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公司工作態度規章制度（精選6篇）
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的公司工作態度規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司工作態度規章制度 1
一、引言
在現代職場中，工作態度是企業成功的重要因素之一。良好的工作態度能夠提高工作效率、減少工作失誤，更能增進員工之間的合作與團隊精神。為了規范員工的工作態度，本公司制定了工作態度規章制度，以確保企業的發展和員工的.福利。
二、工作態度的重要性
1. 提高工作效率：積極的工作態度能夠激發員工的工作熱情，提高工作效率，使任務能夠按時完成。
2. 減少工作失誤：認真負責的工作態度能夠避免疏忽和失誤，提高工作質量和準確性。
3. 增進員工合作與團隊精神：積極的工作態度能夠促進員工之間的溝通和合作，增強團隊凝聚力，提高工作效能。
三、具體內容和執行方式
為確保員工能夠遵守工作態度規章制度，公司明確規定了以下具體內容和執行方式：
1. 準時上下班：員工需按時到崗上班，不遲到、不早退。若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
2. 尊重他人：員工需尊重他人的權利和個人空間，不得進行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
3. 保持良好形象：員工應穿著整潔、得體，保持良好的個人形象，不得穿著過于暴露或不當的服裝。
4. 嚴守工作紀律：員工需遵守公司的工作紀律，不得違規使用公司資源，如私自使用辦公用品或濫用公司設備。
5. 主動積極：員工應以積極主動的態度對待工作，主動解決問題、改進工作流程，并提出合理化建議。
四、建立和維護良好的工作態度
要建立和維護良好的工作態度，公司采取以下措施：
1. 培訓和教育：公司定期組織培訓和教育活動，提高員工的職業素養和工作態度意識。
2. 激勵機制：公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工，激發員工的工作熱情。
3. 溝通交流：公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作，增進團隊凝聚力。
4. 榜樣力量：公司通過表彰先進個人和團隊的方式，樹立榜樣，引導員工樹立正確的工作態度。
公司工作態度規章制度 2
一、工作態度
1、服從領導：不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2、嚴于職守：堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。
3、正直誠實：對上級領導、同事和業主/住戶要以誠相待，不得陽奉陰違。
4、團結協作：各部門之間，員工之間要互相配合，同心協力解決困難。
5、勤勉高效：發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
二、服務態度
1、禮貌：這是員工對業主/住戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字結尾。
2、樂觀：以樂觀的態度接待業主/住戶。
3、友善：微笑是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接業主/住戶及與同事相處。
4、熱情：盡可能為同事和業主/住戶提供方便，熱情服務。
5、耐心：對業主/住戶的要求應認真，耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。
6、平等：一視同仁地對待所有業主/住戶，不能有貧富之分，厚此薄彼。
三、儀容儀表
1、按公司統一服務著裝，精神振作，姿態端正，不準留長發，大鬢角，蓄發不得露于帽檐外，帽墻下面頭發不得超過1.5CM。
2、著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣呼機，鑰匙扣不得露外。
3、物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。
4、執勤時要佩戴好執勤器具。
5、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
6、除因工作或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班后不得穿制服。
四、言行舉止
1、舉止文明、大方、端莊、穩健。
2、用語文明，談話自然。
3、精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食；不得搭肩挽背。
4、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。
5、不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6、注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。
7、不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
五、禮節禮貌
1、業主/住戶問路，必須敬禮，用禮貌的語言簡捷向對方說明地點。
2、值崗時遇見保安經理以上領導或公司其它部門經理查崗或經過值班崗位時，應立正敬禮。
3、到保安部辦公室或公司辦公室應按規定穿著制服，不得穿拖鞋，進門前先敲門喊“報告”。
4、未經同意，不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。
5、遇業主經過崗位時，應略帶微笑，并問好；如因事與業主/住戶溝通，經業主/住戶同意后方可進入。
6、當業主/住戶攜帶物品出管轄區時，應客氣地說：“先生（小姐）您好，請出示您的放行條，核實完畢時說‘多謝合作’”。
7、沒有放行條，要求對方返回管理處開具時，應禮貌地說：“真對不起，麻煩您再返回一趟，將放行條開來，我們這樣做，是為了保護各業主/住戶財物不受損失；如果我們不這樣，就不稱職，領導知道了會處分我們的，請先生（小姐）諒解！”對方來放行條后應說：“多謝合作！”。
8、車輛亂停亂放，隊員走到車輛前面（前側）向司機敬禮后，禮貌地說：“先生（小姐），這里不能停車，請你將車停在xx地方，多謝合作”。如對方不聽指揮勸告，又說：“先生（小姐）真不好意思，這里不能停車，我們這樣做是為了您好，如果其他車輛碰壞你的車（或被他們畫壞了你的車輛），我們將不會承擔任何責任，再說如果您的`車停在這里，我們領導看到了，會批評我們，請體諒我們的難處（同時應多敬禮）”。
9、敬禮適用對象
敬禮要標準，距崗位前5~10米遠時敬禮，等到受禮的人員過后方可禮畢：
①公司部門經理以上領導、公司領導陪同人員；
②上級公安機關的有關人員；
③到各小區檢查、視察工作的領導和隨從人員；
④保安督察員到崗上查崗查哨時；
⑤糾正違紀違章或檢查時。
六、值班制度
1、恪盡職守、堅守崗位，在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。
2、儀表端正，文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，并做到著裝整潔，儀表端正大方，用語文明，服務熱情周到。
3、遵守法紀，不圖私利，保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規和公司、部門的規章制度。不圖私利，不收受賄賂，不徇私舞弊，不陷害好人，不放縱壞人。
4、認真執勤，確保安全。保安在執勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區內的安全。
5、嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度，在工作中發現問題及時報告，積極配合班、隊里做好治安防范工作。
6、值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。
七、內務衛生標準
1、宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整潔無亂張貼、蜘蛛網等。宿舍內玻璃干凈無污漬。
2、床上除了被子外不能放置其它物品，被子樣式應統一并疊成方形，床單樣式統一，床單表面整潔無異味。床下鞋子應擺放成線，鞋跟由高到低的順序排列。制服、便裝應掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無灰塵。
3、口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于規定位置擺放成線。
4、墻面、門窗和其它區域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象。
5、沖涼房和洗手間及時沖洗，無污垢、雜物和異味。
6、宿舍內無易燃、易爆、劇毒及其它危險物品。
八、保安員交接班管理標準及作業規程
1、職責
①保安班長負責交接工作講評，檢查工作。
②當值保安班長負責所管班級的交接班工作。
③當值保安員負責具體工作的交接。
2、工作程序
①交接班提前十分鐘，交班隊員到達指定地點準備交接，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿，不得蹲坐。
②接班班長要組織全班隊員整隊，點名并統計，做好記錄，統一整隊步行到各崗位途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
③接班班長負責檢查隊員是否有酗酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以做出相應處罰，并注意交代當班注意事項。
④按時交接班、不遲到、不早退，交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器材，需特別交代事項等向接班隊員交代清楚，并做值班記錄。交接班雙方要簽字，以備后查。
⑤交接班完畢，接班隊員按序號向監控中心報告，班長在接班后30分鐘內到各崗位的交接情況并簽名，以備后查。
⑥接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班級要積極做好協助工作。
3、出現下列情況不準交接班
①上班情況未交代清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整。
②上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗。
③發現各項記錄，登記本上有亂涂亂寫現象及工作臺、工作室不清潔的不予交接。
④在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。
⑤交接班時，交接雙方要相互敬禮。
公司工作態度規章制度 3
一、目的與重要性
目的：規范員工的工作態度，提升工作效率，促進團隊合作，保障公司發展目標的順利實現。
重要性：良好的工作態度是企業文化的重要組成部分，能夠增強企業的`凝聚力和競爭力。
二、具體內容和執行方式
準時上下班
員工需按時到崗上班，不遲到、不早退。
若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
尊重他人
員工需尊重他人的權利和個人空間，不得進行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
鼓勵員工之間的友好相處和相互支持。
保持良好形象
員工應穿著整潔、得體，保持良好的個人形象。
不得穿著過于暴露或不當的服裝，以維護公司形象。
嚴守工作紀律
員工需遵守公司的工作紀律，包括但不限于工作時間、工作流程、保密規定等。
不得違規使用公司資源，如私自使用辦公用品或濫用公司設備。
主動積極
員工應以積極主動的態度對待工作，主動解決問題、改進工作流程。
鼓勵員工提出合理化建議，為公司的發展貢獻力量。
三、建立和維護措施
培訓和教育
公司定期組織培訓和教育活動，提高員工的職業素養和工作態度意識。
培訓內容可包括職業道德、溝通技巧、團隊合作等方面。
激勵機制
公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工。
通過獎金、晉升、表彰等方式激發員工的工作熱情。
溝通交流
公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作。
定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。
榜樣力量
公司通過表彰先進個人和團隊的方式，樹立榜樣。
引導員工向榜樣學習，樹立正確的工作態度和價值觀。
四、監督與考核
公司應建立有效的監督機制，對員工的工作態度進行定期考核和評估。
考核結果將作為員工晉升、獎勵或處罰的重要依據。
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一、總則
為規范員工工作態度，提高工作效率和質量，確保公司各項工作順利進行，特制定本規章制度。
本規章制度適用于公司全體員工。
二、工作態度要求
敬業精神
熱愛本職工作，對工作充滿熱情，盡心盡力履行崗位職責。
以積極主動的態度對待工作，勇于承擔工作責任，不推諉、不扯皮。
不斷學習和提升自己的專業技能，努力提高工作效率和質量。
責任心
對工作高度負責，認真對待每一項任務，確保工作的準確性和完整性。
嚴格遵守公司的各項規章制度，不違反工作紀律，不做有損公司利益的事情。
對工作中出現的問題及時匯報，并積極采取措施加以解決。
團隊合作
樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。
尊重他人的意見和建議，善于傾聽他人的想法，不搞個人主義。
樂于分享自己的經驗和知識，幫助同事共同成長和進步。
服務意識
樹立客戶至上的服務理念，以優質的服務滿足客戶的需求。
對內部客戶（同事）也要保持良好的服務態度，積極配合他人的.工作。
不斷提高自己的服務水平，主動為客戶提供個性化的服務。
創新精神
勇于嘗試新的工作方法和思路，不斷創新工作方式，提高工作效率。
對工作中的問題敢于提出自己的見解和建議，為公司的發展貢獻智慧。
積極參與公司的創新活動，營造良好的創新氛圍。
三、違規處理
對于違反工作態度要求的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、撤職等。
對于嚴重違反工作態度要求，給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。
四、附則
本規章制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本規章制度自發布之日起施行。
公司工作態度規章制度 5
一、目的與重要性
目的：規范員工的工作態度，促進企業的健康發展，保障員工的合法權益。
重要性：良好的工作態度是企業成功的重要因素之一，能夠提高工作效率、減少工作失誤，增強團隊凝聚力。
二、具體內容和執行方式
準時上下班
員工需按時到崗上班，不遲到、不早退。
若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
尊重他人
員工需尊重他人的權利和個人空間，不得進行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
保持職場禮貌，維護良好的人際關系。
保持良好形象
員工應穿著整潔、得體，保持良好的個人形象。
不得穿著過于暴露或不當的服裝，以免影響企業形象。
嚴守工作紀律
員工需遵守公司的工作紀律，不得違規使用公司資源。
如私自使用辦公用品或濫用公司設備等行為將受到相應處罰。
主動積極
員工應以積極主動的`態度對待工作，主動解決問題、改進工作流程。
鼓勵員工提出合理化建議，為企業的發展貢獻智慧。
三、建立和維護良好的工作態度的措施
培訓和教育
公司定期組織培訓和教育活動，提高員工的職業素養和工作態度意識。
通過培訓使員工了解公司的規章制度和企業文化，增強歸屬感和責任感。
激勵機制
公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工。
通過物質獎勵和精神激勵相結合的方式，激發員工的工作熱情和創造力。
溝通交流
公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作能力。
定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協作精神。
榜樣力量
公司通過表彰先進個人和團隊的方式，樹立榜樣，引導員工樹立正確的工作態度。
榜樣員工的先進事跡將在公司內部進行廣泛宣傳，以激發更多員工的積極性和進取心。
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一、目的
為營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作效率和團隊合作精神，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于公司全體員工。
三、工作態度要求
積極主動
員工應主動承擔工作任務，積極尋求解決問題的方法，展現出對工作的熱情和責任感。
團隊合作
員工應尊重同事，積極參與團隊合作，互相支持，共同完成工作目標。
守時守信
員工應按時到崗，遵守工作時間，確保工作任務的`及時完成。對外承諾的事項應認真履行。
溝通交流
員工應保持良好的溝通，及時反饋工作進展和問題，確保信息的暢通與透明。
持續學習
員工應保持學習的態度，主動提升自身的專業技能和綜合素質，以適應公司發展的需要。
尊重他人
員工應尊重同事的意見和建議，保持良好的職業道德，避免不當言行。
四、獎懲措施
獎勵
對于在工作中表現優秀、態度積極的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。
懲罰
對于違反工作態度規章制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職或解雇等。
五、附則
本規章制度自發布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部。
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