協會規章制度(集錦15篇)
在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的協會規章制度，希望對大家有所幫助。
協會規章制度1
第一項此管理規章制度只對江西師范大學化學化工學院青年志愿者及青年志愿者協會成員有效。
第二項干事管理制度
一、干事基本條件和要求
�。ㄒ唬┧懈墒掠稍簩W生會統一檢測錄用；
�。ǘ┳杂X遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；
（三）有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
�。ㄋ模┯休^強的組織能力、協調能力、溝通能力和交際能力；
�。ㄎ澹┯休^強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養和人文修養。
二、常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬┍３謬乐數墓ぷ鲬B度，抵制個人主義，在工作中要積極主動，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路；
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，并具備一定的學生群眾基礎，以全心全意為廣大同學服務為目的，將工作建立在全院同學基礎上；
�。ㄈ┱J真聽取廣大同學的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應及時反應；
（四）鼓勵參加社會實踐、公益活動，積極投身參與本協會，學院組織的各項活動中去,注重培養自己的興趣愛好；
�。ㄎ澹┮獓栏褡袷卦阂幵杭o，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協整體形象的事，違者給予一定處罰；
�。┮袕娏业臅r間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假；
�。ㄆ撸┮e極參與到活動中，為志愿者樹立榜樣，積極配合院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；
�。ò耍┍局贫茸鳛槊课桓刹浚ǜ墒拢┑墓ぷ鞒煽�，德育量化等考核內容。
第三項獎懲評優制度
一、評優條例
（一）評優對象為協會所有干事；
（二）違反《高校學校學生行為準則》和學校的各項規章制度者取消評優資格；
�。ㄈ┳袷厍嗄曛驹刚吖芾碇行募o律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參與評優；
�。ㄋ模⿲W期累計參與活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優資格；
（五）會議記錄、工作計劃、工作總結、請假情況，平時表現等材料作為個人的存檔評優資料；
（六）積極參加青協的活動，熱心公益事業，并能較好地發揮青年志愿者的模范帶頭作用者優先考慮；
�。ㄆ撸⿲f會有較強的榮譽感和責任心，并為青協的'發展獻計獻策者優先考慮。
二、評優方式
�。ㄒ唬┎扇」_、公平、公正和自愿申報的原則；
�。ǘ└鶕壤雌綍r考勤、會議記錄、任務是否及時完成，考慮操行及學業排名等評比優秀干事；
�。ㄈ┥陥蟛牧辖粎f會管理中心存檔備案；
（四）評選過程接受院學生會監督，協會管理中心根據申報材料進行審核得出評選結果，并交于院團委審批。
第四項例會制度
�。ㄒ唬├龝蓡T為協會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區五樓會議室；
�。ǘ﹨f會將不定期召開協會會議，具體時間將根據協會工作開展情況而定；
�。ㄈ┤魏闻c會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；
�。ㄋ模┡c會人員必須嚴格遵守時間，遲到者會后留下作解釋，無故缺席者在下次例會上作解釋，無故遲到缺席情況列入評優參考；
�。ㄎ澹┓灿惺录佟⒉〖僬�，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不及時者則按無故缺席處理；
（六）與會人員會議期間應嚴肅、認真,保持會議室的安靜；
�。ㄆ撸┟看卫龝饕仡櫳弦恢艿膶W生工作并予以總結回報和部署下周的學生工作計劃；
�。ò耍┤羰怯捎跁h通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
�。ň牛┧信c會人員應用專用會議記錄本，認真作好會議記錄，積極思考，勇于提出意見和建議。
第五項志愿者管理制度
一、志愿者注冊
�。ㄒ唬┲驹刚叩怯涀院螅芾碇行呢撠煂⒆悦麊渭奥撓捣绞剑òㄐ律袄仙┱泶鏅n；
�。ǘ┕芾碇行呢撠熃⒑屯晟扑兄驹刚叩碾娮訖n案，便于統一調配及管理；
�。ㄈ┲驹刚呷魜G失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。
二、志愿者要求
�。ㄒ唬┙涍^校統一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；
�。ǘ┳杂X遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；
�。ㄈ┎坏棉D借、冒用或不當使用注冊志愿者證；
（四）志愿者每次參與志愿服務活動后要在志愿者證上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；
（五）志愿者需服從本協會安排，凡違反本協會章程及規定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節輕重給予相應處罰。
協會規章制度2
第一章、總則
第一條延邊大學琿春校區讀書會，是在延邊大學琿春校區圖書館領導下，由延邊大學琿春校區所有熱愛讀書的同學發起的，非營利性的社團組織。
第二條延邊大學琿春校區讀書會的宗旨是“搭建讀書平臺，推進讀書交流，營造讀書氛圍。“
為校內所有愛好閱讀的師生搭建一個平臺，推進校園文化建設，讓每個人都參與讀書，愛上讀書。
第二章、活動的開展
第三條延邊大學琿春校區讀書會作為本校的社團組織，今后一定堅持“線下活動為主，線上推送為輔�！暗幕顒臃结槪瑘猿衷诰�下舉辦同學們喜聞樂見的讀書活動，在線上以“延邊大學琿春校區讀書會“公眾號，定期及時的為同學們推送新鮮內容。
第四條讀書會采取QQ群、微信公眾號和定期會面討論相結合的方式，倡導寬容、自由、溫和、相互尊重之討論氣氛。
第五條每次由本會自行確定并組織線下活動前，都應提前通知成員活動的內容與活動細則。
第三章、會員
第六條本會會員應熱愛讀書，善于思考，有主見，能夠堅持自己的看法。
第七條本會會員應具有一定文學修養，能夠準確表達思想。
第八條本會會員應具有團隊精神，能夠協同合作。
第九條會員的權利
1、對讀書會的工作進行監督和提出建議。
2、有按時參加讀書會組織的的各項活動的權利。
3、優先參加讀書會的學習、活動的權利，優先獲取本會提供的'書籍、資料和信息的權利。
第十條會員的義務
1、遵守讀書會章程，積極參與讀書會的各項活動。
2、宣傳讀書會，吸引更多的大學生加入讀書會，共同維護讀書會的穩定與和諧。
第四章、考核與獎勵制度
第十一條每學期參加讀書會組織的活動不超過八次者，則視為自動退會
第十二條優秀會員評選。每學年，按照《延邊大學琿春校區讀書會優秀會員評選辦法》進行優秀會員評選，頒發榮譽證書。
第五章、組織機構構成
第十三條xx讀書會設會長一名副會長一名秘書長一名
第十四條讀書會會長職責
1、負責讀書會的日常運營與策劃工作
2、做好與學校圖書館與老師的聯系與交流，及時反映讀書會存在的問題。
3、定期組織召開讀書會成員代表大會
第十五條讀書會副會長職責
1、負責網絡宣傳與推廣
2、負責讀書會公眾號的制作與監督
3、負責監督會長各項措施的落實情況。
第十六條讀書會秘書長職責
1、負責讀書會日常事務的記錄與總結
2、負責讀書會各項事務的調度與協調
3、負責監督讀書會活動的進行情況
第六章、附則
第十七條本章程由延邊大學琿春校區讀書會成員代表大會審議通過。
第十八條本章程最終解釋權歸延邊大學琿春校區讀書會
第十九條本章程自頒布之日起實行
xx讀書協會
xxxx年xx月xx日
協會規章制度3
一、開會及活動制度：
1、開會不得遲到早退,必須在規定時間內到達會場,如遲到次數過多，不予以提干。
2、協會成員不得利用職務之便破壞學校的規章制度,如有此類事件發生(包括被其他同學舉報),.違紀會員將被退出協會。
3、未經協會允許,擅自舉行活動或組織成員集會,擾亂學校秩序,產生不良影響的會員，請自動退出本協會。
4、協會領導成員一月開兩次大會，對本月所舉辦的活動予以總結，并安排下月活動。
5、協會各項活動由主要領導人員商討實施。
6、活動過程中，各干部、會員應積極主動配合工作，各盡其責，齊心協力，每個人都要有集體主義精神。
7、活動中，協會成員不得與相關活動單位人士發生矛盾，不得隨意動用其物品，否則后果自負。
8、本協會財務一律公開。
9、經費來源：會費、社會贊助、捐贈以及院校撥款。
二、活動與任務
1、認真開展各項活動，結合會員自身興趣特點，因材施教，使其學有所成，學有所樂。
2、積極組織參加文化藝術交流和演出比賽。
3、認真完成上級下達的活動任務。
4、開展校園文化活動或與其他兄弟院校、機關單位聯合舉辦公益文化活動。
三、社員權利：
社員義務：
1、遵守協會章程
2、積極參加協會組織的教學演出活動，無故勿缺，有正當理由向社長或干部做出申請。
3、主動向協會提出工作意見和建議。
4、支持協會各項比賽。
5、宣傳協會宗旨，維護協會聲譽形象，不得做出有損協會形象的事。
6、社長保留罷免權。
7、新任社長從各負責人中選出，副社長從各部負責人中選出。社長擁有對工作不積極，能力不強的負責人的職務的'罷免權。社員若有意參加負責人競選，請交書面申請一份，內容必須包含個人簡介、盡責宣言自己所競選的職務。
8、協會會員有協會內選舉與被選舉權。
9、有參加協會一切活動的權利，條件限制時服從安排。
10、對協會工作進行監督和批評的權利。
11、入會自由以及書面申請退會。
協會規章制度4
為了完善書畫協會制度，加強協會自身建設，現擬定《商丘師范學院書畫協會規章制度》，請各位成員認真履行。
一、會議制度
1）每兩個星期召開一次部長會議，總結前期工作，制訂下一步工作計劃。
2）每個月召開一次全體干部會議，總結協會工作，并對產生的問題展開討論；表彰優秀干部，并部署下一階段工作。
3）各部門內部會議由本部門自行安排。
4）部長會議參會人員未各部門部長，全體干部會參會人員為協會全體干部，會議時間、地點由辦公室飛信提前通知。
5）部長會議及全體干部會議嚴格執行考勤制度。
6）會議期間要維持會場紀律，不得大聲喧嘩，保持會場衛生。
7）各部門可根據此制度制定本部門會議規則。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜e分制
書畫協會實行考勤積分制，每位干部初始積分為一百分，按照會議考勤制度，活動制度增減積分，作為本協會優秀干部評選的重要依據，請各位成員認真對待。
（二）請假制度
書畫協會嚴格執行會議請假制度。若不能及時到達會場或不能參會，必須向本部門部長請假，并由辦公室匯總，扣除相應積分，除特殊情況長期請假者，一學期請假超過三次，則做降職處理。
�。ㄈ⿻h考勤
1）每月召開的干部會議以簽到，點到為考勤的.主要方式。
2）會議嚴格執行請假制度，若不能及時到達會場或是不能參會，向本部門部長請假，部長報給辦公室，每人每次扣除兩分。若未請假，也未參會，視為曠會，每人每次扣除十分，一個學期曠會超過三次，視情形做降職或撤職處理。
3）以會議開始時間后五分鐘為限，五分鐘后到達會場并沒有向部長提前請假者即視為遲到。會議未結束離開會場，并未及時返回，視為早退。遲到、早退每次在積分中扣除五分。
�。ㄋ模┗顒涌记�
1）每次協會活動以簽到作為考勤方式。
2）參加活動每人每次增加積分三分。
3）培訓課、書畫展、晚會為可積分的活動，慰問孤兒院以自愿為原則，不作為積分活動。
三、活動制度
（一）活動類型
1）培訓課：書法、國畫、篆刻、素描，及相關的藝術類課程。
2）書畫展覽：商丘市高校書畫聯合展覽，“藝林杯”書畫展覽，書畫比賽。
3）大型晚會。
4）慰問愛德孤兒院。
�。ǘ┎块T工作
1）培訓部安排培訓課課程，并負責展覽布展的相關事宜。
2）干事部統一協調各部門。
3）組織部統一安排活動時間，地點。
4）辦公室負責用飛信通知會員，考勤工作，并協助其它部門工作。
5）文藝部負責晚會節目征集，活動接待。
6）宣傳部負責征集畫展作品，攝影，為活動做宣傳。
7）外聯部為協會大型活動拉贊助，提供資金。
8）編輯部負責準備活動新聞稿。
9）網絡部負責上傳活動文字，圖片資料，豐富網站內容。
�。ㄈ┗顒右�
1）各部門做好本部門工作，注重工作效率、質量。
2）各部門相互協作，保證活動順利進行。
3）慰問孤兒院為自愿參加的活動。
以上制度自通過之日起生效，由主席團、辦公室解釋并實施，組織部監督實施。
協會規章制度5
信息部規章制度
為了進一步加強部門人員的科學化、規范化管理，茲制定部門人員規章制度：
部門要求
各成員服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展，積極聯系分會，充分發揮聯絡員的作用。
部門具體工作
一：每周部門例會與每2周分會大會
1.每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。如有特殊情況應事先向部長或副部長書面請假。
2.每次例會必須考勤簽到。
3.會議主要進行每周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。
4.在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。
5.遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議與分會大會。
6.每次例會必須有專人做會議記錄，詳細記錄會議議程，包括工作安排等。
二：各信息聯絡員處理好學習與工作的時間，提高工作效率，加強與分會之間的溝通與合作，及時傳達有效信息至總會，發揚吃苦耐勞的精神。
部門入選條件
在每年招收新成員時，要本著新生負責的態度，嚴格考核、慎重選擇，做到任人唯賢，不拘一格。
信息部各成員職責:
一、部長職責:
1、對心協總會負責，向總會匯報工作計劃，工作總結及活動策劃等;
2、協調內部工作，組織干事們做好各項工作
3、定時召開工作會議，向干事傳達學院動態，開展好各項活動;
4、負責與其他部門之間的聯系，使開展的活動有條不紊的'進行。
二、副部長職責:
1、配合部長做好各項工作，與干事做好溝通;
2、教授干事工作實習，配合部長對其進行定期培訓，為學院培養接班人；
3、負責協助部長進行部門內部的考核。
三、干事職責:
1、認真及時地完成上級分配的任務;
2、配合部長做好對新生力量的培養;
3、定期作自我工作安排計劃。
部門內部管理模式
一、部門分組
信息組分為檔案組和考勤組
信息組組長：袁皓哲
檔案組組長：柏曉鵬組員：何娟
考勤組組長：張克柳
周報表組組長：陳瓊珠組員：劉婷葉配
活動組組長：付亞莉組員：謝妙瓊孫仕杰倪繡農
二、組內工作細則：
周報表組：每周五按時并且有紀律性的記載各分會上交內容。
檔案組：①分會月總結收集②分會考核表統計③部門內部和分會的文件管理。
考勤組：①部門內部人員到位情況②分會人員到會情況③分會活動開展情況④部門請假條的收集。
活動組：①活動策劃②準備工作和現場活動安排③活動具體流程安排④了解分會活動的開展情況⑤及時與各分會長聯系。
協會規章制度6
協會所有的財產均為協會全體成員的共同所有，它必須用于服務本協會的會員，開展本社團的活動以及發展社團之所用。為加強本協會的財務管理，建立規范合理的財務管理方法，提供財務工作水平和財務使用的透明度。依據社團聯合會及本協會原有相關文件規定先修訂條例如下：
一、經費來源：
�。ㄒ唬⿻䥺T繳納的會費
�。ǘ┥鐣ㄖ饕瞧髽I公司）贊助
�。ㄈ⿲W校資助
（四）其他合法收入
二、經費使用
�。ㄒ唬┍緟f會舉辦活動的費用
�。ǘ┍緟f會日常管理所需費用
�。ㄈ┢渌敽侠淼拈_支
三、財務審批
本協會的財務使用實行嚴格的管理、分層逐級審批制
（一）各部門財務報銷，必須持有相關的'合法的正規國家統一發票，特殊情況應向理事會（董事長）通報后根據收據報賬。發票和收據必須有經手人的簽字，并注明相關時間、地點及使用事項。
（二）各部門經費使用必須首先經過部門負責人審批，報賬時需負責人簽字核實，最終上報理事會（董事長），經財務處報銷。
�。ㄈ┏^預算的經費報銷，需事先向本部門負責人匯報，然后上報至理事會（董事長）。理事會審議后再經財務處核實報賬。
四、財務（產）管理
�。ㄒ唬┍緟f會財務使用需嚴格遵守相關的管理制度并有理事會及全體成員給予監督，做到經費使用合理，真實，透明；管理和監督要求嚴格執相關財務條列，按章辦事。
�。ǘ﹨f會經費開支定期以公開形式向會員報告，并上報社聯，再由社聯向校團委老師匯報。
�。ㄈ┧胁块T在報賬時，除出示相關發票及收據外，還需另附一分詳細的經費使用明細表報財務處，接受理事會的監督核實。
（四）協會換屆時，協會財務有本屆財務負責人移交給新一屆財務負責人，并出具年度財務清單。同時需在換屆大會上做本屆的財務匯報，向廣大的會員說明協會財務使用狀況。
（五）協會所有財產為協會集體公共所遇，任何人不的隨意占有或挪用，一經發現將予以嚴懲。
�。┙涃M使用要從實際出發，講求實效，力求節儉。并定期公布經費使用情況。
五、財務處職責：
�。ㄒ唬┍緟f會財務以董事長為主的理事會處理相關事宜。
�。ǘ┴攧仗幮鑷栏癜殃P各級部門的經費使用，嚴格控制經費使用范圍，掌握開支情況，并及時的做出合理調整和調度。
�。ㄈ┴攧仗幮鑷栏竦膶彶楦骷壊块T的財務報告，真實無誤的登記財務使用情況，并記錄在冊、存檔。
�。ㄋ模┴攧仗庁攧杖藛T，應大公無私，公平的對待各級部門的經費使用申請。不得出現提供虛假的財務報告、報假賬，貪污、挪用公款等系列違規現象，一經發現，必將嚴懲。
協會規章制度7
一、組織部的任務
組織部的工作，對于協會各項活動的開展工作是重要的籌劃部門之一，關系著活動的整個過程能否順利、有效地進行，同時更加注重活動的組織性以及協調性。
二、組織部日常具體工作安排
1．負責組織協會各項活動、培訓、講座等的具體策劃；
2．組織開展協會各項活動。
3．協調協會各部門工作；；
4．召集會員參加協會各項活動；
5．總結協會各項活動的運作情況；
6．每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務。
7．在各項活動進行中，做好各項工作的具體指導。
8．每次活動后三天內，部長帶領各副部長、干事做好總結，并將總結交給負責該部門的秘書整理，并將情況匯報給負責該部門的副會長、會長。
三、工作要求
1．有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現遲到、早退或者缺席現象。
2．有認真、負責的工作態度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現拖拉或者不按質量完成的情況。
3．協會成員之間要保持良好的聯系，特別是活動進行時更需要保持聯系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。
4．各部門成員之間、整個協會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。
5．學會隨機應變，善于處理由于一些突發原因引發的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。
6．發揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現相互推卸等不負責任的行為（若出現，則給予一定的批評處理）。
7．要處處維護好本協會的形象與聲譽，不做有損本協會形象的事，一經發現做違背本協會的事情，對其相關人員作出相應的.處分。
8．會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。
9．要有團隊的團結精神，也要有善于自我總結的良好習慣。
四、辭職管理制度
1．部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經理事會討論決定，干事辭職需要會長、副會長以及部長同意；
2．經理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務的交接工作；
五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門的秘書負責）
使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）
1．獎勵方面
�。�1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。
�。�2）按時完成協會交待完成的任務，視情況加5—10分。
�。�3）對協會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經實踐證明起了重大貢獻的加10分。
�。�4）工作積極主動者，視實際情況加10—15分。
2．懲罰方面
�。�1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。
（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。
�。�3）未能按時完成交待的任務，視情節扣10—15分。
�。�4）無故不參加協會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。
（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。
（6）損害社協會名譽者扣20分每次。
六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）
1．獎勵
�。�1）月總結部門會議上對月工作積極優秀者口頭表揚
（2）協會集體大會對工作積極優秀者通報表揚
�。�3）期末大總結時，對工作積極優秀者進行表揚并獎品獎勵
2．懲罰
（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。
（2）若做出有損協會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。
本部門成員需嚴格遵守本規章制度。
協會規章制度8
規章制度
為了進一步加強協會的管理，確保各項工作的'順利展開，營造一個良好的協會環境，特制定本制度：
基本制度
1、熱愛國家，熱愛人民，擁護中國共產黨 。
2、關心時事政治，做有理想、有道德、有文化、有追求的大學生。
3、認真完成各項工作，為協會貢獻自己的力量。
會議制度
為使本協會的例會制度規范化，提高例會質量，促進社團工作展開，特制定此例會制度，具體如下：
一、時間：
每周周一晚自習下課后8：40（冬季）9:10（夏季）
二、地點：
理科樓小教室
三、對象：
協會所有成員
四、條例：
1、每個會員必須參加會議，如沒有特殊情況均不準遲到及早退。凡因故不能參加例會者，必須事先以書面形式向會長請假，如有緊事可口頭形式請假但事后必須補請假條。
2、會議參加者不得擅自離開會場，若有急事須向會長或秘書長說明事因方可離開。
3、會議期間必須嚴格遵守紀律，認真聽講，不得私下聊天。
4、會議發言須起立，當有人發言時其他人不得打斷。
5、會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
6、每次例會要求秘書長或秘書部做好考勤記錄。
7、會議期間會員應積極提出意見和建議，會議結束后負責人必須認真審核會員提出的意見和建議，并及時改正。
選舉制度
為使本協會的選舉制度規范化，公開、公平、公正進行選舉，特制定此選舉制度，具體如下：
1、所有成員都有選舉權和被選舉權。
2、不記名投票和差額選舉
（1）不記名投票
所有選舉一律采取不記名投票的方式。
（2）差額選舉
所有選舉一律采用差額選舉方式。
3、選舉過程有會長主持，并請社聯主席、副主席進行監督。
4、計票
投票結束后，公開唱票。現場宣布結果。
5、本制度適用于換屆選舉、優秀會員選舉等。
人才培養制度
為使本協會能夠培養優秀人才，鍛煉會員能力，特制定此人才選舉制度，具體如下：
1、例會是內部建設主要環節，所有會員要在例會上踴躍發言。
2、例會上會員發言時其他人不能打斷，若有異議待其發言完再提出。
3、例會討論言論自由，但必須與討論主題有關。
4、定期組織會員進行戶外素質拓展，會員需積極參加。
5、定期邀請優秀學長學姐講述學習經驗。
協會規章制度9
為了加強xx市陽光義工協會的管理，使協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強會員紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，特制定本制度。作為對《xx市陽光義工協會章程》的補充，如有沖突，以章程為準。
第一條會員管理
�。ㄒ唬┍緟f會允許未進行申請注冊前參與體驗志愿服務，但不得超過3次。
�。ǘ┤鐚嵦顚憽稌䥺T申請表》及個人資料，日后上述資料如有變更時，需及時通知理事會。如發現會員所填寫的資料是虛假時，將即時取消會員身份。
（三）預備會員以加入六個月內服務次數不少于6次為基本標準，考核期后由理事會進行評審，工作稱職者轉為正式會員身份。正式會員每年需通過年終考核，以每年服務次數不少于72小時為基本標準，工作不稱職者轉為預備會員身份，表現優異者進行表彰。
（四）會員因故無法參加活動時，請假以三個月為期限，超過者須申請暫停志會員身份，將來可隨時重新申請加入。如在未請假的前提下超過三個月沒有進行陽光義工協會的任何志愿工作者，以及請假超過三個月沒有申請暫停會員身份者，則被視為不辭而別，將被終止其會員資格，且對其日后重新申請時作嚴格的審核。
第二條會員退會程序
�。ㄒ唬⿻䥺T退會應書面通知理事會，并交回證件及標志；
（二）長期不履行本章程義務或服務次數達不到規定，將喪失會員資格；
�。ㄈ⿻䥺T出現下列情況之一的，本協會將按其情節輕重，由理事會決定予以警告，嚴重警告或開除會籍的處分。如觸犯法律法規，承擔相應的民事責任和刑事責任：
1）擅自接受任何來自媒體、官方和其他機構的邀請、訪談、采訪或代表本協會向媒體公布任何有關本協會的新聞或報導；
2）擅自利用本協會名義進行任何營利性活動；
3）擅自對外宣稱自己代表本協會進行活動，組織或邀請陽光義工協會成員參加活動；
4）擅自承諾接收任何單位或個人的求助，或私自將慈善資源分派給任何單位和個人；
5）擅自利用在本協會中取得的任何資料用于非陽光義工協會的活動；
6）泄露陽光義工任何資料，包括其它會員的非公開的個人資料；
7）不服從正常工作安排、管理，造成服務對象損失或影響志愿服務活動成效，做出損害本協會聲譽的行為；
（四）會員被勸退或除名，理事會須索回其會員證件及標志，或在公眾平臺進行掛失。退會后仍需對其在加入陽光義工協會時取得的資料保密，不得泄露給第三方。
�。ㄎ澹⿻䥺T理當積極完成其承諾的志愿工作，如因故無法從事志愿工作時，須履行請假手續，并交接正在從事的工作和相關資料。
第三條組織架構與職能劃分
（一）本協會采用職能機構與項目服務機構并行的組織架構。會長、副會長、秘書長履行章程規定的職權；同時設有服務部、后勤部及財物部三個職能部門。
�。ǘ└髀毮懿块T設置人員由理事會直接任命（可由理事兼任），以下為各部門人員設置及職能劃分：
1）服務部：執行策劃方案，組織日�；顒�，提供技術支持及協調參與隊員的工作分配。
x干事：登記報名人員及活動簽到，安排常規活動的'領隊及現場活動細節，對活動進行立項、調查和檔案整理。
x助理：由干事直接任命，協助干事處理其職能事務。
2）財物部：保管、分配團隊財物（包括受捐物資），采購用于團隊運轉及活動的物資，建立透明的財務出入明細，及時公布每月財務報表和年終財務報告。
x干事：根據財務制度管理團隊公共用品和受捐物品，采購用于協會運轉及救助物資，負責標志的發放及回收。維持總計帳表，審核每月帳單，完成財務報表并及時公布。
x會計：登記出入明細，行使會計核算和監督的基本職能。
x出納：負責現金存取、支出及報銷等工作，保管各種帳單憑據和財務章，行使出納收付、反映、監督和管理的基本職能。
3）后勤部：制訂活動方案，籌劃前期準備工作，協調團隊各個部門，保障后勤，使方案得到執行。
x干事：主持策劃方案，管理檔案，飛信通知負責網絡事務（包括博客、陽光總群及咨詢群的管理）。
x助理：由干事直接任命，協助干事處理其職能事務。
第四條常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟瓌t，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作。對工作中出現的意見或糾紛，應該在協會內解決，并盡量避免擴大化及減少負面影響。非工作中出現的意見或糾紛，不列入本協會解決范圍。
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，開展工作；
（三）確定工作目標，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結；
�。ㄋ模┗顒忧埃瑴蕚鋮⒓踊顒拥臅䥺T應提前報名，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
�。ㄎ澹┗顒訒r，按通知內容，在活動前穿戴好標志和證件。按照方案認真、細致實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果。要有強烈的時間觀念，活動開始后十分鐘，遲到者應與活動負責人聯系，否則不得擅自前往活動地點；
�。┗顒又袊栏窈灥�，做好參與會員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
�。ㄆ撸┗顒雍螅顒迂撠熑思皶r組織者進行書面總結、調查反饋、整理材料;
第五條開會要求
一、在會議召開前五分鐘清點人數，會議進行過程中，與會人員均應自覺將隨身攜帶的通訊工具關閉或調為靜音狀態，以保證會議正常進行不被打擾。
二、會議鼓勵自由發言，但要嚴肅認真，切實有效，言簡意賅。
三、與會者需簽到，不得無故缺席、遲到，對無故缺席或遲到者進行記錄。有事需向會長請假、批準，未進行請假的一律做缺席處理。
四、所有會議均由專人記錄，由會長查閱后進行整理、存檔。
第六條免責聲明
1）陽光義工協會采取自愿參加、自由組合、風險自擔、責任自負、費用自理的原則；入會者自愿接受并遵守活動發布內容中的規則和事項。
2）活動應遵守國家相關法律、法規，符合積極向上的社會道德風尚。一切因會員直接或間接引起的法律責任由會員自行獨自承擔。
3）會員已確認自己有充分的身體、心理和物質上的準備而參加陽光義工協會的活動；對活動中的一切風險及導致的各種后果均自我負責和承擔，并承諾在活動中發生的一切有關自己人身、財產和精神的損失均不會向陽光義工協會追究法律上的責任。
4）陽光義工協會建議各位會員參加、購買相關保險。
5）陽光義工協會在發布活動內容中的一切說明和安排均為設想，不排除在活動報名開始后因受人為或自然因素影響導致的對原計劃的變更和取消；本協會僅保證在取消活動或變更相關內容前，盡可能通知報名參與者，并說明原因,但不負責承擔由此給會員造成的人身、財產和精神上的損失。
6）陽光義工協會理應發揚團結互助、助人為樂的精神，在力所能及的范圍內盡量給予他人便利和幫助。但任何便利和幫助的給予并不構成法律上的義務，更不構成對其他參與者的損失或責任法律上分擔的根據。
7）會員報名參加活動時應詳細、認真閱讀本《免責聲明》，所有報名者均被視為同意并自愿遵守《免責聲明》之內容。
第七條以上條例的未盡事宜，陽光義工協會保留對各條例的解釋權和修改權。
協會規章制度10
第一章總則
第一條協會的性質：廣西師范學院乒乓球協會是院團委直接領導和院學生社團總會具體領導下的乒乓球愛好者的群眾性組織。
第二條協會的宗旨：以球會友，促進團結，展現國球風采，豐富校園生活。
第三條協會由全院志愿加入協會的乒乓球愛好者共同組成。
第四條本會堅決擁護和支持院團委管理的各項決定及工作安排,并積極予以執行。
第五條本會的基本義務。
1.積極組織開展乒乓球活動，籌辦院內各類大小乒乓球比賽，組織會員參與各類活動、比賽。
2.與其它高校的乒協開展交流活動，切磋球技，增進友誼，共同提高。
3.加強和完善本會的建設和管理，健全組織，有計劃地擴大隊伍，及時挖掘和培養乒乓球人才，使協會得到發展與壯大。
4.組織會員認真學習乒乓球理論、知識，提高會員的綜合水平。
第二章組織結構及產生辦法
第一條協會每學期召開兩次全體大會，聽取審議常委會的學期工作報告，選舉產生新一屆委員會委員。
第二條協會的領導機構是委員會，運行機構是各部門。
第三條協會由正副會長、正副秘書長、外聯部部長、宣傳部部長、組織部部長、技術部部長、網絡部部長組成委員會;本會設會長一名、副會長兩名、秘書長一名、副秘書長兩名組成常委會;秘書長、副秘書長組成秘書處;會長要求對乒乓球有濃厚的興趣，具有一定的乒乓球水平和管理能力，在協會工作超過一年以上，責任心強。
第四條常委會的職能：負責協會基本方針的制定，負責協會的內部管理和大型活動的組織日常工作的領導，負責協會經費的管理，協調各部門的關系，協助各項活動的開展，評議由會員提出的獎懲建議，選派會員參加各類活動，召集主持社團內部全體會議，有權按規定解除委員職務。
第五條常委的工作安排。
1.會長是協會的最高負責人，全面負責協會工作;學期開始作一份工作計劃，期末作一份總的工作總結;舉行大型活動，會長具有最終決定權，活動計劃須經會長同意，由委員會表決通過方可執行;對各部工作進行具體分工，協調各部之間的關系，促進各部的合作。
2.副會長協助會長管理會內事務，對會長直接負責。
3.秘書處對本處工作進行具體安排，協助會長做好內部工作，并向會長匯報工作情況，對會長直接負責。副秘書長協助秘書長管理和起草協會有關材料及整理檔案等。秘書處對社團財務進行管理，做到帳務清晰。
第六條常委會的任期
1.會長任期為一年，可連任，但連任不超過兩次。
2.其他常委任期為一年，可連任。特殊情況也可以是一個學期。
第七條各部門的組成與職能：常委會下設立外聯部、宣傳部、組織部、技術部、網絡部五個部門為協會的運行機構。
1.外聯部：與學校各部門聯系，保證日常工作及活動的正常進行，與社會各界尤其是企業單位聯系贊助，解決協會資金問題。
2.宣傳部：負責協會對外形象設計，負責協會活動的校內宣傳工作，積極擴大協會的影響力。
3.組織部：負責組織協會的各項活動，維持活動紀律，對各部門工作進行監督。
4.技術部：負責對會員的日常訓練，組織會員學習乒乓球理論，提高會員球技與整體實力。技術部下設裁判組，負責各次比賽的裁判工作，以及日常裁判隊伍的培訓。
5.網絡部：負責通過網絡，向同學們宣傳協會的工作，通過維護本協會的網站更新信息，從而拉近乒乓球協會與同學們之間的距離。
第三章會員
第一條本協會面向全院各院系、專業。研究生及老師招收會員。
第二條會員要求有較好的球風和積極向上的'精神面貌，服從協會的領導和工作安排，在不影響學習、工作的情況下積極主動參加社團各項活動。
第三條會員入會須填寫會員檔案記錄表，經考核并辦理入會手續，交納會員費，上報院社團總會和院團委審批通過，即取得會員資格。
第四條會員的權利和義務。
1.有權參加本會開展的各項活動;有本會內部的選舉權與被選舉權。
2.有權對本會的工作提出批評、建議;有權對本會負責人進行監督。
3.有熱愛本協會，遵守學院的規章制度及本會的章程，積極參加本會組織的活動，繳納會員費的義務;
4.有執行本會決議，完成協會安排的工作，自覺維護協會聲譽的權利和義務。
5.會員應刻苦訓練，認真學習乒乓球理論，進行研討，努力提高球技。
第五條會員管理制度
1.會員以乒協名義進行的一切活動必須經過常委會的批準。
2.凡是會員均發給會員證;對嚴重違反本章程的會員，撤銷其會員資格。
第四章經費來源、管理及使用
第一條社團經費來源于：會員所繳納的會費;院團委的社團活動經費;協會舉行各類活動爭取的社會贊助;其它合法收入。
第二條本會經費由秘書處管理，由常委會統一安排使用，定期公布收支情況。
第三條本會經費用于會員活動;用于本會的外聯、宣傳、訓練等活動;用于本會的其他正常開支。
第五章活動內容
第一條一般在周末集中會員進行訓練，邀請院內外有較高水平的老師和同學進行指導。
第二條會員利用課余時間相互切磋乒乓球技術、
第三條每學年舉行兩次全院性的乒乓球比賽。
第六章獎勵與懲罰
第一條獎勵
1.對在各類乒乓球賽事中表現突出的會員給予獎勵;
2.每年度對在會內工作積極，有顯著成績的優秀會員，給予"優秀社團會員"的榮譽稱號，并給予表揚。
3.獎勵實行精神獎勵和物質獎勵結合，以精神獎勵為主的辦法。
第二條懲罰
1.對作出損害本會名譽的會員，給予嚴厲批評。
2.對不執行本會決議，違反本會章程的會員進行嚴肅批評教育;對屢勸不改的會員，嚴重者，則考慮退會除名。
第七章附則
第一條本章程的修改解釋權屬于本會常委會。
第二條本章程自社團成立之日正式生效。
協會規章制度11
第一章：社團思想
第一條：凡自愿加入本社團組織且道德品質良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經登記考查一個月可成為本社團成員
第二條：社員必須履行的義務（如下）
〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。
〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。
〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。
第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向人事部提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效。
〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉：社員有自愿退出社團的權力，但應向社團人士部提出書面申請，并紀錄留擋。
第二章：社團制度
第一條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。
第二條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.
第三條:社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.
第四條:社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、干事,任職周期為一年.
第五條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.
第六條:對理事會成員、副部長、負責人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.
第七條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.
第八條:部長、副部長有權制定并修改社團制度并在起內部會議上通過方才有效.
第三章:各部部長職責.
一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團內外重大問題.
四:修改、制定社團章程和制度.
五:負責組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的.建議和投訴并且作出回復.
七：人事部擁有并行使下列職權：
�。�1）通過大會決議。（大會決議必須由３／４成員出席，并由出席２／３以上的人同意表決方能通過并生效。）
�。�2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。
�。�3）決定社團合并重組等其他重大事項。
第四章：社團機構
一：社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執行機構：社團社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調動）、宣傳部（宣傳本社團）、外聯部（聯系學校個協會學生會）、藝術部（出藝術方面的節目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。
二：執行機構職權：
（1）執行社團決議。
�。�2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。
（3）制定內部管理制度。
�。�4）批準社員的加入與退出，并向熱心同學發出加入社團之邀請。
�。�5）召開執行機構例會，每月至少二次。
四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:
1,對高積分者進行適當獎勵,并且對外通報表揚.
2,對低積分者進行內部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權修改評定結果并通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍:
1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)
2：每次大型活動直接參與.(1-5)
3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）
3：其他有益于社團工作和發展的著情獎分。
扣除積分范圍：
1：會議次數遲到或曠到（1-2）
2：活動無故不參與。（1-2）
3：個人作風影響社團形象。（1-5）
4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）
5：其他不益于社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。
注：（本協會以影視和小品表演為主）
申請人：孫鼎期，張賢斌。
會員：莊琪，沈才吉，余勵，余董軍，王嘉穎，張偉偉，陳家換，黃鯤鵬。
協會規章制度12
為了你我能更好的修練跆拳道運動，與你共同享受成功的挑戰，本著互尊、互敬、友愛的尚武精神，同時使自己得到更好的鍛煉，請你遵守本協會的各項規章制度，爭取做一名合格的，優秀的學員，本協會規章制度如下：
一：遵守跆拳道"以禮始，以禮終"的訓練宗旨。
二：學員開始訓練時，以端正姿勢依次向教練、會長敬禮。最后學員間相互敬禮。
三：學員必須身著跆拳道服訓練，并嚴格遵守訓練時間，不許遲到、早退、曠課。
四：訓練期間，不得打電話，聽電話，同時注意語言文明。
五：注意場地衛生，訓練期間不得抽煙、吃零食、亂扔果皮紙屑。
六：學員在訓練過程中須自始至終保持精神飽滿，氣合響亮，訓練時嚴格按教練或負責人的指令去訓練。
七：訓練過程中學員應做到相互尊敬、相互學習、相互幫助、相互保護、共同進步，不可以大欺小，以高欺低。
八：如果在當天的訓練時間里，學員有任務或要做班級任務、上課不能來訓練必須向會長或教練請假，任務完成后應馬上歸隊訓練。
九：凡本協會的學員當中有打架，挑釁鬧事等惡劣行為者，一經發現將作出開除。
十：訓練期間，若有訓練態度極端不認真，紀律特別散漫的學員，經教練或會長多次教育仍不改者，將作出開除處理。
十一：訓練時間``````````````````````````````不可遲到，有事不能來訓練的`要提前向教練或會長請假，遲到者依情節給于體質懲罰，無特殊原因五次不參加訓練的開除處理。
希望所有的學員能嚴格遵守本協會的各項規章制度爭取以自己的優良品質作先鋒，同時祝愿所有學員能在本協會得到更好的發展。
協會規章制度13
為了規范本協會的活動，維護協會會員的利益，更好的發揮協會的作用，激發學生學習英語的興趣，提高綜合運用英語的能力，根據學校管理條例，特制定此制度。
總則
英語協會是在團委領導和管理下的以英語為主的社團組織，是為廣大同學提供學習英語、展現自我的平臺，協會堅決遵守國家法律法規和學校的規章制度。
第一章組織機構及其管理
第一條：協會會長是由全體機構成員選舉產生，任期一年，連任不超過兩年。協會會長必須本著全心全意為同學服務的宗旨，工作認真負責，且具備領導能力。
第二條：協會內部組成理事會。下設理事部（協助會長對協會進行管理，負責到團委給老師簽名所要播放的通知交給廣播站）。口語部（組織會員定期在老師的帶領下鍛煉英語口語，用英語與他人交流對話的能力）。宣傳部（負責協會日常工作的宣傳，如出海報，所要舉辦的活動等）。秘書部（對機構和會員作考勤記錄）。編輯部（負責協會所要舉辦活動的計劃書及其流程工作表）。外聯部（負責與本校或其它學校的社團交流、互相學習）。
第三條：協會各部部長一經面試入選后，必須遵守協會各規章制度，協助會長，盡職盡責。
第四條：為了使協會更加富有組織紀律性，對理事會成員實行定期會議制度，所有成員無故不得缺席。
第五條：協會財務要做到合理開支，量入為出，并對所有的開支做記錄，以便使會費得到合理合法的應用，保證經費的.透明度，以誠實信用為本。
第二章活動原則
第六條：協會活動必須在憲法法律和校規范圍內，必須服從學校的領導和管理。
第七條：協會活動主要圍繞英語展開。
第八條：協會邀請外教及優秀英語教師對協會活動進行指導。
第三章協會機構成員
第九條：機構成員要積極配合會長完成團委布置的任務。
第十條：機構成員要按時參加會議，并且要帶上本子和筆作記錄，確有事不能來參加會議的，須以書面形式（請假條）提出請假要求，交給會長。
第十一條：實行機構成員考勤制度，機構成員每學期請假三次以上五次以下者，取消其評優資格。
第十二條：每學期機構成員開會無故缺勤五次者，當自動退出本協會。
第十三條：機構成員每周須寫一篇英語短文或文章。
第四章協會會員
第十四條：凡二技學生，對英語學習有興趣、思想健康者均可報名入會，并在交納10元會費后發予會員證。
第十五條：凡入會會員必須遵守協會管理的有關規定，服從理事會的領導，積極參加各種活動，不得做出有損害本協會利益的事。
第十六條：會員有提出意見和建議的權利，有參加英語協會組織的各項活動的權利。
第十七條：會員要按時上課，并做好筆記，上課時不得吵鬧喧嘩，并對會員做考勤記錄。
第十八條：每學期上課會員無故缺勤6次者，當自動退出本協會，不能按時來上課的，需寫請假條。
協會規章制度14
一、理事會組成制度
1、會長一名，副會長兩到三名，各部部長各一名。
2、協會下設秘書處、禮儀培訓部、模特部、宣傳部、外聯部和禮儀模特部。
二、理事會競選制度
1、禮協會長由競選產生，評定標準由本學年各項表現和團委老師的意見綜合評定。
2、副會長由會長按學年綜合表現推薦人選，最后再由團委老師評定產生。
3、各部部長由副部競選產生，評定標準參照本學年各項表現和個人能力。
4、環節競選時間定于每學年第二學期的期末。
三、理事會納新制度
1、納新人員分為各部干事和禮儀模特部成員。
2、干事協助各部副部負責協會日常工作安排，禮儀模特部成員負責禮儀服務和模特表演。
3、干事要求辦事負責，勤快積極，能力強；禮儀模特部成員要求具備一定的身高、形象條件。
四、協會獎懲制度
1、協會例會、集體活動無正當理由不參加者，自動除名。半學期統計處理一次。
2、每學期制定日常禮儀服務名單，由禮儀模特部成員輪流出禮儀。輪到的同學如無正當理由不參加服務達兩次者，取消評定優秀會員的資格。
3、重要禮儀服務活動的人員由團委老師制定，如有事（經核實情況屬實）不能參加，親自找老師請假，一學期無正當理由不參加服務達兩次者，自動除名。
4、協會考勤由秘書處負責現場記錄。
2禮儀協會規章制度
第一章總則
第一條禮儀協會以塑造學院學生健康形象為宗旨，以提高學院學生綜合素質為目的，向學校展示風采。
第二條禮儀協會隸屬于旅游專業部。
第二章工作要求
第三條禮儀協會承擔學院下達的禮儀接待工作。代表學院學生形象，參加大型活動的公關和接待工作。
第四條旅游部定期指導禮儀協會進行培訓，培訓由專業指導老師講授。第五條禮儀協會成員要求有良好的精神面貌，較好的素質文化，儀表舉止禮貌文明，坐立行走體態端正，時刻謹記自己代表學生形象。
第六條禮儀協會成員要有強烈的責任心，積極主動的工作熱情，和正確的工作態度（工作時，不許遲到，早退。工作時必須認真負責，不得打鬧，嬉戲。不得把個人的.情緒帶到工作中影響到工作的進度）。凡有活動，分配到的工作者無論何種原因均不得推卸工作，（上課，病假除外），如臨時有特殊情況者，必須找人代替自己的工作崗位。
第七條禮儀協會成員要求在活動開始前三十分鐘，完成著裝和化妝，各自就位。
第八條每次禮儀活動必須化妝，妝容要求適中即可，不必太濃。著裝需按照要求一般必須穿高跟鞋。其他首飾等裝飾品的佩戴需符合要求，在體現整齊劃一的基礎上，展現個人風采。
第九條禮儀協會代表學生形象，個人如在校外接到工作，均以個人名義參與，不得以學院禮儀協會名義參與；參與校外活動的隊員必須在國家允許的各項規章制度下開展工作并對自身安全負責。
第十條工作精神
1、團結合作：強調團隊精神，協同合作。要求隊員行動整齊劃一，即服裝整齊，行動統一，活動準時。
2、務實創新：積極作好本職工作，并在此基礎上根據禮儀協會特點進行自我完善，作為學院一大亮點并不斷創新。
3、精品概念：每一次活動即是一次演出，每一個隊員都是主角，每一個崗位都是第一線，必須認真對待。
第十一條禮儀協會物資包括：禮儀服，公用化妝品。此物資由旅游部統一管理，物資放于旅游部辦公室，注意物品特別是服裝的防潮，防蛀。物資將來如有添加，管理制度同前。
第十二條其他部門借用禮儀協會物品，必須出示借條；借條必須包含所借物品，歸還日期，及其主管部門的公章。
第十三條禮儀協會成員參加活動使用服裝必須經由禮儀協會隊長同意，方可取用�；顒咏Y束后，必須在三天內，清洗后歸還。若出現物品損壞、遺失現象則應按情節性質追究相關人員的責任，并做出相應的賠償。
第三章禮儀協會獎懲制度
第十四條禮儀協會隊員根據工作情況加相應的個人量化分（10分制。態度3分、表現4分、儀表3分）。由負責人負責工作情況登記，每學期末統一交到旅游部負責人處。
第十五條對于活動不積極者，或無故缺席工作任務兩次或以上者，經其他隊員或隊長反映，由旅游部審查確實后予以解聘。
第十六條按照出勤和工作的情況，每個學期根據綜合情況評出“年度最佳禮儀小姐”，并予以一定的獎勵，在例會上予以公報和頒獎。
3大學生社交禮儀協會規章制度
無規矩，不成方圓。為規范甘肅政法學院大學生社交禮儀協會會議的召開及活動的開展，調動協會成員參與活動的積極性，建立正常大學生社交禮儀協會活動秩序，健全本協會辦公制度，提高工作效率，使協會會議的召開和活動的開展規范化、制度化，增強協會內部干部的紀律，使工作有章可循、有規可依，特制定《甘肅政法學院大學生社交禮儀協會》，請各成員務必遵守。
一、會員基本條件和要求
�。ㄒ唬┮杂X遵守學校的各項規章制度；
�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F結互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬⿻h規定：
�。�1）召開例會或開展活動時，協會各成員必須按時到場并簽到，不得遲到早退。秘書部制定簽到表，開會或開展活動時提前十分鐘到會場或活動現場簽到，秘書處做好考勤記錄；
�。�2）在會議和活動期間，與會成員應自覺遵守相關規定，認真研究討論處理各項事宜，不得聊天、睡覺；不得擅自離場，手機調到震動或者靜音狀態；不得接打電話或做其他與會議無關的事情；如有特殊情況，請舉手示意。情節嚴重且屢次不改者，可開除出會；
�。�3）活動中必須積極主動，不得推三阻四，否則寫500字以上的自我檢討，屢教不改者，開除出協會。
（4）活動策劃時必須由大家一起完成，提高辦事效率，認真履行自己的義務和職責。
（二）請假制度：
�。�1）因故不能到席者，應在事前向部長請假。征得部長同意后方可缺席，相關部長在會議前將請假人員名單及原因交至秘書部；
�。�2）若開會或活動時間與協會成員的上課、考試時間沖突，該成員在事先說明，則不予追究；
（3）如有特殊情況并已向輔導員請假，則需出示請假條以作證明；
�。�4）協會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如若發現，一經查實，即自動退會；
（5）協會成員遲到5次以上，請假6次以上，曠會5次以上則視為自動退會。
（注：理事會成員無故曠會2次開除出本協會。）
協會規章制度15
第一條目的
為保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護市集郵協會（以下簡稱本會）利益，特制訂本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于本會及其各縣（市、區）和行業集郵協會。
第三條印章的刻制和啟用
一、印章的刻制
1、本會印章的刻制均須報會長批準，由秘書長開具介紹信，到公安機關相關部門辦理刻制手續。
2、印章的形體和規格，按國家有關規定執行。
二、印章的啟用
1、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查并向邯鄲市民政局等有關部門備案。
2、印章啟用應報會長批準，并下發啟用通知，注明啟用日期、發放單位和使用范圍。
第四條印章的保管、交接和停用
一、本會各類印章必須有專人保管
1、本會公章和秘書處公章由秘書長保管，財務專用章、法人代表人私章分別有會計和出納保管。
2、印章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。
3、嚴禁工作人員私自將本會印章帶出本會使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用的`，由用印人填寫《印鑒使用簽批單》，征得秘書長同意，并經會長批準，由印章保管人陪同前往辦理。
如確因印章保管人不便陪同的，由借用人填寫借據，經會長批準，方可帶離本會。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。
4、印章保管人因事離崗時，須由秘書長指定人員暫時代管，以免貽誤工作。
二、印章保管必須安全可靠，加鎖保存，不可私自委托他人代管。
三、印章保管有異常現象或遺失，應保護現場，及時匯報，配合查處。
四、印章移交須辦理手續，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監交人、移交時間、圖樣等信息。
五、有下列情況，相關印章須停用：
1、本會名稱變動；集郵協會印章管理規章制度樣本
2、印章使用損壞；
3、印章遺失或被竊，聲明作廢。
六、印章停用時須經會長人批準，及時將停用印章送秘書處封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。
第五條印章使用
一、使用范圍如下：
1、凡屬以本會名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋本會公章；
2、凡屬業務范圍內（除會費收取、接受捐助等以外）的加蓋秘書處章；
3、凡屬財務會計業務的用財務專用章。
二、使用程序
1、本會業務、項目協議、授權書、承諾書等用印都須先經秘書處審核、會長領導批準，填寫《印鑒使用簽批單》后方可用印，同時需將用印文件的復印件交印章保管部門備案。
2、印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件等，印章管理人有權拒印。
3、嚴禁在空白協議、證明及介紹信上用印。因工作特殊確需用印時，須經會長簽字同意方可；待工作結束后，必須及時向會長匯報用印空白文件的使用情況，未使用的必須立即收回作廢，已使用的協議類文件須報秘書處備案。
第六條違紀處理
一、違反以上規定者，本會將追究相關人員的責任，若給本會造成經濟損失或不良社會影響者，本會將追究其法律責任。
二、印章保管員應將《印章使用簽批單》保存好，每年年底底交秘書處匯總存檔。集郵協會印章管理規章制度樣本
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