單位規章制度

時間：2023-03-25 13:25:51 規章制度我要投稿

單位規章制度精選15篇

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的單位規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位規章制度精選15篇

單位規章制度1

　　第一章總則

　　第一條為規范行政事業單位國有資產管理，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，維護國有資產的安全，根據國家和省有關規定，結合本市實際，制定本規定。

　　第二條本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關（以下統稱行政單位）和各級各類事業單位的國有資產管理活動，適用本規定。

　　第三條本規定所稱行政事業單位國有資產，是指由各級行政事業單位占有、使用的，依法確認為國家所有的資產,表現形式為固定資產、流動資產和無形資產，具體包括：

　　（一）行政事業單位使用財政性資金形成的資產；

　　（二）國家調撥給行政事業單位的資產；

　　（三）行政事業單位按照國家規定組織收入形成的資產；

　　（四）接受捐贈等依法確認為國家所有的資產。

　　第四條行政事業單位國有資產管理的主要任務是：

　　（一）建立和健全各項規章制度；

　　（二）推動國有資產的合理配置和有效使用；

　　（三）保障國有資產的安全和完整；

　　（四）監管尚未與行政單位脫鉤的經濟實體的國有資產，實現國有資產的保值增值。

　　第五條行政事業單位國有資產管理的內容包括：資產配置、資產使用、資產處置、資產評估、產權界定、產權糾紛調處、產權登記、資產清查、資產信息化管理、資產統計報告和監督檢查等。

　　第六條行政事業單位國有資產管理實行國家統一所有，政府分級監管，單位占有、使用的管理體制，并遵循下列原則：

　　（一）資產管理與預算管理相結合；

　　（二）資產管理與財務管理相結合；

　　（三）實物管理與價值管理相結合。

　　第七條各縣、市、區政府應當加強對行政事業單位國有資產管理工作的領導，協調解決行政事業單位國有資產管理工作中的重大問題。

　　第二章管理機構及職責

　　第八條各級財政部門是政府負責行政事業單位國有資產管理的職能部門，對行政事業單位國有資產實行綜合管理。其主要職責是：

　　（一）貫徹執行國家有關國有資產管理的法律、法規和政策；

　　（二）根據國家國有資產管理的有關規定，制定行政事業單位國有資產管理的有關制度，并對執行情況進行監督檢查；

　　（三）負責會同有關部門研究制定本級行政事業單位國有資產配置標準，負責資產配置事項的'審批，按規定進行資產處置和產權變動事項的辦理、審批，負責組織產權登記、產權界定、產權糾紛調處、資產統計報告、資產評估、資產清查等工作；

　　（四）按規定權限審批、辦理本級行政事業單位有關資產購置、處置、出租、出借以及事業單位利用國有資產對外投資、擔保等事項，組織行政事業單位長期閑置、低效運轉和超標準配置的資產調劑工作，建立行政事業單位國有資產整合、共享、共用機制；

　　（五）負責本級行政事業單位國有資產收益的監督管理，負責對行政單位尚未脫鉤的經濟實體的國有資產的監督管理；

　　（六）推進本級有條件的事業單位國有資產的市場化、社會化運作，加強事業單位轉企改制工作中國有資產的監督管理；

　　（七）建立和完善行政事業單位國有資產管理信息系統，對行政事業單位國有資產實行動態管理和績效管理；

　　（八）指導、監督、檢查本級行政事業單位和下級財政部門的國有資產管理，向本級政府和上級財政部門報告有關國有資產管理工作。

　　第九條行政事業單位的主管部門（以下簡稱主管部門），對本部門所屬行政事業單位的國有資產實施監督管理。其主要職責是：

　　（一）根據本級和上級財政部門有關國有資產管理的規定，制定本部門行政事業單位國有資產管理的實施細則并組織實施；

　　（二）負責審核本部門所屬單位利用國有資產對外投資、出租、出借和擔保等事項，辦理有關報批手續，按規定權限審核或者審批有關資產處置等事項；

　　（三）負責本部門所屬行政事業單位長期閑置、低效運轉和超標準配置資產的調劑報批工作，優化行政事業單位國有資產配置，推動行政事業單位國有資產共享、共用；

　　（四）負責監督管理本部門行政單位尚未脫鉤的經濟實體的國有資產，并承擔保值增值的責任；

　　（五）督促本部門所屬行政事業單位按規定繳納國有資產收益；

　　（六）組織本部門所屬單位國有資產清查登記、統計報告及績效考核等工作；

　　（七）接受財政部門的指導和監督，報告本部門國有資產管理工作。

　　第十條行政事業單位負責對本單位占有、使用的國有資產實施具體管理。其主要職責是：

　　（一）根據行政事業單位國有資產管理的有關規定，制定本單位國有資產管理的具體辦法并組織實施；

　　（二）負責本單位資產的賬卡管理、清查登記、統計報告及日常的監督檢查；

　　（三）辦理配置、處置本單位國有資產和利用本單位國有資產對外投資、出租、出借等事項的報批手續；

　　（四）具體承擔與行政單位尚未脫鉤的經濟實體國有資產的保值增值責任；

　　（五）按照規定及時、足額繳納國有資產收益；

　　（六）接受主管部門和同級財政部門的監督、指導并向其報告有關國有資產管理工作。

　　第十一條財政部門、主管部門和行政事業單位應當按照本規定，成立專門機構，配備專業人員，做到機構、編制、人員、制度、經費五到位，切實加強行政事業單位國有資產的管理。

　　第三章資產配置

　　第十二條行政事業單位國有資產配置遵循以下原則：

　　（一）嚴格執行法律、法規和有關規章制度；

　　（二）與行政事業單位履行職能需要相適應；

　　（三）科學、合理優化資產結構；

　　（四）勤儉節約，從嚴控制；

　　（五）調劑、租賃、購置相結合。

　　第十三條行政事業單位國有資產配置標準，由本級財政部門會同有關部門根據國家有關規定和本級財力狀況等制定。

　　資產配置時，能通過調劑、租賃解決的，不得重新購置。

　　第十四條行政事業單位國有資產配置按照下列程序辦理：

　　（一）年度部門預算編制前，由申請國有資產配置的行政事業單位資產管理部門會同財務部門全面分析存量資產的質量、結構和分布情況，研究單位履行管理職能需占用資產的合理額度，提出本單位下一年度擬購置資產的品目、數量，測算經費額度，報主管部門審核；

　　（二）主管部門根據申請國有資產配置單位資產存量狀況和有關資產配置標準進行審核后，報同級財政部門批準；

　　（三）同級財政部門根據主管部門的審核意見，結合本級資產配置標準和資產存量狀況進行審批；

　　（四）經財政部門批準后，申請國有資產配置單位應當將資產購置項目列入年度部門預算，并在上報年度部門預算時附送相關審批文件，作為財政部門審批部門預算的依據。

　　因工作需要確需臨時增加資產配置的，應當以書面形式提出申請，報本級財政部門批準;有主管部門的事業單位及實行垂直管理的行政單位報主管部門審核同意后,由主管部門報本級財政部門批準。

　　第十五條經本級政府批準，由財政專項資金保障的重大會議、大型活動等需要購置資產的，由主辦單位提出申請，財政部門按照先調劑、后租賃、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理。

　　第十六條行政事業單位應當對配置的資產進行驗收、登記，錄入資產信息管理系統，并及時進行賬務處理。

　　第十七條使用有明確設備購置項目的上級補助資金購置資產的,不再履行審批手續，由購置單位直接登記、入賬，并錄入資產信息管理系統后，報本級財政部門備案。

　　對上級直接配置、調撥、獎勵和接受捐贈的資產以及其他依法確認為國家所有的資產，應當及時登記、入賬，并錄入資產信息管理系統，在年終資產統計報告中披露。

　　第十八條行政事業單位購置的資產，屬于政府采購范圍的，應當由政府采購部門依法實施政府采購；未經審核批準的資產購置項目，政府采購部門不予受理。

單位規章制度2

　　監控室管理制度-行為準則

　　1、監控室實行二班輪換值班制度（GPS監控下午18：00至上午8：00總公司監控），值班人員必須嚴格遵守交接班時間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗；

　　2、堅持對系統設備進行日常維護和系統設備的清潔；

　　3、注意防潮，經常檢查系統運行情況，保證系統設備處于良好工作狀態；

　　4、保持室內清潔衛生，不準在監控室內存放雜物和個人物品。

　　5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入監控室；

　　6、嚴禁在監控室內使用干擾儀器正常運行的電子設備；

　　7、嚴禁在監控室內吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監控室；

　　8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；

　　9、嚴禁利用監控設備做與工作無關的事情；

　　10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天；

　　監控室管理制度-管理準則

　　1、按規定做好交接班工作，并按要求填寫值班記錄，交接班時，須將當班情況和未盡事項移交給下一班；

　　2、堅守崗位，不得擅離職守，未經允許不得隨意代班、調班；

　　3、特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時不能下班。

　　4、密切注意監控設備運行狀況，定期按規定對機房內設備進行檢查和維修，保證監控設備系統的正常運行，發現設備出異常和故障要及時報修，并向上級主管報告；

　　5、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。

　　6、不得隨意調整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統設備，設施的位置和用途。

　　7、不得刪改、破壞視頻資料原始數據記錄，嚴禁擅自修改加密方案。

　　8、不得無故中斷監控，監控錄像的資料應妥善保存，未經允許，不得隨意更改、刪除原有資料；

　　9、必須按設備的技術要求及規定正確使用和操作監控設備，發現故障或異常，立即報告，不得擅自維修，調試或關閉。

　　10、不得擅自開發、修改、升級、刪除、安裝影響監控系統正常運作和安全的程序和軟件；

　　11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。

　　12、對監控工作實行責任倒查制度，對監控期間發生一般事故等，將通過監控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀察到而未觀察到、未及時提醒，將視情節輕重給予處罰。

　　監控室管理制度-保密準則

　　1、非監控到人員不得進入監控室，員工、和外來人員需到監控室查看；

　　2、未經上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統設置；

　　3、監控室值班人員必須具有保密意識，監控的范圍、監控設備的.布防方案嚴禁外傳；

　　4、不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容，發現個人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密；

　　5、微機儲存、顯示的有關監控數據、資料、發送的信息等不，工作人員應妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經領導批準不準泄露；

　　6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查詢調用。

單位規章制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強公有住房共用部位及設施設備(以下簡稱“共用部位”)售后維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和專款專用，維護住房所有人和使用人的合法權益，根據《物業管理條例》(國務院令第379號)和建設部、財政部《關于印發〈住宅共用部位共用設施設備維修基金管理辦法〉的通知》(建住房〔1998〕213號)等有關規定，結合省直單位實際，制定本規定。

　　第二條本規定所稱維修基金是指按房改政策從售房款中計提的單位維修基金和由個人購買時繳納的個人維修基金，專項用于保修期滿后共用部位維修、更新和改造。人為損壞的由責任人負責修復或賠償。

　　第三條共用部位的維修和維修基金的申請使用在業主大會成立前由售房單位或售房單位委托的管理單位組織實施，業主大會成立后由業主大會決定和使用，具體可委托物業管理單位組織實施，以下統稱物業管理單位。

　　第四條共用部位的維修費用在維修基金利息中列支，當利息不敷使用時可動用維修基金本金，若出現幢維修基金不足支付所需費用時，不足部分的費用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分攤。

　　第二章維修基金的管理

　　第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省直住房基金管理中心對維修基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立維修基金帳，并實行專戶存儲、專項使用、共同監管的管理原則。維修基金自繳入省直住房基金管理中心專戶之日起按規定計息，維修基金利息凈收益轉作維修基金滾存使用和管理。

　　第六條物業管理單位應按幢設立維修基金臺帳，按戶建立房屋維修檔案，維修基金的使用情況應定期公布，接受房屋所有人的'監督。

　　第三章維修基金的使用

　　第七條20xx年底以前已計結劃轉給原售房單位的維修基金增值利息，仍按杭房改辦〔1996〕27號、杭房基〔1996〕2號文件的規定執行，即由售房單位直接在浦發文暉支行各自的利息收支戶進行收支和劃轉。20xx年以后計結的利息連同本金按本暫行規定執行。20xx年底以前的利息按規定使用完后，才能申請使用20xx年以后的利息。

　　第八條操作流程：物業管理單位根據業主要求和共用部位的實際情況提出申請，經省直住房基金管理中心審查同意后實施，維修工程竣工后，應提供經業主大會或售房單位審議并通過的維修費用預決算書、相關憑證和按戶分攤清冊，由省直住房基金管理中心根據業主維修基金帳戶余額按實結算。日常維修和零星小修金額在5000元以下的項目由物業管理單位維修后提供業主大會或售房單位批準的維修計劃和按戶分攤清冊等直接向省直住房基金管理中心申請使用。

　　第九條確需急修、搶修的，原產權單位可先行組織維修后，再補辦審批手續。

　　第十條已建立維修基金的房改房與其他性質房屋毗連的，其房屋共用部位維修費按下列原則分攤。

　　1.共有房屋主體結構中基礎、柱、梁、墻的維修，由共同房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　2.共有墻體的維修(包括因結構需要而涉及的相鄰部位的維修)，按兩側均分，均分后的維修費由每側房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;其結構部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護欄)，如為各層所共用，其維修由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;如僅為若干層使用，使用層的房屋所有人分攤一半，其余一半則由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　6.房屋基礎自然塌陷的，其維修所需費用由各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　7.共用樓梯及樓梯間(含電梯)(包括出屋面部分)的維修，如為各層共用樓梯，由房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤;如為某些層所專用樓梯，則由其專用的房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　8.共用走廊通道、天臺、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所占建筑面積的比例分攤。

　　9.共用設施設備的維修，由所有人按所占建筑面積的比例或使用情況分攤。

　　第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設施設備的，應將損壞部位按建設時的設計標準修復。所發生的費用計入維修費用。

　　第十二條維修共用部位時，房屋所有人或使用人應當積極給予配合，不得借故阻攔或要求補償。

　　第十三條業主轉讓房屋所有權時，結余維修基金不予退還，應隨房屋所有權同時過戶。

　　第十四條已售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時，可憑相關資料向省直住房基金管理中心提出申請，將其個人維修基金余額退還給業主。將單位維修基金余額退還給原產權單位，如原售房單位不復存在的納入政府住房發展基金。

　　第四章附則

　　第十五條本規定由省直住房改革委員會辦公室負責解釋。

　　第十六條本規定自公布之日起實施。

單位規章制度4

　　1.對安全監控監測系統的運行情況全面負責；

　　2.認真貫徹執行總公司、分公司有關安全避險五大系統的指示、決定、規章制度等，并結合實際情況制定安全避險五大系統異常應急處理措施；

　　3.組織監控室工作人員學習總公司、分公司下發的各類文件；

　　4.加強對監控室工作人員的管理，不定時檢查值班情況，發現違反監控中心管理制度的情況應及時處理；

　　5.定期組織監控人員分析、解決監控室工作中存在的問題；

　　6.定期組織人員對安全避險五大系統進行全面檢查，對查出的問題要及時處理，保證安全避險五大系統的'正常運行；

　　7.發現緊急情況應及時與上級主管領導聯系，立即組織工作人員離開危險區域，撤離至安全避險地點；

　　8.積極配合采礦工隊工作，確保生產正常進行；

　　9.積極配合其他部門工作，完成上級領導交辦的臨時任務。

單位規章制度5

　　生產經營單位安全生產規章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規程兩大類，前者是各種安全管理制度、章程、規定的總稱，后者是各類安全操作規程、標準、規范的總稱。

　　1、安全生產管理制度

　　一個生產經營單位的安全生產管理制度可根據管理面向的對象不同來劃分，例如面向一般管理，應建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術，應建立安全技術管理制度；面向職業危害，應建立職業衛生管理制度等。通常可把生產經營單位的安全生產管理制度劃分為以下四類：

　　（1）綜合安全管理制度

　　包括安全生產總則、安全生產責任制、安全技術措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、“三同時”審批、安全檢修管理、事故隱患管理與監控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規章制度。

　　（2）安全技術管理制度

　　包括特種作業管理、危險作業審批、危險設備管理、危險場所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠區交通運輸管理、防火制度以及各生產崗位、各工種的安全操作規程等。

　　（3）職業衛生管理制度

　　包括職業衛生管理、有毒有害物質監測、職業病、職業中毒管理。

　　（4）其他有關管理制度

　　如女工保護制度、勞動保護用品、保健食品、員工身體檢查等。

　　例如，某化工生產經營單位的主要安全管理制度包括：安全生產責任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、“三同時”制度、安全作業證制度、安全技術措施管理制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火防爆制度、危險物品管理制度、防止急性中毒和搶救措施辦法、要害崗位安全管理制度、勞動防護用具(品)和保健發放管理制度、廠區交通管理制度、倉庫安全管理制度、建筑與安裝安全管理制度、科研與設計安全管理制度等。

　　2、安全操作規程

　　在建立、健全安全生產管理制度的同時，生產經營單位還必須建立、健全各項安全生產技術規程，主要包括以下幾個方面的規程：

　　（1）每種產品生產的工藝規程和安全技術規程；

　　（2）各生產崗位的安全操作法，包括開停車、出料、包裝、倒換、轉換、裝卸、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；

　　（3）生產設備、裝置的`安全檢修規程；

　　（4）各通用工種的安全操作規程，如管工、鉗工、鉚工、鍛工、焊工、木工、鑄造工、電工、運輸工等的安全操作規程；

　　（5）專門作業的安全規程，如鍋爐、壓力容器安全管理規程，氣瓶、液化氣瓶、溶解乙炔氣瓶等充裝、使用和儲運的安全技術規程，易燃液體裝卸安全操作規程，鐵路槽車、汽車槽車、槽船運輸安全技術規程等。

單位規章制度6

　　（1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；

　　（2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；

　　（3）在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

　　你如何遵守單位規章制度

　　首先要全面了解你所在單位規章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規章制度都是合法、合理的。）然后，對照規章制度執行。沒有規矩，不成方圓，要養成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發現單位制度有缺陷，可以及時向領導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）

　　企業規章制度

　　公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

　　公司規章制度功能

　　（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　　（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

　　（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

　　（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

　　（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的'正常運行提供保障。

　　公司規章制度與職工權益制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動管理行為規范化，從而排除用人單位任意發號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業。

　　合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。

　　對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度，企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

　　公司規章制度分類

　　公司規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，質量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術層面的視角來對待規章制度。

　　公司規章制度內容設置注意事項

　　企業在實際操作中，對于規章制度內容的設置要注意如下幾個方面：

　　①合法合理。就是要符合《勞動合同法》第四條的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提；

　　②具有可操作性。不具有可操作性的條款對企業來說沒有比有更好，比如很多企業規定：“員工不遵守執行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業一旦按照此條款操作，往往引發勞動爭議。因此，規章制度的條款需要可操作性強的表述；

　　③完備性。盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況，避免發生情況后“無法可依”；

　　④邏輯性。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

單位規章制度7

　　（1）、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；

　　（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

　　（3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；

　　（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

　　（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

　　（6）、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

　　（7）、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

　　（8）、接聽電話的'標準用語為“您好，XX公司”；

　　（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

　　（10）、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

　　（11）、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣；

　　（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；

　　（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

　　（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

　　（15）、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

　　（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

　　（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

　　（18）、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

　　（19）、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

　　（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

　　（21）、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

　　（22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

　　（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。

單位規章制度8

　　一、根據《保密法》有關規定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。

　　二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監察室、對外處、規劃計劃處的負責司志，并實行按業務線分管保密工作。

　　三、保密委員會的主要職責：

　　(一)貫徹和執行國家有關保密法律、法規和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領導。

　　(二)組織和領導全系統的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

　　(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

　　(四)確定本系統各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。

　　(五)承擔上級業務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。

　　(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。

　　(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統和機要通信設備的保密技術防范。

　　(八)監督和檢查本部門、本系統保密工作落實情況。

　　(九)負責查處系統內的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。

　　四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結。

　　五、保密委員會主任的主要職責：

　　(一)全面負責本系統保密工作的組織領導。

　　(二)負責審批保密工作計劃和總結。

　　(三)負責組織本單位、本系統的保密檢查工作。

　　(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。

　　六、保密委員會副主任的.主要職責：

　　(一)協助主任開展保密工作

　　(二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統的日常保密工作、

　　(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作

　　(四)完成主任交辦的保密管理工作。

　　七、保密委員會成員的主要職責：

　　(一)依照職權范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監督和檢查。

　　(二)及時向保密委員會請示匯報保密工作〕

　　八、保密領導人的主要職責：

　　(一)根據保密工作的方針、政策和國家保密法規，組織指導、協調做好本部門、本系統的確定密級的工作。

　　(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴：

　　(一)負責對本處室、本業務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規制度和保密知識，增強保密觀念。

　　咬二)對本處室、本業務線業務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。

　　十、保密技術委員會的主要職責：

　　(一)負責監督、檢查、指導本系統計算機信息網絡及各和技術設備的專項保密管理工作。

　　(二)對本系統在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密信息安全。

　　十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。

　　保密干部和保密員的主要職責：

　　(一)根據保密工作的要求，經常宣傳、檢查、督促指導本系統的保密工作。

　　(二)負責木部門在工作過程中產生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。

　　(三)提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結。

單位規章制度9

　　內容：

　　1. 為了您安全的同時也為了別人的安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢后再進入房間，即“先登記后入住”

　　2. 上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影響別人休息。

　　3. 貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯系看是否能給予幫助。）

　　4. 雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物、不準在公寓內抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）

　　5. 外出及休息時檢查注意門窗、煤氣、水龍頭關閉情況確保安全，23：00關門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯系

　　6. 節約水、電、不開無人燈常明燈、不準上網下載、上網注意音量調節，不得吵鬧喧嘩、不得妨礙他人

　　7. 床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。

　　8. 床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫、張貼字畫或釘物品。

　　9. 房間、衛生間等保持清潔衛生，使用后及時打掃干凈、物品歸位。

　　10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。

　　11. 沐浴的水、電浴畢即關，浴室及時清理、通風排氣。

　　12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔相關費用。

　　13. 請不要帶閑雜人等進入公寓,不準攜帶和喂養寵物.

　　14. 嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經發現,立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經發現,立即報警.

　　15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請擺放整齊。

　　公寓衛生：每天上午9：00-10：00為房間清掃時間，請各位同學配合打掃。保持公眾衛生.

　　不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋.

　　強制退宿: 犯有以下條件時

　　1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規定者。

　　2有偷竊行為者。

　　3不服從室長監督、安排者。

　　4 在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。

　　5蓄意破壞公用物品或設施者。

　　各位室友以上務必遵守，如有違規將示情節嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快、事業成功！”

　　退宿手續：退宿的.朋友煩請提前一天提出，以便公寓床位預定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務人員查看完畢之后，收回收據，結清費用，完成退宿。

單位規章制度10

　　一、職工申請住房條件

　　1、家在外地或遠郊區的單身職工，可分配單身宿舍。

　　2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。

　　3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：

　　1）男、女雙方均為本單位的職工。

　　2）男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。

　　3）男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮居民且沒有工作的家屬。

　　4、按照國家1993（85）號文件規定：大專（不含職大、電大、夜大、函大等）以上學歷，且上學期間不計算工齡的，上學時間可以與工齡合并計算為分房年限，大專以下不再考慮。

　　5、現役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

　　6、職工要房資格為工齡滿5年者。

　　7、排隊辦法：

　　1）離退休職工（不含退養及退休前未分配住宅人員）按離退休前工齡計算。

　　2）現任校領導。

　　3）在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。

　　4）因學校對特殊人員的需要，學校校長辦公會有權參照以上規定作特殊處理。

　　5）職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

　　二、購房、售房

　　1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規定的價格購買（校內各類型房價附表后）。房屋的樓層調節率、朝向調節率等調節率數，均按國家規定的執行。

　　2、職工換房、調離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學校擁有優先購買權，學校收購該房價格與第一條相同，如學校放棄該權力，則房屋產權人有權處置該房屋產權。

　　3、職工買、賣房屋時，其個人室內裝修部分的價值，由購買、出售的雙方當事人協商解決。

　　4、職工房屋產權變動，發生的有關費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個人承擔，學校房管部門可協助辦理。

　　5、職工對已取得產權的房屋，不得私自轉賣，一經發現除收回原住房產權外，并追究責任，要按規定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。

　　6、職工對已取得產權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。

　　7、對擁有產權的房屋管理按校20xx年4月1日下發的`《關于房產管理的規定》執行，使用人必須到行管科辦理有關手續。

　　三、租用公房

　　1、學校的公有房產地產歸學校所有，由學校統一管理。未經學校會議研究書面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。

　　2、出租房屋時，房管部門必須到現場對房屋現狀進行鑒定，雙方簽字移交。經學校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房內設施狀況，先交納租賃保證金（現未交保證金的住戶，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時，查明房內設施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。

　　3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請經行管科基建技術部門認可后，方可施工。凡涉及個人裝修，校不承擔折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協調解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。

　　4、租金標準按區政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時，交清已住天數房租，再辦理有關手續。

　　5、租用學校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓，一經發現，學校予以收回，同時取消該職工的租房資格，并按學校相關文件規定予以處罰。

　　6、在閻良城區已有住房的（無論是購買或租用的）一經證實，則取消在校內租用公房的資格。

　　7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內進行營業性活動或改變其用途。

　　四、附則

　　1、職工確定購房后，房產證統一由區房改部門頒發，其辦證費用由房屋產權擁有者負擔，并與房屋管理部門簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。

　　2、職工住房標準，按以下執行：處級及高級職稱人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。

　　3、職工住房公積金：職工購房可申請提前支取個人住房公積金；職工調離本校，其個人住房公積金可領取或進行轉存；職工退休時，個人公積金余款可一次性領取。

單位規章制度11

　　一、項目部全體工作人員應認真貫徹執行黨的方針、政策、刻苦學習政治理論和業務知識，努力提高政策水平和業務能力；

　　二、項目部全體工作人員必須服從組織分配和工程建設的需要，樹立全局觀念，團結協作，恪盡職守，保證按上級要求完成工程項目建設任務；

　　三、項目部全體工作人員須佩戴工作證上崗，講文明、講禮貌，保持辦公室的安靜和環境衛生，熱情接待來人來訪，并妥善處理來訪事件；

　　四、項目部全體人員必須嚴格遵守作息制度，按時上下班，不遲到、早退和無故曠工，有事須先請假；

　　五、項目部全體人員必須服從工程建設的需要，隨時到工程現場跟班作業和處理有關問題；

　　六、項目部全體人員必須按時參加有關會議和遵守學習制度；

　　七、項目部全體人員必須嚴守保密制度，不得向其他無關人員透露按規定應當保密的有關文件；

　　八、項目部全體人員必須廉潔自律，不得向施工單位索要財物、接受施工單位的請吃和收受，不得參與承建單位材料采購。

　　1、及時將收到的.有關文件呈送有關人員審閱，并將處理意見和情況向法人代表匯報；

　　2、負責起草項目部有關文件、情況匯報，及時將附城圩應急加固工程建設情況向有關部門和領導匯報；

　　3、各分管部門以項目部名義擬發的文件由各主管人員負責起草，送辦公室核定格式、編寫文號，再送法人代表審簽、發文；

　　4、各分管部門因業務需要，需加蓋項目部公章的須經主管負責人簽字后方可用印，重大文件須經法人代表同意后，才能用印。

　　1、項目部人員因工作需要，須購置辦公用品時，應擬出物品購置計劃單送辦公室匯總，再由辦公室送法人代表審批后購置；

　　2、消耗性辦公用品由辦公室分期提出購置計劃，經法人代表審批后購置；

　　3、各分管人員到辦公室領取辦公用品須填寫辦公用品名稱、規格、數量、領物時間和領物人姓名。

　　1、項目部的各類檔案資料分年度集中管理，由各分管人員將每一年度的檔案資料送辦公室；

　　2、資料檔案存檔時必須填寫存檔人、資料名稱及份數；

　　3、項目部工作人員借閱檔案資料時，應填寫借閱單，外單位借閱本部檔案的，原則上不能帶走，確因工作需要的須經有關負責人簽字同意，方可借閱；

　　4、各類借閱的檔案應妥善保管及時歸還。

單位規章制度12

　　根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)精神，現就我縣鄉鎮工作補貼的有關事項通知如下：

　　一、實施范圍

　　(一)各鄉鎮(不含街道)機關和事業單位以及各鎮中小學和衛生院在編在崗工作人員;

　　(二)縣直有關部門長期(六個月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;

　　二、補貼標準

　　(一)按鄉鎮工作年限發放標準。

　　根據在鄉鎮工作的.累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個標準：在鄉鎮工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。

　　(二)按鄉鎮等級劃分發放標準。

　　根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程序、工作環境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉鎮劃分為三個等級。

　　貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山垅、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。

　　在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

　　三、實施時間

　　從20xx年1月1日起執行。

　　四、有關規定

　　(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。

　　調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。

　　脫產參加學歷教育、跟班學習、借調等離開鄉鎮崗位1個月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。

　　(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編后實際工作的時間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。

　　五、關于特崗教師鄉鎮工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署后再實施。

單位規章制度13

　　大學內部規章制度是學校為完善自身內部治理結構，規范權力運行機制，建設中國特色現代大學制度，為實現育人、科研等各項教育管理目標，依照相關法律法規和政策所建立的一套適用于本學校的各類規范性文件的總稱。全面系統、規范嚴謹、合法有效的內部規章，是大學科學運行、穩健發展的基礎和關鍵，是提高內部管理效率，保障良好校園秩序的前提。

　　一、完善大學內部規章制度建設的必要性

　　隨著我國高等教育改革不斷向前推進，大學內部改革的壓力也越來越大，改革推進的好與壞，關系著大學的未來，關系著高等教育的未來。順應改革需要，完善學校內部治理結構，落實大學章程精神，做到依法治校、科學管理，最終實現中國特色現代大學制度建設，是每一所大學期盼盡早達成的責任與使命。而實現這些離不開大學內部規章制度的建設與完善。

　　(一)完善大學內部治理結構的需要

　　治理結構是現代大學制度的核心，在很大程度上決定一所大學的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現代大學制度是我國大學的發展方向，要實現這一目標，大學首先要厘清內部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學中黨委的領導權，校長的行政權，教授的治學權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關系的明確離不開一個個具體的規章制度。所以，完善大學治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規章制度來落實。

　　(二)落實大學章程的需要

　　推進大學章程建設是我國開展高等教育改革，建立現代大學制度的重要舉措。大學章程是高等學校依法自主辦學，實施管理和履行公共職能的基本準則，是大學內部各項規章制度的核心和統領。然而，僅有大學章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實施細則》等規范性文件將大學章程所建立的權力運行機制落實到學校的每一項工作中去。這樣大學章程在實現大學辦學自主權等方面的作用才能得以實現。

　　(三)實現依法治校的需要

　　黨的十八屆四中全會明確提出“實現立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據，立法主動適應改革和經濟社會發展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學自身的改革發展需要依法而為、依法推進。而大學內部的規章制度正是國家法律法規體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學章程為統領的規章制度建設，通過科學、完善的規章制度推動大學的改革發展，是大學實現依法治校的重要體現。

　　二、當前大學內部規章制度建設過程中出現的問題

　　(一)缺乏學校層面上的統籌規劃

　　當前大學內部的規章制度在制定方面缺乏必要的統籌規劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒有統一的安排。導致大學內部的規章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現規章之間管理范圍的交叉、重疊;也容易出現無人管理、無規矩可循的“制度盲區”，“管理盲區”等問題。

　　(二) 規章制定人員缺乏相關專業知識

　　多數學校內部的規章制度都是由各個職能部門的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領域中具有較強的專業知識和工作經驗。但是，草擬規章制度同樣需要具備相應的專業知識和技巧，如果不了解其中的規范，制定的規章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現制定的規章在程序上或內容上存在違法情形，最終導致規章無效或存在較大法律風險等情況。

　　(三)規章制度制定過程論證不充分

　　當前很多部門的規章制度，受到部門領導主觀影響比較大，受領導換屆、輪崗影響大，不同領導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的規章制度。同時，規章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內部達成一致意見，對外征求意見流于形式，多數情況下得不到有針對性、負責任的修改意見。這使規章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規章制度自身的穩定性大大降低，嚴重影響了規章制度各項規范功能的實施效果。

　　(四)規章制度的內容結構不完整

　　當前學校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規章制度予以開展，但是多數規章制度中缺乏相關罰則的規定，即如果相關人員沒有按照規章制度執行，應該承擔什么樣的責任，會受到什么處罰，這些內容規章制度本身沒有涉及。這使得很多規章制度缺乏基本的強制力，對規范相關教職員工的行為上起不到實質性的管理作用。

　　三、完善大學內部規章制度建設的對策

　　根據當前大學在規章制度建設方面存在的.主要問題，建議通過將規章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設立規章制度建設專員，制定完善的規章制度建設規程等方式來完善。

　　(一)將規章制度建設的統籌管理工作劃歸綜合性部門

　　大學內部的規章制度需要有一個綜合性的部門來負責統籌管理。一是有利于在內部職責劃分上，避免各項規章制度的制定在權力邊界上出現重疊、交叉。如果一項事務涉及多個職能部門共同管理，那么這類規章制度就由一個部門作為牽頭部門，會同其他部門聯合制定相關規章制度，避免同一事項有多個文件管理，給實際工作帶來不便; 二是有利于規范性文件的統一管理，對于學校規章制度的“廢、改、立”都有一個統一的標準，便于學校站在全局的、整體的高度去管理，去統籌規劃; 三是規章制度有一個統一的發布機構，有助于被管理者更加全面系統地了解學校內部所有規章制度，既便于規章制度的宣傳推廣，又便于被管理者的遵照執行。

　　(二)各部門應確定專人負責本單位規章制度建設

　　大學內部是一個非常龐大復雜的系統，涉及的管理內容、專業知識非常多，要想通過設立一個部門來專門負責校內各類規章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業務知識熟練，工作經驗豐富，熟悉本領域工作的教職工確定為本部門規章制度建設專員。由他們負責本部門的制度建設工作。學校負責定期組織各部門的規章制度建設專員開展相關業務培訓，以不斷提高相關人員規章制度建設的專業能力。

　　(三)學校層面對規章制度建設程序制定統一規范

　　規范規章制度管理，學校層面應專門出臺一份關于規章制度制定的規范性文件，在程序上，對學校規章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個環節進行規范管理;在內容上，擬出臺的規章制度要得到充分的論證，規章制度的草擬部門要對擬出臺的規章制度有詳細地論證說明，對于新立的規章制度，要說明新規章制度制定的意義和作用;對于修改的要說明具體修改了那些地方，為什么需要修改，修改后有什么樣的預期效果;對于廢止的要說明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關學生、教職員工群體的意見，必要時應聘請相關領域的專家進行咨詢，確保相關規章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。

單位規章制度14

　　實踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動者違反的單位的規章制度，作出解除勞動合同的決定，而勞動者認為該規章制度對勞動者是不能適用的，因此引發了仲裁，訴訟案件，那么，用人單位制定的規章制度符合什么條件才算合法有效呢?

　　一、規章制度的制定程序要合法

　　《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　因此，規章制度必須經過法定程序制定。

　　二、規章制度的內容要合法

　　用人單位制定規章制度，是為了更好的實現管理，最終目的是追求單位利益的最大化，體現了用人單位管理者的意志，但這種意志，要符合法律規定，不能侵犯勞動者的合法權益。

　　有些用人單位規定，入職幾年內不得結婚，或者不得生育，入職需要交納保證金，需要扣押勞動者的某些證件等，這就是違法法律規定的，是無效的。

　　三、規章制度必須公示

　　《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的'，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　實踐中存在不少案例，勞動者以規章制度未向其公示，故不能約束其作為抗辯理由，這時候單位必須拿出證據證明規章制度已經向其公示。

　　那么，用人單位如何保留已經公示的證據呢?

　　實踐中常用的有以下幾種方法：

　　1.將規章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同書里明確寫明：“勞動者已獲知規章制度的內容”。

　　2.將規章制度交由勞動者閱讀，閱讀后簽字確認。

　　3.將規章制度張貼于公告欄，并進行拍照、錄像保存證據。

　　4.發放員工手冊，并簽字確認。

　　5.將規章制度發布在本單位的內部網絡上，并告知勞動者登陸方式，并簽字確認。

　　公示規章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達到讓勞動

　　者獲知內容，并且單位必須保留好證據的目的。

　　綜上，符合以上三個條件，用人單位的規章制度即是合法有效的。

單位規章制度15

　　一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領導小組，負責辦公室日常保密工作，加強對保密工作的組織領導與監督檢查。

　　二、開展保密宣傳教育工作，增強保密意識，嚴格遵守保密規定和保密紀律，做到不該說的不說;不該問的不問，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調動時，要及時辦理密件移交手續，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。

　　三、召開具有一定密級內容的會議，會前要對會場的錄音、擴音設備進行保密檢查，禁止使用無線話筒代替有線擴音設備。

　　四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發，會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發，召開帶秘級會議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發文的.要通過機要發送。

　　五、秘書在起草文件時，如涉及到保密內容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開發表的文章中引用秘密文電、資料。

　　六、在印刷秘件時要進行登記，嚴禁個人保留和抄錄外傳。

　　七、在機要科室、部位配置必要的安全技術防范設施設備，確保黨和國家機密的安全。

　　八、認真落實崗位責任制，收發涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時整理立卷、歸檔。

　　九、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統要符合保密要求，并采取必要的保密技術防范和管理措施。

　　十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文，經過鑒別和主管領導批準，才可定期銷毀。

　　十一、一旦發生泄密事件要及時報告，認真查處并采取補救措施，分析原因，總結教訓。

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