關于規章制度（通用21篇）

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關于規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　規章制度 1

　　一、危險廢物專用場地管理制度

　　1、目的：確保危險廢物的合理、規范有效的管理。

　　2、根據相關法律法規的要求，生產過程中所排放的危險廢物，必須送至危險廢物專用儲存點。并由專人管理危險廢物的入、出庫登記臺賬。

　　危險廢物管理人員：

　　3、危險廢物儲存點不得放置其它物品，應配備相關的消防器材及危險廢物標示。

　　4、應保持儲存點場地的清潔，危險廢物堆放整潔。

　　二、建立危險廢物臺賬管理制度

　　1、建立危險廢物臺賬的依據

　　《固體法》第五十三條規定“產生危險廢物的單位，必須按照國家有關規定制定危險廢物管理計劃，并向所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報危險廢物的種類、生產量、流向、儲存、處置等有關資料危險廢物規章制度危險廢物規章制度。”

　　2、建立臺賬的意義和目的

　　建立危險廢物臺賬，如實記載產生危險廢物的種類、數量、利用、貯存、處置、流向等信息，是危險廢物管理計劃制定的基礎性內容，是危險廢物申報登記制度的.基礎，是生產單位管理危險廢物的重要依據。

　　提高危險廢物管理水平以及危險廢物申報登記數據的準確性。

　　3、建立危險廢物臺賬的要求

　　跟蹤記錄危險廢物在生產單位內部運轉的整個流程。與生產記錄相結合，建立危險廢物臺賬。

　　三、發生危險廢物事故報告制度

　　1、為及時掌握環保事故，加強環境監督管理，特制定本制度。

　　2、環保事故分為速報和處理結果報告二類。

　　速報從發現環保事故，一小時以內上報；處理結果報告在事故處理完后立即上報。

　　3、速報可通過電話、傳真、派人直接報告等形式報告市環保局危險廢物規章制度百科。處理結果報告采用書面報告。

　　4、速報的內容包括：環保事故發生時間、地點、污染源、主要污染物質、經濟損失數額、人員受害情況等初步情況。

　　5、處理結果報告在速報的基礎上，報告有關確切數據、事故發生的原因、過程及采取的應急措施、處理事故的措施、過程和結果，事故潛在或間接的危害、社會影響、處理后的遺留問題、參加處理工作的有關部門和工作內容、出具有關危害與損失的證明文件等詳細情況。

　　四、環境保護崗位責任制

　　1、貫徹執行國家、上級有關部門及

　　公司安全生產、環境保護工作的方針、法律、法規、政策和制度，負責本單位的安全（環保）監督、管理工作。

　　2、組織制定、修訂并完善本企業職業安全衛生管理制度和安全技術規程、各項環境保護制度，編制安全（環保）技術措施計劃，并監督檢查執行情況。

　　3、參加本單位建設項目的安全（環保）“三同時”監督，使其符合職業安全衛生技術要求。

　　4、深入現場對各種直接作業環節進行監督檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業，檢查各項安全管理制度的執行情況。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即報告有關領導。

　　5、負責對環境保護方針、政策、規定和技術知識的宣傳教育，檢查監督執行情況，搞好環境保護，實現文明生產。

　　規章制度 2

　　第一章總則

　　第一條為建立科學規范的干部任用制度，培養一支講政治、懂業務、精技術、會管理的干部隊伍，根據有關規定和本公司實際需要，制定本辦法。

　　第二條干部試用原則是“注重發展潛力，重視培養提高，堅持備用結合，實行動態管理，服從工作大局，統一調配使用”。

　　第二章崗位及條件

　　第三條公司根據工作需要公布試用干部崗位。

　　第四條試用干部應具備的條件：

　　（一）文化程度：大專以上學歷

　　（二）工作經驗：從事管理工作或班組長3年以上，屬業務、技術或管理骨干。

　　（三）年齡：40歲以下

　　（四）認同企業文化和價值觀，有較強的執行能力，有良好的組織領導能力和溝通協調能力，政治素質高，組織原則性強，有良好的專業知識，富有創新精神，身體健康。

　　第三章報名和選拔

　　第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進行。

　　第六條選拔程序

　　（一）競聘報名：符合條件者自愿報名，所在單位提出初審意見，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗。

　　（二）競聘內容：筆試成績10%，面試成績40%，素質測評10%，領導班子評議40%，最后擇優試用。

　　（三）特殊情況，由總經理提出考察名單，由人力資源部會同相關部門進行考察，嚴格按照規定條件和資格要求把關，特別要把好政治關，全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注重了解其熟悉業務范圍和主要專長。

　　（四）試用干部的選拔應當充分發揚民主，廣開推薦渠道，實行民主集中制，符合條件的.，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽取各方面意見后，由總經理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。

　　第四章考核和待遇

　　第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎金按職級10級考核發放。

　　第八條試用期間經考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門，并取消相關待遇。

　　第九條試用期滿一年，經考核為良好及以上的，在不突破三級經理編制的前提下，正式履行聘用手續，享受相關待遇。

　　第十條試用期滿一年，經考核為良好及以上，但由于受三級經理編制的限額不能履行聘用手續的，繼續按試用期待遇執行。

　　第五章附則

　　第十一條本辦法由人力資源部負責解釋。

　　第十二條本辦法從發文之日起開始執行。

　　規章制度 3

　　1、會議室內及通道，禁止堆放易燃物品和影響疏散的物品。

　　2、工作人員要堅守崗位，有明確分工，認真負責。

　　3、會議室內的`座位要安排的合理，保證通道暢通。

　　4、會議室有完后，工作人員要對各種電器等設施進行檢查，發現問題及時處理。

　　5、清掃后，要關好電閘及門窗。

　　6、違反本規定者，按法規依法處理，出現火災事故，依法追究有關人員責任。

　　規章制度 4

　　為繁榮社會主義市場經濟，發展社會生產力，由中國民生投資集團投資，建立中國民生投資集團陜西公司（以下簡稱“陜西公司”）。為了維護公司和出資人、債權人的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》等有關法律、法規的規定，制訂本章程。

　　第一章 總則

　　第一條 公司名稱：中國民生xx集團陜西公司

　　第二條 公司住所：待定

　　第三條 經營范圍：開展能源、城建、工業、文化產業、農牧業及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業發展及煤炭、礦產、加工、建材、建筑等多個產業領域的投資經營。

　　第四條 公司注冊資本：人民幣20億元。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記出資人認繳的出資額，公司實收資本為出資人實際交付并經登記機關依法登記的出資額。

　　第五條 中國民生投資集團為投資方，中國民生投資集團董事會委派人員擔任陜西公司執行董事。陜西公司的重大事項由中國民生投資集團董事會討論決定。

　　第六條 陜西公司成立后，可以吸納其他社會法人入股，屆時可以修改章程，成立新的董事會。

　　公司營業執照簽發之日為公司成立日期。

　　第二章 公司機構

　　第八條 執行董事為公司法定代表人，對中國民生投資集團負責。執行董事在任期屆滿前，董事會不得無故解除其職務。

　　第九條 陜西公司總經理由執行董事向董事會提名，中國民生投資集團董事會任命。

　　第十條 陜西公司執行董事行使下列職權：

　　（1）負責召集和主持陜西公司的全面工作，落實董事會的各項決議，并向董事會報告工作；

　　（2）決定陜西公司的經營計劃和投資方案；

　　（3）制訂公司的年度財務方案、決算方案；

　　（4）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　（5）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　（6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　　（7）決定公司內部管理機構的設置；

　　（8）聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

　　（9）制定公司的基本管理制度；

　　（10）代表公司簽署有關文件；

　　（11）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后董事會報告；

　　第十一條 公司設總經理1名，由執行董事提名，董事會任命或免職。總經理在執行董事的領導下工作，并對董事會負責，行使下列職權：

　　（1）主持公司的經營管理工作；

　　（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　（3）擬定公司內部管理機構設置方案；

　　（4）擬定公司的基本管理制度；

　　（5）制定公司的具體規章；

　　（6）提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人；

　　（7）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理人員；

　　第十二條 公司設監事1人，由中國民生投資集團董事會委派。監事對董事會負責，監事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監事行使下列職權：

　　（1）檢查公司財務；

　　（2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

　　（3）當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理予以糾正；

　　（4）提議召開董事會；

　　第十三條 公司設總工程師1人，總會計師1人，總經濟師1人，制定詳盡的崗位職責，實行目標化管理，各司其職。

　　第三章 公司管理

　　第十四條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的'規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告提交董事會審查。

　　第十五條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，報董事會審批后執行

　　第十六條 勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

　　第十七條 公司應于每年年初制定工作計劃，并報董事會備案。

　　第四章 公司解散事由與清算辦法

　　第十八條 公司的營業期限自《企業法人營業執照》簽發之日起無限期經營。

　　第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

　　（1）公司被依法宣告破產；

　　（2）董事會決議解散；

　　（3）依法被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷；

　　（4）人民法院依法予以解散；

　　（5）法律、行政法規規定的其他解散情形；

　　（6）經營不善引起的破產。

　　第二十條 公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算，清算結束后，清算組應當制作清算報告，報董事會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第五章 附則

　　第二十一條 公司章程的解釋權屬于股東會。

　　第二十二條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

　　第二十三條 公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

　　第二十四條 本章程一式四份，股東各執一份，公司留存一份，報公司登記機關備案一份。

　　第二十五條 公司章程以公司登記機關備案的文本為準

　　規章制度 5

　　一、總則

　　1、為進一步加強學生會內部管理，規范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規定。

　　2、學生會干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。

　　3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。

　　4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。

　　學生會宗旨：全心全意為同學們服務

　　二、學生會管理體系結構

　　1、體系結構：主席團→主席助理→各部部長→副部長→干事

　　2、學生會管理實行層層負責制：干事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。

　　3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任或撤消其學生干部的職務。

　　三、會議制度

　　1、學生會實行例會制度

　　（1 ）學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每周召開一次。

　　（2 ）學生會各部定期召開會議。

　　（3 ）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。

　　2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，并將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。

　　3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。

　　4、遇到特殊情況，學生會主席有權組織學生會各級會議就重大問題作出決定。

　　四、人事任命制度

　　1、為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次招干活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。

　　2、自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

　　3、如有學生會干部提前退出學生會，必須寫申請報告，說明理由。對擅自離職的學生會干部，學生會將在征求院里意見的基礎上，給予處理。

　　4、各部干事的任免由副部長決定，但必須報請部長和主席團批準。

　　五、工作布置、檢查和總結制度

　　1、各職能部門的具體工作制度、工作計劃、工作總結由各部長負責制定并實施。

　　2、各職能部門在開展活動中所遇到的問題， 由分管其工作的主席團成員負責解決，解決不了須報請主席團解決，問題嚴重須上報學院。

　　3、各職能部門因開展活動需要所寫的海報，要由部長起草，交由宣傳部抄寫完后，底稿交由辦公室統一存檔。

　　4、每學期初學生會各部結合自身特點，制定相應工作計劃，其中，大中型活動須附詳細計劃書，計劃應本著周密、有效的方針，各部計劃須報學生會主席團核準。

　　5、對工作進展情況，主席團組織檢查、考究工作。

　　6、中大型活動結束后，負責部門需進行民意調查，收集反饋信息，并做書面總結。

　　7、每學期末，學生會各部應向主席團提交工作總結，核準后，應總結學期工作。

　　8、以上所有書面材料由辦公室，分類收集，整理存檔，備案。

　　六、活動開展制度

　　1、各部門在舉辦活動之前須向系里遞交申請書。申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還必須寫明各項費用及預期費用。

　　2、申請沒被通過的須無條件服從；申請一旦通過必須嚴格按照申請書的內容執行，如果需要其他部門協助，各部部長不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動。

　　3、活動結束后各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的'錯誤。

　　4、大型活動開始前，由學生會主席主持召開會議，統一思想，分配任務，確保活動順利進行。

　　七、文檔管理制度

　　1、各部門和各活動項目的工作計劃和總結是本會文檔的重要組成部分。各部門應在每學期開學兩個星期內把學期（學年）工作計劃送檔，應在每學期最后兩個星期前把學期（學年）工作總結送檔。我會主辦的各活動項目的承辦單位應在活動項目結束后一個星期內把活動項目的計劃和總結一并送檔，送檔的資料須由辦公室主任認可。

　　2、送檔的資料應做到格式規范、內容完備、條理清楚，手寫的應用碳素墨水工整謄寫。

　　3、主席團成員可直接查閱文檔，其他人員在上述干部在場時可以查閱文檔。

　　4、因工作需要外借文檔的，時間最長不超過15 天，要求繼續使用的，應辦理續借手續。經辦人應作出借出登記，歸還時撤銷登記。借用人在日用過程中應保證文檔完好無缺，到期歸還或續借。

　　5、每學期末，文檔管理部門應清點文檔，保證各文擋完整齊全。

　　八、考核制度

　　1、例會

　　⑴無故不到者一次扣15 分，請假一次扣2分；

　　⑵遲到5分鐘內扣1分，超過5分鐘扣2分，超過10分鐘以上扣5 分。

　　2、工作

　　⑴未按時交學期工作計劃總結一次扣5分。

　　⑵未按時交學期活動計劃總結一次扣3分。

　　⑶出現失職行為，一次扣5分，嚴重失職扣10分。

　　⑷出現濫用職權有損學生會形象，一次扣15分。

　　3、學習

　　⑴考試出現作弊行為者堅決免職。

　　⑵考試一門不及格扣5分，考試兩門不及格予以停職（選修課不

　　九、附則

　　1、本制度自公布之日起實行。

　　2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。

　　3、本制度最終解釋權在主席團。

　　規章制度 6

　　為配合前廳各項工作的順利進行，規范員工的工作行為，特制定此制度

　　1、誠實，是員工必須遵守的道德規范，以誠實的態度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。

　　2、同事之間團結協作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎。

　　3、以工作為重，按時、按質、按量完成工作任務是每位同事應盡的職責。

　　以上三條是每位服務人員必須遵循的行為準則。

　　一、考勤制度

　　1.按時上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。（每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元/分鐘；）

　　2.事假必須提前一天通知部門說明原因，經部門批準后方可休假。

　　3.病假須持醫務室或醫院證明，經批準后方可休假。

　　4、嚴禁私自換班，換班必須有申請人、換班人、領班、經理簽字批準。

　　5.嚴禁代人簽到、請假。

　　二、儀容儀表

　　1.上班必須按酒店規定統一著裝，佩帶工號牌，工服必須干凈、整齊。

　　2.酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿勢要端正、得體。

　　三、勞動紀律（每違反一次罰款5元）

　　1.嚴禁攜帶私人物品到工作區域。（例如：提包、外套）

　　2.嚴禁攜帶酒店物品出店。

　　3.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽。

　　4.工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作崗位逗留。

　　5.上班時間嚴禁打私人電話，干與工作無關的事情。

　　6.嚴格按照規定時間換飯,除用餐時間外，不得在當值期間吃東西。

　　7.嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。

　　8. 不準帶情緒上班，班中不準無精打采，要為客人提供微笑服務。上班時間內嚴禁收看（聽）電視、廣播、錄音機及任何書報雜志。

　　9.嚴禁使用客梯及其他客用設備。

　　10.嚴禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。

　　11.不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款5元；

　　四、工作方面：

　　1.嚴禁私自開房。

　　2.除行李員外，其余人員不得擅自到客房、餐飲、康樂區域。

　　3.當班期間要認真仔細，各種營業表格嚴禁出現錯誤。

　　4.不得與客人發生爭執，出現問題及時報告部門經理與當領班，由其處理。

　　5、衛生工作必須一班一清，交接班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款5元；

　　6、服從領導的工作安排，保質保量完成各項工作。

　　7、服務接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務，使賓客感覺親切、安全。

　　8、積極參加部位班組例會及各項培訓工作，努力提高自身素質和業務水平。

　　9、工作中嚴格按照各項服務規程、標準進行服務。

　　10、認真做好各項工作記錄、填寫各項工作表格。

　　11、自覺愛護保養各項設備設施。

　　12、工作中要注意相互配合、理解、溝通，嚴禁出現推委 現象。

　　13、嚴禁出現打架、吵架等違紀行為。

　　14、嚴禁出現因人為因素造成的`投訴及其他工作問題。

　　15、工作中要有良好的工作態度。

　　(五)獎勵細則：

　　1) 由于優質服務而得到賓客書面表揚的（獎10元）；

　　2) 一慣工作表現好，得到領導認可的（獎50元）；

　　3) 拾金不昧（獎5元）；

　　4) 連續三個月沒有違紀現象的（獎100元）；

　　5）服務技能優越，能夠帶領其他員工共同進步的（獎20元）；

　　6) 對酒店經營管理提出合理化建議，并證明行之有效的（獎20元）；

　　7) 因能及時發現苗頭或采取相關措施，防止或避免了可能發生的事故或損害酒店的事件的（獎50元）；

　　10) 其他表現優異或貢獻突出的（獎20元）；

　　本規定需不斷的完善，在日常工作中要根據實際情況進行增刪，需大家多提建議。

　　規章制度 7

　　1、客人進館消費打球時，預先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份)，將第二聯交球館服務員作為開道的憑據，第三聯交客人留底。

　　2、球館服務員接到收銀員傳遞的“押金收條”后，注上開道時間及球道號，并給客人開道打球。推薦：規章制度

　　3、如果客人消費金額超過“押金收條”上的押金，由球館服務員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續消費。

　　4、客人打完球后，球館服務員在“押金收條”上注明結束時間，并寫明客人所打局數及消費金額，將“押金收條”的第二聯交給收銀員結帳。

　　5、收銀員接到球館服務員傳遞的結帳信息后，收回客人留底的.第三聯“押金收條”，根據客人的消費項目及消費額開出結算單，并與客人結帳。結算單一式四聯，填寫時必須一起填寫，不得分別填寫。

　　6、如果客人的押金多于實際消費，結帳時須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實后，交收銀員辦理退款手續。

　　7、用于開“押金收條”的押金單和結算單必須聯碼使用，填寫時必須按單據內容及客人消費項目規范填寫，不得隨意修改及作廢單據。修改或作廢結算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領班以上人員證實。

　　8、免費接待：按照賓館制訂的免費接待辦法執行。總經理接待時，由總經理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名，由部門經理代替接待的，由部門經理先在接待單上簽名并注明接待內容，部門經理在第二天將手續補齊后，交財務審計處審查;如果不補辦，將視同其本人消費，并在其當月工資中扣除;如果總經理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內將手續補齊交財務審計核查。

　　9、客人購買月卡、優惠卡時，需填寫四聯結算單據，注明卡號、起止時間，并讓客人簽名。

　　10、客人持月卡消費時，需填寫結算單，注明卡號、使用次數，并有客人簽名。接待員憑結算單直接給客人開局。

　　11、客人使用贈票的，收銀員收到票時在票面上寫上“作廢”字樣并注上日期，當班營業結束后，將贈票交財務審計核對審查。

　　12、當班結束營業后，填寫營業繳款憑證，按規定辦理交款交單程序。

　　規章制度 8

　　1、保潔員每天要在員工上班正點到位，并抓緊時間做好日常保潔工作。按保潔內容及標準重點打掃門廳、會議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域的衛生，使保潔工作落到實處。

　　2、保潔員要嚴格按操作規范做好日常保潔、定期保潔工作。對門廳、會議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域的衛生要按保潔內容及標準進行清掃，做到隨臟隨掃、無污跡、無雜物等，保持環境清潔辦公室要嚴格按保潔內容和標準進行檢查，發現問題及時糾正。

　　3、公司的.垃圾筒、煙灰缸要及時打掃、清理，衛生間洗手池臺面、鏡子、地面、墻面等要及時擦拭，做到光亮、無水跡、無污跡、無雜物；垃圾袋和手紙簍要及時傾倒、更換；清新空氣裝置、洗手液和手紙要隨缺隨補。

　　4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對門廳、會議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域進行3次清掃，重點是擦地面、擦窗臺、窗戶等。

　　5、保潔員要注意節約用電、節約用水。白天視天氣情況，盡量采用自然光，少開衛生間北側的照明燈和走廊東、西側的照明燈，為單位節約每一度電，節約每一滴水。保潔工作中要愛護使用水、電等設施，發現水、電、上下水管道等硬件設施有問題時應及時向辦公室報告。

　　6、按保潔內容及標準做好定期保潔工作。按操作規范和要求，擦拭窗、墻壁、地面清洗、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認真做好保潔工作，使公司有一個優美、衛生、清潔的辦公環境。

　　為了貫徹公司精神，保障公司有關制度的有效執行；也為了確保公司與員工之間的相應權益，增強員工的紀律意識，使公司保持正常運作，特制定如下處罰細則，謹望全體保潔員嚴于律已，遵照執行。

　　1．儀表不整潔，扣5分；

　　2．上班不著工衣、不佩戴員工證者，扣10分；

　　3．上班時間擅離崗位、閑聊、干私事者，扣15分；

　　4．上班時間私會朋友者，扣10分；

　　5．高聲喧嘩或發出不必要之聲浪者，扣10分；

　　6．工作散慢、精心、大意者，扣10分；

　　7． 遲到或早退者，每分鐘扣1分；

　　8．無故不上班且無提前請假者，當曠工處理，扣發當月三天工資，曠工兩次，作即時除名；

　　9．上班時間睡覺者，扣50分；

　　10．未經批準私配公司指定之鑰匙者，扣20分；

　　11．對公司同事不禮貌與領導吵架者，扣100分；

　　12．吵鬧、漫罵、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司安靜者，扣100分；

　　13．不服從上級之命令、對上司無禮者，扣30分；

　　14．損壞公司財物，照價賠償；

　　15．違反作業程序安全操作，每次扣50分。

　　以上處罰從頒布之日起生效，員工1分等于1元人民幣。

　　規章制度 9

　　為加強對我鎮干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執行。

　　一、考勤制度

　　1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體干部和職工。

　　2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

　　3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

　　二、會議制度

　　1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。

　　2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。

　　3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。

　　4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

　　三、學習制度

　　1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。

　　2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。

　　3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的.重要內容之一。

　　4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

　　四、請假制度

　　1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。

　　2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實后才能準假，并按有關規定處理。

　　五、獎懲制度

　　干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，并計入年終考核。

　　六、財務管理制度

　　1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。

　　2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，專款專用。

　　3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

　　4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。

　　5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。

　　6、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

　　七、后勤管理制度

　　（一）車輛管理制度

　　1、車輛主要服務于鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。

　　2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批準，駕駛員不能私自開車外出。

　　3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

　　4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮待用。

　　5、未經批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

　　7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批準后，方能用車。

　　8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意后，方能用車。

　　9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，并由財務人員結帳。

　　10、外單位用車，未經主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。

　　（二）食堂管理制度

　　1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

　　2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。

　　3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

　　4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

　　（三）環境衛生管理制度

　　1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

　　2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環境衛生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮后勤管理制度執行）；各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓及周圍的環境衛生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

　　規章制度 10

　　為確保服務質量及工作效率，特擬此規章制度，以制約員工的行為舉止合乎要求，內容如下：

　　一、按時上下班，不遲到、不早退、不缺席、不曠工，當有病有事需向部門主管遞交書面申請。

　　二、愛護公司設備設施及客戶物品，如有損壞或遺失，按該物品原價賠還。

　　三、工作中必須配戴工號牌，著工作裝，服務三寶，儀容儀表不合格者給予罰款50元處理。

　　四、嚴禁泄露公司機密如：管理模式、設備設施、營業情況，如有違者給予罰款100—500元，情節嚴重者給予開除。

　　五、工作中嚴格竄崗、脫崗、接打私人電話、做與工作無關的事情，如有特殊情況，需經部門主管批準，否則一經發現給予罰款50元處理。

　　六、未經批準休假或下班后嚴禁在營業區內逗留，無論任何原因，都不得在包房內留宿，未經批準，除公司內部員工及其家屬外，不準讓外界人員進入公司逗留。一經發現給予罰款50元處理，情節嚴重者給予開除，每月1日為員工大會。

　　七、工作中嚴禁污言穢語、嬉笑打鬧、飲酒、會客、用餐、與客人爭吵、收取客人小費和物品，進包房點歌、唱歌，一經發現給予罰款50元，工作區域內抽煙者100—500元罰款，情節嚴重者給予開除。

　　八、客走后，如遇包房中遺留未開封的.飲品或物品，需交到總臺等待客人領取或充公，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者給予開除。

　　九、凡發現私自食用公司各類小吃、水果、酒水、飲料者，一次罰款50元，3次以上開除。

　　十、未經批準在包廂吃客余者、給客人打折扣者，賠償折扣金額，并扣50元/次，3次以上開除。

　　十一、凡請假超過一小時以上扣除當工資，請假一天扣50元和當月全勤獎。遲到5分鐘內扣50元，超出5分鐘扣100元，超出半小時者加當天工資及當月全勤獎，遲到時間長不來者按曠工處理（曠工一天扣三天工資）。

　　十二、私自加收客人服務費，客賠及其他價格者，1次50元、3次開除；未經批準私用公司資產者、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次。

　　十三、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財者，如不上繳，給予開除。

　　十四、收銀臺電腦未經批準私用、打游戲、上網者，100元/次。公司一切卡、券內部員工禁止使用，違者罰款100元/次。

　　十五、同事間，互敬互愛，嚴禁背地說人是非，吵架打架，違者給予罰款100—200元，情節嚴重者開除。

　　十六、服從領導安排，做到承上啟下，嚴肅認真，嚴禁頂撞上司或拒絕領導安排，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者開除。

　　十七、未滿半年內違反公司管理制度被開除者離職或辭職者、所扣押金不退，不服從管理安排被公司開除者扣除當月工資及押金作為賠償金。

　　以上制度經我看后無異議，我自愿接受服從公司管理規定，如有違反公司管理規定，按照本管理制度條例執行。

　　規章制度 11

　　一、關于工資總額的計算

　　工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的`計算范圍。

　　二、關于獎金的范圍

　　(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

　　(三)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

　　(四)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生業務收入提成中支付的獎金等。

　　三、關于津貼和補貼的范圍

　　(一)津貼。

　　包括：

　　1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

　　2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

　　3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。

　　4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

　　5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

　　(二)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

　　四、關于工資總額不包括的項目的范圍

　　(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

　　(二)勞動保護的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　五、關于標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義

　　(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。

　　(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

　　六、獎金范圍內的節約獎

　　從兼課酬金和醫療衛生業務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼范圍內的各種價格補貼，在統計報表中單列統計。

　　規章制度 12

　　第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。

　　第二條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正確行駛。

　　第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的`清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。

　　第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　第五條司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選擇停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車時，要銷好保險鎖，防止車輛被盜。

　　第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　第八條晚間司機要注意休息，不準疲勞開車，不準酒后駕車。

　　第九條司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、爬坡、緊跟、爭道、賽車等。）

　　第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

　　第十一條車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　規章制度 13

　　1、上班時要提前5分鐘到崗。不遲到，不早退。不曠工，有事提前請假。要有時間觀念。

　　2、營業前認真打掃吧臺衛生，設備器具衛生，做好貨品準備。嚴格注意吧臺衛生和個人衛生，時刻保持吧臺內部衛生清潔。包括咖啡機、磨豆機、制冰機、冰柜、操作臺、置物柜等，檢查各種器具是否潔凈。

　　3、上班時吧臺人員要懂得禮貌用語，思想高度集中；除吧臺人員，其他一切與工作無關人員嚴禁進入吧臺。

　　4、每日上班之前檢查貨物，備貨。沒有的東西下班之前做好交接。

　　5、早班上班之前檢查電源。保證操作的時候不出現在任何差錯。

　　6、晚班下班之前，檢查有沒有什么要采購和用完的，進行交接。關掉設備電源。

　　7、吧臺內的物品不可私借，私拿，更不可外帶。

　　8、吧臺內的出品必須保質保量，不可偷工減料。

　　9、吃飯時要輪流去吃，吧臺必須要有人留守。

　　10、嚴格控制吧臺成本，杜絕一切無為浪費；要養成勤儉節約的好習慣。

　　11、班后匯報前日或當日的.工作情況，總結所存在發現的問題并解決。

　　12、吧臺收貨時需查看物品的數量和質量是否有問題，確定一切無誤后方可簽字。

　　13、定期對吧臺進行大掃除以及吧臺內的設備進行維護及保養。

　　（1）冰箱，制冰機的清洗，磨豆機，咖啡機的維護。

　　（2）置物架及整個吧臺的灰塵打掃。

　　17、吧臺人員必須愛護吧臺器具，如有損壞照價賠償。

　　18、吧臺資料不可外流。

　　19、保護店里的設施，不鋪張不浪費不損壞；團結一致，齊心協力。不的誹謗他人。

　　20、望吧臺人員能自覺遵守各項紀律，完善我們的管理工作。

　　規章制度 14

　　1、事假、病假：嚴格執行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應保持手機通信暢通，超過規定假期按曠工處理。

　　2、產假：產假（有準生證）為90天。產假期滿后未按時上班，且沒有續假者，視為自動辭職處理。

　　3、請假人員須提前1天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規假調休科主任（護士長）簽批即可；非常規假期休假人員1天（含1天）以內的須經科主任（護士長）獲準和主管院長簽批；休假2天（含2天）以上的`由科主任（護士長）簽批、主管院長和院長批準；中層以上人員，無論常規假和非常規假，休假1天（含1天）以內主管院長批準；休假2天（含2天)以上由主管院長簽批和院長批準；副院長請假須由院長批準。所有請假者必須獲準后，方可離開。請假條在休假前一天交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假(特殊情況除外)。未經批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后主動向科主任（護士長）、辦公室作出說明，否則按曠工處理。

　　4、員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假，回院后須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　6、連續請假超過30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負。

　　7、新入職員工，首個月工作周期內沒有調休假期，次月調休假期按正式在職人員調休制度執行。

　　規章制度 15

　　為了維護正常的教學秩序，及給同學們營造一個良好的學習、生活氛圍；使班級的工作、學習、生活能夠正常順利地開展。特制定出如下規定：

　　一、每位同學在校期間須嚴格要求自己，遵守校紀校規，爭做文明大學生。

　　二、熱愛班集體，始終把集體的利益和榮譽放在首位，不做出有損集體榮譽的行為。

　　三、全體同學應積極配合開展班級工作，為班級的建設盡心盡力、獻計獻策，并積極主動配合各班干部完成班級各項工作。對每學期中表現突出者將給予獎勵。

　　四、班級活動。每位同學應積極主動參加班級組織的各項活動。

　　五、學習及考勤。學習中務必樹立勤奮、求實、創新的精神，同學之間互幫互助，創建班級學習的.新風貌。平時應做到有事提前請假，不無故隨意遲到、曠課、早退。嚴把考勤關，由學習委員負責每周的任意抽查工作，如有一次無故缺勤者將以期末測評分數扣0.1分處理，依次累計。

　　六、班會。每位同學須準時參加班級會議。有無故缺席者按曠課一次扣除期末測評分0.1分處理。

　　七、衛生。全體同學須養成良好的衛生習慣，加強自身意識，認真做好個人及各自宿舍衛生。班級內實行每月衛生評比制度：根據每月助理組上報系里衛生評分，對班級中各宿舍排名最后的宿舍進行懲罰（若最后一名的分數在85分以上可免除懲罰），扣除宿舍內各成員生活補助2元充班費；同時對最高分宿舍給予獎勵。

　　八、班費。為了擴充班級經費，備用于班級各項開支，決定從每月生活補助中每人扣出四元作為班費；每學期公布一至二次。

　　九、此規定經全體同學一致贊成、班委會討論通過，并由發布之日起開始正式實行。

　　規章制度 16

　　1、車隊的規章制度

　　1、遲到、早退（按一個月計算），三次（含三次），取消當日出勤，并取消年終評優和各項獎勵。

　　2、不執行車隊各項規章制度，車在人不在，延誤出車任務，給學院造成不良影響的駕駛員，車隊開會要提出批評，并取消當日出勤，同時取消年終評優和各項獎勵。

　　3、工作時間酒后駕駛車輛，發生交通事故的駕駛員，除個人全部賠償雙方的'`經濟損失外，上報學院人事處按規定處理。

　　4、發生交通事故，車輛損失的小、責任，按交通事故處理辦法執行。給學院造成很壞影響者，上報學院人事處按規定處理。

　　5、車隊全體駕駛員，由于個人原因，延誤了正常發班車及其它公務用車，未能在指定時間到達出車地點，教師有映的，當天按曠工處理。

　　6、未經車隊同意，開私車或將公車交給他人代開，發生各種交通事故，各種刑事犯罪，學校不承擔任何責任。根據管理制度的有關規定，上報學院按規定處理。

　　7、對車輛檢查不及時，發生人為損壞車輛的駕駛員，將根據事故責任的經濟比例(交通事故處理辦法)給予經濟處罰，同時取消年終評優和各項獎勵。

　　8、周六、周日、節假日及晚間值班司機，不認真巡視車隊庫房內外，發生事故者，將上報學院人事處按規定處理，值班司機玩忽職守，工作時間隨意漏崗，一經發現，將取消當日出勤及年終評優。

　　9、要加緊強學習和定期培訓。

　　10、以上規定結合東北師范學人文學院車隊考評辦法同時執行，如同學院相關規定發生，按學院規定執行。

　　規章制度 17

　　1、學生進實驗室上實驗課之間，必須認真預習本次實驗的內容，包括實驗目的、器材、步驟和操作過程中的注意事項等。

　　2、在實驗課前的課間，整理好應帶的實驗冊、課本、作業本及有關資料和學習用品，由班長負責在教室外走廊整隊，以整齊隊列步行到實驗室門外安靜等待，經老師允許后進入實驗室，按規定位置就座。未經老師同意不得擅自摸動實驗器材。

　　3、實驗開始前要聽清老師的講解和實驗要求，檢查并觀察所需的實驗儀器的擺放位置、是否缺少或破損，如有缺少或破損，等老師講完后報告老師。

　　4、在實驗時，要嚴格按照操作程序和實驗規則進行，同時注意觀察實驗現象并及時記錄。實驗過程中不得發出聲音，有疑難問題時舉手示意請老師幫助解答或解決，不得離開位置，不得高聲喊叫。

　　5、要按照規定用量取用實驗材料和藥品，不得浪費，用剩的材料和藥品不得丟棄，更不得帶出室外。要節約用水、用電。實驗中的廢物廢液等不得亂丟亂倒，要放進規定的.器物里，保持實驗室內的衛生整潔。

　　6、在實驗時要切實注意安全，要嚴格按照操作規程進行實驗，對所用的易燃、易爆、有毒性和腐蝕性的物品，務必小心，防止意外事故的發生。

　　7、實驗過程中若因操作不規范而引起儀器損壞的，應及時報告老師并照價賠償。如情況嚴重或故意損壞，除賠償外還要給予紀律處分。

　　8、按要求認真填寫實驗報告，做好實驗后的思考題或問題與討論，分析和思考實驗成功或失敗的原因。

　　9、實驗完畢后，洗凈玻璃儀器并把所有儀器按原位置擺放整齊，清理好桌面和自己周圍地面，洗凈抹布。在離開實驗室時，把凳子整齊放到桌子下，安靜地走出實驗室。

　　10、不得帶零食進實驗室，絕對禁止在實驗室里吃零食。

　　規章制度 18

　　1、根據本樓面具體情況，審核崗位編制，崗位職責及各相關制度，工作標準和考核辦法。

　　2、主持本樓面的工作例會，聽取匯報，督促工作建設，提高工作質量、工作效率，及時調整、協調各部門的工作，及時發現解決工作中存在的問題。

　　3、根據市場情況和季節變化，了解賓客需求及時將信息反饋給廚師（番禺廚師），并配合廚房擬定菜肴回復計劃。控制物品標準規格和要求，滿足市場供應。

　　4、負責要求和監督各崗位執行各項規章制度，負責本樓面范圍的衛生，對餐廳環境及餐廳衛生負有領導責任，負責本部門的消防安全和質量管理工作。

　　5、注重現場管理，安排大型團體宴會并接待好VIP客人，妥善處理客人的`投訴。

　　6、負責督促各部門保持設備整潔完好和正確使用，家強餐具價值易耗品的費用控制，制定餐具管理賠償制度，節約費用成本。

　　7、負責本部門服務員的考核，任用，晉升和獎罰，審核對員工的考核、任用、晉升和獎罰，決定本樓面員工的內部調動和招聘，解聘。

　　8、建立良好的公共關系，加強溝通，廣泛收集賓客及其他部門的意見，總結經驗糾正錯誤，不斷改進工作。

　　9、審閱每天業務報表，掌握當日客情預定，資源準備及廚房準備工作，了解當日的重要客情，以及賓客的有關情況和特殊要求，認真組織安排各項當前準備工作。

　　10、負責本部門員工的專業節能培訓及日常的質量管理工作，提高全面綜合素質。

　　11、做好思想政治工作，抓好本樓面精神文明建設，宣傳企業文化，關心員工生活，增強企業凝聚力，獎罰分明，激發員工工作的積極性，更好的開展工作。

　　12、協調本部門與其他部門的關系，做好總經理和副總經理交辦的其他工作。

　　規章制度 19

　　1、上班時間儀容儀表不符合要求，每次處罰10元。

　　2、工作中先服從，后上訴，不準抵撞上司。

　　3、上班時間不允許睡覺，發現一次處罰休息一天，造成嚴重后果的自負。

　　4、工作時間不允許做與工作無關的事，討論與工作無關的`話題，影響到工作的開展，每次處罰10元。

　　5、不得飲酒后上班或帶有情緒上班，責令當天休息，按曠工處理。

　　6、上班時間必須講普通話，違反者每次處罰5元。

　　7、上、下班委托他人或代他人簽到、簽退，每次處罰10元。

　　8、下班需及時離開營業場所，未上班時間到營業場所(除辦公事)，每次處罰10元。

　　9、上班時間攜帶零食、香煙、人民幣100元以上，每次處罰10元。

　　10、上班時間哼歌、打鬧、大聲喧嘩，每次處罰5——10元。

　　11、上班時間內超過部門規定作息時間(用餐25分鐘，宵夜20分鐘，用廁10分鐘)每次處罰10元。

　　12、到其他崗位辦事，長時間逗留，影響他人工作，每次處罰10元。

　　13、工作中出現漏單、錯開單據，按價格賠償。

　　14、工作中注意力不集中(看電視、發呆、聊天)，未能為客人主動服務，每次處罰10元。

　　15、無故不參加公司會議，部門會議及相關活動，最輕處罰扣休1天。

　　16、上班時間接聽私人電話和攜帶私人電話未按要求擺放在指定地點，每次處罰20元。

　　17、離崗必須打招呼，未打招呼者每次處罰5元，若崗位出現嚴重空崗的現象，給予處罰扣休1天。

　　18、交接班不清楚，未按要求做好，每次處罰10元。

　　規章制度 20

　　為健全本社團管理體制，完善內部建設和日常工作制度化、規范化，確保社團健康發展，特制定此制度。

　　一、社團宗旨：交流藝術，發展特長，弘揚國粹。

　　二、努力提高會員的書畫創作，欣賞水平，陶冶情操，啟迪愛國愛校思想，繁榮學校的文化氛圍,豐富學生的業余生活。

　　三、會員在認真完成學習任務，不影響正常上課的同時，利用課外業余時間參加社團活動。

　　四、有積極向上的`心態，肯熱心幫助他人共同進步。

　　五、團結和組織廣大書畫愛好者，生動活潑的開展各種活動，致力于提高會員的書畫水平，為會員提供良好的學習交流的平臺。

　　六、積極參加社團活動，按社團活動時間，不遲到、不

　　曠課、無故無事不請假。

　　七、社團將詳細記錄會員參加活動的情況，并客觀評價會員表現，會員有資格參加“文學活動標兵”，“文學活動積極分子”的評選活動。

　　八、活動期間不準隨意進出活動室，不準帶非本社團人員進入活動室，未經允許嚴禁亂動他人活動用品，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁充電、吃飯、吃零食，保持室內衛生，愛護公物。

　　九、愛護書畫社公共財產，節約用紙、節約顏料、愛護桌椅及其他財產。

　　十、尊重輔導老師和管理人員。

　　十一、值班人員應按時到活動室值班，保持活動室整潔，活動結束勿忘關窗、斷電、鎖門。

　　十二、激發會員熱情，堅持不懈，努力進取。協助校方、學生會及各個社團開展各種活動，豐富校園文化氛圍。

　　十三、集體活動時間：每周一、周二，下午15:30~16:50，周五為機動時間。十四、該管理制度解釋權歸學校學生科所有，即日起實行。

　　規章制度 21

　　一、目的：

　　為了保障公司財產安全和員工人身及財物安全,防止公司財產流失，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、門禁卡管理：

　　1、門禁卡授權即領用由總經理辦公室統一負責。

　　2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

　　3、員工離職時須交回門禁卡后人力資源部方可辦理調離手續。

　　4、外派員工可保留本人門禁卡。

　　5、門禁卡在使用期間如丟失或折損無法繼續使用，需補辦者，應支付新卡的成本費。

　　6、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到辦公室辦理掛失手續；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔全部責任。

　　7、門禁卡在使用期間若出現無故消磁或不能使用者，辦公室在核實情況后，將予以免費更換。

　　四、門禁卡授權領用流程：

　　1、新員工：人力資源部申請制作門禁卡（提供新員工一寸數碼照片及部門職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門禁卡終端授權——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知新員工領卡。

　　2、丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡——辦公室審核——門禁卡終端掛失——門禁卡終端授權——制卡——通知領用人領卡。

　　3、權限更改：人力資源部申請制作門禁卡權限更改（提供員工一寸數碼照片及部門職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門禁卡終端授權變更——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知員工領卡。

　　4、門禁卡注銷（員工離職或辭職）：人力資源部申請門禁卡注銷——辦公室主任審核——門禁卡終端注銷該卡。

　　5、門禁卡收回（員工離職或辭職）：人力資源部負責收回門禁卡并交于辦公室——辦公室審核——門禁卡終端注銷該卡。

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