班組會議記錄范文

班組會議記錄范文1

　　培訓地點：施工現場

　　主講人：張健

　　參見人員：各班組成員(具體見附件)

　　培訓內容：

　　培訓主題：安全第一，預防為主。各班組要牢記安全第一的指導思想，要相互配合、相互幫助、相互監督，各班組成員都必須做到，為此，特強調以下幾點：

　　1、各班組成員要發揚友愛精神，在遵守安全規章制度方面要嚴格注意自己的行為，不做任何破壞安全設施的舉動，維護一切安全設施和護具，做到正確使用，不要隨意拆改;

　　2、要正確使用安全帽、安全帶、安全網，確保人身不受到任何傷害，對正確使用安全帽的`常識特強調幾點：

　　①戴帽前先檢查外殼是否破損、有無合格帽襯、帽帶是否齊全，若有一項不合格，立即更換;

　　②調整好帽襯間距，間距大約為4-5mm;

　　③調整好帽箍;

　　④戴帽后系好帽帶。

　　3、架子工班組在施工中應注意正確使用安全網，要選用有合格證的安全網，若有破壞、老化應及時更換，與架體連接不宜繃得過緊，系結點要沿邊分布均勻、綁牢，立網不得作為平網網體使用，應優選選用密目式安全立網;

　　4、電焊、氣焊、氣割作業前要消除作業范圍內的易燃物，要設專人監護，有火星散落時要隨時隨地澆滅。作業完畢要認真檢查，防止火星成災;

　　5、施工現場放置消防器材，應設明顯標志，夜間設紅色警示燈，消防器材需墊高放置;

　　6、所有電動工具使用前，應經專職電工檢驗，接線是否正確，防止零線與相線錯接造成觸電事故;

　　7、木工機械必須專人管理，安全防護裝置必須齊全可靠，操作時不準拆卸安全裝置，不準在運轉中維修。每日工作完畢，必須活完場清，拉閘斷電鎖好開關箱。

　　以上幾點，希望各班組回去認真執行，確保安全。

班組會議記錄范文2

　　根據公司相關文件要求，結合物資供應中心實際，7月8日，物資供應中心副主任xxx在物資供應中心四樓會議室組織召開了班組建設專題會。倉儲管理部、馬家塔總庫、大柳塔總庫、大柳塔供應站、xxx溝供應站、上灣供應站、洗選中心供應站、補連塔供應站的站長、班組長代表、員工代表參加了會議，大家暢所欲言，提出了許多好的意見和建議，紀要如下：

　　一、成立中心班組建設工作小組，明確工作小組的職責。

　　強調班組建設是當前工作的重中之重，要加強班組建設的基礎管理工作。

　　1、物資供應中心班組建設工作小組：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx各部門及站庫第一負責人

　　成員：xxx各站庫班組建設管理。

　　2、班組建設工作小組職責：

　　(1)負責制訂加強班組建設的規劃、計劃；

　　(2)負責制訂班組建設的標準、規范；

　　(3)負責收集班組建設的動態、信息，建立班組建設的資料、臺帳；

　　(4)開展班組建設工作的經驗交流，組織管理創新的研討，推薦優秀班組、班組長，舉辦班組建設培訓、技術比武等；

　　(5)推行班組規范化管理。

　　二、明確召開班前會和班后會的程序和要求。

　　1、班前會召開要根據物資供應中心各庫站的業務特點及作業情況，每周召開兩次，分別為周一和周五，具體時間根據各庫站實際情況而定。要求班前會控制在20-30分鐘之間，內容要短小精悍。班前會內容要包括：

　　一是學習最新文件、時事和安全生產中的注意事項；

　　二是點評前一周出現的典型問題，以及如何營造良好的工作氣氛等。

　　2、班后會召開不固定，要根據各站日常工作而定，發現問題隨時召開。要推行“每次班前會是上一次會議的班后會”理念，精化流程，提高效率。

　　三、明確班組長的選拔、職責和管理制度。

　　1、班組長的選拔由自我推薦、公開競聘、員工和被服務單位評測及領導考核相結合產生。

　　2、明確班組長的職責、權限，并將通過中心正式發文任命。(在中心未統一確定發文前，以各庫站發文為準)

　　3、班組長的任職期限為一年，到期換屆選舉。

　　4、強調班組長既是承上啟下的橋梁，又是聯系員工和上級的紐帶；班組長是生產的直接組織者和勞動者，所以班組長既應該是業務骨干，又應該是管理上的多面手。

　　5、要提高班組長待遇，班組長具有評優提干的優先權。

　　6、要加強班組長考核，結果與工資二次分配掛鉤，獎罰分明，不能只罰不獎，要建立長效激勵機制。同時，班組長具有先鋒模范帶頭作用，出現“三違”等情況時將被立即撤職。

　　四、對各種培訓和每日一題的.內容和形式提出要求

　　1、每日一題的學習，要求各庫站內員工輪流宣貫的方式，宣貫人要深入學習每日一題，用自己的語言宣講。

　　2、要細化每日一題的出題范圍，要根據倉儲管理員、核算員、裝卸工等崗位分別制定學習內容；要根據員工年齡結構、知識水平層次等劃分學習內容。

　　3、每日一題和各種培訓要改變以往死記硬背的方式，轉變觀念、活學活用。要利用信息化手段，將典型事件、學習內容制作成動畫、圖片等員工喜聞樂見的方式宣講。定期、分階段開展有獎問答活動，提高員工參與的熱情。針對物供中心勞務工多、學歷層次低的特殊情況，要求開展現場辨識、現場教學、實操口述考試等方式，提高培訓效果。要實行反復學習法，每兩個周一輪回，將之前學過的內容再學一遍加深印象。

　　4、開展豐富多彩的文體娛樂活動，增強員工凝聚力，寓教于樂。

　　關于班組建設的其他說明：

　　1、中心要求各庫站負責人必須高度重視班組建設工作，同時設專人負責班組建設的具體工作，嚴格按兩級公司和中心的安排開展工作，充分發動群眾，創建有物供特色的班組文化，使班組建設這項工作開展的有聲有色。

　　2、公司每季度開展一次班組建設大檢查，具體時間公司臨時通知。

　　3、各庫站每季度定期開展一次班組長座談會、勞務工座談會，并做好記錄。

　　4、各庫站每月25日將班組建設總結及考核結果上報倉管部，每月評出五好班組一個、星級員工一名。

　　5、班組建設資料要在不斷完善中提高質量，歸類存放，專人統一管理。

　　6、每位員工要使用統一的筆記本，且干凈整潔有編號，記錄完整。

　　7，中心班組建設業務咨詢：xxx

　　附件：班組建設需準備資料明細

班組會議記錄范文3

　　日期20xx年xx月xx日

　　應參加人數

　　實際參加人數13

　　缺席人數0

　　參加人員簽字：

　　會議記錄：

　　一、學習文明禮儀管理規范著裝、儀容和舉止屬供電營業職工的基礎行為，它既反映了員工個人的修養，又代表著企業的形象。好的基礎行為才能贏得客戶良好的第一印象，為做好供電營業服務工作奠定良好的開端。

　　1、服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬。扣子齊全，不漏扣、錯扣。

　　2、在左胸前佩帶好統一編號的`服務證(牌)。

　　3、襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。

　　4、著西裝時，要打好領帶，扣好領扣。上衣袋要少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖、挽褲。

　　5、皮鞋應保持干凈。

　　6、女職工懷孕三個月后，上崗時可不著工作裝，但仍應注意服飾的整潔、協調和大方。

　　二、本月環境衛生檢查情況良好，辦公環境整潔干凈，員工衣著整齊，穿戴得體，樹立了良好的企業形象。

　　三、本月經調度所全體員工民主推選，評選出了本月的崗位之星：

班組會議記錄范文4

　　記錄人

　　時間：20xx年xx月xx日

　　參加人：

　　調度缺席人員：無

　　會議內容：

　　一、班務會主要議題及工作情況：

　　1、根據公司要求繼續開展查短板、找差距、促整改活動。

　　2、加強電網運行管理，春灌期間根據負荷變化及時調整運行方式，確保安全、經濟運行。

　　3、順利完成春檢修工作包35千伏楊佐、趙口、西田站。

　　4、學習春檢安全措施。

　　5、組織調度員學習兩票管理規定、調度規程，學習事故通報。

　　6、參加市局組織的生產MIS、調規培訓、考試。

　　二、下月班務重點工作：

　　1、根據檢修計劃，順利完成春季檢修操作任務。

　　2、根據季節特點及電網實際情況，制定反事故預案。

　　3、根據當前電網負荷情況，及時調整電網運行方式，及時調整主變運行，做到電網安全、經濟運行。

　　4、制定“五一”保電措施，確保節日電網安全供電。

　　5、迎接省公司一流檢查、做好創一流工作。

班組會議記錄范文5

　　時間：20xx年xx月xx日晚上：19：30

　　地點：安圖生物項目部會議室

　　參加人員：項目主管、技術總工、各個班組長及帶班

　　主持人：厲xx

　　記錄人：李xx

　　會議主要內容：加強團結、明確目標，提振士氣，適應高要求；會議首先由經管部王會昌發言，厲航軍經理做重要指示。

　　一、王會昌發言內容：

　　1、今天大會的目的：加強團結、明確目標，提振士氣，適應高要求；

　　2、關于管理人員和班組的關系：大家要形成共識，管理人員和班組，都是一家人，都是項目部不可缺少的。要求大家互動起來，誰方便找誰，互為彌補，共同做好。

　　3、開始高要求的管理：管理后面的工程，要求更高，管理必然要更嚴格。比如產前區，甲方今天就給我們打預防針，要我明天去他們工廠去參觀，感受一下他們的管理。特別是航空港，要求更高。也關系到我們未來的很多業務。

　　4、安圖生物和航空港，都要創標桿工程。但是，我們要看到存在的差距，還有很多事要做。就是戴胸卡，對工廠而言，是習以為常的事情，我們要完善起來，就有很多的工作要做。大家在思想上要適應標桿工程的管理，自覺地配合。

　　5、要提高，就要開展更多的培訓,了解施工規范，主動創優。要求班組自覺的配合。

　　6、一切行動聽指揮，步調一致得勝利。上次厲總開會，就要求每個項目部成立一個會，由經理、總工、質量員、安全員、材料員等主管組成。專業事項，專業二人以上碰頭決定，涉及全面管理的，要大家一起決定。決定的事項，在每天下午的碰頭會上要通告大家。會決定的事項，各主管、各班組一定要執行。

　　7、管理人員也要當好翻譯官，把設計意圖和甲方要求，用工人能夠聽得懂的語言去表達。努力做好服務工作。

　　8、完善合同，理順管理：

　　工程越來越多，管理必須走向制度化，規范化。沒有簽訂的班組合同，在九月二十號前后要簽訂完畢。

　　9、項目管理細則的推行：

　　經管部制定了一個統一的版本，各項目部根據自己的實際，制定內部的項目部管理細則。要求班組，權利和義務的共同遵守；

　　10、現場管理中，管理人員都要首先運用三次落實制度；而執行處罰條例是用處罰的手段，守住底線。作為施工員來說，三次落實不了，要么進行處罰，要么矛盾上交。施工員在復查分項工程時，應該把90%的問題都消滅掉。

　　11、質檢科和安全科從施工科獨立出來，就是要獨立行使處罰的手段，起到教育的作用。質量員安全員就不一樣，在驗收的時候看到嚴重的問題，就要立即處罰。一般的問題，80%的要處罰。

　　12、勞務協議是與班組簽訂的，所以，所有處罰針對班組。所以，班組長要履行對下屬的工人管理和教育的義務。

　　13、工程款支付制度：

　　每月20工以上的，每月支付生活費1500~1800元；中途借款也要實行審批手續，完善財務制度。中途借款主要用于支付工人工資，必須有工資表。階段性付款，要付清工人工資。工程量核對：班組上報，項目部審核。

　　14、點工確認：

　　三天內簽好，結算時付清。已經領取的工程款，要抓緊上交工資表。

　　15、先進班組評定：

　　為了鼓勵先進，開展先進評比。從質量、進度、配合、工作服從等方面進行評比。具體厲總會講。

　　二、會議由厲經理做出總結和決定：

　　(一)總體方面：

　　1、目前鄭州市出臺房產限購政策，對我們搞建筑的`打擊很大，所以，行情越來越緊。

　　2、在業務形勢不好的情況下要怎么去做：班組、管理人員要加強內功修煉，要做得更大更強。對于公司而言，管理人員是左手，班組是右手，都是不可缺少的。所以，在施工中，都是同一個方向的，不應該是矛盾體。左右手要形成合力，目標明確。

　　3、今年港區很快開工，還要開一個新工程。建筑面積要達到40萬平方米。

　　4、因此，班組層面的建設，要求越來越好。中天公司有一本優秀務工班組名錄，入選以后有價值，建筑飯會越來越好吃。所以，下半年，要培養一批屬于自己的班組，做事有一個共同點。作為一個老板要看的長遠，不要死定眼前利益，班組要有自己的優點、特點。有的清工老板一年的產值幾個億，他的有優點大于缺點，看未來看得很遠。

　　5、各班組決定了項目部的命運，管理人員和班組是一個有機的整體，班組長不要以為自己不是項目部人員，班組的素質、好與壞直接和管理人員掛鉤。

　　(二)下面我專門談談如何做好班組長：

　　1、最不可缺的是質量：

　　現在的監理質量要求都提得很高，做不好，只會返工，進度也上不去。班組要重點解決人才的問題，穩住好的技術工人。對代辦的，要強調質量。有一個工程，要求做清水混凝土結構，甲方就問你有多少人做過清水混凝土，鋼筋墊塊如何墊。開發商也在講究營銷策略，過程中要叫小業主來看，開發靠實打實的質量。

　　要講究質量體系的建立。三星手機，在韓國生產的，可以賣到5000多，而在中國生產的，只賣1000多，這就是質量造就品牌。班組要提高質量要求，甲方要求合格工程，我們要做出優良工程，甲方要求優良，我們要做到精品。

　　以前有一個工程，混凝土中有一個水泥袋，項目部賠償了42萬元。現在這樣的小業主不少，所以，只有我們自己做好，才能防范這樣的風險.

　　作為班組，質量是很實在的，要體現出良好的管理水平。好班組前提是要把質量做好，質量是賺錢的本錢。對我們下屬五個項目部的所有班組分工種進行評定，前三名的好班組進行獎勵。拿到獎金的好班組，附加值是很大的，后面的工程，優先施工權，單價上面也適當上浮。

　　2、抓進度：

　　時間就是效益，時間就是金錢。我們的塔吊租賃公司稱：藥廠施工這七個月以來，已產生一百多萬的租賃費用。進度實際就是利潤。進度不快，就會導致進度款下不來。對班組來說，帶班的也要工資，快一點做完這個工程，也可接手做其他工程。對項目部來說，一天的工資、設備、周轉材料租賃費等，提前一天可節省五萬元。

　　班組抓進度的基本要求是：班組長該去消化，解決管理里面的問題，滿足項目部的要求。每個項目部安排計劃，事先要與班組溝通到位，安排的事就要做到。今天的事盡可能今天做完，今天拖下來的，在接下來的時間要加班加點搶回來。

　　3、班組安全：

　　今年事故不少，已經損失了120萬以上以上。安全上不確定因素很多，所以班長要比管理人員更加用心。今年好幾起事故都是工人本身的身體原因引起的，對我們是切身之痛。對于年紀比較大的，身體不好，如高血壓、等病的工人就不要招進來，病怏怏的不要用。招人這一關，身體上要關注。我們有規定，三萬以內的醫療費用全部由班組承擔，出現任何事故，班組負責主要談判。再談談工人素質。我們工地的工人已經換了四五批，是因為他們本身素質很差，甚至班組長也管不動。這也是成本經營上的安全。班長也要正面了解這批人是吃什么飯，有沒有能力管理這批工人。

　　有一個班組講好的單價，但他后來說沒有戴眼鏡，沒有看清，這是不誠信的表現。

　　4、資金管理

　　資金管理的制度要盡快建立起來。對班組的資金管理要實時監控。

　　生活費發放和審批：審批的權限下放到管理人員和主管手上。每月出勤20工以上的1500-1800元/人.月，階段性的付到70%-80%發下去，如到農忙時節、割小麥、9月份學生開學、種玉米等，一年分3-4次發放。班長要把工人工資發清。具體表格會發到大家手中。

　　工作完工付款已經付至90%。但有的班組工資還是發不出來的原因要理清楚。自己班組要有多少產值，墊資多少，如何分配，都要分類做賬。項目部不會100%的給班組付出的。

　　項目部也要防范班長拿到工程款后亂花。上個月拿到的生活費有多少發到工人手上。每月生活費的發放：從這月開始，要先看到管理人員審核通過的考勤表。

　　我們以后會越做越大，其中人工費占到30%左右，各項目部要有合理的資金計劃，僅安圖生物已經用掉了三千多萬現金，所以資金管理非常重要。

　　生活費發放表每月5號之前必須上交主管審查完成，5-10號期間發放生活費，班組自己準備好。

　　5、溝通管理

　　對班長而言，最看重的素質是溝通管理，這是班長的重要素質之一。班長要與管理人員、甲方做好溝通。班長不同于工人，要主動去溝通，溝通好確定下來之后，有空再去干活，不要撿了芝麻丟了西瓜。

　　碰頭會就是很好的溝通，可以及時解決很多問題，溝通順暢，項目部才能運轉正常。溝通要真誠，誠信，不是去給別人穿小鞋、下套子，而是要起到實效，解決問題。班組要很坦誠的去做事：三次落實制度，三次落實不了，就可以直接打電話給我。我希望運用三次落實原則，切實解決問題。合同履約上面的溝通：這次班組合同的討論稿，班組先看，溝通首先要體現合同的公平性。班組長要考慮如何去執行合同。以后的班組會成倍的增加，合同履約要規范起來，所有班組都要簽好合同。以免給以后工作帶來很多爭議。

　　沒有保證金制約的，就要連帶擔保制度，被蛇咬怕了，也不能不防。有的班組會因2-5萬元把自己賣了，違反合同約定，這樣做的話，中天今后也不會給他市場了。

　　6、爭做好人：

　　人有五種人：圣人、賢人、好人、正常人、蠢人，圣人是一切為他人，行人是道德模范，好人是雙方雙贏，正常人是利己不損人。我們要爭做好人。做人是一輩子的事情：要有自己的朋友、有和諧的家庭，要關注身體狀況，少抽煙，少熬夜打牌，在金錢、事業、親情之間找到平衡點。

　　包清工幾個億的老板，都是講誠信的。

　　我們的團隊要增加到200多人，如何凝聚成拳頭，要有一個高度的認識。我很認可中天集團這個團隊，正如劉伯承一樣，對外一致性，窩里也不咬。我們也一樣，不許窩里斗。大家來自十個省，要像客人一般的客氣。團隊里面互相謙讓，互相尊重，互相幫忙，總有人有困難。大家形成合力，形成整體，力量會有多大！要有團隊支撐服務。

　　經營自己的小團隊，要加強自我約束。

　　7、先進班組評選

　　下半年還有兩個季度，我們要開展先進班組評選，不記名評選，好的重獎3-5萬元。對每季度評出最后一名的，不再合作！有的班組做不好，會講客觀理由，我是看結果的，以結果說話，我心中有一桿秤。最好的班組下一個工程承包單價還要上調5%。培養綜合能力強的班組，以后長期合作。真的素質好，獎金是好班組自己省出來的。鋼筋班組要有意識的去省一點，木工班也一樣，不要亂鋸。節省下來的材料10%工作可做獎金，希望大家抓緊總結，更加努力！

中天匠心鄭州經管部

　　20xx年xx月xx日

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