有關變更合同范文集合5篇
隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的變更合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
變更合同 篇1
經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________。
甲方：___________________（簽字蓋章）
乙方：___________________（簽字蓋章）
__________年_________月_________日
鑒證人：_________________（簽字蓋章）
鑒證機關：_______________（蓋章）
__________年_________月_________日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
格式二終止、解除勞動合同通知書
_____________同志（先生、女士）：
________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于______________原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人________月工資______________元人民幣整。
甲方：_______________（簽字蓋章）
乙方：_______________（簽字蓋章）
________年______月_____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
（2）說明
勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
�。�1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。�2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
變更合同 篇2
甲方（男方）**男 年月日生 漢族 戶籍地： 身份證號：
乙方(女方）**女 年月日生 漢族 戶籍地： 身份證號：
甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經過充分的協商，現就雙方離婚后變更子女撫養權等相關事宜達成如下協議：
一、被撫養人 ***男，現年×周歲，原由女方**撫養。
現雙方協商同意孩子**自年月日起隨男方**生活，男方負責其日常生活、健康和教育等方面的監護，其撫養權歸男方**。
二、乙方**不負擔孩子的任何撫養費用。
三、關于探視權的規定
1、女方對孩子**享有探望權。
2、探望時間及次數：女方每個星期至少可以探望孩子**一次。
四、女方日后協助男方辦理孩子**的戶口遷移手續。
五、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協商解決。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協議自雙方簽字后生效。
乙方： 甲方：
年 月 日
20xx-12-22 11:57
張普律師
地區：河南-鄭州
咨詢電話：15617551950
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變更撫養權協議書
甲方： (男方基本信息)
身份證號： 電話：
住所：
乙方： (女方基本信息)
身份證號： 電話：
住所：
甲、乙雙方于 年 月 日協議離婚，現就雙方離婚后變更子女撫養權等相關事宜，在平等、自愿的基礎上，經充分的協商，達成協議如下：
一、被扶養人（基本信息），原由男方撫養。雙方協商同意自 年 月 日起，兒子隨女方生活，其撫養權歸女方。
二、被扶養人的撫養費及支付方式
1 、撫養費： 從 ________年 ___ 月 ___日起由男方每月付給 _________ 方 _________ 元作為孩子 _________ 的撫養費(直至滿十八歲周歲)。
2 、男方應于每月的 1 - 5 日前將撫養費匯至女方指定的銀行帳號。
三、探視權
1 、男方對孩子享有探望權。
2 、探望時間及方式： 。
3 、探望之前，必須先經與女方電話聯系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學習。
四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協商解決。
五、本協議一式叁份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
變更合同 篇3
根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________ 。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體合同》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
變更合同 篇4
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇5
本協議于年月 日在 簽署。簽約雙方為： 采購方：濟寧從榮網絡科技有限公司（以下簡稱甲方）
供 方：北京中青旅創格科技有限公司（以下簡稱乙方）
項 目：濟寧市中區公安局天網工程
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與本協議雙方于 年 月日簽訂的濟寧市中區公安局天網工程設備采購合同 (下稱“原合同”)中的定義相同 。 鑒于：
（1）本協議雙方為濟寧市中區公安局天網工程設備采購，已簽訂了原合同。
�。�2）本協議雙方設備變更，期望對原合同作一些修改。
因此，本協議雙方意圖以法律形式相互約束，特此同意如下：
1、本協議經雙方友好協商同意，對原合同規定的合同總價減少人民幣柒萬肆仟伍佰貳拾伍元（￥:74525.00）， 即以合同總價人民幣玖拾陸萬玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原合同總價人民幣壹佰零肆萬肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。
2、變更說明：甲方收到乙方產品后經檢測，其中五臺高清紅外網絡球機不符合約定的檢驗情況，存在一定的質量問題。按原合同第五條，存在質量問題的五臺網絡紅外高清球機按原裝配退還乙方。
3、結算方式及期限為：合同簽訂10工作日內，甲方向乙方以承兌匯票的方式首付合同貨款的70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兌匯票的方式付合同貨款的25%即￥261025元整，其余5%即￥52205元整，作為質保金，待叁年質保期結束后于年月日以承兌匯票方式付清。
4、除本協議中明確所作的修改外，原合同的其余部分應完全繼續有效。
本協議雙方已責成其正式授權的代表簽署本協議，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：濟寧從榮網絡科技有限公司 乙方（蓋章）：北京中青旅創格科技有限公司
代表人簽字： 代表人簽字：
電話： 電話：
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