電腦規章制度(集合15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的電腦規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

電腦規章制度1

　　為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

　　四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

　　六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；

　　七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

　　八、員工服務態度：

　　1、熱情接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

　　2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

　　3、工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

　　九、工作時間：

　　1、冬季：，夏季：；

　　2、一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天

　　3、在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

　　4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

　　十、員工獎罰規定：

　　每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元

　　1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

　　2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

　　4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助

　　5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

　　2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

　　3、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；

　　4、未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；

　　5、未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、每月曠工累計達x天；

　　2、拒絕公司指派任務；

　　3、泄露本公司機密；

　　4、當月被投訴x次以上者含x次

　　5、偷盜公司財物者；

　　6、私自收取客戶費用；

　　十三、入職條件

　　1、進入公司試用期x個月

　　2、正式進入公司后

　　1、正式進入新聯電腦公司需交納x押金

　　2、經試用需交納培訓費的，交納x培訓費

　　3、進入xxxx電腦公司后，公司統一配置xxxx

電腦規章制度2

　　為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質、高水平的團隊，特制定此管理規章制度。

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，服從領導。

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象，透露公司機密。

　　三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關的事情而影響本公司形象。

　　四、上門維修電腦時必須著裝整潔，儀表莊重。細致、耐心地做好技服工作。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語，說話誠實、謙遜，認真積極的解決客戶的電腦故障，保證客戶滿意，任何場合下都必須以客戶為主。

　　六、公司衛生實行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。

　　七、認真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

　　八、員工服務態度：

　　1、熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～！）。做好積極、主動、熱誠的服務。

　　2、了解公司所售產品的性能，客戶咨詢時要向客戶合理的介紹，要做到問有所答。

　　3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！

　　九、工作時間：

　　1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。

　　夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。

　　2、一個月可休4天，無特殊情況的連休不能超過7天。

　　3、在規定時間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。

　　4、遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。

　　十、員工獎罰規定（業務提成另行規定）：

　　每月獎金:100元，全勤獎100元。

　　1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿額獎金。

　　2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金100元并不能獲得全勤獎。

　　4、每逢大型節假日公司均有福利發放。

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。

　　2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。

　　3、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資并歸還押金。

　　4、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由經批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除10%押金。

　　5、未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、每月曠工累計達5天。

　　2、拒絕公司指派任務。

　　3、泄露本公司機密。

　　4、當月被投訴達5次以上者（含５次）。

　　5、偷盜公司財物者。

　　6、工作時間內私自接活，私自收取客戶費用。

　　十三、入職條件

　　1、進入公司試用期3個月；

　　2、正式進入公司后：

　　（1）、正式進入XX電腦公司需交納1000元押金。

　　（2）、經試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。

　　（3）、進入XX電腦公司后，公司統一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。

　　十四、員工正式入職后，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

電腦規章制度3

　　(一)電腦室員工應遵守公司的保密規定,禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

　　(二)電腦室員工必須按照要求和規定,科學地采集、輸入、輸出信息,為集團領導和有關部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。

　　(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。

　　(四)電腦室員工應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。

　　(五)電腦室應每月統計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。

　　(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。

　　(七)電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。

電腦規章制度4

　　為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

　　一、員工行為規范

　　1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

　　2、關心公司發展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

　　3、嚴守公司秘密，商業秘密，經營秘密，技術秘密。

　　4、愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環境衛生。

　　5、要配合好各部門發展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。

　　6、對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

　　7、不斷提高自身素質，努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。

　　8、熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。

　　9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

　　10、注重儀表，保持整潔，落落大方。

　　二、考勤

　　1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

　　2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

　　3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。

　　4、請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。

　　三、工資薪金

　　1、提成制度：

　　特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。

　　（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。

　　（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）

　　（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　　（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　　（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　　（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

　　（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.

　　學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

　　2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

　　3、法定節假日的過節費：_________元。

　　四、罰則

　　1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

　　2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

　　3、上班時間不準玩手機、游戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發現一次扣除_________元，試機、拷機除外。

　　4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

　　5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發現一次扣除_________元。

　　6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發現一扣除30元（現場罰）。

　　7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

　　8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

　　五、人事

　　1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

　　2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

　　3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

　　4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

　　六、例會與培訓

　　1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

　　2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。

　　3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發表。

　　七、衛生工作

　　1、公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發現衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

　　2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

　　3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理安排及監督。

電腦規章制度5

　　筆記本電腦和投影機使用管理的規定

　　一、筆記本電腦和投影機的保管由總經辦負責。

　　二、各部門如需要筆記本電腦和投影機進行各種培訓，須提前一天通知組人部，由組人部確認并通知總經辦，總經辦應給組人部明確答復，反饋設備能否使用的信息，以便組人部安排培訓工作。

　　三、同樂公司對外宣傳或開展示會需用投影機，須提前一天通知總經辦，總經辦應給同樂公司明確答復，反饋設備能否使用的信息，以便同樂公司好作安排。

　　四、總經辦在借出上述設備時，必須在“貴重設備使用登記本”上登記，借用人要簽字。凡是在公司內使用上述設備的，必須由總經辦派人安裝調試，使用完畢，通知總經辦派人去驗機、關機和拆卸。在“貴重設備使用登記本”登記歸還時間。在公司外使用時必須由懂得上述設備操作的人安裝和拆卸。并辦理“貴重設備借用”借用登記和歸還手續。

　　五、任何部門在投影機使用完畢后，須盡快歸還總經辦。

　　六、其他情況下使用或需急用，由各相關部門協商解決。

電腦規章制度6

　　第一章 總則及宗旨

　　總則：

　　一、天津商務職業學院計算機社團是由外語系軟件專業主辦的學生團體組織，是我校鍛煉計算機優秀技術人才的基地。

　　二、本本社團為全校性、專業性、服務性的學生團體組織。

　　三、本本社團的目標是通過專業知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動的開展，培養同學們對計算機的興趣，全面提高會員的專業知識水平和實際操作能力。

　　宗旨：

　　1.帶領更多同學了解計算機,掌握計算機的基本操作。

　　2.本社團本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。

　　3.普及計算機知識,繁榮校園文化。

　　4.用所學知識服務學院。

　　第二章 會員管理

　　一、滿足以下條件者均可申請加入本本社團：

　　1、凡天津商務職業學院學生,能遵守校紀校規，自愿擁護本本社團的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本本社團；

　　2．計算機方面有一定基礎的本院學生；

　　3．熱心本社團工作，積極支持本社團工作的計算機愛好者。

　　二、會員入會程序：

　　1．提交入會申請書及個人簡歷一份；

　　2．由本社團管理部審核，并確定面試人員；

　　3．參加面試，由本社團內部裁決后進入本社團。

　　三、會員權利：

　　1．享有本本社團的選舉權和被選舉權；

　　2．享有獲得參加本社團舉辦各項活動相關資料的權利；

　　3．對本社團工作的批評、監督、建議、表決權。

　　四、會員義務：

　　1．自覺遵守本社團章程，認真執行本社團的決議；

　　2．積極參加本社團舉辦的各項活動，努力完成本社團委托的各項任務；

　　3．潛心鉆研計算機應用技術，積極帶動會員討論、交流、學習；

　　4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；

　　5．禁止在本社團機房上傳未經本社團審核的軟件及散播反動、淫穢等不健康內容；

　　6．會員自愿退會要寫書面申請，經本社團批準后連會員證一并交回；

　　7．歷屆成員不得對本本社團造成不良影響，否則追究其責任；

　　8．會員自覺維護本社團聲譽，不做有損本社團聲譽的事；

　　9．本社團負責人要積極參加本社團組織管理事務，為其他會員服務。

　　10．會員必須遵守本社團規章制度，維護本社團榮譽并積極主動參加本社團活動。活動期間，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理并不退會費，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理并不于退會費。

　　第三章 本社團內部管理

　　一、經費來源：

　　1．會員繳納的會費；

　　2．通過自籌經費和贊助。

　　二、本社團經費用途：

　　1.計算機科學技術講座和交流活動

　　2.進行技術宣傳和技術服務

　　3.有意義的其它活動獎勵費用

　　三、經費管理：

　　1．本社團副會兼秘書部管理本社團會費；

　　2．專人管理，專款專用且每次寫清支出原因，管理人簽字后方能支出，并定期公開帳目；

　　3．經費管理人員必須進行會計核算，實行會計監督，管理人員調動或離職時，要與接洽人辦理交接手續；

　　4．經費為本本社團所有，任何單位、個人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責任。

　　四、召開例會：

　　1．本社團例會每周至少召開一次，各部負責人向上匯報工作總結。 例會由會長主持，會長安排下階段工作，指導老師在指導工作。

　　2．各部不定期召開會議，由本社團會長主持，全體會員參加。

　　3．會議通知、會議事務安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具 體負責。

　　4．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假， 開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。

　　5．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學的社團職 務。

　　6、在期末評定時，對計算機本社團所有成員進行評比考核，將給予不 同程度的評定加分，對于表現突出者學期給予表彰。

　　7、不準不經本社團的允許以本社團的名義私自拉取贊助。

　　第四章 本社團組織機構

　　一、本社團負責人定期由管理宣傳部選舉產生，各分部負責人由會員選舉產生。本社團如需更換負責人，須到系履行變更手續。本社團設會長一名，副會長一名，分秘書部、技術部、外宣部。各部各設部長一名，具體由各分部自行處理。

　　二、各項活動由外宣部策劃，活動后各部長向本社團負責人總結活動總結。

　　三、本社團受外語系軟件專業辦公室，監督和指導本社團的活動。

　　四、本社團負責人員由：會長、副會長、秘書部長,技術部長,外宣部長組成，具體工作由各部長執行負責。本社團舉辦的各項活動由負責人之間協調完成。

　　會 長：統籌全局，協調各部。對于經費的審核。負責各活動全局發展動態進程并及時做出適當調整。做出本社團短中長期的發展目標并實施負責本社團一切組織活動和日常事物，指定和安排會內活動，制定計劃，方針。具有最終決定權和否決權。

　　副會長：輔助會長開展工作和向各部門的部長傳達任務，以及督促各部門的一切活動。對新會員及秘書團成員進行管理。在每次活動后，抽樣調查會員的反饋情況并對此做出總結。做好各部門的指導工作，主持本社團內部會議。并協助會長處理有關問題，如會長不在，行使會長職權。

　　部 長：負責會員培訓問題，指導會員學習，日常組織上機由本社團副部長協助。

　　秘書部：

　　主要負責理事會和各部門的上傳下達工作，會議記錄，文件起草，檔案備份和其他日常事務，策劃本社團活動，起草策劃書，活動結束后記錄活動總結，等。配合會長和副會長搞好各項活動。

　　外宣部：

　　負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具，賽場布置并負責每次活動中的文藝節目的插入和有關活動的組織。并設制各類活動的海報，展版結合本社團整體規劃，協助其他部門策劃各種形式的校內外宣傳活動。

　　組織外部事項，本社團活動拉贊助，保證本社團活動經費充足。

　　技術部：1、負責協會的網站制作。制作和完善協會的網站，及時更新協會網站的內容。完善好協會網站、有充足的人員資源的基礎。

　　2、應積極承接社會、學校和其他學生社團的網站制作工作或者軟件的制作工作，通過這些外部工作，進一步鍛造計協的技術團隊，提高計協技術人員的技術水平，增強計協的技術優勢。

　　3、在協會有關于計算機硬件或軟件方面的活動時，作為主要負責部門參與活動組織。

　　4、協助各部門并處理硬件或軟件技術方面的問題，接受會員關于計算機軟硬件方面的咨詢，幫助會員解決軟硬件方面問題。

　　第五章 發展展望

　　我們將傾向于服務性社團的建設。由于目前普遍的同學都擁有了屬于自己的計算機，但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題，有些問題可以自己解決，但有些問題卻需要具備一定的的計算機和網絡運用基礎的人去協助解決，這為同學們帶來了許多不便。為此，我們協會將本著“服務同學，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學們答疑解惑，解決相關技術問題。另外，如果有的班級或其他社團有需要，我們將幫助他們制作班級或協會網頁、制作相關活動的視頻等。除此之外，我們還將舉辦一系列相關活動，為那些計算機水平卓越的同學提供一個展示自我的機會，從而使同學們更加合理地使用計算機及網絡。

　　附則

　　1.本社團會員須尊重本社大局、服從本社團領導。

　　2.本章程的解釋權屬于本計算機社團。

　　3.本章程自即日此起開始生效。

電腦規章制度7

　　第一條服務規范：

　　1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方;

　　2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;

　　3.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

　　4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。

　　第二條關于公司工作服和其它勞保用品發放的規定：

　　1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統一(購買)和發放;

　　2.對于公司工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改;

　　3.工作服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做;

　　4.穿著工作服即代表公司之精神，必須保持整潔;

　　5.上門維修電腦時必須著工作服、佩戴工號牌、注重儀表;

　　6.離職員工如領用服裝應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還;

　　第三條辦公秩序

　　1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序，外出工作時應關閉電腦及填寫出入登記表;

　　2.應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

　　第四條公司物資管理條例

　　1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產;

　　2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等;

　　3.管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等;

　　4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資;

　　5.實物資產：物資價格達300元以上，如計算機、照相機。

　　辦公用品物資采購

　　1.公司辦公用品物資的采購，由行政部統一購買，屬特殊物資經總經理同意，可由財務部購買。申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購由部門主管同意，;300元以上(含300元)部門主管同意，行政部審核，總經理審批。

　　2.物資采購由財務部專人負責，并采取以下方式：

　　1)定點：公司定大型超市及百貨市場進行物品采購。

　　2)定時：每月月初進行物品采購。

　　3)定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。

　　4)特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優選用。

　　第五條附則

　　1.新進人員到職時有行政部門通知，人員離職時，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續，未經認可的，不得將其辦理離職手續。

　　2.行政部有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

　　3.必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密。

　　4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫領取單。損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。

　　第六條管理體制

　　1.員工值日：公司依據自身情況，設立公司值日制度;

　　2.遵守公司紀律，有事須先請假，按時交接班，以便安排臨時代替人員;

　　3.辦公場所禁止吸煙，違者罰款50元。

電腦規章制度8

　　為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密

　　三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

　　四、上門維修電腦時必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實認真積極的解決顧客的電腦故障認真執行公司各項規定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話.

　　六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛生實行區域包干制必須做到整潔清爽

　　七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理

　　八、員工服務態度

　　1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務

　　2、了解各產品的性能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕

　　3、工作后——對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨

　　九、工作時間

　　1、冬季夏季

　　2、一個月可休天無特殊情況的連休不能超過天

　　3、在規定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退

　　4、遲到或早退分鐘者算曠工天

　　十、員工獎罰規定

　　每月獎金:元全勤獎元

　　1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

　　2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月天假天可得全勤獎

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

　　4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補助

　　5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

　　十一、離職條件

　　1、員工離職必須歸還所有維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償

　　2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

　　3、員工合同期滿后方可離職離職將發放所有工資與歸還押金

　　4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告書寫詳細理由批準后方可離職離職發放所有工資與獎金扣除押金

　　5、未滿個月無特殊原因要離職者扣除的押金

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇辭退條件如下:

　　1、每月曠工累計達天

　　2、拒絕公司指派任務

　　3、泄露本公司機密

　　4、當月被投訴次以上者含次

　　5、偷盜公司財物者

　　6、私自收取客戶費用

　　十三、入職條件

　　1、進入公司試用期個月

　　2、正式進入公司后

　　1、正式進入新聯電腦公司需交納押金

　　2、經試用需交納培訓費的交納培訓費

　　3、進入電腦公司后公司統一配置

　　十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

電腦規章制度9

　　凡進入本室人員必須遵守此規定,違者將被請出教室!

　　1、計算機是學校重要的教育教學設施,計算機教室是現代化教學的重要場所,要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作水平和保養能力。非計算機專業畢業的,要經過上級主管部門培訓,持證上崗。

　　2、計算機室要有必要的防火、防潮、防盜、防高溫、防強光、防塵、防靜電設施,具備必要的計算機維修、保養工具和軟件。上網的計算機要安裝殺毒軟件,以防病毒的侵入,機房內嚴禁吸煙。

　　3、每學期要填寫“機房財產登記表”學期結束要將機器損耗、維修情況上報學校。計算機及其輔助設備和設施,要分類編號定位,逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續,做到帳據齊全,帳物相符。

　　4、要建立工作日志或周志,要建立計算機檔案,記載每臺計算機的使用、保養、故障維修等情況。學期初有工作計劃,學期末有工作總結。

　　5、要做好系統維護和設備保養工作,雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤的使用,定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份。

　　6、按要求做好課前準備,學生入室前要穿拖鞋或鞋套;學生上機要實行對號入座,課間不得擅自離開、互換座位,有問題舉手示意。要督促學生保持室內安靜和清潔衛生,嚴禁攜帶書包、零食、飲料、茶水等進入機房,要求學生按上機操作規程操作,不得隨意更改設置、設置密碼;嚴禁私自攜帶光盤、軟盤、優盤進入機房,嚴禁在任何計算機上私自安裝卸載、修改計算機程序。學生離室時,要檢查設備,填寫使用記錄,學生離室后,要做好設備和資料的整理工作。

　　7、計算機室嚴禁無關人員進入,一般教師須經學校同意后按要求使用計算機房,管理人員不得擅自拆卸計算機,下班時,要關好門窗,關閉設備電源、電燈、窗簾,做好安全防范工作。

　　8、上機期間發現任何異常現象,如機器故障、網絡故障、病毒現象等應及時會同機房管理人員及時處理,重大問題要及時向學校領導匯報。對因未按規定要求造成計算機及設備損壞的,要查明原因,追究責任,照價賠償。

電腦規章制度10

　　員工用機是指由公司統一購買并發放給員工使用的臺式計算機，筆記本電腦，掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。

　　員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。

　　公司打印機為網絡打印機。各部門分別使用指定網絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請填寫網絡資源訪問申請單，申請打印權限。

　　筆記本領用的標準和方式為：由各部門自定預算，應細化到每個工作組。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。信息系統管理部規定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統一采購。信息系統管理部安裝標準辦公軟件和網絡配置后交由用戶使用。具體流程請詢問行政部。

　　超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經理，信息系統管理部及財務部批準。

電腦規章制度11

　　信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統的引進開發與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作，電腦部日常規章制度。

　　一、權責

　　1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規定；每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。

　　2、負責公司所有業務單據的錄入與處理，并力求準確、快速、及時；對重要的數據和資料要備份；定期清理電腦中已經過時或無用的數據資料。

　　3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規定，不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理；接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。

　　4、利用、分析《思迅》系統數據，為公司經營提供決策數據支持。

　　5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規定，指導業務部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監提出建議，以及時調整策略，制訂新的政策。

　　6、學習和掌握商業自動化《思迅》系統、電子訂貨系統知識，并努力推動其在公司的開發引進，提高連鎖經營自動化管理水平。

　　7、配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作，管理制度《電腦部日常規章制度》。

　　8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。

　　9、運用有效的領導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務。

　　10、完成財務部交待的其他工作任務。

　　二、行為準則

　　1、執行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規章制度。

　　2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。

　　3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護，并具備專業水平。

　　4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規格，一定要仔細觀察。

　　5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。

　　6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。

　　7、表格必須統一規范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。

　　8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據要仔細核對，不得有一絲錯漏（如有價錢與數量不明白之處可以直接聯系收貨部或者采購部）。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。

　　9、商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。

　　10、與各部門密切合作，建立好合作關系。

　　11、受上級領導的直接指揮和監督，并向其報告。

　　12、接受公司經理的指導和建議。

　　13、與各部門特別是分店保持密切的聯系，并團結協作。

　　14、與信息情報機構保持良好和必要的聯系。

電腦規章制度12

　　為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。

　　一、員工守則

　　1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。

　　2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。

　　3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。

　　4、職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。

　　5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。。

　　6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；。

　　7、必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實或一一答復（回話）。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。

　　8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

　　9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現代社會里是極不道德與違法的行為。

　　10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有

　　禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意。

　　11、工作時間：

　　1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:00

　　14:00~18:3014:30~19:00

　　在規定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；

　　遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；

　　二、人事管理制度

　　1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。

　　2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。

　　3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

　　4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。

　　5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

　　三、工資管理制度

　　為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度：

　　本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。

　　1、員工工資每月２５日準時發放，遇節假日順延。

　　2、基本工資標準為：Ａ級技術員：７００ Ｂ級技術員：８００ Ｃ級技術員９００

　　3、工齡工資標準：

　　按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

　　4、考勤工資標準：

　　月滿勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內工資據實發放，超過三天以上部分全額扣除）。

　　5、補助：過節費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重

　　獎。

　　6、其他獎懲按公司有關制度執行業績工資另定。八

　　四、員工獎罰規定：

　　獎勵制度

　　每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）

　　1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿勤獎金

　　2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎

　　3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助

　　4．每逢大型節假日公司均有紅包發放

　　5、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；

　　6、發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；

　　7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；

　　8、發現有損公司形象和利益的行為，并及時制止的.，獎勵50—200元

　　9、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

　　懲罰制度

　　1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。

　　2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除；

　　4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

　　5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。

　　6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。

　　7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。

　　8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。

　　9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態度、泄私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者開除并追究法律責任。

　　10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。

　　11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

　　十一、離職條件：

　　1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

　　2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

　　3．員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；

　　4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金；

　　5．未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1．每月曠工累計達3天；

　　2．無理由拒絕公司指派任務；

　　3．泄露本公司機密；

　　4．當月被投訴5次以上者含5次

　　5．偷盜公司財物者；

　　6．私自收取客戶費用；

　　十三、入職條件

　　1．進入公司試用期2個月

　　2．進入公司后，公司統一配置

電腦規章制度13

　　總則

　　第一條:本社團的全稱為"塘沽一中計算機社團"。

　　第二條:塘沽一中計算機社是以學生為主體的交流學習性的組織,受校團委、學生會領導監督和管理。

　　第三條:本社團的活動原則是腳踏實地、實踐學習、突出特色、服務大局。

　　宗旨

　　1.帶領更多同學了解計算機,掌握計算機的基本操作。

　　2.社團本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高、注重實踐的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。

　　3.普及計算機知識,繁榮校園文化。

　　會員入會的要求和手續

　　1.凡塘沽一中高一學生,能遵守校紀校規,承認社團章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本社團。

　　2.學習成績符合學校規定要求。

　　3.每年吸收一至二批會員,人數不限。

　　會員的基本權利和義務

　　1.會員平等地享有社團組織的各項活動和權利。

　　2.認真學習計算機知識,努力提高操作技能。

　　3.會員應執行社團的一切正確的決議。

　　4.每個會員都有義務進行學習心得交流并提供數據。

　　5.對社團工作提出建議、倡議和有根據的批語(704232161@qq.cpm)。

　　6.積極參加社團活動,加強本會的凝聚力和競爭力。

　　7.關心社團建設,自覺維護會員間的團結。

　　8.自覺抵制和反對計算機黃.賭.毒以及網絡傳播的反黨、反動言論。

　　組織制度

　　1.社團將舉辦各種活動,以加強會員的交流。

　　2.會員在會內無論職位高低一律平等。

　　3.入會采取自愿原則,連續三次無故不參加社團集體活動都作自動離會處理。

　　社團經費來源

　　1.本社團是立足校園，非贏利性學生社團。

　　2.捐贈和贊助。

　　3.社團有償勞動所得和其它收入。

　　社團經費用途

　　1.計算機科學技術講座和交流活動。

　　2.進行技術宣傳和技術服務。

　　3.有意義的其它活動。

　　內部管理

　　1.社團成員互相團結、互相溝通,以增進全校廣大同學的計算機水平為目的。

　　2.凡本社團成員都應積極參加本社團組織的各項活動。

　　3.集體上機時,會員必須保持安靜和室內衛生。

　　4.上機時,嚴禁玩游戲,不得損壞機房的一切設施,不得改變機器原來的位置，上機時間禁止玩游戲,上網聊天。

　　5.凡本社團,有義務服從社團的各項活動的安排,支持并積極參與。

　　6.會員平等地亨有社團組織的各項活動和權利。

　　7.每個會員都有義務進行學習心得交流并提供數據。

　　8.積極參加社團活動,倡議和有根據的批語。

　　9.會員必須遵守社團規章制度，維護社團榮譽并積極主動參加社團活動。活動期間，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理。

　　10.會員不準遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計八次作退會處理并不于退會費。

　　11.社團成員凡在上課期間不予合作，對社團有不良影響者，社長有權免去社員資格。

　　12.希望社團成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團。

　　獎懲制度

　　1.對工作積極主動,責任心強且有一定的領導才能者,可視情況定為社長或副社長的候選人。

　　懲罰制度

　　1.對本社團工作漠不關心,且不服從社團各項安排者可給予必要的、適當的批評,情節嚴重者可給予除名處理。

　　2.對社團章程不服從,在上機中出現嚴重失誤者給予適當怨罰或視情節嚴重者可給予取消社員資格。

　　附則

　　1.社團會員尊重中博大局、服從學校領導。

　　2.本章程的解釋權屬于計算機社。

　　3.本章程自社團成員大會通過及團委批準之日起生效。

　　2計算機社團規章制度

　　第一條：外語系計算機社團是由外語系軟件專業主辦的學生團體組織，是全校性、專業性和服務性的學生社團組織，是我校計算機優秀技術人才的薈萃地。

　　第二條：社團宗旨和目標是：我們社團將本著“服務同學，鍛煉自己”來提高會員的專業知識水平和實際操作能力。

　　第三條：本社團在憲法、法律和校紀校規范圍內活動，不得從事與本社團宗旨無關的活動，本社團須服從系、團委的領導和管理。

　　第四條：本社團面向全校招收會員，會員經過申請、面試、注冊后即可成為正式本社團會員。

　　第五條：本社團會員有義務將本社團發展下去，團結一致，集體榮譽感強，使本社團不斷成長和壯大。

　　第六條：對本社團做出突出貢獻的會員，申報系和學院，給予一定的獎勵。

　　第七條：本社團以外語系軟件專業教師為指導，由正副會長發起和成立，本社團成立后，正副會長負責本社團的主要管理工作，在重大問題上有決定權。

　　第八條：本社團分以下部門：秘書部、技術部、外宣部。

　　第九條：本社團定期在校內開展各種具有思想性、學術性、科學性、趣味性的活動，豐富校園文化生活，促進學生健康成長。

　　第十條：對規章制度和章程的修改須經本社團各主要負責人商議，經全體會員表決通過。

電腦規章制度14

　　第一章 總則及宗旨

　　總則：

　　一、沈陽職業技術學院計算機協會是由院團委社團聯合組織，是我校培養計算機優秀技術人才的薈萃地。

　　二、本協會為全校性、專業性、服務性的學生團體組織。

　　三、本協會的目標是通過專業知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動的開展，培養同學們對計算機的興趣，全面提高會員的專業知識水平和實際操作能力，為本校培養出更多更精的計算機專業人才。

　　四、本協會受我院黨委、團委、學生工作處的指導和監督。

　　宗旨：

　　1.帶領更多同學了解計算機,掌握計算機的基本操作。

　　2.協會本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤于鉆研、勇于進取、勇于開拓,以提高會員的計算機水平。

　　3.普及計算機知識,繁榮校園文化。

　　第二章 會員管理

　　一、滿足以下條件者均可申請加入本協會：

　　1、凡學生沈陽職業技術學院學生,能遵守校紀校規，自愿擁護本協會的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本協會；

　　2．熱心協會工作，積極支持協會工作的計算機愛好者。

　　二、會員入會程序：

　　1．提交入會申請書及個人簡歷一份；

　　三、會員權利：

　　1．享有本協會的選舉權和被選舉權；

　　2．享有獲得參加協會舉辦各項活動相關資料的權利；

　　3．對協會工作的批評、監督、建議、表決權。

　　四、會員義務：

　　1．自覺遵守協會章程，認真執行協會的決議；

　　2．積極參加協會舉辦的各項活動，努力完成協會委托的各項任務；

　　3．潛心鉆研計算機應用技術，積極帶動會員討論、交流、學習；

　　4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；

　　5．禁止在協會機房上傳未經協會審核的軟件及散播反動、淫穢等不健康內容；

　　6．會員自愿退會要寫書面申請，經協會批準后連會員證一并交回；

　　7．歷屆成員不得對本協會造成不良影響，否則追究其責任；

　　8．會員自覺維護協會聲譽，不做有損協會聲譽的事；

　　9．協會負責人要積極參加協會組織管理事務，為其他會員服務。

　　10．員必須遵守協會規章制度，維護協會榮譽并積極主動參加協會活動。活動期間，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理并不退會費，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理并不于退會費。

　　第三章 協會內部管理

　　一、經費來源：

　　1．會員繳納的會費；

　　2．捐贈和贊助；

　　3．協會自籌經費為主。

　　二、協會經費用途：

　　1.計算機科學技術講座和交流活動

　　2.進行技術宣傳和技術服務

　　3.有意義的其它活動獎勵費用

　　三、經費管理：

　　1．協會副會長管理協會會費；

　　2．經費管理人員必須進行會計核算，實行會計監督，管理人員調動或離職時，要與接洽人辦理交接手續；

　　四、召開例會：

　　1．協會例會每周至少召開兩次，各部負責人向上匯報工作總結。

　　例會由會長主持，會長安排下階段工作。

　　2．會議通知、會議事務安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具體負責。

　　3．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假，開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。

　　4．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學的社團職務。

　　5、在期末評定時，對計算機協會所有成員進行評比考核，將給予不同程度的評定加分，對于表現突出者學期給予表彰。

　　6、不準不經協會的允許以協會的名義私自拉取贊助。

　　第四章 協會組織機構

　　一、協會負責人定期由管理宣傳部選舉產生，各分部負責人由會員選舉產生。協會如需更換負責人，須到系履行變更手續。協會設會長一名，設備組組長2人、活動組組長2人、組織組長2人。

　　二、各項活動由策劃部策劃，并交于組織組組長，活動后各部長向協會負責人總結活動總結。

　　會 長：統籌全局，協調各部。批準百元以上的財務支出。負責各活動全局發展動態進程并及時做出適當調整。做出協會短中長期的發展目標并實施負責協會一切組織活動和日常事物，指定和安排會內活動，制定計劃，方針。具有最終決定權和否決權。

　　組織部：

　　負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具，賽場布置并負責每次活動中的文藝節目的插入和有關活動的組織。并設制各類活動的海報，展版結合協會整體規劃，協助其他部門策劃各種形式的校內外宣傳活動。

　　設備組：組建、維護、更新計算機協會網站，做好網絡學習帶頭作用。

　　附則

　　1.協會會員尊重計協大局、服從協會領導。

　　2.本章程的解釋權屬于計算機協會。

　　3.本章程自即日此起開始生效。

　　4.非計算機協會會員不得進入網絡試驗室機房。

電腦規章制度15

　　電腦部技術人員崗位職責

　　崗位職責：

　　1、保證電腦系統的正常運作

　　2、保證電腦系統數據的準確傳遞

　　3、電腦設備的維修、保養、運行

　　4、商品資料的錄入、儲存、更新工作

　　5、信息資料的保密工作

　　6、及時幫助查實銷售情況

　　7、為收貨、收銀等部門作技術支持

　　8、電腦辦公室內的清潔衛生工作

　　9、電腦部所用耗材的控管

　　主要工作：

　　1、夜間運行NIGHTRUN數據的備份工作

　　2、分發NIGHTRUN報表到各部門

　　3、維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及店內其它電子子設備的正常運作

　　4、各類打印機、服務器的正常保養及維護

　　5、打印臨時所需報表

　　6、檢查收貨部電腦運轉是否正常

　　7、供應商、新品的錄入

　　8、打印價格卡

　　9、更改商品資料、商品價格

　　10、做快訊商品的錄入工作

　　輔助工作：

　　1、協助做好顧客服務工作

　　2、協助做好庫存盤點工作

　　3、向各部門提供信息服務

　　4、協助安全防火、防盜的工作

　　電腦部技術人員管理規章制度

　　一、基本行為規范：

　　1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責。

　　2、充分發揮主觀能動性、積級提高工作效率，業務技能上應力求精益求精。

　　3、工作時間內謝絕會客；如確有必要，須經部門經理批準。

　　4、在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔。

　　5、同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

　　6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。

　　二、電腦使用和管理：

　　1、電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。

　　2、未經許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

　　3、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。

　　4、公司鼓勵員工探索、開發網絡資源，為領導正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據。

　　5、技術部電腦專人專用，非技術部人員未經許可不得進入技術部。

　　三、電腦維護管理：

　　1、電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告部門經理。

　　2、對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。

　　3、如電腦軟硬件需要更換須經部門經理同意，涉及金額較大的維修，應報總經理批準。

　　4、如發生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應將其作專案處理。

　　5、凡外請技術員對電腦進行維修時，技術部應派員陪同并予以協助。

　　6、若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責令其賠償。

　　四、網絡維護管理：

　　1、網絡管理員負有安全管理和規范操作的義務。若因違反操作而引發的事故，公司將按有關規定追究其責任。

　　2、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部人員一律不得拒絕。

　　3、網絡管理員必須定期了解、檢查網絡運行情況并作如實記錄，發現問題及時分析解決，對各類網絡記錄不得擅自刪除。

　　4、網絡管理員應當依據公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網絡上傳輸。

　　5、公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如有違反本規定者，公司將視其情節輕重并結合有關規定給予相應的處理。

　　五、機房管理：

　　1、如有工作原因確需進入機房，原則應有他人陪同，并在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄。

　　2、未經許可嚴禁他人員進入機房；如需進入，須經有關領導批準，并由技術部門的人員陪同，且作好記錄。

　　3、各崗位員工應嚴格遵守保密制度，對各自的系統口令保密，禁止越權操作；為保障公司數據、信息、資料的準確、安全、可靠，應對重要的信息處理系統加設系統口令，防止泄露機密信息。

　　4、涉及密碼的文件須妥善保存，未經許可不得擅自公布。

　　5、對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。

　　6、離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令。

　　7、嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。

　　8、愛護機房設備，嚴格遵守操作規程，下班前清整機房、保養設備；機房要保持清潔、衛生、整齊，東西放置要規范合理。

　　9、機房的鑰匙由專人負責保管，不得轉借給他人使用和配制。

【電腦規章制度】相關文章：

電腦規章制度04-28

電腦規章制度04-15

電腦公司規章制度07-30

電腦規章制度15篇11-17

電腦規章制度(15篇)11-17

電腦規章制度精選15篇11-17

電腦公司規章制度04-25

電腦規章制度匯編15篇11-17

電腦公司規章制度(4篇)07-20