崗位規章制度

時間：2022-06-13 15:02:39 規章制度我要投稿

崗位規章制度

　　在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的崗位規章制度，希望能夠幫助到大家。

崗位規章制度

崗位規章制度1

　　1、醫院護理部依據各級衛生部門下發文件制定本院護理管理制度、崗位職責、工作流程、護理常規。

　　2、各級衛生行政部門下發的新的文件、規范后。護理部組織學習領會其內容。報請領導批準后及時修訂本院相關制度、職責。

　　3、修訂護理管理制度。崗位職責必須經過全體護士長討論并公示修訂內容廣泛征求護士意見及建議。

　　4、護理管理人員根據征求的意見及建議修改修訂的制度、職責相關內容要注明修訂日期。

　　5、修訂的護理管理制度、職能定稿后報請領導批準正式發布，同時宣布廢止原本項制度或職責。

　　6、各科室護士長組織相關人員學習，督導護士執行，保證制度落實。

　　7、護理管理人員在修訂的護理管理制度、職責發布后定期督導檢查各科室學習機執行情況。

　　8、修訂后的文件，有試行—修改—批準—培訓—執行的程序。有修訂標識。所有文件符合相關法律法規。

崗位規章制度2

　　1、協助經理負責倉庫貨物的安全管理工作（先進先出，及時補缺，數量準確）、

　　2、全面負責，及時，準確，快捷，安全地配送公司商品、

　　3、協助審核送貨單的賬目，確認品種，規格，數量，收貨人后簽字領單，交貨給客戶要當面點清、

　　4、全面負責對送貨單的商品配齊，協助經理調貨，對無貨或一次性未送齊的商品及時匯報與訂單員，給予做好賬目處理、并匯報給經理，給客戶相應滿意的解決、

　　5、熟悉商品的進出地方，熟悉地形，負責貨款的回收，做到帳，貨，錢一致，注意個人安全、

　　6、負責倉庫商品的整理，陳列，對商品的數量負責，對商品的短，缺及時核對和紀錄、

　　7、注重團隊精神，善于溝通，同仁之間應以禮相待，相互配合，協調，共同努力服務好客戶、

　　8、認同公司文化與理念，養成個人良好的生活習慣，注重個人的形象（言行；舉止）、

　　9、個人目標與企業目標相融合，在任職期間，盡心，盡力，盡職，盡責地做好本職工作，成為公司優秀的配送員、

　　10、尊守公司的規章制度，服從領導的安排與調遣、

　　11、公司為員工提供平臺，機會，個人應注重學習與提升，能力的提高，個人素質與涵養的提升、嚴禁帶著情緒化工作、

崗位規章制度3

　　1、根據公司中/長期經營計劃，編制公司年度綜合財務計劃;

　　2、建立/健全公司財務管理體系，負責公司財務年度預算/資金運作等全面控制;

　　3、主持公司財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息有效地監督檢查財務制度/預算的執行情況以及適當及時的調整;

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，完成稅務申報以及年度審計事宜;

　　5、精確監控和預測公司現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;

　　6、對公司重大的投資/融資/并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估/指導/跟蹤和控制;

　　7、負責與財政/稅務/銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關機構建立并保持良好的關系;

　　8、負責本部門的員工隊伍建設及日常/培訓/考核;

　　9、完成總經理交付的其它事宜。

崗位規章制度4

　　一、護理管理工作制度

　　（一）護理部工作制度

　　1．護理部工作應有明確的管理目標，有年工作計劃，月工作重點，周工作安排，并有落實措施。

　　2．建立健全護理管理制度

　　（1）制定護理工作中長期發展規劃。

　　（2）制定各項護理工作制度。

　　（3）制定各級各類護理人員職責。

　　（4）制定并不斷完善各科護理常規。

　　（5）制定護士定期考核制度。

　　3．成立護理質量管理組織，堅持每季度全面護理質量檢查，每月專項檢查，平時不定期抽查，并進行分析、總結，提出改進措施，檢查結果與評優掛鉤。

　　4．護理部每周深入到重點臨床科室，指導護理工作，參加晨會交班每周2—3次，定期（每季度）參加臨床科室護理業務（教學）查房。

　　5．堅持節假日、雙休日護士長值班查房及護士長夜值班制度，協助解決護理問題。

　　6．定期會議制度

　　（1）護理部辦公會每周1次；

　　（2）護士長例會每月1—2次；

　　（3）全院護士大會每年1—2次；

　　（4）護理質量分析會每季度1次。

　　7．組織全院性活動。

　　（1）每月安排信息交流活動，包括業務講座、學術交流及參加全院性業務活動。

　　（2）每年年終護理總結大會：總結一年護理工作、制定下一年工作計劃、表彰先進。

　　（3）組織每年“5.12”護士節活動：舉辦護理技術操作競賽、知識競賽、演講比賽及文體活動等。

　　8．制定各級護理人員培訓計劃。

　　（1）新護士崗前培訓計劃。

　　（2）畢業二年內護士輪轉計劃。

　　（3）各級護理人員培訓計劃。

　　9．護理教學工作專人負責，制定計劃、組織檢查，定期召開實習生座談會，轉科有小結和考核；進修護士有培訓計劃和考核，進修結束前做好鑒定。

　　10．負責全院護理科研的組織、落實、總結工作。

　　11．建立健全各項記錄。

　　（二）護理工作會議制度

　　1．每周一召開護理部辦公會議（科護士長參加），小結上周工作，布置本周工作。通報雙休日值班情況，科護士長匯報所分管病區存在的主要問題和本周工作重點。討論疑難問題并解決。

　　2．護理單元每天召開晨會，聽取夜班護士交班，對危重、疑難、特殊檢查、治療及手術病人重點交班。護士長布置當日工作，進行晨會提問。

　　3.護理單元每周召開護士例會，及時傳達醫院及護理部有關會議精神，并結合本科室具體情況，提出實施要求。

　　4．護理單元每月至少召開護士辦會一次，總結一個月的工作，安排下月工作。

　　5．護理單元每月召開1次護理質量分析會。分析、討論護理質控存在的問題，提出防范和整改措施，不斷提高護理質量。

　　6．每月召開全院護士長例會1—2次，總結階段性工作，分析護理工作中存在的問題，提出整改措施，聽取護士長對護理部工作的意見和建議，協調解決各科室實際困難。

　　7．每年召開1—2次全院護士大會，總結工作，表彰先進，布置下階段主要工作。

　　（三）護理管理工作制度

　　1．堅持院長領導下的護理部主任負責制，護理部主任全面負責主持護理部的各項工作，副主任及護理部干事協助主任負責護理質量、教學科研等工作。

　　2．制定護理工作長遠規劃及發展目標，醫院護理工作年、季度工作計劃，報請院長批準后組織實施。定期向分管院長匯報護理工作，重大問題及時請示報告。

　　3．建立與完善各項護理工作制度、工作流程、護理質量評價標準、護理技術操作規程及護理人員工作職責，定期評價貫徹執行的效果。

　　4．定期深入科室，加強與科護士長、護士長之間的溝通交流，給予工作上的指導，對護士長的護理管理質量進行督導和評價。

　　5．定期對各科室管理、基礎和專科護理、消毒隔離、護理文書書寫等進行檢查，督促檢查各項工作制度的落實情況，減少護理缺陷的發生，發現問題及時解決并做好記錄。

　　6．制定業務培訓計劃，督促落實護士培訓，定期開展業務知識和的學習和技術操作的培訓和考核，開展繼續教育，加強護理工作的技術管理，開展護理工作的科研活動，不斷提高護理技術水平。

　　7．每月統計護理工作量、壓瘡、輸液輸血反應、護理缺陷等護理工作動態報表；每月總結護理夜查房情況，及時反饋到科護士長、護士長、科室，督促及時解決。

　　8．關心護士工作及生活，對護士反饋的問題及時給與答復并提出解決方法。

　　9．加強與各職能科室的溝通和協調。

　　（四）職能科室工作協調制度

　　1．醫院成立職能科室工作協調小組，由護理分管院長任協調小組組長，成員由護理部，醫務處，藥學部，總務處等職能部門負責人及科護士長組成。

　　2．協調小組至少每半年召開協調會議一次，遇突發事件及時召開協調會議，解決問題。

　　3．相關部門應收集醫院、部門和臨床需要協調的事宜，分析存在的原因，提出需要解決的問題。

　　4．各部門應從醫院的大局出發，克服本部門的困難，相互協作，積極解決問題。

　　5．需要醫院層面解決的問題，由協調組長提交院辦公會討論研究解方案。

　　6．建立協調會議記錄本，認真做好會議記錄。

　　7．定期檢查協調部門的工作落實情況。

　　（五）整體護理工作制度

　　1．提倡“以病人為中心”的服務理念，滿足病人生理、心理、社會等方面的需要。

　　2．按整體護理模式制定工作計劃，實行分組護理，落實各班工作職責，確保整體護理工作的質量。

　　3．加強重點環節管理，實行彈性排班，滿足病人需要。

　　4．按護理程序及時、客觀地做好入院評估、制定落實護理措施并進行效果評價。

　　5．組長應參加醫生查房，對分管床位病人做到“十知道”（姓名、診斷、病情、治療、護理措施、飲食、用藥、心理狀態、主要化驗檢查與陽性結果、潛在并發癥），制定切實可行的護理計劃，其實施率達100%。

　　6．認真做好健康教育（入院宣教、住院指導、出院指導），能體現中醫特色，覆蓋率達100%。

　　7．責任組長檢查護理措施的落實，評估護理效果。

　　8．手術室開展圍手術期整體護理，做到術前、術后訪視病人。

　　9．加強整體護理質量評價，發現問題及時整改。整體護理的各項指標作為病區綜合評比依據之一。

　　10．改善服務態度，提高服務質量，病人滿意率達95%。

　　（六）優質護理工作制度

　　1．樹立“以病人為中心”的服務理念，滿足病人身心，社會、文化等方面的需要。

　　2．實行責任制整體護理，為患者提供連續、全程的基礎護理和專業技術服務。

　　3．按照護理程序及時、客觀地做好病人的入院評估、制定有針對性的護理計劃。

　　4．責任護士對分管床位病人做到“十知道”（姓名、診斷、病情、治療、護理措施、飲食、用藥、心理狀態、主要化驗檢查與陽性結果、潛在并發癥），根據護理計劃采取切實可行的護理措施。

　　5．做好患者的健康教育，其內容能體現中醫特色，覆蓋率100%。

　　6．定期評價護理效果，及時修訂護理計劃。

　　7．手術室開展圍手術期護理，做到術前、術后訪視病人。

　　8．護理部定期進行優質護理質量檢查，發現問題及時整改，不斷提高護理服務水平。

　　（七）護理質量檢查考評制度

　　1．全院護理質量考評標準，均按新制定的護理質量標準進行質量控制及考評。

　　2．護理部成立護理質量控制小組，實行護理部、科護士長、護士長三級質控網絡管理。

　　3．護理部對全院護理質量每季度全面檢查，每月專項檢查，平時隨機抽查，科護士長每周專項檢查，護士長每日重點檢查。護理部對檢查結果，在護士長例會上反饋，并提出進一步改進的措施。

　　4．護理部根據年度計劃確定檢查內容：

　　（1）護理工作規章制度、技術規范、工作流程。

　　（2）護士行為規范，病人滿意度。

　　（3）按等級醫院護理質量標準檢查：基礎護理、分級護理、護理技術操作、護理文書書寫、消毒隔離、急救藥品物品、護理安全及健康教育等。

　　5．病區護理質量綜合考評內容：

　　（1）護士長年度、季、月工作計劃完成情況。

　　（2）平時、月、季度質控成績。

　　（3）病人對護理工作滿意度。

　　6．護理部每季度對護士長工作質量進行檢查，并按考核標準進行考核。

　　二、各類各級護理人員職責

　　（一）分管院長（專職副院長）職責

　　1．在院長直接領導下，負責醫院護理管理工作。

　　2．指導護理管理部門制定相關護理工作計劃、規章制度、操作規程等，督促其組織實施和落實。

　　3．組織護理管理部門制定護理人員培養方案，培訓計劃并組織實施。

　　4．組織、指導護理部開展護理科研，運用先進管理理論指導臨床護理管理。

　　（二）護理部主任（副主任）職責

　　1．在院長和業務院長領導下，負責全面的護理工作。擬定全院護理工作計劃，組織實施，并經常督促，檢查，定期總結匯報。

　　2．負責組織擬定護理規章制度、護理常規及護理質量標準，并嚴格督促執行，檢查指導各科室做各項護理工作，執行分級護理，開展整體護理。

　　3．負責擬定在職護理人員培訓計劃及落實措施，進行分層級培訓。組織全院護理人員的業務技術訓練，定期進行業務技術考核。

　　4．建立護理質量管理組織，定期對護理質量進行檢查、評價，促進質量達標。

　　5．掌握全院護理人員工作、思想、學習情況，負責院內護理人員的調配。并向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。

　　6．對護理人員經常進行職業道德及護理安全教育，預防差錯事故的發生。對于護理人員發生的錯差事故與各科室研究共同處理。

　　7．指導全院開展優質護理，提高護理服務的滿意度。組織質控小組檢查護理質量。加強對搶救危重疑難病人護理工作的指導。

　　8．主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況。定期組織全院護士長查房，及時解決問題。加強科學管理，提高護理質量，做到優質服務，患者至上。

　　9．組織檢查護生的臨床帶教工作，擬定新護理人員的輪轉計劃，安排進修護理人員的學習。

　　10．收集國內外護理專業發展動態，負責開展護理科研和中西醫護理技術革新，鼓勵護理人員積極撰寫論文。

　　11．副主任協助主任完成相應的工作。

　　（三）護理部干事職責

　　1．在護理部主任領導下，負責分管教學、文書、檔案、及各種信息、會議的記錄、總結及對外聯系接待等工作。

　　2．隨同護理部主任檢查各護理單元規章制度執行情況及護理技術操作質量和工作質量。

　　3．正確、全面地提供醫院護理工作的'各種信息和護理部決策執行情況，及時意見反饋。

　　4．協助護理部主任協調各科室之間工作，當好參謀，起到承上啟下的作用。

　　5．負責護理部內部事務，整理、保管各種資料，安排護士長夜班總值班。

　　6．負責安排臨床教學和實習生、進修生的管理，協助護理部主任搞好全院護士的在職教育。安排全院護士理論操作考試。

　　7．負責物資的請領、保管及護理部主任安排的其它工作。

　　（四）整體護理病房護士長職責

　　1．在護理部主任，科護士長領導和科主任的業務指導下，根據護理部和科內工作計劃及整體護理要求，制定本病區具體計劃，并組織實施。

　　2．負責檢查本病區的護理工作，參加指導危重及搶救病人的護理，督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，加強醫護配合，嚴防差錯事故。

　　3．嚴格并模范執行護理宗旨，以病人為中心，對病人實行整體護理。

　　4．按整體護理要求，充分利用人力，合理排班，按職稱上崗，把工作落實到實處。

　　5．認真搞好模式病房管理工作，并負責指導檢查責任護士的各項工作及完成對危重病人制定合理計劃及評估工作。

　　6．組織本病房護理查房，正確評價護理診斷和措施，督促責任組長和護士做好病人的心理護理，開展健康教育。

　　7．在整體護理進行過程中，加強學習，不斷的總結經驗，按護理部制訂的模式病房護理質量考核標準，定期檢查，提高護理質量，提高全體護士的中醫基礎護理和專科護理水平。

　　8．隨同科主任查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術前疑難病例、死亡病例的討論。

　　9．負責本病區護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律。

　　10．組織領導護理人員業務學習、技術訓練，學習中醫護理知識，積極開展新技術、新業務及護理科研工作。

　　11．負責管理好病房，包括：病區環境的整潔、安靜、安全；病人和陪客及探視人員的組織管理；各類儀器、設備、藥品的管理。

　　12．負責指導和管理實習、進修人員，并指定護師和有經驗、有教學能力的護士擔任帶教工作。

　　13．督促檢查衛生員，做好清潔員和消毒隔離工作。

　　14．定期召開工休會，聽取對醫療、護理及飲食等方面的意見，研究改進病房的工作。

　　（五）整體護理病房護理組長職責

　　1．在護理部、病區護士長的領導下及主管護士業務指導下進行工作。

　　2．負責制訂模式病房責任組的護理工作計劃，共同或督促責任護士完成各項護理工作，提高護理質量，發現問題及時解決。

　　3．認真執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時的完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度，防止醫療事故的發生。

　　4．負責責任護士業務及技術上的指導與幫助和責任護士共同完成疑難、危重病人的護理病例書寫。

　　5．指導責任護士做好心理護理，幫助病人解決實際困難，督促、檢查、評估責任護士實施健康教育的質量。

　　6．應用護理程序對病情進行評估，確定護理診斷，制定護理目標計劃和措施，負責下護囑。

　　7．組織并參與護理查房、危重、疑難病人的護理討論。組織并指導責任護士及實習護生開展教學查房，并結合實例對有關病例方面的知識進行講解。

　　8．積極帶領并組織責任護士學習新業務、心技術、不斷提高業務水平，護理操作技能，為病人提供優質服務。

　　9．協助護士長制訂病區科研計劃，并組織實施。協助病房管理，物質請領、保管工作。

　　（六）整體護理病房護士職責

　　1．在護士長的領導下和責任組長的指導下進行工作。

　　2．認真做責任護士工作，在責任組長的指導下應用護理程序參加制定所管病人的護理計劃。

　　3．負責向病人介紹環境、制度、幫助病人熟悉環境，解決困難。

　　4．具體實施護理計劃，執行醫囑、護囑。完成臨床護理治療等各項工作，做好記錄與交接班，保證護理計劃的連續性。實行護囑交接班。

　　5．按整體護理要求，做好基礎護理，生活護理，心理護理，專科護理，深入病房，密切觀察病情變化，發現異常及時報告醫生。

　　6．定期組織病人學習，集中宣教，并搜集意見，做好入院介紹，自我介紹，出院指導，并做好記錄。

　　7．協助醫師進行各項診療工作，負責采集各項檢驗標本，負責病人外出檢查。辦理入、出院、轉科手續及有關登記工作。

　　（七）優質護理病區護士長職責

　　1．在護理部領導和科護士長、科主任的領導下，根據護理部“優質護理服務的實施方案”制定病區優質護理具體工作計劃，并組織實施。

　　2．掌握病區重點病人情況和需求，依據護理人員能力和專業水平合理安排人員，為患者提供責任制整體護理服務，確保基礎護理落到實處。

　　3．堅持護理服務項目公示，分級護理項目上墻公示，讓病人了解服務內容。

　　4．定期檢查責任護士的工作，召開病人的工體座談會，進行質量評估，促進質量持續改進，不斷完善病房管理工作和護理工作流程。

　　5．隨同科主任查房，參與科內會診及病例討論，加強醫護配合。

　　6．組織本病區護理查房、護理會診和疑難護理病歷討論，積極開展護理“三新項目”及科研工作。

　　7．組織開展全科護理人員的業務學習、技術培訓及考核。

　　8．根據護理人員工作的質和量，進行績效評價，實行有效的獎懲制度，不斷提高護理人員的工作積極性。

　　9．負責指導和管理實習、進修人員，安排負責病人的臨床護理工作。

　　10．定期開展病人滿意度的調查，不斷優化工作流程，提高病人滿意度。

　　11．定期對工作進行總結、分析，吸取經驗，提高病區管理水平，提高病人滿意度。

　　（八）優質護理病區責任護士職責

　　1．在護士長領導下，為患者提供連續、全程、無縫的護理服務，確保基礎護理落到實處。

　　2．每名責任護士負責患者數量不超過8人，負責病人的基礎護理和專科護理工作，積極開展中醫辨證施戶。

崗位規章制度5

　　1、全面經營管理，融、投、管、退全面業務，根據公司戰略發展規劃，負責編制業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施，參與基金公司戰略、管理、投資等重大決策;

　　2、協助公司總裁制定基金投資策略,通過市場分析、品種選擇把握基金投資機會;

　　3、對重點投資項目進行實地調研和動態跟蹤，控制投資風險;

　　4、負責完成基金項目研究分析及基金方案的設計與對接工作;

　　5、負責基金的客戶開拓和維護工作，策劃推廣新的基金項目，拓展機構客戶;

　　6、負責建立基金管理體系等，并具體負責執行落實;

　　7、參與對宏觀經濟、市場環境以及行業和上市公司的研究分析，并保持與公司研究部的密切溝通與合作。

崗位規章制度6

　　1、負責確定餐飲公司的營業政策，組織制定、調整餐飲公司的短期工作計劃和長期發展計劃，并定期檢查其執行情況;

　　2、掌握市場行情，確定餐飲制品的成本標準，善于分析經營成本，以保證銷售和利潤指標的完成;

　　3、定期研究新菜單，根據價格原則，結合市場實際，制定合理的餐飲價格，并有針對性的進行各項促銷活動;

　　4、負責推行符合顧客個性化的上門料理服務;

　　5、負責開展公司送餐外賣服務，制定相關外賣制度、流程;

　　6、組織和實施服務部員工的服務技術和廚部人員烹飪技術培訓工作，提高員工素質及菜品質量，為餐飲公司樹立良好的形象和聲譽;

　　7、重視安全和飲食衛生工作，認真貫徹實施“食品衛生法”，開展經常性的安全保衛、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全;

　　8、檢查管理人員的工作情況及各項規章制度的執行情況，發現問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務;

　　9、建立良好的賓客關系，主動征求客人對飯店的意見和建議;

　　10、定期向董事長報告工作和人員情況。

崗位規章制度7

　　1、組織領導集團公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監督、財務分析等方面的工作

　　2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序

　　3、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案

　　4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，并提交董事會審議

　　5、審核融資計劃，報上級批準后組織實施

　　6、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等

　　7、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作

　　8、參與集團重大投融資決策，優化資本結構和資本配置;

　　9、負責上市主體在資本市場的重要活動及項目，如投融資、兼并、收購等;

　　10、負責上市主體的市值管理，建立和維護好投資者關系。

崗位規章制度8

　　1、服從學校管理，遵守學校規章，按時上課、下課。參加集體活動，積極維護學校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時上課，代課老師由個人聯系解決，{工資按中心標準}。

　　2、按照大綱要求和教研組制訂的進度計劃，按時完成任務，努力提高質量。

　　3、遵循規律，貫徹原則。進行教改實驗，努力培養學生的創新精神和實踐能力。

　　4、按照教導處教研組的統一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動開闊學生的視野，激發學生的學習興趣，發展學生的智能。

　　5、不斷提高師德修養，熱愛學生，為人師表。

　　6、認真做好中心分配的其他工作，如競賽輔導、課外研究小組等工作，設備在過程中按實際需要計劃報請董事會添置。

崗位規章制度9

　　一、在總經理領導下，協調各部門的工作，協助總經理監督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規章制度的執行情況；

　　二、掌握市場動態，收集行業信息，為總經理決策提供咨詢，當好參謀；

　　三、安排總經理辦公會議，并負責檢查會議決定事項的執行情況；

　　四、按照總經理的意圖，組織起草綜合性的業務報告和起草、修改工作規劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發前的文稿；

　　五、領導有關人員做好文件歸檔、收發、打字、接待、用車管理和印章管理工作；

　　六、開展調查研究，搞好企業的信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業的規章制度和決定供總經理決策；

　　七、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業務學習、考評等，提高工作效率；

　　八、協調、平衡各部門關系，發生矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告總經理處理；

　　九、組織制定企業行文管理的各項規定，努力使公文管理規范化、科學化，提高辦事效率；

　　十、完成總經理臨時交辦的各項工作。

崗位規章制度10

　　一、主題內容與適應范圍

　　本制度規定了綜合檔案室及其各崗位工作范圍、工作職責與權限。

　　二、綜合檔案室工作職責

　　1、認真宣傳貫徹《檔案法》以及上級對檔案工作的有關規定，切實加強對本校檔案工作的監督指導，使檔案工作更好的為學校工作服務。

　　2、集中統一管理本校在工作活動中形成的各種門類和載體的全部檔案，積極提供利用，為本校各項工作服務。

　　3、制定本校檔案工作計劃、管理辦法規定。

　　4、對本單位的檔案工作進行監督、檢查和指導，并根據需要，組織必要的業務培訓。

　　5、指導、監督、檢查和考核有關部門按照歸檔的范圍和要求做好文件材料的形成、積累和歸檔工作。

　　6、負責收集、接收、整理、統計、保管、開發利用本校的各類檔案和信息資料，為本校工作服務。

　　7、負責根據有關檔案鑒定的規定，按期提供鑒定小組鑒定，辦理好手續，銷毀失去保存和利用價值和各類檔案材料。

　　8、參加基建工程竣工驗收等專項活動，及時收集、整理各種有關的技術文件資料，參加設備儀器的開箱活動，做好各種文件的歸檔工作，并提出對檔案工作的要求。

　　9、負責定期組織檔案管理網絡人員進行業務活動，加強業務學習，不斷提高網絡人員的業務水平。

　　10、加強對檔案庫房的管理，配置必要的設備，達到上級對檔案庫房的管理要求，加強對檔案管理人員的保密教育，嚴格執行保密制度。

　　11、積極收集與學校各項活動有關的校內外各類信息，逐步建立完整的信息系統。

　　12、認真完成領導交辦的其他工作。

崗位規章制度11

　　1、進入崗位操作前，必須穿著工作服、鞋。

　　2、當設備啟動前，應作檢查，確認設備技術（安全）性能處于完好狀態下，才能啟動運行。

　　3、當登上曝氣池面作業時，不得跨出護欄；上落樓梯需握扶手，以防滑倒。

　　4、當采集水樣后，應將池口板蓋上，防止墜落事故發生。

　　5、必需經常清掃操作場地，保持場地清潔通暢。

　　6、當設備進行維修時，應切斷電源，并掛出“禁止合閘”警示牌后才可進行維修。

　　7、遵守安全用電制度，不亂拉亂接，不得有裸露電線或接頭，接地線要保持有效。

　　8、查看接觸氧化池的水質清濁情況，以及微生物的生長狀態，并用顯微鏡觀察有無懸浮著菌膠團，判斷菌種是否存活。

　　9、每小時巡池一次，檢查設備的運行情況。

　　10、對水質化驗結果、設備運行情況做好記錄，填寫《污水處理水質分析記錄表》和《污水處理站機械運轉情況表》。

　　11、工作期間內不得離崗、串崗、睡崗，應集中精神操作，按工

　　藝和安全操作規程完成工作任務，不發生安全事故；愛護機器設備，要勤巡檢，勤潤滑，按時填寫設備運行記錄；認真執行工藝規程，按時采集水樣進行檢測，準時填寫檢測記錄，在化驗工作中要愛護和小心使用各樣化驗儀器和器皿。

　　12、認真按工藝要求投料操作，注意節約各類原料、物料、水、電資源。

　　13、經常進行設備的清掃抹擦、保養。

　　14、若發生設備事故、工藝控制等意外，應立即報告，并立即停止運行，保護現場。

崗位規章制度12

　　一、負責及時、準確、快捷、安全地配送公司商品到銷售網絡終端，做好貨款的回收，做到帳，貨，錢一致。

　　二、嚴以律己，及時上繳貨款，做到日清日繳，不拖延和過日。

　　三、從商品出庫到送達客戶收貨簽字，從配送員收款返回營業室交款到回執倉庫，各環節做到單據和貨款清楚、準確。

　　四、配送前認真核對配送單和商品是否相符、包裝是否完好，認真填寫配送記錄。對一次性未送齊的商品及時通知與訂單員，給予做好賬目處理、并匯報給客戶經理，給客戶相應滿意的解決。

　　五、在運送貨物中，如丟失貨物，數目不清，造成一定的損失，照價賠償。

　　六、確保配送、財務、倉庫的單據數量一致性，發現問題及時清查。確保帳貨相符，接到配送通知，應攜帶齊相關單據。

　　七、熟悉片區路段和客戶分布情況，保證配送及時、準確、到位。

　　八、注重團隊精神，善于溝通，同仁之間應以禮相待，相互配合、協調，共同努力服務好客戶。

　　九、認同公司文化與理念，養成個人良好的生活習慣，注重個人的形象（言行舉止）。

　　十、個人目標與企業目標相融合，盡心、盡力、盡職、盡責地做好本職工作，注重學習與提升，能力的提高，個人素質與涵養的提升。嚴禁帶著情緒化工作。

　　十一、遵守公司的規章制度，服從領導的安排與調遣。

崗位規章制度13

　　一、為體現公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規定，請全體員工參照執行。

　　二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

　　西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

　　另：男士被發現前門未關好的，每次罰款五元。

　　三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

　　服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調證券事務部負責向監管機構匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務；暫不規定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。

　　另：女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

　　四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服———不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達到國家專業八級者例外；麻袋片——人力資源部將發放特種生活補貼每月一元；透視裝——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。

　　五、對發型原則上不做規定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發蠟；長發者不許在發間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

　　六、化妝問題：

　　不得染發！(白發染黑者除外)

　　不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一！

　　不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。

　　不得使用劣質粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。

　　不得使用劣質唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。

　　如果經人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。

　　七、儀容：

　　領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。

　　同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。

　　上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

　　客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。

　　財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。

　　新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結和經營良好。

　　用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。

　　下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。

　　另外吃飯時不許發出響聲、說話時應杜絕方言(包括上海話)并盡量使用英語或其他外語、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優雅文明的素質。

　　八、本規章制度自20xx年1月1日起實施。

崗位規章制度14

　　1.崗位描述

　　在分場主任領導下，負責起重班的安全生產管理工作。

　　2.職責

　　2.1貫徹電業安全工作規程，工作中嚴格執行工作票制度。組織召開班前會及安全日活動，認真交待安全技術措施及危險點，并要做好相應的記錄。

　　2.2抓好設備大、小修工作前各項準備工作，如起重工器具、材料、工具及人員等。及時做好各種生產用材料、設備的申購工作

　　2.2負責班組的起重工器具設備管理工作，定期進行試驗。對班組的起重工器具建檔進行動態管理。管理好技術圖紙資料。

　　2.3深入生產現場檢查所管轄設備的健康狀況，檢查工作人員的使用情況，對發現的問題要及時處理。

　　2.4負責制定班組培訓計劃、目標，經常組織班組人員進行業務技術學習，提高安全技能。每兩年參加一次起重工培訓，培訓合格方可上崗。

　　2.5負責主持討論設備事故、障礙等不安全事件，找出事故原因及防止對策，經常檢查班內執行規章制度的情況。

　　2.6完成領導交辦的其他工作。

　　3.考核目標

　　指標名稱數值考核周期

　　3.1安全質量標準化達標二級及以上季

　　3.2生產計劃完成率 100% 月

　　3.3輕傷以上人身事故 0 年

　　3.4安規考試合格率 100% 年

崗位規章制度15

　　崗位名稱：文秘

　　直屬上司：經理

　　崗位職責：

　　1、負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿。

　　2、負責起草公司股東人和董事會的會議材料。

　　3、負責公司其它重要會議記錄及會議紀要的整理。

　　4、負責公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。

　　5、負責公司印章及總經理簽章的刻制和使用管理。

　　6、定期編輯《公司通訊》。

　　7、協助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。

　　8、完成總經理和辦公室主任交辦的其他工作。

　　工作內容：

　　1、協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

　　2、新進人員和離職人員的手續之辦理。

　　3、協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

　　4、全企業人員檔案的建立與管制。（電腦化）

　　5、對試用人員之試工與考核調查。

　　6、負責全公司人事異動工作。（轉正，升職，調動/降職等手續之辦理）

　　7、全公司獎懲手續之辦理。

　　8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（公司內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

　　9、每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）

　　10、月底對相關報表的整理并交于財務。

　　任職資格：

　　1、熟悉辦公軟件操作

　　2、有一定的工作經驗，有耐心，工作認真、刻苦耐勞

　　3、能夠完成公司日常事務的工作

　　4、安排好會議，準備好會議的內容

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