志愿者規章制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的志愿者規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
志愿者規章制度1
首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協會的明天將會更加美好，愛的火炬將會永遠傳遞下去！
為了加強協會的管理，完善協會的建設，使協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強協會內部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，因此制訂該制度：
一、檔案管理制度：
1、協會內部文件、會員檔案、學院文件；
2、各部門工作計劃、活動總結、述職報告及通報獎勵；
3、協會所有文件都須經秘書處歸檔保存。
二、活動實施制度：
1、活動實施：
（1）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；
（2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果；
（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協會的形象；
（5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、反饋、整理材料。有關材料及時送交秘書處歸檔。
2、副部以上可以支配協會內其他部門成員。
3、活動留底交由秘書處存檔。
三、財務管理制度：
1、協會經費有秘書處專職管理；
2、秘書處必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關的發票和收據，并且每月進行一次財務審核，結算當月收支余額并交會長過目；
3、任何開支都要有收據、發票并將收據、發票、余額全數交回秘書處負責人；
4、任何社會捐助或相關活動合法所得，須經秘書處完整記錄，充當活動經費；
5、秘書處每學期結束前半月，將財務狀況明細向外界公開。
四、會議制度：
1、協會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；
2、協會將不定期召開會員大會，具體時間將根據協會工作開展情況而定；
3、各部門、各組織不定期召開內部會議；
4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；
5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；
7、做好會議簽到以及會議記錄。
五、審核制度：
審核對象：本協會干部、協會全體青年志愿者。
審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級作出決定。
審核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評和量化管理）。
審核細則：
加積分：
1、凡能提出良好的建議和意見的'，被協會采納酌情加0.5-1積分；
2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；
3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現現突出者加1—2分；
4、特殊情況按特殊情況加分。
減積分：
1、協會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經調查情況屬實者例外）
2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.
3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。
六、獎懲制度
獎勵：
1、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”
2、參選人由協會各部提名；
3、參選人必須具備以下條件：
（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；
（2）學期按時參加會議；
（3）在活動期間表現突出、積極、任勞任怨；
（4）無協會、部門及組織處分。
4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協會秘書處。經協會理事會協商一致。核實無誤后。評出“優秀青年志愿者”經公示，報校團委批準，并頒發榮譽證書。
處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。
1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統一安排、私自行動。
2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；
3、勸退：假借協會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。
4、除名：嚴重違反學院及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、會員管理條例：
1、協會成員參加活動時必須佩帶協會徽章；
2、成員必須服從協會安排，凡違反協會章程及規定安排進行活動者。一切責任自負，視情節輕重給予相應處罰；
3、協會成員必須遵守校規章制度、自覺維護學校及協會形象；
4、青協會員退會需提前向上遞交申請。
志愿者規章制度2
為了加強青年志愿協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者協會內部成員的紀律，提高各成員的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依特擬定如下制度：
第一章總則
第一條本協會定名為滄州職業技術學院青年志愿者協會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領導。
第二條本協會是由熱衷于社會公益事業，不為物質報酬，自愿為社會公益事業和弱勢群體提供服務和幫助的學生組成的自發性學校團體。
第三條本協會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務，倡導“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。
第四條本協會在憲法和法律允許的范圍內開展工作，接受上級領導的指導。
第二章任務
第五條關心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。
第六條規劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務體系的建立和完善。
第七條開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織會員間的有關活動。
第三章會員
第八條本協會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。
第九條申請加入本協會會員需具備下列條件：
1、為滄州職業技術學院在校生。
2、具備“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的精神
3、承認本協會章程。
4、有加入本協會的意愿。
第十條會員入會程序：
1、提交入會登記表。
2、經本協會管理團隊審查通過。
3、管理團隊發給統一制作的工作證。
第十一條會員享有下列權利：
1、有表決權、選舉權和被選舉權;
2、有根據本協會的決議精神，依法開展活動的權利;
3、有對本協會工作提出建議、批評和進行監督的權利;
4、有獲得本協會服務的優先權;
5、入會自愿，退會自由。
第十二條會員應履行的義務：
1、遵守本協會章程，執行本協會決議;
2、參加本協會活動，完成本協會交辦的'工作;
3、向協會反映情況，提供相關資料;
4、任何一名協會成員必須有強烈的責任感和義務感。自覺維護本協會的名譽和利益。認真學習相關知識，努力工作，不求回報，服務同學。
5、參加協會固定衛生打掃，維護衛生區衛生。
第十三條會員退會應書面通知協會并交回工作證，如三次無故不參加任何一次活動視為自動退會。
第十四條會員利用本協會名義組織活動，須上報經管理團隊批準，方可進行。未經管理團隊批準，會員不得擅自組織活動或對外宣傳及提供相關資料。
第十五條會員如有違反校紀校規和本協會章程或有損本協會聲譽的行為，由本協會管理團隊決定撤銷其會員資格。
第四章組織機構
第十六條管理團隊成員由全體會員推舉產生。
第十七條本協會管理部門，分為志愿隊、財務部。
第十八條志愿隊負責進行公益活動的策劃和運轉，并進行搜集弱勢群體信息，進行考察與扶助。
第十九條財務部：對志愿資金進行管理，并對每次花銷事項進行開票統計。
第五章財務管理制度
第二十條本協會經費全部收入將用于開展公益活動，協會經費由財務部專人專職管理，財務公開，定期向會員及捐助者公布賬目。志愿經費必須持收據、發票交財務部負責人報銷;報銷流程由財務部制度為準。財務部必須做好每一筆財務收支帳目的記載、保存和整理相關的發票和收據，并且每月進行一次財務審核，結帳當日收支余額交相關負責人過目。
第六章附則
第二十一條本協會如遇到特殊情況需要解散時，必須經協會管理團隊討論決定
第二十二條本章程的解釋權屬于協會管理團隊。
青年志愿者協會管理細則
一、會議制度
1、為了協調各部門的關系，提高開會效率，促進青年志愿者協會工作的展開，特制訂本會議制度。
2、協會例會定期進行(時間由管理團隊根據各成員課程時間擬定，開會場所及時間由相關人員通知)，會員必須準時報到，否則即為遲到或曠會。
3、會議由協會部長主持,各個部門及成員參加，會議內容包括分管部門部長簡單總結上周工作，并上報下周工作計劃。
二、會議紀律
1、協會成員如因特殊情況不能參加會議，請應在開會前以電話或當面告知協會負責人，不允許以短信的方式。
2、協會人員如確實有事須向管理人員請假，不可無故缺席，如故意缺席或遲到將按照協會請假制度進行相應處置。
3、協會各部門成員，無故不參加青協例會三次以上者，將取消協會成員資格。
4、各種會議嚴格實行考核制度，與會員應提前進入會場，并在例會前簽到，不可替簽，如有替簽者歸為缺席者。
5、會議開始前,參與例會者自覺將隨身攜帶手機通訊設備調成靜音狀態，以保證會議正常進行;會議進行過程中，參與會議人員應嚴格遵守會議制度，不準交頭接耳，不準來回走動，共同維護公場秩序。
6、會議鼓勵會員積極發言，但要嚴肅認真、切實有效、言簡意賅、保持應有的尊敬。
7、協會例會要求每位成員帶上筆記本和筆，開會期間做好筆記，要求詳細，以便工作的安排。
三、出外志愿者服務活動
1、凡是志愿者活動，由部長或指定負責人確定統一負責人，由負責人確定并通知集合及出發時間，必須嚴格遵守時間。
2、確定活動，由負責人統一借還物品，通知參與人員及結對人員。
3、活動時，應隨時觀察人數，確保成員的安全。同時，做好拍照等工作。
4、活動后，歸還外借物品，做好總結工作，將照片與總結一起傳于辦公室負責人，底稿自留。
5、志愿者活動時，協會的每位成員的一舉一動都代表著滄州職業技術學院青年志愿者協會。所以請用我們最好的一面展現在他們的眼前。
四、扣分范圍與事項
1、例會以及開展活動時遲到。
2、缺席例會以及協會各項活動。
3、工作不積極者。
4、所分配到的任務不能及時完成。
5、例會等會議從不發言或躲避發言，故意擾亂秩序者。
6、不服從上級的領導，在協會中制造矛盾，在協會中搞特殊，忽視團體意識。
7、如有任何人做出影響協會形象的事情予以一定處理，嚴重者開除檔案處理。
五、獎勵制度獎勵：
1、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”;
2、協會成績突出者，給予相應管理職務。
六、處罰細則處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名
1、口頭警告：參與各種工作、會議、活動一次缺席;工作、活動時擅離崗位、怠工;不服從統一安排，私自行動。
2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假，工作嚴重失誤、導致不良后果、兩次口頭警告;
3、勸退：假借協會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到(院)系通報以上處分。
4、除名：嚴重違反學校及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、后續值班制度
1、所有值班人員按時到達值班地點，如有事提前請假，請假應找好接替值班人員。
2、值班之后打掃衛生，整理協會物品，保持協會的干凈，和諧。
3、值班人員要在值班本上簽到，組長負責監督，嚴禁代簽、替簽，情節嚴重者直接令其退回。若值班組長因事未到，各值班人員必須本著誠實、自覺的原則簽到。
4、值班結束檢查值班室窗戶是否關好，衛生狀況是否良好，將物品擺放原位后方可離開。
5、值班人員對于當晚的工作事物做好交接，凡是經手的事物務必落實好。如因個人問題造成的工作失誤由本人負責并要接受處罰。
6、值班時間內，協會人員嚴禁帶非協會成員或非工作原因的人員入內。
志愿者規章制度3
志愿者隊員管理制度
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發起、組織、參與非團隊批準的'活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。
第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結派等，遵守團隊組織架構。
第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經發現予以清退。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
志愿者規章制度4
校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規范捐助站的秩序及信息發布行為，促進捐助站的健康發展，根據有關法律法規的規定，并結合捐助站實際，制訂本規定。
第一章 總則
第一條 捐助站全稱為師院學生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學生會。
第二條 捐助站以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神為核心，本著“服務大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設和和諧校園的全面發展。
第三條 捐助站的長期發展目標是擁有特色的組織文化，規范的管理體制，高素質，高效率的團隊，一個能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻的組織。
第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的方針，即每次活動除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻精神的師院學子均可參與。
第二章 成員職責
第五條 捐助站成員的資格
1、具有志愿奉獻精神，熱愛志愿服務公益事業；
2、認同捐助站的理念，擁護捐助站的宗旨，遵守捐助站的規定；
3、有能力推動相關事業的發展。
第六條 成員享有的權利
1、制定、修改和完善捐助站有關管理規定；
2、參加捐助站的有關活動；
3、對管理團隊的工作進行審議、監督，提出建議和批評。
第七條 成員應履行的`義務
1、遵守捐助站的規定，執行管理站的決議；
2、參加捐助站活動，維護捐助站的形象，并為推動捐助站事業發展盡力；
3、對管理團隊的工作提出意見和建議；
4、維護捐助站合法權益，反映捐助站意愿和要求。
第三章 獎懲方案
第八條 本站將出臺嚴格的考核體系，對所有認真負責、踏實肯干、表現突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎；
第九條 對于在工作中缺乏主動性和責任感的會員給予批評警告處分。
第四章 資料管理制度
第十條 本站重要會議記錄，考勤相關資料及各項活動的書面材料應及時整理并分類歸類；
第十一條 由專人負責記錄，整理、保管捐助活動的相關物資；
第十二條 定期匯報及在網絡上公開物資的管理、發放情況。
第五章 附則
第十三條 捐助站所有管理成員承認并確保捐助站的終生公益性質、非盈利性質和非政治性質。[實用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質、商業性質、政治性質及一切不符合國家法律法規和捐助站管理規定的活動；
第十四條 凡在捐助站內發布的任何信息，務必使用健康、文明、禮貌的文字、數字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務必遵守網絡道德及捐助站管理規定。成員承擔一切因自己的行為而直接或間接導致的行政、民事或刑事法律責任。
第十五條 本制度未經事宜由師院學生會志愿者工作部負責補充，修改；
第十六條 本制度的解釋權歸本站所有；
第十七條 本制度自發布之日起有效。
志愿者規章制度5
總則
第一條服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條招募方式采取組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招；社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第三條組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條服務宗旨：通過青年志愿者活動，為社會提供志愿服務，弘揚扶弱助殘的社會風尚和舍己為人的傳統美德，奉獻愛心，服務社會。提高青年志愿者的思想道德素質，促進社會主義精神文明建設。
第五條服務口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。
第六條服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，無私奉獻。
第一章青年志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：
第一條堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令。
第二條模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的.社會形象。
第七條熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立服務對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務要求。
3、根據服務對象的需求及青年志愿者的服務意向，建立青年志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
4、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章培訓制度
1、服務站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高青年志愿者的服務水平。
2、服務站定期邀請黨政領導、青年志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章監督檢查制度
1、組織指導和協調各青年志愿者服務隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查青年志愿者服務情況并記入服務檔案。
志愿者規章制度6
前言
為了加強xx大學青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動、增強志愿者協會內部的紀律性、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循有規可依，特制定《青年志愿者協會管理制度》，望大家務必遵守。
制度建設是一個組織管理水平的基礎性工作，自本以來，江蘇科技大學青年志愿者協會著重對協會的制度進行了制定和修改，對以前工作中形成的規章制度進行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。經過各部門成員的共同努力，現在已建立了相對完善的制度體系。為了進一步推進協會制度化、規范化、和科學化的進程，為實現建設高水平的志愿服務隊伍提供制度保障，現將青年志愿者協會規章制度進行書面化整理，用以指導、規范協會的各項日常工作，便于對協會進行有效的管理。
本匯編即為《青年志愿者協會規章制度》匯編。本匯編力求詳細明了、體現思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。望以后協會各界認真閱讀、靈活運用、堅持貫徹落實，并在此基礎上按照實際情況逐年修善，爭取將本協會的各項工作做的有聲有色，并受到協會內外廣大師生的歡迎和支持。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內容難免存在疏漏或不妥當之處，望不吝批評指正。
第一章——總則
1、會員應熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，自覺遵守憲法和法律、大學生守則及校內各種規章制度。
2、會員應承認青年志愿者協會章程，自覺維護志愿者形象。在校團委的領導下，在不違犯校規校紀的前提下開展各項活動。
3、會員應立足本校，從自身優勢出發，團結廣大青年志愿者參與廣泛的社會服務活動，提高自身素質，推動社會主義精神文明建設。
4、會員應奉行友愛、奉獻、互助、進步的原則，自愿為社會和他人提供服務和幫助，為學校內及其他大型活動提供服務。
5、要求能正確處理好學習和本協會工作的關系，在做好志愿工作的同時不能放松學習。
6、會員享有參與協會舉辦的所有活動的權利，在滿足選舉要求的情況下享有選舉權和被選舉權，享有評獎評優的權利。
8、青年志愿者需積極、認真的參加團總支、志愿者組織提供的培訓，正確認識協會工作的重要性，工作認真負責，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發揮各自主觀能動性。
9、協會實行會員制，入會退會自愿原則，新入會員只需交納10元會費便可四年擁有會員資格，以后不再收取會費，并可參加協會組織的各項活動。會員卡費用由協會支出，不另外收取費用。會員會費全體活動經費不受個人支配，財務公開。
10、各部門、服務社可在不違背總則的基礎上制定自己內部的行為準則。
第二章——各部門職責
一、會長
1.掌握各部門的運作情況，聽取各部門工作匯報、統籌、指導各部門工作，審核工作目標達到與否。
2.召開青協全體會議，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導和幫助各部門開展工作和活動。
3.積極開拓思路，做好青協干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，提高干部工作能力；團結青協各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，妥善協調、安排本協會事務，增加協會的凝聚力與戰斗力，以利于有效開展工作，為同學們提供全方位服務。
二、辦公室
1.主要負責起草各類文件（制度、計劃等）；
2.負責安排開會時間、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。
3.負責各部門之間的溝通，協調和組織各部門工作的開展。聯系上級領導、同級部門，傳達各項任務。
4.同時對各項活動的進展進行跟蹤記錄，辦公室干事應分派任務，分別負責各院系服務社，與服務社共同參與活動，進行每次活動的`日常記錄。
5.將協會的各種資料存檔管理。 6.加強青協干部公務文書寫作的培訓。
7.負責辦公室以及財務的管理，文件資料的上交和下發及日常用品的下發，并定期進行財務明細公布。
8.負責青協各種活動宣傳橫幅的制作。
三、宣傳部
1.為每次活動的開展奠定基礎，做好活動相關的籌劃、準備、宣傳工作。其中包括：
（1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。
（2）通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，做好與學院有關新聞方面工作的部門的溝通和交流，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高青協在校內外的知名度。
（3）宣傳先進、積極向上的道德精神，展現我院志愿者無私奉獻的高尚道德情操和良好的精神風貌。
2.做好重大活動通訊稿的撰寫與發布。
3.加強青協與其余各大學生組織的聯系，舉辦聯誼活動。并在協會內部增加文藝活動，豐富協會文化內涵。
4.負責協會新浪微博及人人公共主頁宣傳事宜，通過網絡渠道宣傳協會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協會，宏揚志愿者的奉獻精神。具體包括：
①上傳協會的最新活動動態，做好及時更新工作；
②做好學院網站及博客等的日常維護工作；
③通過網絡的形式加強與張家港市及社會其他志愿者組織的交流與聯系；
④搜集關于青年志愿者組織的信息，供志愿者內部交流、學習。
四、紀檢部
1、負責考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤
2、負責會員的考核、評分以及優秀會員提拔的審核工作
3、負責“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”的主持評審
4、負責會場及各大校內活動的現場秩序維護、人員安排
5、負責跟蹤記錄各院系服務社組織的活動。紀檢干事要做到盡量到場共同參與活動，并了解活動實情，記錄組織活動次數、參與人數、人員是否有突出表現、活動所達效果和影響力等
6、紀檢部監督青協制度執行情況的同時接受各方監督
五、服務社
1.各院系服務社應服從組織統一管理，參與青協集體活動、會議。
2.各院系服務社可攜帶本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自己的實踐基地。活動前應撰寫好詳細的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執行，不得私自行動。
3.各院系服務社應積極做好每次活動的總結工作，活動結束兩日內歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。
4.各院應互相配合積極聯系，協調完成協會工作。
5.各院系人員增減剔除需通知紀檢部，并由紀檢部進行相關審核和備案。
6.服務社應加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監督。
第三章——會員行為準則
1、志愿者應以協會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨
2、外出服務時注意個人形象，言行文明，態度熱情，在服務時要以友善、熱情、細致、態度提供志愿服務，創造一流的服務品質，展現志愿者的良好形象
3、參加活動的協會成員應嚴格要求自己，遵守協會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負責人申請后方可離開。
4、在活動中，如果發現有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動
5、在活動實施過程中應盡心盡力，各司其職，按照要求根據分配完成自己的任務，不得自行走動，擅離職守。
6、活動結束協會成員集合后，負責人清點人數，隨后一起返回學校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。
7、協會成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發生矛盾和摩擦。
8、嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協會負責人聯系，以免沖突擴大。
9、在特殊情況下，應以協會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。
10、講求誠信，應允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。
第四章——會議制度
1、每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。
2、召開大會前必要時可召開各服務社負責人及部門負責人會議。
3、為提高效率，各部門(服務社)可不定期召開內部成員會議，由部門負責人決定時間地點并通知各干事。
4、召開協會全體成員會議應在前一天由辦公室發出通知，并由各部門負責人分別通知其下屬干事。
5、與會者必須準時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負責人向辦公室請假，干事向部門負責人請假”的原則。
6、會議期間應嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真做好會議筆記，手機不得發出響聲，不準交頭接耳嬉笑打鬧
7、大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負責傳達會議重要內容或通知。
8、協會每次例會由紀檢部負責考勤與記錄。具體考核標準如下： ①開會沒有正當理由遲到早退或事先未與相關負責人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀檢部做相關記錄。 ②會議期間手機發出響聲的記小過一次，并進行相關記錄。 ③協會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。
第五章——會員考核及選拔制度
制定本制度是為了在協會事務中把所有成員的積極性調動起來使我協會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協的進一步發展。
考核包括優秀服務社組織考核，優秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優秀服務社組織和優秀青年志愿者獲優評者將給予“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”稱號并在校區范圍內通報表揚，以及一定的物質獎勵。而會員基本考核中不過關者將被退會。
會員提拔則包括第一學年新任社長部長選拔和第二學年會長選拔。
一、考核原則 1. 公平公正的原則 2. 量化考核的原則 3. 實事求是的原則
二、考核對象：
考核對象為全體青協成員，包括干部、干事、會員。
三、考核方式及內容：
1、優秀志愿服務組織考核
考核內容：考核包括各院系服務社組織活動的次數，活動參與人數、參與率（計算方法為參與活動的人數/），活動所達到的效果和社會影響力。優秀志愿服務組織從五個院服務社中評選出一個。
考核方式：會長評議+平時成績考核
①由協會會長給每個服務社評分，滿分十分
②每個禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發生重大事故的加3分
2、優秀青年志愿者考核
考核內容：考核包括志愿者參與活動的次數，活動中的表現，社長、干部評議，
考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學分績點乘以2，另根據績效記錄的情況在初始分的基礎上加減。
①部門內部評議。由各部門干部負責打分，滿分5分。 ②平時成績考核：
開會遲到早退扣1分
有干事、會員踴躍發言表達并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分
為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分
在活動中有其它優秀表現者酌情加1~3分
在青協內部的事跡受上級表揚、表彰者加2分
推選國家級青年志愿者首先以參加服務時間達到標準時長為基礎。
每次活動沒有缺勤現象的，工作認真積極表現的加2分 做好自己份內職責之后協助協會完成額外工作的加2分
3、會員基本考核
考核內容：會員參與活動次數，活動參與率（計算方法為該會員出席活動的次數/該院系服務社舉辦活動的場數），活動中的表現（是否獲得上級表揚或批評），對協會的貢獻，0會員基本考核考核什么內容？就是平時踢人用的
考核方式：
第六章——投訴建議
為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質，本章程特別設定投訴建議相關規定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護下，不斷完善自我，發揮自身優勢，鍛煉自身能力，充分體現大學生的優秀素質。
1、投訴建議的內容：
①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議；
②對在平時工作和管理中行為懶散，不認真完成任務，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；
③ 對在工作中表現特別優異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現說明；
④ 對青年志愿者協會今后的工作內容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關資料及策劃一起提交；
2、投訴建議的方式：
①將投訴意見信交到青協辦公室，由辦公室轉交至紀檢部；
②將投訴意見內容發至紀檢部郵箱，郵箱地址：
③發短信、打電話或直接將意見匯報給相關院系服務社社長，并由社長進行記錄，交由紀檢部；
④直接通過紀檢部干事進行傳達；
3、接受投訴意見的單位和個人要求：
①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關信息告知他人；
②接受投訴意見的單位和個人應及時把相關內容交至紀檢部進行整理和相關事宜的調查，以便在下次會議上進行討論和解決；
③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權要求該會員實名；
④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關記錄。
志愿者規章制度7
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的`組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第二條：登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行網絡注冊制度。
第三條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第四條：監督檢查制度
1、組織指導和協調各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查志愿者服務情況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必須佩戴明顯標志。
4、在提供服務時，須如實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者規章制度8
本中心制度為人員表現，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：
1、人員表現
1.1、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；
1.2、中心所有活動必須經過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；
1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；
1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；
1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；
1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質保量完成，不能無故推辭或拖延；
2、考核制度
2.1、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；
2.2、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.
3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。
3、會議制度 3.1、會議章程
3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；
3.1.2、部門內部會議：各部門內部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；
3.2、會議內容
3.2.1、中心負責人例會，各部門總結前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；
3.2.2、各部門內部會議討論工作安排；
3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。
3.3、會議要求
3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。
3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。
4、事務記錄制度
事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；
4.1、外聯部： 外聯部活動內容、獲得經費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經費、商家的滿意等等；
4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；
4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的.情況；
4.4、實踐部： 實踐活動的內容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；
4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；
4.6、網絡部： 網站維護情況、網上業務辦理進程；
4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。
4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。
4.9發行部：報紙的聯系、協調贊助商及報紙的發行的相關事宜的完成情況。
另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；
5、財務制度
5.1、財務管理制度
中心財務由辦公室統一管理，記錄中心財務的收支具體情況；
5.2、財務報銷制度
5.2.1、各部買任何東西需經部長同意；
5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；
5.2.3、報銷時需持正式發票或收據，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；
5.3、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；
5.4、外聯部財務分配制度
外聯活動所得經費分配30﹪給外聯部，其余70﹪納入中心活動經費；
5.5、學期末報銷辦公室、外聯部、家教部的主要負責人短信費20元/人；
6、獎勵制度
6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；
6.2、個人積分形式
6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；
6.2.2、參與活動情況
6.2.2.1、表現積極活躍，有突出表現者加3分；
6.2.2.2、表現一般者加2分；
6.2.2.3、活動參與者加1分；
6.3、優秀部委：由各部分內部評定，個人年終積分最高者優先，并給予物質獎勵。
6.4、優秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質獎勵。
6.5、部門獲得積分方式
6.5.1、活動的次數（一次加5分）；
6.5.2、活動的影響（1－5分）；
6.5.3、活動的完成情況（1－5分） 由主席團討論決定；
另各成員向外聯部提供的外聯信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯部所有的20﹪經費中的提供40﹪。
志愿者規章制度9
為了加強青年志愿者服務中心的管理，完善青年志愿者服務中心組織的建設、使青年志愿者服務中心各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者服務中心內部干部的紀律、提高部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依：
一、內部成員基本條件和要求
（一）要自覺遵守學校、學院的各項規章制度；
（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
（三）要有團結、互助、服務學生、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規紀律及工作要求
（一）堅持分工合作原理
個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則
以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業服務弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），將活動人員名單記錄好；便于以后工作的考核。
（四）要有強烈的時間觀念
在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;
（五）遵守活動紀律
禁止活動過程故意擾亂秩序，起哄、追打，不配合工作開展。
三、活動策劃及實施制度
活動策劃:固定的'日常活動要提前一周，對主題活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、富有創意、互不雷同，形成部門特色；
實施制度:
（一）活動前
相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
（二）活動時
按照方案認真、細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；
（三）必須確保每次活動都必須有活動照，有報道。
（四）活動中嚴格簽到
做好參與人員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（五）活動后
活動負責人及時組織者進行書面總結、意見反饋、整理
材料;
四、考核評比制度
考核制度為按照工作等級高低作為學年末的優秀學生干部與積極分子、優秀干事、優秀志愿者評比標準，具體細則如下：
（一）全年例會
無缺席者或者因事假次數不超過1次為A級，以后每請假一次降一級別直至E，請假超過五次，無故缺席兩次者，將予以除名。
（二）主動與主任交流本年級的不完善的制度
并提出自己的意見者，以及對活動策劃內容，過程大膽提出自己的見解者，內部未來建設發展建議者，部門堅持每個月將做一次考核，打等級分（ABCDE）。
（三）每次做完活動，都會對每個參與者的表現打等級分
主要考核方面在志愿者工作態度、精神面貌、協調組織能力。
（四）對部門各個成員思想道德素質進行評價
品質修養、心理素質作一個總結，打等級分。
綜合個人一年來的表現，將客觀公正評比上述稱譽。
五、會議制度
每周開一次例會，會議的出勤工作由策劃組負責，會議記錄也由策劃組負責。
1、會議通知有實踐組負責對有事請假者需本人以各種通訊方式向主任說明原因。
2、會議期間支持部門成員集體討論禁止開小會，做小動作以及無關會議的事，遵守會議紀律。
臨沂第十實驗小學
20xx年3月16日
志愿者規章制度10
第一章總則
青年志愿者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規,遵從社會道德風尚,適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協會的工作,加強對我們學院青年志愿者協會的管理,特定此章程。
第二章青協成員的權利與義務
1、成員必須履行的義務
（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；
（2）、遵守青協章程，執行青協決議；
（3）、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委托的工作，維護青協榮譽；
（4）、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
（1）、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。
（2）、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；
（3）、有參加青協組織的各項活動的權利。
第三章職能概述
本協會的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作；規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事后請假視為缺席。
（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
（6）、例會結束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。
（7）、例會考勤情況作為評優憑證。
2、項目管理制度：
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。
3、檔案管理制度
管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的'保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
（1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
（一）考核目的
為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,本會制定并實施干事考核制度.
（二）考核內容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。
（三）考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優秀校學生會干部的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、根據評分的高低,評出優秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優秀。
（4）、評優評分標準
1、總分=基礎分+加分-扣分
2、基礎分為70分。
3、評分標準如下：
分類
考核內容
考核要求
主要考核成員
團結精神和協助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護學生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護學生會工作環境整潔，隨意在青協亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強
1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護集體財產
1、部門固定資產認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。
2、沒盡責盡力幫助干事發揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態度
1、按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
工作業績的評估
按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
自覺加強自身專業的學習
一門補考扣1分（按學期累計）。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級
1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。
2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。
2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優質完成工作任務
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽稱號
院頒發的榮譽稱號加1分，系、團頒發的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）
學生處
（5）、獎勵分評分原則
①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。
②、學生會職務分原則：一般情況如下
職務
部長
副部長
干事
優
良
及格
職務分
6
5
4
3
2
（如果擔當該職務的人員表現優秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現不佳，可以在原職務分上扣1分。）
3、干事考評細則
（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執行。
（2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。
（3）、干事在考評前對自己做自我評價。
（4）、干事工作態度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
（5）、干事工作中若提出具有創新性和建設性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內容
會議
（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。
（3）會上積極發言討論，不嘩眾取寵。
（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
（1）副部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
（2）每月月末，副部長應有書面工作總結，并及時上交部長。
（3）副部長就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
（4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態度和執行
（1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
（2）按時按質完成所布置的任務。
（3）嚴格規范個人的言行，工作積極進取，表現良好不損部門形象。
（4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
（1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。
（3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
（1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
（2）由部長進行考核。
（3）考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優依據。每學期根據考核情況評出優秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
（1）每半學期考核結果將作為評選每學期優秀部長以及晉升的主要依據；
（2）將部門優秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優評獎依據；
（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內部批評、降職或者辭退；
（4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為青協的一種習慣。
志愿者規章制度11
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規范和促進社區志愿服務活動，為推動社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條社區志愿服務是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發，組建以社區居民為主體的組織網絡，開展各種無償公益服務，協助解決社區問題，倡導社區居民互助，共同推動社區建設的公益服務活動。社區志愿服務的主體是社區志愿者各社區志愿者組織。
第三條社區志愿者是在本辦事處各社區志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿服務組織機構由社區總支自愿者服務隊和各社區志愿者服務隊組成。
第五條志愿者組織機構的職責：
在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條一個規范化的社區志愿服務隊必須具備“八個有”：
有統一的標識〈統一懸掛“xx社區志愿服務隊”標牌〉 ;有必要辦公場地和辦公設備;有一支相對穩定的志愿者隊伍;有志愿者和服務對象的檔案;有相對固定的服務項目;有一個相當穩定的服務基地;有完整的活動計劃;有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認志愿者協會章程，履行入會登記手續，接受入會輔導，均可到社區志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
(一)志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓;
(二)志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決;
(三)志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動的`需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險;
(四)志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：
(一)在法律法規規定的范圍內開展志愿服務;
(二)遵守志愿者協會的章程;
(三)完成志愿者組織安排的服務工作等;
(四)維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量;
(五)開展志愿服務時應當佩戴統一的標志。
第四章服務范圍和重點對象
第十二條社區志愿服務范圍包括社區服務、環境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區志愿服務的重點對象是殘疾人、老年人、優撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。
志愿者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十五條社區志愿服務活動的經費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民政府有關部門的監督。
第十六條社區黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務工作。
第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志愿服務工作，在社區志愿服務中發揮主體作用。
第十八條社區黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統一納入社區志愿者服務管理體系，接受社區志愿者組織的協調管理。
第十九條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。
注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。
志愿者規章制度12
協會本著公開、公平、公正、平等、透明的原則制定了以下制度與要求：
一、例會紀律與要求：
1、每次開會務必在所通知的時間前十分鐘到達會場；
2、到達會場后安靜的等待點名；
3、會議中嚴禁講話與玩手機，要營造出安靜的`會場氣氛，如有疑問可以詢問相關人員；
4、重要的會議精神要做好筆記，以備不時之需。
二、活動紀律與要求；
1、想要參加活動的人員，首先應在相關負責人員處報名登記；
2、聽從協會的分配與安排，如果有事不能參加，必須事先向相關負責人申明（僅限于報名參加者）；
3、活動中要保持一名志愿者的紀律性和規范性，嚴格要求自己；
4、活動結束后，要仔細檢查一下與自己相關的資料與物件（比如：報到表是否填寫，志愿者服務證等）。
三、積分規則：
每參加一次活動可根據活動的大小給予1～5分不等，一般的活動參加一次積兩分。
四、獎懲制度：
1、活動中表現積極與突出者給予適當的加分獎勵；
2、如有違反青志協規章制度者將會得到相應的批評與處理；
3、已經報名去參加活動的人，如因為臨時有事不能參加，必須向相關負責人請假，不請假者將會得到協會的相應懲罰。
志愿者規章制度13
總 則
第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡安徽工業大學在校學生，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招以及參加圖書館志愿者集中招募。
第三條 組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條 服務宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統美德，提高圖書館志愿者的思想道德素質，促進圖書館管理工作的有效進行。
第五條 服務口號：奉獻、友愛、互助、進步。
第六條 服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務讀者，無私奉獻。
第一章 圖書館志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的良好形象，對圖書館志愿者提出以下要求：
第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學校的有關規章制度。
第二條 模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條 以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條 嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條 加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者良好的形象。
第七條 熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章 志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章 經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章 登記制度
服務站負責對求助的'群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章 檔案管理制度
1、建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、根據服務對象的需求及圖書館志愿者的服務意向，建立圖書館志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
3、建立圖書館志愿者服務檔案，對圖書館志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章 培訓制度
1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓，包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高圖書館志愿者的服務水平。
2、圖書館定期邀請圖書館領導、圖書館志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章 監督檢查制度
1、組織指導和協調圖書館志愿者服務隊完成圖書館志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查圖書館志愿者服務情況并記入服務檔案。
志愿者規章制度14
志愿者應當履行以下權利：
一、凡在汶水學校學習的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認青年志愿者協會章程，履行登記手續，接受輔導，均可到申請加入志愿者組織；
二、志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
三、志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
四、志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；
五、志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的`權利。
志愿者應當履行以下義務：
一、在法律法規規定的范圍內開展志愿服務；
二、遵守志愿者協會的章程；
三、完成志愿者組織安排的服務工作等；
四、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
五、開展志愿服務時應當佩戴統一的標志。
志愿者服務范圍和重點對象：
一、志愿服務范圍包括校園服務、環境保護、校園文化、志愿服務教育、扶貧幫困、以及校內外大型活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
二、社區志愿服務的重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。
三、志愿者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
四、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務規章制度
一、倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。
二、志愿者服務隊伍要穩定，隊員檔案要完整，服務對象要明確，服務項目要相對固定，服務基地要相當穩定，活動計劃要完整。
三、在法律法規定的范圍內開展志愿服務。
四、遵守志愿者協會的章程。
五、完成志愿者組織安排的服務工作。
六、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量。
七、志愿者每個月應至少參加一次服務活動，吃苦耐勞，熱情主動，服從分配的任務。
八、志愿者因工作、學習、生活等原因短期內無法參加服務的，應及時將原因告知志愿者組織負責人員，不得無故不參加志愿服務活動。
九、志愿服務范圍包括社區教育服務、環境保護、文化服務、幫困服務、治安服務工作等公益事業。
十、服務重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者服務隊應根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
十一、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務紀律
一、志愿者須自覺遵守志愿者服務制度，服從組織安排，認真完成任務。
二、上崗服務期間志愿者必須佩帶“志愿者證”和戴志愿者標識，儀表端莊，舉止穩重。
三、上崗服務期間志愿者必須準時上崗。不能遲到，早退，如不能來，請提前告知帶隊負責人，須講信用。
四、微笑面對每一位受服務者，主動接待受服務者。
五、不在服務點評擊其他的志愿者，要友愛，互助。
六、在志愿者服務站要保證站點的服務衛生，維持干凈整潔的環境。
七、每一個志愿者都要愛護公共物品，不得破壞公共設施。
志愿服務要求
一、所有參與服務的志愿者須準時到達服務點。
二、參與服務時不穿拖鞋、背心、短褲、奇裝異服等。
三、服務過程中不得叉腰、駝背站立，要保持精神飽滿，談吐文明，熱情友好，行為舉止須符合服務規范。
四、服務期間必須服從服務點當班負責人安排，嚴禁各行其是。
五、服務過程中，禁止玩手機，聽音樂；不說服務忌語；不打鬧宣泄；不做損志愿者形象的事。
六、遇到突發事件要向組織報告。
七、遇到媒體采訪時，不得私自去接受采訪，待請示相關負責人后方可，不以志愿者的身份去討論政治或者敏感問題。
志愿者登記制度
青年志愿者協會負責對報名參加志愿服務的志愿者實行登記制度，然后由專人統一錄入志愿者服務系統（VT志愿服務平臺）。對志愿者進行考勤管理，使之規范化，合理化。
志愿者活動策劃
一、活動前：相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品。作好各項準備活動細則，落實到人。
二、活動時：按照方案認真，細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面。按程序規范進行，營造聲勢，確保效果。
三、必須確保每次活動都必須有活動照。能及時的做好宣傳報道，擴大其影響力和號召力。
志愿者規章制度15
一、總則
1、 辦公室主要負責協會日常事務Ｍ吵錸Ｐ調以保證協會各部門的正常運作。
2、 負責做好每學期各部門工作計劃的整理和保存Ｎ募的清理９檔和立卷工作Ｍ時協調會長及各部門制定青協管理方案等。
3、 負責整理保管協會各類文件９告和通知的發送工作Ｗ齙繳洗下達。
4、 負責安排協會有關會議、會務做好工作大事情況的.記錄，及時反饋各部門的情況。
5、協會組織一些大型活動時Ｐ調配合各部門做好前期準備工作。
二、細則
1、辦公室負責辦公室衛生，每周至少打掃一次，各部門或個人使用物品后必須做好清潔和整理工作。
2、辦公室每周由辦公室主任召集部門例會一次，有特殊情況時可加開。辦公室所有成員必須全部到會，如有特殊情況不能到會請在會議前半小時以上提交書面請假條。所有部門提交的請假條必須妥善保管。
3、辦公室負責在干部例會結束后填寫會議記錄（電子稿）并存檔。
4、部門負責制作活動簽到表。
5、辦公室所有成員必須全部掌握教室申請流程。
6、財務管理：對志愿者中心的財務進行妥善保管，對物品的借還、損壞、遺失進行登記，負責財務的支出和報銷工作，保證賬目清楚，賬目透明。 7.負責各類通知，協議的起草工作。
三、量化考核辦法
1、請假、缺席都應如實記錄在案，作為評優的參考依據。部門成員累計在例會請假三分之一及以上者取消其評優資格。
2、凡是積極參與協會組織活動、積極參與完成會長團布置任務的干事在評選先進時優先考慮。
3、每次例會的會議所講內容必須認真記錄，每個干事的會議記錄每個月檢查一次，對檢查不合格的干事給予警告一次。
4、鼓勵部門干部干事對部門工作踴躍提出意見和建議，以便更好的完善部門工作。
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