年終匯報材料（精選14篇）

　　無論是身處學校還是步入社會，有的人天天看匯報，有的人天天寫匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，如何寫一份正確的匯報呢？下面是小編為大家整理的年終匯報材料，歡迎大家分享。

　　年終匯報材料 1

　　一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識

　　在xx月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了xx個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。

　　二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高

　　愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這xx個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，xx個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的`人生道路越走越精彩。

　　三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高

　　根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

　　四、不足和需改進方面

　　雖然到公司來了xx個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　五、幾點建議

　　公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。

　　首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

　　其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

　　第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。

　　第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發揮各類人才的作用。來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。

　　年終匯報材料 2

　　參加工作一年來，在上級領導的支持關懷下，在同事的真誠幫助下，我得以迅速成長進步，完成了由一名大學生向一名選調生的轉變，適應了基層的工作生活，逐步理順了自己的努力方向。現就一年以來的思想工作情況總結如下：

　　一、以積極心態適應基層，做一名合格的選調生。

　　從最初的不適應到后來的順利融入基層氛圍，積極的心態發揮了很大的作用。在基層，需要面對相對艱苦的工作、生活環境。早就耳聞基層生活艱苦，我不以為然，但當真正看到八個人上下床擠在一間宿舍，還有半邊淋濕的墻壁和斑駁的青霉，還是心下一涼，不禁有點懷疑，這樣的地方，我住得下嗎？在基層，還要學會應付紛繁龐雜的各種事務，由于是做組織干事的工作，需要報的表，做的材料特別多，一直以為辦公軟件用地尚可的我竟然發現，自己的速度依然太慢了，又加之人員不熟悉，挨訓成了常事。有時會覺得很委屈、很迷茫，明明自己已經很努力了，加班加點的干，覺得比別人付出很多，為什么總也干不好，難道真是 “讀書讀傻了”？累極了的時候，也會想到放棄，也曾經有機會走出基層去，但最終，我還是選擇留在這里。我就是要跟自己較較勁：如果這點苦我都吃不了，那我又能去做什么，又能做好什么呢？基層是苦點、累點，但是鍛煉人，能使人快速成長，如果青春不是用來奮斗，等老去的時候，也必然會感到遺憾的。

　　積極的心理暗示讓我有了戰勝困難的斗志，無論任務多么艱巨，我都咬咬牙，一力承擔下來，居然也都完成了，而工作效率，也在不知不覺中漸漸提高了

　　二、以飽滿的'熱情對待工作，做一名獨當一面的選調生。

　　良好的工作態度是做好工作的前提。剛到鄉鎮上工作時，心里沒底，不知道該做什么、該怎么做，接到任務總怕干不好，總要前思后想，可想得多了反而不知道何處下手，任務完成不盡如人意曾讓我感到有點灰心，懷疑自己是不是能力不行，不能勝任這個工作。可是既然領導信任，把這項工作交給我，我不能半途而廢啊，與其垂頭喪氣，不如變被動為主動。慢慢地，通過細心觀察和耐心摸索，我也開始總結一些好的做法，比如有很多常規性的工作，如何干保證質量又省時省力；比如按照自己的思維習慣將文件分類存放，以防文件雜亂找起來不便；鄉鎮人員流動頻繁，要做好人事工作就必須把底子摸清并時刻保持更新；黨員組織關系轉接常常需要查閱檔案，建立一份黨員檔案姓名索引方便檔案查閱等等。

　　當工作漸漸步入正軌，一切慢慢變得不那么難以應付，在一些工作上，自己居然也可以“為人師”了，漸漸能獨當一面了，工作熱情也自然就更加高漲了。

　　三、以樸實的情感對待群眾，做一名人民滿意的選調生。

　　只要把群眾裝在心里，群眾就會把你放在心上。老實巴交的農民到黨委來辦事不容易，但只要你盡心盡力幫他辦了，他就會記得你。年初，xxx社區一名身患尿毒癥的生活困難黨員找到黨委，希望能給以救助，我收下了他的救助申請，并及時向領導做了匯報。然而七一過后沒幾天，這名黨員又來黨委了，這次卻有些怒氣，一問才知道，原來七一期間，他滿以為會領到補助金，結果卻被同村的另一名困難黨員領走了。了解了情況，我一邊把他請進了接待室，與另一名同事一起詳細了解情況，一邊迅速向領導做了匯報。在了解問題的過程中，這名黨員對我說：“我雖然來找你，但是我對你沒有意見，上次我交了申請，同村人問交給誰了，我說一個小姑娘，他們都說，肯定不管用。結果沒過兩天會計告訴我，黨委里來問你的情況了，我當時就說，這黨委里的人還是辦事的。”在了解了情況后，我們向這名黨員作了耐心解釋，領導得知情況也很重視，考慮到他的確比較困難，也立即從黨內關愛基金中撥出1000元錢送到他的手上，最終一次可能的上訪事件圓滿解決了。把對群眾的真心實意融入到工作中的點點滴滴中去，把對群眾的深厚感情化作無限的工作動力，擔當起為人民服務的偉大使命，這樣才能成為一名人民群眾滿意的選調生。

　　雖然取得了一定的進步，工作也得到了領導同事的認可，但我深知，自己還有很多不足之處，需要在今后的工作生活中改進：一是只停留在把上級交辦的任務完成好，還有更多潛在的工作有待深入挖掘；二是走村入戶、深入田間地頭較少，對基層群眾訴求了解主要停留在紙面上；三是創新意識不強，平時動手寫作較少。

　　最后，還有三句感謝。要感謝我的領導，感謝他們對我的信任、嚴格要求和孜孜不倦的言傳身教，沒有這些，就不可能有我快速的成長長進步；要感謝我的同事們，感謝他們在我忙的焦頭爛額時給予的無私幫助，在我工作可能出現失誤時的善意提醒，以及作為一個團隊的強大戰斗力，沒有這些，就不可能完成那么多艱巨的任務；要感謝我的家人，感謝他們對我在生活起居上無微不至的關懷和照顧，在我情緒最低落的時候給予我的鼓勵和引導，對我整日忙碌、無暇顧及他們給予的理解和支持，沒有這些，就沒有我永遠向前的動力。

　　選調生，不僅是一種光環，更是一種責任，一種使命。一年實在還太短了，還沒有什么值得稱道的工作成績，我應該做的事還有很多，我會繼續努力，以更嚴格的標準要求自己，以更高遠的奮斗目標鞭策自己，在基層的風雨中，在青春的奮斗中，一路前行！

　　年終匯報材料 3

　　對于已經結束的一年的工作，我也是非常認真的對自己的生活進行思考與反思，就是希望自己能通過對完成的工作的認識來更好的提升自己，也是真正的在工作上達到更好的績效。

　　一、20xx年度主要工作

　　1、帶隊伍

　　一個快速發展的企業此階段需要做好三件事：定戰略、組班子、帶隊伍。作為一名中層管理人員在執行公司戰略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團隊穩定持續地發揮作用的根本保證。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任人”，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰能力和協同作戰能力，工作效率和質量整體上得以提高。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。

　　2、直接參與的工作

　　20xx年直接參與的工作(詳見月度工作匯報表)歸類總結，有以下幾個方面：

　　1)基礎管理性工作。該類工作主要是考勤、績效、工資等統計表的審閱、復核;部門對內、對外行文的審閱等。

　　2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導。

　　3)薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。

　　4)項目性工作的`籌劃與參與。

　　3、倡導、弘揚公司文化

　　倡導、弘揚公司文化——看不見、摸不著，但卻有著后效應及重大影響。人資作為一個對內、對外的窗口，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規范自己的行為，倡導公司的理念。久而久之，在自我提升的基礎上，也使大家感受到公司的魅力，向內向外傳遞了公司的良好信息。

　　二、一年的工作經驗、不足、體會

　　20xx年，人力資源部內部工作的運轉較去年順暢、規范很多，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作。

　　總體來講，20xx年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及以結果為導向的理念建立與運用——這對公司健康、持續地發展非常重要。誠然，這絕非人資自身的業績，而是與公司高層堅定不移的企業發展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經從部門擴展到企業的方方面面，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作。20xx年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規范部門各項工作，二是要滿足公司該發展階段對人資的需求。做好這些，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業水平及人員匹配;二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度;三是人資工作開展的方式方法。

　　三、對本部門人員設置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設性意見

　　想法和建議日常與主管領導有過一些溝通，在部門總結中也會提到，在此就不多說了。只是，有幾個工作習慣等，認為對工作效率、工作質量的提升比較有幫助，供參考：

　　1、日常文檔管理

　　1)注意行文或報表的排版。排版包括頁邊距、字號、行間距等。

　　2)要善于運用目錄。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。當然，目錄可以與統計表、記錄、考核的功能結合起來，這對內部管理非常必要。

　　3)文檔名稱標識清晰。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了，甚至改過沒改過自己都不記得了，這與自身文檔標識的習慣有關。建議其一是標注清晰，二是有序。例如：在編文檔，可用“文件名+稿次”標注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然，也可用涂色來區分異動的內容等;日常管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區分等。

　　2、各項工作在實施之前先做好籌劃

　　開展各項工作的精髓就是“PDCA”——這個“P”就是策劃、計劃，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內容，誰做，怎么做，什么時候做，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度，難的是建立工作思維習慣，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半。

　　3、 辦公用品的選用

　　十一孔袋、夾以及手風琴票據夾對未歸檔前的工作資料、單據的整理非常有幫助，成本也很低。

　　年終匯報材料 4

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！首先我代表全體員工對xx考評組來我公司進行年終工作考評表示熱烈的歡迎！

　　20xx年是省高速集團按照新的管理體制開始運作的第一年，是在3公里新起點實現江西高速公路建設事業崛起新跨越的重要一年。在我省高速公路實現統一融資、統一建設、統一管理、統一經營的背景下，xx公司深入貫徹實踐科學發展觀，通過機制改革和業務整合推動事業發展，于5月分立遷址并正式掛牌。在新的起點上，公司號召全體員工發揚“凝心聚力、二次創業”的精神，以高速公路養護領域為中心，積極參與各類新建高速公路項目，取得了工程咨詢丙級資格證書，通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）第三次監督評審及擴項復評審，啟用了《第三方公路試驗檢測機構信息管理系統》及《高速公路大中修養護設計計算機系統》，中標并順利開展了德上高速新建項目全線的第三方試驗檢測業務。公司積極投身全省高速公路“迎國檢”攻堅戰，做好了xx等高速公路“迎國檢”維修工程第三方質量監控及設計咨詢工作。公司20xx年全年完成產值約XX萬元，其中試驗檢測產值XX萬元，設計咨詢產值XX萬元，實現利潤XX萬元，取得了可喜的業績。現將工作匯報如下：

　　（一）占領試驗檢測技術制高點，增強“三個新作為”。

　　1、強化質量管理，增強質量管理體系建設的新作為。公司嚴格按照質量手冊中有關質量監督工作的要求，制定和運行各項操作規程，本年度共開展質量監控16次，從細節上明確每一項工作要求，使試驗檢測業務的流轉全過程更加趨于合理有序，進一步提高了驗室管理和試驗檢測能力，完善和規范了試驗檢測質量管理體系，于上半年順利通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）的第三次監督評審及擴項復評審。

　　2、提升服務水平，增強為業主提供優質高效服務的新作為。一是提高硬件設施水平，公司購買了包括智能檢測車在內的一大批先進檢測儀器，提高了檢測質量和效率；二是提升服務意識，對全體員工進行培訓，要求提升本身技術水準，細致把握業主需要。本年度公司共接受外部單位室內檢測委托350余份，室內檢測項目單項累計達1000余項；累計完成昌九、昌樟、昌泰、九景、溫厚、澎湖、武吉、泰井、康大、昌金等高速公路路面檢測單幅累計約11000余公里，完成了石吉、彭湖、贛大、鷹瑞、九景、昌樟、泰贛、昌九、泰井、梨溫、康大等高速741座橋梁的結構靜動載試驗、結構性外觀檢測及橋梁支座外觀檢測；完成了永武、德昌、昌奉、奉銅、瑞尋、隘瑞等高速及九江長江公路大橋共計5100余根樁基檢測；完成了石吉、昌銅、九景、泰贛等高速隧道初襯及二襯檢測共計61000余米。公司還積極涉入地方市場，對105、206、320等國道進行檢測，對南昌大橋及其他省內地方市場的進行檢測，檢測效果都得到了業主的好評。

　　3、積極參與我省高速公路“迎國檢”維修工程，爭創領跑省內高速公路養護科技市場的新作為。在集團公司及各路段管理單位的鼎力支持和配合下，公司在全省高速公路“迎國檢”工作過程中，培訓指導各管理處學習使用公路技術狀況數據庫錄入系統，承擔并完成昌泰、昌金、泰贛、梨溫、溫沙、昌九等7高速公路迎國檢維修工程的第三方質量監控工作，檢測項目單項累計超過1000項。在整個工作過程中，公司利用常規檢測機會，逐步開始嘗試建立一套全省高速公路養護基礎數據庫，對病害及病害路段進行跟蹤

　　（二）扎實推進設計咨詢工作，力爭實現試驗檢測與設計咨詢兩條腿走路的業務發展格局。

　　公司把設計咨詢業務作為實現可持續發展的一個重要增長點，以設計咨詢中心為載體，以科研課題為基礎，以養護工程的設計咨詢、管理咨詢、項目評估咨詢與項目代理咨詢業務等為發展依托。通過回流技術強、管理優、經驗多的技術管理干部，引進高層次的院校優秀畢業研究生，給予更加寬松的工作條件和環境，為設計咨詢中心打造一個良好的發展空間，也為做大做強設計業務打下了基礎。通過不斷提升地業務能力和管理水平，公司開拓設計咨詢市場的力度不斷加大，業務空間不斷拓展，承接并完成了完成梨溫、泰贛、昌金、樂溫、溫沙、昌九南端連接線等高速公路迎國檢維修工程補充設計工作，并以各高速公路迎國檢維修改造工程為主要依托，結合項目運轉與項目的各個科研課題研究，掌握路面養護與改造的技術制高點，迅速提高技術人員的專業素質和經驗。

　　（三）圍繞科技創新，扎實推進科技研發工作。

　　1、完善科研人才培養機制。一是把科研人才培養工程內如公司發展戰略，逐步建立吸納、留住、激勵、培養和用好人才的新型用人機制；二是加大人才培訓及技術交流力度，靈活組織員工開展各類技術培訓，請專家授課100多次，并多次組織技術交流工作會，做好人才隊伍的孵化工作；三是支持創新型科技團隊建設，為試驗檢測及設計咨詢科技創新創造條件。

　　2、全力為科技研發創造條件。公司獲批作為江西省高速公路養護工程技術研究中心的平臺基地，承擔主要的科技研發工作，為養護技術研發搭建了一個重要平臺。公司還與東南大學、統計大學、交通部公科院等國內知名科研機構建立全面合作關系，聘請孫立軍教授等一大批國內著名的土木行業專家學者為公司顧問，最大限度地引進外部資源力量參與科技研發。

　　3、科研成果顯著。公司組織研發的省廳重點科技項目

　　《第三方公路試驗檢測機構信息管理系統》已正式應用，有效實現試驗室信息管理的程序化、規范化、流程化、自動化、信息化；研發的《高速公路大中修養護設計計算機系統》項目也已經能通過軟件程序對數據進行加工處理；公司還參與了交通廳科研課題《基于地質雷達模型試驗的`隧道內部缺陷自動解釋系統的研究與開發》項目，配合廳質監站完成了《長大隧道結構防火應用技術模型試驗》科研課題的數字模擬分析。

　　（四）積極組織資質申報和市場開拓工作，廣泛參與市場競爭。

　　本年度公司積極把握我省高速公路建設發展的大好契機，積極進行資質申報，努力培育和拓展業務市場，并取得了良好的業績。在資質方面，公司先后組織資質申報小組進行了橋隧專項資質及設計咨詢資質的申報，并取得了工程咨詢丙級資格證書，取得了承擔規劃咨詢、編制項目建議書、編制項目可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等新的服務資格，突破了在工程咨詢業務方面的發展瓶頸；在市場開拓方面，通過項目投標的方式，積極參與德昌橋梁檢測、河北青銀及石安高速公路路面橋梁檢測、大廣高速深州至大名段橋梁荷載檢測、德上高速公路第三方試驗檢測等項目的競標，并在激烈的市場競爭中，憑借過硬的實力，競得了德昌至上饒高速公路第三方試驗檢測等項目，開拓了市場.

　　年終匯報材料 5

　　這幾年的辦公室工作讓我深深體會到，辦公室的基本職責就是搞好服務。在校長和書記的具體指導以及同事們的幫忙下，我深深體會到，作為辦公室主任，最重要的是要擺正自己的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的職責。因此我時刻提醒自己務必有高度的事業心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好參謀、協調、聯絡和服務工作。同時，我也體會到辦公室的工作相當繁雜，而且看不出明顯的政績。正因為辦公室是綜合協調科室，說沒事能夠啥也不做，說有事能夠讓你忙得暈頭轉向!在這個學期里，我沒有“啥也不管”，而是在自己的崗位上，圍繞協調協助，努力做好就應做的每一件事情，力求當好助手。

　　基本職責

　　一、文秘工作。

　　二、接待工作。

　　這是辦公室必不可少的日常事務工作，接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象。為此，只要有客人來訪或電話咨詢，教育局領導也好，兄弟學校的老師也好，或者是家長，我都盡力做到誠懇、熱情、細致、周到，努力為學校創造一個良好的對外形象。

　　三、會議管理。

　　認真細致地做好相關記錄，會后及時清理會場，督促落實會議精神。

　　四、檔案整理。

　　根據教育督導室的要求，按時完成了合格學校建設的檔案材料收集、整理和立卷工作，為學校建立成功也算出了一份力;本學期我還協助教務處完成了初三綜合素質評價工作，以及小學畢業微機派位數據的輸入。為求數據不出一點差錯，經常加班加點。

　　五、宣傳工作。

　　作為辦公室主任，理應擔當宣傳報道的主力軍。上級領導關心我校發展親臨指導工作，校本培訓如火如荼地進行，支部組織開展的政治學習，教導處教研活動的開展狀況，宣傳身邊的優秀教師等等，都成為了我宣傳報道的資料。由于自己還擔任了語文教學兼班主任工作，本學期的宣傳報道比較少，今后應再接再厲。

　　六、值日工作。能認真履行值日的職責，做好考勤記載，深入課堂一線開展隨堂聽課，發現問題及時匯報，及時上交值日記錄。

　　今后努力方向

　　隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對我們辦公室工作也提出了新的、更高的'要求。所以，總結自己的工作，我認為作為學校辦公室主任，也務必適應新的狀況，進一步增強職責意識、服務意識、效率意識、創新意識，努力做好辦公室工作：

　　一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感，要站在理論的新高度創造性地解決問題。

　　二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，盡量避免出差錯。

　　三是要進一步加強自身的學習，不斷提高教學水平，發揮骨干教師的引領作用，有力推進校本教研工作的開展，并做到及時反思，為建立教育強區做出應有的貢獻。

　　生活賦予我們的不僅僅是忙碌和煩惱，還有成長的觸動和頓悟。擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心理解大家批評和監督，不斷進步。了這個永久的目標，辦公室的腳步永不停留，我們的奮斗永無止息!讓我們以烈火如佘的熱情迎接下學期的工作吧!

　　年終匯報材料 6

　　一、服務及駐場維保人員監管制度化

　　小區保潔屬于外包，大半年來項目經理部堅持質量標準，加強監管力度，堅持每周兩次的專人打分考評，細化量化了質量標準，分清了工作責任，保證園區的環境衛生達標。另外對綠化、電梯維保人員和便民服務人員的管理也分派到各班組長一級，對這些人員的管理日漸規范，同時合作、配合較好，解決了項目日常的一些困難。

　　二、日常管理、服務工作規范化

　　項目管理改革以來，項目經理部員工努力學習、領悟新的管理辦法和“上賢下專”的.企業文化，不斷提高自身素質。在明晰了各班組的責任分工后，各班組長及骨干人員均以身作則，遵守規章制度，堅持工作標準，狠抓工作執行力，獎勤罰懶、獎優罰劣，截止12月初項目經理部合計罰分77分，獎分57分。另外，項目經理部在管理上強調走動式服務，要求管理人員主動與業主、員工、當地上級行政部門聯系溝通，聽取意見和建議，不斷改進工作方法。隨著管理與服務的有效結合，業主的滿意度有了較大的提高，截止12月初，項目經理部共收到錦旗兩面，感謝信兩封。

　　三、審視自我，認清不足之處和明確改進方向。

　　1、個別班組長和員工仍然存在本位主義思想，思考問題有一定的片面性，不利于團隊的和諧和改革的深化。項目經理部下一步將加強改革意義和實質的培訓，著力培養員工的大局意識、責任意識，提高員工的綜合素質。

　　2、小區的安全防范工作還有待細化和提高。目前小區的安全防范形勢依然嚴峻，項目經理部全體員工在思想上還應高度警惕、在工作中還應查缺補漏，突出人防與技防的有效配合，警鐘長鳴，常抓不懈。

　　年終匯報材料 7

　　今年的工作可以說依然是延續著老的軌跡繼續發展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：

　　一、做好本職

　　工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現不能正常開展的情況出現。

　　工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發生，活動后清理活動室衛生，給學員們一個清新的環境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。

　　二、完善自我

　　三、開拓創新

　　在未來校外教育的'漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創新自我、創新靈魂、創新活動。我相信只要我不斷的開拓創新，一定會揚帆遠航。在20xx年里，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。

　　年終匯報材料 8

　　那一年，真是倍受煎熬！心里承受了太多的東西，回想起來，那也是我成長和提升比較快的一個時期。感恩那段歲月！還有一起奮斗的兄弟姐妹們！最近翻到原來的工作總結，看了后心潮涌動——這正是我成長的印記！自華廈偉業銷售團隊進入營銷中心，1月1日，項目盛大開盤。至今2個多月時間，經歷開盤前和開盤后2個階段。開盤前階段，工作積極努力，充滿熱情，對市場充滿信心。主要完成以下工作：沙盤講解，話術訓練和考核；現場爬樓，戶型知識考核；接聽來電，接待來訪客戶，辦理vip卡13張。現場算價，通知客戶開盤選房；開盤后階段，工作心態起伏不定，工作信心和熱情有所回落，主要完成工作和業績：自己銷售10套房，首付已給的5套，簽訂合同4份。接聽來電，接待來訪客戶；跑盤，每周市場動態跟進，值日工作；總的來說目前業績不理想，總結經驗和教訓，存在多方面問題：

　　第一、心態

　　開盤前樂觀的估計辦卡40張，可能開盤日會有30套的成交量，結果，開盤當天客戶到場只有30批左右，成交23套，真是大失所望，心態低落，第二天（2日），經過領導訓話，調整心態，積極接待客戶，但沒有把握好當天的來訪客戶。此后市場不斷傳出降價消息，客戶的觀望情緒和對本項目周邊環境的不滿都對個人的銷售心態造成一定沖擊。年后將從以下幾個方面進行調整：對市場的信心相信市場在四五月份會開始回暖；對公司的信心相信公司的總體營銷策略和領導的決策是正確的；對自我的信心相信自己經過一個多月的銷售磨練，經驗長進，能更好的把握和服務客戶

　　第二、銷售技巧

　　個人覺得目前自己在房地產銷售領域只是剛剛入門，還不及格。在帶客戶看樓的過程，沒能很好的把握客戶需求，甚至到送客戶走的時候，還不清楚他心里的真正想法，所以，也很難根據客戶的需求來引導購買。房地產銷售由一連貫的環節緊密組成，包括初次接觸客戶第一印象，樓盤介紹，需求挖掘，引導購買，異議處理，促成交易，售后服務等環節。其中我覺得良好的心理溝通是一個銷售人員最重要的素質。而我在語言表達方面經常表現得過于自信，而且喜歡反駁客戶，造成客戶不愉快；提問題過于直接，給人“查戶口”的不好感覺；在客戶表示要再考慮或猶豫不決時，未能很好的幫客戶做決定，促成交易。還有很多方面都不足。改進方法是多分析，多總結，并且虛心向有經驗的老業務人員學習。

　　第三、服務意識

　　我們的行業是服務行業，服務意識應該是第一位的，可是，很多時候，自己想的卻是：我怎樣才能把房子推銷出去？客戶有過多問題時會不耐煩；付出大量勞動后客戶最終不購買也會生氣。這些都是用功利的心態和意識來工作，而不是以客戶為中心的`服務意識。一月份到目前為止只銷售了1套房子，功利心態加上銷售經驗不足是主要原因。后來向一位開工廠的朋友請教，她說以她十幾年的銷售經驗，業務成功與否最重要的不是技巧，重要的是能否為客戶著想，站在對方的角度，進入他的心里，幫他選擇適合他的產品。而且人是活的，產品是死的，客戶會因為認可你的人而買你的產品，反之，認可產品，卻不認可你的人時是不會購買的。所以，怎樣取得客戶的信任是把握客戶需求的關鍵，信任來自于您的真誠和為對方著想。正如《商道》主人公所說的：“我做生意賺取的不是金錢，而是人心，金錢只是附帶的結果。”朋友又說：如果盡心為客戶著想，幫對方做了選擇以后，他還是不購買，那就是機緣不成熟，不要強求，過去就過去了，這樣子做人做事才會輕松自在。聽了以后，我很受啟發：我的服務意識也應該從“我想賣給你”變成“讓我來幫您選擇適合您的房子”。

　　第四、執行力

　　“思想影響行為”，有了正確思想觀念，還要落實到行動上來，才有良好的結果。有句話說：細節決定一切！對于房地產銷售來說，良好的執行力就是關注每一個細節，并且要有快速的行動力！一直以來，我們會開了不少，經理也幫我們分析了很多問題，并且提出了改進方法，但是我的落實情況不理想。比如跑了盤沒有及時寫跑盤報告，客戶資料沒有及時登到小客戶登記本，禮儀培訓后，服務態度和禮節改進不大，中午困了想休息會扒在電腦區打盹，開完會沒有及時在會議記錄本簽名，上早班換完工衣還在休息區磨磨蹭蹭，沒有及時到前臺，有時會在前臺電腦用即時工具聊天.......上種種都是自己在細節上做得不好的地方，原因在于忙碌工作中忘了對自己的嚴格要求，工作用心程度有所下降，反省后要馬上改正過來。

　　第五、旺盛的精力

　　一直以來，自己都很注意休息，合理安排好作息時間，堅持晚上11點前睡覺，開盤后有段時間比較緊張，休息時間有點不夠，但基本上還是能夠保持旺盛的精力，以良好的精神面貌接待客戶。個人體會，房地產銷售是一項體力和腦力都需要付出很大的工作。因此，保持良好的精神狀態，需要保證充足的睡眠時間，飲食要適當，勿暴飲暴食，少吃油炸、冰凍、燒烤、高糖、高鹽、腌制類等不健康食品。

　　第六、個人與團隊

　　和同事們相處了3個多月，從最開始的獨行主義到現在的和諧相處，自我感覺在這個團隊里自己比以前更會和人相處，這要感謝兩位經理的提點和教誨！但是毛病也是明顯的，言語過于直接，會讓人不好接受，這方面還要不斷改進。記得劉經理兩次問我：你在團隊里有一個很好的朋友么？仔細想想，目前還沒有。寫這句話心里是感到慚愧的，這說明自己對他人的關心和幫助還不夠，對團隊的付出也不足。希望自己以后心量更大，主動地承擔一些工作，給別人多一些關心和幫助。

　　年終匯報材料 9

　　20xx年秋季學校在上級部門正確的領導和全體師生的共同努力下，我們以“強化管理、形成特色、提升質量”為重點，以師德師風建設為抓手，以深化特色班級建設為依托，以全面培養學生的良好習慣、興趣、能力為目標，開展了思路清晰、目標明確、過程具體、富有實效的教育活動。現將有關工作總結如下：

　　一、抓隊伍建設，促規范管理

　　（一）建立組織機構，落實組織領導

　　學校成立教師隊伍建設工作領導小組；

　　由張xx人組長，xx副組長，xx為成員的教師隊伍建設領導小組；

　　教師隊伍建設工作領導小組負責進行學校每個學期教師建設工作的計劃編制、時間安排、目標內容的落實、檔案資料的建檔完善、具體措施的執行和考核，推出典型和對教師隊伍進行評價等。工作小組對學期教師隊伍教師各項工作進行具體組織落實，跟蹤指導和考核評價。

　　（二）加強師德師風建設，提升教師職業道德水平

　　1、開展師德教育學習活動，通過組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規，提高教師的民主法制意識和依法執教意識，幫助教師樹立正確的教育觀、教學觀、人才觀、質量觀。

　　2、增強安全意識，加強安全管理，抓實安全教育，切實履行教師的安全職責。

　　3、堅持正面教育，榜樣激勵，典型帶動，骨干幫扶，提高隊伍的整體師德品質。適時開展師德師風培訓或演講比賽，宣傳優秀教師事跡、評優樹模、表彰先進，充分發揮優秀教師人格力量的引導作用。

　　4、完善教師師德評價制度，建立師德評價機制，建立領導評價、教師互評，學生及家長評價相結合的評價體制，從教育事業心、教育思想、品德修養等方面進行師德評價，每學期德育處不定期開展師生問卷調查，對干部隊伍、班主任、科任教師工作情況進行民意測評。并將師德評價作為教師考核和評聘獎懲的重要依據。

　　5、重視班主任隊伍建設，每月召開一次班主任工作例會或優秀班主任工作交流會，進一步提高班主任班務工作水平，每學期末評選“優秀班主任”。

　　（三）加強業務能力培養，提高教師專業素質

　　1、建設骨干教師隊伍，利用骨干教師在教研教改中的帶動和輻射作用，不斷壯大骨干教師和學科帶頭人隊伍。

　　2、加強教研組和備課組建設，開展聽課評課活動，開展新老教師結對幫扶。每月召開一次教研會議，每學期開展一次優質課評比活動，努力打造卓越課堂。

　　3、提高教師的教科研能力，圍繞課堂教學開展教學科研，切實提高課堂教學效益，積極組織參加論文撰寫及課題研究，做到有任務、有考評。

　　4、繼續抓好教師的繼續教育，鼓勵教師積極通過函授自學遠程教育等方式參加高一級學歷進修學習；制定培訓計劃，組織教師參加各種教育教學培訓；結合學校實際，分批次派部分教師外出交流學習，拓展教育視野。

　　（四）建立健全教師隊伍建設考評機制。嚴格按照《天元小學教師考核評估辦法》、通過制度約束人、管理人，造就一支德藝雙馨的教師隊伍。

　　（五）加強對教師的日常管理，經常督查教師的到崗及教學情況，做到過程有記錄，期末有考評。

　　（六）完善各種規章制度。學校繼續完善各項規章制度，補充完善了《天元小學獎勵性性績效工資分配實施辦法》、《天元小學信息報送制度》、《學校行政、教師值周工作職責》等。并堅持在制度面前人人平等，堅持制度管理代替人情管理，努力發揮制度的作用，使學校的管理更加制度化、規范化、科學化。

　　二、狠抓德育工作，落實德育陣地

　　（一）我校的德育工作以規范化、系列化、特色化為目標，做到“三全四新”。“三全”即全面育人、全員育人、全程育人；“四新”即德育觀念新、德育內容新、德育形式新、德育機制新。

　　1．加強學生行為習慣的養成教育，加大了常規檢查的力度。落實了檢查的職責，規范了檢查行為。

　　2．每月召開了班主任會議，對每月工作進行小結。

　　3．組織學生進行環保、衛生、安全、法制、心理健康等教育。

　　4．進行了班級文化建設，美化了育人環境。

　　5．組織老師對操場進行了定點，規范了課間操、升旗儀式的出場、退場。

　　6．組織秋季運動會，展示了學校的風采。

　　7．學校開展了“四城一獎，從我做起”的演講比賽。演講比賽進行班級初賽，通過選拔，共6名選手進入了學校的決賽。

　　8．開展了“書法”比賽，突出學校特色工作建設，掀起了學生對中國漢字文化的博大精深產生濃厚的興趣。

　　9．學校今年以“四城一獎”工作為契機，申報了縣級文明單位和衛生單位的創建活動，積極開展志愿隊開展“小手牽大手”、“保護家鄉河 從我做起”“文明衛生”知識講座等活動。

　　（二）積極發揮少隊陣地作用

　　1．建立大隊委各項組織，形成學生自己管自己的模式，加強少先隊陣地建設。

　　大隊委的成立更好的開展了我校的常規活動：周一的升旗儀式、紅領巾衛生監督崗值勤活動、每天的衛生檢查、兩操的常規檢查、每月的大隊干部例會等從不間斷。大隊委持之以恒、有條不紊的工作為全校隊員營造了良好的學習成長氛圍，讓學生形成自己管理自己的有效模式。

　　加強輔導員的隊伍建設。我校少先隊組織始終不渝地抓好輔導員的配備、選拔、培訓工作，為輔導員的學習、工作、創造良好的環境和條件。定期召開班主任（輔導員）會議，組織學習研究工作和工作交流會等活動。加強少先隊陣地建設。加強少先隊基層組織建設，認真做好新隊員的'入隊工作，努力使我校的少先隊機構建設再上新臺階。精心布置宣傳陣地，櫥窗、班報、板報等。

　　2.開展豐富多彩的少先隊活動，體驗活動真精彩。

　　九月為了培養學生的愛國主義情感，繼承革命先烈團結互助、艱苦奮斗的精神，舉行新少先隊員入隊儀式。十月我們舉行了 “四城一獎 ”主題系列活動，促進孩子們養成良好的文明、衛生、行為習慣。十一月我們舉行了運動會，激發了孩子們對體育運動的興趣，開展了最美班級、最美寢室評比活動。十二月還將繼續深入開展“四城一獎，小手牽大手”活動，開展豐富多彩的大課間活動，保證學生的健康鍛煉。

　　三、教學教研工作

　　學校的教學工作以夯實常規，規范行為，減負提質為工作重點，做好本期的教育教學工作。

　　1．開學初精心安排課程，科學調度教師，根據教師特長安排合適崗位。

　　2．嚴格執行課程計劃，行政值周每周查課不少于兩次，期末對非語數學科教學任務完成情況進行檢查并納入教師年度考核，使素質教育落實在教學過程中。

　　3．嚴格學籍管理。使學籍管理走上規范化軌道。所有學生都入了學籍，沒有留任何后遺癥。

　　4．完善過程考核制度，成立了過程考核檢查小組。每期“六認真”定期檢查四次以上，且在開學和期終作不定期檢查，每次檢查有總結、有反饋，檢查結果公平公正。

　　5．會同安穩辦抓好師生的安全穩定工作，一學年來，學校未發生一起安全事故。

　　6．通過行政領導的推門聽課，有效地監控了教師的平時課堂教學質量。

　　7．狠抓各年級的教學質量。制定了全員目標責任制和獎懲措施。實現了教學質量達標。

　　年終匯報材料 10

　　20XX年，本人在xx公司領導的領導下，在同事們的支持和關懷下，較好地履行了工作職責，基本上完成了工作任務。現將工作總結如下：

　　一、加強學習，努力提高自身素養。

　　一年來，通過自我不斷努力，使自身的政治素養、業務水平和工作力氣都得到了確定的提高。這段時間里我自覺遵守園區的規章制度，留意自身的道德修養的提高，待人和善，努力樹立一個良好員工形象。寵愛集體，把公司當成其次個家，留意維護公司形象，在家長和同學宣布傳達公司的良好形象。思想意識有了很大的提升。

　　二、努力工作，按時完成工作任務。

　　在工作中，能依據需要有方案的去支配每天的任務，主動向上，努力發揮自己的才能，全心心的投入到工作中，團結同事，學會創新，有目標，有方案的去做，自身的綜合素養得到了全面的.提升，在工作中真的學到了很多的東西。 在新的一年到來之際，我也有新的工作方案。 20xx年以來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作力氣和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同仁們對我進行監督指導：

　　1、自覺加強學習，向理論學習，向專業學問學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務力氣。

　　2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

　　3、連續提高自身政治修養，強化工作中學習，學習中成長意識，努力使自己成為一名優秀的職員。

　　在今后的工作當中，一是要多看一些對工作有關懷的相關書籍，提高工作力氣，做好本職工作。勤練多寫，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護公司形象，力爭高效、圓滿、妥當地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日志，并準時總結，找出差距與不足，準時改進。

　　年終匯報材料 11

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！首先我代表全體員工對xx考評組來我公司進行年終工作考評表示熱烈的歡迎！

　　20xx年是省高速集團按照新的管理體制開始運作的第一年，是在3公里新起點實現江西高速公路建設事業崛起新跨越的重要一年。在我省高速公路實現統一融資、統一建設、統一管理、統一經營的背景下，xx公司深入貫徹實踐科學發展觀，通過機制改革和業務整合推動事業發展，于5月分立遷址并正式掛牌。在新的起點上，公司號召全體員工發揚“凝心聚力、二次創業”的精神，以高速公路養護領域為中心，積極參與各類新建高速公路項目，取得了工程咨詢丙級資格證書，通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）第三次監督評審及擴項復評審，啟用了《第三方公路試驗檢測機構信息管理系統》及《高速公路大中修養護設計計算機系統》，中標并順利開展了德上高速新建項目全線的第三方試驗檢測業務。公司積極投身全省高速公路“迎國檢”攻堅戰，做好了xx、xx等高速公路“迎國檢”維修工程第三方質量監控及設計咨詢工作。公司20xx年全年完成產值約XX萬元，其中試驗檢測產值XX萬元，設計咨詢產值XX萬元，實現利潤XX萬元，取得了可喜的業績。現將工作匯報如下：

　　（一）占領試驗檢測技術制高點，增強“三個新作為”。

　　1、強化質量管理，增強質量管理體系建設的新作為。公司嚴格按照質量手冊中有關質量監督工作的要求，制定和運行各項操作規程，本年度共開展質量監控16次，從細節上明確每一項工作要求，使試驗檢測業務的流轉全過程更加趨于合理有序，進一步提高了驗室管理和試驗檢測能力，完善和規范了試驗檢測質量管理體系，于上半年順利通過了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）的第三次監督評審及擴項復評審。

　　2、提升服務水平，增強為業主提供優質高效服務的新作為。一是提高硬件設施水平，公司購買了包括智能檢測車在內的一大批先進檢測儀器，提高了檢測質量和效率；二是提升服務意識，對全體員工進行培訓，要求提升本身技術水準，細致把握業主需要。本年度公司共接受外部單位室內檢測委托350余份，室內檢測項目單項累計達1000余項；累計完成昌九、昌樟、昌泰、九景、溫厚、澎湖、武吉、泰井、康大、昌金等高速公路路面檢測單幅累計約11000余公里，完成了石吉、彭湖、贛大、鷹瑞、九景、昌樟、泰贛、昌九、泰井、梨溫、康大等高速741座橋梁的結構靜動載試驗、結構性外觀檢測及橋梁支座外觀檢測；完成了永武、德昌、昌奉、奉銅、瑞尋、隘瑞等高速及九江長江公路大橋共計5100余根樁基檢測；完成了石吉、昌銅、九景、泰贛等高速隧道初襯及二襯檢測共計61000余米。公司還積極涉入地方市場，對105、206、320等國道進行檢測，對南昌大橋及其他省內地方市場的進行檢測，檢測效果都得到了業主的好評。

　　3、積極參與我省高速公路“迎國檢”維修工程，爭創領跑省內高速公路養護科技市場的新作為。在集團公司及各路段管理單位的鼎力支持和配合下，公司在全省高速公路“迎國檢”工作過程中，培訓指導各管理處學習使用公路技術狀況數據庫錄入系統，承擔并完成昌泰、昌金、泰贛、梨溫、溫沙、昌九等7高速公路迎國檢維修工程的第三方質量監控工作，檢測項目單項累計超過1000項。在整個工作過程中，公司利用常規檢測機會，逐步開始嘗試建立一套全省高速公路養護基礎數據庫，對病害及病害路段進行跟蹤

　　（二）扎實推進設計咨詢工作，力爭實現試驗檢測與設計咨詢兩條腿走路的業務發展格局。

　　公司把設計咨詢業務作為實現可持續發展的一個重要增長點，以設計咨詢中心為載體，以科研課題為基礎，以養護工程的設計咨詢、管理咨詢、項目評估咨詢與項目代理咨詢業務等為發展依托。通過回流技術強、管理優、經驗多的技術管理干部，引進高層次的院校優秀畢業研究生，給予更加寬松的工作條件和環境，為設計咨詢中心打造一個良好的發展空間，也為做大做強設計業務打下了基礎。通過不斷提升地業務能力和管理水平，公司開拓設計咨詢市場的力度不斷加大，業務空間不斷拓展，承接并完成了完成梨溫、泰贛、昌金、樂溫、溫沙、昌九南端連接線等高速公路迎國檢維修工程補充設計工作，并以各高速公路迎國檢維修改造工程為主要依托，結合項目運轉與項目的各個科研課題研究，掌握路面養護與改造的技術制高點，迅速提高技術人員的專業素質和經驗。

　　（三）圍繞科技創新，扎實推進科技研發工作。

　　1、完善科研人才培養機制。一是把科研人才培養工程內如公司發展戰略，逐步建立吸納、留住、激勵、培養和用好人才的新型用人機制；二是加大人才培訓及技術交流力度，靈活組織員工開展各類技術培訓，請專家授課100多次，并多次組織技術交流工作會，做好人才隊伍的.孵化工作；三是支持創新型科技團隊建設，為試驗檢測及設計咨詢科技創新創造條件。

　　2、全力為科技研發創造條件。公司獲批作為江西省高速公路養護工程技術研究中心的平臺基地，承擔主要的科技研發工作，為養護技術研發搭建了一個重要平臺。公司還與東南大學、統計大學、交通部公科院等國內知名科研機構建立全面合作關系，聘請孫立軍教授等一大批國內著名的土木行業專家學者為公司顧問，最大限度地引進外部資源力量參與科技研發。

　　3、科研成果顯著。公司組織研發的省廳重點科技項目

　　《第三方公路試驗檢測機構信息管理系統》已正式應用，有效實現試驗室信息管理的程序化、規范化、流程化、自動化、信息化；研發的《高速公路大中修養護設計計算機系統》項目也已經能通過軟件程序對數據進行加工處理；公司還參與了交通廳科研課題《基于地質雷達模型試驗的隧道內部缺陷自動解釋系統的研究與開發》項目，配合廳質監站完成了《長大隧道結構防火應用技術模型試驗》科研課題的數字模擬分析。

　　（四）積極組織資質申報和市場開拓工作，廣泛參與市場競爭。

　　本年度公司積極把握我省高速公路建設發展的大好契機，積極進行資質申報，努力培育和拓展業務市場，并取得了良好的業績。在資質方面，公司先后組織資質申報小組進行了橋隧專項資質及設計咨詢資質的申報，并取得了工程咨詢丙級資格證書，取得了承擔規劃咨詢、編制項目建議書、編制項目可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等新的服務資格，突破了在工程咨詢業務方面的發展瓶頸；在市場開拓方面，通過項目投標的方式，積極參與德昌橋梁檢測、河北青銀及石安高速公路路面橋梁檢測、大廣高速深州至大名段橋梁荷載檢測、德上高速公路第三方試驗檢測等項目的競標，并在激烈的市場競爭中，憑借過硬的實力，競得了德昌至上饒高速公路第三方試驗檢測等項目，開拓了市場。

　　年終匯報材料 12

　　我參預工作已有一年了，在這半年里，我努力學習，勤奮工作，順當完成了由一名同學到一位銀行員工的角色轉變。下面我將自己一年的工作狀況總結如下：

　　我之前所在的崗位是儲蓄柜，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。這一網點位于松花路上，每天接待大量的客戶，工作量很大，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提示自己要在工作中認真認真再認真，嚴格依據行里的制定的各項規章制度來進行實際操作。半年中始終如一的要求自己。

　　由于我是新來的，在業務上還不是特別嫻熟，為了盡快生疏業務，當我一遇到問題的時候，我會特別虛心的向老同志請教。信用社里的大哥哥大姐姐們也都熱忱的給與關懷和指導，令我很快地得到進步和提高。剛開頭的時候，我還由于不夠細心和不夠嫻熟犯過錯誤，消逝了一些不該有的`小錯誤，但是這并不影響我對這份工作的主動性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論學問。

　　而且，在金融市場激烈競爭的今日，除了要加強自身的理論素養和專業水平外，作為網點的一線員工，更要留意自身的服務，提升核心競爭力氣，將行里下發的各種精神與要求落實到實際工作中，微小化，平民化，生活化。敬重客戶，設身處地的替客戶著想，真心真意為客戶服務。為寬闊客戶供應便利、快捷、精確的服務，贏得客戶的信任。讓客戶在這里感受到溫和的含義是什么。

　　總之，這是我人生角色轉變的一年，是我不斷成長的一年。新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。保持良好的職業操守，聽從我行上級的準備與指令，并認真執行。工作一絲不茍，主動主動、負責盡力把工作做到。 展望新的一年，我由于網點合并來到了新的網點。我認為正確而不懷疑這會有更多的機會和競爭在等著我，但是我也要先錘煉自己，主動努力，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身四周的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的進展。時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西消逝、新的狀況發生，這都需要我跟著形勢而轉變。學習新的學問，把握新的技巧，適應四周環境的變化，提高自己的履崗力氣，把自己培育成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在確定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導關懷中提高自己，發揚特長，彌補不足!

　　年終匯報材料 13

　　一、考核時間

　　20xx年8月份，詳細時間由學校自行支配。

　　二、考核對象

　　學校領導班子及成員（其中區老師進修學校、莆田第六中學、莆田華僑中學、莆田錦江中學、莆田第七中學、莆田第十四中學、莆田第十七中學、莆田華僑職業中專學校共8所學校班子以及學校科級干部由區委組織部考核，不列入本次考核范圍。以上8所區管學校及區管干部的年度考核時間另定）。

　　三、考核任務

　　1、考察了解學校領導班子運行狀況以及班子成員履職狀況；

　　2、民主推舉20xx—20xx學年度校級領導干部考核優秀等次人選。

　　四、步驟程序

　　年度考核工作按總結述職、民主測評、綜合分析、評定等次、反饋結果等程序進行。

　　1、成立考核組。由1名組長和4名成員組成，組長由學校黨支部書記擔當，校長兼任黨支部書記的由副書記或工會主席擔當。成員從非校級的學校職稱考評小組成員、支委成員和工會委員中選取4名，考核成員名單要在考核工作預報中公示。

　　2、公示。在學校校務公開欄中考核工作預報，公示學校及班子成員任職期述職述廉報告以及學校考核組人員名單。

　　3、召開干部大會。

　　①總結述職。由校長代表班子向大會作學年度班子總結述職，其他校級領導干部實行書面形式述職；

　　②測評推優。對學校運行狀況以及班子成員履職狀況進行民主測評，并書面推舉20xx—20xx學年度考核優秀等次人選。

　　4、綜合分析。對民主測評、年度推優結果進行統計匯總，結合平常工作，綜合評價看法，形成年度考核材料，學校班子及班子成員的'考核材料經過考核組成員簽名后由學校統一存檔；民主測評和年度推優匯總表紙質材料報組織股存檔。

　　5、評定等次。區教育局依據學校報送的民主測評和年度推優狀況，結合征求紀檢監察部門看法狀況以及局機關各股室反映狀況，集體討論打算年度考核等次。

　　6、反饋結果。年度考核結果實行適當方式反饋，各學校在領導班子范圍內通報反饋的有關狀況，結合領導班子民主生活會或專題會議，仔細總結閱歷，開展批判和自我批判，針對存在的不足提出整改措施。

　　年終匯報材料 14

　　今年工作以來，在單位領導的細心培育和訓練下，通過自身的不斷努力，不管是思想上、學習上仍是工作上，都取得了長足的進展和巨大的收成。我對自己今年的自我評價是比較滿足的。

　　思想上，主動參預政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。

　　工作上，本人自20xx年工作以來，嚴格要求自己，耐勞鉆研業務，爭當行家里手。就是靠著這樣一種堅決的信念，我已純熟把握儲蓄、會計、方案、信用卡、個貸等業務。 我工作過的崗位在基層，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我賜予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法方法，我便具體地向他先容了個貸的全部手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也主動響應，時常參預單位組織的各項競賽，呈現自我，并取得了優異的成果，受到了單位的嘉獎。

　　學習上，自從參預工作以來，我從沒有拋卻學習理論學問和業務學問。從不了解金融到熟知金融學問，也有了確定的理論水平，學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融學問融會到工作中去，使業務水平不斷進步。

　　最終，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成果，這與單位的`領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但假如用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我但愿用我亮麗的青春，去點燃四周每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

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