雇用合同

時間：2021-08-16 12:18:29 合同范本我要投稿

雇用合同范本（精選5篇）

　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的雇用合同范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。

雇用合同范本（精選5篇）

　　雇用合同1

　　(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1.合同有效期限年，至年月日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。

　　3.合同期限至于工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是：新招收、調入、統一分配人員的雇用合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方職位是__________，向____________報告。

　　(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過節課，平均每周不超過節課的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過節課，每月累計不得超過節課。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準;(先搞清楚是一開始就付錢還是結束后再付錢)

　　2.乙方試用期工資為人民幣元/節課，試用期過后正式工作期工資元/節課。按照授課結束后實際工作的時間來計算工資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　②休息日加班，支付200%的加班工資;

　　③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。(幫忙評估一下可行性，如果合同被采用的話，這個東西的結果一定要告訴我。)

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(三)乙方因工的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　七、工作保護和工作條件

　　(一)甲方執行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的工作保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、工作紀律及獎勵

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止雇用合同

　　1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂合同。

　　2、如甲方因等原因或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更雇用合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立雇用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更雇用合同達成協議的，甲方可以解除雇用合同。

　　(三)有下列情形之一的，雇用合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的;

　　2.乙方死亡;

　　5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

　　5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《杭州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(這部法律時我編出來的)的標準執行;

　　10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除該合同：

　　1.在試用期內;

　　2.經國家有關部門確認，甲方安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

　　3.甲方不能按雇用合同規定支付勞動報酬;

　　4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的;

　　5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　6.甲方故意不履行合同規定，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除雇用合同的，均可追究甲方違約責任。

　　(七)乙方非依據本合同規定解除雇用合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。

　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級市醫務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

　　1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫院證明仍確需住院治療的;

　　2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　3. 乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　(十四)甲方在合同期內解除合同，按規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(三)雇用合同期未滿，又不符合雙方可以解除雇用合同或雙方約定的其他可以終止、解除雇用合同條件，在未經對方同意而解除雇用合同的一方，應按政府有關規定和雇用合同約定，承擔違約責任。

　　乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決，協商無效，--

　　十二、合同之修正：

　　對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

　　十三、適用法律

　　本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、杭州市有關雇用方面的新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名或蓋章)：

　　年月日

　　雇用合同2

　　甲方：(簡稱甲方)

　　乙方：(簡稱乙方)

　　以上雙方就雇用有關事宜，依法自愿商定如下條款，雙方保證遵守。

　　一、甲方根據工作的需要，本著自愿平等的原則，特雇請乙方為甲方作業范圍內所需。

　　二、本合同期限個月，自年月日起至年月日止。

　　三、勞動報酬、社會保險和有關福利待遇：

　　1、本合同期內，甲方根據工作崗位和工作情況給予乙方每月工資報酬元。(此款中包括延時工資、休息日不能補休的工資、法定假日加發的工資及繳納基本養老、基本醫療和失業保險金和一切勞保用品。)

　　2、在不影響甲方工作的情況下，經甲方批準，乙方請假，廚師每天扣除工資50元，服務員請假每天扣除工資20元，曠工每天扣除三天工資，當月累計扣完為止，工作不滿一個月按天計算。

　　3、乙方在受雇期間，因違規違紀造成的經濟處罰在當月工資中扣除。

　　4、乙方在受雇期間，除享受甲方的工資報酬外，不再享受其它任何福利待遇。

　　四、甲方的權利和義務。

　　1、甲方有依法、依本合同管理乙方的權利。

　　2、在乙方違法、違約或造成甲方損失時享有依法依約解除本合同，追究乙方違約責任并索賠有關損失的權利。

　　3、甲方必須全面實際地履行本合同所約定的各項義務，否則即為違約。

　　五、乙方的權利和義務。

　　1、乙方享有獲得本合同所約定的勞動報酬。

　　2、在甲方違法違約或造成乙方損失時，享有依法依約解除本合同，追究甲方的違約責任并索賠有關損失的權利。

　　3、乙方必須遵守本合同第六款規定的勞動紀律和全面實際地履行本合同所約定的各項義務。

　　六、勞動紀律：

　　1、本合同期內，乙方除必須遵守《食品衛生法》等有關法律法規外還必須遵守甲方工作范圍內制定的各項管理制度、管理規定和甲方的各項有關管理制度和規定。

　　2、乙方在受雇期間必須服從甲方的管理和安排，保質保量按時完成甲方下達的飲食加工任務。

　　3、乙方必須愛護甲方工作范圍內的一草一木，不得有偷、拿、和浪費或損毀甲方工作范圍內財物的行為。

　　4、乙方不得有違反職業道德的行為和其它不良行為。

　　5、乙方在工作期間，必須嚴格遵守各項操作規程。

　　6、乙方在工作中發生嚴重違紀行為，甲方可即時進行解雇。

　　七、甲、乙雙方特別聲明：

　　本合同是在雙方自愿平等的基礎上簽訂的，甲乙雙方屬單純的雇用和被雇用關系，在本合同期內，乙方在工作過程以外和在工作中違規所造成的一切人身傷害及財產損失由乙方自身承擔，雙方除上述約定外不存在其它任何義務。

　　八、本合同期滿，甲方可根據實際情況和需要對乙方進行續雇和解雇，解雇后不再給予乙方任何經濟報酬和補償。

　　九、違約責任：

　　本合同訂立后，任何一方不得擅自解除，如有一方違約解除本合同，須給予守約方違約金200元，并賠償違約后造成的一切經濟損失。

　　十、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　雇用合同3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系，依據有關法律、法規的規定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為

　　甲方的監時合同工。本合同________年一簽，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　負責甲方的司機工作，做好車輛保養、故障維修，保證車輛機械狀況和安全狀況良好，保證做到安全、可靠、無事故。

　　第三條工作時間及相關情況

　　實行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車需要。

　　第四條工資標準及發放

　　實行月固定工資制，每個月元(大寫)。工資與本甲方工作人員工資同時發放。

　　1.根據甲方工作需要，雙休日、節假日和早晚延時出車不追加工資;若長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商后另行確定。

　　2.有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節扣減工資。

　　第五條社會保險

　　按照現行規定，養老保險、醫療保險和失業保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。

　　第六條勞動保護

　　本合同履行期間，乙方享受國家規定的工傷保險待遇。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守甲方的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工、脫崗;未經領導批準

　　不得擅自出車;嚴格遵守交通規則，確保人員和車輛安全。

　　第八條合同的解除

　　本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續用人須重新簽訂雇用合同。

　　⒈.由于工作失職，經批評教育仍不改正錯誤屢次再犯的，單位有權解除雇傭合同并無條件辭退。

　　⒉由于駕駛失誤，發生交通事故給單位造成重大損失，乙方有責任的，按交警確定的責任承擔相應的.損失，并無條件解除合同并辭退;乙方無責任的不承擔損失和不解除合同。

　　第九條違約責任

　　本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職;如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。

　　第十條爭議的處理

　　在履行本合同期間及解除本合同后________年內，發生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。

　　第十一條其它事項

　　1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。

　　2、本合同履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定;本合同履行期間，雙方發生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。

　　3、本合同規定的相關內容，如與有關法律、法規規定不符，則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。

　　第十二條合同的生效

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

　　2、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽字并按手印)

　　日期：

　　雇用合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方合法的勞動關系，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了用工單位的用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方有關規定執行。

　　一、勞動合同期限及工作地點

　　本合同期限：乙方愿意根據用工單位的工作安排，從年月日起，為期個月。如有續約,由雙方另行協商。

　　本合同的工作地點：

　　本合同的貨幣單位：，匯率按兌人民幣固定計算。

　　二、生產（工作）任務

　　1、甲方根據用工單位生產（工作）需要，安排乙方工作地點在

　　2、乙方同意并服從用工單位所安排的崗位、工種、工作；用工單位可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

　　3、乙方必須按照用工單位關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。

　　三、生產（工作）條件

　　1、用工單位負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、用工單位執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

　　3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及用工單位制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

　　四、雙方職責

　　甲方職責：

　　1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

　　2、甲方提供給用工單位的派遣人員(乙方)應具備如下條件：

　　1）年齡為18周歲，熟練工具有初中以上文化，管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經體檢合格）的派遣人員，乙方的專業技術能力要盡可能滿足用工單位要求。

　　2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

　　3、甲方向用工單位保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

　　乙方職責：

　　1、乙方必須參加羅馬尼亞的安全培訓，否則由此造成的損失由乙方承擔。

　　2、乙方在羅馬尼亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納用工單位為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來羅馬尼亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

　　3、乙方來到羅馬尼亞后，需將護照、工作準證等證件交給用工單位統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知用工單位并獲得用工單位批準，方可領取護照回國。

　　4、乙方在羅馬尼亞期間，需服從用工單位的統一管理。

　　5、乙方須嚴格執行用工單位的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，用工單位將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

　　6、乙方須嚴格遵守用工單位有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，用工單位將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法律追究乙方的責任。

　　7、乙方在羅馬尼亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。

　　五、勞動報酬的支付方式

　　1、計時工單價：用工單位每月及時為乙方進行結算，結算時間與用工單位內部結算時間相同。用工單位于工作地每月日將元/人及時支付至乙方工資帳戶。用工單位給乙方支付工資的時間不得滯后。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。

　　2、實行不定時工作制的崗位工單價：／每月，等崗位工種)，工作小時為小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。

　　3、若乙方工作能力突出，用工單位可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為組長或班長，具體事宜由甲、乙及用工單位三方另行協商。

　　4、工時數量的計算：按乙方抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。

　　六、勞動保險和福利待遇

　　1、乙方享受與用工單位正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加用工單位評選先進的權利，先進人員獎金額與用工單位正式職工相同。

　　2、在乙方服從用工單位工作安排的前提下，用工單位將按每人每月工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數的工資。

　　3、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，用工單位按每天支付病傷假補助。若超過一個月，經當地醫院證明不能勝任羅馬尼亞工作的，由用工單位負責將乙方送返中國西安，用工單位提供返回機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。由此給用工單位帶來的辦理工作準證損失，用工單位按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

　　4、乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由用工單位按照每月支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，用工單位提供返回西安的機票。

　　5、用工單位為乙方提供最高保額每人人民幣元(大寫：人民

　　幣元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，用工單位負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除用工單位為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及用工單位不再另外承擔其它一切費用。

　　6、合同期間如乙方發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助用工單位按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

　　7、合同期滿經雙方及用工單位協商同意就地延期的情況下,乙方為用工單位在羅馬尼亞工地連續工作滿個月后，乙方可申請探親假，報用工單位批準，由用工單位根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從用工單位安排。用工單位負責乙方獲準探親假的路費（由工地至西安往返）。

　　七、勞動紀律

　　1、用工單位依法建立和完善規章制度并依法實施。

　　2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和用工單位依法制訂的規章制度。

　　3、用工單位有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

　　4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及用工單位安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

　　八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

　　1、本勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙雙方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

　　3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙雙方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1）在試用期內證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和用工單位依法建立的規章制度的；

　　3）不服從甲方和用工單位的工作安排的或以各種理由逃避甲方和用工單位的工作安排；

　　4）泄漏甲方和用工單位的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

　　5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

　　6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月書面通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由用工單位另行安排工作的；

　　2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經用工單位調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

　　3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙及用工單位三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　雇用合同5

　　用人單位：（以下簡稱甲方）

　　派遣單位：（以下簡稱乙方）

　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

　　2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

　　3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

　　1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；

　　2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

　　3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；

　　四、甲方權利與義務

　　1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

　　2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

　　3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

　　（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

　　（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

　　5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；

　　6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；

　　7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

　　8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；

　　9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

　　10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

　　11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

　　五、乙方的權利與義務

　　1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

　　2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

　　3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

　　4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

　　5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

　　之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

　　6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

　　7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；

　　8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

　　9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

　　10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　六、費用的支付

　　1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

　　（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

　　（3）勞務派遣的服務管理費用；

　　2.費用的標準：

　　（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

　　（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

　　（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。

　　3.支付方式和支付時間：

　　甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

　　七、勞務派遣人員的日常管理

　　1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

　　2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　八、工傷事故處理

　　1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

　　2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

　　3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

　　4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　日期：年月日

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