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公司管理規(guī)定制度

時(shí)間:2025-06-27 07:17:03 管理制度 我要投稿

公司管理規(guī)定制度

  在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的公司管理規(guī)定制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司管理規(guī)定制度

公司管理規(guī)定制度1

  一、請(qǐng)假定義

  請(qǐng)假是員工為個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的行為,包括病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受夫妻同日調(diào)假等形式。

  二、請(qǐng)假流程

  1、請(qǐng)假前,員工應(yīng)向其直接上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假,并說(shuō)明請(qǐng)假的原因,時(shí)間和休假形式。直接上級(jí)會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的情況,決定是否批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假請(qǐng)求。

  2、直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后,員工應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表,并注明休假時(shí)間和休假形式。人事部門(mén)會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng),再由上級(jí)審核批準(zhǔn)后生效。

  3、員工如果需要修改已經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間或者請(qǐng)假的形式,必須經(jīng)過(guò)直接上級(jí)同意,并及時(shí)向人事部門(mén)提交修改申請(qǐng)。

  4、員工如果需要停止請(qǐng)假,需要提前向人事部門(mén)提交停止申請(qǐng),并經(jīng)過(guò)上級(jí)同意。

  三、請(qǐng)假條例

  1、病假請(qǐng)假須知:

  (1)員工患病需要請(qǐng)病假時(shí)需要及時(shí)向公司報(bào)告,需提交有關(guān)醫(yī)生的證明。

  (2)病假的時(shí)間應(yīng)該符合醫(yī)生的建議。

  (3)單次病假不得超過(guò)3天,如需要請(qǐng)假超過(guò)3天,應(yīng)該提交醫(yī)療證明或出具健康狀況證明。

  2、事假請(qǐng)假須知:

  (1)員工需要事假請(qǐng)假時(shí)應(yīng)該提前請(qǐng)示直接上級(jí),并提交加班替假申請(qǐng)表,必須說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間。

  (2)事假通常只能請(qǐng)假1-3天,如有特殊情況,需請(qǐng)示商議。

  (3)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或者請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了原定時(shí)間,員工會(huì)被按缺勤處理。

  3、年休假請(qǐng)假須知:

  (1)員工享有年休假須在一年內(nèi)使用完畢,否則將會(huì)被注銷(xiāo)。

  (2)年假應(yīng)該提前一個(gè)月申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)審核并上報(bào)人事部門(mén)后,生效時(shí)間為提交申請(qǐng)的日期。

  4、婚假請(qǐng)假須知:

  (1)員工結(jié)婚或辦理婚禮,應(yīng)該請(qǐng)假3天。

  (2)員工如有特殊情況,可由直接上級(jí)審核,最多請(qǐng)5天。

  5、產(chǎn)假請(qǐng)假須知:

  (1)女職工分娩或流產(chǎn)應(yīng)該請(qǐng)假100天。(2)員工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)應(yīng)該請(qǐng)假15天。(3)男性員工可以享受陪產(chǎn)假,2天。 6、享受夫妻同日調(diào)假請(qǐng)假須知:

  (1)員工因婚姻關(guān)系需要享受夫妻同日調(diào)假的,應(yīng)該向直接上級(jí)提出申請(qǐng),按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

  四、違規(guī)處理

  員工因私原因擅自請(qǐng)假或無(wú)故缺勤,屬于違規(guī)行為,在破壞公司利益的同時(shí)也影響了工作效率和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。公司將會(huì)根據(jù)情況對(duì)違規(guī)員工采取相應(yīng)的處理措施。

  五、總結(jié)

  請(qǐng)假制度對(duì)于企業(yè)的.績(jī)效管理是至關(guān)重要的,能夠?yàn)閱T工提供合理的休息機(jī)會(huì),也提高了員工的工作積極性和責(zé)任心,讓員工更有動(dòng)力工作。公司應(yīng)該建立規(guī)范的請(qǐng)假制度數(shù)則,提高工作效率及管理水平。同時(shí),員工也應(yīng)該認(rèn)真履行請(qǐng)假的程序,提高自身的文明素質(zhì)。

公司管理規(guī)定制度2

  一、前言

  為了規(guī)范公司的請(qǐng)假制度管理,保障員工的合法權(quán)益,也為了更好地維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量,公司特制定了此份請(qǐng)假制度管理規(guī)定。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有在職員工。三、請(qǐng)假種類(lèi)

  公司根據(jù)實(shí)際工作需要,規(guī)定了以下請(qǐng)假種類(lèi):1.年假:?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年,即可享受帶薪年假,年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限而定,具體請(qǐng)參考公司相關(guān)規(guī)定。

  2.病假:?jiǎn)T工因疾病或身體不適需要休息治療的,可以申請(qǐng)病假。病假所需提交的證明材料為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。

  3.事假:?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的,可以申請(qǐng)事假。事假所需提交的證明材料為請(qǐng)假事由相關(guān)證明文件。

  4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:?jiǎn)T工因結(jié)婚、懷孕、生育等原因需要請(qǐng)假的,可以申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,具體的請(qǐng)假天數(shù)可以參考公司相關(guān)規(guī)定。

  5.其他假:公司根據(jù)員工實(shí)際需要和特殊情況,可以批準(zhǔn)其他種類(lèi)的假期,具體請(qǐng)參考公司相關(guān)規(guī)定。

  四、請(qǐng)假申請(qǐng)流程

  員工需要向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表并加蓋自己的簽名,同時(shí)需要附上其他相關(guān)證明材料。

  請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交,并提前安排工作交接。公司要求員工通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)材料,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后盡快審批并告知申請(qǐng)人審核結(jié)果。

  五、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算

  請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以工作日為準(zhǔn),不包括雙休日、法定節(jié)假日和公司公休日。

  如果申請(qǐng)的假期屬于連續(xù)假期,如春節(jié)、國(guó)慶、元旦等假期,需要請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行安排,并嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定的時(shí)間安排請(qǐng)假時(shí)間。

  六、請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)

  在請(qǐng)假期間,員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):

  1.請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通,確保能夠及時(shí)處理緊急事情。

  2.在病假期間,員工應(yīng)當(dāng)積極治療,遵守醫(yī)生的囑托,并在痊愈后及時(shí)復(fù)工。

  3.在事假期間,員工應(yīng)當(dāng)注意控制請(qǐng)假時(shí)間,盡量減少對(duì)公司工作造成的'影響。

  4.在其他特殊請(qǐng)假期間,員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定,按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。

  七、違反規(guī)定的處罰

  員工如有違反請(qǐng)假制度管理規(guī)定的行為,公司將采取以下措施進(jìn)行處理:

  1.對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行警告或者記過(guò)等處罰。

  2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工,公司可以視情況進(jìn)行停職、降職、調(diào)離等措施。

  3.對(duì)惡意利用請(qǐng)假制度、造成嚴(yán)重影響的員工,公司可以剝奪其申請(qǐng)休假的資格。

  八、總則

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定須遵循公司相關(guān)法律法規(guī),也需要考慮實(shí)際工作需要,平衡員工和公司的利益,達(dá)到規(guī)范、公正、合理、科學(xué)的管理目標(biāo)。公司也將會(huì)不斷進(jìn)行制度的監(jiān)督和調(diào)整,以更好地適應(yīng)公司發(fā)展和員工需要。

公司管理規(guī)定制度3

  第一條:公司實(shí)行每周六天工作日,各部門(mén)作息時(shí)間為:

  每年4月1日至10月31日:

  工作時(shí)間:

  早8:00--晚17:00

  需要倒班的部門(mén)工作時(shí)間,根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;

  每年11月1日至3月31日:

  工作時(shí)間:

  早8:30--晚17:00

  需要倒班的部門(mén)工作時(shí)間,根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;

  備注:需要倒班的部門(mén)每月將倒班表上報(bào)辦公室備案。

  第二條:法定節(jié)假日

  元旦一天

  春節(jié)三天

  五一節(jié)三天

  國(guó)慶節(jié)三天

  法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

  第三條:病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等

  1、病假

  1)病假者須持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷及診斷書(shū)交送辦公室備案。

  2)每月三天以?xún)?nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者,若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書(shū),必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病歷及診斷書(shū),否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

  3)每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假,須報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)備案,并按日扣除工資。

  2、婚假

  1)凡請(qǐng)婚假,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》遞交辦公室,由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

  2)初婚婚假為7天,期間薪金照發(fā)。

  3)非初婚婚假為5天。

  4)婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn),但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

  3、產(chǎn)假

  女職工生育符合《沈陽(yáng)市計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

  1)請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》,報(bào)部門(mén)主管,由部門(mén)主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至辦公室備案;

  2)單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

  3)難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4)辦理獨(dú)生子女證明的'員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者,經(jīng)醫(yī)院證明給假四個(gè)星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),不足一年者,工資減半發(fā)給;

  5)男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;

  6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理,由社保局統(tǒng)一支付。

  7)產(chǎn)假后上崗,須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。

  附:《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》

  4、喪假

  1)凡請(qǐng)喪假者,應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn);

  2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;

  3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;

  4)員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當(dāng)?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

  5)休假期間薪金照發(fā)。

  5、事假

  1)員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上,須事前以請(qǐng)假條形式向公司辦公室申請(qǐng),申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

  2)若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù),須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);

  3)如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。當(dāng)月曠工累計(jì)三日者開(kāi)除處理;

  4)員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算,半天不滿一天按一天計(jì)算;事假期間工資按天扣除。

  6、工傷假

  凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

  7、調(diào)休假

  1)調(diào)休需填寫(xiě)調(diào)休條,報(bào)辦公室備案;

  2)調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;

  3)調(diào)休假使用以整天為單位計(jì)算。

  8、取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。

  以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,一律按照新規(guī)定執(zhí)行。

  本規(guī)定由4月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

  沈陽(yáng)匯鑫汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

  20xx-3-30

公司管理規(guī)定制度4

  公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力,通過(guò)一定的.程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。那么公司管理制度有哪些呢公司管理制度一般包括以下幾個(gè)方面:

  一、人力資源管理制度包括:?jiǎn)T工守則及行為規(guī)范、崗位職責(zé)(或崗位說(shuō)明書(shū))、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、離職制度、企業(yè)管理培訓(xùn)制度、人員調(diào)動(dòng)管理制度、獎(jiǎng)懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績(jī)效考核制度等等。

  二、安全管理制度警衛(wèi)人員值勤制度、防火安全制度、安全生產(chǎn)管理制度、安全保衛(wèi)制度、事故管理制度、危險(xiǎn)物品安全管理制度等等。

  三、財(cái)務(wù)管理制度資金預(yù)結(jié)算制度、資金管理制度、現(xiàn)金管理制度、財(cái)務(wù)審批制度、財(cái)務(wù)盤(pán)點(diǎn)制度、審計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理制度、出納管理規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理、統(tǒng)計(jì)管理制度等等。

  四、行政管理制度會(huì)議管理制度、文件管理制度、報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度、檔案管理制度、出差管理制度、車(chē)輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環(huán)境衛(wèi)生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等五、物資管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度、招標(biāo)采購(gòu)管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫(kù)存量管理制度、采購(gòu)物資價(jià)格管理辦法。

  六、生產(chǎn)管理制度車(chē)間管理制度、設(shè)備管理制度、生產(chǎn)調(diào)度制度等等。

  七、銷(xiāo)售管理制度合同簽訂制度、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃、組織回籠資金制度、產(chǎn)品銷(xiāo)售信息反饋制度。

  八、質(zhì)量管理制度質(zhì)量信息管理、質(zhì)量審核制度、產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理。

公司管理規(guī)定制度5

  請(qǐng)假制度管理規(guī)定是為了維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序,保障員工合法權(quán)益,合理調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力,加強(qiáng)組織管理和效率,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度而制定的規(guī)章制度。請(qǐng)假制度的管理規(guī)定主要包括請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等方面。

  請(qǐng)假制度的管理規(guī)定具有以下重要意義:

  (1)保障員工合法權(quán)益。請(qǐng)假制度明確員工的請(qǐng)假權(quán)利和義務(wù),保障員工合法權(quán)益,防止惡意請(qǐng)假和違規(guī)請(qǐng)假導(dǎo)致的糾紛和損失。

  (2)提高員工歸屬感和認(rèn)同感。請(qǐng)假制度通過(guò)公平、公正、透明的.審批流程和規(guī)定的請(qǐng)假時(shí)間和條件,增強(qiáng)了員工的歸屬感和認(rèn)同感,減輕員工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。

  (3)增強(qiáng)組織管理和效率。請(qǐng)假制度通過(guò)規(guī)范請(qǐng)假流程和操作,統(tǒng)一管理請(qǐng)假記錄和事務(wù),提高組織的管理效率和運(yùn)作效果。

  (4)減少人為差錯(cuò)和風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)假制度通過(guò)規(guī)定請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)和審批程序,減少人為差錯(cuò)和風(fēng)險(xiǎn),提高員工福利和企業(yè)形象。

公司管理規(guī)定制度6

  總則

  第一條為規(guī)范公司財(cái)務(wù)印章的管理,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)控力度,防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn),結(jié)合公司具體情況,特制訂本制度。

  第二條公司財(cái)務(wù)印章管理遵循“明確責(zé)任、嚴(yán)格審批、合理使用、妥善保管”原則。

  第三條財(cái)務(wù)印章的分類(lèi):

  對(duì)外專(zhuān)用財(cái)務(wù)印章:對(duì)外具有法律效力,并在相關(guān)部門(mén)備案的印章。包含財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章、發(fā)票專(zhuān)用章;

  對(duì)內(nèi)專(zhuān)用財(cái)務(wù)印章:僅供公司內(nèi)部管理需要的印章。包含現(xiàn)金收、付訖章,支票收、付訖章,銀行收、付訖章、個(gè)人人名章、稽核章、已開(kāi)發(fā)票章和作廢章等。

  第四條本制度適用于集團(tuán)公司、各分、子公司及其所屬分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部。

  第一章財(cái)務(wù)印章的管理

  第五條集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)印章的監(jiān)督管理工作,并不定期檢查各公司財(cái)務(wù)印章的使用及管理情況。

  第六條各公司財(cái)務(wù)部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)印章。

  財(cái)務(wù)印章必需由責(zé)任心強(qiáng)、能堅(jiān)持原則、秉公辦事、作風(fēng)正派的人員負(fù)責(zé)保管;

  銀行預(yù)留印鑒必需分別保管。一般情況下,財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管,法人章及相關(guān)票據(jù)由相關(guān)出納保管;

  對(duì)外專(zhuān)用財(cái)務(wù)印章必需存放在保險(xiǎn)柜中保存;對(duì)內(nèi)專(zhuān)用財(cái)務(wù)印章由保管人自行妥善保管;

  財(cái)務(wù)印章保管人員因請(qǐng)假等原因,需由他人臨時(shí)保管時(shí),應(yīng)履行代保管手續(xù),并注明代保管時(shí)間和代保管人,在原保管人回來(lái)后,應(yīng)立刻將印章交還原保管人;

  財(cái)務(wù)印章保管人離職或異動(dòng)時(shí),須辦理印章交接手續(xù),由相應(yīng)直屬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交或收回,交接手續(xù)應(yīng)記錄印章交接的時(shí)間、枚數(shù)、名稱(chēng);

  企業(yè)名稱(chēng)變更或印章受損,需要更換相應(yīng)印章時(shí),應(yīng)提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,確保及時(shí)更換銀行預(yù)留印鑒和通知各相關(guān)單位。

  財(cái)務(wù)印章如果有丟失、毀損、被盜、誤用情況,應(yīng)立刻書(shū)面逐級(jí)報(bào)告詳細(xì)情況,并迅速采取應(yīng)急措施防范風(fēng)險(xiǎn)。

  停用、廢舊的印章應(yīng)及時(shí)送交行政部封存或燒毀,個(gè)人不得擅自處置。

  第七條各公司應(yīng)隨時(shí)將財(cái)務(wù)印章刻制、變更、注銷(xiāo)及保管等信息報(bào)告集團(tuán)財(cái)務(wù)中心備案。

  第八條集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)《財(cái)務(wù)印章保管登記表》的統(tǒng)計(jì)和更新工作。

  第二章財(cái)務(wù)印章的使用

  第九條財(cái)務(wù)印章使用必需基于真實(shí)、合法、手續(xù)完備的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第十條使用財(cái)務(wù)印章應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格登記。

  日常財(cái)務(wù)活動(dòng)使用財(cái)務(wù)印章,實(shí)行授權(quán)制,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人授權(quán)相關(guān)人員嚴(yán)格按照印章管理要求使用:

  銀行預(yù)留印鑒除用于日常結(jié)算票據(jù)的支付、收款外均應(yīng)審批、登記;

  發(fā)票專(zhuān)用章除用于已開(kāi)普通發(fā)票、增值稅票、營(yíng)業(yè)稅票等稅票的蓋章外均應(yīng)審批、登記;

  其他對(duì)內(nèi)專(zhuān)用章嚴(yán)格按照要求使用。

  非日常財(cái)務(wù)活動(dòng)使用財(cái)務(wù)印章,實(shí)行審批制,由使用人填寫(xiě)《用印申請(qǐng)表》經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)總監(jiān)審批;

  加蓋財(cái)務(wù)印章時(shí),應(yīng)加蓋于規(guī)定位置;

  嚴(yán)禁為空白支票、發(fā)票、信件、表格、合同等加蓋公司財(cái)務(wù)印章;

  財(cái)務(wù)印章由專(zhuān)人保管,不得一章多人使用、保管;

  嚴(yán)禁將對(duì)外專(zhuān)用財(cái)務(wù)印章攜帶外出使用。若屬特別情況,使用部門(mén)6 .或個(gè)人須書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后,到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理財(cái)務(wù)印章領(lǐng)用手續(xù),攜帶外出使用。使用后應(yīng)立刻歸還印章,不得貽誤。

  月末,印章保管人須將《用印申請(qǐng)表》按順序裝訂成冊(cè),存檔備案。

  第三章財(cái)務(wù)印章的刻制

  第十一條財(cái)務(wù)印章由公司統(tǒng)一刻制、授權(quán)使用。

  因工作需要刻制財(cái)務(wù)印章,由各財(cái)務(wù)部填寫(xiě)《刻制印章申請(qǐng)表》向行政部提交刻章申請(qǐng),經(jīng)審批后由行政部辦理刻章;

  各公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)刻制財(cái)務(wù)印章需財(cái)務(wù)總監(jiān)審批同意;

  各類(lèi)財(cái)務(wù)印章名稱(chēng)應(yīng)以上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)確定的名稱(chēng)為準(zhǔn),并使用3 .全稱(chēng)和法定名稱(chēng),不得使用簡(jiǎn)稱(chēng);

  印章刻制完畢,財(cái)務(wù)部向行政部申領(lǐng)并登記備案; 4 .各類(lèi)財(cái)務(wù)印章同一內(nèi)容、同一序號(hào)不得刻制多枚。

  第十二條各公司財(cái)務(wù)部為財(cái)務(wù)印章的保管、使用部門(mén),嚴(yán)禁其他部門(mén)申請(qǐng)刻制財(cái)務(wù)印章。

  第四章財(cái)務(wù)印章的啟用、變更和注銷(xiāo)

  第十三條財(cái)務(wù)印章啟用前,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)提前通知相關(guān)單位及部門(mén),發(fā)出正式啟用新印章的通知,注明啟用印章依據(jù)、名稱(chēng)、時(shí)間及印模等,同時(shí)宣布舊印章作廢。

  第十四條財(cái)務(wù)新印章啟用后,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與行政部辦理原有印章移交手續(xù),將舊印章上繳或燒毀,個(gè)人不得擅自處置。

  第十五條財(cái)務(wù)印章需要變更、注銷(xiāo)時(shí),財(cái)務(wù)部門(mén)須將變更或注銷(xiāo)的財(cái)務(wù)印章移交行政部辦理印章的變更或燒毀。

  第五章禁止行為和罰則

  第十六條在財(cái)務(wù)印章保管、使用中禁止以下行為:

  未經(jīng)允許,擅自刻制、變更、注銷(xiāo)財(cái)務(wù)印章;

  其他部門(mén)和個(gè)人以任何名義刻制財(cái)務(wù)印章;

  任何人以任何名義復(fù)制公司財(cái)務(wù)印章;

  為各種空白文件加蓋財(cái)務(wù)印章;

  未經(jīng)審批,攜帶財(cái)務(wù)印章外出;

  替他部門(mén)或個(gè)人未經(jīng)審批使用財(cái)務(wù)印章;

  未按照本制度要求及時(shí)提供財(cái)務(wù)印章變動(dòng)信息;

  其他違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為。

  第十七條對(duì)違反本制度的行為,視情節(jié)輕重追究單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,由公司給予相應(yīng)的.行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。有犯罪嫌疑的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第六章附則

  第十八條本制度由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  公司財(cái)務(wù)工作制度及管理規(guī)定,

  全面統(tǒng)籌計(jì)劃公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略,制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃方案。

  按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃地要求,全面主持財(cái)務(wù)體系的運(yùn)作管理。

  以合理的企業(yè)資源成本適時(shí)制訂、修正、和完善財(cái)務(wù)組織體系,指導(dǎo)下屬職工的有用職責(zé)分工和高效協(xié)作。

  負(fù)責(zé)主持編制預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行。

  負(fù)責(zé)公司投資、籌資等工作,負(fù)責(zé)向公司提交可行性方案。

  負(fù)責(zé)財(cái)稅政策法規(guī)的研究,定期提供財(cái)稅信息報(bào)告和專(zhuān)題研究報(bào)告;

  分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,提供財(cái)稅咨詢(xún),策劃財(cái)稅解決方案。

  主持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和職能范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)制度的研究、設(shè)計(jì)、和提審核。

  建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與防范體系;確保不會(huì)出現(xiàn)資金安全風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  向公司高層決策者提供相關(guān)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等方面的建議,致力于提升公司的盈利水平。

  執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程,節(jié)省本部門(mén)各類(lèi)辦公費(fèi)用。

公司管理規(guī)定制度7

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

  1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。

  2、考勤方式及對(duì)象

  2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

  2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

  3、工作時(shí)間

  集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

  4、打卡管理

  4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除

  4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域,不得亂放。

  4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

  4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午

  4.7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

  4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。

  4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,公司打卡制度管理規(guī)定范文3

  (一)排班表:

  合理制定排班表:

  應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班,切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班,安排過(guò)多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大,過(guò)少造成人手不夠,招呼客人不到位,所以,合理的安排人員上班非常重要。

  制定排班表,可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分,營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員,哪里缺人幫哪里,營(yíng)業(yè)差期間,可適當(dāng)減少人員上班,以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān); 正常營(yíng)業(yè),按正常排班,非正常營(yíng)業(yè),例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間,可安排一部份人員放假,一部分人上班,盡可能的安排管理機(jī)修上班,安排休息的必須休息,特別是管理與機(jī)修,放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象,服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間:

  根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來(lái)制定,試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間,根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間,如,某場(chǎng)地早上人特少的,可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間,晚上客人玩得不晚的,可提前晚班上班時(shí)間,與下班時(shí)間;通宵客人多的,可制定三班制,通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間,這些都需要店長(zhǎng)平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同,請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定!

  合理制定出排班表與上下班時(shí)間,可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益,這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn),希望各店長(zhǎng)能用心去觀察、摸索,一定可以制定出最合理的方法。

  (二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡

  上、下班打卡規(guī)定:

  所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡,即上班時(shí)打上班卡,下班時(shí)打下班卡(若加班,待加班下班后再打下班卡),中午、下午去吃飯不用打卡,但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間,并嚴(yán)格控制; 打卡區(qū)域規(guī)定: 早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”; 中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的 “上班、下班”; 晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的 “上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

  注意:(此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解)

  1、 若因特殊原因不能打卡者,由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核,機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的考勤卡必須由店長(zhǎng)簽核),管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間,且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡,若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者,處簽卡者50元/次教育金;

  2、 若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡,但確實(shí)有在上班,可于2天內(nèi)交場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí),但每月不得超過(guò)三次,超過(guò)三次以上者,處20/次教育金;

  3、 財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)未打卡也無(wú)請(qǐng)假條且無(wú)管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡,一律按曠工處理。

  4、 嚴(yán)禁代打卡行為,若發(fā)現(xiàn)代他人打卡,處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

  5、 考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰,嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡,若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

  6、 嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為,請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假條(特殊情況可至電店長(zhǎng)請(qǐng)假,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上須知會(huì)到片區(qū)經(jīng)理,經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后,傳回人力資源中心方可生效;請(qǐng)病假需提供病歷證明(病歷證明包括:正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票),若未及時(shí)提供病歷證明者,一律按事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí),若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。

  7、 場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤,每月月初,將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好,并填寫(xiě)好《考勤月報(bào)表》、《排班表》,由店長(zhǎng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部,逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。

  (三)考勤的計(jì)算方式

  1)全勤以26天為準(zhǔn),若出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的'天數(shù)計(jì)算。 (注:因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)(包含7天)全勤不扣,若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算,另因自身原因超過(guò)當(dāng)月4天休息的,扣除當(dāng)月全勤)。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月)全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以?xún)?nèi)的不扣全勤,按基本工資每小時(shí)的金額扣請(qǐng)假小時(shí)金額,超過(guò)4小時(shí)或以上的,當(dāng)月全勤扣除。

  2)平時(shí)安排加班的,要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計(jì)算。 (法定假日1天按3倍計(jì)算,算法是本身底薪1天,另計(jì)算2天)。

  3)獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn),若當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金,公司中途有安排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。(注:新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15號(hào)前入職的,次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金,當(dāng)月15號(hào)后入職的(不含15號(hào))次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金,要延續(xù)1月享有。)

  4)任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算), 4小時(shí)以?xún)?nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算,超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天,另補(bǔ)加一天基本底薪)

  5)休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算,一個(gè)月休4天,未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算(底薪的1.5倍計(jì))給以補(bǔ)貼,因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外,以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn),上滿26天則按全勤計(jì)算,沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資,另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。)(算法:30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù),少于26天無(wú)全勤,不存在31天)。

  6)平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián),當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當(dāng)月全勤。

  7)請(qǐng)病假只扣請(qǐng)假時(shí)間的基本工資與獎(jiǎng)金,其他不扣(注:要有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,并附有醫(yī)生證明單,沒(méi)醫(yī)生證明的按事假處理。)

  8)請(qǐng)事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除,并扣除請(qǐng)假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤)

  9)曠工1天扣除3天基本工資,并無(wú)全勤,所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。(算法是曠工當(dāng)天沒(méi)工資,另扣2天工資)

公司管理規(guī)定制度8

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定的'運(yùn)作流程包括以下幾個(gè)方面:(1)請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工在請(qǐng)假前需向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假期限等相關(guān)內(nèi)容,并提供證明材料。

  (2)請(qǐng)假審批:主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)根據(jù)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假期限等實(shí)際情況審批請(qǐng)假申請(qǐng),如有必要可請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)的同意。

  (3)請(qǐng)假安排:主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,安排替班或調(diào)整工作任務(wù),確保部門(mén)崗位順暢進(jìn)行。

  (4)請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì):人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄每位員工的請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì),請(qǐng)假頻次和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等情況,并按規(guī)定提供相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)。

公司管理規(guī)定制度9

  1.編訂依據(jù)

  本公司為了規(guī)范化質(zhì)量流程,提升任務(wù)運(yùn)營(yíng)流轉(zhuǎn)效率,以對(duì)接國(guó)際化質(zhì)量管理為努力方向,為完善內(nèi)部質(zhì)量追溯管理,特編制此制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司內(nèi)部記錄和內(nèi)外部發(fā)放文件的管理,是對(duì)公司記錄和文件編號(hào)的詮釋文件,適用于本公司現(xiàn)涉及的所有記錄和文件。

  3.責(zé)任部門(mén)

  本制度的編訂和修訂部門(mén)為公司ISO體系部。

  4.制度細(xì)則

  4.1記錄編號(hào)規(guī)定

  4.1.1公司記錄分為內(nèi)部記錄和外來(lái)記錄。

  4.1.2內(nèi)部記錄的設(shè)定格式為:

  QR + XX + XX + X/X

  記錄縮寫(xiě)+隸屬部門(mén)+記錄編號(hào)+版本號(hào)

  4.1.3外來(lái)記錄的設(shè)定格式為:

  (WL)QR + XX + XX

  外來(lái)記錄縮寫(xiě)+隸屬部門(mén)+記錄編號(hào)

  4.2公司文件編號(hào)規(guī)定

  4.2.1公司文件分為內(nèi)部文件和外部文件。內(nèi)部文件可以有:

  (1)標(biāo)準(zhǔn)操作指導(dǎo)書(shū):SOP

  (2)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū):SIP

  (3)標(biāo)準(zhǔn)管理程序:SMP

  4.2.2質(zhì)量手冊(cè)的編寫(xiě)格式為:

  TXJY + QM + X/X

  公司簡(jiǎn)稱(chēng)+質(zhì)量手冊(cè)縮寫(xiě)+手冊(cè)版本號(hào)

  4.2.3程序文件的設(shè)定格式為:

  TXJY + QP + XX + X/X

  公司簡(jiǎn)稱(chēng)+程序文件縮寫(xiě)+文件編號(hào)+版本號(hào)

  4.2.4操作/檢驗(yàn)規(guī)程、管理程序的設(shè)定格式為:

  SOP/SMP/SIP+ XX + XX + X/X

  文件類(lèi)別+文件所屬部門(mén)+文件編號(hào)+版本號(hào)

  4.2.5外來(lái)文件的設(shè)定格式為:

  WL + XX + XX

  外來(lái)文件縮寫(xiě)+隸屬部門(mén)+部門(mén)內(nèi)部編號(hào)

  4.3部門(mén)編號(hào)的規(guī)定

  4.3.1各部門(mén)的編號(hào)以組織機(jī)構(gòu)圖中的部門(mén)名稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn),如:

  行政部AD、人力資源部HR、質(zhì)量部QM、市場(chǎng)部MD、銷(xiāo)售部SD、售后服務(wù)部AS、商務(wù)部MC、采購(gòu)部PD、倉(cāng)庫(kù)WD。

  4.4文件編寫(xiě)格式的確認(rèn)

  4.4.1本公司所有文件和記錄分為標(biāo)題和正文。

  4.4.1.1公司文件和記錄的標(biāo)題抬頭采用仿宋字體三號(hào),以保證字體標(biāo)頭清晰醒目。表格寬度設(shè)定為15厘米,表格內(nèi)容采用單元格對(duì)齊方式為中心對(duì)齊,行間距設(shè)置為單倍行距,段前首行縮進(jìn)2字符,段前段后間距設(shè)置為0,同時(shí)設(shè)定為自動(dòng)調(diào)整中文與數(shù)字的間距。

  4.4.1.2文件內(nèi)容中的一級(jí)標(biāo)題及二級(jí)標(biāo)題采用統(tǒng)一字號(hào),文字方向?yàn)閺淖笙蛴遥淖謱?duì)齊方式為左對(duì)齊,字體為宋體(標(biāo)題)四號(hào),編號(hào)方式為多級(jí)遞進(jìn)的編號(hào)方式。如:

  1.

  1.1

  1.1.1

  4.4.1.3公司文件和記錄的正文采用宋體(正文)四號(hào),行間距設(shè)置為單倍行距,段前段后間距設(shè)置為0,頁(yè)面布局設(shè)定為上下頁(yè)間距2.54厘米,左右設(shè)定為3.18厘米。正文中的數(shù)字與序號(hào)全部使用阿拉伯?dāng)?shù)字,章節(jié)序號(hào)后空一格編寫(xiě)內(nèi)容以保證美觀。對(duì)于正文中出現(xiàn)的部門(mén)、規(guī)章制度、法律法規(guī)應(yīng)名稱(chēng)完整,不得使用簡(jiǎn)稱(chēng)。正文編寫(xiě)完成后,應(yīng)通讀流暢,對(duì)于應(yīng)進(jìn)行斷句的內(nèi)容使用中文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)進(jìn)行斷句。

  4.5文件的`發(fā)放和管理

  4.5.1文件發(fā)行

  4.5.1.1公司所有現(xiàn)行文件,如:操作規(guī)程、檢驗(yàn)規(guī)程、崗位操作說(shuō)明書(shū)等。文件全部由體系部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放,并對(duì)發(fā)放的文件記入《文件發(fā)放管理臺(tái)賬》,在臺(tái)賬中記清發(fā)放文件數(shù)量,并由簽收人當(dāng)面進(jìn)行簽收。

  4.5.2文件補(bǔ)發(fā)

  4.5.2.1文件簽收人應(yīng)對(duì)發(fā)放的文件妥善保存,如因文件保存不當(dāng),不慎丟失,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《文件補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表》并交于體系部留檔,當(dāng)體系部收到文件補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后,將于三內(nèi)日將補(bǔ)發(fā)的文件交于申請(qǐng)部門(mén)。

  4.5.3文件更換

  4.5.3.1本公司所執(zhí)行文件如有更新、替換情況發(fā)生,將由體系部發(fā)送郵件至相應(yīng)文件隸屬部門(mén),通知并予以更換,更換的文件將計(jì)入《文件更新?lián)Q版臺(tái)賬》。請(qǐng)各文件執(zhí)行部門(mén)注意,換版的文件的版本號(hào)將有所發(fā)生變化,如:原文件版本號(hào)為A/0,那么修改后的版本號(hào)則為A/1,如發(fā)生換版,則版本號(hào)變化為B/0。

  4.5.4文件受控

  4.5.4.1下發(fā)文件應(yīng)加蓋體系部的文件受控章,由部門(mén)編制的文件應(yīng)統(tǒng)一交由體系部進(jìn)行文件格式的確認(rèn)審核,審核后的文件下發(fā)至員工手中應(yīng)具有受控章,無(wú)受控章的為無(wú)效文件。

  4.5.5文件編號(hào)

  4.5.5.1由各部門(mén)編號(hào)的文件應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)格式,部門(mén)內(nèi)編制的文件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行梳理,文件編號(hào)不得重復(fù)。如部門(mén)文件編號(hào)在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)重復(fù)應(yīng)及時(shí)上報(bào)體系部進(jìn)行核對(duì)并處理。

公司管理規(guī)定制度10

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一個(gè)非常重要的內(nèi)部規(guī)范,對(duì)于公司的健康發(fā)展有著非常重要的作用。因此,公司在制定請(qǐng)假制度管理規(guī)定時(shí),必須要考慮到各個(gè)方面的實(shí)際需求,特別是對(duì)員工來(lái)說(shuō),制定一份合理的請(qǐng)假制度可以在很大程度上增強(qiáng)員工的工作積極性和參與度,對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展有著非常積極的促進(jìn)作用。

  首先,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定應(yīng)該包括一些基本的規(guī)定,包括請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假的類(lèi)型、請(qǐng)假的流程等等。請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際工作情況來(lái)設(shè)定,一方面要考慮到員工的實(shí)際需求,另一方面要考慮到公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況。請(qǐng)假的類(lèi)型則要根據(jù)公司的實(shí)際需求來(lái)做出科學(xué)的設(shè)計(jì)。比如,有些公司需要員工需要在辦公室加班,而有些公司則需要員工經(jīng)常出差,那么這兩種請(qǐng)假方式對(duì)于不同公司來(lái)說(shuō),實(shí)際的管理規(guī)定就會(huì)有所不同。

  另外,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定還應(yīng)該根據(jù)公司各部門(mén)實(shí)際情況來(lái)考慮如何落實(shí),特別是針對(duì)那些敏感部門(mén)的員工,如人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等等,需要建立一定的保密管理制度。同時(shí),在員工請(qǐng)假的過(guò)程中,要對(duì)員工請(qǐng)假的真實(shí)性進(jìn)行審核,也需要按照實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行審批和管理。比如,對(duì)于那些高風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工,請(qǐng)假要加以限制,確保公司的安全和穩(wěn)定。

  此外,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定還應(yīng)該充分考慮到員工的權(quán)益和需求,特別是考慮到員工合法合理的請(qǐng)假要求,嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)。比如,對(duì)于那些特殊情況需要照顧家人的員工,可以充分考慮他們的實(shí)際狀況,給予合適的請(qǐng)假時(shí)間,為員工創(chuàng)造一種溫馨和關(guān)懷的工作環(huán)境。

  最后,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定也應(yīng)該注重落實(shí)和實(shí)施,建立科學(xué)的制度流程以及完善的管理機(jī)制。只有通過(guò)精細(xì)的實(shí)施和科學(xué)的管理,方能確保公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)和有效性。

  綜上所述,公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一個(gè)非常重要的制度規(guī)范,需要充分考慮到公司實(shí)際情況和員工權(quán)益需求,建立科學(xué)的.請(qǐng)假流程,確保科學(xué)公正的審核和審批,全力保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。希望公司可以根據(jù)實(shí)際情況制定一份合理有效的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展注入新的動(dòng)力。

  公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

  隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,公司請(qǐng)假制度的管理規(guī)定越來(lái)越受到重視。請(qǐng)假制度的管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措,為企業(yè)員工和管理層提供了明確的指引。一個(gè)完善的請(qǐng)假制度可以幫助企業(yè)有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力,增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,提高組織績(jī)效和員工滿意度。本文將重點(diǎn)探討公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定的重要性、運(yùn)作流程、注意事項(xiàng)和改進(jìn)建議等方面。

公司管理規(guī)定制度11

  一、總則

  為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員,除到店客戶(hù)外,加班不計(jì)算加班工資。

  二、加班的含義及原則

  (一)含義:加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定,必須額外工作的,(加班前)須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并于當(dāng)天加班后(即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后,提交加班申請(qǐng))稱(chēng)為加班。

  (二)原則:

  1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(9:00—17:30)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求,工作周期內(nèi),確實(shí)不能完成工作的,可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

  2、如因本人原因(工作不熟練,工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù))需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,不計(jì)入加班核算范圍。

  3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),保證員工的休息時(shí)間(原則上,單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí),每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí),確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的,需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資)。

  4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,取整加班小時(shí)數(shù),(如3.5小時(shí):計(jì)3小時(shí),2.8小時(shí):計(jì)2小時(shí))加班當(dāng)月,可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的,自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資,隔月不予調(diào)休。每天早晨8:00前及下午18:00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資,晚間加班超過(guò)2小時(shí)的,給予25元的晚餐補(bǔ)貼。

  5、加班工資計(jì)算:

  周一至周五:加班工資=基本工資/(26天x8小時(shí))x1.5倍

  周六至周日:加班工資=基本工資/(26天x8小時(shí))x2倍

  說(shuō)明:加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

  財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),需按以上公式計(jì)算,計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)(加班小時(shí)數(shù)),因扣除調(diào)休時(shí)間,并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間),員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的,以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

  6、需要提交加班申請(qǐng)的員工,需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)(加班小時(shí)數(shù))后,由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

  7、調(diào)休是指:

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)(按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算),加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間(以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn))作調(diào)整的休息時(shí)間。

  如因以上第1種情況,需作調(diào)休的,按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況,需作調(diào)休的,不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

  調(diào)休時(shí)間的計(jì)算:

  調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算,(調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí),按2小時(shí)計(jì)算)調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

  8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從安排。

  9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

  三、以下幾種情況不列入加班核算范圍:

  1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;

  2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差;

  3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的`公共活動(dòng)的;

  4、其他非必要加班的情況。

  四、統(tǒng)計(jì)

  行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

  財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

  五、罰款

  1、未依本規(guī)定審批的加班,公司一律視為個(gè)人自愿行為,不列入加班計(jì)算范圍,由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

  2、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

  3、在加班期間遲到、早退者,5分鐘之內(nèi)的,按30元每人次予以處罰,超過(guò)5分鐘的,按每分鐘10元予以處罰。

  4、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕予以處罰。

  5、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以100元罰款,部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

  六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

公司管理規(guī)定制度12

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升公司經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司具體情況,特制訂本制度。

  第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

  第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:

  (一)籌集資金和有用使用資金,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,維護(hù)資金安全,努力提升公司經(jīng)濟(jì)效益。

  (二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

  (三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,以提升會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

  (四)監(jiān)督公司財(cái)姓的購(gòu)建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)姓清查。

  (五)按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū),做好分析、考核工作。

  第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任,財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,并嚴(yán)守公司秘密。

  第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

  第五條加強(qiáng)原始憑證管理,做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明,是會(huì)計(jì)記錄的首要依據(jù)。

  第六條公司應(yīng)根據(jù)審核沒(méi)有誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容必需具備:填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員署名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員署名或蓋章。

  第七條健全會(huì)計(jì)核算,按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為了依據(jù),按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處置方法進(jìn)行,保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的口徑一致,互相可比和會(huì)計(jì)處置方法前彳及相一致。

  第八條做好會(huì)計(jì)審核工作,經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

  第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的相關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行互相核對(duì),保證帳證符合、帳實(shí)符合、帳表符合。

  第十條建立會(huì)計(jì)檔案,包含對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和燒毀。

  第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,必需將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),必需有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽名接,移交人員方可調(diào)離或離職。

  第三章資本金和負(fù)債管理

  第十二條資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本,必需加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必需聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明,并據(jù)此入帳。

  第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議,股東會(huì)批準(zhǔn),可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本Q

  第十四條公司股東之間可互相轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,股東應(yīng)按

  公司章程規(guī)定,向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。

  財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。

  第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金,須努力降低籌資成本,同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,并計(jì)入成本。

  第十六條加強(qiáng)應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理,及時(shí)核對(duì)馀額,保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,對(duì)確實(shí)沒(méi)有法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)接處置。

  第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù),按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批接,由財(cái)務(wù)管理中心登記彳爰才能正式對(duì)外簽發(fā),財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,在擔(dān)保期滿接及時(shí)監(jiān)督催促相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保。

  第四章流動(dòng)資筐管理

  第十八條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,根據(jù)本公司實(shí)際需要,合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額,超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

  第十九條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必需每日結(jié)出現(xiàn)金日記賬的.帳面馀額,并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的全部現(xiàn)金收付都必需有合法的原始憑證。

  第二十條銀行存款的管理:加強(qiáng)對(duì)銀行賬戶(hù)安全,非因業(yè)務(wù)需要不許外泄,銀行賬戶(hù)印簽實(shí)行分管、并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶(hù)印簽。

  第二十一條出納人員要隨時(shí)把握銀行存款馀額,不許簽發(fā)空頭支票,不許將銀行賬戶(hù)出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作,并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,查找原因,并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

  第二十二條應(yīng)收賬款的管理:對(duì)應(yīng)收賬款,每季末做一次帳齡和清收情況的分析,并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén),監(jiān)督催促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收,避免形成壞帳。

  第二十三條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶(hù)分頁(yè)記賬,要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人f部門(mén)負(fù)責(zé)人f財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人f總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必需用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專(zhuān)案的支付。

  第二十四條短期投資的管理:短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,短期投資必需在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損益。

  第五章長(zhǎng)期資姓管理

  第二十五條長(zhǎng)期投資的管理,長(zhǎng)期投資是指不許備在一年內(nèi)變現(xiàn)的投資,分為了股權(quán)投資和債權(quán)投資。公司進(jìn)行長(zhǎng)期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分析和認(rèn)證,按公司審批許可權(quán)的規(guī)定批準(zhǔn)彳爰,由財(cái)務(wù)管理中心辦理入帳手續(xù)。公司對(duì)被投資單位元沒(méi)有實(shí)際控制權(quán)的長(zhǎng)期投資采用成本法核算;擁有實(shí)際控制權(quán)的,長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法核算。

  第二十六條固定資筐的管理:有以下情況之一的資筐應(yīng)納入固定

  資筐進(jìn)行核算:①使用限期在一年以上的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、

  運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的設(shè)備器具、工具等;②不屬于經(jīng)營(yíng)首要設(shè)備的物品,單位價(jià)值在元以上,并且使用限期超過(guò)年的。

  20002第二十七條固定資姓要做到有帳、有卡,帳實(shí)符合。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資姓的價(jià)值核算與管理,綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄、保管和卡片登記工作,財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資姓明細(xì)帳。

  第二十八條固定資姓的購(gòu)置和調(diào)入均按實(shí)際成本入帳,固定資姓折舊采用直線法分類(lèi)計(jì)提,分類(lèi)折舊年限為了:

  (一)房屋、營(yíng)業(yè)用房年 30

  (二)通訊設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備年 3

  (三)電子電腦、辦公及文字處置設(shè)備年 3

  (四)電器設(shè)備、安全保衛(wèi)設(shè)備年3

  第二十九條差不多提足折舊、繼續(xù)使用的固定資姓不再提取折舊,提前報(bào)廢的固定資姓,不再補(bǔ)提折舊。當(dāng)月增加的固定資姓,當(dāng)月不提折舊,當(dāng)月減少的固定資姓,當(dāng)月照提折舊。

  第三十條對(duì)固定資姓和其他資要進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn),每年末由綜合管理>S部負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)一次,盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈馀,應(yīng)及時(shí)查明原因,并編制盤(pán)盈盤(pán)虧表,報(bào)財(cái)務(wù)部審核接,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)彳爰進(jìn)行帳務(wù)處置。

  第三十一條沒(méi)有形資姓指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資包含:1,專(zhuān)利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。沒(méi)有形資按實(shí)際成本入帳,在受益期內(nèi)>S或有用期內(nèi)按不短于年的限期攤銷(xiāo)。

  第三十二條遞延資筐是不能全部計(jì)入當(dāng)期損益,需要在以彼年度內(nèi)分期攤銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用,包含創(chuàng)辦費(fèi),租入固定資姓的改良支出和攤銷(xiāo)限期超過(guò)一年,金額較大的修理費(fèi)支出。創(chuàng)辦費(fèi)自營(yíng)業(yè)之日起,分期攤?cè)氤杀尽7謹(jǐn)偲诓欢逃谀辏越?jīng)營(yíng)租入的固定資姓改良支出,在有用租賃期內(nèi)分期攤5銷(xiāo)。

  第六章收入管理

  第三十三條公司的營(yíng)業(yè)收入包含手續(xù)費(fèi)收入、其他營(yíng)業(yè)收入等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,以保障公司損益的真實(shí)性。

  第三十四條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專(zhuān)案,不得截留到帳外或作其他處置。

  第七章成本費(fèi)用管理

  第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)相關(guān)的支出,按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。控制好成本費(fèi)用,對(duì)堵塞管理漏洞、提升公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

  第三十六條成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包含:利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)業(yè)支出等。

  (一)利息支出:指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

  (二)營(yíng)業(yè)費(fèi)用包含:職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育資金、工會(huì)資金、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資筐折舊費(fèi)、攤銷(xiāo)費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

  (三)固定資姓折舊費(fèi):指公司根據(jù)固定資原值和國(guó)家規(guī)定的固定資分類(lèi)折舊率計(jì)算攤銷(xiāo)的費(fèi)用。

  (四)攤銷(xiāo)費(fèi):指遞延資的攤銷(xiāo)費(fèi)用,分?jǐn)偲诓欢逃谀辍?S5(五)各種準(zhǔn)備金:各種準(zhǔn)備金包含投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資馀額的實(shí)行差額提取,壞帳準(zhǔn)備金按年末1%應(yīng)收賬款馀額的提取。

  (六)管理費(fèi)用包含:物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

  第三十七條職工福利費(fèi)按工資總額計(jì)提,工會(huì)資金按工資總額14%2%計(jì)提,教育資金按工資總額計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)接,由公司按職工3%工資總額的肯定比例逐月交納。

  第三十八條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制,嚴(yán)格制訂各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán),財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核相關(guān)支出憑證,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名或?qū)徟掷m(xù)不全的,不予報(bào)銷(xiāo),對(duì)違反相關(guān)制度規(guī)定的行為了應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

  第三十九條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算,費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制,財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析、制訂降低成本的措施。

  第八章利潤(rùn)及利潤(rùn)分配管理

  第四十條公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)二營(yíng)業(yè)收入營(yíng)業(yè)稅金及附加營(yíng)業(yè)支出

  利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出

  (一)投資收益包含對(duì)外投資分得的利潤(rùn)、股利等。

  (二)營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,具體包含:固定資彥盤(pán)盈、處置固定資姓凈收益、教育費(fèi)附加返還款、罰沒(méi)收入、罰款收入,確實(shí)沒(méi)有法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。

  (三)營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,具體包含:固定資姓盤(pán)虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失、公益救濟(jì)性捐贈(zèng)、賠償金、違約金等。

  第四十一條公司利潤(rùn)總額按國(guó)家相關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整接,根據(jù)繳納所得稅,繳納所得稅彳爰的利潤(rùn),按以下順序分配:

  (一)被沒(méi)收的資產(chǎn)損失,支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款;

  (二)弭補(bǔ)公司之前年度虧損;

  (三)提取法定盈馀公積金,法定盈馀公積金按照稅彼利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)彼的提取,盈馀公積金已達(dá)注冊(cè)資本的時(shí)不再提取。

  10%50%(四)提取公積金、公益金按稅彼利潤(rùn)的計(jì)提,首要用于公司的職5%工集體福利支出。

  (五)向投資者分配利潤(rùn),根據(jù)股東會(huì)決議,向投資者分配利潤(rùn)。

  第九章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

  第四十二條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包含資姓負(fù)債表、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包含資負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用>g明細(xì)表、利潤(rùn)分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)于次月日內(nèi)完成,年度財(cái)務(wù)會(huì)15計(jì)報(bào)告應(yīng)于次年日內(nèi)制作,必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

  第四十三條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)首要內(nèi)容包含:

  (一)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況,利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況,資金增減及周轉(zhuǎn)情況,財(cái)務(wù)收支情況等。

  (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因,對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng);資姓負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng);以及為了正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

  第四十四條財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和考核,通過(guò)財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支,充分發(fā)揮資金效能,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較,為了領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)的決策提供依據(jù)。

  第四十五條總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)包含:

  ①經(jīng)營(yíng)狀況目標(biāo):流動(dòng)比率、負(fù)債比率、全部者權(quán)益比率;

  ②經(jīng)營(yíng)成果目標(biāo):利潤(rùn)率、資本利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率。

  第十章會(huì)計(jì)電算化

  第四十六條會(huì)計(jì)電算化硬體設(shè)備是指專(zhuān)用于會(huì)計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備,包含伺服器、工作站、網(wǎng)線、印表機(jī)、電源等。會(huì)計(jì)電算化硬ups體設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用,非會(huì)計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用,特別情況確需使用時(shí),應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn),在不影響會(huì)計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行。

  第四十七條財(cái)務(wù)軟體是用于完成會(huì)計(jì)核算、處置會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的軟體。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟體的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí),應(yīng)立刻與軟體發(fā)展商聯(lián)系,進(jìn)行修改、調(diào)試,完成調(diào)試彳爰,應(yīng)及時(shí)檢查、核對(duì),以確保相應(yīng)帳務(wù)資料和功能模組的正確性。

  第四十八條每月日前對(duì)上個(gè)月的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行備份。操作人員運(yùn)用10財(cái)務(wù)軟體必需是通過(guò)系統(tǒng)功能表選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作,應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作許可權(quán)和密碼。操作人員對(duì)使用的硬體設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開(kāi)獸和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程式進(jìn)行。

  第四十九條公司會(huì)計(jì)電算化未通過(guò)財(cái)政部門(mén)評(píng)審之前,采用微機(jī)和手工帳并行的辦法。每月末,會(huì)計(jì)核算人員必需將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對(duì)。保持手工帳與微機(jī)帳一致。

  第五十條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理,嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程式和許可權(quán)規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智慧卡、賬戶(hù)密碼和操作人員ic密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,應(yīng)妥善保管,主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則,由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼,不得一人統(tǒng)管使用。

  第十一章附則

  第五十一條本辦法由公司財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

  第五十二條本辦法自董事會(huì)通過(guò)之日起開(kāi)始施行。

公司管理規(guī)定制度13

  5S起源于日本,是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理,這是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法。1955年,日本的5S的宣傳口號(hào)為“安全始于整理,終于整理整頓”。當(dāng)時(shí)只推行了前兩個(gè)S,其目的僅為了確保作業(yè)空間和安全。到了1986年,日本的5S的著作逐漸問(wèn)世,從而對(duì)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理模式起到了沖擊的作用,并由此掀起了5S的熱潮。

  一、總則

  為了創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔、舒適、文明的工作場(chǎng)所,營(yíng)造良好的辦公環(huán)境,提升管理水平和公司形象,促進(jìn)公司發(fā)展,特制訂本規(guī)定。

  二、5S管理的含義

  “5S”管理是指以及時(shí)整理(Seiri)、及時(shí)整頓(Seiton)、及時(shí)清掃(Seiso)、及時(shí)清潔(Seiketsu)和訓(xùn)練有素(Shitsuke)為主要內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)。該項(xiàng)管理發(fā)端于日本,發(fā)展于歐美,流行于全球。

  三、適用范圍

  本規(guī)定適用于公司各部門(mén)、子公司和全體員工在辦公場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)管理;各項(xiàng)目工地的現(xiàn)場(chǎng)管理由各項(xiàng)目經(jīng)理部參照本規(guī)定制訂相應(yīng)措施加以改善和提升。

  四、規(guī)定要求

  (一)及時(shí)整理

  1、每月對(duì)文件(包括電子文檔)及時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),把文件按照“必要(有效)”和“不要(過(guò)期無(wú)效)”加以分類(lèi),不要的予以清理;必要的整理好后歸檔保存。

  2、對(duì)所轄辦公區(qū)域的'設(shè)備、物品、空間做經(jīng)常性盤(pán)點(diǎn),并區(qū)分其“要”和“不要”。 分類(lèi)如下:

  (1)辦公設(shè)備:電腦、打印機(jī)、文具、書(shū)籍、資料等;

  (2)空間:柜架、桌椅等;

  (4) 物品:個(gè)人用品、辦公用品、裝飾品。

  3.“不要”物品經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人判定后,集中指定存放或報(bào)廢。

  必要品的使用頻率和常用程度基準(zhǔn)表

  (二) 及時(shí)整頓

  1.辦公桌:辦公用品一般的常用品:筆、訂書(shū)機(jī)、便條紙、橡皮、計(jì)算器等,可以集中放在辦公桌的一定區(qū)域內(nèi);電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置;人離開(kāi)一小時(shí)以上應(yīng)將桌面收拾干凈;

  2、桌洞下不得堆積雜物;

  3、外衣手袋、雨具等,嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅上;

  4、飲水機(jī):放指定地點(diǎn),不得隨意移動(dòng)。

  5、文件、資料管理整頓:

  (1)將文件按照待處理、處理中和已處理分類(lèi)放置;

  (2)硬盤(pán)里的電子文檔、資料分類(lèi)必須條理清晰,電子文件需要永久、長(zhǎng)期保存的,應(yīng)形成紙質(zhì)和辦公軟件等雙套介質(zhì)材料歸檔保存。

  (三)及時(shí)清掃

  1、個(gè)人區(qū)域:桌面干凈整潔、桌洞內(nèi)無(wú)垃圾、無(wú)雜物遺落,每天上下班后5分鐘前后清掃;

  2、辦公設(shè)備:主機(jī)和重點(diǎn)部位的正面、背面、送風(fēng)口無(wú)污垢 ,做到每周一次;

  3、超過(guò)保管年限的文件、表單及時(shí)歸檔集中管理,電腦、辦公室、桌面無(wú)破舊的卡片、冊(cè)子、檔案、報(bào)刊等無(wú)用的手稿與工作無(wú)關(guān)的文件;

  4、公共衛(wèi)生區(qū)域(包括洗手間)的保潔,主要由保潔員負(fù)責(zé)隨時(shí)清掃、清洗,務(wù)求干凈、整潔、清新。

  (四)及時(shí)清潔

  (1)徹底落實(shí)前面的整理、整頓、清掃工作;

  (2)辦公室、部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)常巡視檢查;

  (3)保持5S意識(shí),保持新鮮和充滿活力的工作氛圍。

  (五)訓(xùn)練良好素養(yǎng)

  (1)自覺(jué):每一個(gè)員工都能自覺(jué)遵守公司日常管理規(guī)定及相關(guān)制度;

  (3)素養(yǎng)巡查:辦公室要對(duì)各部門(mén)、子公司辦公場(chǎng)所進(jìn)行不定期巡查和抽查,并做好記錄;每季度末由辦公室組織開(kāi)展一次對(duì)整個(gè)公司辦公場(chǎng)所5S執(zhí)行情況的檢查、評(píng)比活動(dòng),評(píng)比結(jié)果在全公司通報(bào)。

  五、 違規(guī)處理

  1、凡被發(fā)現(xiàn)有違反上述整理、整頓、清掃管理規(guī)范一次者扣被發(fā)現(xiàn)者本人和其所在部門(mén)當(dāng)月績(jī)效分各2分;

  2、凡被發(fā)現(xiàn)在公司辦公樓區(qū)內(nèi)(包括洗手間)有嚴(yán)重不文明衛(wèi)生行為一次者,除對(duì)其罰款500元外,還將通報(bào)批評(píng),直至勸退或辭退。

  3、凡在公司辦公室組織的巡查、抽查和檢查評(píng)比活動(dòng)中未能達(dá)到合格(即得分在60分以下)的部門(mén),扣其部門(mén)當(dāng)月績(jī)效分5分。

  六、附則

  1、本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)制訂、解釋、修訂和監(jiān)管執(zhí)行。

  2、具體的監(jiān)管和檢查評(píng)比細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)制訂。

  3、本規(guī)定經(jīng)公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)后頒布試行。

  西安四騰工程有限公司

  20xx-10-08

公司管理規(guī)定制度14

  作為企業(yè)的一項(xiàng)人事制度,請(qǐng)假制度的管理是企業(yè)日常工作中必須關(guān)注和實(shí)施的重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ),它規(guī)定了員工請(qǐng)假的種類(lèi)、請(qǐng)假流程、請(qǐng)假的時(shí)間及期限等內(nèi)容。合理的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,能夠有效保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

  一、請(qǐng)假種類(lèi)

  根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工在工作期間有休假權(quán)利。請(qǐng)假種類(lèi)一般分為帶薪假和無(wú)薪假兩類(lèi)。帶薪假包括年休假、病假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等假期,無(wú)薪假包括事假、調(diào)休假、特殊假等。

  1.年休假:?jiǎn)T工在公司工作滿一年的時(shí)間,享受年休假,年休假的天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定的年假制度而定。

  2.病假:工作期間因病需要請(qǐng)假的員工,可以享受帶薪病假。病假天數(shù)根據(jù)員工病情和公司假期制度而定。

  3.產(chǎn)假:女性員工因妊娠、分娩、流產(chǎn)享受帶薪產(chǎn)假,產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度而定。

  4.陪護(hù)假:?jiǎn)T工的'配偶、父母、子女在生病住院期間,員工可以申請(qǐng)陪護(hù)假,陪護(hù)假的天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定。

  5.事假:?jiǎn)T工在工作中需要臨時(shí)處理個(gè)人事宜,可以申請(qǐng)事假,事假的天數(shù)根據(jù)公司制度而定。

  6.調(diào)休假:?jiǎn)T工在周末或節(jié)假日加班可以申請(qǐng)調(diào)休假。調(diào)休假的時(shí)間通常為相隔一周內(nèi)。

  7.特殊假:?jiǎn)T工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)厥饧伲厥饧俚奶鞌?shù)根據(jù)公司規(guī)定而定。

  二、請(qǐng)假流程

  請(qǐng)假流程是指員工按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的程序。請(qǐng)假流程的規(guī)范化,能夠有效保障員工的權(quán)益,減少不必要的誤會(huì)和糾紛。

  1.填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表:?jiǎn)T工在請(qǐng)假前須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,在請(qǐng)假申請(qǐng)表上填明請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假的種類(lèi)、理由等信息。

  2.請(qǐng)假審批:?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)表交予直接上司相關(guān)審批人員進(jìn)行審批,審批人員根據(jù)請(qǐng)假原因和公司管理制度及時(shí)處理。

  3.假期安排:?jiǎn)T工請(qǐng)假期間安排由人事部門(mén)統(tǒng)一安排,確認(rèn)后通知申請(qǐng)人,并將請(qǐng)假信息錄入公司假期管理系統(tǒng)。

  三、請(qǐng)假的時(shí)間及期限

  請(qǐng)假的時(shí)間及期限是根據(jù)公司實(shí)際情況制定的規(guī)定,主要包括請(qǐng)假時(shí)間段和請(qǐng)假的期限。

  1.請(qǐng)假時(shí)間段:通常是指員工請(qǐng)假的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。員工須在請(qǐng)假申請(qǐng)表上填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間段,并由直接上司審核通過(guò)后,提交人事部門(mén)確認(rèn)。

  2.請(qǐng)假的期限:請(qǐng)假的期限通常按照請(qǐng)假種類(lèi)的不同而定。產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、事假等請(qǐng)假種類(lèi)的期限不同。員工請(qǐng)假的時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的期限,否則將影響正常工作運(yùn)營(yíng)。

  總之,合理的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工的權(quán)益保障。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況制定合理的請(qǐng)假制度管理規(guī)定,積極開(kāi)展相關(guān)制度的培訓(xùn)和宣傳工作,促進(jìn)員工的知曉和遵守,營(yíng)造和諧的企業(yè)管理氛圍。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用,通過(guò)制定完善的管理制度和流程,切實(shí)做好請(qǐng)假制度的管理,為企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力保障。

公司管理規(guī)定制度15

  第一章 總則

  第一條 目的:為完善公司經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理,強(qiáng)化公司企業(yè)文化、提升企業(yè)形象。推進(jìn)公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展,特制定本規(guī)定。

  第二條 適用范圍:本規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)。

  第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理

  1、董事長(zhǎng)或(代理董事)是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人,主要工作職責(zé):

  (1)對(duì)公司各部門(mén)規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán);

  (2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭(zhēng)議的最終裁定權(quán)。

  2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門(mén),主要工作職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門(mén)規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則;

  (2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查,對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰;

  (3)根據(jù)反饋和要求,適時(shí)修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。

  3、各部門(mén)是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者,主要工作職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)本部門(mén)或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理;

  (2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;

  (3)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí)、推行、反饋,并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃,對(duì)規(guī)章制度、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào);

  第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂

  第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定

  1、由相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本,對(duì)新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述,并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程;

  2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門(mén)及人員開(kāi)會(huì)討論,形成一致意見(jiàn)后,由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門(mén)修正后報(bào)行政人事部審核;

  3、行政人事部按照《公司管理規(guī)定》上報(bào)董事長(zhǎng)或(代理董事)審核批準(zhǔn)實(shí)施。

  4、個(gè)人以及部門(mén)之間不得直接干預(yù),各部門(mén)的工作流程和規(guī)章制度。(可提出意見(jiàn)或建議)

  5、部門(mén)對(duì)部門(mén)之間出現(xiàn)工作流程質(zhì)疑問(wèn)題或建議,可通過(guò)文字報(bào)告形式,報(bào)送行政人事部。

  6、行政人事部可通過(guò)行政會(huì)議方式研討解決。最終裁定權(quán)(董事長(zhǎng)或代理董事)

  7、各部門(mén)匯報(bào)工作要嚴(yán)格遵守公司制度流程,不得越權(quán)、私定。

  第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

  規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布,全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,不得違反,違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程,在沒(méi)有正式修訂前,任何人不得以任何借口搞"靈活變通",不得借故不執(zhí)行。

  第六條、規(guī)章制度、工作流程的'執(zhí)行情況檢查

  1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi),行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

  2、行政人事部不定期開(kāi)展檢查工作,每季度抽查不少于一次,與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人訪談了解,并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>

  3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門(mén),對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。

  4、各部門(mén)定期或不定期自檢自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部。

  第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋

  各部門(mén)在月匯報(bào)中反饋,行政人事部檢查反饋情況,并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案。

  第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂

  1、年度修訂:原則上每年修訂一次,由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況,提出修訂計(jì)劃,遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。

  2、特殊修訂:根據(jù)公司需求緊急程度,適時(shí)修訂,由責(zé)任部門(mén)提出申請(qǐng),行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

  第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

  第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

  規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后,各相關(guān)部門(mén)必須于1周內(nèi)組織本部門(mén)人員學(xué)習(xí),新員工入職時(shí)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí),落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

  第十條 工作流程的培訓(xùn)

  1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門(mén)實(shí)施,要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時(shí)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

  2、爭(zhēng)議的解決

  (1)、當(dāng)各方對(duì)同一流程,出現(xiàn)不同意見(jiàn),沒(méi)有達(dá)成一致,可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

  (2)、當(dāng)違反流程規(guī)定,對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單,存在異議,可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

  第四章 處罰

  第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的,視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)、公開(kāi)批評(píng)、警告處分,在按該部門(mén)相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后,再處以100元以上(上不封頂)處罰;給公司造成損失的,須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個(gè)人檔案,并與公司年終個(gè)人及部門(mén)評(píng)優(yōu)掛鉤。

  第五章 附則

  第十二條 本制度從頒布之日生效,解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。

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