500元，轉(zhuǎn)正以后再簽訂合同等條件。他擔(dān)心沒有合同保障，試用期滿后得不到應(yīng)有的待遇。 小應(yīng)說，這不是他杞人憂天，他的一個老鄉(xiāng)是去年的畢業(yè)生，在去年年底一次招聘會上，被一家公司聘用。老板聲稱，試用期3個月，一次性發(fā)薪水 1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動合同。考慮就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，他當(dāng)時就答應(yīng)了。在試用期期間，為了能夠留下來，他表現(xiàn)得十分積極，可在眼看試用期將滿的時候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢給他作為這3個月的“辛苦費”，將其打發(fā)了。 那么，試用期到底有什么規(guī)定？浙江禾平律師事務(wù)所楊律師說，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。同時，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。勞動合同中可以約定試用期。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 市勞動和社會保障局工作人員說，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。 本報提醒求職者，在找工作時，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動合同，誤入試用期陷阱。 若單位執(zhí)意要先試用后簽約，那必須有自我保護(hù)意識。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實勞動關(guān)系。一旦單位以“試用期”滿為名炒你魷魚，可通過勞動仲裁來維護(hù)自己的.權(quán)益。
高齡求職者面試技巧
一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調(diào)自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學(xué)習(xí)新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學(xué)習(xí)。因為無論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。
不少白領(lǐng)患上求職“聾啞癥”
所謂的聾啞現(xiàn)象是求職者雖然有很豐富的工作經(jīng)驗，但是卻很難在簡歷或者面試中清晰地表述出來。據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)調(diào)查，52％在跳槽求職的時候因為不同程度的“聾啞癥”而與工作機會失之交臂。
聾啞癥狀一：簡歷“聾啞”
個案：吳天天是IT信息技術(shù)專業(yè)出身，大學(xué)畢業(yè)后在一家軟件公司主要負(fù)責(zé)程序檢測工作，后來還參與項目員培訓(xùn)等工作。事實上，她對技術(shù)工作興趣不高，希望轉(zhuǎn)型向其他領(lǐng)域。吳天天覺得自己在財務(wù)方面發(fā)展興趣比較大，于是在自薦信、簡歷里面對自己于財務(wù)工作多么充滿熱情，自己細(xì)心的性格特點是多么適合在財務(wù)領(lǐng)域發(fā)展作了詳細(xì)介紹。結(jié)果，她充滿期待地投出幾十份簡歷，收獲的卻是職場的冷遇。這樣的結(jié)果吳天天顯然沒有心理準(zhǔn)備，為什么職場對自己的反應(yīng)這么冷淡？難道自己就只能靠著這個專業(yè)，死死抱著技術(shù)過日子？ 職業(yè)顧問點評：一看到吳天天的簡歷，我們就知道她為什么連面試的通知都沒有了。她在簡歷里面，十分“誠實”地把自己的工作經(jīng)歷羅列了出來，特別是里面的技術(shù)含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達(dá)了自己希望在財務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的決心。雇主購買員工所花的成本就是為了產(chǎn)生效益。因此，從吳天天的簡歷中找不到自己崗位設(shè)置中必需的要點，肯定很難對她發(fā)生興趣。這樣的簡歷沉入大海是很正常的事情。 專家建議：簡歷的靈魂在于個人是否適合相關(guān)職位目標(biāo)。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷售部經(jīng)理做過銷售業(yè)績報表、銷售預(yù)算報表等技能是財務(wù)競爭力之一，以及財務(wù)工作中對圖表的制作，也是她在制作客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和產(chǎn)品市場競爭力數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗中找到一些競爭力的影子。有了靈魂，從經(jīng)歷中發(fā)掘競爭力才能成就一份惹眼的簡歷。 聾啞癥狀二：面試“聾啞” 個案：李文在一家知名IT公司負(fù)責(zé)銷售及售后服務(wù)，有成功開拓華東區(qū)域的電信運營商和教育行業(yè)市場的豐富經(jīng)驗。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。于是他通過各種渠道得到了面試通知，排好了時間表后，對面試作了充分準(zhǔn)備，李文對前途充滿信心。 職業(yè)顧問點評：對于企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求和任職資質(zhì)要求等，我們都有必要進(jìn)行針對性事前研究，你對企業(yè)狀況一無所知怎么可能打動面試官。李文最大的問題就是，面試準(zhǔn)備過于以自我為中心，他始終關(guān)注的都是“我怎么樣優(yōu)秀、我有哪些資源優(yōu)勢、我的經(jīng)驗是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業(yè)本身的行業(yè)特征和職位需求，不是讓人家覺得你夸夸其談就是讓人家對你的資歷望而卻步。因為對于企業(yè)來說，他們只買對的不買貴的，你的一些價值對于他們來說可能是不想花錢購買的雞肋，那么因為對你穩(wěn)定性的顧慮，你就肯定不會成為首選了。 專家建議：在面試環(huán)節(jié)，一定要對相關(guān)企業(yè)的所屬行業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、企業(yè)核心產(chǎn)品與競爭力等行業(yè)企業(yè)信息進(jìn)行搜集分析；還要對職位性質(zhì)與要求、職位在企業(yè)部門管理結(jié)構(gòu)中的重要性估計等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等于擦亮自己的眼睛，然后才能在面試中聽懂面試官每個問題核心關(guān)鍵所在，然后自己才不會漫無邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。
發(fā)型返璞歸真，邁出求職第一步
盡管才剛開學(xué)，但大四女生已經(jīng)在為求職作準(zhǔn)備了。記者近日走訪了廣州的一些大學(xué)，發(fā)現(xiàn)不少大四女生將大學(xué)期間形成的“時髦發(fā)型”修理得齊齊整整，立志要給求職單位留下一個“乖乖女”的好印象。
記者日前在廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華南師范大學(xué)走了一圈，很快發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：那些發(fā)型火爆、穿著怪異的八成不是大四女生。經(jīng)過一個暑假的“社會鍛煉”，重回校園的大四女生大多選擇了“正常”發(fā)型----不是干凈清爽的齊耳短發(fā)，就是“清湯掛面”式的披肩長發(fā)，在大學(xué)校園里眾多夸張的爆炸式、奇怪的妹妹頭、染得七葷八素的搞怪發(fā)型中，顯得非常利落和清新。
廣東外語外貿(mào)大學(xué)的大四女生小林現(xiàn)在是一頭烏黑整齊的短發(fā)，而僅在一個月前，她的頭發(fā)還是至少三種顏色構(gòu)成的。小林告訴記者，大四女生將發(fā)型“返璞歸真”，首先是為了求職需要。暑期的實習(xí)讓大家了解到，規(guī)矩的發(fā)型在職場面試中能夠給人留下斯文、穩(wěn)重的印象。
廣州大學(xué)英語系的小黃就是因為發(fā)型太“獨特”，暑假期間竟然被實習(xí)單位拒之門外。今年７月，小黃頂著一頭像舊上海貴夫人似的復(fù)古卷發(fā)走進(jìn)一間暑期初中補習(xí)學(xué)校面試，人家看她一眼就“嚇”得瞠目結(jié)舌，生怕她把孩子們教壞了。而小黃的同學(xué)小玲暑假期間到一家外貿(mào)公司當(dāng)資料翻譯員，頭發(fā)染了５、６種顏色，自我感覺良好。可是領(lǐng)導(dǎo)一句“你的發(fā)型怎么回事？”，嚇得她第二天就染回黑色了。
不少大四女生告訴記者：較之中小學(xué)生面對學(xué)校“發(fā)禁”的被動性，大四學(xué)生更多了一份主動與自愿。她們表示，以前剪“乖乖頭”是給老師看的，避免被扣操行分；現(xiàn)在是給老板看的，希望能為自己的求職增加砝碼。記者在采訪中，不時聽到女生宿舍傳來嘰嘰喳喳的“經(jīng)驗之談”：在面試時頭發(fā)要盡量梳起來，不要搞蓬松的效果。短發(fā)也要整齊，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表達(dá)自己求職時的自信與沉著。
新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)高峰即將來臨，“發(fā)型”的作用到底有多大？對此，一家大型公司的人事經(jīng)理強調(diào)：女大學(xué)生的外形裝束是一種非常重要的語言，大方得體的裝束，不會干擾考官的視線，能夠把自己擁有的最好的一面展示出來，這也意味著在求職過程中邁出了成功的第一步。
如何掌握求職面試時的禮儀分寸？
保持誠懇態(tài)度
進(jìn)入面試場地，求職者應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應(yīng)彬彬有禮
身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業(yè)也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現(xiàn)不當(dāng)而暴露弱點也是一個重要因素?
身體語言包括：說話時的目光接觸；?
身體的姿勢控制；?
習(xí)慣動作；?
講話時的嗓音等?
●目光接觸?
面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)?
●身體姿勢和習(xí)慣動作?
在進(jìn)出面試辦公室時，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達(dá)?
●講話時的嗓音?
嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè)。
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參加面試時，除了熟記自己準(zhǔn)備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素?
面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強的職位應(yīng)試者。在前幾章中我們介紹過準(zhǔn)備面試時，要與同伴找時間互相進(jìn)行角色扮演，多熟悉一下面試時自我介紹的環(huán)節(jié)和有關(guān)問題的回答方式，多研究主考官觀察人的角度和側(cè)重點?
在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準(zhǔn)備做著重表達(dá)。
切記：在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導(dǎo)致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：??
“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經(jīng)驗豐富的，不過我也遇到過一件事……”?
可以用類似的開頭方式進(jìn)行交流。但在下結(jié)論時不要主動說與主考官的觀點完全相反，要引導(dǎo)主考官自己做結(jié)論，這樣就避免了與主考官直接發(fā)生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當(dāng)，過度自信而忽略了場面控制。
求職路上遇高薪要“五看”
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進(jìn)的巨大動力。可是，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認(rèn)真考慮這個問題。
高薪有時會成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時對薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得。可到了發(fā)薪水時，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。
一看單位的實力。
衡量單位的實力如何，可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金養(yǎng)賢才。
二看行業(yè)特點。
高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個數(shù)目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。 三看高薪的條件。 不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現(xiàn)的目標(biāo)為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達(dá)到。 四看同類人員的薪資水平。 其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊，那就務(wù)必要提高警惕了。 五看自己的能力。 要仔細(xì)審視自己，對自己有一個科學(xué)的認(rèn)識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應(yīng)對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的“值”這個錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時充電以提高自己的能力。 掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗之談。當(dāng)然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記住：只有口頭的承諾是不行的，一定要把它落實到合同里才行。 拿著一份高薪，拿著一份滿意的薪水，但危機感卻時時存在。職業(yè)顧問認(rèn)為，為自己將來更加好的職業(yè)生涯打算，行業(yè)產(chǎn)品把握度、職業(yè)氣質(zhì)與崗位契合、與時俱進(jìn)的國際化職業(yè)技能，這三大“硬件”須時時把握。
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