勞動紀律規(guī)章制度

時間：2022-12-14 08:02:05 規(guī)章制度我要投稿

勞動紀律規(guī)章制度12篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的勞動紀律規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動紀律規(guī)章制度12篇

勞動紀律規(guī)章制度1

　　第一章勞動作息制度

　　第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。

　　第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。

　　第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

　　第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

　　每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

　　第二章考勤制度

　　第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

　　第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

　　第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

　　第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

　　第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

　　第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

　　第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準可不作為遲到）。

　　第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。

　　第三章請銷假制度

　　第十五條事假

　　1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

　　2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

　　3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

　　4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。

　　第十六條病假

　　1、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。

　　2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

　　3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。

　　4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

　　5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

　　6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

　　第十七條工傷假

　　1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

　　2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

　　3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章

　　第八條的按工傷假處理。

　　4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

　　5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結合公司實際情況執(zhí)行。

　　第十八條婚假

　　1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

　　2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

　　3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。

　　第十九條產假

　　1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。

　　2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

　　3、懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

　　4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

　　5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

　　第二十條護理假

　　1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

　　2、男方護理假一般為5天。

　　3、護理假期間基本工資照發(fā)。

　　第二十一條哺乳假

　　1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

　　2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

　　3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

　　4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

　　第二十二條喪假

　　1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。

　　2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。

　　3、假期基本工資照發(fā)。

　　第二十三條公假

　　1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。

　　2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

　　3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

　　4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。

　　5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

　　第二十四條其他假

　　員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

　　1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

　　2、員工無故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

　　3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

　　4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

　　5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

　　6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。

　　7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

　　第二十六條準假權限

　　1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。

　　2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。

　　3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

　　4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。

　　5、公假由分管副總經(jīng)理批準。

　　6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領導批準。

　　7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領導批準。

　　8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

　　9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續(xù)。

勞動紀律規(guī)章制度2

　　工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

　　1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

　　3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

　　4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

　　5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。

　　6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

勞動紀律規(guī)章制度3

　　第一章、總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

　　第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章、行政辦公制度

　　第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度

　　1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

　　3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

　　第三章、考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

　　第四章、安全生產管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產不受損失。

　　第五章、員工的權利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權利。

　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

　　第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章、員工的義務

　　第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。

　　第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

　　第七章、獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

勞動紀律規(guī)章制度4

　　一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規(guī)定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

　　二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

　　三、任何人不得私自調課調職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。

　　四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

　　五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：

　　1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。

　　2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

　　3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。

　　4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

　　5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

　　六、補充說明，下列情形不扣獎金：

　　1、有關文件規(guī)定的如

　　（1）婚假3天晚婚的10天；

　　（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

　　（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內）。

　　2、哺乳期女教工在產假后上班6個月內可每天照顧1小時。

　　七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律規(guī)章制度5

　　為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

　　說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

　　夏時制：7：30—11：30——13：30—17：30

　　冬時制：8：00—12：00——13：00—17：00

　　1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

　　2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權力責任。

　　3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

　　4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　5、嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

　　6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

　　7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

　　8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

　　9、愛惜公司財產，維護企業(yè)內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

　　10、質量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的'第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰。

　　11、工作時間內嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

　　12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

　　13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

　　14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。（公司的保密制度另行文執(zhí)行）

　　15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。

　　16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權規(guī)定處罰的額度。

　　17、本文的解釋權在廠部。

勞動紀律規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　第二章勞動紀律

　　第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

　　第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

　　第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

　　第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

　　第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

　　第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

　　第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。

　　第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

　　第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

　　第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

　　第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

　　第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

　　第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章懲罰

　　第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

　　第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

　　2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

　　3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

　　4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

　　5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

　　7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　　8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

　　10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

　　11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

　　12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

　　1、被依法追究刑事責任的；

　　2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

　　3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

　　4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

　　5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節(jié)惡劣的；

　　10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　　11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

　　第四章附則

　　第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

　　第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸xx公司。

　　第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動紀律規(guī)章制度7

　　一、確立工程質量目標

　　本工程按《建設工程施工合同》執(zhí)行，工程質量標準：合格。

　　二、建立質量管理組織機構

　　建立質量管理組織機構，成立全面質量管理領導小組。項目經(jīng)理任組長，總工程師任副組長。各施工隊成立全面質量管理小組，隊長任組長，技術主管任副組長，負責本合同整個工程質量的管理工作。

　　三、制定質量檢查制度

　　既建立了質量管理組織機構，就要建立一整套的質量檢查制度，項目部設專職質量檢查工程師，各施工隊設兼職質檢員，對施工全過程進行質量檢查，控制及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。質檢工程師對質量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質量的各項措施，并組織實施，克服質量通病。項目部每月定于25日由項目經(jīng)理帶隊，會同項目總工、質檢工程師、各施工隊兼職質檢員，對工程質量進行全面檢查，并寫出質量檢查通報，對出現(xiàn)質量問題的當事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質量優(yōu)良的當事人，進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質量。同時每月項目部由質檢工程師對工程質量進行不定期檢查，并寫出質量檢查通報，對出現(xiàn)質量問題的當事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質量優(yōu)良的當事人，進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質量。

　　四、質量保證體系

　　質量是企業(yè)永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。為全面實現(xiàn)業(yè)主提出的質量目標，我項目部將推行全面質量管理，周密組織，精心施工，牢固樹立“百年大計，質量第一”的觀念，增強精品意識，視工程質量為生命，認真履行招標文件及合同規(guī)范的各項要求。按照ISO9001的質量體系，對本工程進行管理，加強基礎工作，把創(chuàng)優(yōu)工作落到實處。

　　五、質量保證措施實施細目

　　5.1實施三階段質量控制，即事前、事中、事后控制。

　　5.1.1事前質量控制

　　1）建立施工組織設計的審批制度

　　施工組織設計由項目總工主持，由項目經(jīng)理、施工員、質檢員、技術員、材料員、預算員、施工隊長共同商討確認實施。施工組織設計經(jīng)公司總工程師審批后在工程開工前7天報監(jiān)理工程師審核，按照監(jiān)理工程師的審批意見進行修改完善后方可進行施工。

　　2）施工圖紙復核制度

　　圖紙的復核在工程開工前復核完畢，圖紙的復核由總工主持，工程部具體負責，必須明確復核內容，部位、復核人員及復核方法，復核結果填寫《分部分項工程技術復核記錄》，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報監(jiān)理工程師，進行復核，其結果作為施工技術資料歸檔。

　　3）技術、質量交底制度技術、

　　質量的交底工作是施工過程基礎管理中一項不可缺少的重要工作內容，交底必須采用書面簽證確認形式，具體可分為以下幾方面：

　　a項目經(jīng)理必須組織項目部全體人員對圖紙進行認真學習，并同設計代表聯(lián)系進行設計交底。

　　b施工組織設計編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認后，由項目經(jīng)理牽頭，項目工程師組織全體人員認真學習施工方案并進行技術、質量、安全書面交底，列出分部分項工程的施工要點。

　　c本著誰負責施工誰負責質量、安全工作的原則，各分部分項工程負責人在安排施工任務同時，必須對施工班組進行書面技術質量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。

　　4）現(xiàn)場材料質量管理

　　a嚴格控制外加工、采購材料的質量。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場后必須由質檢部和材料部有關人員進行抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系，直到退貨。

　　b搞好原材料二次復試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進行物理試驗，有效期超過三個月的水泥必須重新取樣進行物理試驗，合格后方可使用，水泥進場時，必須有產品合格證化驗單。

　　5）計量器具管理

　　a質檢部負責所有計量器具的標定、使用及管理工作。

　　b現(xiàn)場計量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動用，以免造成人為的損壞。

　　c損壞的計量管理器具必須及時申報修理調換，不得帶病工作。

　　d計量器具要定期進行校對、標定；嚴禁使用未經(jīng)標定過的量具。

　　5.1.2事中質量控制

　　在施工生產階段以施工現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)、各項操作、各工序的控制為主，通過“標準化、規(guī)范化、程序化”管理，把控施工生產關。依據(jù)相關管理辦法，加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決。

　　1）工序工程質量控制

　　a由工程部和專職質量檢查員將各作業(yè)工序質量管理要點落實到各工序，規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。

　　b各工序作業(yè)負責人和質量檢查員按質量管理要點針對工序施工操作人員進行技術交底，嚴格控制施工。

　　c各作業(yè)工序負責人和檢驗人員隨施工過程和操作過程及時進行檢查。

　　d專職質量檢查人員應從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對工序工程質量進行嚴格控制。

　　5.1.3事后質量控制

　　以質量檢查為主，配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質監(jiān)站，我項目部嚴格執(zhí)行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。設置專職質檢員，加大檢測力度。

　　1）工序檢測檢驗

　　a首次檢驗首次檢驗是指某一分項工程的第一道工序檢查驗收，并對施工進行總結，將總結報告上報項目經(jīng)理部，由項目經(jīng)理部審批后，上報總監(jiān)理工程師，得到總監(jiān)理工程師同意后，方能進行正式施工。

　　b自檢自檢是指分項工程工序施工過程和完成后對該工程產品的檢查，必須強化施工過程中的自檢力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將問題徹底解決在施工過程中。

　　c專檢項目經(jīng)理部設工程質檢部門，配備專人、專車、專用設備進行工程質量的監(jiān)督檢查。各施工單位設專職質檢員，組織人員對工程質量進行專項檢查、評分，并由項目經(jīng)理部確認。

　　d工序交接檢查由施工單位技術負責人，專職質檢員組織，由交接工序作業(yè)負責人、質檢員檢查參加，對已完工程產品質量檢查驗收，質量達標準要求的工序，填寫工序交接單，完備交接手續(xù)，達不到質量標準要求的工序不能交接，必須采取措施進行處理。

　　5.2二級驗收及分部分項質量評定制度

　　5.2.1分項工程施工過程中，各分管負責人必須督促班組做好自檢工作，確保當天問題當天整改完畢。

　　5.2.2分項工程施工完畢后，各分管負責人必須及時組織班組進行分項工程質量評定工作，并填寫分項工程質量評定表交施工隊長確認，最終評定由項目經(jīng)理部的質檢部專職質檢員檢定。

　　5.2.3項目經(jīng)理部每月組織一次施工隊之間的質量互檢，并進行質量講評。

　　5.2.4質檢部門對每個項目進行不定期抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題以書面形式發(fā)出限期整改指令單，項目施工隊負責在指定期限內將整改情況以書面形式反饋到質檢部門。

　　5.3工程質量評定

　　5.3.1由工程質檢部門根據(jù)相關評定標準及招標文件對分項工程進行評定。

　　5.3.2工程質量評定分為優(yōu)良、合格和不合格三個等級，嚴格按合同執(zhí)行。

　　5.4竣工自檢

　　5.4.1自檢領導小組，由有關領導、項目經(jīng)理、總工、工程質檢部門有關人員組成，對工程內外業(yè)資料進行綜合質量評定。

　　5.4.2自檢小組：由各施工單位技術負責人、工程科和質檢科有關人員或專職質檢員組成，對工程質量進行檢驗。

　　5.4.3對分部工程、單位工程、工程項目進行質量評定并編制工程竣工自檢報告，上報有關部門，待最后檢驗。

　　六、工程質量獎罰制度

　　6.1遵循“誰施工、誰負責”的原則，對各施工隊、班組進行全面質量管理和追蹤管理。

　　6.2凡各施工隊、班組、勞務隊在施工過程中違反操作規(guī)程，不按圖施工，屢教不改或發(fā)生了質量問題，項目部有權對其進行處罰，處罰形式為整改停工，罰款直至趕出本工地。

　　6.3凡各施工隊、班組在施工過程中，按圖施工，質量優(yōu)良且達到優(yōu)質，項目部對其進行獎勵，獎勵形式為表揚、表彰、獎金。

　　6.4項目部在實施獎罰時，以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評價、質監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。

　　七、落實質量終身責任制

　　項目經(jīng)理與項目副經(jīng)理、項目總工簽訂質量終身責任狀；項目副經(jīng)理與工班長簽訂質量終身責任狀；項目總工與工程質檢人員簽訂質量終身責任狀；工班長與參建施工人員簽訂質量終身責任狀；逐級負責將質量責任徹底落實到人。

勞動紀律規(guī)章制度8

　　1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

　　2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

　　3、請任何假期，必須填寫請假條。

　　4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

　　5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

　　6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

　　7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

　　8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

　　9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

　　10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

　　11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

　　12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

　　13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

　　14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

勞動紀律規(guī)章制度9

　　第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

　　第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

　　第二章考核內容

　　第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

　　第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況

　　第三章稽查考核實施辦法

　　第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

　　第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）。

　　第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

　　第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

　　第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

　　第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分）。

　　第十一條考核結果具有的效力：

　　1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

　　2、決定對員工的獎勵與懲罰；

　　第四章獎勵與處罰

　　第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

　　第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀律規(guī)章制度10

　　1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

　　2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。

　　4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

　　4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；

　　4、2未經(jīng)調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

　　4、3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

　　4、4工作時間內干與公司無關的事情；

　　4、5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班；

　　4、6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

　　5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

　　6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

　　7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。

　　8、病假一個月內累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

　　9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準；請假一天由項目經(jīng)理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。

　　10、職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

　　11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

　　12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同；在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

　　13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。

　　14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

　　15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

　　16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。

　　18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

　　19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

　　20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

　　21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。

　　22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

　　23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

　　24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

　　25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

　　26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。

　　27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。

　　29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

　　29、1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

　　29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。

　　凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。

　　30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

　　31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。