新春會議致辭通用
在生活、工作和學習中，大家都對致辭很是熟悉吧，致辭要注意人物的身份，不能偏離說話的對象。你知道什么樣的致辭才是優秀的致辭嗎？以下是小編為大家收集的新春會議致辭通用，希望能夠幫助到大家。
新春會議致辭通用1
尊敬的全院職工：
大家新年好!
旭日點亮往復的白晝，明月托起不息的年輪!寒來暑往，春秋更序，頜首回望，我們攜手同心走過充實、辛苦、振奮、輝煌的20xx年，迎來充滿挑戰和機遇的XX年。
20xx-xx年，在上海中醫藥大學領導的關心和大力支持下，依靠我院廣大干部和職工的開拓進取
勇于創新以及堅持全心全意為人民服務的宗旨，使醫院在管理、醫療、科研、教學、黨建和精神文明等各項工作上都取得了可喜的成就，促進了我院健康可持續的發展。這些成績來之不易，凝聚著全院職工的智慧、汗水、心血!在此，我們為醫院職工所具有的雷厲風行的工作效率、無私奉獻的拼搏精神和那股噴薄而出的強大凝聚力而深感震撼、自豪，并引以為傲。衷心的感謝大家，同志們辛苦了!
輝煌已逝，然當承襲，華章墨淡，尚待再譜。20xx年，將是我院發展史上十分關鍵的一年，我們將推進研究型醫院建設和落實世博定點醫院的各項任務，加大力度突出中醫藥的特色優勢、持續加強學科規劃和人才隊伍建設，對西院住院大樓和門急診大樓進行全面改造，并將制定的戰略規劃。新的機遇、新的挑戰、新的任務和新的希望在召喚著我們、鞭策著我們、鼓舞著我們。我們要繼續以改革、發展、穩定為動力，進一步創新工作思路，優化管理模式，弘揚“大醫德澤、生命曙光”的醫院精神，以更加飽滿的工作熱情和昂揚的精神風貌扎實工作，不斷加快醫院跨越式發展的步伐，為醫院“十二·五”發展規劃打下堅實的基礎!
醫院的光榮與夢想需要全院職工的力量，需要全院職工的'智慧，需要全院職工的團結合作，更需要全院職工的積極投入。我們相信有大家的真情相伴，真心相助，有大家的睿智和勤勞，我們有信心、有能力實現既定目標。各位親愛的同仁們，20xx年任重道遠，我們要從此刻開始，人人盡力，個個奉獻，同心協力，同舟共濟，打造我們的美麗醫院，相信在全體員工的努力下，我們將為醫院譜寫新的篇章，為醫院開創新的局面。讓我們心連心、手牽手，大家一起來奮斗!祝福我們的醫院明天更美好!
東風送暖，瑞雪迎春。值此農歷新春之際，感謝全院職工的努力與付出，也衷心祝愿大家在新的一年里歡樂祥和、幸福安康、萬事順意!鼠年吉祥!
新春會議致辭通用2
尊敬的各位領導，親愛的之家各位伙伴們：
大家新年好！
時間過得飛快，又是一年春來到，又到了之家精彩年會，今天大家歡聚一堂，天涯共此時，共享好聲音。大家知道XX年是非常不平凡的一年，國家政策頻頻出臺，整個房產陷入低迷的狀態，溫州籠罩在一片金融危機恐懼中，但對于我們公司卻是與時俱進，開拓創新，激情創業，奮力超越的一年。
從去年3月份起，投資創辦了之家農產品配送公司，在政府農業局誠信農場的合作下，在廣大員工的努力下，真正地把健康把綠色送到每個社區和每個家庭，受到廣大市民的熱捧歡迎。事實證明這次清醒的轉身是非常及時和明智的，在房產政策宏觀調控大背景下，很多公司銷售停滯和打壓，甚至關門倒閉之時，xx公司卻沒有受到實質的影響，各種運作都非常的順利。去年除了做好公司包銷項目列入：佳和廣場，琴湖廣場，江景國際，京潤國際的收尾工作之外，公司還全案策劃了無錫賽格，嘉興商業地產總代理項目，特別是無錫賽格在開盤的短短幾個月，第一期一千多套全部售罄，這些可喜的成績，離不開公司的各位同仁，高層領導和分布在全國700多名工作人員，以及各地的分公司，團隊，合作公司的共同努力，共同支持，才能取得這樣的成績，在此我代表xx公司表示衷心的感謝！
回首過去，成就輝煌，展望未來，前景燦爛。————公司全年改革目標遠大，任務繁重，我們既要居安思危，增強風險意識又要振奮精神，充滿信心，勇于挑戰，認清發展形勢，堅定發展信心，把握發展機遇，找準發展重點。公司上下團結一致，埋頭苦干，求真務實，開拓創新，就一定能在市場經濟中贏得主動，走上持續發展的健康道路。我們要拋棄思想包袱，拋棄私心雜念，把全部的精力投入到各項工作中去，借著之家的強大平臺，勵精圖治，以實際行動唱響房產發展的華彩樂章！
祝大家今晚聚在湯臣一品，樂在之家，最后祝愿大家新年快樂！謝謝！
新春會議致辭通用3
各位同事：
大家下午好！
又到了一年一度歡聚一堂辭舊迎新的時刻，我想借此機會，表達和分享一下我此刻的感受與思想。
第一層意思：對全體員工表示衷心感謝
感謝大家的忠誠。感謝大家對經營理念、文化價值觀的和社會信譽的忠誠與依賴，真是憑著這種對企業價值觀、理想信念和美好愿景的認同，一些新員工投奔而來，有些甚至是一家人都在公司工作。也有一部分老員工，謝絕或婉拒了其他公司高薪的聘請和引誘，繼續埋頭而專注于崗位和工作，堅守在我們的行業，堅守在這個大家庭，對此，我深表敬意和感謝。
感謝大家的關心。我要衷心感謝大家對公司業務承攬的關心和幫助，不可否認，我們是屬于踏實做事、本份做人的一個群體，但在市場營銷、業務承攬方面是一個“短板”，盡管我們很努力，但是我們缺乏過硬的背景，缺乏廣泛的人脈資源，也缺乏優秀的營銷團隊和人才，再遇上市場的萎縮和政府和國有投資工程的減少，在這樣的景況下，每一筆業務定單，每一個企業升級轉型的嘗試和努力，顯得尤為寶貴和重要，我們中的像趙新廣，張忠龍，高超、肖群、田全枝、田振清等以承攬業務為已任，或者及時向公司提供項目信息，或者努力促成合同的簽訂。也有些工程師能關心企業聲譽和社會影響，在努力做好本職工作的同時，及時向公司反映有個別人的不良行為，制止和肅清了有害于企業聲譽的不良行為，大家像愛護著自己的身體和家庭一樣愛護著企業，這是難能可貴的關心，對此我由衷感謝。
感謝大家的努力。20xx年對于我們來說，雖然是體會到了艱難和不易，但依靠大家的同心協力，我們還是在逆境中取得了不俗的收獲與成績。我們的經營管理上沒有出現重大的失誤，我們所管理和監理的項目沒有出現重大的安全和質量事故而受到政府建設主管部門的通報批評或處罰，公司內部也仍保持著團結一心、風雨同舟的面貌。營業收入、人均產值、經營利潤以及納稅貢獻均比20xx年略有增長，我們造價入圍了德州市各縣市縣市區的財政評審名錄，我們的招標也承接了一系列的工程項目，尤其我們的造價和招標承接了xx人民醫院3.2個億的項目，20xx年我們的造價產值和監理產值又創造了新高，我們合作的招標公司承接了xx市發改委2個億的千億斤糧食項目并且圓滿完成任務，我們合作的的招標今年業務增長了80%，我們辦公室財務部的同志們加班加點完成了資質，這樣的例子還有很多，能做到這一點，我是比較滿意的，對于大家的默默奉獻和辛勤努力，我心存感念，衷心感謝！
第二層意思：我們員工和公司之間要相互體諒
要認清風險。目前的建筑市場萎縮，國家投資拉動乏力是同行同業有目共睹的，也是切身體會到的，建筑工程負責人質量終身責任追究制的落實，也從法律上和心理上增加了從業人員、尤其是項目總監和企業法人代表的法律責任和從業風險。據說德州已經有好多監理企業兼并重組
或轉型改行，一些企業已經大幅裁員降薪�，F在，為官不易、經商不易、謀生不易。企業經營不善，有倒閉破產之風險，員工不夠努力，也有失業可能。所以請大家一定要有風險意識，我們手捧的不是鐵飯碗。 要分擔壓力。盡管20xx年我們創造了新高，但是20xx合同存量存量已顯不足，跟蹤的新訂單偏少，公司領導對此感到壓力山大，也希望大家來共同分擔壓力，大家要積極為公司的發展出謀劃策，而不是在發牢騷說怨言，好像每年漲工資增收入是天經地義，好像企業的發展與己無關，絲毫看不出有任何的憂慮和壓力。我提醒有這樣想法和形成了這樣思維定勢的員工，要換個角度為公司想想，希望你能為公司分憂為領導減壓。
要體諒難處。20xx年我們的營業收入比20xx年略有增長，為了預防來年的現金流量不足，也為了增加公司的抗風險能力，請同志們諒解，我們的管理會更加規范，對成本的控制更加嚴格，我們將根據業務需要，對下列員工進行勸退和不再續簽新的勞動合同：包括對工作與事業不熱愛無興趣的人、把進我們公司作為跳板過渡的機會主義者、工作表現差、無所用心、業主不滿意的人。我們將設計了新的薪酬標準與考核指標，讓職、權、利更加相稱，要突出業務承攬、項目負責人、苦干實干者的利益，要充分考慮承擔風險與責任者的、有突出貢獻者的利益。
第三層意思：對全體員工同志們的拜托
業務承攬。前段時間，我在微信上看到一則鏈接，說“要照顧好你的老板”，它是從企業老板的角度，談其苦衷和不易，其中講到企業經營者為了承攬業務而處心積慮、嘔心瀝血，甚至以犧牲自尊、犧牲親情、犧牲健康為代價，我感同身受，頗有共鳴。是的，現在承攬業務，一方面是比企業的競爭實力，另一方面是拼公司的人脈關系。我們拜托在座各位多多關心公司的業務承接。我拜托大家在新的一年中做到做好三件：為公司承攬一筆業務或提供一個項目信息；個人取得一項進步，如在技術職稱、教育學歷、執業資格、等方面有一項成果或成就；向公司舉薦自己或他人，即推薦一位人才�，F在做好這三件事，尤其是第一件事。業務是金，發展是硬道理！
責任意識。責任來自壓力、責任來自風險意識，責任大小也關系到你的收入和前途，每個人都應時刻想到自己肩負的責任，一個有責任心的人必然是一個好的子女或者好的家長，也必然是一個好的員工或者好的領導者，只有當你成為一個有責任心的人，你才會成為公司不可或缺的中堅，你也必然會成為業主信任和依賴的管理者。也只有有了責任心，你才會不斷努力不斷進取，提高自己，完善自我，才可能具備更大的能量、發揮更大的作用。希望大家，包括我自己要立志做一個有責任心的人，做一個家庭缺不了、企業受歡迎、社會受尊重的人。 人才舉薦。對公司經營管理人才的渴望和需求已經到了刻不容緩的地步，我盼望年輕的有能力的人能挺身而出，目前來看效果不如人意。當然主要責任在于我，沒能很好地發掘培養人才并委以重任，為其提供舞臺創造機會。我現在還是繼續拜托，希望年輕人尤其是80，90后在公司經營和管理上毛遂自薦，體現能量，發揮作用。隨著公司產業鏈條的拉長，對人才的需求更加迫切，當前我們公司就缺人力資源部經理和新的
招標公司經理還有企業策劃部經理，還有企業管理部經理，現在是企業成立以來感到最為困難的時候，也是最缺乏人才的時候，也是企業向何處去的關鍵時刻。留得青山在，不怕沒柴燒，企業的未來只能寄托在你們身上，公司給大家提供舞臺，事業給大家創造機會，而能否脫穎而出則要看你們的作為和造化。長江后浪推前浪，一代更比一代強，這是客觀規律，也是歷史必然，我們希望能看到更多的后來者和更多年輕人，在我們公司前進的道路，建功立業，留下英名。
20xx年的春節即將來臨，我真心地祝福大家，祝大家在新的一年中，身體健康、工作順利、家庭和美、萬事如意！
謝謝大家！
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