家具廠規(guī)章制度

時間：2024-04-09 22:55:01 進利規(guī)章制度我要投稿

家具廠規(guī)章制度（精選11篇）

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的家具廠規(guī)章制度（精選11篇），歡迎大家分享。

家具廠規(guī)章制度（精選11篇）

　　家具廠規(guī)章制度 1

　　全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的.理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當月工資

　　五、愛護公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

　　十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元

　　家具廠規(guī)章制度 2

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

　　2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

　　3.新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

　　二、離職：

　　（1）當然解職

　　（2）辭職

　　（3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。

　　3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

　　4.違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。

　　7.當天結(jié)算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。

　　4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

　　2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

　　五、工作、生產(chǎn)紀律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應(yīng)無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

　　2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

　　C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發(fā)放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

　　2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

　　3.員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛(wèi)生：

　　1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

　　2.工廠內(nèi)嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

　　3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。

　　4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的`木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規(guī)章制度：

　　1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

　　7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規(guī)章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

　　4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

　　7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責任人罰款50元。

　　8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責任人50-100元。

　　10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

　　（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。

　　8.上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

　　（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經(jīng)批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內(nèi)私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　　（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應(yīng)追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務(wù)而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責檢修，保養(yǎng)各類電器，機械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。

　　4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

　　5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇他人、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準做自用物品者。

　　家具廠規(guī)章制度 3

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。

　　一、廠紀廠規(guī)

　　1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

　　2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

　　3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

　　5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

　　6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

　　7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的`周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　　（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx天。

　　（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　　（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

　　（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。

　　2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

　　5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

　　7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

　　6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

　　7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。

　　8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

　　11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。

　　13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

　　14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

　　六、保密義務(wù)

　　1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　七、環(huán)境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。

　　2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。

　　4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。

　　7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進。

　　八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。

　　家具廠規(guī)章制度 4

　　1、消防安全工作要以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。

　　3、成立義務(wù)消防隊，當發(fā)生火警火災(zāi)時，必須立即組織進行搶救工作。

　　4、對消防安全防護器材，應(yīng)定期檢測、檢查及維護保養(yǎng)，確保隨時完好備用。

　　5、嚴格執(zhí)行動火制度和禁止生產(chǎn)區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。

　　6、電器設(shè)備的安全防火管理

　　(1)電氣設(shè)備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。

　　(2)對容易產(chǎn)生靜電引起火災(zāi)的.設(shè)備和容器，必須裝置足以能夠?qū)Сo電的設(shè)施。

　　(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設(shè)置變壓器和電熱器。

　　(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設(shè)施和部位，要經(jīng)常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。

　　8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時，應(yīng)穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內(nèi)要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

　　9、禁止在生產(chǎn)區(qū)域吸煙。

　　10、禁止在廠內(nèi)焚燒雜草、垃圾。

　　11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內(nèi)放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等

　　家具廠規(guī)章制度 5

　　1、消防安全工作要以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，仔細貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。

　　3、成立義務(wù)消防隊，當發(fā)生火警火災(zāi)時，必需立刻組織舉行救護工作。

　　4、對消防安全防護器材，應(yīng)定期檢測、檢查及維護保養(yǎng)，確保隨時完好備用。

　　5、嚴格執(zhí)行動火制度和禁止生產(chǎn)區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。

　　6、電器設(shè)備的平安防火管理

　　電氣設(shè)備和線路的安裝、檢修必需由專職電工操作。

　　對簡單產(chǎn)生靜電引起火災(zāi)的'設(shè)備和容器，必需裝置足以能夠?qū)Сo電的設(shè)施。

　　存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設(shè)置變壓器和電熱器。

　　變壓器、電動機、配電室等電氣設(shè)施和部位，要常常檢查修理，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準任意亂拉、亂接暫時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器。

　　8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時，應(yīng)穿絕緣鞋或站在絕緣處，在濕潤的工地或地溝、槽罐內(nèi)要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

　　9、禁止在生產(chǎn)區(qū)域吸煙。

　　10、禁止在廠內(nèi)焚燒雜草、垃圾。

　　11、每個車間必需保證消防通道，禁止通道內(nèi)放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等

　　家具廠規(guī)章制度 6

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實到部門、落實到人頭，形成專管成線、群管成網(wǎng)的安全管理模式。

　　二、范圍

　　適用于全公司及各部門安全消防管理。

　　三、職責

　　以總經(jīng)理為組長，行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長，各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛(wèi)人員為組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負責公司安全消防管理工作，副組長主持日常工作。

　　行政部負責相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。

　　安全消防領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門安全消防工作進行定期考核，納入績效管理。

　　四、程序內(nèi)容

　　(1)“安全第一，預(yù)防為主”，各部門負責人必須堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，加強對消防重點部位的巡查，并建立檢查記錄，落實責任人。

　　(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓(xùn)和考核，樹立警鐘長鳴的.安全意識。

　　(3)“誰主管，誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。

　　(4)每個部門負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴格遵照執(zhí)行，結(jié)合本部工作、生產(chǎn)實際，定期組織本部門員工安全消防教育和考核，并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

　　(5)對重點消防部位，如生產(chǎn)車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛(wèi)人員每日重點巡查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處置和報告。

　　(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)制定滅火和應(yīng)急疏通方案，定期組織消防演習。

　　(7)生產(chǎn)區(qū)域設(shè)立禁火黃線，各消防部位設(shè)立警示標語，消防設(shè)施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養(yǎng)。

　　(8)生產(chǎn)部對各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書和操作規(guī)程，對有安全危險的設(shè)備配置保護裝置。

　　(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現(xiàn)絕不能放過，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過”原則，重大事故及時報告當?shù)叵啦块T，尋求地方政府支持。

　　(10)組建義務(wù)消防隊，定期演練，熟知報警程序，開展各種形式宣傳活動。

　　(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯(lián)系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導(dǎo)。

　　家具廠規(guī)章制度 7

　　1. 目的：

　　為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標準。

　　2. 適應(yīng)范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理;

　　3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。

　　4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

　　4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、健康證、職業(yè)培訓(xùn)證、學(xué)歷證書和其他有關(guān)證明材料。

　　b) 按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門負責人對應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進行考查，考查項目包括：

　　a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展?jié)摿?d) 綜合素質(zhì)

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結(jié)果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。

　　5.3. 人力資源管理中心負責發(fā)出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準備：

　　6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;

　　6.1.2.用人部門負責安排辦公位;

　　6.1.3.行政辦負責發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》;

　　6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件;

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張;

　　6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續(xù):

　　:6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;

　　6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;

　　6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓(xùn)后發(fā)給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓(xùn)：

　　6.6.1.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。

　　6.6.3.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。

　　6.6.4.培訓(xùn)考核：人力資源管理中心將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項目進行綜合考評。

　　6.7. 部門管理

　　6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

　　6.7.2.介紹部門人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說明工作。

　　6.7.4.部門工作開始，進入試用期。

　　7. 員工試用轉(zhuǎn)正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負責人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同(或協(xié)議);

　　7.1.2.試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延。

　　7.2. 崗位培訓(xùn)

　　7.2.1.實習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況;對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認識;學(xué)習公司目前的`生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實踐能力。

　　7.2.2.實習主管部門：新員在入職培訓(xùn)完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日常考核記錄。

　　7.2.3.實習考核：部門負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學(xué)習能力、學(xué)習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結(jié)束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同。

　　8. 員工內(nèi)部崗位變動

　　8.1. 除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內(nèi)部崗位變動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動

　　8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源管理中心向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應(yīng)在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。

　　9.1.2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎懲管理標準》執(zhí)行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監(jiān)交

　　9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關(guān)人員及負責人應(yīng)簽章確認。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負責追索。

　　9.2.4.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。

　　10. 本制度自發(fā)布之日起生效實施，解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

　　家具廠規(guī)章制度 8

　　1目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身平安，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危急場所的安全管理。

　　3職責

　　3.1生產(chǎn)部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的檢查管理。

　　3.2現(xiàn)場平安員負責作業(yè)現(xiàn)場的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的'日常管理。

　　4程序及要求

　　1.建造結(jié)構(gòu):生產(chǎn)場所不得設(shè)置在危房或違章建造內(nèi);生產(chǎn)場全部兩個以上直通室外的平安出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通;兩層以上不得設(shè)置防盜窗;存在可燃爆粉塵的車間宜設(shè)置在相對自立的單層建造中，屋頂宜用輕型結(jié)構(gòu)，如設(shè)置在多層建造中，多層建造物宜為框架結(jié)構(gòu)，墻面處應(yīng)多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門窗;30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應(yīng)向外。

　　2.通風除塵:采納機械式通風除塵，安裝相對自立的通風除塵裝置和設(shè)置收塵設(shè)施，收塵設(shè)施宜設(shè)置在建造物外露天場所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應(yīng)儲存在自立的堆放場所。

　　3.清潔制度:天天對生產(chǎn)車間舉行清理，視塵量準時對收塵裝置舉行清理，使作業(yè)場所堆積的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣舉行吹掃。清潔時必需停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。

　　4.禁火措施:粉塵爆炸危急場所嚴禁各類明火，在粉塵爆炸危急場所舉行明火作業(yè)時，必需辦理動火審批，停止拋光作業(yè)，實行相應(yīng)防護措施。檢修時應(yīng)使用防爆工具，不應(yīng)敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備:按照不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必需使用消防沙滅火，滅火時應(yīng)防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用一般滅火器滅火。

　　6.電氣電路:存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采納鍍鋅鋼管套管庇護，在車間外安裝空氣開關(guān)和漏電庇護器，設(shè)備、電源開關(guān)應(yīng)采納防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接暫時電線。電氣線路符合行業(yè)標準。

　　7.培訓(xùn)教導(dǎo):配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)則制度和操作規(guī)程;企業(yè)負責人、員工要定期參與平安教導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)做好粉塵爆炸平安生產(chǎn)教導(dǎo)，危急崗位的職工應(yīng)舉行特地的平安技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方準上崗。

　　8.平安檢查:制定企業(yè)粉塵防爆實施細則和平安檢查表，安全管理員每周舉行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注:具有爆炸性粉塵，是指金屬;煤炭;糧食;飼料;農(nóng)副產(chǎn)品;林產(chǎn)品;合成材料。