臨時(shí)工合同模板錦集九篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編整理的臨時(shí)工合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
臨時(shí)工合同 篇1
甲方(使用部門(mén)）名稱(chēng)：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號(hào)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。
五、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
臨時(shí)工合同 篇2
乙方：xxx
甲方：xxxxxx公司
乙方現(xiàn)有男女臨時(shí)工數(shù)名，甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，以計(jì)時(shí)而計(jì)算工資（元/小時(shí)），乙方要求甲方每個(gè)月保底工時(shí)為（小時(shí)）。
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂以下協(xié)議：
一、勞務(wù)人員的招錄與變更
（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時(shí)向乙方提供錄用人員花名冊(cè)，便于乙方掌握招聘情況。
（二）勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)人員清單》并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。勞務(wù)人員進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)填寫(xiě)《勞務(wù)人員增（減）清單》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
（三）甲方應(yīng)及時(shí)與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動(dòng)合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、身份證，以及《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》或《高校畢業(yè)證》或《退伍證》等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。
（四）乙方所組織之勞務(wù)人員應(yīng)具有個(gè)人行為承擔(dān)之能力，且備有本人合法真實(shí)有效之身份證件。
二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期
乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方通知為準(zhǔn)。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限二年。
三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限
本協(xié)議有效期從年月日至年月日。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。
四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)
（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。
（二）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整，（勞務(wù)人員倘若在合同期間內(nèi)自離或未工作滿一個(gè)月，或因個(gè)人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請(qǐng)?jiān)撾x職人員勞務(wù)費(fèi)用）
（三）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)按各工廠發(fā)放員工工資當(dāng)日同時(shí)支付
五、乙方的義務(wù)和責(zé)任
（一）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時(shí)已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán)或者相關(guān)部門(mén)的同意。
（二）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。
（三）乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。因勞務(wù)人員自動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量不足的，乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。
（四）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前，通過(guò)電郵或傳真方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對(duì)乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報(bào)到后，甲方保證安排崗位。
（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方詢(xún)問(wèn)。乙方必須依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人員的資料真實(shí)、可靠，不得提供虛假信息。
（六）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無(wú)傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權(quán)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用、交通費(fèi)由務(wù)工人員承擔(dān)。
六、甲方的義務(wù)和責(zé)任
（一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。
（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放和日常管理。
（三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
（四）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，有關(guān)費(fèi)用除社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)部份外，其余按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)的，由甲方負(fù)責(zé)。
（五）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。
（五）為勞務(wù)人員提供必需的'勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
（六）乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負(fù)責(zé)與員工協(xié)商解決。
七、保密約定
雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過(guò)程中涉及對(duì)方的應(yīng)當(dāng)保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對(duì)方造成負(fù)面影響或損失的，雙方約定按本協(xié)議年標(biāo)的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
九、其他
（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。
（三）本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________
____年____月____日
臨時(shí)工合同 篇3
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。【臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本】臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;
2._________。
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動(dòng)合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;
(五)盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)(簽章)：_________
_________年____月____日
附件
續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內(nèi)容：_________。
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
臨時(shí)工合同 篇4
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4.貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內(nèi)乙方死亡；
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4.法律、規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
臨時(shí)工合同 篇5
用人部門(mén)（甲方）：
職工（乙方）：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔(dān)工作。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；
（4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；
（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；
（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。
八、違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：
年月日年月日
人事處（蓋章）：
人事處處長(zhǎng)：
年月日
臨時(shí)工合同 篇6
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質(zhì)：__________________________
主管部門(mén)：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學(xué)歷：________________________________
何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：________________
何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________
何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：____________
居民身份證號(hào)碼：______________________
住址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;
3.嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
3.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：____________________________________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)______
(負(fù)責(zé)人)
乙方(簽章)___________
________年______月______日
臨時(shí)工合同 篇7
甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
甲方(單位)名稱(chēng)：_______________
單位所有制性質(zhì)：_________________
電話號(hào)碼：_______________________
地址：___________________________
乙方(工人)姓名：_______________
性別：___________________________
年齡：___________________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期為_(kāi)_____年____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車(chē)間(部門(mén))從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)
2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：
(1)_____________________________________________
(2)_____________________________________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。
四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據(jù)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等)，工資金額為_(kāi)___________;
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日xx付給乙方待工費(fèi);
3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個(gè)月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;
3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法令，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。
十、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門(mén)鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。
十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。
甲方簽字蓋章：________________
________年________月________日
乙方簽字蓋章：________________
________年________月________日
鑒證人：______________________
________年________月________日
臨時(shí)工合同 篇8
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方：身份證號(hào)碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
一、協(xié)議期限
自___年__月__日起至___年__月__日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律。
1、乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2、特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____
___年__月__日___年__月__日
臨時(shí)工合同 篇9
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在xx崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。
三、工作報(bào)酬
1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
四、工作紀(jì)律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的；
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
年月日 年月日
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