員工聘用規章制度

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的員工聘用規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工聘用規章制度1

　　第一章總則

　　第一條為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條公司全體員工均適用本辦法

　　第三章定編及崗位設定

　　第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

　　第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章崗位聘用原則

　　第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。

　　第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

　　第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。

　　第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章管理人員任免

　　第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

　　第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

　　第十二條公司高級管理人員的任免：

　　1、總經理由董事長提名，董事會任免；

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

　　3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

　　第十三條公司中層管理人員由總經理任免。

　　第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章晉升和降職

　　第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

　　第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。

　　第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

　　第七章崗位調換

　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章試用及正式聘用

　　第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

　　第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿的'，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章解聘

　　第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

　　2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

　　3、因違反國家和公司法律規章制度；

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

　　5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

　　6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

　　7、無正當理由連續曠工達十五天；

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

　　第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章附則

　　第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

員工聘用規章制度2

　　第一章 公司簡介

　　1. 企業介紹

　　2. 公司機構

　　第二章 聘用規定

　　基本政策

　　1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。

　　2. 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。

　　3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　入職手續

　　1. 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

　　2. 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張。

　　3. 非本市戶籍人員，入司七日內必須提供本市戶籍人員擔保書。

　　4. 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。

　　5. 部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

　　6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

　　試用期

　　1. 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。

　　2. 試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

　　聘用的終止

　　1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22 個工作日）提交書面通知。

　　2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同 。

　　勞動合同

　　新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。

　　離職手續

　　1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書。

　　2. 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

　　3. 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

　　個人資料

　　員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

　　業績考評

　　公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

　　第三章 員工福利

　　社會保險

　　在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

　　第四章 工作規范

　　行為準則

　　盡忠職守，服從領導，保守業務秘密。

　　愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

　　遵守公司一切規章制度及工作守則。

　　保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。

　　工作態度

　　員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

　　熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。

　　員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。

　　對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。

　　待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。

　　工作紀律

　　按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。

　　溝通與投訴

　　提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月 26 日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

　　接待制度：

　　各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通。

　　人力資源部負責人隨時接待員工。

　　每月 日為總經理接待日

　　第五章 考勤制度

　　工作時間

　　公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

　　公司作息時間為：

　　考勤辦法

　　公司員工一律實行早晨上班簽到制。

　　簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到。超過 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

　　請假程序和辦法

　　員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

　　休假種類和假期待遇

　　病事假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的. 50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。

　　員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。

　　喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

　　婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必

　　須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

　　第六章 工資、津貼和獎金制度

　　員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

　　工資和津貼

　　公司于每月 5 日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、

　　公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

　　公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

　　第七章 員工的發展

　　在職培訓

　　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

　　公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項 。

　　內部競聘晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

　　第八章 附言

　　1.本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

　　2.如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。

　　3.員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。

　　4.本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本

　　5.手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

　　6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

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