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冬季欠薪專項行動開展情況匯報范文（通用10篇）
在日常學習、工作生活中，匯報的使用范圍越來越廣，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，不過，你會寫匯報嗎？以下是小編整理的冬季欠薪專項行動開展情況匯報范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 1
我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(二)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(三)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(五)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至2020年2月3日，我區(qū)對xxx個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目xxx個，其他項目xxx個。經檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了xx%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了xx%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的.工程項目達到了xx%。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
四、下一步工作打算
(一)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 2
為進一步貫徹落實黨中央、國務院和自治區(qū)決策部署關于根治欠薪的重要指示批示精神，落實《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)《自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展2020年根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，印發(fā)了《賀蘭縣關于開展2020年度根治欠薪冬季專項行動的'方案》，對全縣建筑工地及勞動密集型加工制企業(yè)農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實情況進行了集中檢查，現(xiàn)將工作開展情況總結如下:
一、檢查情況
11月20日，對我縣建筑領域及勞動密集型加工制企業(yè)開展2020年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農民工人數(shù)3779人，簽訂勞動合同人數(shù)3703人。協(xié)調解決農民工案件58件，涉及人數(shù)309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經結案，結案率100%。在排查過程中，我縣在建的工程項目農民工已實名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農民工訂立勞動合同，約定了工資支付標準、支付時間、支付方式。工資發(fā)放每月會進行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農民工工資。
同時，在此次檢查中向各個施工承包企業(yè)相關負責人、項目經理、勞資專管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實增強用人單位和農民工的知法、懂法、守法、用法意識。
二、存在的困難和問題
一是農民工自我保護觀念不強，依法維權意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權農民工普遍無法提供欠薪證據(jù)，致使勞動監(jiān)察執(zhí)法部門調查取證困難。
二是農民工工資追繳難度增大。部分續(xù)建工程的工程款未與農民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實際數(shù)額，嚴重影響案件辦理進度。建筑領域勞動用工管理還不夠規(guī)范，致使建筑領域勞動用工混亂的現(xiàn)象依然存在。
三是受勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權限限制，對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無法采取強制措施，相關部門銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時間較長，導致農民工重復上訪。
三、下一步工作措施
下一步，我縣將深入推進治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監(jiān)控指標，守牢農民工工資支付底線，做好施工現(xiàn)場的規(guī)范化精細化管理。繼續(xù)實行清單管理，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時列入臺賬，明確責任人和完成時限，跟蹤落實解決。健全完善企業(yè)欠薪預警機制，加強分析研判和動態(tài)監(jiān)管，及時防范化解欠薪風險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
今后開展工作中，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設領域和政府投資工程項目兩個重點，緊盯重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴格落實包案化解責任制，強化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 3
臨近歲末年初，農民工工資結算迎來高峰，欠薪問題也進入了易發(fā)、多發(fā)期。記者從紹興市人力社保局獲悉，近日紹興在全市范圍內啟動根治欠薪冬季專項行動，以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)為重點，集中治理欠薪問題，切實維護農民工合法權益，行動將持續(xù)到2023年春節(jié)前。
保障每一名勞動者的工資權益，是共同富裕的.基本要求。今年以來，紹興市以開展“穩(wěn)進提質”“除險保安”專項行動為契機，堅持兜牢維穩(wěn)底線，綜合施策解決欠薪問題，根治欠薪工作取得新成效。全市欠薪預警案件辦結率超過90%，經濟穩(wěn)進提質重要指標“勞動糾紛化解率”評價指數(shù)位居浙江省前列，全市人社系統(tǒng)信訪積案“百日攻堅”行動提前一個月化解交辦信訪積案81件，實現(xiàn)“動態(tài)清零”。
此次根治欠薪冬季專項行動開展以來，紹興全市各地各相關部門盯緊重點領域，堅持早預防、早介入、早化解。聚焦工程建設領域特別是房產項目，重點排查房地產企業(yè)拖欠工程款、人工費用未及時足額撥付到農民工工資專戶，以及未落實實名制導致的欠薪問題，同時加大對房產項目肢解發(fā)包、層層轉包、墊資施工等市場秩序違法行為產生的源頭性拖欠問題的查處力度；聚焦小微制造業(yè)企業(yè)，加強企業(yè)用工監(jiān)測，掌握企業(yè)因資金鏈短缺、生產經營困難等造成的欠薪問題，主動提前介入，維護企業(yè)正常生產經營秩序，確保勞資關系穩(wěn)定。
暢通舉報投訴渠道，是做好根治欠薪工作的重要前提和基礎。紹興各地暢通24小時舉報投訴渠道，落實應急力量實行24小時值班值守，強化與110聯(lián)動協(xié)作機制。并進一步拓寬投訴渠道，持續(xù)提升“安薪碼”知曉率，依托“省一體化平臺”實現(xiàn)“一點受理，全市聯(lián)動”，方便農民工線上維權。12月5日至9日，紹興市還將開展欠薪問題集中接訪活動，在各區(qū)、縣(市)設置接訪點，方便農民工就地維權，確保接訴即辦，快速為農民工解決“急難愁盼”問題。
通過開展專項行動，紹興市將確保全市農民工2022年的工資在2023年1月10日前全部結算、足額支付，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性的事件或惡性極端事件，織密織牢勞動者工資權益保障網(wǎng)，讓農民工安心回家過年。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 4
11月20日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組工作安排，從2022年11月8日至2023年2月18日，我區(qū)聚焦工程建設領域、加工制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)等，在全區(qū)范圍內開展集中整治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風險隱患、提升欠薪線索辦理質效、整治拖欠農民工工資問題、強化欠薪違法行為聯(lián)合懲戒，以“零容忍”的工作態(tài)勢，實現(xiàn)“兩清零、兩確保”攻堅目標。
據(jù)了解，我區(qū)將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)開展集中普法活動，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》和勞動保障法律法規(guī)，切實提高用人單位依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造尊重勞動、關愛農民工的`良好氛圍。持續(xù)開展全域集中排查活動，全面精準掌握本地區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數(shù)。繼續(xù)加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務市場以及新就業(yè)形態(tài)等行業(yè)領域欠薪隱患問題排查力度。對排查發(fā)現(xiàn)的風險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區(qū)打出行政執(zhí)法、調解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結合方式，采取當天立案、優(yōu)先調解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發(fā)現(xiàn)的欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進度快調速裁，力爭欠薪線索“動態(tài)清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結的欠薪案件，我區(qū)將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執(zhí)行情況、查監(jiān)管責任落實情況、查執(zhí)法程序規(guī)范情況“四個倒查”，以查案辦案治標，力促源頭治本，不斷夯實全區(qū)根治欠薪工作基礎。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 5
保障農民工勞動報酬權益，關系勞動者的切身利益，關系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來，吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農民工工資源頭治理，加大督促協(xié)調和執(zhí)法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的.步伐。
一、聚力抓改革，創(chuàng)新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領大發(fā)展，以新作為實現(xiàn)新跨越。一是聚焦重點，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務來抓，全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領域拖欠農民工工資問題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關于進一步強化源頭治欠推進工程建設領域落實“吉薪即付”實施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎。二是精心部署，全力推進。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會，對全市推進落實“吉薪即付”進行周密安排。同時，以根治辦名義下發(fā)《關于認真做好工程建設領域落實“吉薪即付”有關事項的通知》，通過7張表格、5個模板的“一攬子”調度推進方式，加強“吉薪即付”工作落實，確保“吉薪即付”工作抓實抓細抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農民工工資支付條例》為主體，以工程建設領域落實“吉薪即付”為重點，通過電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線上媒體平臺，廣泛開展保障農民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態(tài)等方面的宣傳工作；通過開展集中培訓、區(qū)域座談、現(xiàn)場講解等線下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來，全市線上發(fā)布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬人次；線下開展各類培訓及會議近20次，發(fā)放宣傳資料1萬多份；在建項目施工現(xiàn)場懸掛根治欠薪標語600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進一步濃厚。
二、全力抓整治，著力凈化根治欠薪工作環(huán)境。
堅持規(guī)范管理、排查隱患，堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線索處置。始終把規(guī)范管理作為促進工作的基礎，進一步規(guī)范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實、調解處理等工作，明確專人對相關線索、案件及核實處理情況進行規(guī)范登記管理，確保案件管理規(guī)范、臺賬清晰。同時，加大全國根治欠薪線索規(guī)范辦理，并實行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，全面落實勞動保障監(jiān)察各項規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設領域這一重點，持續(xù)加大制度落實力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規(guī)定繳存了農民工工資保證金，開設了農民工工資專用賬戶，預存了農民工工資，與農民工簽訂了勞動合同，落實了勞動用工實名制信息化管理，施工單位月工程量和農民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理，通過狠抓制度落實，進一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實際，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序專項整治等活動，通過聯(lián)合相關單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態(tài)化開展督導指導，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，并指導推動工作。今年以來，共對926家企業(yè)開展勞動用工大排查，其中在建工程項目356個，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個，發(fā)現(xiàn)隱患68個，依法依規(guī)對相關企業(yè)下達限期整改文書；抽調成員單位128人組成32個檢查組，對全市企業(yè)及在建項目開展春季專項行動，發(fā)現(xiàn)8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件，接聽咨詢、投訴電話3600多個，涉及民工1138人，為農民工追發(fā)工資近1235.66萬元。
三、從嚴抓執(zhí)法，著力提升根治欠薪實際成效。
始終堅持問題導向，持續(xù)強化執(zhí)法懲戒，確保根治欠薪工作抓實抓細抓到位。一是強化維權服務。持續(xù)保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話第一時間響應，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來，僅市本級勞動監(jiān)察部門就現(xiàn)場受理投訴220余件，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協(xié)同執(zhí)法。充分發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領導小組及其辦公室牽頭協(xié)調作用，市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門建立工作簡報、通報、專報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執(zhí)法懲戒情況、信息報送情況等進行通報；建立約談和會商制度，通過聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問題，人社、公安、檢察、住建、信訪等責任部門進行專題會商、處置化解。今年以來，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開展約談19次，下發(fā)督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關重點項目欠薪問題。三是提升執(zhí)法質效。結合日常巡查執(zhí)法、專項行動和信訪投訴等工作實際，督促各地各部門嚴格落實根治欠薪各項制度，對查實的欠薪案件，依法依規(guī)予以懲處，切實維護農民工合法權益。今年以來，全市開展勞動保障監(jiān)察書面年度審查546家，涉及員工5.75萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月，全市勞動監(jiān)察機構受理各類欠薪案件1659件，立案50件，協(xié)調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家，為1.98萬名農民工追發(fā)工資等待遇2.99億元，得到廣大農民工認可。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 6
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領導
（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；
（二）領導小組職責
1、計劃部定期對現(xiàn)場農民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的'處理。
二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現(xiàn)場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 7
根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾。現(xiàn)將工作情況報來：
一、加強領導，認真組織學習
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的`8種重點人員。
三、今后工作打算
一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；
二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；
三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 8
農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯(lián)系本人，了解相關的事實情況，落實項目經理，以最快的速度積極解決。根據(jù)公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：
一、造成工資拖欠的原因
1、目前建筑市場存在一定的不規(guī)范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對建設工程隨意進行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無法能聯(lián)系上。致使農民工工資長期拖欠，無處索要。
2、農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數(shù)農民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關部門投訴，增加了后期處理該類爭議的難度。
3、有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴重。工程要趕工期，搶時間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的暫時拖欠。
4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。
二、農民工工資拖欠的處理辦法
1、與勞務企業(yè)簽訂用工合同
為了大多數(shù)農民工能安心工作，不擔心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業(yè)人員，并與勞務企業(yè)簽訂勞務合同。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。對于分包、轉包工程，沒有加蓋公司或企業(yè)印章，一律不能使用。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據(jù)，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。
2、按規(guī)定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施
為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據(jù)建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。
農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題，也不用擔心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。
3、加強各項目部的農民工工資支付的監(jiān)管力度
從觀念上改變管理辦法，真正重視起來，把解決農民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略。很見成效。
公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發(fā)放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽，也受到項目經理的理解與支持。克服重重困難，維護了社會穩(wěn)定。
三、農民工工資拖欠工作處理的情況
自20xx年以來的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農民工工資拖欠情況的'再次發(fā)生。
公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問題，給企業(yè)的信譽帶來不良影響。出現(xiàn)問題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓”起，重點解決。對一些比較復雜的問題，親自電話聯(lián)系，了解落實，面談、解釋或簽訂協(xié)議。如果經項目經理落實后沒有異議的拖欠工資，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。
經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。
從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。是完善管理辦法與企業(yè)進步的表現(xiàn)；是企業(yè)徹底解決農民工工資問題的決心；是企業(yè)面對未來新的開始。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 9
20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求進展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬治理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、四周同事的幫助下，認真工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作
自從事薪酬治理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬治理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準確、準時發(fā)放薪酬工資的根底上，每月從OA中上傳當月工資單，讓每位職工準時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)視，催促自己在這個崗位上做的更加認真、認真。認真依據(jù)中心制定的薪酬安排方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。
一是認真依據(jù)各項考核方法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分嘉獎，并以最快的速度到達職工手中。
二是做好薪酬清算的臺帳治理，經常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作；建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時便利帶給依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時帶給查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作
截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工治理狀況簡潔，工資構造多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中認真、細致測算，力求精準，然后認真主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和治理費用完畢后進展核算和分門別類，與財務處和中洋公司親切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也依據(jù)其績效考核狀況測算績效工資局部并準確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真依據(jù)治理方法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的準時和暢通。
三、完成各項工資清查工作和報表工作
接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重簡潔。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求準確，資料繁瑣簡潔，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。
四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作
依據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月依據(jù)標準準確發(fā)放。對薪酬構造做統(tǒng)一細致的調整及治理，以便薪酬組成更加合理和透亮化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格依據(jù)文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對工作
尋常做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進展大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，準確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的繳納工作
依據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，依據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù)，并對其個人繳納局部進展準確測算。
七、評估費等核算發(fā)放工作
作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的進展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬治理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。我認真依據(jù)治理方法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并準時發(fā)放到員工手中。
八、臨時用工薪酬治理工作
鑒于單位建立進展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就協(xié)作后勤部門治理臨時用工狀況的'薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進展統(tǒng)計并備檔。
九、幫助完成其他相關人事工作
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會幫助同事去完本錢部門的其他各項工作任務。例如依據(jù)年初制定的培訓規(guī)劃，幫助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓規(guī)劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期預備和后期工作，并在其他職工離開、全部工作完畢后做好收尾工作等等。
薪酬治理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工效勞上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，準時賜予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫助下順當完成了各項工作。但是，工作中仍需連續(xù)精進業(yè)務，彌補缺乏，不少地方有待提高增加。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善：努力學習文件精神，把握業(yè)務學問，提高業(yè)務技能，爭取在完成根底工作的根底上，能夠給領導帶給更多更好的合理化推舉；虛心理解領導、同事的指導，完善自我，更好的為全部職工做好人力資源的后勤保障工作。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 10
根據(jù)《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結合本區(qū)實際，制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農民工工資專項整治行動的通知》，要求各成員單位根據(jù)職責分工密切配合，按照時間節(jié)點開展專項整治行動。
一、加強組織領導
為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責任制，切實維護農民工合法權益。x區(qū)成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長x為組長，區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負責人為成員的x區(qū)拖欠農民工工資專項整治行動領導小組，具體負責本次專項整治活動的協(xié)調工作。
二、我區(qū)工作開展情況
開展專項整治行動以來，我區(qū)共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數(shù)x萬人，檢查建設工程項目xxx個，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農民工追發(fā)工資xxx余萬元，有效保障了廣大農民工的合法權益。
截止目前，全區(qū)農民工工資欠薪問題總體可控，但部分歷史遺留問題特別是建筑領域和部分瀕臨破產企業(yè)的'欠薪問題依然存在，亟待相關部門配合切實解決，對無法協(xié)調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農民工通過司法途徑解決。
三、存在的主要問題
（一）受經濟下行壓力影響，部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區(qū)部分企業(yè)因經營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生，農民工因擔心司法程序時間長、成本高，可能采取極端方式維權，處置稍有不慎，極易引發(fā)聚集性事件。
（二）建筑領域用工不規(guī)范問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關系不明，部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業(yè)，發(fā)生欠薪事件后，工程款與農民工工資混淆不清，無法剝離，給調查取證帶來極大難度。
（三）農民工依法維權意識不強。勞動者合法權益受到侵害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發(fā)生。
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