環(huán)衛(wèi)工人勞動合同

時間：2022-09-09 00:40:49 合同范本我要投稿

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環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本

環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從年月日起至年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。

　　1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日出外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應(yīng)付工資的150%的報酬;

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應(yīng)付工資的200%的報酬;

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的300%的'報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥元(大寫： )。

　　試用期月工資為￥元。(大寫： )。

　　第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第十二條甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學(xué)習(xí)。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方說明情況，并向市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、違約責(zé)任

　　第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責(zé)任作以下約定：

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付補償金的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。

　　第二十六條乙方經(jīng)甲方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓(xùn)乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)傎M用。

　　第二十七條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　身份證號碼：

　　簽訂時間：年月日

環(huán)衛(wèi)工人勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　為了搞好工業(yè)區(qū)道路的環(huán)境衛(wèi)生，使工業(yè)區(qū)保持一個干凈、整潔、文明的新區(qū)，為了甲乙雙方嚴(yán)格履行合同，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方為工業(yè)區(qū)環(huán)衛(wèi)工人，負責(zé)清掃甲方指定的路段或范圍。聘期為壹年，即從二OOO年九月一日至二OO一年八月三十日止。合同期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)簽合同。

　　二、勞動報酬：

　　乙方月工資為500元。除此之外，甲方不再承擔(dān)乙方的勞保、福利、醫(yī)療費等。

　　三、勞動紀(jì)律：

　　1、乙方的日常工作由清濛城監(jiān)大隊派專人負責(zé)管理。

　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。按時上下班，上班時間不得擅自離崗或叫他人頂崗，有事不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如有違紀(jì)行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)制度規(guī)定給予不同的.處分，直至辭退。

　　四、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三天以口頭或書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任甲方所安排的工作;

　　五、乙方違反勞動紀(jì)律或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可隨時解除聘用合同。

　　六、未盡事宜，另行協(xié)商解決。

　　七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方： (蓋章)

　　代表：

　　乙方(簽字)：

　　年月日：

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