最新版勞動合同

時間：2022-08-12 10:30:20 合同范本我要投稿

最新版勞動合同（通用7篇）

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的最新版勞動合同，希望能夠幫助到大家。

最新版勞動合同（通用7篇）

　　最新版勞動合同篇1

　　合同編號：__________

　　__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　⑴在試用期內的；

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日

　　最新版勞動合同篇2

　　甲方:

　　乙方: 張三

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:

　　一、甲方的權利與義務

　　1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

　　2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

　　4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

　　2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

　　四、協議效力

　　1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

　　甲方：乙方：

　　(蓋章) （簽名）

　　日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

　　最新版勞動合同篇3

　　甲方(用人單位)住所：

　　法定代表人(或負責人)

　　乙方(勞動者)住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

　　A.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日；

　　B.無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。

　　C.以完成工作為期限。

　　2、本合同包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)

　　第二條、工作地點：x省(自治區、直轄市)x市(縣)x路x號.

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元；

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：xx)

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為xxx.

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的'各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　簽約代表(簽字)

　　日期：x年x月x日

　　最新版勞動合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。

　　二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業秘密：-------------(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。

　　三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

　　四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失)；觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

　　五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任

　　六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。

　　七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

　　八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　最新版勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

　　第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。

　　聘任期自年月日起生效。

　　第二條甲方的權利與義務

　　1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

　　2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

　　1) 核發乙方績效工資；

　　2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等；

　　3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等；

　　4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等；

　　5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

　　3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件；

　　4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

　　第三條乙方的權利與義務

　　1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： )；

　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利；

　　4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務；

　　5. 乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德；

　　6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓；

　　第四條當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

　　第五條本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　最新版勞動合同篇6

　　甲方（用人單位）名稱：___________

　　地址：___________法定代表人（委托代理人）：___________

　　聯系電話：___________

　　乙方（勞動者）姓名：___________

　　性別：___________

　　身份證號碼：___________聯系電話：___________聯系地址：___________

　　甲方合法成立并有效存續，具有合法用工資格。

　　乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務關系，也不對任何第三方負有競業限制義務，具有合法受聘資格。

　　本合同簽訂前，甲方已將企業基本情況以及乙方將要從事的具體工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現行規章制度內容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。

　　本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關陳述、所提交的相關證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導甲方；

　　據此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等、自愿、協商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：

　　（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。

　　第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第四條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現、工作能力、身體原因等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任本職工作的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方所在崗位執行以下第種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。

　　2、實行綜合計算工時工作制。

　　3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　第六條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利

　　四、勞動報酬

　　第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執行。

　　第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。

　　第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規定的標準，支付乙方工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。

　　第十五條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規和政策規定（繳費基數按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整，按照調整后標準執行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內，自行繳納。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省市有關規定執行。

　　七、規章制度與勞動紀律

　　第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十九條甲方依法制訂并正式發布的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協議、保密協議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十條未經甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第二十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

　　第二十三條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十五條符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內提前3天）書面通知對方。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經濟補償金。：

　　（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：

　　a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經歷的。

　　b、乙方不主動向甲方告知或經甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。

　　c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

　　（2）本合同簽訂后，未在約定期限內到達約定崗位工作的；

　　（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；

　　（4）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務關系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經甲方提出，拒不改正的；

　　（7）違反國家法律規定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；

　　（8）法律、法規等規定的其它情形。

　　第二十六條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　九、后合同義務

　　第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5、完成甲方規定的離職審批程序，辦理有關離職手續；

　　6、其他：處理其他應了而未了的事務。

　　乙方在試用期內解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續。乙方完成工作移交手續后，甲方正式簽發給乙方勞動合同已解除、終止的證明。

　　第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。

　　十、違約責任

　　第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規定和甲方依法制定的規章制度，未經甲方批準或未按甲方規定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經濟損失500元。賠償的內容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產、經營、工作等造成的經濟損失。

　　第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償；如果雙方愿意繼續建立勞動關系的，應自用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償，且甲方有權單方解除合同。

　　第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第三十六條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。

　　第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方沒有特別約定的以法律、法規和公司規章制度執行。

　　第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。

　　第四十條本合同一式貳份，雙方各執一份。經雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。

　　甲方：_________（蓋章）乙方：_________；

　　法定代表人：_________；

　　或委托代理人：_________；

　　簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。

　　最新版勞動合同篇7

　　甲方： _____

　　法定代表人：__________

　　住所地：_______________

　　乙方： _____

　　性別： _____

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自年___月___日至年___月___日。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在本公司_____________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地規定的最低工資。

　　2、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律(廠規)。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償三萬元違約金。

　　第九條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

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