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開展建言獻策活動總結（通用6篇）
一個熱烈的活動已經結束，這次活動讓你有什么啟發呢？是時候靜下心來好好寫寫活動總結了。千萬不能認為活動總結隨便應付就可以，下面是小編整理的開展建言獻策活動總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開展建言獻策活動總結 1
為使“不忘初心、牢記使命”主題教育活動取得實實在在的效果，充分調動全體員工參與企業發展的積極性、主動性和創造性，結合學教活動“檢視問題”環節，11月28日下午，財源公司召開“我為公司發展建言獻策”活動總結及反饋整改工作專題會議。
活動開展以來引發職工廣泛關注，廣大員工站在企業是我家，發展靠大家的角度，紛紛通過研討、書面、匿名等方式積極建言獻策，提出了很多前瞻性、針對性和可操作性的真知灼見，為企業發展積蓄了強勁的'發展動能。經統計，此次活動共參與人員100余名，圍繞公司“經營發展戰略、提質增效、員工權益、制度建設、企業文化和精神文明建設”等9個方面，累計征集意見123條。針對建議內容，經過認真梳理篩選，分門別類，合并整理，最終歸納48條有效建議。
公司要求各部室、子公司在思想上高度重視的同時，主動認領問題清單，按照確定責任部門、責任領導、整改建議、整改時限，建立整改臺賬，拿出切實可行的解決辦法和整改方案，抓好整改落實。
下一步，公司將持續開展建言獻策活動，創造主動想事，主動謀事的良好氛圍，廣泛聽取民聲、了解民意、匯聚民智，凝聚高質量發展的共識和力量，不斷提升治理水平，以此推動公司整體高質量快速健康發展。
開展建言獻策活動總結 2
10月11日，西筑公司舉行“我為降本增效做貢獻”建言獻策活動階段總結會，降本增效工作領導小組副組長張永衛副總經理、領導小組成員及各單位負責人參加會議。
降本增效工作辦公室主任劉汝曉介紹，現階段公司“降本增效”辦公室共收到合理化建議近20條，包括技術和管理兩大類，涉及研發、生產、現場管理、人員技能、模具管理等方面。
“我為降本增效做貢獻”建言獻策活動是深入落實公司2018年工作會精神的重要舉措�，F階段建言獻策人員提出的.這些建議都是結合自身工作實際，思考、總結、探索的結果。為了鼓勵大家多提建議，實現“人人參與，全方位多角度降本增效”，公司對現階段提出建議的人員都進行了獎勵。
下一步，公司將加大對各單位建言獻策考核力度，建言獻策活動宣傳強度、動員廣度，組織廣大干部職工，立足自身崗位、把握業務過程，全方位、深層次查找問題，集思廣益，改進提升，最終形成“產品制作精、成本管理細、工藝流程優、執行速度快”的良好局面，提升公司的競爭力和影響力，實現高質量發展。
開展建言獻策活動總結 3
7月1日，我集團在20樓1號會議室召開了“創新引領我為企業獻良策”主題活動總結暨表彰大會。集團董事長楊肖峰出席會議，建言獻策活動領導組、各產業單元、各部室中高層負責人及建言獻策活動小組組長參加了會議。
會上，此次建言獻策領導組成員李關青對“創新引領我為企業獻良策”建言獻策活動從整個活動開展情況、各單位建言獻策具體情況、表彰情況、存在的和需要改進的方面進行了通報。
此次建言獻策活動能夠順利開展離不開各產業單元、各部室的通力協作，其中，幼兒園楊倩組、碧綠園文化傳媒組、醫院藥劑科三組榮獲最佳組織獎；黨工宣傳部、戰略委員會、藥劑科、放射科、心內一病區所提建議評為最佳建議獎，建言獻策領導組為他們進行了頒獎。
會議最后，集團董事閆蓓進行了總結發言，她講到，此次建言獻策會議以“組”為單位提議，通過自下而上、自上而下相結合的`形式，突出“創新引領”，目的在于讓集團全體員工能夠在“實”字上下功夫，真正將建議落到實處。建言獻策通道并未關閉，希望大家能夠深刻理解此次建言獻策活動的目的和意義，以創新為導向，站在集團未來發展的角度，持續提出真正促進企業發展的合理有效的建議。
開展建言獻策活動總結 4
連日來，省委“迎接黨代會，譜寫新篇章”建言獻策活動得到吉首廣大干部群眾的關注和積極參與。截至目前，共收集各類意見建議300余條，合力奏響了建言獻策好聲音。
省委發出倡議書后，吉首市委高度重視，對建言獻策活動提出了具體要求，安排市委宣傳部牽頭，廣泛發動，推動“建言獻策”活動走入千家萬戶。吉首市利用市直各級媒體在電視、網絡、報紙、手機APP的重要版面開辦“迎接黨代會，譜寫新篇章”專題專欄，通過工作微信、QQ群、學習強國等平臺及時轉發倡議書和省州主要媒體有關重點報道、優秀建議，宣傳報道全市參與活動的開展情況、先進典型和“金點子”，迅速掀起宣傳熱潮。
同時，市委領導帶頭，全市各級領導班子成員、人大代表、政協委員、黨代表、社會各界人士、普通黨員干部群眾紛紛響應，出高招、設大謀、建諍言、獻良策，積極參與到征求意見活動中來。
吉首市本次建言獻策活動具有以下幾個特點：一是組織得力，接到建言獻策活動倡議書后，第一時間下發至各鄉鎮黨委、街道黨工委，市直局以上單位和市屬國有企業黨組織，市委黨史的.學習教育各巡回指導組，以每日一報送，每日一匯總的形式，積極引導廣大黨員干部參與到活動中來；二是參與率高，全市各級各單位以開展三會一課、黨員大會、民主生活會、黨小組會等為載體，廣泛征求各層次意見和建議；三是聚焦民生，建言緊緊圍繞“補短板、強弱項、破難題”“我當市民提意見”“我為群眾辦實事”等實踐活動展開，市領導、單位負責人帶頭找問題，結合各單位工作實際,思考總結當前遇到的困難,找出問題,提出改進措施。
吉首市此次建言獻策收集的內容主要涉及產業發展、醫療服務、文化旅游、生態文明、教育培養、基礎設施、優化營商環境、社會保障措施等8個方面的工作，不少建議既指出了發展過程中存在的問題，更提出了解決問題的思路和辦法，具有一定的可操作性。
開展建言獻策活動總結 5
東湖管理處在公司號召開展的“我為公司科學發展建言獻策”活動中積極響應，通過征求意見的形式扎實深入地開展，力求活動取得實效，努力在理思路、巡差距、找問題、提建議上下功夫，切實發揮全體員工當家作主的主人翁意識和主力軍作用，具體活動內容和取得的效果如下：
�。ㄒ唬⒒顒有麄�，明確活動工作安排
管理處通過征求意見的形式，由各隊長向隊員傳達公司開展“我為公司科學發展建言獻策”活動的中心思想，明確下一步各班組要征求意見的方向，圍繞“關注民生、服務發展，凝心聚力建設和諧小區，創新服務促進科學發展”主題，在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水平方面，在創新機制、促進科學發展方面，發動全員參加，集思廣益。
（二）、建議收集內容方面
一、推進機構優化，創新機制和解決實際問題方面：
1、對于崗位定員定崗建設方面，可以綜合測算，進行崗位績效考核，對同崗位人數多的情況，可以根據各自分工情況，設立崗位浮動工資，根據不同月份，工作量是否飽和，增減崗位工資。
2、建立獎勵機制，對于工作中的員工自主創新的“小發明、小創新、小改革、小建議”應給予相應的獎勵。對于創新成果效果突出的項目，要上報公司給予申請嘉獎。
3、車庫改商服影響周邊環境衛生、亂擺亂放的現象一直存在，建議最好將東湖車庫改商服的住戶取締或者要求城管部門協助解決環境整治工作。
4、公共區域飼養寵物影響公共衛生和慶客隆門前亂擺亂放的情況一直無法解決，需要執法部門配合治理。
5、上城住戶封閉消防通道的問題，需要執法部門配合整治。
6、上城商服有上水、無下水，業主經常往草坪、雨排篦子到臟水，有異味。能否統一安裝下水，這樣就解決了環境整治的問題。
7、美味人生飯店垃圾桶擺放位置不正確，業主投訴垃圾桶沒有蓋、異味大，建議使用地下垃圾箱。
二、優化部門及崗位工作配合方面：
1、管理處所管轄區域的各種設備的說明書、資料、圖紙（如地埋管網圖紙、地埋電纜走向圖紙），均由工程部存檔，不利于日常維修和設備管理。
建議解決辦法：將轄區內各種設備圖紙、資料的復印件存檔在管理處辦公室或維修隊，以便于查閱，提高維修效率和維修范圍，更深入了解設備的性能、原理，提升維修能力。
2、維修、保潔、保安、客服人員在日常工作中要每日填寫記錄表，但記錄表用完后上報辦公室卻無法印刷，原因是由于品質部要統一各處記錄表，均要達到ISO9000 標準，所以無法單獨印刷，但記錄表要每日填寫，無法等待審核、統一記錄表的時間，經常要用A4紙印制記錄表，“非常浪費”。
建議解決辦法：統一各處的記錄表確實需要一些時間，希望在上報所需印刷的記錄表后，品質部能夠給予支持，盡快將各處同一部門的記錄表進行統一制定；因各處情況均不相同，記錄表不能夠完全一致，是否能將各處同一記錄表按照ISO9000標準將編碼順序依次排列在記錄表左上方，這樣能夠更快將記錄表印刷使用。
三、轉變作風、提升服務效能方面：
1、為了增加員工之間的溝通、和諧，提高工作效率，建議以班組為單位，在每月固定會議（月初或月末）內容中加入員工交流懇談環節，讓大家發表自己對崗位、班組工作和生活中的想法和建議，舒緩員工壓力，同時增進感情交流，提高團隊和諧。
2、在管理處成立職工之家，由管理處領導兼職負責日常開展職工之家活動，定期與各崗位員工進行交流、懇談。同時，也可以開展如何提高員工素質、服務意識的活動，并可以邀請業主代表參加，提出寶貴建議。
四、制度落實和監督考核方面：
在現有制度的監督考核方面，設立監督考核小組，可以在各崗位選拔有責任心、有正義感、有熱情的義務監督考核員，也可以定期輪換，讓大家一起監督，共同管理。由管理處統一領導開展紀律以及各項制度的監督檢查，對違反情況依照有關考核辦法嚴格執行。
五、企業文化和精神文明建設方面：
開展一系列的文化、體育活動，增強企業文化建設，也可以拉動管理處與業主的和諧關系。例如：東湖上城社區與達源物業東湖管理處聯合舉辦東湖上城轄區第一屆“和諧杯”老年乒乓球比賽活動。通過比賽使社區老年朋友積極參與社區組織的.各類活動，豐富老年人精神文化生活，增進相互間的友誼和溝通，真正使他們感受到老有所樂、老有所為、老有所養、老有所學。
組織員工去鐵人紀念館學習鐵人精神，教育員工新時期發揚新鐵人精神，繼承先輩愛崗敬業、不怕犧牲、不怕臟累的主人翁精神。要有計劃的在全年安排崗位練兵競賽、物業管理知識競賽等，可以邀請業主作為特邀嘉賓作為評委，拉動雙方關系。
六、改善員工切身利益方面：
1、保潔員在不影響工作的情況下是否可以每周串休一天。
2、保潔員建議每月應發保健費。
3、保潔員要求集體更換工服。（工服是20xx年發放，已穿三年，破損嚴重、褪色、服裝不統一，是否能夠更換新的。）
4、節假日期間加班問題如何解決（包括周六、日），能否給予加班工資待遇，可以按勞分配，多干活多拿工資，少干活少拿工資，實施按勞取酬制。建議解決辦法：不做加班工資，是否給予串休，可以節日期間不值班。
“我為公司發展建言獻策”活動的開展著力解決影響和制約科學發展的突出問題，堅持傾聽民意，集中民智，問策于民，充分調動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，為公司長足發展奠定良好基礎。
開展建言獻策活動總結 6
12月6日，我縣召開政黨協商全縣脫貧攻堅工作會議，與會的黨外代表人士積極為全縣脫貧攻堅工作建言獻策。縣領導王春梅、聶必紅參加會議。
會上，縣扶貧辦負責人對我縣脫貧攻堅工作進行匯報。自新一輪脫貧攻堅啟動以來，我縣始終把脫貧攻堅作為第一位頭等大事。在措施上，緊緊聚焦深度貧困，不斷強化組織保障，完善政策體系，堅持扶貧對象精準。三年來整合各類資金29.57億元，統籌金融貸款17.13億元、社會募捐資金7800萬元。新（改）建公路3000余公里，全縣行政村、撤并村實現通暢，不通公路的入戶人行便道全覆蓋；新建（整治）飲水工程2000余處，鋪設管道5.5萬公里，農村飲水安全得到有效保障；所有行政村動力電、通訊網絡全覆蓋。新建（整修）村便民服務中心158個，村文體廣場128個，不斷豐富群眾文化生活。增添垃圾收運點900余處，構建戶收、村集、鄉（鎮）運、片區處理的垃圾處理模式。
全力推進產業扶持、轉移就業、教育資助、醫療救助、易地搬遷、保障兜底“六個一批”脫貧措施精準落實，做到“六個全覆蓋”。探索“醫保報銷、醫院減免、政府補助、患者自付”的“四個一點”模式解決貧困群眾住院治療費用問題，縣里設立1200萬元基金，已實施醫療救助1.2萬人次，大幅度降低了患者醫療自付比例，經驗做法在全國及全市交流推廣。教育資助識別學前教育、義務教育、高中階段教育、大學四個學段資助對象15093人，落實關愛政策，對建卡貧困家庭學生資助39742人次，辦理大學生生源地助學貸款26771人次，沒有一個學生因貧失學和輟學。實施易地扶貧搬遷3萬人，完成廟堂整村搬遷，建成集中安置點80個，啟動建設微型安置點350個，實施貧困戶危房改造5420戶，非貧困戶危房改造1.4萬戶，實現“應搬盡搬、應改則改”，群眾住房安全得到保障。開展各類培訓650期5萬余人次，提高外出就業能力，每年穩定勞務輸出18萬人，其中貧困家庭2萬人以上。打造“巫山建工”“巫山紅葉姐”等勞務品牌，統籌1535個公益崗位全部安排貧困戶就業。特色產業重點發展山羊、脆李、烤煙、中藥材“1+3”主導產業，2017年底山羊出欄58萬只，烤煙穩定種植6萬畝，脆李、中藥材分別達20萬畝，柑橘、核桃、蔬菜等產業效益明顯，鄉村旅游、電子商務、光伏發電等創收項目有效推進，產業覆蓋貧困戶達90%以上。將10536名自身無力脫貧的特困人員納入低保兜底。截至目前，已完成120個貧困村脫貧銷號，22335戶82847人穩定脫貧，未脫貧2177戶6553人（含返貧236戶764人），貧困發生率為1.35%。
與會代表一致認為，我縣脫貧攻堅工作措施具體有力，成績可圈可點。同時建議在政策宣傳上不留死角，基礎設施建設要加強質量監管與后期管護，農民實用技術培訓務必落到實處，充分調動村級組織的積極性，強化基層主體責任意識，搞好精神扶貧等，高質量打好全縣脫貧攻堅戰。
縣領導王春梅強調，脫貧攻堅工作既是政治任務，又是民生工程，我縣聚全縣之力，在認識上高度重視，措施上高度明確，行動上高度一致，保障上高度到位，行業部門、結對幫扶用心用情用腦，脫貧攻堅成效顯著。當前在抓硬環境建設的.同時，要在檔案資料、環境衛生、政策宣傳等軟環境方面下功夫，將各項工作做實做細。抓好思想宣傳與引導，傳遞更多的正能量，解決好扶貧扶志與扶智的問題，確保我縣脫貧攻堅工作順利通過上級檢查驗收。
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