銷售經理聘用簡單合同范本（通用13篇）

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的銷售經理聘用簡單合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　銷售經理聘用簡單合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：乙方同意根據甲方工作需要，在 銷售 部門，擔任銷售部經理職務，銷 售發展區域范圍是 北京市地區建材零售市場，工程，裝飾公司，建材超市，社區、木器廠等。

　　第二條：乙方為北京銷售團隊的管理者，乙方具備組建、發展銷售團隊的能力、銷售策劃能力和提升銷售收入發展真帝品牌的能力。

　　第三條：甲方根據乙方的營銷策略及管理能力，進行銷售人員的配備和銷售任務的下達，乙方應積極完成甲方交給的銷售任務。乙方可根據業務發展需要，向公司要求調配團隊人員，但最終人事任免權在于甲方。

　　第四條：乙方開展宣傳促銷活動，需向甲方提交完整的.活動策劃書，經甲方同意后方可執行。

　　第五條：薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金。

　　[1]甲方每月支付乙方保底工資

　　[2]團隊人員規模為人

　　[3]月提成為完成月銷售任務后超額部分按2‰比例計提。

　　[4]乙方銷售任務為年銷售額20xx萬元，公司以季度(三個月)作為考核周期，以月計算提成發放工資

　　[5]年度提成按下表計算。

　　第六條：乙方無論在試用期還是轉正后，未完成本合同第五條所列月銷售任務，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資。

　　第七條：乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據實向甲方提交壞帳說明，并立即向公司提供法律解決所需證據資料。如發現乙方個人原因給公司造成經濟損失的，應負全部責任，情節嚴重者甲方將追究法律責任。

　　第八條：乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元(限一部全球通手機話費)，其他業務費用經甲方批準后，向財務出具正式發票方可報銷。

　　第九條：乙方的工作需一個月為試用期，試用期內，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正后全部提成按合同執行

　　第十條：合同解除：在試用期內，甲乙雙方可隨時提出解除合同。試用期后，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關手續后方可離職。

　　第十一條：乙方有義務對甲方的客戶資料及商業資料保密，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內不得就職于相關行業，由于乙方泄露資料而給甲方造成經濟損失，甲方將對其追究法律責任。

　　第十二條：本合同有效期為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止

　　第十三條：本合同未盡事宜，依公司相關規章制度執行。

　　第十四條：本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商一致，訂立本協議。

　　一、協議內容及期限

　　1.甲方聘用乙方擔任公司銷售經理一職，乙方應根據甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作、乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。

　　乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。

　　乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規章制度，如有違反甲方有權根據公司制度對其進行處理，并要求乙方承擔因此造成的損失。

　　2.聘用期限自 年 月 日(以實際到任時間為準)起至 年 月 日止，為期 年。協議期滿前一個月，經甲、乙雙方協商同意，方可辦理續簽聘用協議。

　　本協議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。

　　協議期內乙方如有正當理由需終止協議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協議。同時，乙方解除協議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。

　　二、工作報酬

　　1.乙方工作報酬執行傭金提成制，乙方每月完成業績 以上，甲方按照乙方所完成業績總額 %計提成，并于每月30日以 方式發放給乙方。

　　以上提成具體計算標準為：根據乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以 %計乙方提成，超消費 折可按超低消費以后總額 %計乙方提成，超消費 折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。

　　2. 乙方每月業績完成 以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。

　　3. 乙方銷售業績完成 以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業績低于 ，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規定的該酒水成本價自行購入贈送。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間實行不定時工作制。

　　四、保險福利待遇

　　乙方任職期間福利待遇按照甲方規章制度執行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應支付乙方的傭金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構完成繳納。

　　五、合同的解除

　　乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協議。

　　1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，經甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。

　　2.乙方連續三個月沒有銷售業績或銷售業績不足 元的。

　　3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協議并要求乙方賠償損失。

　　4. 乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此造成的損失。

　　六、雙方義務

　　1. 乙方必須每月參加公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規章制度，因違反甲方規章制度而造成的.損失，由乙方承擔賠償責任。

　　2.甲方應對乙方進行業務職能、工作安全及各種規章和社會法制培養教育，乙方應積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。

　　3. 乙方的訂房一律按甲方的規定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。

　　4.乙方因工作與第三人發生沖突，應按照甲方的協調方案解決，如乙方不顧甲方的協調，擅自采取個人行為導致損害后果的，由乙方自行承擔責任。

　　5.乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。

　　6.乙方必須愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。

　　七、違約責任

　　甲乙雙方應當按照本協議約定履行各自的義務，任何一方違反本協議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。

　　八、其他約定事項

　　1. 本協議未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　2.甲乙雙方因履行本聘用協議發生爭議，按照法律規定，申請勞動仲裁解決糾紛。

　　3.本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方共同執行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 3

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　受聘者(以下簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經理 職務。

　　2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。

　　3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元 )。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。

　　3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

　　4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于15 萬元，甲方有權終止此合同。

　　三、 乙方的權利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

　　四、乙方的權力：

　　總經理對股東會負責，享有下列權力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

　　2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作(廚房及食材采購除外);

　　3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

　　4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;

　　5、擬訂公司的基本管理制度;

　　6、制訂公司的具體規章;

　　7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

　　10、批準單筆1000元以下費用;

　　11、執行股東會授予的其他職權。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低于人民幣15萬元;

　　2、全面執行股東會作出的各種決議;

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;

　　6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、不得從事損害本公司利益的活動;

　　3、不得從事違反法律規定的活動。

　　4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

　　2、績效獎懲辦法：

　　①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月;

　　②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的`工資標準為最低工資(即9000元/月);

　　③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的 %提成。

　　八、合同的續定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

　　3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

　　4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

　　6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

　　7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。

　　九、其他

　　本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。

　　甲 方： 乙 方:

　　簽 字： 簽 字：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　銷售經理聘用簡單合同 4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性別：________________________

　　出生日期：____________________

　　戶口所在地：__________________

　　目前居住地：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

　　1.責任

　　乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

　　2.勞動合同期限

　　本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3.工作范圍職責

　　乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

　　4.每月回款目標、考核任務

　　(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

　　(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

　　(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

　　(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

　　5.目標工資、業績獎勵及補助

　　(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

　　(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

　　(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

　　6.福利、休假、重大貢獻獎

　　(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

　　(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

　　7.作假處理

　　乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的`法律起訴權。

　　8.解聘/辭職

　　(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)

　　(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

　　(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

　　(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

　　9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

　　10.試用期滿另簽合同。

　　11.其他雙方約定的事項

　　12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

　　13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

　　甲方(蓋章)________________

　　委托人(簽名蓋章)__________

　　乙方(簽名)________________

　　蓋章________________________

　　__________年______月______日

　　銷售經理聘用簡單合同 5

　　甲方（用人單位）名稱：__________

　　乙方（勞動者）姓名：__________

　　法定代表人：__________

　　家庭住址：__________

　　公司地址：_______________

　　居民身份證號碼：_______________

　　第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

　　本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

　　工作內容與地點

　　第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。

　　乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

　　第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。

　　崗位職責描述與考核

　　第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：

　　1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：

　　（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；

　　（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；

　　（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；

　　2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

　　3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。

　　4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

　　5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

　　6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

　　7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。

　　8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。

　　9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

　　10、完成總經理交辦的其它任務。

　　工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：

　　由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。

　　勞動報酬及福利

　　第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

　　第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：

　　1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

　　2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　勞動紀律

　　第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

　　第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

　　第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、乙方不能勝任該崗位的.，甲方有權單方面解約本合同。

　　3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；

　　4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；

　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；

　　6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；

　　7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；

　　第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；

　　第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：

　　1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；

　　2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

　　第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。

　　雙方協商一致約定的其他內容

　　爭議處理

　　第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽字蓋章）：__________

　　乙方（簽字）：__________

　　代理人簽字：__________

　　銷售經理聘用簡單合同 6

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(被聘用方)：

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.1合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　1.2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　第二條 工作崗位及職責

　　2.1乙方受聘為甲方公司片區業務推銷經理，從事公司經營的SUPERMEN超人狗棒棒系列產品的推銷業務。

　　2.2乙方負責推銷業務的片區為 ，范圍以該地區的行政區劃面積為準。

　　2.3 乙方負責甲方公司SUPERMEN超人狗棒棒系列產品(以下簡稱上述產品)在上述片區的市場推廣及銷售活動，

　　2.4乙方應遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，積極從事上述產品的推廣及銷售活動。

　　2.5 乙方有權聘請從事上述產品推銷業務人員2-3人，基本工資由甲方決定并支付。

　　2.6 乙方負責對其所聘用業務人員的試用、任免、培訓及考核，承擔其所聘業務人員的獎金、福利待遇、三金繳交。

　　2.7 乙方聘請業務人員應經乙方試用合格并簽訂勞動合同，工資以外的合同條件由乙方決定，正式聘用后乙方應將其所聘用的業務人員勞動合同送甲方公司備案。

　　2.9 乙方所聘請的業務人員銷售范圍和權利義務受限于本合同的規定。

　　2.10 乙方所聘請的業務人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其承擔連帶責任。

　　第三條工資、獎金及福利待遇

　　1、根據國家和公司的有關規定以及雙方協商，甲方按月支付乙方工資為每月20xx 元人民幣。獎金年終在完成當年銷售任務的前提下，乙方有權分得甲方公司在天國省行政區域范圍內SUPERMEN超人狗棒棒產品銷售所得稅后利潤的`10%作為年終獎金。年終未完成當年銷售任務時，乙方無權分得年終獎金。

　　2、乙方領取報酬所應繳納的個人收入所得稅由公司代扣代繳。

　　3、乙方在合同期內，享受公司正式職員的養老保險、住房、醫療及其他福利待遇。

　　銷售任務

　　1、乙方應每月完成銷售上述產品不少于 個或營業額 元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少于 個或營業額 元的銷售任務。在完成年任務數基礎上，乙方超額 個可按所超過部份營業額的 %獲得甲方的額外獎勵;超額 個可按所超營業額的 %獲得甲方的額外獎勵;超額 個可按所超營業額的 %獲得甲方的額外獎勵。

　　2、乙方所聘請的業務人員的所完成的銷售任務數視為乙方完成。

　　3、 甲方在本合同所約定的片區范圍內的銷售視為乙方完成任務數。

　　第四條 工作條件和業務培訓

　　1、甲方應制訂產品市場推廣計劃，做好產品的廣告宣傳工作，為乙方營銷提供良好的市場環境。

　　2、甲方根據乙方推銷的實際情況，向公司客戶提供及時的供貨服務和完善的售后服務。

　　3、甲方可根據工作需要組織、安排乙方參加必要的業務知識培訓，培訓期間工資照付。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按法律和公司的有關規定予以處罰、本合同履行期間及合同終止后一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關、相類似或具有競爭性的產品銷售。否則視為違約。

　　4、鑒于貿易行業的特點，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環境下均不可泄漏甲方公司的商業機密，如果違反，則需賠償由此引發的損失并承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權利。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，合同期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇。調整后乙方所聘用業務人員的合同履行問題由甲方接管處理。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應依照本合同的約定進行。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3、甲方公司被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用公司規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　(6)乙方不履行聘用合同的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以要求解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式向甲方提出：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者有其它根本性違約行為的。

　　第七條 違約責任

　　1、因乙方違約、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失。

　　2、甲方違約未按時發放工資的，按國家的相關規定承擔違約責任。若有其它違約行為，則應按甲方公司年營業額的10%承擔違約責任。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 7

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(被聘用方)：

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止;聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　二、工作崗位及職責

　　1、乙方受聘為區域經理，負責甲方公司 產品(以下簡稱上述產品)在上述區域的市場推廣及銷售活動。

　　2、乙方負責推銷業務的區域為 ，范圍以該地區的行政區劃面積為準。

　　3、乙方應遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，積極從事上述產品的推廣及銷售活動。

　　4、乙方負責對其所管理的業務人員的試用、任免、培訓及考核。

　　5、乙方所管理的業務人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其承擔連帶責任。

　　三、 聘用待遇

　　1、雙方協商，甲方每年按乙方區域通風煙道產品銷售所得稅后利潤的20%作為乙方報酬，支付乙方，其他產品根據實際銷售情況由甲方核算。年終未完成當年銷售任務時，甲方有權扣除乙方所銷售產品所得稅后利潤的5%作為違約金。

　　2、乙方領取報酬所應繳納的個人收入所得稅。

　　3、乙方在合同期內，甲方為乙方辦理和繳納人身意外傷害保險。

　　四、銷售任務

　　1、乙方應每月完成銷售上述產品不少于 個或營業額 元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少于 個或營業額 元的銷售任務。

　　2、乙方所管理的業務人員的所完成的銷售任務數視為乙方完成數。

　　五、 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的'各項規章制度，自覺服從甲方的管理。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度，甲方按法律和公司的有關規定予以處罰。

　　本合同履行期間及合同終止后一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關、相類似或具有競爭性的產品銷售，否則視為違約。

　　4、鑒于甲方行業的特點，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環境下均不可泄漏甲方公司的商業機密，如果違反，則需賠償由此引發的損失并承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權利。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，合同期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇。調整后乙方所聘用業務人員的合同履行問題由甲方接管處理。

　　六、 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應依照本合同的約定進行。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除聘用合同。

　　1、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;

　　2、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　八、有下列情形之一的，甲方有權單方解除聘用合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　九、 違約責任

　　1、乙方因違約、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失，并支付甲方年產品銷售總額10%的違約金。

　　2、甲方違約未按時支付報酬的，按國家的相關規定承擔違約責任。

　　十、其它事項

　　1、甲乙雙方因本聘用合同發生爭議，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 8

　　簽訂合同人：

　　(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。

　　二、乙方職務為 。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排在 工作場所履行職責。

　　四、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員( )醫療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發、診斷器材業務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。

　　五、乙方之正常工作時間為每日8小時，每周 個工作日，并享有各種節假日。

　　六、甲方按國家規定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保。

　　七、乙方之工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ，并可享受公司規定的其它待遇和獎勵。

　　(二)甲方與從事業務銷售人員另議提成事宜其協議另訂。

　　八、乙方每月工資由甲方于次月 日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數日發放。

　　九、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止。

　　十、甲方因業務萎縮有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發半月工資。

　　十一、乙方因工作表現、業務能力不佳或違反公司制度和有關協議的，甲方有權隨時解雇乙方，且不增發工資。

　　十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續。但甲方不予增發半月工資。

　　十三、甲乙雙方簽定了提成協議的.業務人員離職時按“業務提成協議”離職條款辦理。

　　十四、乙方不論何種原因離開公司，自離職后2年內不得在湛江地區進入與蛟龍公司相關、相同行業或企業;也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業活動，如有違反，須支付違約金 元。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同期滿后，甲、乙雙方再協商簽訂。

　　十七、未盡事宜，由雙方友好協商解決。

　　甲 方： 乙 方：

　　簽約代表： 身份證號碼：

　　職 稱： 戶口所在地址：

　　通信方式：

　　年月日：

　　銷售經理聘用簡單合同 9

　　甲方：________

　　乙方：__________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、工作任務

　　甲方根據生產實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。

　　二、合同期限

　　合同期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期。

　　三、工作時間

　　經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　四、工資待遇

　　1、工資收入構成：

　　乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。

　　底薪：________元月;

　　提成：按簽約工程總造價%計提。

　　工資發放方式：

　　____日發放;

　　2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、業務考評

　　1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上工程總造價

　　2、充分完成上級領導交與的任務;

　　3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

　　4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同;

　　5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員。

　　六、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的`，不承擔相應責任。

　　七、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　十、本合同簽訂后，甲方應在____月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、下列材料為本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：

　　業務員崗位職責說明;

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協調、規范高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益。現結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

　　一、合同期限：

　　1、本合同生效日期為 年 月 日。

　　2、公司對乙方進行業績考核的時間，從 年 月 日起至 年 月 日，共年。

　　二、乙方權利職責：

　　1、甲方聘任乙方為甲公司銷售經理，負責甲方銷售部門的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、區域銷售經理及銷售人員指導、監督、管理等工作。

　　2、充分發揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區布置和監督管理。

　　3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

　　4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。

　　5、指導區域銷售經理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理和銷售發貨及開具發票管理以及回款管理的要求進行落實。

　　6、重視人本管理，協調好各區域經理之間以及各區域經理與所屬銷售員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。

　　7、每月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。

　　8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銷售部與財務部、生產部、等服務部門之間的關系。

　　9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業務培訓和愛崗敬業素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。

　　10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理及授權經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

　　11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

　　三、乙方的年度工作目標

　　1、 年保證完成產品銷售額（含稅價） 萬元以上（以財務數據為準）。

　　年至 年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長 %以上。

　　2、自 年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到 %以上，當年銷售貨款的回款率應達到 %以上；

　　當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達 %以上。

　　3、不發生單筆五萬元以上的“壞賬”損失；

　　不能有一例發貨后無對方收貨憑證原件的情況發生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；

　　或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；

　　或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發生業務，兩年內不給付貨款的）。

　　4、 年銷售團隊總人數達到不少于 人，到 年總人數不少于人。所新收銷售人員當年有業績人數占新收總人數的比率不低于 %。

　　四、甲方對于乙方銷售業績的獎懲及結算方法：

　　甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：年薪+獎金。年薪萬元，每月發放 元，其余部分在次年二月底前考核后兌現。獎金按銷售部所有銷售人員在當年收回貨款總額的 %計算。獎金每年按當年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的 %兌現，其余部分均在次年二月底前考核后按本規定兌現。

　　1、每年完成當年的銷售額，每年上年結存的應收賬款回款率達到%以上，每年當年銷售貨款的回款率達到 %以上，每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達 %以上，給予兌現當年剩余的'年薪和獎金。（由于不可抗力導致或由于明顯的產品質量影響除外。）

　　2、從 年 月 日起至 年 月 日止，如乙方未完成當年銷售考核目標的 %，甲方將終止與乙方的合同。

　　3、試用期三個月，從 年 月 日起至 年 月 日止甲方需支付每月 元保底工資。

　　4、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在 %以下，或每年當年銷售貨款回款率在 %以下的，或銷售員工當年出現 萬元壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。

　　5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

　　五、甲方對乙方的支持：

　　1、如乙方有正當理由認為需對業務員工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

　　2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。

　　3、乙方有建議甲方錄用和解聘業務員的權利。

　　4、甲方給予乙方市場操作費用為10%，人員工資比例在13%。

　　六、競爭限制：

　　1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。

　　2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業務。

　　3、乙方在任職期內提出的銷售計劃及方案歸屬權屬于乙方所有。

　　4、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。

　　七、合同的終止：

　　本合同屆滿，聘用合同終止；

　　雙方經協商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續簽意向，續訂合同。

　　八、附件

　　雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

　　本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：公司法定代表人：

　　乙方：

　　年 月 日

　　銷售經理聘用簡單合同 11

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________性別：_________________出生日期：________________戶口所在地：_________________目前居住地：_________________身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：_________________

　　1.責任

　　乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的`事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

　　2.勞動合同期限

　　本合同期限為_______________月，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。

　　3.工作范圍職責

　　乙方受聘于甲方________________職務________________直接負責區域_______________(省/市)對公司品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

　　4.每月回款目標、考核任務

　　(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

　　(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

　　(3)全年該省/城市________________區域完成回款指標_______________萬元。(公司標準：______________萬元以下無提成，_______________萬元以上超出部分以月回款的百分之_______________計算).

　　目標工資、業績獎勵及補助

　　(1)甲方以_______________元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

　　(2)出差標準：_________________食宿按_______________元/天，每月按_______________天出差標準計算

　　簽名________________

　　日期：_____年_____月_____日

　　銷售經理聘用簡單合同 12

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份證號：_________________戶口所在地：_________________

　　根據甲乙雙方平等協商：_________________自愿簽訂并遵守本合同下列條款：_________________

　　1、聘用崗位：_________________甲方聘用乙方為人力資源部經理

　　2、聘用時間：_______________________年____月____日—______年____月____日，到期根據雙方協商有優先續聘的權利，試用期3個月。經考核合格可提前結束試用期。

　　3、工作范圍和職責：_________________

　　4、聘用待遇：_________________

　　(1)基本工資：_________________人民幣

　　(2)年終獎：_________________根據年利潤和本部門工作完成情況發放年終獎。

　　(3)兼負責大客戶簽協議的'約定。

　　5、工作紀律：_________________遵守公司各項工作制度。

　　6、工作時間：_________________每周6天工作，節假日按國家規定執行。

　　7、工作條件：_________________提供辦公室、電腦等辦公用品，住宿免費。

　　8、約束機制：_________________

　　(1)乙方必須遵守甲方公司的各項規章制度。

　　(2)乙方需接受所在公司日常工作監督和業務監督。離職時接受離任審計。

　　9、保密條款：_________________乙方需嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。不得向第三人透露。乙方違反保密協議造成甲方損失的，甲方除要求乙方賠償外，保留追究法律責任的權利。

　　10、協議期滿后，如不續約，應在2個月前通知對方。如續約，則另簽協議。

　　11、爭議解決：_________________雙方協商，協商不成，可向通遼市人民法院提起訴訟。

　　12、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________內蒙古原野綠神生物獸藥科技股份有限公司

　　乙方：_________________

　　委托代理人：_________________

　　簽定日期：_______________________年____月____日

　　銷售經理聘用簡單合同 13

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方：

　　家庭住址 ：

　　身份證號碼： 聯系電話 ：

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1、負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

　　2、負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

　　3、協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

　　4、掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

　　5、完成公司領導交辦的其他工作。

　　四、勞動條件和勞動保護：

　　由于乙方工作崗位的特征， 享有相近崗位的工作條件， 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面， 夏季（7月1號—8月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

　　五、勞 動 報 酬

　　1、本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次， 每月10日為工資發放日。

　　2、乙方崗位實行計時工資制， 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。

　　3、本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

　　4、本企業按國家法律規定， 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。

　　5、待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　六、勞 動 紀 律

　　1、實行8小時工作制， 即工作8小時計為一個工作日。

　　2、有事必先請假， 獲準后才可離開崗位， 事假期間不發工資。

　　3、工作時間， 不準擅離崗位， 不準會客、聊天， 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4、不準擅自將外人帶進公司辦公室， 確有自己的客人需要見面的， 未經允許不得在辦公室會客。

　　5、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象， 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密， 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　6、由于乙方無視約定的勞動紀律， 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外， 不受本合同期約束， 解除與乙方的勞動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

　　1、在工作期間被證明不符合錄用條件的`；

　　2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

　　3、嚴重失職的， 營私舞弊或勾結社會上的人員， 對本企業利益造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責任的；

　　5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　（二）乙方提出解除勞動合同， 必須有下列情況之一：

　　1、在工作期內的；

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段， 強迫勞動的；

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（三）勞動合同終止， 必須有下列情況之一：

　　1、勞動合同期已滿， 雙方不再續訂的；

　　2、乙方患慢性疾病或者非因工傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協商， 不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、違反勞動合同的責任：

　　（一）甲方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：

　　1、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；

　　3、低于當地最低工資標準， 支付乙方工資（含生活補助）的；

　　4、解除勞動合同后， 未按法律規定給予乙方經濟補償的。

　　（二）乙方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：

　　1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干， 違反本合同規定條件與甲方解除合同的；

　　2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；

　　3、嚴重違反本合同約定的紀律， 對企業工作秩序造成混亂， 損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同， 除按規定給予乙方經濟補償外， 接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同， 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費； 由于乙方過錯， 對甲方造成的直接經濟損失）， 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議， 雙方協商解決； 協商不成的， 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的， 可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　授權代表：

　　授權代表：

　　年 月 日

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