有關餐飲合同范文10篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，關于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的餐飲合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

餐飲合同 篇1

　　購貨方：(以下簡稱甲方)

　　供貨方：(以下簡稱乙方)

　　甲方與乙方進行商品交易的任何相關程序為達到雙方平等、互利、合法、公平的交易原則，經雙方友好協商，簽署如下協議：

　　一、合作關系：甲、乙雙方自協議簽訂之日起形成供需合作伙伴關系：

　　二、合同標的：乙方的合同履行期內向甲方供應甲方經營生產所需的物資(詳見報價單)：

　　三、協議內容：

　　1、乙方必須將本公司(或商店、經營部)合法有效營業執照、衛生許可證原件送甲方查驗，并向甲方提供本公司(或商店、經營部)的營業執照復印件以及公司(或商店、經營部)負責人身份證復印件以供甲方備案。

　　2、甲方需提前

　　3、若乙方所供貨品甲方驗收不合格，甲方有權立即退貨，乙方必須在最短時間內更換甲方所需貨品至甲方指定收貨地點。

　　4、乙方所供合同標的衛生、質量、包裝等必須符合《中華人民共和國食品衛生安全法》的要求，如因合同標的本身質量或相關系的包裝問題而引起甲方出現食物中毒等食品安全事故，由乙方承擔一切法律責任及經濟責任。

　　5、驗貨方式的約定：乙方應按照交易習慣或通用方式，以及足以保護標的物的包裝方式進行包裝。甲方對未包裝或便于直接驗收的標的，可以直接驗收;對于包裝完整，不便于直接驗收的標的，甲方在保證經營的前提下未直接驗收的行為不能視為甲方對標的驗收合格。若開封后，發現合同標的不符合合同約定質量的，甲方將保留向乙方追究相應責任的權利。

　　6、乙方有義務向甲方提供甲方所需的有關食品資料，包括食品生產廠家的營業執照復印件、衛生許可證復印件以及食品檢測報告等。

　　7、乙方必須在甲方合理規定的時間內送貨到位(時間：)，遲到30分鐘內，甲方對乙方按當日供貨金額的15%處以罰款。遲到60分鐘內，甲方對乙方按當日供貨金額的處以罰款，遲到60分鐘以上，甲方對乙方按當日供貨金額的處以罰款。

　　8、貨價格在協議期間內雙方嚴格執行，不得因市場價格變動而擅自更改。乙方應在約定價格履行期完畢前5天，向甲方提供最新的報價單，交由甲方審查確認并通知乙方后，方可執行新價格;否則，甲方有權按自方擬定價格進行驗收和結算。

　　9、雙方在協定好的供貨品牌、質量及規格后，乙方必須無條件及時供應，若乙方所供商品有變更必須在約定到貨期前天通知甲方并說明具體情況，由甲方認可后，方可執行。

　　10、在甲方不知情的情況下，乙方擅自更換所供貨品，甲方有權退貨;對于因此造成甲方的所有損失由乙方無條件承擔。

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　　12、雙方協商所定的結賬時間，甲方不得拖欠乙方貨款，否則甲方按/日的滯納金賠償乙方。

　　13、雙方簽定合同時，乙方需交給甲方元，作為合同履約保證金。合同終止時，乙方沒有違約的，甲方應全額退還違約金;合同終止時，乙方如有違約行為，甲方有權根據合同約定情況扣除相應金額，履約保證金不足時，乙方應另外支付違約金。

　　14、乙方須在規定時間內到甲方財務對、結賬，如未按規定時間對、結賬甲方可對乙方罰款/日。

　　15、其他約定內容：

　　四、合同期間：

　　本合作期限自年月,雙方本著真誠合作的態度及供需平衡的情況，在本協議結束前,再行簽定新協議書。

　　五、其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份備查，如有未盡事宜，協商解決。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

餐飲合同 篇2

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲 方：

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條 乙 方：

　　出生年月： 年 月 日 性 別：

　　聯系電話：（手機）家庭電話：

　　戶籍類型（農業/非農業）：

　　戶口所在地： 省市 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　居民身份證號碼： 緊急聯系人： 家庭住址： 郵政編碼：

　　在京居住地址： 郵政編碼：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。

　　本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于年 月 日，其中試用期為月。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。

　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

　　第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。

　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

　　第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　六、勞動報酬款項

　　第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。

　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十條 公司假期

　　1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

　　3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

　　第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；

　　6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；

　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

　　第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

餐飲合同 篇3

　　甲方 ：

　　注冊地址 ：

　　經營地址：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ： 郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

　　2、實行不定時工作制的'，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

餐飲合同 篇4

　　姓名：

　　性別：

　　編號：

　　××員工餐廳隸屬于××××公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。

　　××公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。

　　第一條

　　乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　第二條

　　試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

　　第三條

　　員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。

　　第四條

　　工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

　　1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

　　2.按甲方規定享受有薪年假。

　　3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

　　4.甲方實行每周五天，每天八時(不含吃飯時間)工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200%.

　　5.病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。

　　6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。

　　7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。

　　第五條

　　乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。

　　第六條

　　獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。

　　第七條

　　教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。

　　第八條

　　勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。

　　第九條

　　凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：

　　1.因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。

　　2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續(由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費)，但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。

　　3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。

　　4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。

　　5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。

　　6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

　　第十條

　　因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個月基本工資的補償金。

　　第十一條

　　下列情況，不能解除合同：

　　1.員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。

　　2.因病或非因工傷住院治療期間。

　　3.實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。

　　第十二條

　　由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經雙方協商更改合同內容。

　　第十三條

　　合同期限：有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。

　　第十四條

　　甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。

　　第十五條

　　合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。

　　第十六條

　　本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及××市勞動局有關部門批準備案。

　　甲方(簽章)

　　乙方(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

餐飲合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：_______________

　　地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿

　　家庭住址：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿

　　江西省勞動和社會保障廳印制

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一） 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

　　（六）試用期期間的工資為____元／月。

　　（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。

　　實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

　　（八）甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（九）甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、社會保險

　　（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　（十三）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

　　（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（十七）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料 ，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第 32 條第 （二）、（三） 項規定解除本合同，甲方按勞部發481號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　九、其他約定

　　（二十四） 甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________________。

　　十、勞動爭議處理

　　（二十五） 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

　　3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

　　4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人或者委托代理人簽字：

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

餐飲合同 篇6

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.股份：指XXXX公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元，按每股人民幣 元計，共計 股。

　　1.2.虛擬股：指XXXX公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

　　1.3.分 紅：指XXXX公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

　　2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股 股。

　　2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2.2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤;

　　2.3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

　　3.分紅的取得。

　　在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　3.1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內，然后甲方將乙方可得分紅的50%支付給乙方;

　　3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3.3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。

　　b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，然后乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　5.合同期限。

　　5.1.本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿;

　　5.2.合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　6.合同終止。

　　6.1.合同終止：

　　a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約;

　　b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　6.2.雙方持續的義務：

　　本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　7.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，然后不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　8.違約。

　　8.1如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。

　　8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，然后甲方有權提前解除本合同。

　　9.爭議的解決。

　　9.1.友好協商

　　如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　9.2.仲裁

　　如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　10.其他規定。

　　10.1.合同生效

　　合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　10.2.合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，然后而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　10.3.合同文本

　　本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，然后履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

餐飲合同 篇7

　　甲方:（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　經甲、乙雙方友好協商，就乙方在會所舉辦活動的事項，進行了友好協商，并達成如下協議：

　　一、活動項目

　　1、餐飲：

　　（1）自助餐（）

　　（2）圍桌（）

　　2、會議場地：

　　（1）一樓西餐廳+戶外休閑咖啡座（600㎡）（）

　　（2）二樓大廳（200㎡）（）

　　（3）二樓多功能會議室（40㎡）（）

　　（4）二樓VTP包廂（50㎡）（）

　　二、活動時間

　　活動時間：_______年____月____日____點____分至____點____分

　　三、收費標準

　　1、餐飲：

　　菜金標準：_______RMB元/位，優惠價_______元/位

　　保證/預計_______人（桌）數：_______保證人數人，如未達保證人數按保證人數收費，

　　超出保證人數按實際人數收費。

　　2、會議場地：

　　會議室類別

　　面積

　　商家門市價（元/小時）

　　優惠協議價（元/小時）

　　四、費用及支付方式：

　　餐飲費用合計：人民幣（大寫）

　　場地租賃費用合計：人民幣（大寫）

　　本次活動總金額：人民幣（大寫）

　　付款方式：乙方需提前3天（即_______年____月____日）繳納本次活動預付款，預付款為總金額的50%金額，即人民幣（大寫）______________（￥_______）作為本活動的定金。若活動取消，定金將不予退還。所有費用在活動結束后全部結清。甲方按乙方的消費金額向乙方提供有效發票。

　　甲方開戶名：

　　開戶行：

　　賬號：

　　五、違約責任

　　1、活動舉辦期間，乙方應服從會所工作人員安排，如對會所造成損壞的，應承擔相應責任。

　　2、乙方如未按合同約定期限支付項目費用的，每逾期一天需向甲方支付違約金，日違約金為該合同總額的1%。

　　六、不可抗力

　　由于無法預見的不可抗力事件，例如氣候，戰爭、地震、罷工、動亂或司法、政治限制等超出各方合理控制范圍的突發事件的發生，導致任何一方不能執行本協議中的部分或全部義務時，遭受不可抗拒的一方應及時書面通知對方，雙方均可據此免除本協議項下責任，或另行簽訂補充協議。

　　七、法律效力

　　1、對本協議及其附件的任何補充和修改，只有在雙方授權代表簽署補充協議后方可生效。

　　2、任何一方在協議期間不得無故終止本協議。若因特殊情況確須終止的，須由提出方提前一個月向對方發出書面通知，并經對方簽署終止協議后方可終止。

　　八、法律的適用及爭議的解決本協議的解釋和執行適用中華人民共和國法律，雙方在履行本協議中出現的爭議，首先通過友好協商的方式解決，協商不成時，任何一方均有權向合同簽約地人民法院提起訴訟。

　　九、附則

　　1、本協議未盡事宜及修改，由雙方友好協商，以簽署補充協議的方式確定。

　　2、協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力，在甲乙雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　地址：

　　負責人

　　簽訂日期：

　　乙方：（蓋章）

　　地址：

　　負責人

　　簽訂日期：

餐飲合同 篇8

　　甲方(用人單位)名稱:________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址______________________________________________

　　聯系電話______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名:__________________________________

　　居民身份證號__________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址_________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　甲方:乙方:

　　年月日:

餐飲合同 篇9

　　做餐飲生意的朋友們，相信大家在選購食材的時候肯定是批量采購的，這時候，我們要和賣家簽訂餐飲購銷合同哦。以下是小編精心準備的餐飲購銷合同范本，大家可以參考以下內容哦！

　　甲方（供方）：__________

　　乙方（需方）：__________

　　簽訂地點：____________________

　　簽訂日期：_____年____月____日

　　為明確甲、乙雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，本著互惠互利的原則，經雙方友好協商，簽訂本合同，并共同信守下列條款。

　　第一條 合同的標的

　　1、產品的名稱、規格、價格、數量及金額：

　　本合同所確定的產品為甲方自產的 系列產品，具體的名稱、規格、價格、數量及金額以甲方的價格表（附件1）或甲方發貨清單為準。

　　2、產品的技術標準和質量，符合甲方產品質量的企業標準或國家標準。

　　3、產品的包裝均以甲方出廠標準，包裝物甲方不予以回收，不另計價。

　　4、本合同確定的計量單位為件，規格見包裝上的提示或報價表標注。

　　第二條 交貨、驗收方式

　　1、甲方實行含稅出廠價。

　　2、乙方收到產品后應及時驗收，若有異議應以書面形式在三天內向甲方提出，并提交貨運原件，以便協助解決。否則甲方視為乙方以按要求收貨。

　　第三條 甲方的權利和義務

　　1、甲方有向乙方提供質量合格產品的義務。

　　2、甲方有及時、準確的向乙方提供產品相關資料和證件的義務。

　　3、乙方在保質期內如發現產品質量問題，甲方經查證后，屬甲方責任的，甲方有無償調換、退貨的義務（乙方造成的除外）。

　　第四條 乙方的權利和義務

　　1、乙方應向甲方提供有效的營業執照、衛生許可證、稅務登記證及法定代表人身份證復印件。

　　2、乙方年銷售任務為________萬元，每月最低________萬元。乙方在銷售期間應按月、季度的銷售計劃進貨。如連續三個月未完成銷售任務的80%或全年未完成銷售任務的80%，甲方有權取消乙方的經銷權。無論是乙方放棄還是甲方取締其經銷權，乙方應無條件保證甲方產品的可持續穩定發展以及配合甲方做好渠道、市場的交接工作。

　　3、乙方承諾在甲方產品到達乙方倉庫1月內在 建立完善的甲方產品銷售體系。

　　4、乙方享有甲方提供的促銷商品等支持的權利。

　　5、甲方提供不超過生產日期60天的產品給乙方，否則乙方有權拒收。

　　6、乙方有責任配合甲方業務代表不定期到乙方查詢經營及庫存情況。

　　7、乙方的銷售價格不得低于甲方提供的價格銷售和跨區銷售、否則取消所有返利，并取消銷售甲方產品的資格。

　　第五條 銷售要求及銷售政策

　　1、為保證甲、乙雙方經營利益和有效銷售甲方的產品，甲方提供 元人民幣作為誠信鋪底金，合同到期或終止時乙方必須將誠信鋪底金全額支付給甲方。

　　2、乙方應在合同有效期內銷售系列產品________萬元。

　　4、乙方在合同有效期內內完成銷售任務________萬元，甲方按銷售額的 返利給乙方。

　　5、乙方在合同有效期內內完成銷售任務________萬元以上，甲方按銷售額的________返利給乙方。

　　6、合同有效期內銷售額在________萬元以下則無返利。

　　7、所有返利都必須是在合同期滿且貨款結清后的次月甲方以產品兌現給乙方。

　　第六條 價格與結算

　　1、甲方產品的價格以甲方蓋公章的附件1為準，甲方視成本及市場原材料變化有權更改供應價格，但應提前一個月通知乙方。新價格調整前已付款則無論甲方價格做任何調整本批貨以原供價為準。

　　2、結算方式：先款后貨，甲方在收到乙方貨款5日內按乙方指定地點將貨物發出。

　　3、付款方式：由乙方將貨款存入甲方指定的銀行賬戶。乙方不得將現金交與甲方業務人員，否則由此產生的一切不良后果由乙方負責。

　　第七條 爭議解決

　　1、因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決，經協商無法解決之爭議在甲方所在地人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。

　　第八條 其他

　　1、本合同的附件是本合同的有效組成部分具有同等效力；

　　2、本合同任何條款的變更，雙方必須書面為之；

　　3、甲方業務代表未經甲方書面傳真確認，不得向乙方借取貨物或現金，不得行使超出合同范圍之外的權力，由此引發的一切責任甲方不予承擔。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共—— 頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　5、本合同有效期為_____年____月____日至_____年____月____日；

　　6、未盡事宜雙方協商處理；

　　7、補充條款。

餐飲合同 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 聯系電話：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份證號碼：_________ 聯系電話：_________

　　簽約須知

　　1。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月（小時）（_________年度）

　　4。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5。當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

　　6。用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

　　1。有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2。無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　（六）試用期期間的工資為_________元/月。

　　（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

　　（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

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